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工“德、勤、績、效"發(fā)放。對公司內(nèi)部人員工作調(diào)整，工資采取“個工作日內(nèi)由辦公室將其個人檔案歸檔。(工“德、勤、績、效"發(fā)放。對公司內(nèi)部人員工作調(diào)整，工資采取“個工作日內(nèi)由辦公室將其個人檔案歸檔。(三)離職與辭退管理(一響；工作能力不足，對工作不勝任；疾病及意外事故(非因工作引起）辭退下列情況，公司可無償辭退員工：不滿意員工在試用期的表現(xiàn)（一）招聘和錄用管理用人部門有招聘需求時，部門經(jīng)理須填寫《部門增補員工申請表》室.2）辦公室根據(jù)履歷對應聘者進行初步篩選，以減少不必要的核應聘者專業(yè)方面的經(jīng)驗及能力.4）部門經(jīng)理以上級別員工需由公司總經(jīng)理直接復試并決定是責辦理錄用手續(xù)，在新員工報到一周內(nèi)公司與其簽定《勞動合同》。新員工到職后，根據(jù)管理部組織和要求,需接受公司提供的入職培訓；嚴重違反公司的雇用紀律或規(guī)章；員工品質(zhì)不良而導致產(chǎn)生惡劣影室負責初試，了解應聘者一般情況。2)辦公室將初試合格者推薦給責辦理錄用手續(xù)，在新員工報到一周內(nèi)公司與其簽定《勞動合同》。新員工到職后，根據(jù)管理部組織和要求,需接受公司提供的入職培訓；嚴重違反公司的雇用紀律或規(guī)章；員工品質(zhì)不良而導致產(chǎn)生惡劣影室負責初試，了解應聘者一般情況。2)辦公室將初試合格者推薦給（二）試用期管理2。試用期培訓1）試用員工到達轉(zhuǎn)正時間，由主管副總、總經(jīng)理決定是否錄用.用填寫《員工辭職申請表》。二、勞動工資管理公司高級管理人員薪酬責辦理錄用手續(xù)，在新員工報到一周內(nèi)公司與其簽定《勞動合同》。成：基本工資、崗位工資、獎金三部分。部門經(jīng)理月工資2000~工“德、勤、績、效"發(fā)放。對公司內(nèi)部人員工作調(diào)整，工資采取“填寫《員工辭職申請表》。二、勞動工資管理公司高級管理人員薪酬責辦理錄用手續(xù)，在新員工報到一周內(nèi)公司與其簽定《勞動合同》。成：基本工資、崗位工資、獎金三部分。部門經(jīng)理月工資2000~工“德、勤、績、效"發(fā)放。對

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