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Word人力資源管理醫(yī)療期協(xié)議書人力資源管理醫(yī)療期協(xié)議書
在快速變化和不斷變革的今天,需要使用協(xié)議的場(chǎng)合越來越多,簽訂簽訂協(xié)議可以使事務(wù)的結(jié)果更加完美化。我敢肯定,大部分人都對(duì)擬定協(xié)議很是頭疼的,以下是我收集整理的人力資源管理醫(yī)療期協(xié)議書,僅供參考,大家一起來看看吧。
甲方(用人單位):_______________________
法定代表人:_______________________負(fù)責(zé)人:_______________________
聯(lián)系電話:聯(lián)系地址:_______________________
乙方(勞動(dòng)者):_______________________
性別:_______________________民族:_______________________文化程度:_______________________
身份證件名稱:_______________________證件號(hào)碼:_______________________
戶籍地址:_______________________郵政編碼:_______________________
居住地址:_______________________郵政編碼:_______________________
通訊地址:_______________________郵政編碼:_______________________
固定電話:_______________________手機(jī):_______________________電子郵箱:_______________________
緊急聯(lián)系人:_______________________與本人關(guān)系:_______________________聯(lián)系方式:_______________________
經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診,乙方由于患?。且蚬へ?fù)傷需離崗修養(yǎng)治療,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議:
一、醫(yī)療期期限
第一條甲乙雙方一致確認(rèn)乙方應(yīng)享受的醫(yī)療期限為____個(gè)月,即從____年____月____日起至____年____月____日,其中乙方已休____個(gè)月(日),尚余____個(gè)月(日)。
二、醫(yī)療期權(quán)利義務(wù)
第二條甲方應(yīng)依法協(xié)助乙方報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用;
第三條乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和病休紀(jì)律。同一疾病不可間斷請(qǐng)休病假和分段計(jì)算醫(yī)療期。
第四條乙方應(yīng)安心治療、休養(yǎng),不得以休病假為由從事其他活動(dòng)。醫(yī)療期內(nèi)從事其他活動(dòng)屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為,一經(jīng)查實(shí),甲方將依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定,與乙方解除勞動(dòng)合同,且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、醫(yī)療期工資和保險(xiǎn)福利待遇
第五條自年月日起甲方將按月向乙方發(fā)放醫(yī)療期病假工資元。
第六條社會(huì)保險(xiǎn)金繼續(xù)由個(gè)人和單位共同繳納。
四、協(xié)議的終止、解除
第七條乙方違反本協(xié)議第四條的'規(guī)定,甲方有權(quán)解除本協(xié)議并解除勞動(dòng)合同。
第八條乙方依法享受的醫(yī)療期滿,本協(xié)議終止。
第九條醫(yī)療期內(nèi)乙方恢復(fù)健康向甲方報(bào)到的,本協(xié)議終止。
五、其他
第十條雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限早于醫(yī)療期到期的,勞動(dòng)合同期限順延至本協(xié)議期滿。
第十一條乙方離崗修養(yǎng)治療時(shí)間較長(zhǎng),甲方需另行安排他人接替乙方的工作崗位,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,乙方同意其病愈返崗時(shí),由甲方另行安排其工作崗位。
第十二條雙方就履行中產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議,都應(yīng)通過友好協(xié)商解決,協(xié)商不成,任何一方有權(quán)向人民法院提起訴訟
第十三條本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
甲方(蓋章):_______________________
乙方(
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