《勞動法》考試題

《勞動法》考試題一、選擇題（30分）（一）單項選擇題（每題2分，共10分）1、李某（17歲）是甲企業(yè)招用的職工，雙方簽訂了書面勞動協(xié)議。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對企業(yè)的不滿，在企業(yè)生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請判斷下列哪些表述是對的的？A、李某與企業(yè)之間成立的勞動協(xié)議無效B、甲企業(yè)可以解除與李某的勞動協(xié)議C、李某與甲企業(yè)之間成立的勞動協(xié)議是可撤銷的協(xié)議D、在試用期內(nèi)，企業(yè)不能解除與李某的勞動協(xié)議2、下列哪種狀況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門同意？A、某私人餐館招用勤雜工 B、某國有企業(yè)招用電工C、某職工簡介招用職工 D、某俱樂部招用體操運動員3、某企業(yè)在其格式勞動協(xié)議中規(guī)定：“因企業(yè)的機器設(shè)備給職工導(dǎo)致的人身傷害，由企業(yè)承擔賠償責任?！痹撈髽I(yè)職工王某為了完畢生產(chǎn)定額，在下班后使用一臺機器時被軋斷了2根手指。王某因受傷而導(dǎo)致的財產(chǎn)損失應(yīng)當由誰承擔？A、應(yīng)當由王某自己承擔，該企業(yè)不承擔賠償責任B、重要由王某自己承擔，該企業(yè)亦應(yīng)當承擔部分損失C、應(yīng)當由該企業(yè)承擔賠償責任D、重要由該企業(yè)承擔賠償責任，王某自己亦應(yīng)當承擔部分損失4、我國《勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定，勞動者持續(xù)工作幾年以上的，享有帶薪休假？A、一年 B、二年 C、三年 D、十年5、宋紅大學(xué)畢業(yè)后到一科研所工作，雙方簽訂勞動協(xié)議約定：宋紅向科研所保證5年之內(nèi)不離開科研所，如調(diào)動則需支付科研所違約金1萬元；科研所分派給宋紅住房一套。3年后宋紅赴國外自費留學(xué)，答應(yīng)科研學(xué)習后再回來?？蒲兴岢鏊渭t假如回來保證接受，但目前宋紅提前解除協(xié)議，宋紅需支付違約金，退出房屋。宋紅不一樣意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)本案的表述哪個是對的的？A、宋紅不必支付違約金1萬元，也不必退出房屋B、宋紅不必支付違約金，但應(yīng)退出房屋C、宋紅應(yīng)退出房屋，并支付違約金D、宋紅應(yīng)支付違約金，但不必退出房屋

（二）多選題（每題4分，共20分）1、甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘任協(xié)議。后雙方發(fā)生爭議。根據(jù)設(shè)定的狀況，下列哪些選項是對的的？A、因甲強迫乙加夜班，乙可隨時告知解除協(xié)議B、因甲未按照聘任協(xié)議的約定付給乙工資，乙可隨時告知甲方解除勞動協(xié)議C、在試用期內(nèi)，乙可隨時告知甲解除勞動協(xié)議D、甲沒有按照約定提供勞動條件，乙有權(quán)隨時告知甲方解除協(xié)議2、根據(jù)勞動法，通過協(xié)商與勞動者建立勞動協(xié)議關(guān)系的主體除企業(yè)、個體經(jīng)濟經(jīng)織外，尚有下列哪些主體？A、部隊 B、國家機關(guān) C、事業(yè)組織 D、社會團體3、張某自1980年7月起在甲企業(yè)工作，1998年7月失業(yè)，下列有關(guān)張某失業(yè)保險的表述哪些是對的的？A、張某可以領(lǐng)取最長不超過24個月的失業(yè)救濟金B(yǎng)、張某可以領(lǐng)取最長不超過18個月的失業(yè)救濟金C、設(shè)張某1999的1月重新就業(yè)，則張某仍能領(lǐng)取6個月的失業(yè)救濟金D、設(shè)張某于1998年10犯盜竊罪被判處拘役3個月，則張某喪失領(lǐng)取救濟金的權(quán)利4、下列有關(guān)《勞動法》合用范圍的表述，哪些是對的的？A、外商獨資企業(yè)的職工合用《勞動法》B、個體工商戶聘任的幫工合用《勞動法》C、家庭聘任的保姆合用《勞動法》D、在國家機關(guān)單位工作的勞動者不合用《勞動法》5、甲、乙、丙、丁為風華工廠的技術(shù)人員，四人受該廠指派完畢一項技術(shù)革新項目，該工廠領(lǐng)導(dǎo)當時允諾如按期完畢項目則每人獎勵1萬元?，F(xiàn)技術(shù)任務(wù)已按期完畢，但該廠領(lǐng)導(dǎo)說1萬元太多，其他職工故意見，只能每人獎勵1千元。根據(jù)以上情形，下列選項中對的的是：A、甲、乙、丙、丁可以提起勞動爭議仲裁，如提起仲裁，則甲、乙、丙、丁既可同步參與仲裁活動，也可推舉代表參與仲裁活動B、甲、乙、丙、丁不能直接向人民法院起訴C、化工廠依約發(fā)放獎金，則甲、乙、丙、丁應(yīng)繳納個人所得稅D、若該項技術(shù)獲得專利，則專利申請權(quán)應(yīng)屬于甲、乙、丙、丁共有

二、計算題：（10分）某企業(yè)有員工100人，人均月工資1000元。問：按我國現(xiàn)行社會保險制度的一般規(guī)定（按國家一般原則），該企業(yè)每個員工每月應(yīng)繳納多少社會保險費？一年中每個員工的個人帳戶上社會保險費的儲存總額應(yīng)當是多少？

三、案例分析：（每題20分，共60分）1、某市國營軋鋼廠發(fā)生下列糾紛：（1）工人趙某因身體有病被解雇，與廠方發(fā)生爭議；（2）技術(shù)員錢某因未被容許參與全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭議；（3）助理工程師孫某因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭議；（4）副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭議。趙、錢、孫、李四人與廠方的爭議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能處理?，F(xiàn)問：①趙某、錢某、孫某、李某中哪幾種人與廠方發(fā)生的爭議屬于《企業(yè)勞動爭議處理條例》所規(guī)定的勞動爭議？②勞動爭議可以通過哪幾種方式處理？在動用這幾種方式處理問題時，不一樣方式互相之間是什么關(guān)系？③處理勞動爭議的多種方式的法律效力怎樣？

2、陸某（男，45歲）從1979年到陽明機械廠工作，迄今已經(jīng)有。1997年陸某患骨髓炎，經(jīng)治療2年末見好轉(zhuǎn)。1999年4月醫(yī)療期滿時，陸某已無法從事原工作，陽明機械廠給他調(diào)換了兩次工作崗位，陸某仍然不能勝任。陽明機械廠遂解除了與陸某的勞動協(xié)議，且拒絕給陸某任何待遇。陸某認為，陽明機械廠不應(yīng)解除勞動協(xié)議，且應(yīng)給自己對應(yīng)的待遇，遂申訴到市勞動爭議仲裁委員會。問題：市勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當怎樣處理此案？3、8月，浙江省某建筑企業(yè)在湖南承包一項工程，經(jīng)同意招用了50多名當?shù)孛窆ぁＳ捎谠摻ㄖ髽I(yè)遲遲不發(fā)工資，引起這批民工不滿，10月15日，他們派馬某等3名代表到工程所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委員會在收到仲裁申訴書的第6天決定受理，并在同年11月1日作出裁決：建筑企業(yè)在裁決生效之日起10天內(nèi)支付拖欠的民工工資及經(jīng)濟賠償金。裁決書當日送交雙方當事人。但建筑企業(yè)提出該仲裁委員會對此案無權(quán)受理，從而對裁決拒不執(zhí)行。11月20日，民工派代表到當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。問：（1）工程所在地仲裁委員會對本案中的勞動爭議有無管轄權(quán)？為何？（2）仲裁委員會處理勞動爭議與否違反有關(guān)時效制度？為何？（3）假如裁決有效，民工派代表到法院申請強制執(zhí)行，法院能否受理？為何？

《勞動法》參照答案

一、（一）1、B2、D3、C4、A5、B（二）1、ABCD2、BCD3、AD4、AB5、BC二、社會保險費共有5項。其中：（1）基本養(yǎng)老保險費：個人每月繳納：本人工資的8%=1000*8%=80元個人帳戶每月保險費總額：本人工資的11%=1000*11%=110元（2）基本醫(yī)療保險費：單位每月繳納保險費=企業(yè)工資總額的6%=1000*100*6%=6000元個人每月繳納保險費=本人工資的2%=1000*2%=20元個人帳戶每月保險費=自己繳納的+單位繳費按30%劃入的=20+6000*30%/100=38元（3）失業(yè)保險費：個人每月繳納保險費=本人工資的1%=1000*1%=10元失業(yè)保險金所有實行社會統(tǒng)籌，不設(shè)個人帳戶（4）工傷保險費和生育保險費由用人單位繳納，職工個人不繳納。綜上所算：職工個人每月繳納保險費=應(yīng)繳養(yǎng)老保險費+應(yīng)繳醫(yī)療保險費+應(yīng)繳失業(yè)保險費=80+20+10=110元職工個人帳戶每年保險費儲存額=（養(yǎng)老保險個人帳戶每月儲存額+醫(yī)療保險個人帳戶每月儲存額）*12=（110+38）*12=1776元三、1、①趙某、錢某、李某與廠方發(fā)生的爭議。②勞動爭議發(fā)生后，當事人可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四種方式處理。其中協(xié)商、調(diào)解不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。當事人不愿協(xié)商、調(diào)解或者協(xié)商、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。對仲裁不服的，可以向人民法院起訴，在起訴前必須先通過仲裁程序。③協(xié)商與調(diào)解到達的協(xié)議，雙方當事人應(yīng)當自覺履行，協(xié)議沒有強制執(zhí)行力；對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行，一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行；勞動爭議訴訟所產(chǎn)生的裁判，具有當然的強制執(zhí)行力。2、（1）仲裁委員會應(yīng)確認機械廠解除勞動協(xié)議有效。因符合《勞動法》第26條。（2）機械廠應(yīng)給陸某經(jīng)濟賠償金和醫(yī)療補助費、增長醫(yī)療補助費。根據(jù)《勞動法》第28條和《違反和解除勞動協(xié)議的經(jīng)濟賠償措施》第六條規(guī)定：勞動者患病不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動協(xié)議的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相稱于一種月工資的經(jīng)濟賠償金，同步還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應(yīng)增長醫(yī)療補助費，增長部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十。3、（1）有管轄權(quán)。勞動法規(guī)定，各級地區(qū)的仲裁委員會負責本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，此外勞動法還規(guī)定，對集體勞動爭議的處理要堅持“從速、就近”的原則。（2）此勞動爭議職工一方當事人在30人以上，是集體勞