物業(yè)公司獎(jiǎng)懲制度

物業(yè)公司獎(jiǎng)懲制度章制度及《勞動(dòng)合同》精神，特制定本獎(jiǎng)罰制度。獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓舞上進(jìn)，鞭策落后。獎(jiǎng)罰方式：按分值計(jì)算，1分即10元，依此類(lèi)推。獎(jiǎng)罰金一律在工資中表達(dá)。凡符合嘉獎(jiǎng)及違反罰款條列者，由所在部門(mén)主要負(fù)責(zé)人將事跡以書(shū)面形式逐級(jí)呈報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)審批簽署后交行政部存檔執(zhí)行。一、嘉獎(jiǎng)：1、月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：文明禮貌：言談?dòng)H切、舉止大方、精神飽滿、著裝標(biāo)準(zhǔn)干凈。利益。疼惜公司財(cái)產(chǎn)，節(jié)約意識(shí)較強(qiáng)?！踩聼o(wú)請(qǐng)假,遲到,早退,曠工等〕，工作無(wú)失職、失誤記錄。團(tuán)結(jié)友愛(ài)：敬重領(lǐng)導(dǎo)、友愛(ài)同事〔當(dāng)面背后不講不利于團(tuán)結(jié)友好的言語(yǔ)〕。團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，員工精神面貌良好。2、年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：依據(jù)各崗位員工工作業(yè)績(jī)積存〔遵守勞動(dòng)時(shí)間、出滿勤、工作突出的、見(jiàn)義勇為等〕嘉獎(jiǎng)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)肯定數(shù)量的獎(jiǎng)金。案，且實(shí)施后獲得顯著效益者；為公司解決排解社會(huì)上較大難題，避開(kāi)和制止不良社會(huì)影響者由總經(jīng)理授予特別奉獻(xiàn)獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。、4、舉報(bào)獎(jiǎng)：公司任何一個(gè)員工，都有權(quán)利有義務(wù)對(duì)公司內(nèi)部嚴(yán)峻失職、貪污盜竊、頒發(fā)舉報(bào)獎(jiǎng)。1出優(yōu)秀治理者，予以嘉獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。內(nèi)及與其他部門(mén)間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)展考核，全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊(duì)，獲得最正確團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。二、上述嘉獎(jiǎng)?lì)~度范圍：〔除年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)外，其它嘉獎(jiǎng)分均以月計(jì)算)1、即時(shí)嘉獎(jiǎng)〔表現(xiàn)優(yōu)秀獎(jiǎng)〕：2分—5分，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批、報(bào)工程經(jīng)理、行政部備案2、通報(bào)表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)：5分—10分，由工程經(jīng)理審批3、晉級(jí)〔薪、職〕：依據(jù)具體級(jí)別及相應(yīng)薪金標(biāo)準(zhǔn)確定，由公司總經(jīng)理審批4、特別奉獻(xiàn)獎(jiǎng)：10分，由公司總經(jīng)理審批5、制造性勞動(dòng)獎(jiǎng)：10分—100分、由工程經(jīng)理、公司總經(jīng)理審批6、合理化建議獎(jiǎng)：10分—100分，由公司總經(jīng)理審批7、月度先進(jìn)員工獎(jiǎng)：5分—20分，由工程經(jīng)理、分管副總經(jīng)理審批8100分，由公司總經(jīng)理審批9、拾金不昧獎(jiǎng)：適用于拾到價(jià)值較大的財(cái)物〔所拾到價(jià)值500元—1000元，申請(qǐng)獎(jiǎng)金5分—10分元嘉獎(jiǎng)，由所在部門(mén)主管、工程經(jīng)理審批；所拾到價(jià)值在1000元以上的可20分以上嘉獎(jiǎng)、由公司總經(jīng)理審批〕備注：〔包括榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)及物質(zhì)嘉獎(jiǎng)〕，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。的集體或個(gè)人方法獲獎(jiǎng)證書(shū)。三、懲罰：懲罰是對(duì)錯(cuò)誤員工的教育，公司實(shí)行有錯(cuò)必究的原則，實(shí)行懲罰扣分與懲罰并行的方式，即：每扣1，〔110〕11-2分及相應(yīng)罰款：上班時(shí)間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者上班時(shí)間不遵守公司行為標(biāo)準(zhǔn)要求，吃零食、玩手機(jī)、打私話、干私活等隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫(huà)腳者2非因工作需要，上班時(shí)間會(huì)客或談天或長(zhǎng)時(shí)間占用公司者庫(kù)房商品、個(gè)人物品、辦公桌面文件、辦公用品擺放凌亂者上班時(shí)間穿拖鞋者高空作業(yè)不帶安全帶或安全帶沒(méi)有帶好者使用空調(diào)鋪張能源者23-5私藏、私拿公司各種物品占為已有或違反規(guī)定鋪張、損壞、喪失公物者〔并對(duì)損壞物品作出相應(yīng)賠償〕涂改或偽造醫(yī)生證明書(shū)、各類(lèi)工作記錄、發(fā)票票據(jù)、考勤者在禁煙場(chǎng)所吸煙者對(duì)客戶、同事污言穢語(yǔ)、不講禮貌者對(duì)非本職工作有利益但于公司的工作不予幫助者不聽(tīng)從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者上班時(shí)間未經(jīng)允許從事消遣活動(dòng)者因效勞態(tài)度問(wèn)題導(dǎo)致客戶投訴者35-10工作時(shí)間擅自離崗、睡崗或干私活者無(wú)事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)者對(duì)各級(jí)違紀(jì)違規(guī)反響的狀況，經(jīng)查屬實(shí)拒不簽字成認(rèn)者工作態(tài)度惡劣、污辱他人并與客戶發(fā)生沖突者因過(guò)失泄漏公司機(jī)密者嚴(yán)峻玩忽職守，導(dǎo)致公司信譽(yù)、利益患病損失的違反規(guī)定私自動(dòng)用公司辦公設(shè)備及車(chē)輛者知情不舉，隱瞞他人嚴(yán)峻違紀(jì)行為者4、對(duì)以下行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，將移送司法機(jī)關(guān)處理：在工作期間進(jìn)展任何形式的賭博活動(dòng)者〔公司組織的消遣性質(zhì)的集體活動(dòng)除外〕上班時(shí)間酗酒、酒后上崗者煽發(fā)動(dòng)工鬧事、擾亂正常工作秩序，有意破壞公司形象者私自承受、索取回扣或禮物者在工作場(chǎng)所發(fā)生任何形式的打架斗毆，造成嚴(yán)峻后果者〔嚴(yán)禁與客戶發(fā)生肢體沖突〕對(duì)客戶投訴未能準(zhǔn)時(shí)妥當(dāng)解決，致使沖突激化或其它嚴(yán)峻后果者3蓄意破壞公司財(cái)物者觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者消滅一次重大事故，給公司造成嚴(yán)峻損失者有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便徇私舞弊者工作期間、利用工作之便、堅(jiān)守自盜者其他嚴(yán)峻違犯公司規(guī)定者員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)峻，觸犯法律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲罰5、員工有以下?tīng)顩r，應(yīng)賠償公司損失員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，有意損壞的應(yīng)加倍賠償，非有意損壞的依據(jù)具體狀況適當(dāng)賠償員工喪失公司財(cái)物依據(jù)肯定比例賜予賠償其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償員工可以直接向公司領(lǐng)導(dǎo)或行政部報(bào)告違紀(jì)行為；部門(mén)主管對(duì)上述過(guò)失行為進(jìn)展監(jiān)視治理，對(duì)違紀(jì)狀況做出處理打算，經(jīng)行政部核查后予以懲罰；行政部覺(jué)察違紀(jì)行為可以直接進(jìn)展懲罰，同時(shí)對(duì)受懲罰員工的直接主管和部門(mén)主管受罰員工兩倍的罰分；五、違紀(jì)罰單的執(zhí)行：3日內(nèi)，將罰單上交行政部；，逾期未交將加倍懲罰；對(duì)違紀(jì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿，又拒不復(fù)從懲罰人員將予以追加懲罰，至止開(kāi)除。六、懲罰標(biāo)準(zhǔn)：公司在賜予上述處分的同時(shí)，并視所犯大事情節(jié)的輕重，處以罰分如下：11分-3分2、通報(bào)批判：5分—10分；3、警告：10分—20分；4、記過(guò)：20分—50分；5、降級(jí)〔薪、職〕：依據(jù)具體級(jí)別及相應(yīng)薪金標(biāo)準(zhǔn)確定；6、述職：在述職期間，只發(fā)放根本工資，同時(shí)賜予相應(yīng)懲罰；47、勸退：在試用期內(nèi)勸退的正常結(jié)算；公司正式員工〔含聘用工〕績(jī)效考評(píng)屢次〔年3次〕2次不合格，經(jīng)培訓(xùn)后被證明仍不符合公司崗位要求的，一般狀況下，需提前一個(gè)月通知員工或一個(gè)月工資作補(bǔ)償后即可勸退或辭退員工〔勞動(dòng)合同特別商定的除外〕；8、辭退：扣除當(dāng)月全部工資及獎(jiǎng)金，并視情節(jié)追究相關(guān)法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。備注：?jiǎn)T工受懲罰，直接上級(jí)負(fù)連帶責(zé)任，賜予相應(yīng)懲罰。七、公司在賜予員工上述處分的同時(shí)，可依據(jù)處分賜予其他處分：120%；220%；3312〔處分；3次賜予除名。八、員工投訴安排不滿，均可以口頭或書(shū)面