完整版勞動法試卷及答案

完整版)勞動法試卷及答案

一、填空題1、公平、自愿、等價、誠信2、立即3、無固定期限勞動合同、固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同4、正確答案為D，即勞動合同期限不滿一年的可以約定試用期，但試用期不得超過一個月。5、最低工資標準6、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險7、生育津貼、生育醫(yī)療費用8、失業(yè)人員已經重新就業(yè)、失業(yè)人員拒絕符合條件的崗位、失業(yè)人員拒絕參加職業(yè)培訓、失業(yè)人員提前退休、失業(yè)人員死亡9、18位數(shù)字10、自動終止二、單選題1、正確答案為B，即滿一年。2、正確答案為D，即三十日。3、正確答案為A，即十年。4、正確答案為C，即九個、十二個、二十四個。5、正確答案為A，即兩個月、一年、半個月。6、正確答案為C，即二個、三個、六個。7、正確答案為D，即三日。8、正確答案為B，即兩次。九、《勞動合同法》規(guī)定，月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前的平均工資，選項為B，即十二個月。十、用人單位必須保存已經解除或終止的勞動合同文本備查，選項為C，即三年。三、判斷題1、錯誤。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。2、正確。試用期不包含在勞動合同期限內。3、錯誤。以完成一定工作任務為期限的勞動合同是一種無固定期限勞動合同。4、錯誤。變更勞動合同應當采用書面形式。5、正確。用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。四、XXX1、固定期限勞動合同是指約定在一定期限內結束的勞動合同，無固定期限勞動合同是指沒有約定期限或者約定期限不確定的勞動合同。2、勞動合同應當具備以下條款：雙方當事人的名稱、地址；勞動合同期限；工作內容、工作地點和工作時間；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件、勞動時間和休息休假；勞動紀律和勞動合同的解除、終止及違約責任。3、用人單位可以在以下情形提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同：勞動者嚴重違反勞動紀律；勞動者嚴重失職或者玩忽職守；勞動者因病或非因工負傷不能從事原工作，經過勞動能力鑒定，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。4、失業(yè)人員符合以下條件可以領取失業(yè)保險金：被解雇或者因用人單位破產、關閉等原因被裁員；已經在失業(yè)保險繳費滿一年；在失業(yè)前一年內累計繳費滿一年；已經參加失業(yè)保險并按規(guī)定繳納失業(yè)保險費；已經到達法定退休年齡但未退休。五、案例分析題1、基于此種情況，XXX可以向A公司爭取下列權益：要求簽訂勞動合同并繳納社保；要求公司支付其未繳納社保的部分；要求公司按照月工資的三倍支付賠償金。2、根據(jù)待崗表上的說明，待崗期滿仍未競聘到合適崗位的人員，以待崗期滿之日視同為勞動合同截止之日，待崗申請單視同為勞動合同終止通知書，因此公司解除勞動合同是合法的。8、拒絕接受當?shù)卣付ú块T或機構介紹的適當工作或提供的培訓，對于重新就業(yè)、應征服兵役、移居境外的人員，無正當理由的，不享受基本養(yǎng)老保險待遇。9、公民身份號碼是中國公民的唯一身份識別號碼，用于證明公民個人的身份信息。10、勞動合同終止的方式包括雙方協(xié)商一致、勞動合同期滿、解除勞動合同、勞動者提前通知用人單位、用人單位違反勞動合同約定、勞動者嚴重違反勞動紀律等。二、選擇題1、B2、D3、C4、B5、C6、A7、D8、A9、B10、B三、判斷題1、×2、×3、√4、×5、√四、XXX1、固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。2、勞動合同應包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人，勞動者的姓名、住址和身份證號碼，勞動合同期限，工作內容和地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，以及法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。3、勞動合同可以因勞動者患病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議時，終止勞動合同。4、滿足以下條件之一的失業(yè)人員可以領取失業(yè)保險金：失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年；非因本人意愿中斷就業(yè)；已進行失業(yè)登記，并有求職要求。五、案例分析題1、（1）XXX可以要求公司支付2008年2月1日起至補簽勞動合同完成之日期間的雙倍工資。如果一直未簽訂勞動合同超過1年，則自2009年1月1日起視為已訂立無固定期限勞動合同。同時，公司也應該補繳2007年8月2日開始的社會保險。如果因為公司沒有繳納社會保險導致張三無法享受社會保險待遇，如醫(yī)療保險、工傷保險等，則XXX可以向公司主張賠償。2）公司應該盡快與XXX協(xié)商解決待崗問題，如果員工與公司未就待崗事宜達成一致，由公司單方面安排待崗存在法律風險。如果員工最后一周無法聯(lián)系上，公司需要確認原因，并給出相應處理措施。2、（1）公司應該查看員工的勞動合同，確定公司安排的待崗是否合法。如果勞動合同中沒有涉及崗位調整、待崗的內容，公司單方面給員工辦理待崗存在法律風險，應該與員工進行協(xié)商后再處理。2）如