行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容（6篇）

第第頁(yè)行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容（6篇）行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容第1篇1、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)了解集團(tuán)擬定下發(fā)的各項(xiàng)管理制度和流程，并幫助部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行貫徹執(zhí)行；2、負(fù)責(zé)依據(jù)公司人員到崗計(jì)劃開(kāi)展人才聘請(qǐng)儲(chǔ)備工作，適時(shí)對(duì)缺崗人員進(jìn)行補(bǔ)充，并跟進(jìn)辦理相關(guān)流程；3、負(fù)責(zé)定期組織開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)和在職員工崗位技能提升培訓(xùn)，不斷提高員工的工作技能和綜合素養(yǎng)水平；4、負(fù)責(zé)幫助部門(mén)負(fù)責(zé)人推動(dòng)公司薪酬福利和績(jī)效管理等工作，適時(shí)處理相關(guān)工作事項(xiàng)；5、負(fù)責(zé)日常員工關(guān)系管理工作，做好員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等的手續(xù)辦理，并定期開(kāi)展員工溝通，了解把握員工動(dòng)態(tài)，針對(duì)員工碰到的困難和所需幫忙適時(shí)予以協(xié)調(diào)解決，維護(hù)良好的員工關(guān)系；6、負(fù)責(zé)員工日常考勤管理；7、負(fù)責(zé)完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦及部門(mén)內(nèi)其他需要協(xié)同完成的工作事務(wù)。行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容第2篇1、必需嫻熟地使用ECEL、WORD等辦公軟件，辦公設(shè)備2、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)事宜，適時(shí)補(bǔ)充公司人員，訂立聘請(qǐng)計(jì)劃3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；4、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；6、依據(jù)行業(yè)和公司進(jìn)展情形，幫助訂立公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；7、負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要做好辦公室檔案收集、整理工作；8、各項(xiàng)會(huì)議的會(huì)議紀(jì)要記錄、公文、信件、郵件的分送；9、公司物品資料的保管工作，做好物品出入庫(kù)的登記；10、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)；11、幫助統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳，留底；12、幫助管理辦公各種財(cái)產(chǎn),合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉；13、管理公司后勤事務(wù)及公司領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作；行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容第3篇1、負(fù)責(zé)訂立完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；2、發(fā)布聘請(qǐng)信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用；3、辦理員工入、離職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)，處理員工關(guān)系；4、建立員工檔案并管理公司人事檔案；5、幫助、組織實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)，訂立人力資源規(guī)劃等工作；6、組織并核算員工月度及年度績(jī)效考核；7、訂立年度福利預(yù)算，組織員工活動(dòng)；8、撰寫(xiě)各類(lèi)通知公告以及其它行政類(lèi)事務(wù)。行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容第4篇1、起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程，負(fù)責(zé)流程審簽傳遞；2、開(kāi)展人力資源規(guī)劃、聘請(qǐng)、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；3、開(kāi)展會(huì)務(wù)組織與管理、資質(zhì)管理、印章管理、行政采購(gòu)、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、后勤事務(wù)管理與外聯(lián)等；4、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，改善團(tuán)隊(duì)氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝集力；5、公司領(lǐng)導(dǎo)布置的其他行政人事工作。行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容第5篇1、參加編制業(yè)務(wù)部門(mén)年度人力資源規(guī)劃與預(yù)算；2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)人員聘請(qǐng)活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作；3、幫助業(yè)務(wù)部門(mén)年度績(jī)效考核方案訂立并收集核驗(yàn)每月績(jī)效數(shù)據(jù)；4、幫助業(yè)務(wù)部門(mén)人才評(píng)估、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)等工作；5、業(yè)務(wù)部門(mén)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、升離職、合同續(xù)簽等手續(xù)的辦理；6、推動(dòng)公司企業(yè)文化的區(qū)域落地；7、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)日常行政制度的訂立及梳理工作；8、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)行政會(huì)議組織，會(huì)議記錄整理、重項(xiàng)目的跟蹤反饋工作；行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容第6篇1、幫助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)；2、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，幫助參加專(zhuān)用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對(duì)文件中涉及的緊要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推動(dòng)公司的管理；3、收集和了解各部門(mén)的工