論壇作報告還是做報告(5篇)

論壇作報告還是做報告(優(yōu)質5篇)論壇作報告還是做報告篇一

軍事論壇作為一個權威的溝通平臺，對于討論和探討軍事問題起到了樂觀的推動作用。近日，我參與了一場關于軍事進展的論壇，通過與各界專家和學者的溝通，我深受啟發(fā)。在這次論壇上，我不僅拓寬了視野，還學到了很多珍貴的學問，下面我將就本次論壇的四個重點議題，共享一下我的心得體會。

其次段：論壇議題一——軍事科技的革新與適應

在軍事科技的革新與適應的議題中，與會專家們就將來的軍事科技進展方向進行了深化分析和爭論。我認為，軍事科技的革新對于現(xiàn)代軍事戰(zhàn)斗具有重要意義。隨著科技的不斷進步，將來的戰(zhàn)斗形態(tài)將會變得越來越簡單，軍事科技的進展也將越來越迅猛。在此背景下，軍隊必需準時跟上科技進步的步伐，不斷革新武器裝備，提升軍事機械化水平。同時，軍事科技的革新也意味著要加強對信息平安的愛護，防范網(wǎng)絡攻擊和信息泄露。只有保障信息系統(tǒng)的平安性，才能保證軍隊指揮系統(tǒng)的穩(wěn)定運行，確保軍事行動的順當進行。

第三段：論壇議題二——國際軍事合作與共同平安

在國際軍事合作與共同平安的議題上，與會嘉賓共享了各國之間開展聯(lián)合軍演和人員培訓的勝利案例。我深感國際軍事合作對于保障和維護地區(qū)和平與穩(wěn)定有著重要意義。沒有任何一個國家可以獨立應對全部的簡單局面，通過國際軍事合作，各國可以進行共同演習，提高各自的實戰(zhàn)力量。同時，國際軍事合作還可以加強對恐怖主義和非法武裝組織的打擊，共同維護地區(qū)和世界的平安穩(wěn)定。因此，在今后的進展中，各國應樂觀開展國際軍事合作，不斷深化合作關系，共同應對全球性挑戰(zhàn)。

第四段：論壇議題三——軍民融合與現(xiàn)代化建設

在軍民融合與現(xiàn)代化建設的議題上，與會專家們爭論了如何推動我國軍事現(xiàn)代化建設以及如何進展軍民融合產(chǎn)業(yè)。我認為，軍民融合是將來中國軍事現(xiàn)代化進展的重要方向。軍民融合可以促進軍隊的現(xiàn)代化建設，加強軍事人才培育，并且可以使民用技術在軍事領域發(fā)揮更大的作用。而軍事現(xiàn)代化建設則需要充分利用現(xiàn)代科技手段，提高武器裝備的技術水平，加強戰(zhàn)斗力的培育。因此，軍事現(xiàn)代化建設與軍民融合是相輔相成的，需要政府、軍隊和民間企業(yè)共同努力，共同推動。

第五段：論壇議題四——軍事平安與保衛(wèi)工作

在軍事平安與保衛(wèi)工作的議題中，與會專家們就軍隊的戰(zhàn)略布局、野戰(zhàn)防守、軍事情報和反恐工作等方面進行了深化探討。我認為，軍事平安與保衛(wèi)工作是軍隊建設的重中之重。只有確保軍事平安，才能保障國家的平安和穩(wěn)定。在當前的簡單局勢下，各種平安威逼層出不窮，軍隊必需加強防衛(wèi)力量，全面提升軍隊保衛(wèi)工作的水平。同時，加強軍事情報的收集與分析，可以關心決策者制定科學合理的軍事戰(zhàn)略。反恐工作也是軍隊的重要任務之一，必需加強對恐怖分子的打擊，確保國家的平安與穩(wěn)定。

結尾：

通過這次軍事論壇，我對軍事領域的進展趨勢和重大議題有了更為深化的了解。在將來的進展中，我將連續(xù)關注軍事領域的動態(tài)，努力學習和討論，為國家的平安和穩(wěn)定貢獻自己的力氣。同時，我也期盼將來有更多的機會參加這樣的學術溝通活動，與專家和學者們一起共享和溝通，共同推動軍事領域的進展進步。

論壇作報告還是做報告篇二

第一段：引言（設定背景，介紹軍事論壇的背景和重要性）

近年來，軍事論壇作為人們了解和討論軍事問題的一個重要平臺，受到越來越多人的關注。我有幸參與了一場軍事論壇，并傾聽了一系列專家學者的報告。在這次論壇中，我吸取了珍貴的閱歷和思想啟示。下面將分析我的心得體會，盼望能夠通過這篇文章對論壇的重要性和影響力進行進一步的思索和爭論。

其次段：對報告內(nèi)容的回顧和評價（概述報告的內(nèi)容和亮點）

在軍事論壇中，我聽到了各個方面的報告和討論成果。其中最令我印象深刻的是有關軍事技術進展的報告。通過專家的分析，我熟悉到軍事技術的快速進展已經(jīng)成為新時代的一個重要特征。報告深化探討了人工智能、無人機和信息戰(zhàn)等熱點問題，使我更加了解了當今軍事領域的最新進展和趨勢。我對專家的深化討論和對將來軍事問題的精確?????猜測感到敬佩和鄙視。

第三段：個人的體驗和收獲（闡述對報告內(nèi)容的思索和啟示）

通過軍事論壇，我得以接觸到很多高水平的專家學者，并聽到了他們對于軍事進展的獨到見解。這些報告不僅供應了最新的軍事理論和討論成果，更啟發(fā)了我對軍事問題的思索方式。例如，在軍事技術進展報告中，專家們經(jīng)過深化剖析，指出技術的更新?lián)Q代帶來的不僅僅是軍事實力的提升，更是對世界平安格局與戰(zhàn)略思維的深遠影響。這種思維方式的轉變讓我更加關注軍事背后的戰(zhàn)略層面，拓寬了我的思路和眼界。

第四段：論壇的社交價值（分析在論壇中溝通和互動的作用）

軍事論壇不僅僅局限于專家學者的報告，還有眾多觀眾席上軍事熱點話題的互動爭論。這些爭論不僅有助于促進學術溝通，更供應了一個共享思想的平臺。在論壇中，我結識了同樣對軍事問題感愛好的志同道合的伴侶，與他們共享了我的看法和觀點。這種多元化的溝通和互動讓我體驗到了論壇的社交價值，也拓寬了我的人脈圈子。

第五段：對論壇的將來進展布滿期盼（探爭論壇對我個人和社會的影響）

通過參與軍事論壇，我熟悉到軍事問題的重要性和影響力，并加深了關于軍事問題的了解。個人而言，我將連續(xù)關注軍事問題的學術討論并投身其中。同時，我信任軍事論壇作為一個重要的學術平臺，能夠連續(xù)供應高水平專家學者的討論成果，并為廣闊參加者供應一個溝通和互動的機會。我對軍事論壇的將來進展布滿期盼，信任它將在推動軍事學科進展和促進國際平安與合作方面發(fā)揮更大的作用。

總結：通過這次軍事論壇，我不僅從專家學者的報告中學到了軍事領域的最新學問和討論成果，更感受到了學術溝通和互動的價值。這次論壇的勝利舉辦和對我個人的影響，讓我對軍事問題的重要性和討論的深度有了更加清楚的熟悉。我期盼著能夠參與更多類似的軍事論壇，為我的學術討論和個人進展供應更多的啟示和機會。

論壇作報告還是做報告篇三

敬重的***總：

您好!

曲指算來，我到公司已有

個月了，這

個月里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫扶、輔佐尤其是您的信任與支持下，我也要求自己盡心盡職，每一項工作都用了自己十二分的努力去對待。憑心而論，領導青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來，所遇到最好的工作環(huán)境。

但遲疑一再，我還是寫了這封信。

我要離開公司了!

雖然我心里也真的不情愿，但我不得不這樣選擇。

您知道雖然我是個女孩，但我并不是個怕吃苦的人。而讓我感到尷尬的是，身體不好，竟然成了我這次離開公司的理由。雖然我的毛病不是什么大問題，但醫(yī)生的一再囑咐要我好好靜養(yǎng)，卻令我不得不仔細對待。您知道，對于一個女孩來說一份好的工作當然重要，但一個健康的身體卻是一切的根本。

我是一個理智而現(xiàn)實的人，雖然事業(yè)上的進步也是我的幻想，但我不敢去拼什么青春。健康對我來說，真的比什么都要重要。以我現(xiàn)在的身體狀況，已經(jīng)不能再勝任您交給我的工作，所以我不想犯難自己，更不愿讓您及公司犯難，我必需要離開了。我真的需要休息一段時間，我不想自己這樣的年齡就有著這樣或那樣的隱疾。盡管我知道這樣的理由在別人看來并不算是什么，但對我來說它真的很重要，這點還盼望你理解與諒解。

加入公司以來，您對我的器重與信任，令我特別感動，也成為激勵我努力工作的動力。在您及同事們的熱心指導與悉心關心下，我個人無論是業(yè)務素養(yǎng)的提高，還是社會閱歷的豐富都是特別明顯的。我常想，自己應當用一顆感恩的心，去回報您及公司對我厚愛，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務，但自己的力量真的很有限，不肯定做得都能讓你滿足，所以在工作中假如有什么失誤與不足的地方，我只能對您說聲愧疚，請您原諒!

再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關愛與信任!

懇請您接受我的辭職懇求!

感謝!

簽名**

年

月

日

敬重的醫(yī)院領導：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的。

我是懷著非常簡單的心情寫這封辭職信的。自我進入醫(yī)院之后，由于您對我的關懷、指導和信任，使我在護士行業(yè)獲得了許多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在醫(yī)院的工作，我在護士領域學到了許多學問，積累了肯定的閱歷，對此我深表感謝。

由于我自身力量的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思索，覺得醫(yī)院目前的工作支配和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全全都，而自己對一個新的領域也缺乏學習的愛好。

為了不由于我個人力量的緣由而影響醫(yī)院的運作，經(jīng)過深思熟慮之后我打算辭去目前在醫(yī)院和護士組所擔當?shù)穆殑蘸凸ぷ?。我知道這個過程會給您帶來肯定程度上的不便，對此我深表愧疚。

我已預備好在下周一從醫(yī)院離職，并且在這段時間里完成工作交接，以削減因我的離職而給醫(yī)院帶來的不便。

為了盡量削減對現(xiàn)有工作造成的影響，我懇求在醫(yī)院的員工通訊錄上保留我的電子信箱和手機號碼1個月，在此期間，假如有同事對我以前的護理工作有任何疑問，我將準時做出答復。

特別感謝您在這段時間里對我的教育和照看。在醫(yī)院的這段經(jīng)受于我而言特別寶貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)受將是我整個職業(yè)生涯進展中相當重要的一部分。

祝醫(yī)院領導和全部同事身體健康、工作順當！

再次對我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示愧疚，同時我也盼望醫(yī)院能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮

簽名：

年

月

日

敬重的校長：

你好。

首先向你說聲對不起，我辜負了你對我的期望，今日寫信是向您提出辭職的。

此致

敬禮!

×××

×年×月×日

敬重的*銀行領導：

您好！

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

特別感謝行里十多年來對我的關懷和教育。在銀行的這段經(jīng)受于我而言特別寶貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是*銀行的一員而感到榮幸。我確信在*銀行的這段工作經(jīng)受將是我整個職業(yè)生涯進展中相當重要的一部分。

簽名：

年

月

日

從2022年初至今，進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方關心，我特別感謝公司各位同事。

在過去的兩年里，我在公司里工作的很快樂，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和諧，**在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立**關系等方面**的東西。并在公司的過去兩年里，利用**公司賜予**學習時間，學習了**新的東西來充實了自己，并增加**自己的**學問和實踐閱歷。我對于公司兩年多的照看表示真心的感謝??！

在經(jīng)過**年下半年的時間里，公司賜予了很好的機會，讓自己學習做市場方面**的運做，但自己缺乏市場等方面**的閱歷，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培育。

我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿足，感覺有些愧對公司這兩年的照看，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也自己感覺自己的力量還差的遠，在公司的各方面需求上自己力量不夠。經(jīng)過自己慎重考慮，自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司賜予批準。

簽名：

年

月

日

敬重的劉總：

作為一名在酒店工作了三年多的員工，我對酒店有著一種非常親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有許多第一次，我當然也不例外。

但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永久也不會遺忘，究竟我曾經(jīng)生活在一個暖和而又溫馨的集體里。李總，還記得第一次跟您近距離接觸和熟悉是在２００*年的時候。那時的'我們參與酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊，您正好是隊長。讓我意想不到的是，平?？雌饋砟敲此刮亩謳c書卷氣息的您在球場上也是那么的生龍活虎，絲毫也不比年輕人遜色，雖然我們在第一次的組隊中沒有取得好的成果，但我們堅持究竟、團結奮斗的拼搏精神，同樣贏得了觀眾與組委會的認同，最終摘取了精神文明風尚獎的稱號。這是您帶領我們?nèi)〉玫牡谝淮纬晒ｋS著時間的消逝，斗轉星移，您多年積累的工作閱歷與個人才華也得到充分的施展。這時的您已成為我們酒店的總經(jīng)理。您在上任之后，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營策略，不斷地嘗試新的機制與嘉獎、安排方法，力爭讓酒店的經(jīng)濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。更讓人敬佩的是，在今年的非典時期，同行中大多數(shù)都以停業(yè)減薪的方式來躲避這場災難時，您卻以審時度勢的目光，作出在做好預防工作的同時連續(xù)經(jīng)營的打算，酒店也因此沒有為客源的削減而受到大的損失，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響?？赡苓@一切的一切在您眼里看來或許只是為員工辦了一點實事而已，可在我們眼里，在我們心里都認為這才是一件大事，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的老總！

而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關懷與培育。您確定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培育與進展是不行忽視的環(huán)節(jié)之一。由于我自身力量的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領導批準。

簽名

年

月

日

某某物業(yè)紅豐家園管理處：

李云舟者，蜀中高隱，川北野儒也！浪跡江南，棲滯湖州。雖有經(jīng)天緯地之才。而奈時遇不濟，命運多舛，馮唐亦老，李廣難封，屈賈誼于長沙，竄梁鴻于海曲；心比天高，身為下賤！自是口吐珠璣，腹羅錦繡，雖無徐儒來下陳蕃之榻，卻有文光可射斗牛之虛也！文采風流已臨精神世界之絕頂層巔；會當臨絕頂，一覽眾山小，古今才大難為用。文章憎命達，魑魅喜人過。吾如屈子之憂時傷世，離騷九歌，離風飄落！世人瞽瞽盲盲，徒留汩羅之憾也；更加深陳老杜，胸懷堯天舜日之志，指奸斥倭，與世不偕，直落得身世浮沉，屑小共怒?？煽扒Ч乓豢?/p>

吾之品行精神，如臨風之玉樹，又如當空之明月浩然，怎堪與俗流共舞哉！可嘆屈身于湖州某某物業(yè)，為一小小秧護員。誠如伏櫪之驥，縱有千里之志，而奈縛手縛腳，無所可為，混跡于碌碌無為中矣！鑒于此，特向公司主管大人先生們引咎請辭！從今踏破樊籠飛彩鳳，頓開鐵鎖走蛟龍。好比那萬里白鷗鷗馳，馳騁于浩蕩云海之間，誰復可訓也！

簽名

年

月

日

劉總：

您好！思索良久，還是準備提筆寫下這封信。

很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論四周的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只盼望努力是有結果的，是能關心到您的，只盼望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只盼望能有機會在樹下納涼。

而在眼下經(jīng)濟危機的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難受，市場的情形也不太樂觀！結合公司現(xiàn)項目的狀況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了（08年度截止10月份人事費用達3,898,428元，年人均數(shù)按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數(shù)據(jù)了，假如再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻了）？從與各分管部門領導溝通的狀況來看，建議假如在目前僅是山房項目的話，結合現(xiàn)在的工程進度支配與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員方案（在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于的確不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本），對于山谷項目而言，由于也是分期啟動的，實際可依據(jù)分期方案實行階段性的人才擴充預備，當然這都只是我的建議而已，詳細的還需要您再認真的斟酌確定。

另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司將來的進展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標不清楚，他們對自己的進展也感到迷惘，假如僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦（現(xiàn)在有56人），對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是鋪張，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的進展，企業(yè)的文化氛圍來留人，這才是長期之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是進展與自我價值實現(xiàn)！對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層爭論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應是09年度人事行政的工作重點吧。

同時，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在詢問顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。

公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的關心下信任能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但焦老師的力量基本上可以說是獲得了全部人的認可。之前所列的有關11月份的工作方案，特殊是有關09年人力規(guī)劃、聘請＼培訓方案都跟公司進展、組織架構、部門\崗位職責劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的詢問成果出來后做出來的規(guī)劃、方案才是具有針對性的，具有實操性的；有關薪酬績效管理的方法，也需要在部門與崗位職責的劃分清晰的狀況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，究竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必需的法寶。

始終以來都在思索自己的進展與定位，由于地產(chǎn)，由于對您的認同，離開了所熟識的it企業(yè)，從去年八月進公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的特別失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思考，究竟應當做什么，回歸人力？但人力的工作卻沒能推動，失敗！特地的從事秘書工作？卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是特別的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有打算了，是時候離開查找更適合的人來關心您了，當然在走之前會先把接-班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。

祝福：xxxx，傳承百年！

簽名：

年

月

日

敬重的公司領導：

來經(jīng)綸一年多了，在人事專員這個崗位的我早已看慣了別人的辭職信，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時，無從下筆。

我特別珍惜經(jīng)綸大集體賜予我這一年多來熬煉、學習、成長的機會，也特別的感謝各位領導、同仁賜予我的眾多關心；特別感謝經(jīng)綸傳媒賜予我這樣一個熟悉自己、轉變自己的平臺，不斷的磨練讓自己從象牙塔中走到現(xiàn)實。我歡欣的觀看著園區(qū)一花一木的成長，愉悅的迎接一張又一張的新面孔，也圓滿的送走一位又一位同仁。在經(jīng)綸的大家庭里，我學會了許多在學校里不曾接觸的東西，也開頭學會仔細地對待自己的工作，善待身邊的每一個人，珍惜這份工作的機會，努力讓自己在不斷的在錯誤中成長。

面對自己的許多過錯，我只有感到愧疚，特別感謝各位領導的信任，賜予我一次又一次的機會連續(xù)在人事專員這個崗位上摸索成長。我的每一個錯誤都是由于自己的不夠仔細、不夠負責造成的，鑒于本人的力量有限，現(xiàn)申請?zhí)岢鲛o職，望領導批準！

最終，我發(fā)自內(nèi)心的盼望公司鴻運年年！

順祝商祺！

簽名：

年月日

尊敬的xx醫(yī)院：

在此，我首先祝我們xx醫(yī)院一切順當，萬事如意；其次我祝各位院領導身體健康，全家幸福，安康！

我感謝兩年多來醫(yī)院給我個學習進步的機會，也感謝院長對我的關懷以及各科室同事們對我的工作、生活中的照看，在此我特別誠心地感謝大家！

經(jīng)過深思熟慮，我現(xiàn)在打算辭職，主要理由有以下幾點：

首先，我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，但我盼望領導們在我們手下工作過程中賜予更多地理解，在平常的工作中，不要由于病人有什么一點點地不滿去你那里告狀，就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓，由于雖然在病人看來你是大公無私的，但你知道嗎？病人有許多時候也是無理取鬧，而你呢？在沒有任何調(diào)查的狀況下就這樣全盤否定地批判我們，大大損害了我們的自尊，也打擊了我們的樂觀性！

其次，由于現(xiàn)在物價上漲很快，但工作強度沒有下降，風險日益加大，醫(yī)患關系日益緊急，而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲，而加班費，值班費等卻被取消，我們的生活很困難，連自己都難以養(yǎng)活，我失去了樂觀性，假如我再這樣上班，我怕難免會出醫(yī)療事故，或者是意外，給醫(yī)院造成不必要的損失，所以我申請辭職！

第三點，你以前曾經(jīng)對我承諾，今年底你給我編制，但結果卻讓我深感意外，一個收費的來醫(yī)院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心里很不爽，其實讓醫(yī)院每個人都很不爽，你這是大公無私嗎？？我不知道你從中得到什么利益或是被什么權力所威逼，但你總得有個交待?。?！你這種說話都不算數(shù)的人，在大家面前沒有什么威信可言，怎么會給醫(yī)院帶來進展，所以我深感危機，工作沒動力，覺得這個地方不再適合我進展，所以我打算向您辭職！

就憑以上三點，我想我有足夠的理由辭職，特下此決心，望諒解請賜予批準??！

簽名

年月日

二、辭職信怎么寫？

1、辭職信要表明辭職的理由

在想清晰辭職權利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質的辭職，并且在確定之后，查找合適的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特殊的理由；預報解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特殊的理由；即時辭職，需要特殊的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費等諸種情形。

2、辭職信措詞溫柔，不行激化沖突；

找到合適的理由之后，在詳細行文時，不行語氣過于生硬，不行因辭職信本身而與單位激化沖突。但是更不行過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。都預備走了就好聚好散，但是要堅持自己的原則。

3、辭職信可列舉相應的證據(jù)；

員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭職時就應當有意識地保留相應的證據(jù)。比如領導簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。

三、辭職信構成

辭職申請通常有五部分構成。

(1)標題

在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構成，即以“辭職申請書”為標題。標題要醒目，字體稍大。

(2)稱呼

要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。

(3)正文

正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。

首先要提出申請辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。

其次申述提出申請的詳細理由。該項內(nèi)容要求將自己有關辭職的具體狀況一一列舉出來，要留意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最終要提出自己提出辭職申請的決心和個人的詳細要求，盼望領導解決的問題等。

(4)結尾

結尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。

(5)落款

辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的詳細日期。

論壇作報告還是做報告篇四

各位代表、各位專家、各位來賓：

我們今日舉辦的第一百屆盧鶴紱論壇已經(jīng)順當完成了各項議程。其中最鼓舞人心的事情是幾十位論文宣讀了自己的最新成果。而且這些最新成果已經(jīng)收入到第一百屆盧鶴紱論壇的論文集中。從這些論文中可以看出，們的討論深度在不斷增加，成果的水平也越來越高。特殊是很多年輕已經(jīng)嶄露頭角，成為討論挑戰(zhàn)相對論等領域的中堅力氣。信任這次論壇將作為北京相對論討論聯(lián)誼會歷史上的一次重要大事而長期地留存在人們的記憶之中。

第一屆盧鶴紱論壇是在北京相對論討論聯(lián)誼會的創(chuàng)始人吳水清、張志杰等人的努力操辦下于xx年6月13日誕生。從那時到現(xiàn)在，盧鶴紱論壇以其發(fā)表的高水平論文和討論成果、熱鬧的爭論氛圍，成為討論挑戰(zhàn)相對論等領域的'一個重要信息溝通平臺，其影響力與日俱增。我們堅信，盧鶴紱論壇必將越辦越好，并對北京相對論討論聯(lián)誼會的進展起到更大的促進作用。

吳水清會長在這次盧鶴紱論壇的講話中，對于盧鶴紱論壇舉辦百屆進行了總結，提出論壇持續(xù)進展的四個問題：挑戰(zhàn)極限，精神財寶，善待自己，強化平臺，進而要求夯實我們的影響力、競爭力、親和力、感召力，彰顯聯(lián)誼會進展的新形象。

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