關(guān)于工作考核情況通告范本

希望本文對您有所幫助！關(guān)于工作考核情況通告范本導(dǎo)讀：本文是關(guān)于關(guān)于工作考核情況通告范本，希望能幫助到您！關(guān)于工作考核情況通告范文一各黨總支、直屬黨支部，校直各單位、各部門：為做好我校20xx年度考核工作，根據(jù)省人力資源和社會保障廳及教育廳關(guān)于20xx年度考核工作的精神和要求，按照學(xué)校有關(guān)考核實施辦法的規(guī)定，現(xiàn)就考核工作的有關(guān)事項通知如下：一、考核對象及組織實施.二級單位考核，由學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實施。.教職工個人考核，其中：輔導(dǎo)員考核由學(xué)工部依據(jù)輔導(dǎo)員考核辦法單獨組織實施;處級領(lǐng)導(dǎo)干部（不含擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員）考核由組織人事部負責(zé);其他人員的考核由各考核單位負責(zé)組織實施。二、考核依據(jù).二級單位考核的內(nèi)容、標準、方法、程序和結(jié)果運用按照《xx學(xué)院二級機構(gòu)年度考核辦法（試行）》（院字〔20xx〕19號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。.處級干部和其他教職工考核的內(nèi)容、標準、方法、程序和結(jié)果運用分別按《xx學(xué)院處級領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法（試行）》（院黨字〔20xx〕4號）、《xx學(xué)院教職工年度考核辦法（試行）》（院字〔20xx〕20號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、優(yōu)秀等次.教學(xué)單位位列考核前25%的為優(yōu)秀，機關(guān)部門位列考核前20%的為優(yōu)秀。.個人考核優(yōu)秀等次比例控制在參加考核總?cè)藬?shù)的15%,各考核單位及各類人員優(yōu)秀等次名額分配見附件一。四、時間安排1.1月23—28日，總結(jié)自評。各二級單位總結(jié)本年度主要工作和目標任務(wù)完成情況，并對照考核表進行自評打分，于1月28日上午下班前將自評報告及評分表電子稿發(fā)至人事工作郵箱：。教職工個人撰寫述職報告，并填寫《年度考核登記表》和《年度考核量化評分表》，教學(xué)崗位人員另須填寫《教師年度考核業(yè)務(wù)登記表》。處級干部的個人述職報告及評分表電子稿于1月28日上午下班前發(fā)至組織工作郵箱：。2.1月29日—3月2日，自評公示。將各二級單位提交的自評報告和處級干部述職報告在校園網(wǎng)公布。3.3月3—11日，考評測評。校領(lǐng)導(dǎo)、教學(xué)單位、各專項考核工作組分別對二級單位進行考評測評打分。具體安排見附件二。組織人事部組織對處級干部測評。具體安排見附件三。各考核單位組織所屬教職工述職并進行考核測評。4.3月12—13日，統(tǒng)計并上報初評考核結(jié)果。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組織紀委、組織人事部的工作人員對二級單位和處級干部的測評結(jié)果進行統(tǒng)計，并遵照有關(guān)回避規(guī)定。各考核單位確定所屬人員個人考核等次，并填報《20XX年度教職工年度考核結(jié)果一覽表》，連同《年度考核登記表》、《年度考核量化評分表》和《教師年度考核業(yè)務(wù)登記表》一并報送組織人事部。5.3月14—20日，考核結(jié)果審定。學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)初評考核意見審定考核結(jié)果，并進行公示與

反饋。五、考核要求及有關(guān)事項.各單位要認真組織學(xué)習(xí)考核相關(guān)文件，提高認識，統(tǒng)一思想，加強

領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。在考核過程中要堅持公平、公正、公開原則，并注意把

握時間節(jié)點，確保20乂乂年度考核工作按時、按質(zhì)、按量完成。.黨建工作是重要考核指標和內(nèi)容之一，各總支、二級單位及黨政主

要負責(zé)人在撰寫工作總結(jié)和述職報告時要將黨建工作開展情況及成效重點

寫實。.各單位所獲榮譽或取得業(yè)績可申請獎勵加分的項目可在述職報告中

重點列出，并在自評打分時填報，同時，學(xué)校將統(tǒng)一公布各單位及教職工

個人20乂乂年所獲榮譽，供測評打分時參考。.機關(guān)部門對教學(xué)單位專項考評要結(jié)合考核指標和有關(guān)工作材料認真

組織并客觀公正地進行評分;教學(xué)單位對機關(guān)部門測評要在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子

集體評議的基礎(chǔ)上客觀公正地進行評分。.勞動合同用工人員的考核由各用工部門制定具體考核辦法