職工調(diào)研報(bào)告4篇范文

精編范文精編范文10/16頁(yè)4溫馨提示：本文是筆者編制而成，有很強(qiáng)的的有用性和參考性，下載完成后可以直接編輯，并依據(jù)自己的需求進(jìn)展修改套用。XX年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別,充分表達(dá)了黨和政府對(duì),無錫市總工會(huì)女職委就無錫市開展學(xué)習(xí)宣傳貫徹《特別規(guī)定》活動(dòng)狀況和有關(guān)女職工權(quán)益保護(hù)工作中的難點(diǎn)問題進(jìn)展了調(diào)研,經(jīng)過匯總分析,現(xiàn)匯報(bào)如下。一、貫徹學(xué)習(xí)宣傳《特別規(guī)定》的主要舉措,組織高度重視,實(shí)行多種形式,,確?；顒?dòng)取得成效。1、集中學(xué)習(xí),認(rèn)真貫徹。一是制定和下發(fā)學(xué)習(xí)宣傳和貫徹《特別規(guī)定》的通知。結(jié)合面、心、實(shí)活動(dòng),市總女職委對(duì)全市《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣傳和貫徹工作進(jìn)展安排部署,全市學(xué)習(xí)貫徹《特別規(guī)定》推動(dòng)會(huì)議。市總女職委在區(qū)召開女職工權(quán)益保護(hù)暨學(xué)習(xí)貫徹《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》推動(dòng)會(huì),要求各級(jí)工會(huì)干部首先認(rèn)真學(xué)習(xí)《特別規(guī)定》的內(nèi)容,明確公布實(shí)施《特別規(guī)定》的重要意義,在工作中認(rèn)真貫徹執(zhí)行。三是開展宣傳資料的征訂工作,圖等宣傳資料,印制《特別規(guī)定》手冊(cè),樂觀教育引導(dǎo)寬闊女職工提高自我保護(hù)意識(shí)和依法維權(quán)力氣。2、加大宣傳,營(yíng)造氣氛。各級(jí)工會(huì)女職工組織實(shí)行多形式、多渠道宣傳。一是陣地宣傳。充分發(fā)揮工會(huì)網(wǎng)站、企業(yè)led屏、播送、廠報(bào)等各類宣傳陣地作用,有關(guān)學(xué)問,提高知曉率。二是培訓(xùn)宣講。市總女職委充分利用女職工素養(yǎng)提升大講堂開展法律學(xué)問的普及宣傳教育工作,定》的培訓(xùn),組織企業(yè)治理人員、工會(huì)女職工干部和女職工集中學(xué)習(xí)《規(guī)定》的具體條款,解讀《規(guī)定》的出臺(tái)背景、重要意義及舊《規(guī)定》的區(qū)分等,為貫徹《特別規(guī)定》奠定堅(jiān)實(shí)的根底。三是現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)。各級(jí)工會(huì)女職委聯(lián)合相關(guān)部門深入開展宣傳,在街頭、廣場(chǎng)、社區(qū)、企業(yè)等場(chǎng)所設(shè)置詢問點(diǎn),邀請(qǐng)企業(yè)法律參謀現(xiàn)場(chǎng)給女職工進(jìn)展《規(guī)定》有關(guān)條款的答疑解惑,發(fā)放相關(guān)宣傳資料,營(yíng)造3、建立機(jī)制,持續(xù)深入。建立學(xué)習(xí)宣傳和貫徹《特別規(guī)定》長(zhǎng)效機(jī)制。一是把學(xué)習(xí)宣傳和貫徹《特別規(guī)定》工作作為重要任務(wù)來抓。各級(jí)工會(huì)女職工,認(rèn)真謀劃、細(xì)心組織,深入基層一線,廣泛宣傳《特別規(guī)定》,就涉及女職工權(quán)益保護(hù)的重點(diǎn)難點(diǎn)問題進(jìn)展集中調(diào)研走訪,實(shí)打?qū)嵔鉀Q女職工勞動(dòng)保護(hù)中存在的問題,扎實(shí)推動(dòng)女職工權(quán)益保障法律法規(guī)的貫徹落實(shí),并幫助推動(dòng)有關(guān)部門對(duì)重點(diǎn)難點(diǎn)問題進(jìn)展?fàn)幷?制定相關(guān)政策。二是將貫徹工作與工會(huì)各項(xiàng)重點(diǎn)工作相結(jié)合。各級(jí)工會(huì)女職工組織加強(qiáng)女職工維權(quán)機(jī)制建設(shè),推動(dòng)兩個(gè)掩蓋,對(duì)企業(yè)集體合同、女職工專項(xiàng)合同進(jìn)展補(bǔ)充完善,同時(shí),依照《規(guī)定》對(duì)企業(yè)及有關(guān)部門履行合同狀況組織職工代表進(jìn)展檢查,準(zhǔn)時(shí)催促整改,把規(guī)定落到實(shí)處,促進(jìn)企業(yè)改善勞動(dòng)保護(hù)條件,落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,實(shí)現(xiàn)女職工風(fēng)光勞動(dòng)。三是加大對(duì)女職工的關(guān),為主題的活動(dòng),為女職工辦好事,解難題、辦實(shí)事,維護(hù)女職工隊(duì)伍穩(wěn)定,促進(jìn)6月份,62340人,已完成今年目標(biāo)任務(wù)的96.28%,為環(huán)衛(wèi)、保潔等行業(yè)的女職工供給享受免費(fèi)婦1千多人,560人。二、存在問題在調(diào)研走訪、座談和來訪反映中了解到,《特別規(guī)定》出臺(tái)后,各級(jí)工會(huì)組織樂觀響應(yīng),幫助行政認(rèn)真加以貫徹實(shí)施,但在實(shí)施過程中,基層單位還遇到了一些實(shí)際問題和模糊概念,主要有以下幾個(gè)方面(一)《特別規(guī)定》在實(shí)施中易產(chǎn)生的誤會(huì)198天與實(shí)際享受產(chǎn)假天數(shù)的理解有所混98天,但實(shí)際執(zhí)行中大多數(shù)女職工產(chǎn)假已享98天的待遇,享受優(yōu)待的緣由,主要在于享受了《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》90天產(chǎn)假和打算生育晚育一個(gè)月的嘉獎(jiǎng)假,所以女職工到達(dá)晚婚晚育年齡(24周歲),120,認(rèn)為產(chǎn)假反而削減了。2所縮短,內(nèi)流產(chǎn)的女職工,依據(jù)醫(yī)療單位的證明,賜予二十_屆和往屆特困大學(xué)生進(jìn)展救助。截至目前畝,共救助特困大學(xué)生81名,救助金額6.01萬(wàn)元。去年又協(xié)調(diào)市“移動(dòng)助學(xué)金”,5名考入重點(diǎn)院校困難職工子女每人供給4000元的經(jīng)濟(jì)資助,直至完成學(xué)業(yè)。三是我們協(xié)調(diào)市教育局出臺(tái)《關(guān)于切實(shí)解決困難職工子女就學(xué)問題的意見》,對(duì)義務(wù)教育階段的困難中小學(xué)生,賜予學(xué)雜費(fèi)70%的減免。全市對(duì)困難中小學(xué)生學(xué)雜費(fèi)的減免人數(shù)為1272人,減免17.09萬(wàn)元。3、建立醫(yī)療救助機(jī)制,解決困難職工就醫(yī)難問題。一是建立“特困職工就醫(yī)優(yōu)待醫(yī)院”。在市、縣區(qū)兩級(jí)總工會(huì)的協(xié)調(diào)下,建立“”12家,為困難職工供給醫(yī)療救助。至目前,共為6188名困難職工減免醫(yī)療費(fèi)131.7萬(wàn)元。二是開展義診活動(dòng)。我們每年進(jìn)展一次義診活動(dòng),為困難職工實(shí)施醫(yī)療幫扶,已形成制度。僅在開展的“安康春風(fēng)”義診活動(dòng)中,511名困難職工進(jìn)展了免費(fèi)身體檢查,11”的職工,5%,符合要求的,給與相應(yīng)的現(xiàn)金補(bǔ)貼。至目前,126人,9.31萬(wàn)元。五是安康詢問。在幫扶中心內(nèi)設(shè)立了安康詢問窗口,加強(qiáng)日常醫(yī)療救助。4、建立幫扶救助機(jī)制,解決困難職工生活難問題。一是建立特困職工檔案。特困職工檔案是開展送溫順活動(dòng)的根底。目前幫扶中心依據(jù)家庭狀況清、困難緣由清、思想狀況清、就業(yè)要求清、技術(shù)特長(zhǎng)清的原則,建立了特困職工檔案,加強(qiáng)動(dòng)態(tài)治理,并科學(xué)地實(shí)行了三級(jí)治理制度,收到了良好的效果。二是堅(jiān)持開展“雙節(jié)”送溫順活動(dòng)。目前一年一度的雙節(jié)送溫順活動(dòng)已經(jīng)形成機(jī)制,堅(jiān)持不懈,成為具有工會(huì)特色的幫扶活動(dòng),得到了寬闊職工的認(rèn)可和社會(huì)各屆的贊揚(yáng)。雙節(jié)期間,我市三級(jí)工會(huì)組織共籌資289.95萬(wàn)元,救助特困職工7280人,確保了不讓一名困難職工因家庭困難而發(fā)生意外。5、建立法律救助機(jī)制,解決困難職工維權(quán)難問題。一是成立了“”,依法維護(hù)職工尤其是困難職工的合法權(quán)益。我們聘請(qǐng)專職律師常年值班,無償供給法律詢問和法律救濟(jì)。二是拓寬維權(quán)渠道,豐富維權(quán)內(nèi)容,與市司法局聯(lián)合成立了“農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)站”,依法維護(hù),兩個(gè)維權(quán)機(jī)構(gòu)共供給法律詢問1670次,為28起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)施了法律救濟(jì)。如貴州省小伙子韋勇在我市某私人企業(yè)打工時(shí),不慎吸入有毒氣體造成肺部感染,廠方不但不為其治病,申報(bào)工傷,反而將其開除,韋勇無奈之下到幫扶中心求助。在了解狀況后,我們指派值班律師對(duì)它進(jìn)展法律救濟(jì),免費(fèi)打官司,依法獲得了應(yīng)有的賠償。經(jīng)過兩年的運(yùn)作,我市的困難職工幫扶中心已初步形成了“指導(dǎo)有政策,就業(yè)有崗位,救濟(jì)有資金,_有渠道,救濟(jì)有保障”的工作格局,收到了良好的社會(huì)效果。四、幫扶中心治理體制和運(yùn)作模式在治理體制上,我市的困難職工幫扶中心自成立之日起,就隸屬于社會(huì)保障部,中心主任由部長(zhǎng)兼任,幫扶中心工作與保障部工作一并安排進(jìn)展,并,市總黨組抽調(diào)職能部室具有4人,全部大專以上學(xué)歷,,我們依據(jù)“黨政”的原則,設(shè)立了再就業(yè)介紹、困難救助、技能培訓(xùn)、_接待、法律救濟(jì)、安康詢問等窗口,建立了“職工法律救濟(jì)站”和“農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)站”兩個(gè)維權(quán)機(jī)構(gòu),開展“一站式”效勞,全方位對(duì)困難職工進(jìn)展幫扶。在工作制度方面,我們制定了“效勞宗旨”、“主要職責(zé)”、“禮貌用語(yǔ)”、“困難救助方法”、“再就業(yè)介紹方法”、“_接待方法”、“法律救濟(jì)方法”、“困難職工救助實(shí)施細(xì)則”等規(guī)章制度,,方面,我們根本上實(shí)現(xiàn)了現(xiàn)代化辦公。目前幫扶中心有單顯滾動(dòng)式電子大屏幕、觸摸式電腦各一臺(tái),方正牌17寸純平電腦3臺(tái),1部,并開拓了工會(huì)自己的網(wǎng)站,與省總、縣區(qū)已經(jīng)聯(lián)網(wǎng)。現(xiàn)代化的辦公設(shè)施可以快速為職工效勞、也可以承受領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)視。在與工會(huì)其他部門的關(guān)系上,我們認(rèn)為,幫扶中心實(shí)際上是工會(huì)保障工作的延長(zhǎng)和細(xì)化,是在改革和進(jìn)展的形勢(shì)下為困難職工排憂解難的一個(gè)載體,其工作應(yīng)當(dāng)在保障部門的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下開,幫扶中心是將工會(huì)多個(gè)職能部門的工作揉和在一起,因此,在業(yè)務(wù)上也要承受相關(guān)部門的指導(dǎo)。五、幫扶中心與政府有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)制度的建立狀況。截至目前,我市的困難職工幫扶中心未與政府有關(guān)部門建立溝通協(xié)調(diào)制度,照舊沒有沖出工會(huì)自身運(yùn)作的“圍城”。之所以未建立這種制度,主要由以,如與有關(guān)部委聯(lián)合下文建立溝通制度,或建立聯(lián)席會(huì)議制度等。二是政府職能部門自以為是,不能很好的合作。因此造成了幫扶中心單打獨(dú)斗的局面。固然,我們也糊涂地生疏到,假設(shè)能與政府職能部門建立起溝通協(xié)調(diào)制度,取得他們的支持,幫扶中心的工作法碼將大大增加,力度將進(jìn)一步增加,困難職工的合法權(quán)益將會(huì)更加有效的得到維護(hù)。下一步我們要發(fā)揮主觀能動(dòng)性,努力協(xié)調(diào),盡快建立起與政府職能部門的溝通協(xié)調(diào)制度。六、幫扶資金籌集、使用、治理狀況雄厚的資金是建立幫扶長(zhǎng)效機(jī)制的根底,前漯河市的困難職工幫扶中心可支配的資金由三局部組成：本級(jí)工會(huì)20萬(wàn),社會(huì)捐助82萬(wàn),送溫順資金30萬(wàn),共132萬(wàn)。幫扶中心不是一個(gè)法人單位,沒有資金治理權(quán),只有使用權(quán),全部幫扶資金由市總財(cái)務(wù)部統(tǒng)一治理、?？顚Ｓ谩赡陙?幫扶資金在促進(jìn)再就業(yè)、小額借款、困難救助等方面發(fā)揮了樂觀的作用,切實(shí)解決了困難職工的燃眉之急、無奈之困。但是幫扶中心沒有穩(wěn)定的資金來源渠道,市財(cái)政也沒有給與必要的支持,久而久之必定會(huì)導(dǎo)致資金枯竭,制約工會(huì)幫扶工作的進(jìn)一步深化。因此建立起工會(huì)自籌、社會(huì)捐助、財(cái)政撥付的科學(xué)資金籌集機(jī)制是當(dāng)務(wù)之急。七、來訪困難職工的困難緣由分析、幫扶狀況及效果。近期,幫扶中心對(duì)我市困難職工的生產(chǎn)生活進(jìn)展了一次具體的調(diào)研 ,就致貧緣由作了如下分析：1、因企業(yè)停產(chǎn)半停產(chǎn)所致。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷完善,,局部企業(yè)因不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展規(guī)律而慘遭淘汰,導(dǎo)致職工收入大幅度削減或下崗,生活陷入逆境。2、因下崗失業(yè)所致。局部企業(yè)在改革過程中,為了求生存、謀進(jìn)展,不得不走出了”減員增效”的路子,職工也不得不承受了下崗的命運(yùn),這就意味著他們的生活成了無源之水、無本之木,收入來源中斷,導(dǎo)致生活困難。3、因子女上學(xué)所致。目前我國(guó)中小學(xué)生和大學(xué)生的教育費(fèi)用對(duì)于職工家庭尤其是人均收入缺乏130元的困難職工家庭來說,萬(wàn)元,對(duì)于他們本身來說確定是負(fù)擔(dān)不起的。但是為了子女的將來,東拼西湊借來了學(xué)費(fèi),家里也就一貧如洗。4、因單親收入低所致。在單親家庭中,一個(gè)人收入有限,不但要擔(dān)當(dāng)子女的撫養(yǎng)費(fèi),還要履行贍養(yǎng)父母的義務(wù),生活上更是雪上加霜,難上加難。5、患大病所致。眾所周知,現(xiàn)在醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)用十_大病、重病,其治療費(fèi)用對(duì)于下崗職工來說簡(jiǎn)直就是天文數(shù),可望而不行及。對(duì)于來訪的職工尤其是困難職工,幫扶中心始終堅(jiān)持“群眾利益無小事”的原則,傾心盡力地進(jìn)展幫扶救助,公司職工王愛云夫婦下崗多年,沒有任何經(jīng)濟(jì)來源,加之女兒考上大學(xué),生活更是雪上加霜。得知狀況后,幫扶中心給與其元小額借款,扶持她做起了生肉加工生意；每年向她女兒發(fā)放助學(xué)金1000元,幫助完成學(xué)業(yè)；逢年過節(jié),幫扶中心還要對(duì)她進(jìn)展走訪慰問,給與生活上的關(guān)心和照看。如今,在王愛云的努力下,生意紅紅火火,完全脫離了貧困,女兒畢業(yè)后也找到了滿足的工作。每當(dāng)她提起工會(huì),總是感動(dòng)得淚流滿面：要不是工會(huì),就沒有我的今日,我一輩子也不會(huì)遺忘工會(huì)的恩情。呂毛是冶金廠特困職工,因無錢買房,常年在沙河上的一條小船上居住。雙節(jié)期間,400元錢,幫他度過了一個(gè)溫馨的春節(jié)；節(jié)后,我們又樂觀與房管局聯(lián)系,協(xié)調(diào)他享受了財(cái)政差額貼補(bǔ)的廉價(jià)租房政策。現(xiàn)在呂毛逢人便說：幫扶中心幫了我的大忙,工會(huì)真是我們職工的娘家人啊。,工所幫,切實(shí)解決了與困難職工的生產(chǎn)生活息息相關(guān)的實(shí)際問題,以實(shí)際行動(dòng),在感謝工會(huì)的同時(shí),更是感謝黨和政府的關(guān)心和關(guān)愛。八、存在問題1、資金籌集難。資金是困難職工幫扶中心開展工作的物質(zhì)根底,也是建立工會(huì)幫扶長(zhǎng)效機(jī)制的基石。但是現(xiàn)在幫扶中心面臨的一個(gè)重要問題就是經(jīng)濟(jì)根底薄弱,缺乏長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)支撐,沒有穩(wěn)定的金來源渠道,制約了工會(huì)幫扶工作的進(jìn)一步深化。2、與社會(huì)保障體系缺乏有效溝通和連接。困難職工幫扶中心作為工會(huì)幫扶工作的平臺(tái),根本上是工會(huì)自己?jiǎn)为?dú)運(yùn)作和治理,與政府相關(guān)部門溝通和協(xié)調(diào)不夠,與社會(huì)其他組織開展的救助活動(dòng)聯(lián)系更少,沒有將社會(huì)其它救助資源有效利用。3、幫扶力氣有限。作為社會(huì)團(tuán)體,無論是在經(jīng)濟(jì)上、政策上、信息上都無法與政府職能部門相比,幫扶的力度不夠,對(duì)困難職工不能從根本上給與扶貧救助。八、建議1、最大限度的爭(zhēng)取黨和政府的支持。幫扶中心的全部工作,是幫助黨委政府解決問題,排憂解難,,要使領(lǐng)導(dǎo)生疏上取得全都,工會(huì)要做大量的工作。要大力宣傳困難職工幫扶中心,要通過大量的調(diào)查爭(zhēng)論,以來自企業(yè)和職工群眾實(shí)際的第一手材料來證明幫扶中心工作的重要性和必要性,同時(shí)以工作實(shí)績(jī)不斷取得黨和政府的認(rèn)可。2、形成幫扶中心內(nèi)外協(xié)調(diào)的工作機(jī)制。目前,困難職工問題涉及的人,需要發(fā)動(dòng)社會(huì)方方面面的力氣齊抓共管。要不斷拓寬與政府有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決困難職工問題的渠道,建立定期聯(lián)系、溝通和共同解決問題的制度,樂觀爭(zhēng)取有關(guān)方面,也要建立相應(yīng)的工作協(xié)調(diào)制度,形成合力,共同幫扶困難職工。3、建立穩(wěn)定的資金籌措機(jī)制。要通過政府撥款、工會(huì)經(jīng)費(fèi)投入、社會(huì),通過多種形式籌集社會(huì)資金,度,拿出必要的經(jīng)費(fèi)用于幫扶中心。4、建立幫扶中心工作長(zhǎng)效機(jī)制。一要健全制度。幫扶中心要建立_接待、職業(yè)介紹和培訓(xùn)、法律救濟(jì)、生活救助等項(xiàng)制度,落實(shí)工作責(zé)任制,實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化治理,工作隊(duì)伍,工作力氣的人員,充實(shí)到幫扶工作隊(duì)伍中來。三要加強(qiáng)對(duì)幫扶中心的組織領(lǐng)導(dǎo),,熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題準(zhǔn)時(shí)進(jìn)展?fàn)幷?提出解決的方法和意見,在人、財(cái)、物方面供給必要幫助。加強(qiáng)女職工技能培訓(xùn)調(diào)研報(bào)告百色市總工會(huì)女職工委依據(jù)自治區(qū)總工會(huì)女工委《關(guān)于樂觀參與面對(duì),實(shí)行問卷調(diào)查、走訪座談等方式,在全市圍繞女職工職業(yè)技能現(xiàn)狀、需求、存在的問題、意見建議等開放了調(diào)研,結(jié)合百色工會(huì)近年來的實(shí)踐,形成了調(diào)研報(bào)告。一、根本狀況,5田陽(yáng)縣南華糖業(yè)有限責(zé)任公司、廣西右江礦務(wù)局、百色皓海碳、百色礦務(wù)局。12個(gè)縣(區(qū))總工會(huì)也相應(yīng)組織走訪了60家非公企業(yè)進(jìn)展走訪調(diào)研。此次走訪調(diào)研活動(dòng)涉及女職工3500人,發(fā)放調(diào)查問卷3500份,收回3500份。調(diào)查問卷中反響出,95%的女職工還有連續(xù)學(xué)習(xí)的愿望,2%女職工選擇以后再說,3%女職工認(rèn)為不學(xué)不行。92%的女職工正在學(xué)習(xí)的學(xué)問和技能,2%的女職工選擇不是(不想學(xué)、沒必要學(xué)、學(xué)了也沒有用),7%女職工選擇不是主動(dòng)的,是在壓力下學(xué)習(xí)。二、女職工技能培訓(xùn)的現(xiàn)狀近年來,職工提升素養(yǎng)建功立業(yè)工程重點(diǎn),廣泛組織開展形式各樣的技能培訓(xùn)工作,工作收到了明顯成效。(一)各級(jí)黨政和工會(huì)高度重視女職工技能培訓(xùn)工作。市、縣(區(qū))黨委和政府高度重視女職技能培訓(xùn)工作,建立相應(yīng)工作機(jī)構(gòu),(區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))三級(jí)技能培訓(xùn)體系。同時(shí)逐年加大對(duì)女職工技能培訓(xùn)的人力、物力、財(cái)力的投入,為工作開展供給強(qiáng)大經(jīng)濟(jì)后盾和技術(shù)支持。目前,1個(gè)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓(xùn)示范基地、1個(gè)女職工培訓(xùn)示范學(xué)校和13個(gè)農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)基地,特地為女職工供給就業(yè)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)效勞。各級(jí)工會(huì)依托技能培訓(xùn)基地深入廣泛實(shí)施家政效勞工程開辦家政效勞員培訓(xùn)班,多年來共培訓(xùn)女職工近XX人,80%以上。(二)女職工整體素養(yǎng)明顯增加。近年來,我市各級(jí)工會(huì)女職工組織認(rèn)真,努力爭(zhēng)做創(chuàng)能手、爭(zhēng)創(chuàng)創(chuàng)示范崗,爭(zhēng)當(dāng)工人先鋒,,三年來女職工共有6萬(wàn)名女職工樂觀參與到各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)比武,共提出合理化建議1225條,技術(shù)革18項(xiàng),開展勞動(dòng)競(jìng)賽XX多場(chǎng),舉辦教育培訓(xùn)班、講座、流淌課堂共950期,參與培訓(xùn)人員達(dá)36200人/次,共有3.04萬(wàn)人提升學(xué)歷層次,1.15萬(wàn)人晉升技術(shù)等級(jí),提拔為中層(含中層)以上領(lǐng)導(dǎo)崗位的62人。(三)女職工技能培訓(xùn)的需求日益增多。依據(jù)問卷調(diào)查顯示,女職工在面對(duì)日趨猛烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)的心態(tài)時(shí),72%選擇努力提高自己的本領(lǐng),22%有壓力感,6%選擇隨大流。因此,絕大多數(shù)女職工渴求學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的時(shí)機(jī),期望以此給自己充電,求充分利用企業(yè)分公司---,針對(duì)產(chǎn)業(yè)特色和婦女共性化需求,開辦家政、酒店效勞等行業(yè)培訓(xùn)班,提高女職工自身技能水平和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。三、存在的主要問題調(diào)查顯示,制約女職工技能培訓(xùn)的主要因素有以下四個(gè)方面：(一)局部女職工承受技能培訓(xùn)的力氣較弱。近年來,我市各級(jí)工會(huì)都開展了各類女職工技能培訓(xùn)班,人群年齡偏大,文化素養(yǎng)偏低,承受培訓(xùn)力氣弱。哪怕是經(jīng)過了培訓(xùn),也未必能派得上用場(chǎng),培訓(xùn)效果也打了折扣。(二)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入缺乏,補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)偏低,培訓(xùn)質(zhì)量不高。從近3年培訓(xùn)投入來看,100元左右,而要把農(nóng)村婦女培育成技能型人才,到達(dá)用工單位及自主創(chuàng)業(yè)技能要求,至少應(yīng)培訓(xùn)1個(gè)月,人均百元的培訓(xùn)補(bǔ)助是不遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。同時(shí),由于培訓(xùn)資金投入缺乏、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)偏低,造成培訓(xùn)時(shí)間短,培訓(xùn)不到位,難以保證培訓(xùn)質(zhì)量,特別是生勞動(dòng)力培訓(xùn)難以真正把握就業(yè)技能,影響了婦女參與培訓(xùn)的樂觀性。(三)培訓(xùn)硬件缺乏,培訓(xùn)機(jī)制不完善。各級(jí)黨委、政府和工會(huì)組織雖然格外重視技能培訓(xùn)工作,但由于地方財(cái)力缺乏,1家女職工培訓(xùn)特地機(jī)構(gòu),各縣(區(qū))還沒有自己的女工培訓(xùn)學(xué)校。同時(shí)已建成的培訓(xùn)基地還不健全,培訓(xùn)設(shè)施不夠配套,難以保證培訓(xùn)質(zhì)量,只能開辦短期式的訓(xùn)班。(四)培訓(xùn)內(nèi)容不夠多樣,內(nèi)容缺乏多樣性,加上培訓(xùn)時(shí)間過短,女職工很難學(xué)到過硬技術(shù),在務(wù)工過程中難以勝任技術(shù)含量高的工作,只能從事簡(jiǎn)潔勞動(dòng),遇有市場(chǎng)用工變化,極易造成回流,不利于長(zhǎng)期穩(wěn)定就業(yè)。四、緣由分析女職工技術(shù)技能培訓(xùn)存在問題的緣由是多方面的,主要是：(一)女職工自身素養(yǎng)緣由。由于受傳統(tǒng)觀念等因素影響,不少女職工自身文化和技能素養(yǎng)較低,經(jīng)濟(jì)收入普遍缺乏,加之生疏缺乏,有一技之長(zhǎng)的不多,影響和制約了女職工技術(shù)技能培訓(xùn)工作。(二)信息效勞渠道不暢。女職工技術(shù)技能培訓(xùn)與市場(chǎng)、崗位信息需求不能得到準(zhǔn)時(shí)的反響和對(duì)接,造成培訓(xùn)內(nèi)容單一、過時(shí),從而直接影響女職工技能培訓(xùn)工作的成效。(三)訓(xùn)補(bǔ)助,但由于參與培訓(xùn)人數(shù)較多,