如何做好面試前準(zhǔn)備

1/1如何做好面試前的準(zhǔn)備如何做好面試前的預(yù)備

要想勝利獲得一份適合自己的工作，需要一次或幾次的面試。大部分面試會(huì)通過(guò)單獨(dú)面談的形式進(jìn)行的，也會(huì)有初次面試通過(guò)電話完成，或者有些機(jī)構(gòu)也會(huì)實(shí)行團(tuán)風(fēng)光試的形式。

初次的電話面試一般會(huì)是人力資源聘請(qǐng)人員通過(guò)電話的方式先了解應(yīng)聘者的基本履歷和應(yīng)聘動(dòng)機(jī)以及應(yīng)聘意向。在電話面試的過(guò)程中，面試者要保持語(yǔ)言順暢，規(guī)律清楚，意向明確。假如在進(jìn)行電話面試的過(guò)程中消失環(huán)境嘈雜，信號(hào)不清或不便接聽(tīng)時(shí)，要主動(dòng)和面試方解釋清晰，或者可另約時(shí)間。

團(tuán)風(fēng)光試一般會(huì)是和人力資源，職位相關(guān)的上級(jí)，平級(jí)以及協(xié)作部門的同事一起參與面試。大家會(huì)有不同的側(cè)重點(diǎn)來(lái)考量應(yīng)聘者。在面試的過(guò)程中，要保持鎮(zhèn)靜，一般團(tuán)風(fēng)光試的面試時(shí)間會(huì)比較長(zhǎng)，因此要保持留意力集中，提前做好長(zhǎng)時(shí)間面試的各項(xiàng)預(yù)備。

用的比較普及的面試形式是單獨(dú)面談，企業(yè)多用的面試類型是行為面試，行為面試是利用行為測(cè)試和情景面試對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考察，所依據(jù)的原則是：過(guò)去的表現(xiàn)可以猜測(cè)其將來(lái)的行為。行為面試的問(wèn)題會(huì)包括：請(qǐng)你告知我假如遇到顧客發(fā)脾氣，你會(huì)怎樣處理？問(wèn)題出在哪里？結(jié)果如何？等。

在工作面試的過(guò)程中要想獲得精彩的表現(xiàn)，面試之前的預(yù)備是很重要的，以下關(guān)于面試前的預(yù)備僅供參考：

1、熟識(shí)關(guān)于自己背景的全部細(xì)節(jié)

包括你的工作履歷，教育背景，關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)，并預(yù)備幾個(gè)比較典型的工作案例，以STAR的原則來(lái)預(yù)備，即：當(dāng)時(shí)的狀況或任務(wù)（S/T），所實(shí)行的行動(dòng)（A）以及結(jié)果（R）。請(qǐng)你打印一份自己簡(jiǎn)歷，隨身攜帶，這樣你既可以在面試前隨時(shí)充實(shí)自己的簡(jiǎn)歷，又可以給對(duì)方一個(gè)你很細(xì)心周到的印象。假如有一些你做相關(guān)項(xiàng)目的資料，比如你的作品等等，也可以一同攜帶。

2、熟識(shí)關(guān)于應(yīng)聘企業(yè)的

包括了解公司所在的行業(yè)狀況，進(jìn)展歷史，公司主要產(chǎn)品和優(yōu)勢(shì)，在同行業(yè)中的地位，整理清楚自己想加入公司的理由，以給面試官留下思路清楚，職業(yè)和專業(yè)的良好印象。

曾經(jīng)有位金融職能的應(yīng)聘者只知道將要去面試的公司是華夏公司，都沒(méi)有搞清晰是華夏地產(chǎn)還是華夏基金就盲目去面試，當(dāng)客戶問(wèn)他是否了解本公司業(yè)務(wù)的時(shí)候，應(yīng)聘者描述的是另一家公司的業(yè)務(wù)，結(jié)果不但鋪張雙方時(shí)間，也錯(cuò)失了很好的機(jī)會(huì)，還給企業(yè)單位留下了特別負(fù)面的印象。有時(shí)即使是一家集團(tuán)公司，也會(huì)有不同的業(yè)務(wù)板塊，所以了解清晰要應(yīng)聘的.企業(yè)是特別重要的。

3、了解關(guān)于職位的基本信息

包括了解職位的職能，所在部門的架構(gòu)，匯報(bào)對(duì)象（包括匯報(bào)對(duì)象的性別，年齡，在公司在職的年限，最好能了解到他的基本履歷和個(gè)人風(fēng)格），職位在組織中所處的位置，對(duì)內(nèi)的合作部門，對(duì)外的合作部門等等。這些信息可以來(lái)自推舉你的獵頭公司，假如是直接應(yīng)聘的職位可以通過(guò)周邊的伴侶了解，或者在與企業(yè)的人力資源專員第一次溝通的時(shí)候盡量了解清晰。

4、整理你的薪資狀況做到心中有數(shù)

有些應(yīng)聘者對(duì)自己工資的組成并不清晰，比如住房公積金的比例，目前在職公司的各種福利，以及獎(jiǎng)金體系。對(duì)于自己的薪資屬于粗放式管理，這樣就會(huì)造成漏報(bào)薪資，期望不到位，假如到最終再增加期望值會(huì)造成比較被動(dòng)的狀況。另外，也要給自己設(shè)定一個(gè)比較合理的目標(biāo)值，一般建議你按目前的薪水狀況增長(zhǎng)25%左右即為比較合理的預(yù)期。

5、預(yù)備適當(dāng)?shù)姆b

很多面試者會(huì)誤認(rèn)為面試是肯定要穿的美麗，這導(dǎo)致很多求職者在面試時(shí)裝扮過(guò)火，過(guò)于時(shí)尚前衛(wèi)（當(dāng)然你應(yīng)聘的是文藝圈除外）或過(guò)于高檔，比如你應(yīng)聘一般文員的職位而穿著一身名牌服裝，攜帶一款限量版的名牌靚包，這會(huì)讓企業(yè)公司認(rèn)為你的家庭條件優(yōu)越或過(guò)于追求物質(zhì)而會(huì)影響工作的穩(wěn)定性。因此，要依據(jù)本人所應(yīng)聘的職務(wù)，合理著裝，一般來(lái)講，相對(duì)低調(diào)沉穩(wěn)顏色的職業(yè)裝會(huì)比較平安。

6、心理預(yù)備

最終也是最重要的就是心理預(yù)備，我們要做到以一種樂(lè)觀，樂(lè)觀，合作的態(tài)度去面對(duì)面試，不管勝利與否，都是我們?nèi)松捏w驗(yàn)；我們要抱著感恩的