(24)-勞動(dòng)力市場(chǎng)的歧視

勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視工資差異不同勞動(dòng)者的工資存在差異，其中有些工資差異可以解釋，比如，它可能是勞動(dòng)者人力資本水平差異的體現(xiàn)，或者是對(duì)工作單位提供的工作條件差異的補(bǔ)償，也可能是工會(huì)力量的作用。但是，也有些差異可能僅僅與勞動(dòng)者的部分和勞動(dòng)生產(chǎn)率無(wú)關(guān)的個(gè)體特征有關(guān)。---歧視勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視勞動(dòng)力市場(chǎng)上的歧視可能發(fā)生于多個(gè)環(huán)節(jié)，既可能發(fā)生在勞動(dòng)報(bào)酬環(huán)節(jié)，也可能發(fā)生在員工招聘環(huán)節(jié)。勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的定義它是指勞動(dòng)力市場(chǎng)上的某些勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)條件等方面受到不公平待遇。他們具有和其它勞動(dòng)者相同生產(chǎn)率，但由于在一些非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征上如種族、性別、信仰、區(qū)域、年齡等方面不同，影響了他們獲得同等報(bào)酬或獲取同等就業(yè)機(jī)會(huì)。勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的前提條件被歧視的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具有和其它勞動(dòng)者相同或相似的生產(chǎn)率，即他們有和別的勞動(dòng)力相同的經(jīng)濟(jì)特征，他們與其它勞動(dòng)者的差異僅僅是非經(jīng)濟(jì)的個(gè)體特征。談?wù)撈缫曋埃仨毺蕹笆袌?chǎng)差別。首先，歧視應(yīng)當(dāng)是可衡量的，如工資，晉升機(jī)會(huì)等；不能是不可衡量的，如態(tài)度等。其次，歧視只涉及有規(guī)則的且不互相排斥的差異，應(yīng)略去偶然性的常態(tài)隨機(jī)差異。再次，區(qū)分歧視和前市場(chǎng)差異。把前市場(chǎng)差異理解成勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視會(huì)夸大歧視，把勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理解成前市場(chǎng)差異會(huì)低估歧視的嚴(yán)重性。關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視概念的理解，有以下三點(diǎn)可能要注意追溯對(duì)歧視的分析1922年英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗朗西斯·埃奇沃思，他認(rèn)為男性具有獲取幸福的卓越能力，其行動(dòng)和思考的效率更高，所以，男女工資收入不平等。現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中所討論的歧視問(wèn)題，更直