勞動合同樣本

勞動用工協(xié)議甲方(用人單位)乙方(勞動者)單位名稱姓名經(jīng)濟性質(zhì)性別法定代表人身份證號碼(委托的代理人)家庭住址地址郵政編碼郵政編碼聯(lián)絡(luò)電話：聯(lián)絡(luò)電話：

甲方(蓋章)乙方(簽字)年月日年月日

根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本協(xié)議，并共同遵守本協(xié)議所列條款。一勞動協(xié)議期限第一條：甲乙雙方同意按如下第種方式確定本協(xié)議期限：1、有固定期限：從年月日起至年月日止；協(xié)議期限為年月；2、無固定期限：從年月日起到法定的或約定的終止條件出現(xiàn)時止；3、以完畢一定的工作為期限：從年月日起至年月日工作任務(wù)完畢時止，并以工作任務(wù)完畢為終止協(xié)議的標(biāo)志。試用期個月，自年月日始，至年月日終止。二工作崗位和內(nèi)容第二條：根據(jù)甲方工作需要，安排乙方擔(dān)任崗位工作。第三條：乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，準(zhǔn)時完畢甲方規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量原則。第四條：工作崗位職責(zé)規(guī)定，按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條：因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r，甲方有權(quán)決定對其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。三勞動保護和勞動條件第六條：甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方安排乙方執(zhí)行原則時工作制。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定保證乙方的休息、休假權(quán)利。第七條：甲方按國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全、衛(wèi)生條件到達國家或地方政府規(guī)定的原則。第八條：甲方應(yīng)按照國家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查和專題職業(yè)健康監(jiān)護體檢。四勞動酬勞第九條：工資支付按照國家和本省的有關(guān)規(guī)定，實行崗位工資制工資制度。甲方支付乙方工資酬勞--其中工資原則為元，試用期工資每月元。甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資，工資原則不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資原則。第十條：甲方因生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在休息日加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或換休；法定節(jié)日安排加班的，依法支付200％加班工資。五保險福利第十一條：甲乙雙方必須根據(jù)國家和本省的有關(guān)社會保險的規(guī)定，準(zhǔn)時足額統(tǒng)一墊付繳納社會保險費，個人費用按照員工崗位定額從工資中扣除。雙方解除、終止本協(xié)議后，甲方必須按照國家及本省規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。不參與保險的不予抵現(xiàn)。第十二條：其他的保險福利待遇按照國家和地方及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六勞動紀(jì)律第十三條：甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)維護正常生產(chǎn)(工作)秩序的需要，依法建立和完善規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行。對違反者，甲方有權(quán)進行紀(jì)律處分和經(jīng)濟懲罰。第十四條：乙方應(yīng)服從甲方在生產(chǎn)、技術(shù)和經(jīng)營管理方面的指揮和管理，愛惜甲方財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。七教育、培訓(xùn)、考核和民主管理第十五條：甲方應(yīng)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)遵法等方面的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)當(dāng)參與和接受。第十六條：乙方應(yīng)當(dāng)按甲方的規(guī)定參與技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，接受考核，到達原則。第十七條：甲方應(yīng)建立企業(yè)民主管理制度，為乙方提供參與企業(yè)民主管理的條件和機會，乙方享有參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。第十八條：乙方根據(jù)制度和規(guī)定以及本人體現(xiàn)，有獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。甲方應(yīng)依法建立和實行這方面的制度。八勞動協(xié)議的變更、終止和解除第十九條：除國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定可以變更的情形出現(xiàn)時，可以變更勞動協(xié)議外，遇有下列情形之一的，也可以變更勞動協(xié)議；1、甲方經(jīng)同意轉(zhuǎn)產(chǎn)、整頓和調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)以及分立、合并、改制，致使勞動協(xié)議無法履行時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動協(xié)議中的有關(guān)條款；2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被勞動鑒定委員會確認(rèn)為部分喪失勞動能力，需要重新安排合適工作的；3、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，但可以從事用人單位另行安排的工作；4、乙方專業(yè)技能達不到規(guī)定原則和常常完不成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，不能勝任勞動協(xié)議所規(guī)定工作，甲方安排乙方變化工作崗位(工種)的；5、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，需變化乙方崗位(工種)時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容；第二十條：除勞動協(xié)議期限屆滿，可即行終止勞動協(xié)議外，遇有下列情形之一的，也可以終止勞動協(xié)議；1、甲方依法破產(chǎn)或經(jīng)上級主管部門同意解散、撤銷時，本勞動協(xié)議終止；2、乙方死亡勞動協(xié)議自然終止；3、乙方經(jīng)同意退休、退職時，本勞動協(xié)議終止；4、由于自然原因或者社會原因而發(fā)生了雙方當(dāng)事人無法預(yù)料或者雖可預(yù)料但無法防止的不可抗拒的狀況，致使勞動協(xié)議無法履行時，勞動協(xié)議可以終止；第二十一條：乙方解除勞動協(xié)議，應(yīng)提前30日以書面形式告知用人單位，不能提前30日作出書面申請的，乙方必須交接工作，并賠償由此給甲方導(dǎo)致的損失。第二十二條：乙方調(diào)出用人單位，自人事、工資關(guān)系開出之日起本勞動協(xié)議自行解除。第二十三條：下列情形之一的，乙方可以隨時告知用人單位解除本勞動協(xié)議：1、試用期內(nèi)乙方規(guī)定解除勞動協(xié)議的；2、甲方未按勞動協(xié)議約定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的；3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；第二十四條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動協(xié)議：1、在試用期間被證明不符合錄取條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，其中包括被開除、除名或因違紀(jì)依法應(yīng)予解雇的；違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，導(dǎo)致重大經(jīng)濟損失或他人致殘、死亡的；不服從甲方的指揮和管理，后果嚴(yán)重的；3、乙方被勞動教養(yǎng)的；4、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益導(dǎo)致重大損害的，其中包括：違反本協(xié)議規(guī)定，泄漏甲方商業(yè)秘密，并導(dǎo)致重大損失的；5、被依法追究刑事責(zé)任的。第二十五條：有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動協(xié)議，當(dāng)應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知乙方：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議到達協(xié)議的。九違約責(zé)任第二十六條：本勞動協(xié)議期限屆滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商到達一致時，可以重新簽訂勞動協(xié)議。協(xié)商不一致時，終止勞動協(xié)議，并辦理有關(guān)手續(xù)。勞動協(xié)議期滿，用人單位未辦理終止勞動協(xié)議手續(xù)形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動協(xié)議的繼續(xù)。第二十七條：在勞動協(xié)議期內(nèi)，甲方提出解除本勞動協(xié)議步，按國家規(guī)定予以乙方經(jīng)濟賠償。第二十八條：乙方提前解除勞動協(xié)議的，凡有甲方出資培訓(xùn)和招錄的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招錄費用。凡出資培訓(xùn)的，甲乙雙方應(yīng)簽訂(培訓(xùn)協(xié)議)，(培訓(xùn)協(xié)議)作為本協(xié)議的附件。第二十九條：乙方違反甲方的規(guī)定，泄漏甲方的商業(yè)秘密，乙方須按勞動協(xié)議的約定賠償甲方的經(jīng)濟損失。對于導(dǎo)致經(jīng)濟損失尤其重大的，影響尤其嚴(yán)重的，乙方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。甲方保留追究第三人的權(quán)利。十勞動爭議處理第三十條：雙方在履行勞動協(xié)議中發(fā)生爭議，按<中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例)和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，十五日內(nèi)向人民法院起訴。十一其他第三十一條：本協(xié)議中乙方的各項待遇如低于本單位集體協(xié)議規(guī)定的原則，按集體協(xié)議執(zhí)行。第三十二條：本勞動協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第三十三條：本勞動協(xié)議未盡事宜，均按法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在協(xié)議期內(nèi)，如本協(xié)議條款與國家有關(guān)勞動管理的新規(guī)定相悖，雙方