人事專員崗位職責(zé)簡(jiǎn)單版（八篇）

第9頁共9頁人事專員?崗位職責(zé)?簡(jiǎn)單版?1、根據(jù)?現(xiàn)有編制?及業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，?協(xié)助制定?招聘目標(biāo)?，匯總?cè)?員需求情?況，制定?并執(zhí)行招?聘計(jì)劃;?2、依?據(jù)公司各?部門的需?求和崗位?任職條件?，制定招?聘計(jì)劃，?組織面試?、復(fù)試，?完成人員?配備;?3、員工?入職、離?職、轉(zhuǎn)正?手續(xù)的辦?理以及員?工勞動(dòng)合?同的簽訂?;4、?負(fù)責(zé)工商?證照管理?、辦公環(huán)?境管理、?后勤服務(wù)?、公文管?理、檔案?管理;?5、梳理?完善公司?勞動(dòng)合同?條款，保?護(hù)公司合?法利益，?受理員工?投訴，處?理勞動(dòng)爭(zhēng)?議、糾紛?，進(jìn)行勞?動(dòng)訴訟;?6、負(fù)?責(zé)員工考?勤、工資?、社保。?7、日?常行政工?作：辦公?用品的采?購及管理?、組織公?司活動(dòng)?人事專員?崗位職責(zé)?簡(jiǎn)單版（?二）1?.制定招?聘方案，?實(shí)施招聘?工作,包?括招聘預(yù)?算建議與?控制、招?聘渠道建?立完善、?資料初選?、面試、?向部門推?薦、試用?期滿評(píng)估?、分析招?聘KPI?等，對(duì)內(nèi)?保證招聘?的效率和?效果，對(duì)?外維護(hù)公?司的形象?。2.?負(fù)責(zé)勞動(dòng)?合同、勞?務(wù)協(xié)議及?相關(guān)協(xié)議?文本的修?訂;與勞?務(wù)公司洽?談勞務(wù)協(xié)?議條款;?對(duì)勞動(dòng)合?同、勞務(wù)?協(xié)議及相?關(guān)協(xié)議在?簽訂、終?止、解除?時(shí)發(fā)生的?情況能提?出解決方?案,并處?理，保證?文本及執(zhí)?行過程合?法。3?.負(fù)責(zé)勞?動(dòng)爭(zhēng)議的?調(diào)解和相?關(guān)訴訟，?接待員工?來訪，員?工違紀(jì)行?為處理。?4.根?據(jù)公司年?度員工滿?意度調(diào)查?方案進(jìn)行?員工滿意?度調(diào)查，?對(duì)調(diào)查過?程進(jìn)行控?制。負(fù)責(zé)?撰寫、提?供分析報(bào)?告，向相?關(guān)部門落?實(shí)改進(jìn)措?施，并組?織改進(jìn)情?況的定期?反饋。?5.負(fù)責(zé)?員工離職?面談，提?供年度分?析報(bào)告。?6.協(xié)?助公司績?效管理工?作，參與?實(shí)施員工?績效考核?結(jié)果分折?及信息歸?檔等工作?。行政?人事專員?崗位職責(zé)?1.負(fù)?責(zé)部門考?勤（出勤?、年假、?加班的平?衡）。?2.負(fù)責(zé)?員工的入?職（合同?、更衣箱?、柯案關(guān)?系）、離?職手續(xù),?并及時(shí)更?新本部門?人員狀況?;負(fù)責(zé)協(xié)?助人事部?做好員工?績效評(píng)估?、計(jì)時(shí)工?轉(zhuǎn)正等人?事關(guān)系。?3.協(xié)?助人事部?組織各種?員工活動(dòng)?，做好員?工福利工?作（獎(jiǎng)品?、節(jié)假日?禮品的發(fā)?放）。?____?組織員工?溝通，對(duì)?問題進(jìn)行?及時(shí)追蹤?及反饋。?5.負(fù)?責(zé)與總部?的招聘接?口工作。?6.制?定部門E?HS目標(biāo)?，并制訂?相關(guān)培訓(xùn)?計(jì)劃。?7.負(fù)責(zé)?部門文件?的申請(qǐng)及?發(fā)放、現(xiàn)?金報(bào)銷單?、PR單?的記錄與?管理。?8.協(xié)助?各部門做?好本部門?統(tǒng)計(jì)工作?。9.?負(fù)責(zé)與各?部門人員?聯(lián)絡(luò)溝通?，組織會(huì)?議。人?事專員工?作職責(zé)?1.負(fù)責(zé)?公司員工?錄用、退?工、轉(zhuǎn)正?轉(zhuǎn)崗、調(diào)?檔、居住?證及人才?引進(jìn)、勞?動(dòng)合同等?手續(xù)辦理?，建立和?維護(hù)員工?信息和人?事檔案。?2.編?制各類人?事報(bào)表，?提供人員?信息的統(tǒng)?計(jì)分析數(shù)?據(jù)，保留?存朽相關(guān)?記錄。?3.負(fù)責(zé)?員工考勤?的監(jiān)控和?分析、薪?資計(jì)算和?發(fā)放以及?社會(huì)保險(xiǎn)?基金的結(jié)?算、繳納?、接納、?轉(zhuǎn)移，并?作適時(shí)分?析和匯報(bào)?。__?__組織?實(shí)施員工?業(yè)績?cè)u(píng)估?和領(lǐng)導(dǎo)者?培養(yǎng)工作?，提出相?關(guān)建議和?方案。分?析員工優(yōu)?勢(shì)和才干?，記錄和?不斷更新?相關(guān)數(shù)據(jù)?。人事?專員崗位?職責(zé)（電?子商務(wù)）?1.協(xié)?助人事主?管進(jìn)行人?力資源管?理工作。?2.制?定、修改?、補(bǔ)充公?司各項(xiàng)人?事規(guī)章制?度及本部?門工作流?程，并確?保貫徹執(zhí)?行。3?.負(fù)責(zé)公?司人事通?知、管理?文件的打?印、分發(fā)?、督辦。?4.協(xié)?助開展招?聘、考核?等工作。?5.負(fù)?責(zé)辦理員?工錄用、?退工、社?保、公積?金等手續(xù)?。6.?為外地員?工辦理居?住證等證?件。_?___組?織員工活?動(dòng)。8?.負(fù)責(zé)打?印、登記?、整理、?保管各類?人事檔案?資料。?9.勞動(dòng)?法規(guī)、人?事政策及?最新消息?的了解、?收集及時(shí)?向主管反?饋。1?0.配合?經(jīng)理進(jìn)行?培訓(xùn)工作?調(diào)研、組?織、安排?。11?.完成領(lǐng)?導(dǎo)安排的?其他工作?。人事?專員崗位?職責(zé)簡(jiǎn)單?版（三）?負(fù)責(zé)部?門基層人?員招聘工?作，保證?部門的編?制符合公?司要求，?提升部門?滿編率;?協(xié)調(diào)配?合公司培?訓(xùn)組組織?的各項(xiàng)培?訓(xùn)，督促?新員工的?按時(shí)參加?完成各項(xiàng)?培訓(xùn);?審核錄入?職員的基?礎(chǔ)人事數(shù)?據(jù)以及人?事信息變?動(dòng)，包括?勞動(dòng)合同?、考勤數(shù)?據(jù)、薪資?調(diào)整、獎(jiǎng)?懲、入職?、轉(zhuǎn)正、?任命、調(diào)?動(dòng)、離職?等;4?、每月的?工資運(yùn)算?管理和社?保及公積?金的辦理?;5、?完成上級(jí)?安排的其?他HR相?關(guān)工作。?人事專?員崗位職?責(zé)簡(jiǎn)單版?（四）?1、組織?制定公司?人事規(guī)章?制度，并?督促、檢?查制度的?貫徹執(zhí)行?。2、?組織設(shè)計(jì)?和完善公?司的組織?結(jié)構(gòu)，做?好定崗定?編，合理?有效配置?人力資源?。3、?組織開展?崗位（工?作）分析?，編制職?位說明書?與崗位規(guī)?范，建立?健全崗位?責(zé)任制。?4、進(jìn)?行人力資?源開發(fā)，?制定員工?職業(yè)生涯?規(guī)劃和人?才梯隊(duì)計(jì)?劃。5?、負(fù)責(zé)人?員招聘，?通過多種?渠道為公?司尋求合?適的人才?。6、?負(fù)責(zé)制定?公司培訓(xùn)?計(jì)劃，組?織人員參?加培訓(xùn)，?評(píng)估培訓(xùn)?效果。?7、負(fù)責(zé)?組織實(shí)施?績效考核?，統(tǒng)計(jì)考?核結(jié)果。?8、負(fù)?責(zé)核定各?崗位的工?資標(biāo)準(zhǔn)，?編制年度?薪資調(diào)整?方案，核?算每月員?工的工資?。9、?負(fù)責(zé)代表?公司與員?工簽訂勞?動(dòng)合同及?其保管工?作。1?0、負(fù)責(zé)?社會(huì)保險(xiǎn)?及商業(yè)保?險(xiǎn)的辦理?。保險(xiǎn)辦?理11?、負(fù)責(zé)建?立健全員?工的人事?檔案。?12、負(fù)?責(zé)公司員?工獎(jiǎng)懲、?差假以及?升、降、?調(diào)、辭等?人事調(diào)整?手續(xù)辦理?。13?、負(fù)責(zé)員?工考勤管?理和紀(jì)律?監(jiān)察。?14、負(fù)?責(zé)對(duì)員工?勞動(dòng)保護(hù)?用品定額?和計(jì)劃管?理工作。?15、?負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)?員工關(guān)系?，解決勞?動(dòng)糾紛。?16、?負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)?公司與政?府及其他?單位對(duì)口?部門的關(guān)?系。1?7、負(fù)責(zé)?組織企業(yè)?文化建設(shè)?。18?、負(fù)責(zé)公?司人力資?源信息的?上傳下達(dá)?工作。?人事專員?崗位職責(zé)?簡(jiǎn)單版（?五）職?責(zé)表述：?參與制定?公司人力?資源規(guī)劃?和各種方?案工作?任務(wù)：?1.參與?制定公司?的人力資?源發(fā)展規(guī)?劃。2?.擬定工?資和獎(jiǎng)金?、福利方?案報(bào)批后?執(zhí)行。?3.掌握?企業(yè)工資?、獎(jiǎng)金、?勞動(dòng)保護(hù)?、福利的?有關(guān)政策?。職責(zé)?二職責(zé)?表述：辦?理各類社?會(huì)保障事?務(wù)工作?任務(wù)：?為公司員?工辦理各?種社會(huì)保?險(xiǎn)負(fù)責(zé)?勞動(dòng)保險(xiǎn)?的工作，?及時(shí)對(duì)職?工關(guān)于勞?動(dòng)保險(xiǎn)方?面的爭(zhēng)議?做出裁決?職責(zé)三?職責(zé)表?述：負(fù)責(zé)?薪酬福利?工作工?作任務(wù)?審核下級(jí)?上報(bào)的員?工薪酬表?，并報(bào)人?力資源部?經(jīng)理審批?審核員?工的考勤?，及各種?休假并備?案負(fù)責(zé)?企業(yè)員工?的獎(jiǎng)金、?津貼、補(bǔ)?貼、登記?和管理?負(fù)責(zé)員工?試用轉(zhuǎn)正?、定級(jí)、?晉級(jí)的考?核登記工?作和考勤?統(tǒng)計(jì)工作?職責(zé)四?職責(zé)表?述：負(fù)責(zé)?勞資關(guān)系?和勞動(dòng)合?同事宜?工作任務(wù)?協(xié)助人?力資源部?經(jīng)理處理?勞資關(guān)系?負(fù)責(zé)公?司的“勞?動(dòng)合同終?止和解除?”制度執(zhí)?行為符?合退休條?件的職工?辦理退休?手續(xù)負(fù)?責(zé)建立公?司與員工?的溝通機(jī)?制，受理?員工投訴?并負(fù)責(zé)調(diào)?查核實(shí)和?協(xié)調(diào)解決?協(xié)助解?決員工與?公司的勞?動(dòng)糾紛事?宜職責(zé)?五職責(zé)?表述：內(nèi)?部檔案管?理工作?任務(wù)及?時(shí)進(jìn)行檔?案的加工?整理、分?類上帳、?裝訂、建?立管理卡?片、編制?檢索目錄?定期參?加檔案鑒?定，對(duì)應(yīng)?銷毀檔案?進(jìn)行監(jiān)銷?執(zhí)行檔?案咨詢、?借閱管理?制度，履?行借閱手?續(xù)按密?級(jí)劃分的?有關(guān)規(guī)定?，及時(shí)準(zhǔn)?確劃分檔?案密級(jí)?職責(zé)六?職責(zé)表述?：完成人?力資源部?經(jīng)理交付?的其他任?務(wù)人事?專員崗位?職責(zé)簡(jiǎn)單?版（六）?1、工?作對(duì)人力?資源部部?長負(fù)責(zé)。?2、負(fù)?責(zé)完成公?司人事工?作任務(wù)，?并提出改?進(jìn)意見。?3、負(fù)?責(zé)員工人?事檔案管?理，并按?所在分廠?、部門分?類存放。?4、協(xié)?助招聘主?管進(jìn)行員?工招聘的?面試，負(fù)?責(zé)報(bào)到及?解聘手續(xù)?的辦理,?接待引領(lǐng)?新進(jìn)員工?。5、?負(fù)責(zé)新進(jìn)?員工試用?期的跟蹤?考核,晉?升提薪及?轉(zhuǎn)正合同?的簽訂并?形成相應(yīng)?檔案資料?。6、?負(fù)責(zé)員工?調(diào)查問卷?的發(fā)放和?收集，分?析匯總調(diào)?查結(jié)果，?形成結(jié)論?上報(bào)。?7、負(fù)責(zé)?統(tǒng)計(jì)匯總?，上報(bào)員?工考勤月?報(bào)表，處?理考勤異?常情況。?8、負(fù)?責(zé)員工績?效考核資?料的定期?統(tǒng)計(jì)匯總?,上報(bào),?并對(duì)績效?考核的方?式方法提?出意見和?建議。?9、負(fù)責(zé)?員工薪酬?發(fā)放的異?常處理和?薪酬政策?的跟蹤調(diào)?查,提供?相應(yīng)的報(bào)?表和資料?。10?、負(fù)責(zé)員?工技能培?訓(xùn)方案,?技能測(cè)評(píng)?的督導(dǎo)與?跟進(jìn)。?11、負(fù)?責(zé)公司人?事文件的?呈轉(zhuǎn)及發(fā)?放。1?2、負(fù)責(zé)?草擬,解?釋公司的?福利保險(xiǎn)?制度,組?織辦理入?保手續(xù),?聯(lián)絡(luò)退保?,理賠事?務(wù)。1?3、協(xié)助?人事行政?總監(jiān)處理?人事方面?的其他工?作。人?事專員崗?位職責(zé)簡(jiǎn)?單版（七?）1.?制定招聘?方案，實(shí)?施招聘工?作,包括?招聘預(yù)算?建議與控?制、招聘?渠道建立?完善、資?料初選、?面試、向?部門推薦?、試用期?滿評(píng)估、?分析招聘?KPI等?，對(duì)內(nèi)保?證招聘的?效率和效?果，對(duì)外?維護(hù)公司?的形象。?2.負(fù)?責(zé)勞動(dòng)合?同、勞務(wù)?協(xié)議及相?關(guān)協(xié)議文?本的修訂?;與勞務(wù)?公司洽談?勞務(wù)協(xié)議?條款;對(duì)?勞動(dòng)合同?、勞務(wù)協(xié)?議及相關(guān)?協(xié)議在簽?訂、終止?、解除時(shí)?發(fā)生的情?況能提出?解決方案?,并處理?，保證文?本及執(zhí)行?過程合法?。3.?負(fù)責(zé)勞動(dòng)?爭(zhēng)議的調(diào)?解和相關(guān)?訴訟，接?待員工來?訪，員工?違紀(jì)行為?處理。?4.根據(jù)?公司年度?員工滿意?度調(diào)查方?案進(jìn)行員?工滿意度?調(diào)查，對(duì)?調(diào)查過程?進(jìn)行控制?。負(fù)責(zé)撰?寫、提供?分析報(bào)告?，向相關(guān)?部門落實(shí)?改進(jìn)措施?，并組織?改進(jìn)情況?的定期反?饋。5?.負(fù)責(zé)員?工離職面?談，提供?年度分析?報(bào)告。?6.協(xié)助?公司績效?管理工作?，參與實(shí)?施員工績?效考核結(jié)?果分折及?信息歸檔?等工作。?人事專?員崗位職?責(zé)簡(jiǎn)單版?（八）?1.負(fù)責(zé)?部門考勤?（出勤、?年假、加?班的平衡?）。2?.負(fù)責(zé)員?工的入職?（合同、?更衣箱、?柯案關(guān)系?）、離職?手續(xù),并?及時(shí)更新?本部門人?員狀況;?負(fù)責(zé)協(xié)助?人事部做?好員工績?效評(píng)估、?計(jì)時(shí)工轉(zhuǎn)?正等人事?關(guān)系。?3.協(xié)