幼兒教師聘用合同

篇一：民辦幼稚園教師聘任協(xié)議書范本勞動合同書甲方(聘任單位)：乙方(受聘人)：簽訂日期：年月日根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育增進(jìn)法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動協(xié)議法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘任協(xié)議書并保證嚴(yán)格履行。第二條甲方根據(jù)工作需要及乙方的學(xué)歷、職稱、能力,聘乙方的工作崗位為。第三條聘任期間若乙方不能勝任目前的工作崗位，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位。第四條乙方工作量為每周5個工作日。甲方安排乙方執(zhí)行課時及坐班工作制。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合法規(guī)定，準(zhǔn)時按質(zhì)完畢教育教學(xué)工作任務(wù)。在保證完畢規(guī)定課時及坐班時間的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。三、工作條件與勞動保護(hù)第五條甲方為乙方提供必要的工作條件和教學(xué)用品，建立健全有關(guān)教學(xué)管理制度，保證乙方教學(xué)工作的正常安全進(jìn)行。四、工作酬勞及福利待遇第六條甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為元/月。正式聘任期工資由基本工資和績效工資及獎金構(gòu)成，基本工資為元/月，績效工資及獎金按甲方依法確定的分派制度、方式和原則執(zhí)行。臨近放假局限性一種月的按日工資計算。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)精確定。并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資酬勞。第七條乙方依法享有國家法定節(jié)假日，節(jié)假日工資全額發(fā)放。寒暑假乙方不享有工資。乙方在甲方處工作滿二年后可以享有寒暑假的生活補助。寒暑假的生活補助金元/月。協(xié)議期限屆滿后甲乙雙方不續(xù)簽協(xié)議的，甲方不支付該寒暑假的生活補助。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)：第八條對乙方進(jìn)行黨和國家的政策、法規(guī)教育，教育教學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及輔導(dǎo);第九條對乙方的工作進(jìn)行考核、獎懲;第十條制定嚴(yán)格的規(guī)章制度規(guī)范乙方;第十一條根據(jù)乙方的工作體現(xiàn)和實績，每月準(zhǔn)時足額支付乙方的工資酬勞;第十二條根據(jù)乙方的崗位及工作規(guī)定，為乙方提供必需的工作條件;第十三條協(xié)議期滿后，甲方擁有續(xù)約與否的決定權(quán)。五、乙方的權(quán)利和義務(wù)：第十四條認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法規(guī)，不停提高政治素養(yǎng);第十五條遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律;第十六條服從甲方工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé);第十七條熱愛教育事業(yè)，刻苦鉆研教育教學(xué)業(yè)務(wù)，積極投入教育改革，參與教育試驗工作;第十八條乙方發(fā)現(xiàn)甲方不履行協(xié)議，有權(quán)提出同甲方解除勞動協(xié)議。六、勞動協(xié)議的履行、變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)谑艞l甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動協(xié)議的約定，全面履行各自的義務(wù)。第二十條甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動協(xié)議約定和國家規(guī)定，向乙方及時足額支付勞動酬勞。第二十一條甲方因辦學(xué)模式、形式、構(gòu)造、規(guī)模等狀況發(fā)生變化，或經(jīng)考核乙方不適合對應(yīng)的工作崗位時甲乙雙方協(xié)商一致的，可以變更或解除本協(xié)議，甲方應(yīng)以書面告知提前30天告知乙方。第二十二條因行業(yè)特性，教師不得在學(xué)期中途提出解除協(xié)議，乙方需提出解除協(xié)議，應(yīng)在學(xué)期結(jié)束前三十日提出。否則扣除其所有未發(fā)款項，同步因此給甲方導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失者要依法追究有關(guān)法律責(zé)任。第二十三條甲乙雙方提前三十日以書面形式告知對方，可以解除勞動協(xié)議，否則若甲方未提前三十日以書面形式告知乙方，甲方需賠償乙方雙倍工資作為賠償。若乙方未提前三十日以書面形式告知甲方，乙方須賠償甲方一種月工資作為違約金。甲乙雙方在試用期內(nèi)提前三日告知對方，可以解除勞動。篇二：幼兒教師聘任協(xié)議書幼兒教師聘任協(xié)議書鳳城中心小學(xué)幼稚園(如下簡稱甲方)系萊城區(qū)教育局同意開辦的幼兒教育機構(gòu)。現(xiàn)聘任女士(如下簡稱乙方)為聘任教師/員工。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和教育、教學(xué)工作需要，雙方本著平等自愿、協(xié)商同意簽定本協(xié)議。一、聘任職位及期限職位：教師期限為一年：自年月日至年月日（新聘任教師試用期為一種月，試用期后經(jīng)學(xué)校、幼稚園考核合格后，正式聘為本園教師。）二、教師職責(zé)：1、負(fù)責(zé)本班教育和保育工作，結(jié)合本班實際，制定班級工作計劃、教育教學(xué)活動計劃，并認(rèn)真執(zhí)行，定期向園長做工作匯報；2、服從園長及教研組長的安排，發(fā)揚團(tuán)體精神，積極積極，與本班教師團(tuán)結(jié)合作，確實做好本園教育、保育及生活護(hù)理等工作；3、對幼兒態(tài)度和藹可親，做到愛心、耐心、關(guān)懷、熱心、細(xì)心；隨時維護(hù)幼兒在園所內(nèi)之健康與安全及輔導(dǎo)幼兒之身心發(fā)展與個別差異；4、嚴(yán)格執(zhí)行幼稚園作息制度，認(rèn)真安排好幼兒一日生活，做到動靜交替，手腦并用，保證幼兒戶外活動時間及游戲時間；5、培養(yǎng)幼兒良好的行為習(xí)慣，使幼兒身心健康成長；6、做好家訪工作，保持常常與家長聯(lián)絡(luò)，貫徹與家長雙向溝通，理解幼兒與家長的需求，指導(dǎo)家長科學(xué)育兒。每周向家長公布本周及下周教育內(nèi)容，使“優(yōu)質(zhì)教育、快樂教學(xué)、健康成長”等得到充足體現(xiàn)；7、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導(dǎo)，嚴(yán)禁體罰和變相體罰；8、作好交接班工作，對家長規(guī)定、物品要登記交接；10.園內(nèi)舉行的各型活動之準(zhǔn)備與執(zhí)行等各項工作；11.全天掌握幼兒狀況，堅持晨檢、午檢合考勤制度，負(fù)責(zé)幼兒的人身安全和財物安全，假如出現(xiàn)幼兒安全事故及學(xué)校財務(wù)損失由當(dāng)事教師所有負(fù)責(zé)；12.注意人身安全，路途當(dāng)中以及在外住宿導(dǎo)致的意外，責(zé)任自負(fù)。三、勞動紀(jì)律、獎勵與懲罰1、必須遵守國家法律、法規(guī)；2、必須按國家教委有關(guān)規(guī)定，實行教育教學(xué)工作；3、甲方有權(quán)按國家政策制定管理本園的規(guī)章制度，并對違反行為進(jìn)行懲罰；4、乙方應(yīng)遵守本園的規(guī)章制度及工作時間，不得私自離動工作崗位；有事請假，并實行扣款制度。整年合計超過請假三天（礦工除外）。請事假一天扣10.00元，病假一天8.00元，曠工一天扣20.00元。5、甲方對工作中確有成績或違反紀(jì)律者，將按程序予以獎勵與懲罰。6、乙方不享有教師暑假休息待遇，假期屬正常上班。7、聘任期間，甲方不承擔(dān)乙方的任何醫(yī)療費和保險費。8、做好幼兒的安全工作，乙方不遵守幼稚園規(guī)章制度，因玩忽職守出現(xiàn)安全問題，乙方所有負(fù)責(zé)。四、聘任協(xié)議的解除與終止1、聘任期間乙方觸犯法律經(jīng)判刑、服刑的本協(xié)議將自行終止；2、聘任期間乙方未經(jīng)甲方容許，不得私自受聘其他與本園工作時間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，協(xié)議解除；3、在聘任期內(nèi)，假如乙方違反國家法律法規(guī)、國家教委的有關(guān)規(guī)定，或嚴(yán)重違反本園的管理制度，或在家長中反響不良，或教育質(zhì)量嚴(yán)重下滑，教學(xué)成績不佳的狀況，甲方有權(quán)在聘任期內(nèi)解雇乙方。4、（因行業(yè)特性，教師不得在學(xué)期中途提出解除協(xié)議）乙方需提出解除協(xié)議，應(yīng)在學(xué)期結(jié)束前一月提出，不向甲方提出申請私自離走者，扣除當(dāng)月工資。五、其他1、協(xié)議如有未盡事宜，按幼稚園有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行；2、甲乙雙方在執(zhí)行過程中，意見不能到達(dá)一致時，應(yīng)首先通過協(xié)商處理，如無法協(xié)商，可請上級主管部門協(xié)調(diào)處理，或向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至訴諸法律；3、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各一份，經(jīng)雙方簽字后生效，兩份協(xié)議具有同等效力；甲方：乙方：年月日年月日篇三：幼稚園教師聘任協(xié)議幼稚園教師聘任協(xié)議xxx藝術(shù)幼稚園（xxx藝術(shù)幼稚園（如下簡稱方）甲方（用人單位）：地址：法人（負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動者）：性別：_____出生年月：___________居民身份證號碼：_________________________戶口所在地址：__________________________________常住地址：____________________________為確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本協(xié)議。一、勞動協(xié)議期限（一）本協(xié)議有效期_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。二、工作內(nèi)容甲方根據(jù)需要安排乙方從事工作。乙方應(yīng)勝任本職工作，并提高職業(yè)技能，完畢工作任務(wù)。三、勞動保護(hù)和勞動條件甲方應(yīng)提供符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動場所、設(shè)備、設(shè)施和必要的防護(hù)用品，保證乙方的人身安全和健康。四、工作酬勞（一）甲方應(yīng)遵照按勞分派原則，實行同工同酬，并根據(jù)乙方的工作崗位，確定工作期間每月工資酬勞。工資為_____元/月。保險補助元，遵守考勤制度并且當(dāng)月工作日滿22天者可獲得全勤獎元每月，并于每月_____日支付給乙方。年終獎和年終一次性保險補助在工作期間每月合計為250元（大寫貳佰伍拾圓）（工作月中未滿30天按實際工作日支付,協(xié)議簽訂日起工作未滿一年的工作人員不得領(lǐng)取，一年內(nèi)工作日請假十次或十次以上者不得領(lǐng)取。)以上獎金項皆按本園教師考核方案兌現(xiàn)．（有關(guān)工作服工作牌筆記資料等押金為乙方第一種月工資40%）（二）乙方在國家規(guī)定的工作時間內(nèi)要保質(zhì)保量完畢甲方安排的工作任務(wù)。五、勞動紀(jì)律甲方按照國家的有關(guān)法律、法規(guī)制定有關(guān)的各項規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽。有下列情形之一為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的。2，在本園離任后未滿一年在本縣城其他幼教機構(gòu)從事幼教工作的。3、私下將生源簡介到其他單位的。4、故意或者過錯泄露本單位商業(yè)秘密的。5、因乙方工作責(zé)任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方導(dǎo)致?lián)p失或者給甲方幼兒導(dǎo)致?lián)p害的。6、乙方因違反工作紀(jì)律或財務(wù)制度，給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的。7、違反甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，使甲方單位利益受損的。8、不假不到曠工行為的。9、乙方在聘期內(nèi)未經(jīng)幼稚園容許（或解雇）隨意辭職外流、學(xué)習(xí)、離崗的。六、勞動協(xié)議的變更、續(xù)訂和終止甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容；勞動協(xié)議期滿或勞動協(xié)議終止條件出現(xiàn)，勞動協(xié)議即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動協(xié)議。七、勞動協(xié)議的解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動協(xié)議可以解除。乙方解除勞動協(xié)議應(yīng)在協(xié)議期滿前三十日以書面形式告知甲方。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議；1、在工作期間有證據(jù)證明不符合錄取條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益導(dǎo)致重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議，不過應(yīng)當(dāng)提;前告知乙方：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；3、勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議到達(dá)協(xié)議的。（四）甲方符合裁員條件淘汰人員的可以解除勞動協(xié)議。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動協(xié)議；1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（六）有下列情形之一的，乙方可隨時告知甲方解除勞動協(xié)議：1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；2、甲方未按本協(xié)議約定支付勞動酬勞或提供勞動條件的。（七）違反勞動協(xié)議的責(zé)任1、甲乙雙方違約不履行本協(xié)議，應(yīng)由違約方一次性賠償給對方違約金6000元（陸千元整）。2、乙方在本園試用或?qū)嵙?xí)期間，甲方根據(jù)乙方實際狀況安排乙方在本園或培訓(xùn)機構(gòu)參與多種進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并提供試用或?qū)嵙?xí)期間的有關(guān)就餐。實習(xí)，試用或?qū)W習(xí)結(jié)束后，未滿甲方規(guī)定的工作年限而辭職離園的，乙方須全額退還就餐費用及多種進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)和違約的費用。培訓(xùn)費用及需要工作的年限（從協(xié)議簽訂日起計算工作年限）規(guī)定如下：甲方對乙方進(jìn)行的崗前培訓(xùn)報銷的總費用培訓(xùn)后必須工作的年限以及違反合約應(yīng)賠償?shù)馁M用如下：甲方已經(jīng)向乙方提供培訓(xùn)價格在1000元或以上，假如乙方工作未滿1年乙方需賠付培訓(xùn)費及違約費合計元。此項乙方簽字蓋手印生效：甲方已經(jīng)向乙方提供培訓(xùn)價格在元或以上，假如乙方工作未滿2年乙方需賠付培訓(xùn)費及違約費4000元。此項乙方簽字蓋手印生效：甲方已經(jīng)向乙方提供培訓(xùn)價格在3000元或以上，假如乙方工作未滿3年乙方需賠付培訓(xùn)費及違約費6000元。此項乙方簽字蓋手印生效：八、本協(xié)議按雙方協(xié)商一致而簽訂，具有法律約束力，雙方必須履行。九、甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，任何一方有權(quán)向上級有關(guān)部門提起仲裁和訴訟。十、其他事宜：甲方根據(jù)本幼稚園工作需要，安排乙方從事幼稚園有關(guān)工作。乙方嚴(yán)格遵守幼稚園的各項規(guī)章制度，準(zhǔn)時、按質(zhì)、按量完畢其本職工作，忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)，為人師表、率先垂范。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學(xué)校安排，不能