工資會計崗位職責(zé)

第第頁工資會計崗位職責(zé)工資會計崗位職責(zé)11、負(fù)責(zé)錄入記帳憑證，會計憑證匯總、帳簿登記；2、負(fù)責(zé)整理及裝訂會計憑證及相關(guān)資料；3、負(fù)責(zé)公司對外納稅申報、統(tǒng)計、工商年檢工作；4、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)銀付款授權(quán)工作；5、負(fù)責(zé)公司采購付款審核、發(fā)票簽收、合同管理；6、負(fù)責(zé)公司發(fā)票開具；7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、存貨定期盤點工作；8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他財務(wù)工作。工資會計崗位職責(zé)21、日常財務(wù)核算、會計憑證、稅務(wù)工作；2、認(rèn)真負(fù)責(zé)；3、能獨立完成賬務(wù)處理，申報納稅，企業(yè)年報等日常工作。4、編制會計憑證，整理保管財務(wù)會計檔案。5、登記保管各種明細(xì)賬、總分類賬。6、管理往來賬、應(yīng)收、應(yīng)付款每月計提核算稅金。7、諳習(xí)會計報表的處理，會計法規(guī)和稅法，嫻熟使用財務(wù)軟件工資會計崗位職責(zé)3一、依據(jù)上級批準(zhǔn)的年度工資總額，會同人事部門，嚴(yán)格依照規(guī)定把握工資總額的執(zhí)行情況。對違反工資政策、超過工資總額現(xiàn)象，要予以制止，同時要向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門報告；二﹑嚴(yán)格審核工資計算的有關(guān)憑證，對人事部門報來的當(dāng)月工資變動情況表和各部門上報的各種代扣款項的通知單，都要嚴(yán)格審核，確認(rèn)無誤后，正確地編制出當(dāng)月人員工資發(fā)放表。同時備份好工資數(shù)據(jù)、辦理好工資轉(zhuǎn)存手續(xù)，每月（15日前）按時發(fā)放工資；三、工資發(fā)放后，適時上繳有關(guān)部門的養(yǎng)老金、住房公積金、職工醫(yī)療保險以及失業(yè)保險金（每月20日前）；四﹑負(fù)責(zé)教職工工資事宜的查詢和解釋；五﹑負(fù)責(zé)辦理人事轉(zhuǎn)來的離退休人員的`有關(guān)工資手續(xù)；六、每月臨時工工資發(fā)放后，負(fù)責(zé)辦理臨時工人員的養(yǎng)老金、失業(yè)保險金；七﹑完成本部門和財務(wù)處布置的其他任務(wù)。工資會計崗位職責(zé)41、會同有關(guān)部門擬定薪酬管理與核算方法2、依據(jù)員工實有人數(shù)、工資等級和工資標(biāo)準(zhǔn)，審核人力資源部編制的工資計算表，辦理五險、個人所得稅等代扣代繳款項，計算實發(fā)工資3、依據(jù)考勤記錄、員工工資升降級別變動標(biāo)準(zhǔn)通知單審核工資和獎金調(diào)配表，審核無誤后，依照各部門的.實有人數(shù)歸類，編制工資調(diào)配表和匯總表4、編制會計憑證進行工資、獎金、津貼、職工福利費等的明細(xì)核算，適時錄入財務(wù)信息系統(tǒng)5、待工資發(fā)放完畢后，適時收回工資計算表，裝訂成冊，妥當(dāng)保管6、依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，每月按工資總額計提工會經(jīng)費和教育經(jīng)費等7、負(fù)責(zé)編制人力資源成本有關(guān)報表，搭配人力資源總監(jiān)做好人力資源成本分析工作8、依據(jù)企業(yè)年度人力資源成本預(yù)算，會同人力資源部把握工資和各種獎金的支出情況，對于違反工資政策不按規(guī)定濫發(fā)津貼、獎金的現(xiàn)象要予以制止，并適時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告9、裝訂、保管（限當(dāng)年）相關(guān)會計憑證、工資報表，定期送財務(wù)檔案管理人員保管。工資會計崗位職責(zé)5職責(zé)描述:將工資會計業(yè)務(wù)向共享中心遷移過程中所發(fā)覺的問題及非標(biāo)準(zhǔn)流程向流程經(jīng)理匯報,以便其做出決策。執(zhí)行風(fēng)險掌控及流程優(yōu)化,跟進與工資會計流程有關(guān)的內(nèi)部及外部政策和要求。在規(guī)定的時間節(jié)點正確地完成每天和月度工資發(fā)放,包括工資支出及工資調(diào)整表,個人所得稅申報及支出,法定社保及公積金的支出,臨時工工資支出,工會經(jīng)費支出,工資條的發(fā)放等。在規(guī)定的時間節(jié)點正確地完成月結(jié)工資憑證制作,以及內(nèi)部和外部臨時需要的報告。依據(jù)中國政策法規(guī)對會計憑證保管時效的規(guī)定,妥當(dāng)保管和存檔全部的會計憑證。妥當(dāng)保管歸檔公司的合同。嚴(yán)格執(zhí)行工資信息的.保密性規(guī)定。任職要求:會計/財務(wù)/經(jīng)濟管理專業(yè)大專及以上學(xué)歷2年以上工資會計從業(yè)閱歷或3年以上財務(wù)相關(guān)從業(yè)閱歷。取得會計職稱者。具備良好的中文口頭及書面溝通本領(lǐng),以及基本的英文口頭及書面溝通本領(lǐng)。具備財務(wù)系統(tǒng)（wina/c,sun,人力資源管理系統(tǒng)）操作閱歷者工資會計崗位職責(zé)61.監(jiān)督工資總額的使用，嚴(yán)格依照規(guī)定把握工資總額的執(zhí)行情況，對違反工資政策及不按規(guī)定擅自更改工資的.現(xiàn)象，要予以制止，同時要向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門報告。2.嚴(yán)格審核工資計算的有關(guān)憑證，對各部門上報的當(dāng)月計件產(chǎn)量、工資情況表及各種加、扣款項的通知單，都要嚴(yán)格的審核，確認(rèn)無誤后，輸入電腦，正確地編制出當(dāng)月人員工資發(fā)放表。3.依據(jù)工資匯總表中的有關(guān)數(shù)據(jù)填制好工資支出審批表，備份好工資盤，每月末按時發(fā)放工資。工資發(fā)放后，適時收回各部門由領(lǐng)款人簽字或蓋章的工資表，并裝訂成冊，妥當(dāng)保管。4.負(fù)責(zé)工資明細(xì)核算并進行帳務(wù)處理，依照工資支出的對象和帳務(wù)處理要求，對工資匯總表中各項欄要按科目進行帳務(wù)處理，對工資欄中其他各款項，要進行明細(xì)分類，正確編制會計分類，進行帳務(wù)處理。5.負(fù)責(zé)工資的查詢解釋。6.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。工資會計崗位職責(zé)71.負(fù)責(zé)工資、獎金、補助及各項扣款的匯總、審核。（1）負(fù)責(zé)核算企業(yè)員工工資，每月對各部門、車間供給的工資核算原始資料進行審核，包括出勤和加班天數(shù)、人員數(shù)量是否正確，領(lǐng)導(dǎo)簽字是否合理，員工工傷、喪假、婚假、事假是否按規(guī)定標(biāo)注精準(zhǔn)；新入職員工的.是否標(biāo)注入職時間，確保數(shù)據(jù)的真實和精準(zhǔn)（每月7日之前各部門、車間將上月的考勤統(tǒng)計表報送企管部）。（2）負(fù)責(zé)代扣由辦公室供給的員工養(yǎng)老保險、交通費、電費、餐費，核算個人所得稅及其他應(yīng)扣款項。（3）把握非在冊人員的勞務(wù)費支出情況，嚴(yán)格按支出手續(xù)編制工資表。（4）將審核無誤的工資原始資料輸人電腦，編制員工“工資表”“工資匯總表”；按時將工資表交總經(jīng)理審批，將總經(jīng)理審批簽發(fā)的工資表送交財務(wù)部門并上報銀行，以確保工資的適時發(fā)放（每月28日為工資發(fā)放日）。（5）按時申報個人所得稅，將申報表按時轉(zhuǎn)交財務(wù)進行申報。（6）打印工資表（一式三份），一份送董事長室，一份留人力資源部存檔，一份送交財務(wù)。（7）工資發(fā)放完畢后，負(fù)責(zé)將銀行開辦的新入職員工的工資卡發(fā)放到員工本人。2.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)工作。負(fù)責(zé)離職員工離職工資的計算。工資會計崗位職責(zé)81、負(fù)責(zé)公司日常會計核算工作，審單，應(yīng)收款，應(yīng)付款的核對，編制會計憑證，確保收入、成本、費用精準(zhǔn)、適時入賬；2、負(fù)責(zé)各類資產(chǎn)核實，定期盤