勞動(dòng)規(guī)章制度案例劉凌課件

勞動(dòng)規(guī)章制度案例劉凌1、合法而穩(wěn)定的權(quán)力在使用得當(dāng)時(shí)很少遇到抵抗?！ぜs翰遜2、權(quán)力會(huì)使人漸漸失去溫厚善良的美德?！?、最大限度地行使權(quán)力總是令人反感；權(quán)力不易確定之處始終存在著危險(xiǎn)?！ぜs翰遜4、權(quán)力會(huì)奴化一切?！髻?、雖然權(quán)力是一頭固執(zhí)的熊，可是金子可以拉著它的鼻子走?！勘葎趧?dòng)規(guī)章制度案例劉凌勞動(dòng)規(guī)章制度案例劉凌1、合法而穩(wěn)定的權(quán)力在使用得當(dāng)時(shí)很少遇到抵抗?！ぜs翰遜2、權(quán)力會(huì)使人漸漸失去溫厚善良的美德。——伯克3、最大限度地行使權(quán)力總是令人反感；權(quán)力不易確定之處始終存在著危險(xiǎn)。——塞·約翰遜4、權(quán)力會(huì)奴化一切。——塔西佗5、雖然權(quán)力是一頭固執(zhí)的熊，可是金子可以拉著它的鼻子走?！勘鹊湫桶咐治觥镏髦v人:劉凌案例小張于2012年1月入職于A公司,A公司一直沒與小張簽訂勞動(dòng)合同。2013年5月,小張因家里有事沒經(jīng)請(qǐng)假連續(xù)三天不去公司上班,公司以其嚴(yán)重違紀(jì)為由將其辭退。小張?zhí)崞鹬俨?要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金并支付未簽勞動(dòng)合同的兩倍工資請(qǐng)問:1、小張的主張能否得到支持?2、兩倍工資如何計(jì)算?勞動(dòng)規(guī)章制度案例劉凌1、合法而穩(wěn)定的權(quán)力在使用得當(dāng)時(shí)很少遇到1典型案例分析★主講人:劉凌典型案例分析2案例小張于2012年1月入職于A公司,A公司一直沒與小張簽訂勞動(dòng)合同。2013年5月,小張因家里有事沒經(jīng)請(qǐng)假連續(xù)三天不去公司上班,公司以其嚴(yán)重違紀(jì)為由將其辭退。小張?zhí)崞鹬俨?要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金并支付未簽勞動(dòng)合同的兩倍工資請(qǐng)問:1、小張的主張能否得到支持?2、兩倍工資如何計(jì)算?案例3案例一思路:1、該公司是否建立規(guī)章制度,規(guī)章制度有否相關(guān)規(guī)定,規(guī)章制度有否經(jīng)程序產(chǎn)生2、《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的會(huì)議紀(jì)要》第14條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同或者雖通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者無正當(dāng)理由拒不簽訂,用人單位未書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)得工資,但不包括以下兩項(xiàng))支付周期超過一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬,如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等二)未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬,如一次性的獎(jiǎng)金,特殊情況下支付的津貼、補(bǔ)貼等。勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,超過一個(gè)月雙方仍未續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定要求支付二倍工資的,應(yīng)予支持。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。第15條勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的仲裁時(shí)效,依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第條第一款、第二款和第三款的規(guī)定確定。用人單位應(yīng)支付的二倍工資差額,從勞動(dòng)者主張權(quán)利之日起往前倒推一年,按月計(jì)算,對(duì)超過一年的二倍工資差額不予支持。案例一思路:4案例二小王是A公司的業(yè)務(wù)員,A公司向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)業(yè)務(wù)員崗位實(shí)施不定時(shí)工作制并獲得批準(zhǔn)。今年2月,該公司為加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)員的管理,制定并單方發(fā)布了《業(yè)務(wù)員考勤管理規(guī)定》,同時(shí)為每位業(yè)務(wù)員配備了一部可視頻定位手機(jī),規(guī)定業(yè)務(wù)員在公司正常上班時(shí)間每?jī)蓚€(gè)小時(shí)要電話報(bào)到一次。今年3月6日(工作日)上午10時(shí),小王在某酒樓與朋友一起喝茶,電話報(bào)到時(shí)被公司發(fā)現(xiàn)。公司根據(jù)《業(yè)務(wù)員考勤管理規(guī)定》將其辭退,小王不服,提起仲裁。請(qǐng)分析:勝訴為哪一方并說明理由。案例二5案例二思路:≥規(guī)章制度的合法性1、程序不合法2、內(nèi)容不合法(不定時(shí)工作制經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)、不定時(shí)工作制的概念)案例二思路:6案例三李芳因遺失身份證,今年2月,借用了其表姐李麗的身份證入職某公司。公司與其(李麗)簽訂了勞動(dòng)合同并參加了社會(huì)保險(xiǎn)。今年3月的某一個(gè)工作日,李芳在上班的途中發(fā)生意外被車撞死。后經(jīng)公司查實(shí)其借用身份證的事實(shí),公司認(rèn)為其行為已構(gòu)成欺詐勞動(dòng)合同無效。因此,其不能算工傷死亡和享受相關(guān)待遇。請(qǐng)問:1、李芳能否認(rèn)定為工傷死亡?2、李芳能否享受工傷死亡待遇?案例三7案例三思路:1、李芳與該公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系(是,存在勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提)2、交通意外責(zé)任認(rèn)定與工傷認(rèn)定(如是非本人主要責(zé)任則可認(rèn)定為工亡,反之則不能)3、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定(第26條)4、李芳的行為是否構(gòu)成欺詐(欺詐的確會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效,但本案中是否欺詐不影響工傷的認(rèn)定)5、公司應(yīng)否作好相關(guān)背景調(diào)查(用人單位有責(zé)任做好相關(guān)背景調(diào)查)6、如果是工傷死亡,待遇由誰給付(如屬工傷死亡,核實(shí)身份,待遇應(yīng)由社?；鹬Ц?。各地判例不同,如認(rèn)為由社?；鸩恢Ц队善髽I(yè)支付,則說明相關(guān)理由)案例三思路:8案例四李某于今年6月23日入職A公司,6月25日在下班途中被隔壁B公司的一輛貨車撞傷,公司尚未與其簽訂勞動(dòng)合同,也未參加社會(huì)保險(xiǎn)。傷后,B公司主動(dòng)找到A公司以及李某有參加社保的原工作單位C公司進(jìn)行協(xié)商提出兩個(gè)方案:一是以李某為B公司的員工向商業(yè)保險(xiǎn)索賠;二是以李某為C公司的員工向勞動(dòng)行政部門申報(bào)工傷?請(qǐng)問:你認(rèn)為哪個(gè)方案可行?請(qǐng)說明理由。案例四9案例四思路:兩個(gè)方案都不可行1、交通意外責(zé)任認(rèn)定與工傷認(rèn)定(非本人組要責(zé)任)2、誰在逃避責(zé)任?(B公司)3、A、B公司從中能得到什么好處?(無需承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用)4、需要承擔(dān)什么后果?(構(gòu)成商?；蛏绫Ｔp騙罪)案例四思路:10案例五2012年小劉16歲,為某中學(xué)高一準(zhǔn)備升高二的學(xué)生,暑假期間(79)f紹進(jìn)公司做公司認(rèn)為小劉訂勞動(dòng)合同4也沒有參加社會(huì)保險(xiǎn)。8月10自晚驃奩公司原是出宇人道另支了部分要崖后就不再理他。99日小劉家大杖認(rèn)工:15日,小如家人委玩律師中請(qǐng)?zhí)嵋笥萌藛挝恢Ц段粗ЧべY和沒簽勞動(dòng)合同的兩倍工資;要求用人單位支付工傷停工留薪期待遇三、要求用人單位先行支付部分工傷待遇理由是:因家庭困難,小劉在讀完高一后已決定輟學(xué),并征得父母同意外出打工,雙方構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)問:1、你認(rèn)為小劉能被認(rèn)定工傷嗎?2、仲裁會(huì)是怎樣的結(jié)果?3、從該案中我們得到什么啟示?案例五11勞動(dòng)規(guī)章制度案例劉凌課件12勞動(dòng)規(guī)章制度案例劉凌課件13勞動(dòng)規(guī)章制度案例劉凌課件14勞動(dòng)規(guī)章制度案例劉凌課件15勞動(dòng)規(guī)章制度案例劉凌課件16勞動(dòng)規(guī)章制度案例劉凌課件17勞動(dòng)規(guī)章制度案例劉凌課件18勞動(dòng)規(guī)章制度案例劉凌課件19勞動(dòng)規(guī)章制度案例劉凌課件20勞動(dòng)規(guī)章制度案例劉凌課件21勞動(dòng)規(guī)章制度案例劉凌課件22勞動(dòng)規(guī)章制度案例劉凌課件23勞動(dòng)規(guī)章制度案例劉凌課件24勞動(dòng)規(guī)章制度案例劉凌課件25勞動(dòng)規(guī)章制度案例劉凌課件26勞動(dòng)規(guī)章制度案例劉凌課件27勞動(dòng)規(guī)章制度案例劉凌課件28勞動(dòng)規(guī)章制度案例劉凌課件29勞動(dòng)規(guī)章制度案例劉凌課件30勞動(dòng)規(guī)章制度案例劉凌課件31勞動(dòng)規(guī)章制度案例劉凌課件32勞動(dòng)規(guī)章制度案例劉凌課件33謝謝46、我們?nèi)粢呀邮茏顗牡?，就再?zèng)]有什么損失?！突?/p>

47、書