公司以嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度辭退,公司舉證員工不同意

公司以嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度辭退，公司舉證

員工不同意篇一：如何認(rèn)定員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”如何認(rèn)定員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”引言：如何炒掉頑劣的員工？這對(duì)很多企業(yè)來說是一件頭疼的事情，操作不當(dāng)或者企業(yè)本身的規(guī)章制度存在問題，企業(yè)就難以避免承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任。如何有效的解決這一問題，本文以案例分析的方式來探討用人單位如何以員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”為由辭退員工?！秳趧?dòng)合同法》第39條第2項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。那么，在實(shí)踐中，用人單位如何運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》第39條第2項(xiàng)規(guī)定解雇員工呢？我們結(jié)合下面的案例予以分析。()［案例分析］劉某為某公司員工，某日接到公司調(diào)崗?fù)ㄖ?，稱因公司經(jīng)營需要，調(diào)其到外地工作，遭到其拒絕后，公司進(jìn)行第二次調(diào)崗，結(jié)果，仍遭到其拒絕。隨即公司以劉某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由將其解雇。劉某辯稱，公司工作調(diào)動(dòng)應(yīng)經(jīng)其本意同意，否則公司不能強(qiáng)制性調(diào)動(dòng)工作崗位，劉某提起勞動(dòng)仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。針對(duì)劉某不服從工作調(diào)動(dòng)的行為，公司是否可以解雇劉某？劉某的仲裁請(qǐng)求是否會(huì)得到支持？根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度時(shí)，用人單位可以依法單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。本案中，劉某不服從公司工作調(diào)動(dòng)是確定的事實(shí)，公司規(guī)章制度也有相應(yīng)的處理?xiàng)l款。但劉某不服從公司調(diào)動(dòng)的行為是否屬于嚴(yán)重違反”規(guī)章制度呢？根據(jù)日常經(jīng)驗(yàn)，用人單位為了發(fā)展經(jīng)營，根據(jù)勞動(dòng)者自身的業(yè)務(wù)技能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職位的升降和崗位的調(diào)動(dòng)是時(shí)常發(fā)生的事情。但是，在諸多勞動(dòng)仲裁和訴訟中用人單位卻為此經(jīng)常吃敗仗，原因何在？首先，用人單位是以劉某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由對(duì)其予以解雇，那么用人單位的規(guī)章制度是否合法有效呢？根據(jù)20XX年1月1日起實(shí)行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條之規(guī)定，用人單位規(guī)章制度合法有效必須滿足兩個(gè)條件：規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；規(guī)章制度必須通過民主程序制定，并且已經(jīng)向勞動(dòng)者公示。在實(shí)踐中，絕大部分部分用人單位的規(guī)章制度沒有經(jīng)過民主協(xié)商的過程，基本上是用人單位單方制定，缺少了員工代表方的意見，因而導(dǎo)致用人單位規(guī)章制度在訴訟中被判無效，從而敗訴。敗訴原因在于用人單位未能領(lǐng)會(huì)勞動(dòng)合同法的立法精神，忽略了用人單位的規(guī)章制度須經(jīng)過民主協(xié)商這一程序上的規(guī)定。其次，用人單位對(duì)員工的哪些行為可以界定為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度？對(duì)于員工何種行為屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，勞動(dòng)合同法并沒有做出回答，因此，這就要考慮根據(jù)綜合因素來判斷了。勞動(dòng)部《關(guān)于若干條文的說明》第25條規(guī)定，嚴(yán)重違法勞動(dòng)紀(jì)律的行為，可根據(jù)國務(wù)院于1982年頒布的《企業(yè)勞動(dòng)者獎(jiǎng)懲條例》等有關(guān)法規(guī)認(rèn)定。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)者獎(jiǎng)懲條例》，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位制定的其他規(guī)章制度的情形主要包括：（1）違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)和工作秩序；（2）嚴(yán)重違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具；（3）浪費(fèi)原材料、能源，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失；（4）工作態(tài)度不好，服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架，損害消費(fèi)者利益；（5）不服從正常的工作調(diào)動(dòng)；（6）盜竊、賭博、損公肥私、打架斗毆以及犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤等。結(jié)合上述分析得知，如果該公司的規(guī)章制度是依法經(jīng)過民主協(xié)商程序制定，且劉某不服從正常的工作調(diào)動(dòng)嚴(yán)重違反了該公司的規(guī)章制度，那么公司有權(quán)對(duì)劉某采取解雇措施。當(dāng)然，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)劉某崗位調(diào)動(dòng)做出合理的解釋，并為此承擔(dān)舉證責(zé)任，法律之所以如此規(guī)定，就是防止用人單位濫用此權(quán)利，對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)。此外，劉某主張用人單位對(duì)其崗位調(diào)動(dòng)必須經(jīng)過其本人同意是否有法律依據(jù)？本案中，劉某的主張是否會(huì)得到支持？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！备鶕?jù)此條款，需要看用人單位對(duì)劉某的調(diào)崗是否超出了雙方之間勞動(dòng)合同的約定范圍，如果超出了，那么用人單位是否必須經(jīng)過與劉某協(xié)商才能行使用人單位的調(diào)動(dòng)權(quán)？該條款法律用詞是可以”而非必須”或應(yīng)當(dāng)”由此可見，立法者考慮到用人單位的用工自主權(quán)應(yīng)該得到法律的保護(hù)。劉某認(rèn)為崗位調(diào)動(dòng)必須經(jīng)其本人同意，是片面的理解此條款內(nèi)在的涵義。溫馨提示：用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的實(shí)際情況確定嚴(yán)重違反”的標(biāo)準(zhǔn)，并遵循規(guī)章制度制定、修改的民主程序，且向勞動(dòng)者公示。如果用人單位的規(guī)章制度本身不合法，或制定、修改程序不合法，或未向勞動(dòng)者公示，卻以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同得，屬違法解除，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行或者支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的經(jīng)濟(jì)賠償金。篇二：【成功案例】公司以違反規(guī)章制度辭退被打員工被認(rèn)定違法解除嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的適用條件――公司以違反規(guī)章制度辭退被打員工被認(rèn)定違法作者：上海君瀾律師事務(wù)所張濤律師【當(dāng)事人】申請(qǐng)人：王某委托代理人：張濤上海君瀾律師事務(wù)所律師被申請(qǐng)人：上海某物業(yè)管理有限公司【案情】申請(qǐng)人王某于20XX年2月10日與上海某人力資源管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并被派遣至被申請(qǐng)人上海某物業(yè)管理有限公司處工作。20XX年5月15日，申請(qǐng)雙方簽訂期限自20XX年5月15日至20XX年5月14日的勞動(dòng)合同，該合同到期后，雙方又續(xù)訂了一份三年期的勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人的崗位為秩序維護(hù)員（保安）。20XX年4月24日，申請(qǐng)人在公司食堂用餐期間，與同事周某發(fā)生爭執(zhí)。周某用玻璃杯將申請(qǐng)人的頭砸破。領(lǐng)班隨即趕到現(xiàn)場并向上級(jí)主管匯報(bào)此事。為防止事態(tài)進(jìn)一步惡化，領(lǐng)班將兩人分開，讓周某到食堂外等候處理。在等候上級(jí)主管期間，申請(qǐng)人曾沖出食堂意圖追打周末，后被現(xiàn)場人員及時(shí)攔下。上級(jí)主管到達(dá)現(xiàn)場后，要求申請(qǐng)人報(bào)警，申請(qǐng)人隨即報(bào)警。隨后，警察到達(dá)現(xiàn)場處理此事。經(jīng)公安機(jī)關(guān)主持調(diào)解，申請(qǐng)人與周某達(dá)成治安和解協(xié)議，周某賠償申請(qǐng)人1500元以了解此事。20XX年5月8日，被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人20XX年4月24日在食堂就餐時(shí)，與同事周某動(dòng)手打架為由，依據(jù)公司《獎(jiǎng)懲條例》第4條4款6項(xiàng)侮辱、謾罵、威脅他人，工作時(shí)間喝酒、賭博或相互斗毆者，予以辭退”通知申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)