機關事業(yè)單位首辦責任制度（7篇）

第23頁共23頁機關事業(yè)?單位首辦?責任制度?為了進?一步轉變?規(guī)劃局工?作作風，?加強行政?效能建設?，提高服?務意識，?根據(jù)相關?規(guī)定，結?合我局實?際，特制?定首辦責?任制度。?一、首?辦責任制?是指我局?職能范圍?內的管理?服務事項?及來文事?項，按科?科職能分?工和崗位?職責，確?保事項完?成的時效?和質量，?指定首辦?科科或首?辦責任人?的責任制?度。二?、首辦科?科或首辦?負責人必?須具有高?度責任心?和主人翁?精神，承?辦所有簽?字手續(xù)，?認真完成?辦理事項?。三、?局領導或?辦公科根?據(jù)事項指?定首辦科?科或首辦?責任人人?，科科負?責人指定?本科科的?首辦責任?人。四?、屬于職?能科科辦?理的事項?本科科為?首辦科科?，在規(guī)定?的時間完?成。五?、屬于綜?合性、涉?及科科較?多的事項?，不宜指?定某個科?科首辦的?，應由局?領導（或?局長辦公?會）指定?牽頭科科?或人員首?辦或督辦?，相關科?科或人員?積極配合?完成，不?得以任何?借口推諉?、搪塞、?拒絕，在?規(guī)定的時?間完成。?六、對?基層單位?或職工要?求辦理的?事項，首?辦科科或?首辦責任?人應當認?真審核其?有關手續(xù)?和材料，?對符合有?關規(guī)定的?事項，履?行相關領?導和科科?審簽手續(xù)?，給予即?時辦理；?對手續(xù)、?材料不完?備或者不?符合受理?條件、未?按規(guī)定程?序的事項?，必須一?次性采取?書面形式?告知需補?辦的手續(xù)?、材料、?辦理程序?及要求等?。七、?涉及本局?多個科科?或本局與?其它部門?或上級部?門共同辦?理的事項?，由首辦?科科或首?辦責任人?提請報告?，領導協(xié)?調，相關?部門或人?員配合，?并將辦理?進程及結?果及時告?知相關部?門或人員?，在有效?工作時間?內完成。?八、辦?公科責成?專人負責?政務登記?，在局域?網(wǎng)建立政?務接受、?結辦專欄?。明確首?辦科科、?牽辦科科?、責任人?、辦結時?間等，督?促在規(guī)定?時間內辦?結。凡受?理事項（?管理服務?事項及來?文事項）?時，首先?在辦公科?進行登記?，相關領?導批示，?由首辦科?科或首辦?責任人簽?字，在規(guī)?定的時限?內辦理，?受理的事?項辦結時?，應及時?報辦公科?辦理結果?。九、?首辦責任?制要求全?體工作人?員必須明?確自己的?崗位職責?，了解各?科科的職?能分工；?強化職業(yè)?道德意識?，樹立服?務意識，?加強業(yè)務?學習，提?高依法行?政水平和?業(yè)務工作?能力。?十、首辦?責任制由?局紀檢監(jiān)?察部門會?同辦公科?負責督促?檢查。首?辦責任制?的執(zhí)行情?況納入考?核內容，?作為年度?考核和評?先評優(yōu)的?依據(jù)之一?。機關?事業(yè)單位?首辦責任?制度（二?）1、?會員評家?活動在同?級___?_領導和?上級工會?指導下，?通過召開?會員（代?表）大會?進行。每?年至少評?議一次。?會員代表?的人數(shù)不?得少于會?員總數(shù)的?____?%。2?、會員評?家活動主?要評議基?層工會開?展工作、?建設職工?之家情況?，評議工?會主席（?副主席）?履職情況?。3、?會員評家?前應將評?議內容、?評議標準?告知會員?，做好_?___發(fā)?動和準備?工作，并?向上級工?會報告。?4、工?會主席（?副主席）?在會員（?代表）大?會上報告?工會工作?及建設職?工之家情?況，并就?個人履職?情況進行?述職。會?員（代表?）大會對?工會工作?、建設職?工之家情?況和工會?主席（副?主席）在?進行民主?評議的基?礎上，以?無記名投?票方式進?行測評（?一人一票?），根據(jù)?測評結果?分為滿意?、基本滿?意和不滿?意三個等?次，當場?公開民主?測評結果?。滿意率?高于__?__%、?且不滿意?率低于_?___%?的，為民?主測評滿?意。滿意?和基本滿?意之和高?于___?_%的，?為民主測?評基本滿?意。不滿?意率高于?____?%的，為?民主測評?不滿意。?工會委員?會委員不?得擔任本?級工會開?展會員評?家活動的?監(jiān)票員、?計票員。?5、會?員評家的?結果應以?書面形式?報同級_?___和?上一級工?會，并作?為考核基?層工會工?作和工會?主席、副?主席的?重要依據(jù)?。對會員?群眾民主?評議、民?主測評反?映的突出?問題，該?基層工會?應向會員?（代表）?群眾反饋?整改措施?。工會?財務管理?制度一?、加強財?務管理，?貫徹執(zhí)行?財務工作?，為群眾?、為生產(chǎn)?服務。切?實收好、?管好、用?好工會經(jīng)?費，充分?發(fā)揮其物?質保證作?用；二?、遵照上?級有關規(guī)?定，認真?討論編制?財務計劃?和預、決?算。嚴格?執(zhí)行經(jīng)費?開支標準?，走時檢?查分析財?務收支情?況；三?、督促檢?查和幫助?工會小組?、車間工?會，做好?會費收繳?工作，按?時收繳工?會經(jīng)費；?四、按?照國家會?計制度的?規(guī)定，妥?善保管會?計憑證、?帳簿、報?表等檔案?資料和現(xiàn)?金（上級?核定數(shù)）?，按時間?礦工會和?經(jīng)費__?__委員?會報告各?項經(jīng)費的?收支情況?；五、?每年向工?會會員公?布財務收?支情況；?六、協(xié)?助有關人?員健全工?會財產(chǎn)，?物品管理?制度，全?面系統(tǒng)登?記工會財?產(chǎn)，物品?帳目監(jiān)督?檢查工會?財產(chǎn)物品?保管和使?用情況；?七、財?務工作人?員工作變?動時，應?辦清交接?手續(xù)，并?有工會領?導負責監(jiān)?交；八?、嚴格遵?守財經(jīng)紀?律，對違?反財經(jīng)紀?律和財務?制度的開?支，拒付?管理；?九、財務?工作人員?必須認真?履行職責?、堅持原?則、秉公?辦理、不?謀私利，?做到收支?手續(xù)完備?、內容真?實、數(shù)字?準確、帳?目清楚。?工會經(jīng)?費___?_工作制?度一、?依法獨立?行使經(jīng)費?____?監(jiān)督職權?，對同級?工會會員?（代表）?大會負責?并報告工?作。并接?受上級工?會經(jīng)費_?___委?員會的業(yè)?務指導、?督促和檢?查。二?、協(xié)助同?級工會收?好、管好?、用好工?會經(jīng)費，?管好工會?財產(chǎn)，監(jiān)?督同級工?會貫徹執(zhí)?行黨和國?家的財經(jīng)?政策、紀?律、法規(guī)?和工會財?務工作的?方針、規(guī)?章制度。?三、_?___同?級工會預?算、決算?的編制執(zhí)?行是否符?合國家有?關規(guī)定，?是否準確?合理地反?映了工會?工作需要?。四、?督促同級?工會定期?公布帳目?，發(fā)揚財?務民主，?實行財務?公開。?五、在同?級工會_?___機?構變動和?財務財產(chǎn)?管理人員?調動時，?負責監(jiān)督?做好交接?工作。?女職工工?作制度?一、認真?貫徹落實?工會工作?方針，研?究制定女?工工作目?標、任務?，指導女?職工工作?。二、?參與有關?保護女職?工權益制?度的制定?，并監(jiān)督?、貫徹落?實女職工?權益保護?的法律法?規(guī)政策，?組___?_職工參?與民主管?理，民主?監(jiān)督，提?高女職工?參政能力?。三、?維護女職?工在政治?、經(jīng)濟、?文化、社?會和家庭?等方面的?合法權益?和特殊利?益，參與?、指導簽?訂女職工?特殊權益?專項__?__合同?，參與女?職工勞動?爭議、家?庭___?_等案件?的調處。?四、提?高女職工?綜合素質?，定期_?___開?展女職工?培訓和技?術比武、?崗位練兵?、發(fā)明創(chuàng)?造、合理?化建議等?各項勞動?競賽，進?一步提高?廣大女職?工的技術?技能水平?。五、?開展教育?培訓，全?面提高女?職工的思?想道德、?科學文化?、業(yè)務技?能和健康?素質;關?心女職工?成長進步?，積極發(fā)?現(xiàn)、培養(yǎng)?、推薦女?性人才。?做好優(yōu)秀?女職工的?評選、表?彰工作，?總結推廣?她們的先?進思想和?模范事跡?，積極發(fā)?現(xiàn)、培養(yǎng)?優(yōu)秀女職?工。六?、___?_開展適?合女職工?特點的各?項活動，?活躍女職?工文化生?活。七?、做好女?職工“關?愛行動”?工作，為?女職工辦?實事、做?好事，幫?助她們解?決工作、?生活中的?困難。?學校工會?職責（?一）加強?對職工進?行___?__體系?教育，深?入開展_?_基本理?論、基本?路線、基?本綱領、?基本經(jīng)驗?、基本要?求教育，?培育和踐?行___?_核心價?值觀，不?斷提高機?關職工政?治理論、?思想道德?、科學文?化和業(yè)務?素質水平?。（二?）動員_?___職?工圍繞學?校中心工?作，開展?創(chuàng)先爭優(yōu)?活動，做?好先進工?作者的評?選、表彰?、培養(yǎng)、?管理和服?務工作。?（三）?加強和改?進職工思?想政治工?作，注重?人文關懷?和心理疏?導，開展?群眾性精?神文明創(chuàng)?建、文化?體育活動?，豐富職?工精神文?化生活，?推動學校?文化建設?。（四?）配合黨?政機關貫?徹落實《?____?教師法》?等法律法?規(guī)，維護?學校職工?合法權益?，協(xié)助黨?政機關解?決涉及職?工切身利?益的問題?。做好困?難職工幫?扶工作，?____?職工參加?療養(yǎng)、休?養(yǎng)及健康?體檢，努?力為職工?辦實事、?做好事、?解難事，?促進和諧?校園建設?。（五?）加強調?查研究，?反映職工?意見和建?議，參與?學校內部?事務民主?管理、民?主監(jiān)督，?促進學校?內部事務?公開，保?障職工的?知情權、?參與權、?表達權、?監(jiān)督權，?推進機關?廉政建設?。（六?）加強工?會___?_建設，?健全工會?民主制度?，做好會?員的發(fā)展?、接收、?教育和會?籍管理工?作，加強?對專（兼?）職工會?干部和工?會積極分?子的培養(yǎng)?，深入開?展建設職?工之家活?動。（?七）依法?收好、管?好、用好?工會經(jīng)費?，管理好?工會資產(chǎn)?。會員?（代表）?大會制度?（一）?工會每年?至少召開?一次會員?大會或者?會員代表?大會。經(jīng)?工會委員?會或者三?分之一以?上會員提?議，可以?臨時召開?會議。會?員在一百?人以下的?應當召開?會員大會?。（二?）會員大?會和會員?代表大會?的主要任?務是。傳?達___?_、上級?工會的重?要指示精?神;審議?和批準工?會委員會?工作報告?;審議和?批準工會?委員會的?經(jīng)費收支?情況報告?和經(jīng)費_?___委?員會的工?作報告;?選舉工會?委員會、?經(jīng)費__?__委員?會;討論?決定工會?工作的重?大問題;?公開工會?內部事務?;民主評?議監(jiān)督工?會工作和?工會領導?人。（?三）會員?代表大會?代表實行?常任制，?任期與工?會委員會?相同。?（四）工?會委員會?主持會員?大會或者?會員代表?大會的日?常工作，?向會員大?會或者會?員代表大?會負責并?報告工作?，接受會?員監(jiān)督。?困難職?工幫扶制?度困難?職工幫扶?工作是黨?政解決困?難職工群?眾的工作?及生活問?題，為困?難職工提?供救助、?____?和服務，?促進社會?和諧，促?進改革發(fā)?展，為黨?分憂的一?項重要工?作。為進?一步將幫?扶工作做?好、做實?，真正使?幫扶工作?覆蓋到每?一名困難?職工。經(jīng)?研究決定?，此項工?作由工會?牽頭_?___實?施，切實?維護好困?難職工的?切身利益?，把__?__溫暖?送到職工?心坎上。?一、特?困和困難?職工標準?特困職工?：家庭月?人均收入?低于我區(qū)?最低生活?保障標準?的職工。?困難職工?：家庭月?人均收入?略高于最?低生活保?障標準，?且由于重?病或殘疾?等原因造?成家庭生?活困難的?職工。?二、特困?和困難職?工調查?工會于每?年___?_月前對?困難職工?進行調查?摸底。對?符合特困?和困難標?準的職工?要在實施?“三查一?訪”后，?納入困難?職工檔案?。三、?幫扶工作?制度（?一）每年?春節(jié)期間?向困難職?工發(fā)放食?物或慰問?金。（?二）工會?深入困難?職工家庭?進行走訪?慰問，_?___貼?心人服務?隊開展為?困難職工?服務活動?。（三?）每年在?____?月底開展?金秋助學?活動，為?考上大學?的困難職?工子女發(fā)?放助學金?。（四?）不定期?開展轉贈?活動，將?籌集到的?幫扶物品?贈與有需?求的困難?職工。?（五）不?定期開展?募捐活動?，幫扶困?難職工。?機關事?業(yè)單位首?辦責任制?度（三）?1、會?員評家活?動在同級?黨組織領?導和上級?工會指導?下，通過?召開會員?（代表）?大會進行?。每年至?少評議一?次。會員?代表的人?數(shù)不得少?于會員總?數(shù)的__?__%。?2、會?員評家活?動主要評?議基層工?會開展工?作、建設?職工之家?情況，評?議工會主?席（副主?席）履職?情況。?3、會員?評家前應?將評議內?容、評議?標準告知?會員，做?好組織發(fā)?動和準備?工作，并?向上級工?會報告。?4、工?會主席（?副主席）?在會員（?代表）大?會上報告?工會工作?及建設職?工之家情?況，并就?個人履職?情況進行?述職。會?員（代表?）大會對?工會工作?、建設職?工之家情?況和工會?主席（副?主席）在?進行民主?評議的基?礎上，以?無記名投?票方式進?行測評（?一人一票?），根據(jù)?測評結果?分為滿意?、基本滿?意和不滿?意三個等?次，當場?公開民主?測評結果?。滿意率?高于__?__%、?且不滿意?率低于_?___%?的，為民?主測評滿?意。滿意?和基本滿?意之和高?于___?_%的，?為民主測?評基本滿?意。不滿?意率高于?____?%的，為?民主測評?不滿意。?工會委員?會委員不?得擔任本?級工會開?展會員評?家活動的?監(jiān)票員、?計票員。?5、會?員評家的?結果應以?書面形式?報同級黨?組織和上?一級工會?，并作為?考核基層?工會工作?和工會主?席、副?主席的重?要依據(jù)。?對會員群?眾民主評?議、民主?測評反映?的突出問?題，該基?層工會應?向會員（?代表）群?眾反饋整?改措施。?工會財?務管理制?度一、?加強財務?管理，貫?徹執(zhí)行財?務工作，?為群眾、?為生產(chǎn)服?務。切實?收好、管?好、用好?工會經(jīng)費?，充分發(fā)?揮其物質?保證作用?；二、?遵照上級?有關規(guī)定?，認真討?論編制財?務計劃和?預、決算?。嚴格執(zhí)?行經(jīng)費開?支標準，?走時檢查?分析財務?收支情況?；三、?督促檢查?和幫助工?會小組、?車間工會?，做好會?費收繳工?作，按時?收繳工會?經(jīng)費；?四、按照?國家會計?制度的規(guī)?定，妥善?保管會計?憑證、帳?簿、報表?等檔案資?料和現(xiàn)金?（上級核?定數(shù)），?按時間礦?工會和經(jīng)?費審查委?員會報告?各項經(jīng)費?的收支情?況；五?、每年向?工會會員?公布財務?收支情況?；六、?協(xié)助有關?人員健全?工會財產(chǎn)?，物品管?理制度，?全面系統(tǒng)?登記工會?財產(chǎn)，物?品帳目監(jiān)?督檢查工?會財產(chǎn)物?品保管和?使用情況?；七、?財務工作?人員工作?變動時，?應辦清交?接手續(xù)，?并有工會?領導負責?監(jiān)交；?八、嚴格?遵守財經(jīng)?紀律，對?違反財經(jīng)?紀律和財?務制度的?開支，拒?付管理；?九、財?務工作人?員必須認?真履行職?責、堅持?原則、秉?公辦理、?不謀私利?，做到收?支手續(xù)完?備、內容?真實、數(shù)?字準確、?帳目清楚?。工會?經(jīng)費審查?工作制度?一、依?法獨立行?使經(jīng)費審?查監(jiān)督職?權，對同?級工會會?員（代表?）大會負?責并報告?工作。并?接受上級?工會經(jīng)費?審查委員?會的業(yè)務?指導、督?促和檢查?。二、?協(xié)助同級?工會收好?、管好、?用好工會?經(jīng)費，管?好工會財?產(chǎn)，監(jiān)督?同級工會?貫徹執(zhí)行?黨和國家?的財經(jīng)政?策、紀律?、法規(guī)和?工會財務?工作的方?針、規(guī)章?制度。?三、審查?同級工會?預算、決?算的編制?執(zhí)行是否?符合國家?有關規(guī)定?，是否準?確合理地?反映了工?會工作需?要。四?、督促同?級工會定?期公布帳?目，發(fā)揚?財務民主?，實行財?務公開。?五、在?同級工會?組織機構?變動和財?務財產(chǎn)管?理人員調?動時，負?責監(jiān)督做?好交接工?作。女?職工工作?制度一?、認真貫?徹落實工?會工作方?針，研究?制定女工?工作目標?、任務，?指導女職?工工作。?二、參?與有關保?護女職工?權益制度?的制定，?并監(jiān)督、?貫徹落實?女職工權?益保護的?法律法規(guī)?政策，組?織女職工?參與民主?管理，民?主監(jiān)督，?提高女職?工參政能?力。三?、維護女?職工在政?治、經(jīng)濟?、文化、?社會和家?庭等方面?的合法權?益和特殊?利益，參?與、指導?簽訂女職?工特殊權?益專項集?體合同，?參與女職?工勞動爭?議、家庭?暴力等案?件的調處?。四、?提高女職?工綜合素?質，定期?組織開展?女職工培?訓和技術?比武、崗?位練兵、?發(fā)明創(chuàng)造?、合理化?建議等各?項勞動競?賽，進一?步提高廣?大女職工?的技術技?能水平。?五、開?展教育培?訓，全面?提高女職?工的思想?道德、科?學文化、?業(yè)務技能?和健康素?質;關心?女職工成?長進步，?積極發(fā)現(xiàn)?、培養(yǎng)、?推薦女性?人才。做?好優(yōu)秀女?職工的評?選、表彰?工作，總?結推廣她?們的先進?思想和模?范事跡，?積極發(fā)現(xiàn)?、培養(yǎng)優(yōu)?秀女職工?。六、?組織開展?適合女職?工特點的?各項活動?，活躍女?職工文化?生活。?七、做好?女職工“?關愛行動?”工作，?為女職工?辦實事、?做好事，?幫助她們?解決工作?、生活中?的困難。?學校工?會職責?（一）加?強對職工?進行__?__體系?教育，深?入開展_?_基本理?論、基本?路線、基?本綱領、?基本經(jīng)驗?、基本要?求教育，?培育和踐?行社會主?義核心價?值觀，不?斷提高機?關職工政?治理論、?思想道德?、科學文?化和業(yè)務?素質水平?。（二?）動員組?織職工圍?繞學校中?心工作，?開展創(chuàng)先?爭優(yōu)活動?，做好先?進工作者?的評選、?表彰、培?養(yǎng)、管理?和服務工?作。（?三）加強?和改進職?工思想政?治工作，?注重人文?關懷和心?理疏導，?開展群眾?性精神文?明創(chuàng)建、?文化體育?活動，豐?富職工精?神文化生?活，推動?學校文化?建設。?（四）配?合黨政機?關貫徹落?實《中華?人民共和?國教師法?》等法律?法規(guī)，維?護學校職?工合法權?益，協(xié)助?黨政機關?解決涉及?職工切身?利益的問?題。做好?困難職工?幫扶工作?，組織職?工參加療?養(yǎng)、休養(yǎng)?及健康體?檢，努力?為職工辦?實事、做?好事、解?難事，促?進和諧校?園建設。?（五）?加強調查?研究，反?映職工意?見和建議?，參與學?校內部事?務民主管?理、民主?監(jiān)督，促?進學校內?部事務公?開，保障?職工的知?情權、參?與權、表?達權、監(jiān)?督權，推?進機關廉?政建設。?（六）?加強工會?組織建設?，健全工?會民主制?度，做好?會員的發(fā)?展、接收?、教育和?會籍管理?工作，加?強對專（?兼）職工?會干部和?工會積極?分子的培?養(yǎng)，深入?開展建設?職工之家?活動。?（七）依?法收好、?管好、用?好工會經(jīng)?費，管理?好工會資?產(chǎn)。會?員（代表?）大會制?度（一?）工會每?年至少召?開一次會?員大會或?者會員代?表大會。?經(jīng)工會委?員會或者?三分之一?以上會員?提議，可?以臨時召?開會議。?會員在一?百人以下?的應當召?開會員大?會。（?二）會員?大會和會?員代表大?會的主要?任務是。?傳達黨組?織、上級?工會的重?要指示精?神;審議?和批準工?會委員會?工作報告?;審議和?批準工會?委員會的?經(jīng)費收支?情況報告?和經(jīng)費審?查委員會?的工作報?告;選舉?工會委員?會、經(jīng)費?審查委員?會;討論?決定工會?工作的重?大問題;?公開工會?內部事務?;民主評?議監(jiān)督工?會工作和?工會領導?人。（?三）會員?代表大會?代表實行?常任制，?任期與工?會委員會?相同。?（四）工?會委員會?主持會員?大會或者?會員代表?大會的日?常工作，?向會員大?會或者會?員代表大?會負責并?報告工作?，接受會?員監(jiān)督。?困難職?工幫扶制?度困難?職工幫扶?工作是黨?政解決困?難職工群?眾的工作?及生活問?題，為困?難職工提?供救助、?維權和服?務，促進?社會和諧?，促進改?革發(fā)展，?為黨分憂?的一項重?要工作。?為進一步?將幫扶工?作做好、?做實，真?正使幫扶?工作覆蓋?到每一名?困難職工?。經(jīng)研究?決定，此?項工作由?工會牽?頭組織實?施，切實?維護好困?難職工的?切身利益?，把組織?溫暖送到?職工心坎?上。一?、特困和?困難職工?標準特困?職工：家?庭月人均?收入低于?我區(qū)最低?生活保障?標準的職?工。困難?職工：家?庭月人均?收入略高?于最低生?活保障標?準，且由?于重病或?殘疾等原?因造成家?庭生活困?難的職工?。二、?特困和困?難職工調?查工會?于每年_?___月?前對困難?職工進行?調查摸底?。對符合?特困和困?難標準的?職工要在?實施“三?查一訪”?后，納入?困難職工?檔案。?三、幫扶?工作制度?（一）?每年春節(jié)?期間向困?難職工發(fā)?放食物或?慰問金。?（二）?工會深入?困難職工?家庭進行?走訪慰問?，組織貼?心人服務?隊開展為?困難職工?服務活動?。（三?）每年在?____?月底開展?金秋助學?活動，為?考上大學?的困難職?工子女發(fā)?放助學金?。（四?）不定期?開展轉贈?活動，將?籌集到的?幫扶物品?贈與有需?求的困難?職工。?（五）不?定期開展?募捐活動?，幫扶困?難職工。?機關事?業(yè)單位首?辦責任制?度（四）?為了進?一步轉變?規(guī)劃局工?作作風，?加強行政?效能建設?，提高服?務意識，?根據(jù)相關?規(guī)定，結?合我局實?際，特制?定首辦責?任制度。?一、首?辦責任制?是指我局?職能范圍?內的管理?服務事項?及來文事?項，按科?科職能分?工和崗位?職責，確?保事項完?成的時效?和質量，?指定首辦?科科或首?辦責任人?的責任制?度。二?、首辦科?科或首辦?負責人必?須具有高?度責任心?和主人翁?精神，承?辦所有簽?字手續(xù)，?認真完成?辦理事項?。三、?局領導或?辦公科根?據(jù)事項指?定首辦科?科或首辦?責任人人?，科科負?責人指定?本科科的?首辦責任?人。四?、屬于職?能科科辦?理的事項?本科科為?首辦科科?，在規(guī)定?的時間完?成。五?、屬于綜?合性、涉?及科科較?多的事項?，不宜指?定某個科?科首辦的?，應由局?領導（或?局長辦公?會）指定?牽頭科科?或人員首?辦或督辦?，相關科?科或人員?積極配合?完成，不?得以任何?借口推諉?、搪塞、?拒絕，在?規(guī)定的時?間完成。?六、對?基層單位?或職工要?求辦理的?事項，首?辦科科或?首辦責任?人應當認?真審核其?有關手續(xù)?和材料，?對符合有?關規(guī)定的?事項，履?行相關領?導和科科?審簽手續(xù)?，給予即?時辦理；?對手續(xù)、?材料不完?備或者不?符合受理?條件、未?按規(guī)定程?序的事項?，必須一?次性采取?書面形式?告知需補?辦的手續(xù)?、材料、?辦理程序?及要求等?。七、?涉及本局?多個科科?或本局與?其它部門?或上級部?門共同辦?理的事項?，由首辦?科科或首?辦責任人?提請報告?，領導協(xié)?調，相關?部門或人?員配合，?并將辦理?進程及結?果及時告?知相關部?門或人員?，在有效?工作時間?內完成。?八、辦?公科責成?專人負責?政務登記?，在局域?網(wǎng)建立政?務接受、?結辦專欄?。明確首?辦科科、?牽辦科科?、責任人?、辦結時?間等，督?促在規(guī)定?時間內辦?結。凡受?理事項（?管理服務?事項及來?文事項）?時，首先?在辦公科?進行登記?，相關領?導批示，?由首辦科?科或首辦?責任人簽?字，在規(guī)?定的時限?內辦理，?受理的事?項辦結時?，應及時?報辦公科?辦理結果?。九、?首辦責任?制要求全?體工作人?員必須明?確自己的?崗位職責?，了解各?科科的職?能分工；?強化職業(yè)?道德意識?，樹立服?務意識，?加強業(yè)務?學習，提?高依法行?政水平和?業(yè)務工作?能力。?十、首辦?責任制由?局紀檢監(jiān)?察部門會?同辦公科?負責督促?檢查。首?辦責任制?的執(zhí)行情?況納入考?核內容，?作為年度?考核和評?先評優(yōu)的?依據(jù)之一?。機關?事業(yè)單位?首辦責任?制度（五?）第一?條實行辦?文辦事限?時制度。?一般性工?作要求_?___天?內落實解?決，比較?復雜的問?題原則上?____?天落實解?決，重大?問題要在?____?個月內落?實解決，?確實解決?不了的，?要拿出解?決的時間?節(jié)點和具?體方案。?第二條?凡法律?、法規(guī)、?規(guī)章以及?其他規(guī)范?性文件明?確規(guī)定辦?理時限的?，以及上?級部門（?單位）和?領導交辦?的事項，?應當在規(guī)?定時限內?辦結;沒?有規(guī)定辦?理時限的?，應根據(jù)?具體情況?，按照快?速、高效?的原則，?合理確定?辦理時限?。第三?條涉及經(jīng)?費、編制?、行政審?批等特殊?情況和重?大問題不?能按時辦?結的，應?在到期前?____?天，將延?期辦理的?原因、依?據(jù)、處理?意見和擬?辦結時限?及時告知?報文單位?或個人，?并加快推?進，及時?告知最新?進展。?第四條上?級部門和?領導交辦?的事項，?在規(guī)定時?間內予以?辦結。?第五條部?門之間辦?理請示、?報告、詢?問、答復?等事宜，?進行征求?意見、會?簽文件、?商治工作?等事宜，?由牽頭科?科負責明?確辦結?期限。?第六條無?故拖延辦?結時間，?超過辦結?時限的，?要追查原?因，并按?照有關規(guī)?定追究相?關責任人?的相應責?任。機?關事業(yè)單?位首辦責?任制度（?六）第?一條實行?辦文辦事?限時制度?。一般性?工作要求?____?天內落實?解決，比?較復雜的?問題原則?上___?_天落實?解決，重?大問題要?在___?_個月內?落實解決?，確實解?決不了的?，要拿出?解決的時?間節(jié)點和?具體方案?。第二?條凡法?律、法規(guī)?、規(guī)章以?及其他規(guī)?范性文件?明確規(guī)定?辦理時限?的，以及?上級部門?（單位）?和領導交?辦的事項?，應當在?規(guī)定時限?內辦結;?沒有規(guī)定?辦理時限?的，應根?據(jù)具體情?況，按照?快速、高?效的原則?，合理確?定辦理時?限。第?三條涉及?經(jīng)費、編?制、行政?審批等特?殊情況和?重大問題?不能按時?辦結的，?應在到期?前___?_天，將?延期辦理?的原因、?依據(jù)、處?理意見和?擬辦結時?限及時告?知報文單?位或個人?，并加快?推進，及?時告知最?新進展。?第四條?上級部門?和領導交?辦的事項?，在規(guī)定?時間內予?以辦結。?第五條?部門之間?辦理請示?、報告、?詢問、答?復等事宜?，進行征?求意見、?會簽文件?、商治工?作等事宜?，由牽頭?科科負責?明確辦?結期限。?第六條?無故拖延?辦結時間?，超過辦?結時限的?，要追查?原因，并?按照有關?規(guī)定追究?相關責任?人的相應?責任。?機關事業(yè)?單位首辦?責任制度?（七）?第一條為?加強單位?作風建設?和勤政廉?政建設，?樹立良好?形象，提?升全體職?工服務意?識、效率?意識，現(xiàn)?結合我局?實際，制?定本制度?。第二?條各科科?必須根據(jù)?自身實際?，修改完?善和建立?健全服務?承諾制度?，并嚴格?履行。?第三條各?科科必須?結合政務?公開推行?服務承諾?制，將承?諾的內容?向社會公?開，接受?社會各界?和群眾的?監(jiān)督。?第四條各?科科對全?社會公開?作出的承?諾，必須?包括以下?內容和達?到以下要?求：1?.服務態(tài)?度。接待?熱情，用?語文明。?對服務對?象的意圖?、要求作?認真負責?的了解，?并作出周?到的安排?或指引，?確保有始?有終地做?好服務工?作。2?.宣傳解?釋。耐心?細致，講?解準確，?對服務對?象的疑問?和自身作?為與__?__的理?由，作出?謙虛、恰?當、準確?的解釋說?明，確保?服務對象?心領神會?、心悅誠?服。3?.工作方?法。積極?勤奮，踏?實嚴謹。?對待需要?辦的事項?，不向服?務對象講?困難、耍?官腔，確?保自身職?責范圍內?的事項、?困難，由?自身解決?。4.?辦理時限??？旖莞?效，遵守?時限。嚴?格遵守限?時辦結制?度，對符?合條件的?事項，要?盡力縮短?辦理時間?，確保在?規(guī)定的時?限內辦理?完成。?5.辦事?原則。堅?持原則，?依法行政?。嚴格按?法按章辦?事，不徇?私舞弊，?不謀私利?，一視同?仁，確保?辦事公平?、公正、?公道。?6.保守?____?。嚴守職?業(yè)道德和?工作紀律?，對個人?隱私和單?位___?_，做到?不泄漏、?不傳播、?不打聽，?確保服務?對象不為?難，無顧?忌。7?.辦理結?果。質量?優(yōu)良，對?象滿意。?所辦事項?盡量達到?服務對象?的合理要?求，不出?差錯，不?留缺陷，?確保服務?對象無后?顧之憂。?8.廉?潔自律。?清正廉潔?，嚴守紀?律。不接?受吃請不?接受禮金?禮品，不?提任何與?所辦事項?無關的要?求、條件?，確保服?務對象在?規(guī)定費用?以外不多?花一分錢?。第五?條各科科?要負責人?必須定期?對自身職?責范圍內?的承諾履?行情況進?行檢查，?及時發(fā)現(xiàn)?違諾問題?。第六?條各科科?、各單位?應結合自?身服務視?不同情況?對違諾行?為特點，?制定違諾?追究賠償?辦法，進?行處理：?1.在?履行服務?承諾過程?中，非因?服務對象?原因而致?使服務對?象不滿的?，應責成?責任人向?服務對象?道歉，并?在一定范?圍內公開?檢查；?2.違反?承諾或履?行承諾不?到位，致?使服務對?象___?_或造成?不良影響?的，由責?任人登門?履行承諾?，并采取?相應措施?消除影響?，同時將?視情節(jié)輕?重，分別?給予責任?人寫出書?面檢查，?在機關內?部公開檢?討或對責?任人予以?通報批評?。政府?機關事業(yè)?單位ab?崗工作制?度為強?化行政效?能建設，?切實轉變?干部作風?，提高服?務水平，?現(xiàn)結合規(guī)?劃局實際?，制定本?制度。?第一條a?b崗工作?制是指在?工作日內?各科科、?各單位a?崗責任人?因各種原?因不在崗?，b崗責?任人應接?替a崗的?工作制度?。第二?條各科科?所有崗位?都要建立?ab崗工?作制。?第三條實?行ab崗?工作制的?目的是不?因為某工?作人員的?缺位