公司規(guī)章制度草擬

企業(yè)規(guī)章制度考勤制度企業(yè)的工作時(shí)間：上午8:30—12:00下午14:30—18:30特殊狀況及節(jié)假日，時(shí)間有改動(dòng)的，企業(yè)另行告知。2、企業(yè)考勤規(guī)定企業(yè)實(shí)行指紋打卡制和實(shí)名簽到制，由企業(yè)人事行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)。3、全勤獎(jiǎng)企業(yè)每位員工都享有全勤獎(jiǎng)100元，遲到、早退、每月休息超過四天（不含四天），均取消全勤獎(jiǎng)。企業(yè)各部門主管、經(jīng)理對(duì)考勤要嚴(yán)格遵章執(zhí)行，不得存在偏護(hù)現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)一次罰款20元。遲到、早退、曠工的規(guī)定遲到、早退指未按照企業(yè)規(guī)定的正常上班時(shí)間工作或是提前下班；未請(qǐng)假或是請(qǐng)假未獲同意及假期已滿未續(xù)假而沒有到崗工作者均計(jì)以曠工。上班時(shí)間員工有必要外出辦事需向部門主管或經(jīng)理請(qǐng)示，并填寫《外出人員去向登記表》立案，否則視為曠工；如經(jīng)企業(yè)查實(shí)所去地方、所辦事項(xiàng)與登記不符時(shí)，從離開企業(yè)時(shí)算起，按曠工處理；業(yè)務(wù)人員或其他部門人員早上假如直接外出辦事必須告知部門經(jīng)理，返回企業(yè)后需要在《外出人員去向登記表》上補(bǔ)簽，否則視為曠工。遲到或早退細(xì)則在一種自然月份里，遲到或早退1-15分鐘∕次，扣款10元；遲到或早退15-30分鐘∕次，扣款20元；遲到或早退30-45分鐘∕次，扣款30元；遲到或早退45分鐘后來，按曠工半天計(jì)算；曠工細(xì)則：曠工半天扣兩天基本工資；曠工一天扣三天基本工資；無端持續(xù)曠工三天或月合計(jì)達(dá)五天的，予以開除，并不結(jié)算工資；如影響到工作致使企業(yè)導(dǎo)致?lián)p失，企業(yè)將依法追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。所有上下班實(shí)行打卡、簽到或電話簽到。無打卡記錄、簽到記錄的視同為遲到或是早退，按照企業(yè)規(guī)定罰款20元，影響到全勤獎(jiǎng)的，取消全勤獎(jiǎng)。企業(yè)店面人員，中午吃飯時(shí)間為12:00—14:30分，同一部門崗位人員不可同步離崗，必須換班去吃飯，同一崗位必須有人接聽電話并做記錄。所有離崗?fù)獬鰣?zhí)行公務(wù)，正常因公外出，學(xué)習(xí)的員工必須在《外出人員去向登記表》上面登記，否則視同為無簽到、遲到、早退，按照企業(yè)管理規(guī)定罰款20元，影響到全勤獎(jiǎng)的取消全勤獎(jiǎng)每月4天的休息日分別定在周一至周五，每周休息一天，由部門人員輪番休息；同一種部門崗位的員工不能同步休息，因業(yè)務(wù)需要須調(diào)休的，由當(dāng)事人提出申請(qǐng)，部門主管同意后報(bào)至企業(yè)總經(jīng)理審批后方可休息。請(qǐng)假或調(diào)休制度1、請(qǐng)假需寫《請(qǐng)假單》，并需提前一周申請(qǐng)請(qǐng)假或調(diào)休，將請(qǐng)假單交部門主管經(jīng)理簽字、總經(jīng)理同意，人事行政處立案，方可生效。2、因病請(qǐng)假，需填寫《請(qǐng)假單》經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后方可離崗，外地出差因病不能上班，根據(jù)權(quán)限和請(qǐng)假程序，可電話向部門主管請(qǐng)假，如得到同意，申請(qǐng)人須在假后一天內(nèi)補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)，并填寫《請(qǐng)假單》交總經(jīng)理同意。請(qǐng)病假兩天以上時(shí)須遞交有效的醫(yī)院證明。3、如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗，必須于上班前根據(jù)權(quán)限和請(qǐng)假程序向部門主管經(jīng)理請(qǐng)假，如得到同意的申請(qǐng)人必須在假后一天內(nèi)補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)，并填寫《請(qǐng)假單》交給人事行政處立案。半天無端不到視為曠工。4、上班期間（非上班途中）有私事外出者需填寫《請(qǐng)假單》由部門負(fù)責(zé)人同意。5、所有病假及提前一天以上匯報(bào)的事假均為無薪假期，超過正常休息日外產(chǎn)生的請(qǐng)假，遲到早退一次均取消全勤獎(jiǎng)。6、請(qǐng)假必須提前申請(qǐng)，安排工作代理人，經(jīng)權(quán)責(zé)主管同意知人善任后方可告假，如寫好請(qǐng)假申請(qǐng)，但直屬主管未同意或未按照請(qǐng)假權(quán)限及流程規(guī)定簽準(zhǔn)而請(qǐng)假人已開企業(yè)則以曠工處理7、緊急請(qǐng)假不在正常輪休日休息需要調(diào)休的，由當(dāng)事人提前一周提出申請(qǐng)，部門經(jīng)理同意報(bào)至企業(yè)總經(jīng)理處書面同意的，方可休息，屬于其正常休息。若調(diào)休沒有提前一周申請(qǐng)得到，視為緊急請(qǐng)假，緊急請(qǐng)假在當(dāng)月休息日范圍內(nèi)的，只扣除請(qǐng)假當(dāng)日的基本工資，不影響全勤獎(jiǎng)；若調(diào)休不在休息日范圍內(nèi)，要扣除當(dāng)日的當(dāng)月平均收入（當(dāng)日的基本工資、工齡工資、銷售提成、銷售獎(jiǎng)金及當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)）8、每月的休息日，不可以連休，如有事確實(shí)需要連休的，在其第一種輪休日到來之前一周向部門經(jīng)理或主管提出申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理同意簽字方可生效，簽字后交至人事行政處立案；未提前一周提出申請(qǐng)的視同為緊急請(qǐng)假。同一員工不能持續(xù)兩個(gè)月連休，不能持續(xù)連休；9、經(jīng)理、主管請(qǐng)假期間必須留下假期中的聯(lián)絡(luò)方式，以備不時(shí)之需。10、假期滿未續(xù)假或續(xù)假但未獲同意者（因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事除外）按曠工處理。11、請(qǐng)假理由不充足而阻礙工作時(shí)，可不予同意或縮短請(qǐng)假時(shí)間。12、每月4天的休息日分別定在周一至周五，每周休息一天，由部門人員輪番休息；同一種部門崗位的員工不能同步休息，因業(yè)務(wù)需要須調(diào)休的，由當(dāng)事人提出申請(qǐng)，部門主管同意后報(bào)至企業(yè)總經(jīng)理審批后方可休息。13、企業(yè)尚品宅配工作人員的請(qǐng)假、調(diào)休權(quán)限由店長或店鋪經(jīng)理負(fù)責(zé)同意，但規(guī)定各個(gè)崗位人員上崗人數(shù)不得低于1∕2.14、同一種部門不能同步休息，調(diào)休時(shí)要和有關(guān)部門協(xié)調(diào)好工作。15、請(qǐng)假審批權(quán)限：請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天）由主管（店長)審批，請(qǐng)假兩天由部門經(jīng)理審批，兩天以上由經(jīng)理審批，總經(jīng)理同意，所有假條交由人事行政處立案。管理規(guī)定1、嚴(yán)禁在店鋪、辦公室抽煙，由此引起的消防責(zé)任，由個(gè)人承擔(dān)，觸犯刑法后承擔(dān)對(duì)應(yīng)的法律責(zé)任。2、上班工作時(shí)間要妥善使用電腦，嚴(yán)禁登陸與工作內(nèi)容無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)頁，發(fā)現(xiàn)一次捐“慈善資金”10元3、尚品宅配工作人員穿著工裝出入店面，在上班期間衣著要得體大方，嚴(yán)禁穿拖鞋出入上班場所。4、企業(yè)各部門員工要嚴(yán)格按照企業(yè)安排的衛(wèi)生值日表打掃各自的衛(wèi)生區(qū)域，早上9:00之前要把各自的衛(wèi)生區(qū)域打掃潔凈，衛(wèi)生區(qū)域無打掃