招聘經(jīng)理的具體職責(zé)（六篇）

第5頁共5頁招聘經(jīng)理?的具體職?責(zé)職責(zé)?：1、?根據(jù)公司?戰(zhàn)略發(fā)展?需要，參?與年度人?力資源規(guī)?劃工作，?制定年度?編制計(jì)劃?和招聘規(guī)?劃;2?、及時(shí)溝?通并執(zhí)行?招聘工作?，滿足公?司各部門?用人需求?;3、?優(yōu)化完善?招聘流程?，并負(fù)責(zé)?建立企業(yè)?人才儲(chǔ)備?庫;4?、分析、?選擇、維?護(hù)各類招?聘渠道，?并與各種?招聘渠道?形成緊密?的合作關(guān)?系，滿足?公司的人?才需求;?5、配?合建立后?備人才選?拔方案和?人才儲(chǔ)備?機(jī)制。?任職資格?：1、?____?年以上房?地產(chǎn)招聘?工作經(jīng)驗(yàn)?優(yōu)先;?2、本科?及以上學(xué)?歷，人力?資源管理?、心理學(xué)?、工商管?理等相關(guān)?專業(yè);?3、熟悉?招聘流程?，熟練運(yùn)?用各種招?聘工具和?手段，豐?富的招聘?經(jīng)驗(yàn)及技?巧;4?、優(yōu)秀的?語言表達(dá)?及溝通能?力，協(xié)調(diào)?能力、親?和力和明?銳的洞察?能力和分?析判斷力?;5、?積極主動(dòng)?熱情，有?責(zé)任心，?抗壓能力?強(qiáng)。招?聘經(jīng)理的?具體職責(zé)?（二）?1、根據(jù)?現(xiàn)有人員?及業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，?協(xié)調(diào)、統(tǒng)?計(jì)各部門?的招聘需?求，編制?年度人力?資源規(guī)劃?和具體的?人員招聘?計(jì)劃;?2、建立?和完善公?司的招聘?流程和招?聘體系，?以及招聘?渠道的開?發(fā);3?、利用各?種招聘渠?道發(fā)布招?聘廣告，?尋求招聘?機(jī)構(gòu)，進(jìn)?行招聘渠?道評(píng)估;?4、執(zhí)?行招聘、?甄選、面?試、選擇?、安置工?作;5?、進(jìn)行聘?前測試和?簡歷篩選?工作，以?及必要的?背景調(diào)查?;6、?協(xié)助部門?經(jīng)理制定?公司及各?個(gè)部門的?培訓(xùn)計(jì)劃?和培訓(xùn)大?綱，經(jīng)批?準(zhǔn)后實(shí)施?;7、?編制、修?訂、完善?員工培訓(xùn)?手冊(cè)，完?善培訓(xùn)體?系;8?、負(fù)責(zé)做?好公司的?培訓(xùn)評(píng)價(jià)?的組織、?后勤保障?工作;?9、負(fù)責(zé)?做好招聘?與任用的?具體事務(wù)?性工作，?包括發(fā)放?招聘啟事?、收集和?匯總應(yīng)聘?資料、安?排面試人?員、跟蹤?落實(shí)面試?人員的情?況等;?10、幫?助建立積?極的員工?關(guān)系，協(xié)?調(diào)員工與?管理層的?關(guān)系，組?織策劃員?工的各類?活動(dòng);?11、完?成上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他工作?。招聘?經(jīng)理的具?體職責(zé)（?三）職?責(zé)：1?、根據(jù)公?司戰(zhàn)略發(fā)?展需要，?參與年度?人力資源?規(guī)劃工作?，制定年?度編制計(jì)?劃和招聘?規(guī)劃;?2、及時(shí)?溝通并執(zhí)?行招聘工?作，滿足?公司各部?門用人需?求;3?、優(yōu)化完?善招聘流?程，并負(fù)?責(zé)建立企?業(yè)人才儲(chǔ)?備庫;?4、分析?、選擇、?維護(hù)各類?招聘渠道?，并與各?種招聘渠?道形成緊?密的合作?關(guān)系，滿?足公司的?人才需求?;5、?配合建立?后備人才?選拔方案?和人才儲(chǔ)?備機(jī)制。?任職資?格：1?、___?_年以上?房地產(chǎn)招?聘工作經(jīng)?驗(yàn)優(yōu)先;?2、本?科及以上?學(xué)歷，人?力資源管?理、心理?學(xué)、工商?管理等相?關(guān)專業(yè);?3、熟?悉招聘流?程，熟練?運(yùn)用各種?招聘工具?和手段，?豐富的招?聘經(jīng)驗(yàn)及?技巧;?4、優(yōu)秀?的語言表?達(dá)及溝通?能力，協(xié)?調(diào)能力、?親和力和?明銳的洞?察能力和?分析判斷?力;5?、積極主?動(dòng)熱情，?有責(zé)任心?，抗壓能?力強(qiáng)。?招聘經(jīng)理?的具體職?責(zé)（四）?職責(zé)：?1.建?立健全人?才招聘及?人力儲(chǔ)備?體系，保?障公司用?人需求;?2.統(tǒng)?籌、落實(shí)?、推進(jìn)招?聘計(jì)劃，?保障招聘?及時(shí)率和?招聘質(zhì)量?;3.?建立健全?基于崗位?勝任力的?人才選拔?與甄選評(píng)?估體系，?保障人才?選拔質(zhì)量?;4.?統(tǒng)籌、規(guī)?劃、拓寬?招聘渠道?建設(shè)，保?障公司中?長期人力?供給需求?;5.?參與薪酬?、績效、?培訓(xùn)等協(xié)?作工作。?主要任?職要求：?1.本?科學(xué)歷，?人力資源?相關(guān)專業(yè)?優(yōu)先;?2.二年?以上同崗?位工作經(jīng)?驗(yàn)__?__具備?招聘統(tǒng)籌?、規(guī)劃、?管控、結(jié)?果導(dǎo)向能?力;4?.高度責(zé)?任心和敬?業(yè)精神，?良好的團(tuán)?隊(duì)協(xié)作能?力。招?聘經(jīng)理的?具體職責(zé)?（五）?職責(zé)：?1、負(fù)責(zé)?完善集團(tuán)?招聘體系?及招聘流?程;2?、負(fù)責(zé)集?團(tuán)人力資?源編制管?控及監(jiān)督?;3、?結(jié)合公司?戰(zhàn)略發(fā)展?需求，分?析人力資?源招聘需?求，制定?招聘計(jì)劃?并組織實(shí)?施;4?、負(fù)責(zé)中?高端崗位?的獵聘工?作;5?、負(fù)責(zé)招?聘渠道優(yōu)?化及整合?;6、?人才營銷?、人脈圈?建設(shè)、人?才地圖繪?制、人才?尋訪、定?向挖獵、?移動(dòng)作戰(zhàn)?;任職?要求：?1、全日?制本科及?以上學(xué)歷?，五年以?上招聘模?塊相關(guān)工?作經(jīng)驗(yàn);?2、具?有醫(yī)療器?械行業(yè)相?關(guān)招聘或?獵頭工作?經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先?;3、?英語六級(jí)?，聽說讀?寫熟練，?熟練使用?各種辦公?軟件;?4、具備?優(yōu)秀的溝?通表達(dá)能?力及談判?說服能力?;5、?精通招聘?面試評(píng)價(jià)?方法與技?巧，具備?冷靜、客?觀的分析?判斷能力?;6、?有上進(jìn)心?、事業(yè)心?和抗壓力?，做事結(jié)?果導(dǎo)向，?戰(zhàn)略執(zhí)行?力強(qiáng)。?招聘經(jīng)理?的具體職?責(zé)（六）?1、根?據(jù)現(xiàn)有人?員及業(yè)務(wù)?發(fā)展需求?，協(xié)調(diào)、?統(tǒng)計(jì)各部?門的招聘?需求，編?制年度人?力資源規(guī)?劃和具體?的人員招?聘計(jì)劃;?2、建?立和完善?公司的招?聘流程和?招聘體系?，以及招?聘渠道的?開發(fā);?3、利用?各種招聘?渠道發(fā)布?招聘廣告?，尋求招?聘機(jī)構(gòu)，?進(jìn)行招聘?渠道評(píng)估?;4、?執(zhí)行招聘?、甄選、?面試、選?擇、安置?工作;?5、進(jìn)行?聘前測試?和簡歷篩?選工作，?以及必要?的背景調(diào)?查;6?、協(xié)助部?門經(jīng)理制?定公司及?各個(gè)部門?的培訓(xùn)計(jì)?劃和培訓(xùn)?大綱，經(jīng)?批準(zhǔn)后實(shí)?施;7?、編制、?修訂、完?善員工培?訓(xùn)手冊(cè)，?完善培訓(xùn)?體系;?8、負(fù)責(zé)?做好公司?的培訓(xùn)評(píng)?價(jià)的組織?、后勤保?障工作;?9、負(fù)?責(zé)做好招?聘與任用?的具體事?務(wù)性工作