高級(jí)招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容（5篇）

第第頁高級(jí)聘請(qǐng)專員工作職責(zé)重要內(nèi)容（精選5篇）高級(jí)聘請(qǐng)專員工作職責(zé)重要內(nèi)容第1篇1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才聘請(qǐng)工作。2、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，幫助上級(jí)確定聘請(qǐng)目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，訂立并執(zhí)行聘請(qǐng)計(jì)劃。3、對(duì)聘請(qǐng)渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保聘請(qǐng)渠道能有效充足公司的用人需求。4、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，布置人員應(yīng)聘面試，出具綜合評(píng)價(jià)看法。5、組織相關(guān)用人部門人員幫助完成復(fù)試工作，確保面試工作的適時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求。6、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)廣告的撰寫，聘請(qǐng)網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及聘請(qǐng)網(wǎng)站的信息溝通。7、聘請(qǐng)費(fèi)用的申請(qǐng)、掌控和報(bào)銷。8、總結(jié)聘請(qǐng)工作中存在的問題，提出優(yōu)化聘請(qǐng)制度和流程的合理化建議，完成聘請(qǐng)分析報(bào)告。9、與其他聘請(qǐng)人員進(jìn)行聘請(qǐng)流程、聘請(qǐng)方法與技巧的溝通和交流，盡量采納結(jié)構(gòu)化面試方式，提高聘請(qǐng)活動(dòng)效率。10、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡(jiǎn)歷管理工作。11、與各地區(qū)勞動(dòng)保障，人才，學(xué)校溝通聯(lián)系，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)同學(xué)的就業(yè)問題達(dá)成共識(shí)。高級(jí)聘請(qǐng)專員工作職責(zé)重要內(nèi)容第2篇1、依據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略，完成公司各類人才的聘請(qǐng)工作，高效處理常規(guī)聘請(qǐng)任務(wù)；2、討論行業(yè)進(jìn)展動(dòng)向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，擅長(zhǎng)建立關(guān)鍵人才圈子；3、執(zhí)行聘請(qǐng)、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作；4、能自主對(duì)聘請(qǐng)情況做出詳盡的報(bào)告、反饋、與業(yè)務(wù)對(duì)接工作，并能提出改善對(duì)策；5、總結(jié)和統(tǒng)計(jì)聘請(qǐng)工作各項(xiàng)數(shù)據(jù)，完成聘請(qǐng)分析報(bào)告；6、搭配完成其它部門工作。高級(jí)聘請(qǐng)專員工作職責(zé)重要內(nèi)容第3篇依據(jù)公司各業(yè)務(wù)部門人才進(jìn)展需求，編制及實(shí)施人員聘請(qǐng)計(jì)劃；深入業(yè)務(wù)部門，了解、分析實(shí)際崗位需求，形成精準(zhǔn)JD，通過合理渠道開展聘請(qǐng)工作；把控簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試、錄用等環(huán)節(jié)，并掌控正確的內(nèi)推機(jī)制設(shè)計(jì)及運(yùn)行，合理推動(dòng)聘請(qǐng)進(jìn)度；開拓、維護(hù)聘請(qǐng)渠道，包括網(wǎng)絡(luò)、聘請(qǐng)會(huì)、學(xué)校聘請(qǐng)、勞務(wù)市場(chǎng)等，并進(jìn)行有效管理；關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行定向的獵聘工作，建立候選人人才庫，管理候選人關(guān)系，尋求潛在的合作機(jī)會(huì)；管理聘請(qǐng)數(shù)據(jù)，評(píng)估聘請(qǐng)效果，并出具分析報(bào)告。持續(xù)優(yōu)化聘請(qǐng)效率，有效完成聘請(qǐng)指標(biāo)；嫻熟的mapping技能，可以快速的了解一個(gè)新的行業(yè)，并做人才地圖；與業(yè)務(wù)部門保持良好高效的溝通，適時(shí)幫忙業(yè)務(wù)部門提升面試技巧及技能；為所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)單元內(nèi)供給專業(yè)的聘請(qǐng)服務(wù)，具備適時(shí)解決批量性需求或中高端職位的本領(lǐng)；完成上級(jí)交待的其他工作。高級(jí)聘請(qǐng)專員工作職責(zé)重要內(nèi)容第4篇1、了解公司業(yè)務(wù)情形和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作，分析公司人力資源需求，參加訂立聘請(qǐng)計(jì)劃并組織實(shí)施；2、完善企業(yè)聘請(qǐng)制度、聘請(qǐng)?bào)w系及聘請(qǐng)流程,利甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的聘請(qǐng)渠道；3、擬定聘請(qǐng)方案，組織實(shí)施聘請(qǐng)活動(dòng)，按時(shí)提交聘請(qǐng)數(shù)據(jù)分析表；4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄別和聘請(qǐng)測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作；5、訂立聘請(qǐng)預(yù)算并掌控執(zhí)行，分析、評(píng)估聘請(qǐng)效果，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。高級(jí)聘請(qǐng)專員工作職責(zé)重要內(nèi)容第5篇1、維護(hù)好基層的客戶關(guān)系（技術(shù)崗及商務(wù)崗），不斷提高客戶充足度；2、關(guān)注客戶的項(xiàng)目及人員需求，挖掘或爭(zhēng)取更多的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)；3、對(duì)似聘請(qǐng)崗位與進(jìn)行需求澄清及分析，明確崗位所需任職要求及工作職責(zé)；4、通過各類渠道進(jìn)行人員聘請(qǐng)。篩選簡(jiǎn)歷，對(duì)應(yīng)聘者的素養(yǎng)和溝通等本