A勞動(dòng)法案例分析題4

勞動(dòng)法案例分析題1、某市家佳家用電器公司為一家中外合資經(jīng)營企業(yè)，擬于1995年5月8日正式投產(chǎn)。1995年4月2日，家佳家電公司在當(dāng)?shù)厝請?bào)上登出招工啟事：“本公司為中外合資經(jīng)營企業(yè)，總投資為1000萬美元，實(shí)力雄厚。現(xiàn)招聘工人210人，條件如下：男女性別不限，均要求高中以上文化程度（因生產(chǎn)需要限理科班），有本市城鎮(zhèn)正式戶口，身體健康，年齡在24歲以下。”并有其他事項(xiàng)的規(guī)定。胡某去年高考后沒能升上大學(xué)，家里經(jīng)濟(jì)條件較差，不能繼續(xù)補(bǔ)習(xí)，現(xiàn)正在做臨時(shí)工。她的高中同學(xué)約她一起前去應(yīng)聘，胡某認(rèn)為家佳家電公司將來發(fā)展前景不錯(cuò)，遂請假前往。報(bào)名后，胡某等人于4月20日參加了家佳家電公司舉行的文化考試，成績優(yōu)秀。4月26日，胡某讀高中時(shí)的男同學(xué)李某成績還不如胡某，已經(jīng)收到了錄用通知，胡某認(rèn)為自己也一定會(huì)被錄用，遂向老板約定，臨時(shí)工做到4月底，從5月份起她就不干了。5月1日，胡某不再做臨時(shí)工，卻仍未收到錄用通知。直到5月6日，家佳家電公司即將投產(chǎn)，其他工人已經(jīng)接受了近一周的培訓(xùn)，胡某仍未收到錄用通知。胡某遂找家佳家電公司，公司人事部經(jīng)理告訴她：“你的學(xué)歷太低，不適合公司的工作，所以沒有被錄用?！焙痴J(rèn)為自己具備了招工啟事上所要求的“高中文憑”，符合“高中以上文化程度”的條件。人事部經(jīng)理遂告訴胡某，公司總經(jīng)理彭某特意指出，男職工是高中以上就可以了，女職工是大專以上文化程度才行，當(dāng)初的表述是因?yàn)橄抻谄?，“大專以上也中高中以上，并不矛盾嘛?！焙痴J(rèn)為公司的前后標(biāo)準(zhǔn)不一致，致使其辭掉了原工作，現(xiàn)在無工可作，況且，家佳家電公司的工作并不需要很多體力，因此招工時(shí)應(yīng)當(dāng)男女同等標(biāo)準(zhǔn)。胡某還了解到，公司總經(jīng)理彭某曾表示過“女工將來事多，不如男工利索”，并授意公司人事部搞區(qū)別對待。胡某遂于1995年5月10日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出處理申請，請求責(zé)令家佳家用電器公司與其簽訂勞動(dòng)合同。家佳家用電器公司答辯稱，公司擬招的女工名額已滿，因而無法與胡某再簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。試分析：（1）企業(yè)在招用工人時(shí)，是否應(yīng)當(dāng)男女同等標(biāo)準(zhǔn)？在哪些情況下法律、法規(guī)允許企業(yè)按不同標(biāo)準(zhǔn)招工？（2）家佳家用電器公司在招工中的有關(guān)規(guī)定是否符合法律規(guī)定？為什么？（3）此勞動(dòng)爭議應(yīng)如何處理？2、職工張某原在一家國有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)，張某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)未予答復(fù)。過了10天，張某就被一家合資經(jīng)營企業(yè)招用，又與該合資經(jīng)營企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。張某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求張某回廠上班。同時(shí)，與張某所在的合資經(jīng)營企業(yè)聯(lián)系，希望讓張某回廠，但合資經(jīng)營企業(yè)以已簽訂勞動(dòng)合同為由，不予放人。試分析：（1）張某與原企業(yè)的勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解除？（2）合資經(jīng)營企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？3、趙某1992年12月8日與某化工廠簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同自1992年12月10日起至1997年12月10日止。合同約定：任何一方提前解除合同，應(yīng)支付違約金。違約金按每年500元累計(jì)計(jì)算。1995年7月28日，趙某以幫助其母工作為由向該廠提出書面辭職，并聲明按合同約定賠償廠房1000元，廠方不同意。趙某于8月30日要求該廠辦理解除合同手續(xù)，并離廠而去。18天以后，趙某回廠辦理解除合同手續(xù)時(shí)，該廠以趙某提出辭職未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗曠工為由，對其作出除名決定。趙某不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。仲裁委員會(huì)受理后，經(jīng)調(diào)查，上述情況屬實(shí)。試分析：（1）該廠對趙某的除名決定是否合法？為什么？（2）此案應(yīng)如何處理？4、某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。勞動(dòng)合同中約定，工人入廠時(shí)，需交身份證以作抵押，合同期限五年，其中試用期為1年，在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。法定節(jié)日需照常工作，工資不變。每三個(gè)月發(fā)放一次工資。試分析：（1）企業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。（2）勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。5、林某為河北某縣農(nóng)民，在北京打工。1994年12月，經(jīng)介紹，林某到某個(gè)體飯店當(dāng)服務(wù)員。飯店老板李某是利用自家的臨街房子開的飯店，經(jīng)營大眾化的家常菜。李某按每月150元支付給林某工資，并將擅自占用的附近一幢樓的地下室入口通道讓給林某住，并告訴林某：“房錢不跟你要了，工資也不長了，就150?！绷帜巢幻髡嫦啵阃饬?。1995年2月份，春節(jié)前夕，街道組織居民委員會(huì)進(jìn)行清查，發(fā)現(xiàn)林某住在地下室通道處，便告訴她此處不能住，讓她馬上帶東西走。林某只好帶上東西到李某的飯店。李某仍欺騙林某，說這只是暫時(shí)的，讓林某到同鄉(xiāng)那里去住幾天，過幾天就沒事了。在與同鄉(xiāng)同住期間，林某的同鄉(xiāng)得知她一個(gè)月的工錢才150元，住處又不是李某的，遂同林某一起找到李某，要求給林某增加工資。李某不同意，說：“不愿意在這兒干，可以到別處去干?！绷帜车耐l(xiāng)告訴林某，北京市的法定最低工資是每月210元，李某不給，我們可以告他。林某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請，請求責(zé)令李某按法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資報(bào)酬及賠償金。試分析：（1）對于勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，法律、法規(guī)有哪些規(guī)定？（2）李某的行為是否符合法律規(guī)定？（3）若李某的行為不符合法律的規(guī)定，應(yīng)如何處理？（請回答具體的處理方法）勞動(dòng)法案例分析題答案1、本案的爭議起因于企業(yè)在招工中對男女工人采用不同的標(biāo)準(zhǔn)，這是對婦女所享有的與男女平等的就業(yè)權(quán)利的侵犯，是違法行為。（1）我國《憲法》第48條規(guī)定：“中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同等男子平等的權(quán)利。國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部?！蔽覈秳趧?dòng)法》第13條則對憲法的原則性規(guī)定作了具體規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！币郎鲜龇梢?guī)定企業(yè)在招用工人時(shí)應(yīng)當(dāng)男女同等標(biāo)準(zhǔn)。只有在下列情況時(shí)法律允許企業(yè)按不同標(biāo)準(zhǔn)招工。國務(wù)院1988年7月21日發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第5條規(guī)定：“禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)?！眲趧?dòng)部1990年1月18日頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》第3條規(guī)定：女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：①礦山井下作業(yè)；②森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；③《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第N級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；④建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；⑤連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在六次以上）每次負(fù)重超過二十公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過二十五公斤的作業(yè)。（2）家佳家用電器公司在招工中的有關(guān)規(guī)定不符合我國法律的規(guī)定。我國《勞動(dòng)法》第13條規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！薄杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第3條的規(guī)定：“凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工?！保?）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理查明下列事實(shí)：家佳家電電器公司最初向市勞動(dòng)局報(bào)批招工時(shí)，就規(guī)定男工高中以上文化水平，女工大專以上文化水平，勞動(dòng)局以男女不同標(biāo)準(zhǔn)，并不屬特殊工種為由未予批準(zhǔn)。家佳家電電器公司改為男女均高中以上文化水平后獲得批準(zhǔn)。公司總經(jīng)理彭某曾授意公司人事部在招工時(shí)，實(shí)際提高女工的錄用標(biāo)準(zhǔn)，以減少女工錄用數(shù)量，因?yàn)榕砟痴J(rèn)為“女工將來結(jié)婚、生育，麻煩較多。”經(jīng)過進(jìn)行法律教育，家佳家用電器公司認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤，在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的主持之下，雙方達(dá)成協(xié)議：家佳家電公司錄用胡某，并與之簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。2、（1）張某由原企業(yè)的勞動(dòng)合同未解除。因?yàn)椴环蟿趧?dòng)合同解除的法定程序要件。張某只以口頭形式提出解除合同，不符合我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的“勞動(dòng)合同任何一方當(dāng)事人提出解除勞動(dòng)合同，除法律有特別規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面形式通知對方。”的程序要件。同時(shí)，企業(yè)對其要求未作答復(fù)，因而協(xié)商解除合同也不成立。（2）根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第99條的規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，合資經(jīng)營企業(yè)應(yīng)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。3、（1）該藥廠對趙某的除名決定不合法?！镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條規(guī)定，對職工予以除名有兩個(gè)重要條件：一是職工經(jīng)常無正當(dāng)理由曠工；二是經(jīng)批評教育無效。此案中，職工趙某沒有這方面的原因。趙某提出與該藥廠解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。我國《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問題的意見》第32條對這一規(guī)定作了明確的解釋，即：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。超過30日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?？梢?，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件，無需征得用人單位的同意。本案中，趙某提出解除勞動(dòng)合同并已提前30日用書面形式通知廠房，也表明了按照合同約定賠償違約金的態(tài)度，符合法律規(guī)定的程序和條件。趙某依照法定程序和條件辦事，離廠不屬曠工行為，該廠不能對其按曠工予以除名。（2）此案的處理：根據(jù)上述分析，仲裁委員會(huì)應(yīng)撤銷該藥廠對趙某作出的除名決定，裁定該廠為趙某辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，趙某在辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)向該廠繳付違約金1000元。4、（1）該企業(yè)招用未滿16周歲的未成年人做職工，違反勞動(dòng)法規(guī)定。（2）企業(yè)的勞動(dòng)合同中有下列違反勞動(dòng)法規(guī)定的條款：①以身份證作抵押物，違反勞動(dòng)法規(guī)定；②勞動(dòng)法規(guī)定試用期為6個(gè)月，該勞動(dòng)合同規(guī)定試用期為1年，超過6個(gè)月，屬于違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。③勞動(dòng)者不能勝任工作，需經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位才可解除勞動(dòng)合同，且必須提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。④勞動(dòng)法規(guī)定法定休假日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，該勞動(dòng)合同規(guī)定法定節(jié)日需照常工作，但工資不變是違法的。⑤工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月發(fā)放，而不能三個(gè)月發(fā)一次。5、（1）我國勞動(dòng)法第49條對于確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)作了明確規(guī)定：確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：①勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；②社會(huì)平均工資水平；③勞動(dòng)生產(chǎn)率；④就業(yè)狀況；⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異?！镀髽I(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定：“下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：①加班加點(diǎn)工資；②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；③國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者的保險(xiǎn)、福利待遇?！绷硗猓畹凸べY應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付給勞動(dòng)者。法定貨幣指人民幣，并且只能以貨幣形式支付，不能以其他實(shí)物形態(tài)的商品發(fā)放給勞動(dòng)者，也不能以有價(jià)證券代替貨幣支付。對勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)我國《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定：“國家實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。”“用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”該法第49條詳細(xì)規(guī)定了制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素。北京市在勞動(dòng)法頒布后制定了《北京市最低工資規(guī)定》，該規(guī)定自1994年12月1日起施行，其中第4條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)為企業(yè)工作，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者個(gè)人工資收入低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)必須及時(shí)補(bǔ)足?！边@里的“企業(yè)”一詞，根據(jù)《北京市最低工資規(guī)定》第2條規(guī)定，是指，“在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、雇工的個(gè)體工商戶和其他有用工行為的經(jīng)濟(jì)組織”。該規(guī)定第5條規(guī)定了如下內(nèi)容：“最低工資標(biāo)準(zhǔn)按小時(shí)、月確定，每小時(shí)不低于1.1元人民幣，每月不低于210元人民幣。實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等工資形式的，必須進(jìn)行合理折算，其相應(yīng)的折算額不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！保?）本案中，李某的個(gè)體飯店是“雇工的個(gè)體工商戶”，屬于《北京市最低工資規(guī)定》調(diào)整的對象。李某支付給林某的月工資為150元，雖然李某提供住宿，以房錢來折抵工資，但事實(shí)上李某并沒有提供合法的住宿條件，因而林某的月工資只能以150元為準(zhǔn)。這遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。李某的行為違反了法律、法規(guī)的規(guī)定。（3）李某的行為不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，按《北京市最低工資規(guī)定》第11條規(guī)定：“企業(yè)支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者有權(quán)要求補(bǔ)足，并可以按下列標(biāo)準(zhǔn)請求企業(yè)支付賠償金：①欠付六日以上（不含六日）一個(gè)月以內(nèi)的，支付所欠最低工資部分20%的賠償金；②連續(xù)欠付一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)的，支付所欠最低工資部分50%的賠償金