公司人事聘用合同書

聘用合同書聘用合同書11聘用合同甲方（用人單位）名稱：組織機(jī)構(gòu)代碼：法定代表人：乙方（受聘人員）姓名：性別：出生年月：民族：居民身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及政府其他有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同。本合同中的甲方為用人單位，乙方為受聘人員。第一條合同期限1.1本合同有效期為年，自年___月日至年___月—日止。1.2任何一方需解除本合同，須提前30天以書面形式向?qū)Ψ教峤唤獬贤暾?，即可協(xié)商解除事項(xiàng)。1.3本合同有效期滿后，雙方愿意繼續(xù)保持聘用關(guān)系，則再行簽訂聘用合同。第二條工作崗位2.1甲方根據(jù)企業(yè)工作需要，聘用乙方擔(dān)任本公司職務(wù)。2.2甲方根據(jù)經(jīng)營業(yè)務(wù)需要以及依照乙方能力和工作表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作。乙方愿服從甲方的安排，按照被聘崗位的責(zé)任，按責(zé)、按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。若條件允許，甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的帶薪職業(yè)培訓(xùn)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬及福利甲乙雙方共同協(xié)商約定，每個(gè)月工資報(bào)酬為元（人民幣）甲方可因乙方崗位調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整其勞動(dòng)報(bào)酬。第四條工作時(shí)間及勞動(dòng)條件4.1甲方實(shí)行平均每周48小時(shí)工作制度，具體按公司作息制度執(zhí)行。因業(yè)務(wù)有加班需要，甲方按本公司加班制度向乙方支付加班工資。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。第五條勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)勵(lì)乙方應(yīng)遵守國家的政策法令和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，履行崗位責(zé)任，完成工作任務(wù)。5.2依照乙方的工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小，甲方將按公司獎(jiǎng)懲制度給予獎(jiǎng)勵(lì)。5.3乙方如果違反甲方的規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可按公司獎(jiǎng)懲制度給予處罰。乙方若觸犯國家法律，本合同自行解除。第六條商業(yè)秘密乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密，不能向第三方提供有關(guān)甲方的商業(yè)秘密或甲方承諾應(yīng)為客戶保密的技術(shù)與情報(bào)（不論這些秘密、技術(shù)、情況與乙方本人有否直接關(guān)系）。乙方在甲方工作期間，不得到競爭企業(yè)兼職或任職，不得自行組建公司、企業(yè)與甲方競爭。乙方凡有違反上述保守商業(yè)秘密條款者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，乙方必須承擔(dān)由此而造成的直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失，直止依法追究責(zé)任。第七條違約責(zé)任7.1甲、乙任何一方，由于違反本合同任何一條款給對方造成損失的，須承擔(dān)違約責(zé)任。除雙方另有約定外，違約方應(yīng)向未違約方支付與違約造成的損失等值的違約金。甲方若提前解除本合同造成違約的，應(yīng)向乙方支付2個(gè)月等值（底薪）工資的違約金。乙方擅離公司造成違約的，應(yīng)向甲方支付2個(gè)月等值（底薪）工資的違約金。第八條其他8.1本合同未盡事宜，甲、乙雙方根據(jù)互相諒解的原則協(xié)商解決。聘用合同書聘用合同書448.2乙方丄是/否）持有機(jī)動(dòng)車駕駛照，并（愿意/不愿意）在甲方工作需要時(shí)行施駕駛員職責(zé)，并執(zhí)行本公司有關(guān)對駕駛員職責(zé)的規(guī)章制度。甲、乙雙方在工作期間另行簽定的其他協(xié)議屬本合同的附件成分，具有同等法定效力。本合同共肆頁，一式貳份，甲、