時裝公司員工手冊

員工手冊歡迎辭歡迎您加入北京貝塔尼時裝有限企業(yè)（如下簡稱“企業(yè)”）的大家庭，共同參與企業(yè)未來的發(fā)展！北京貝塔尼時裝有限企業(yè)過去的每一點(diǎn)成績，均有賴所有貝塔尼企業(yè)員工的共同奮斗。北京貝塔尼時裝有限企業(yè)明天的每一種進(jìn)步，從今天開始，都將與您的努力親密有關(guān)。本員工手冊，將向您陳說北京貝塔尼時裝有限企業(yè)的發(fā)展歷程、組織架構(gòu)、價值觀和愿景，簡介企業(yè)的方針政策和最基本的規(guī)章制度，以及您在貝塔尼所擁有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，協(xié)助您理解新的工作環(huán)境，從而使您更快地融入團(tuán)體，快樂地開展工作。本手冊內(nèi)容合用于經(jīng)北京貝塔尼時裝有限企業(yè)同意錄取的所有員工，假如您在閱讀或執(zhí)行中有何疑問，請與人事行政部同事或您的上司聯(lián)絡(luò)。我們都很樂意解答您的疑惑，并和您坦誠地進(jìn)行討論和交流。北京貝塔尼時裝有限企業(yè)七月為了讓您更好地理解手冊的內(nèi)容，現(xiàn)作如下幾點(diǎn)闡明：1、合用范圍：北京貝塔尼時裝有限企業(yè)（如下簡稱“企業(yè)”）的一般人力資源政策和程序的概要和參照，供您使用。2、本手冊并非意在預(yù)見與用工有關(guān)的每種情形或回答與用工有關(guān)的所有問題，詳細(xì)問題應(yīng)向人事行政部提出。3、本手冊由企業(yè)人事行政部負(fù)責(zé)解釋和征詢，并作為勞動協(xié)議的補(bǔ)充條款指導(dǎo)員工的工作行為。4、未盡事宜，參照國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)政策、規(guī)定執(zhí)行。第一章企業(yè)概述第一節(jié)企業(yè)簡介一、南山集團(tuán)企業(yè)南山集團(tuán)始創(chuàng)于1978年，在改革開放政策的指導(dǎo)下，在各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，南山人通過三十余年的團(tuán)結(jié)拼搏、艱苦創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)已發(fā)展為轄屬三大園區(qū)，20余個居民生活區(qū)，近60家企業(yè)，多家上市企業(yè)，多種金融機(jī)構(gòu)的大型民營股份制企業(yè)集團(tuán)，擁有鋁業(yè)、紡織服飾、金融、房地產(chǎn)、旅游、教育等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，并在澳大利亞、美國、加拿大、意大利等多種國家和地區(qū)設(shè)置分企業(yè)，位列中國企業(yè)500強(qiáng)前列，南山集團(tuán)榮獲省政府設(shè)置的最高榮譽(yù)獎項——省長質(zhì)量獎。南山鋁業(yè)擁有全球同一地區(qū)最完整鋁產(chǎn)業(yè)鏈，涵蓋了煤炭、電力、鋁礬土、氧化鋁；電解鋁、鋁型材；鋁板、帶、箔等整個鋁產(chǎn)業(yè)上下游環(huán)節(jié)。擁有世界一流的生產(chǎn)設(shè)備，南山鋁型材被廣泛應(yīng)用于交通、工業(yè)、民用、軍工等若干領(lǐng)域，南山鋁板、帶、箔產(chǎn)品與康美、皇冠、可口可樂等國際著名企業(yè)建立起長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，作為有色金屬板塊中的一支強(qiáng)勢股，南山鋁業(yè)在資本市場同樣體現(xiàn)不俗。南山紡織服飾是全球規(guī)模最大的精紡緊密紡面料和國內(nèi)最具現(xiàn)代化的高檔西服生產(chǎn)基地，并推出保羅·貝塔尼、博颯·瑪吉尼、曼斯·布萊頓等躋身國際頂級服裝領(lǐng)域的自主品牌。南山金融涵蓋財務(wù)企業(yè)、村鎮(zhèn)銀行、小額貸款企業(yè)、擔(dān)保企業(yè)等多家金融機(jī)構(gòu)，并投資入股全國性股份制商業(yè)銀行——恒豐銀行，已成為南山集團(tuán)重點(diǎn)打造的戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)。南山房地產(chǎn)通過近幾年的迅速發(fā)展，已具有旅游開發(fā)、商貿(mào)會展、星級酒店、休閑度假、養(yǎng)老養(yǎng)生等綜合開發(fā)實力，業(yè)務(wù)覆蓋龍口、煙臺、青島等地區(qū)，目前正積極進(jìn)軍海南、上海等市場。其中，龍口錦繡南山—佛光養(yǎng)生谷項目成為中國新興的老年休閑、養(yǎng)生、度假勝地。南山旅游現(xiàn)已形成集景區(qū)觀光、休閑度假、星級酒店群、高端商務(wù)、會展服務(wù)、高爾夫等于一體的綜合性休閑度假產(chǎn)業(yè)體系。南山教育先后投巨款建立了從幼稚園、小學(xué)、中學(xué)、職業(yè)學(xué)校直至大學(xué)的完整教育培訓(xùn)體系，煙臺南山學(xué)院是教育部同意的山東省首批民辦本科院校，為地方經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展輸送了大批專業(yè)人才。南山集團(tuán)一直堅持以“造福鄉(xiāng)梓、回報社會”為己任，先后帶動周圍36個村莊共同致富，構(gòu)筑了理想園區(qū)環(huán)境。成立了商業(yè)、物業(yè)、后勤服務(wù)三大服務(wù)企業(yè)，為園區(qū)居民提供完善的配套服務(wù)和社會保障體系，使南山成為富裕文明、友好發(fā)展的社會主義新農(nóng)村，得到了黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人的高度評價。忠誠、責(zé)任、勤奮、敬業(yè)，在執(zhí)著的南山精神指導(dǎo)下，在創(chuàng)業(yè)者的帶領(lǐng)、支持下，新一代領(lǐng)導(dǎo)班子不停開拓創(chuàng)新，走出了一條解放思想的進(jìn)取之路，一條面向世界的開放之路，一條共建美好的創(chuàng)新之路。面對未來，南山新一代將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)勤奮敬業(yè)、開拓創(chuàng)新的南山精神，締造百年南山、打造新的輝煌。二、南山紡織服飾控股有限企業(yè)山東南山紡織服飾有限企業(yè)是中國500強(qiáng)大型企業(yè)--南山集團(tuán)三大關(guān)鍵產(chǎn)業(yè)重要構(gòu)成部分。南山紡織服飾產(chǎn)業(yè)園區(qū)占地30萬平方米，綜合裝備水平位居世界行業(yè)領(lǐng)先水平，企業(yè)配置全套紡織染整設(shè)備，擁有13000噸制條生產(chǎn)線、800噸Arcano生產(chǎn)線、200萬米絲光呢絨生產(chǎn)線、1500噸絲光防縮毛條生產(chǎn)線，南山紡織服飾企業(yè)年產(chǎn)高檔精紡呢絨3000萬米（其中緊密紡面料800萬米）、高檔西服200萬套，是全球規(guī)模最大的精紡緊密紡面料生產(chǎn)基地，國內(nèi)最具現(xiàn)代化的高檔西服生產(chǎn)基地。企業(yè)先后通過ISO9001國際質(zhì)量管理體系認(rèn)證，ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證、CSC9000T中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理體系認(rèn)證，“南山”牌系列產(chǎn)品持續(xù)數(shù)年被評為“消費(fèi)者信得過產(chǎn)品”，并榮獲“中國馳名商標(biāo)”、“中國名牌”稱號，持續(xù)數(shù)年入圍“中國流行面料”、“唯爾佳杯金獎”。南山紡織服飾企業(yè)還與東華大學(xué)、天津工業(yè)大學(xué)等國內(nèi)著名紡織服裝院校進(jìn)行校企合作，共同承擔(dān)國家的“863工程”和“火炬計劃”，負(fù)責(zé)世界頂級紡織、染整技術(shù)的科技項目攻關(guān)。南山致力于打造全球最完善的紡織服裝產(chǎn)業(yè)鏈，實現(xiàn)了從羊毛原料提供到精梳毛條加工，從精紡面料到“高品質(zhì)、高檔次、高端”的服裝服飾完整的產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)與服務(wù)體系。企業(yè)引進(jìn)了意大利、德國、日本、瑞士、法國等國際最先進(jìn)的服裝生產(chǎn)流水線和紡、織、染、檢測設(shè)備，并聘任意大利、日本、澳大利亞等技術(shù)、工藝師團(tuán)體，為南山精紡、南山服飾提供國際最先進(jìn)的技術(shù)支持。南山紡織服飾大力推行國際化發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)在意大利、美國、日本、韓國、澳大利亞均設(shè)有營銷機(jī)構(gòu)，南山米蘭紡織服飾產(chǎn)品研發(fā)中心匯集了世界頂尖的面料設(shè)計和服裝設(shè)計師，專為南山設(shè)計開發(fā)具有世界一流水準(zhǔn)的紡織和服飾產(chǎn)品。南山精紡面料與高級成衣遠(yuǎn)銷全球二十多種國家和地區(qū)，與數(shù)十個國際著名服裝品牌及國內(nèi)高檔、中高檔服裝品牌建立了良好的、穩(wěn)定的合作關(guān)系，并成為國內(nèi)金融、通信、電力等企業(yè)及軍需總后、公檢法司、工商稅務(wù)等部門定點(diǎn)合作單位。南山紡織服飾旗下品牌－貝塔尼服飾于2月成為中國高爾夫球協(xié)會和中國高爾夫球國家隊指定商務(wù)裝品牌。南山紡織服飾企業(yè)在此后的發(fā)展中，將繼續(xù)加大產(chǎn)品研發(fā)力量、加緊市場拓展步伐、加強(qiáng)品牌文化建設(shè)，以更優(yōu)的質(zhì)量，更好的服務(wù)，致力于打造南山呢絨、南山服飾成為國際一流品牌，使山東南山紡織服飾有限企業(yè)成為全球頂尖紡織服飾企業(yè)。三、北京貝塔尼時裝有限企業(yè)北京貝塔尼時裝有限企業(yè)成立于，是英國倫敦上市企業(yè)NatsunHoldingsLtd.集團(tuán)注資的子企業(yè)，旗下有三個服裝品牌PAULBETENLY、BOSAMAGINE及MENSPLANET。集團(tuán)目前在三大國際時尚之都――米蘭、紐約、倫敦均設(shè)有品牌研發(fā)中心，負(fù)責(zé)搜集國際最新的流行咨訊和產(chǎn)品設(shè)計概念。北京貝塔尼時裝有限企業(yè)運(yùn)用集團(tuán)在全球的生產(chǎn)、貿(mào)易、信息等資源優(yōu)勢，并結(jié)合國內(nèi)市場的特點(diǎn)整合研發(fā)產(chǎn)品，將國際風(fēng)尚在第一時間傳遞給國內(nèi)時尚階層。第二章行為規(guī)范第一節(jié)禮儀和行為準(zhǔn)則一、禮儀1、員工著裝大方得體、整潔，不濃妝艷抹，不穿露、透的服裝，不著超短裙、背心或露臍裝、拖鞋，不留怪異發(fā)型、發(fā)色。2、樹立成本控制和杜絕揮霍的觀念，做到減少損耗、減少成本、節(jié)省多種費(fèi)用（如：水、電、紙張、原材料等）。3、各辦公室人員應(yīng)保持辦公區(qū)整潔，辦公區(qū)內(nèi)物品、材料應(yīng)擺放整潔；下班時關(guān)好辦公區(qū)的門、窗、燈、電腦、空調(diào)及其他電源。4、當(dāng)電話鈴響三聲內(nèi)必須接聽電話，接聽電話時應(yīng)首先說：“您好！北京貝塔尼企業(yè)”，與客戶通電話時要文明用語，態(tài)度和藹，聲音適中，以不影響周圍同事工作為限。5、當(dāng)附近同事不在座位上而其電話響時，附近的同事應(yīng)代接電話并做好筆錄及時轉(zhuǎn)達(dá)。6、不容許使用企業(yè)電話撥打私人電話，不在工作時間接聽私人電話，如有特殊狀況通話時間應(yīng)盡量簡短，并控制聲音音量，不影響他人辦公。進(jìn)入辦公區(qū)域內(nèi)應(yīng)自覺將手機(jī)鈴聲調(diào)整至靜音，接聽電話時聲音應(yīng)放低音量，不得影響其他人員的正常工作。7、會議時間手機(jī)應(yīng)設(shè)為靜音狀態(tài)，不得隨意出入會議室，并應(yīng)按照告知準(zhǔn)時參與企業(yè)的會議、培訓(xùn)課程；不能參與會議者須按企業(yè)規(guī)章制度向部門主管或人事行政部請假，經(jīng)部門主管或人事行政部同意后可不參與，但事后需積極理解、掌握會議精神及培訓(xùn)課程。8、辦公文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名；嚴(yán)禁將任何辦公文具挪為私用。9、不得違反企業(yè)政策或以其他方式使用企業(yè)的資金或資產(chǎn)，不得對企業(yè)進(jìn)行欺騙、隱瞞、營私舞弊、虛報謊報等一切不誠實行為，不得以任何理由將虛假不實的記錄記入企業(yè)的賬冊、檔案以及企業(yè)其他記錄中。10、員工在與同事及客戶交往過程中，應(yīng)一直保持必要的禮儀與風(fēng)度，不容許粗暴地看待或欺侮同事、客戶及其他人。11、不對競爭對手或其產(chǎn)品作蔑視性評述，不評論競爭對手的人格，不用錯誤的或誤導(dǎo)他人的產(chǎn)品比較來行銷企業(yè)的產(chǎn)品。12、嚴(yán)禁在工作時間上網(wǎng)閑聊、玩游戲、瀏覽與工作無關(guān)或非正規(guī)網(wǎng)站，并不得下載、安裝與工作無關(guān)的任何軟件、程序資料及文獻(xiàn)。13、保管好企業(yè)管理、經(jīng)營業(yè)務(wù)、設(shè)計圖紙、技術(shù)資料等重要文獻(xiàn)以及辦公設(shè)施或工具，如有損壞應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。14、員工之間不得私自向同事打探、討論薪資或商業(yè)秘密。15、通過正常渠道及時、精確向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人如實反應(yīng)問題，不準(zhǔn)在員工之間散布流言及不真實的信息。16、嚴(yán)禁服務(wù)態(tài)度惡劣或與客戶爭執(zhí)，不得有影響品牌形象或企業(yè)信譽(yù)的行為。17、各部門主管人員對已發(fā)生、正在發(fā)生事故及違法違紀(jì)行為應(yīng)及時制止并匯報企業(yè)，企業(yè)根據(jù)過錯程度予以對應(yīng)處理。18、處理好個人生活與工作的關(guān)系，高質(zhì)量、高效率地完畢企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)安排及職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)，不得消極怠工。19、尊重上級，不準(zhǔn)頂撞上級或?qū)ι霞壱詯貉灾淞R、威脅。同事之間互相關(guān)愛，和平共處，共同構(gòu)建和詣工作環(huán)境。二、行為準(zhǔn)則1、誠信是企業(yè)獲得業(yè)績的基石，使我們可以提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)，與客戶和供應(yīng)商建立坦誠的關(guān)系，并在競爭中不停取勝。企業(yè)的每位員工，均有責(zé)任遵守如下的行為準(zhǔn)則：（1）遵守一切合用的、指導(dǎo)我們企業(yè)經(jīng)營活動的法律和法規(guī)；（2）處理所有業(yè)務(wù)活動和業(yè)務(wù)關(guān)系時，要誠實、公正和可靠；（3）防止任何公私利益沖突；（4）共同努力建立、維護(hù)以誠信、正直為基礎(chǔ)的企業(yè)文化。2、與客戶和供應(yīng)商的關(guān)系（1）不妥支付a.不得提供或予以任何人士賄賂或回扣；b.作出合理判斷，不要給人行賄錯覺；c.聘任有良好聲譽(yù)的代理機(jī)構(gòu)和事務(wù)所；d.商業(yè)應(yīng)酬要合法、合理，并合乎客戶及所在部門的規(guī)定。（2）防備洗錢a.遵守任何嚴(yán)禁接受非法所得的法律，以及規(guī)定上報波及現(xiàn)金、特定貨幣工具的交易或可疑交易的法律；b.遵守業(yè)務(wù)部門的程序以核算客戶、商業(yè)伙伴等的合法性；c.支付方式的限制：理解有關(guān)現(xiàn)金、第三方支票、多種匯票等的限制；d.學(xué)會識別可疑的交易，假如發(fā)現(xiàn)可疑跡象，請及時提出疑慮。（3）隱私權(quán)a.遵守所有合用保護(hù)客戶和供應(yīng)商的法律和保護(hù)隱私和數(shù)據(jù)的法律；b.理解并遵守所在部門有關(guān)保護(hù)隱私和數(shù)據(jù)的實行程序；c.僅將客戶和供應(yīng)商的信息用于合法的、經(jīng)許可的目的；d.保證按照有關(guān)的隱私權(quán)的規(guī)章和程序處理客戶和供應(yīng)商的信息；e.維護(hù)客戶和供應(yīng)商信息的安全，包括儲存于電腦里的信息。（4）關(guān)系處理a.要合法、公平及有效地發(fā)展與所有客戶和供應(yīng)商的關(guān)系；b.爭取客戶和供應(yīng)商的支持，以在競爭中立于不敗之地；c.尊重客戶和供應(yīng)商的知識產(chǎn)權(quán)和合法的商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)定；d.只與既遵守合用的法律法規(guī)，又遵守企業(yè)有關(guān)環(huán)境保護(hù)、健康和安全等規(guī)定的客戶和供應(yīng)商交往。第二節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則一、基本原則1、企業(yè)倡導(dǎo)正大光明、誠實守信、愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德，規(guī)定全體員工自覺遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度。2、員工的一切職務(wù)行為，必須以企業(yè)利益為重，不做任何有損企業(yè)形象或聲譽(yù)的事。3、企業(yè)倡導(dǎo)簡樸友好，坦誠平等、友好的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，互相協(xié)作。二、員工未經(jīng)企業(yè)法定代表人授權(quán)或同意，不得從事下列活動：1、以企業(yè)名義考察、談判、簽約。2、以企業(yè)名義提供擔(dān)保或證明。3、以企業(yè)名義對新聞媒體刊登意見、信息。4、代表企業(yè)出席公眾活動。5、其他未經(jīng)企業(yè)同意或同意的任何行為。三、企業(yè)嚴(yán)禁員工有下列個人投資行為：1、以任何形式參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的。2、員工及其親屬投資于企業(yè)的客戶或商業(yè)競爭對手的。3、員工以職務(wù)之便向投資對象提供任何利益的。4、以直系親屬或配偶名義從事上述任一項投資行為的。四、利益沖突：員工須防止下列情形的行為發(fā)生，違者按企業(yè)規(guī)定處理：1、從任何商業(yè)合作伙伴、客戶、競爭對手等處牟取經(jīng)濟(jì)利益，包括但不限于金錢酬勞（例如：薪水、酬金、回扣或貨幣賠償，禮品以及個人占有企業(yè)給客戶的獎勵等）。2、虛報、冒領(lǐng)企業(yè)財物，如企業(yè)贈送關(guān)系客戶的禮品，贈劵等。3、運(yùn)用職權(quán)便利，使某個與自己的家庭組員、親屬朋友有直接經(jīng)濟(jì)利益的企業(yè)為我司提供服務(wù)。4、弄虛作假，對企業(yè)有任何欺詐、欺騙行為，如虛假報銷、制作假賬、捏造出差事實、提供VIP虛假信息或虛假積分、未按企業(yè)規(guī)定予以折扣等侵犯企業(yè)利益行為的。5、從事第二職業(yè)或其他活動，尤其是競爭對手的商業(yè)活動，侵犯企業(yè)利益或運(yùn)用我司資源牟取個人利益者，我司將依法保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。五、保密義務(wù)1、員工應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)秘密，不得以任何方式向任何第三方泄露或透露，該企業(yè)秘密包括但不限于有關(guān)版型、工藝機(jī)密、人事秘密、商業(yè)秘密、培訓(xùn)資料、經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)、知識產(chǎn)權(quán)等所知悉或獲悉的一切機(jī)密或秘密性信息及資料。非經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理同意，不得隨意對外界或企業(yè)內(nèi)不有關(guān)人員泄露、透露任何有關(guān)商務(wù)、營銷、技術(shù)等方面的秘密。2、員工應(yīng)當(dāng)保管好企業(yè)有關(guān)文獻(xiàn)、圖紙等資料，對于廢棄不用的文獻(xiàn)、資料及時妥善處理，不得隨意亂丟、亂放。第三節(jié)獎懲條例一、員工獎懲：1、獎懲的類別（1）獎勵分為：通報表揚(yáng)、現(xiàn)金嘉獎和年終獎金【每月的績效提成獎金、定向培養(yǎng)、晉升等鼓勵措施，詳見《績效考核制度》】。（2）懲處分為：警告（丙類過錯）、記過（乙類過錯）、記大過（甲類過錯）、解除勞動協(xié)議（嚴(yán)重失職或營私舞弊，給企業(yè)導(dǎo)致重大損害）；2次警告等于記過1次，2次記過等于記大過1次。2、百分制“雙重”獎懲的考核原則（1）獎勵：通報表揚(yáng)1次加1分、每月隨工資發(fā)放當(dāng)月的嘉獎獎金，同步作為年終發(fā)放分紅獎金的根據(jù)【每1分折合年終獎金總額的2%，在年終獎金中考核獎懲】。（2）懲處：警告1次扣1分、記過1次扣3分、記大過1次扣5分，每月從當(dāng)月績效工資中扣除當(dāng)月的罰金；同步作為年終發(fā)放分紅獎金的根據(jù)【每1分折合年終獎金總額的2%，在年終獎金中考核獎懲】。（3）因嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動協(xié)議、且無經(jīng)濟(jì)賠償，同步取消所有獎勵，情節(jié)嚴(yán)重者企業(yè)將保留追究起訴嚴(yán)重違紀(jì)員工法律責(zé)任的權(quán)力。（4）獎懲原則：每1分折合考核工資100元【從當(dāng)月績效工資中獎勵或扣除當(dāng)月的獎懲金】3、獎懲的流程（1）獎懲事件，各個部門申報企業(yè)人事行政部，由人事行政部負(fù)責(zé)調(diào)查理解、核準(zhǔn)屬實。（2）呈報企業(yè)總經(jīng)理審批生效，在企業(yè)范圍內(nèi)發(fā)文通告；人事行政部存檔立案，由人事部每月在工資中，予以兌現(xiàn)當(dāng)月的獎懲。（3）員工獎懲事件，均可以連帶獎勵或懲罰其直接上司、部門經(jīng)理、以及部門總監(jiān)。4、不一樣程度的嘉獎與違紀(jì)情形及對應(yīng)的獎懲措施：（1）對于通報表揚(yáng)、并且獲得嘉獎的行為的員工，在行政人事部立案。在這一步中，將會有一份正式的書面表揚(yáng)或嘉獎文獻(xiàn)，記錄有關(guān)主管或上級經(jīng)理與該員工的會談。在會談中有關(guān)主管或上級經(jīng)理對員工的表揚(yáng)或嘉獎描述。（2）職工有下列情形者，年終可參與優(yōu)秀工作者評獎：A.一年中合計兩次及以上通報表揚(yáng)、嘉獎，并且無懲處記錄者；B.在當(dāng)年工作中，給企業(yè)帶來良好效益者；C.在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，認(rèn)真完畢本職工作，工作成績優(yōu)秀者，起到模范帶頭作用者；D.其他可參選優(yōu)秀工作評獎?wù)?，評為‘優(yōu)秀工作者’的員工，企業(yè)總經(jīng)理頒發(fā)獎旗，并且發(fā)放獎金1000-3000元。（3）輕微行為過錯，提出口頭警告由部門主管或上級經(jīng)理與員工進(jìn)行正式談話，告知其行為過錯及應(yīng)當(dāng)?shù)竭_(dá)的原則，并闡明如不改正，也許導(dǎo)致深入的處分。（4）通過口頭警告后仍犯得丙類行為過錯或初次所犯得乙類行為過錯的提出書面警告，并在行政人事部立案。在這一步中，將會有一份正式的書面警告文獻(xiàn)，記錄有關(guān)主管或上級經(jīng)理與該員工的會談。在會談中有關(guān)主管或上級經(jīng)理重申對員工的警告，再次強(qiáng)調(diào)對其改正的期望，闡明如不悔改導(dǎo)致的深入紀(jì)律處分甚至解除勞動關(guān)系。（5）解除勞動關(guān)系當(dāng)以上做法均告失敗，或員工在六個月內(nèi)合計兩次乙類過錯或一年內(nèi)合計三次乙類過錯的，或觸犯甲類過錯的，則構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)可立即解除勞動關(guān)系，不予以任何經(jīng)濟(jì)賠償。如員工的一種違紀(jì)行為同步違反多項紀(jì)律的，企業(yè)有權(quán)按照最終條款予以懲罰。二、獎懲行為1、職工有下列情形之一者，予以通報表揚(yáng)或嘉獎：（1）積極維護(hù)企業(yè)利益和聲譽(yù)，在客戶中樹立良好企業(yè)形象和口碑，受到客戶書面表揚(yáng)者；（2）認(rèn)真勤奮，承接、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力，并且成績明顯者；超額完畢工作任務(wù)者，能力尤其突出者；籌劃、承接、執(zhí)行重要事務(wù)，成績明顯者；（3）對工作流程或管理制度積極提出合理化提議被采納的，或積極研究改善工作措施提高工作效率，或減低成本有成效者；在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并獲得明顯經(jīng)濟(jì)效應(yīng)；（4）挽回企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失，同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常的工作秩序有明顯功績者；檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害企業(yè)利益事件者；（5）對也許發(fā)生的意外事故能防患于未然，保證企業(yè)及財物安全者；（6）對企業(yè)發(fā)展有重大奉獻(xiàn)，或其他應(yīng)給于通報表揚(yáng)、嘉獎事跡者。2、一般違紀(jì)行為（丙類過錯）如員工違反如下規(guī)定的，視為一般違紀(jì)行為（丙類過錯），將予以口頭警告：（1）運(yùn)用企業(yè)資源打私人電話，經(jīng)發(fā)現(xiàn)者，話費(fèi)由個人承擔(dān)。（2）對同事惡意襲擊或誣告，中傷他人或同事之間謾罵吵架，制造事端。（3）不聽從主管人員指揮、監(jiān)督。（4）上班時間睡覺。（5）在辦公區(qū)域抽煙。（6）工作物品（樣品、畫冊、紙箱等）未寄存在指定區(qū)域。（7）辦公桌面不整潔，擺放凌亂。（8）其他違反禮儀或行為準(zhǔn)則的情形。3、較重違紀(jì)行為（乙類過錯）如員工違反如下規(guī)定的，視為較重違紀(jì)行為（乙類過錯），將予以書面警告：（1）二次以上違反丙類過錯條款之一者；（2）工作時間玩電腦游戲或上網(wǎng)私聊的；（3）惡意散播損害我司的謠言或挑撥企業(yè)與員工之間關(guān)系的；（4）拾到他人遺失財物不報、私藏拾到的物品或金錢的；（5）在工作時間內(nèi)從事與本職工作無關(guān)的活動的；（6）托人和代人刷（打）卡者的；（7）月遲到、早退合計達(dá)二次者，非程序請假、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批假而私自休息導(dǎo)致曠工者；（8）休假期滿未在規(guī)定期間至行政人事部進(jìn)行銷假的；（9）其他類似情形。4、嚴(yán)重違紀(jì)行為（甲類過錯）如員工違反如下規(guī)定的，視為嚴(yán)重違紀(jì)行為（甲類過錯），可予以解除勞動協(xié)議：(1)六個月內(nèi)合計兩次乙類過錯或一年內(nèi)合計三次乙類過錯的；(2)隱瞞或提供虛假的本行業(yè)工作經(jīng)歷、學(xué)歷證書等材料被企業(yè)錄取的；(3)怠慢、欺騙客戶或?qū)е虏涣加绊?，破壞企業(yè)形象或聲譽(yù)的；(4)看待客戶不禮貌，漫罵、毆打客戶，情節(jié)嚴(yán)重或工作態(tài)度惡劣的；(5)以企業(yè)名義對外活動為自己謀取私利或運(yùn)用職位之便謀取私利的；(6)盜竊或侵占企業(yè)、客戶或同事財物的；(7)盜竊、涂改、偽造企業(yè)檔案、資料、多種原始憑證、原始記錄及重要文獻(xiàn)的；(8)偽造、變造或盜用企業(yè)印章的；(9)泄露企業(yè)商業(yè)秘密；(10)在外從事兼職行為的；(11)在辦公場所打架斗毆，擾亂工作秩序的；(12)故意揮霍企業(yè)財物或辦事疏忽使企業(yè)受損的；(13)拒不簽收書面警告、過錯等整改告知單或調(diào)崗告知單的；(14)仿效上級主管人簽字，盜用印信者或擅用企業(yè)名義的；(15)持續(xù)曠工三日或一年內(nèi)合計曠工五日以上的；(16)托人和代人刷（打）卡一年內(nèi)合計2次（含）以上者；(17)月遲到、早退合計達(dá)四次者；(18)員工無合法理由，拒絕接受離崗培訓(xùn)或調(diào)整崗位的；(19)法律法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)的其他情形。5、嚴(yán)重失職或營私舞弊，給企業(yè)導(dǎo)致重大損害的，企業(yè)可立即解除勞動協(xié)議，如給企業(yè)導(dǎo)致重大損失的，應(yīng)賠償企業(yè)損失。該情形包括但不限于：(1)因過錯導(dǎo)致客戶投訴，且導(dǎo)致企業(yè)形象嚴(yán)重受損的；(2)因客戶關(guān)系維護(hù)不妥或未及時理解商場信息導(dǎo)致企業(yè)店鋪調(diào)整不到位，影響企業(yè)品牌形象的；(3)因工作失誤導(dǎo)致重大產(chǎn)品質(zhì)量問題，影響產(chǎn)品上市或損害品牌形象的；(4)因工作失誤或管理不妥導(dǎo)致丟失票據(jù)、貨品、賬冊或企業(yè)重要財物的；(5)因工作失誤或管理不妥導(dǎo)致賬款錯誤、發(fā)票過期、嚴(yán)重質(zhì)量事故或工程造價增長等。(6)與業(yè)務(wù)往來單位有下列情形之一的：a.員工本人及親屬接受贈送的“酬金”、“回扣”等多種形式的現(xiàn)金、有價證券、股份、禮品、購物卡、健身卡等價值在200元以上（含200元）；b.員工本人或親屬接受邀請至營業(yè)性歌舞廳、夜總會、保齡球館等娛樂場所進(jìn)行消費(fèi)的；c.員工本人或其親屬接受免費(fèi)或低價安排進(jìn)行旅游、度假的；d.接受上述單位為其提供其他有形或無形利益的。(7)因工作失誤導(dǎo)致企業(yè)直接或間接利益損失價值在3000元以上的其他情形。第三章規(guī)章制度第一節(jié)入職與試用一、招聘申請1、各部門因業(yè)務(wù)發(fā)展需要增長人員時，應(yīng)先根據(jù)人員甄選流程，由用人部門填寫《人員招聘需求表》，經(jīng)部門主管和總經(jīng)理同意后，由人事行政部統(tǒng)一納入招聘計劃并辦理甄選事宜。2、新增崗位須提供《崗位闡明書》，崗位闡明書由用人部門與人事行政部進(jìn)行工作分析后編制。3、企業(yè)鼓勵內(nèi)部員工推薦人才，并按照企業(yè)人事招聘流程辦理。二、招聘條件合格應(yīng)聘者應(yīng)具有應(yīng)聘崗位所規(guī)定的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)驗等條件，同步從如下幾種方面考察：1、誠實正直、作風(fēng)踏實、有工作熱情；2、專業(yè)基礎(chǔ)知識扎實；3、基本素質(zhì)好，有培養(yǎng)潛質(zhì)；4、具有敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)和創(chuàng)新精神；5、認(rèn)同企業(yè)文化，樂意共同推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。三、應(yīng)聘者經(jīng)考試或面試合格和審查同意后，由人事行政部發(fā)出《錄取告知書》。企業(yè)不錄取未滿十八周歲的應(yīng)聘者。在應(yīng)聘過程中如發(fā)既有虛構(gòu)或隱瞞事實或有作弊情節(jié)的，將被取消申請資格；在錄取后發(fā)既有前述情節(jié)，事實確鑿的，企業(yè)可以解除勞動協(xié)議。應(yīng)聘者如有任何親屬在我司工作，須告知有關(guān)狀況。四、入職指導(dǎo)1、報到流程(1)接到錄取告知后，新錄取人員應(yīng)在約定期間到人事行政部辦理入職手續(xù)，用工時間（起薪日）以人事行政部核準(zhǔn)的正式上班時間為準(zhǔn)。如因故不能按期前去，應(yīng)與人事行政部獲得聯(lián)絡(luò)，另行確定報到日期，如經(jīng)企業(yè)告知后逾期5日仍未前去企業(yè)報到的，視為應(yīng)聘者自動放棄本次錄取。(2)新錄取人員報屆時，應(yīng)填寫及交驗下列證件、資料：a.員工履歷表；b.身份證、戶口本原件及復(fù)印件一份；c.學(xué)歷證明、從業(yè)資格證書原件及復(fù)印件一份；d.一寸半身免冠白底彩色近照2張（近6個月內(nèi)）；e.與原單位解除勞動關(guān)系的證明文獻(xiàn)原件；f.北京二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的近2個月內(nèi)的健康體檢匯報或健康證明；g.個人社會保險繳納狀況及企業(yè)指定銀行的個人帳號；h.企業(yè)規(guī)定提供的其他資料。以上材料員工必須保證真實、完整，不得有任何隱瞞和虛構(gòu)，否則將受到企業(yè)紀(jì)律處分。同步對于本人所提供的個人資料，企業(yè)有權(quán)利視詳細(xì)狀況向其畢業(yè)學(xué)校、前企業(yè)或有關(guān)單位進(jìn)行調(diào)查、核算。新錄取人員提交企業(yè)存檔的復(fù)印件須簽名并注明與原件一致，原件經(jīng)查對后返還錄取人員。(3)新錄取人員應(yīng)根據(jù)企業(yè)規(guī)定在規(guī)定期限內(nèi)將上述材料交到企業(yè)人事行政部，以便辦理有關(guān)手續(xù)。凡證件、資料不全者，限一周內(nèi)補(bǔ)交，否則，企業(yè)有權(quán)不與其簽訂勞動協(xié)議。如因特殊原因已簽訂勞動協(xié)議的，則視為不符合企業(yè)錄取條件，企業(yè)有權(quán)與其解除勞動協(xié)議，所有后果由員工本人承擔(dān)。(4)企業(yè)人事行政部給新錄取員工辦理有關(guān)入職手續(xù)，發(fā)放《員工手冊》、辦公文具等，并確定辦公場所和辦公設(shè)備。(5)企業(yè)人事行政部將對錄取員工個人履歷部分予以查證，如有虛報，將立即予以處理或解除勞動協(xié)議。(6)所有員工個人資料或信息有如下更改或補(bǔ)充時，應(yīng)當(dāng)于一周內(nèi)告知企業(yè)人事行政部，以保證員工的有關(guān)權(quán)益得以保障，內(nèi)容包括但不限于：a.姓名（此項需同步提供公安局證明）；b.家庭地址和電話號碼；c.婚姻狀況；d.出現(xiàn)事故或緊急狀況時的聯(lián)絡(luò)人；e.培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)；f.健康狀況（包括疾病、懷孕等）；g.企業(yè)認(rèn)為有必要告知的其他情形。假如員工在上述期限內(nèi)未能及時向企業(yè)告知個人狀況變更，給員工自身權(quán)益帶來損失的，企業(yè)不負(fù)責(zé)任，如由此損害企業(yè)權(quán)益或?qū)е轮苯咏?jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)予以賠償。2、試用期規(guī)定(1)企業(yè)實行全員書面勞動協(xié)議制管理，凡經(jīng)企業(yè)決定錄取的員工入職時或入職后一種月內(nèi)，必須與企業(yè)簽訂書面勞動協(xié)議。協(xié)議的簽訂、變更、解除和終止等根據(jù)國家和地方有關(guān)勞動法規(guī)和企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。(2)新錄取員工實行試用期制度，其中勞動協(xié)議期限不滿三個月的，不約定試用期；勞動協(xié)議期限在三個月以上不滿一年的，試用期為一種月；勞動協(xié)議期限在一年以上不滿三年的，試用期為二個月；勞動協(xié)議期限在三年以上或無固定期限勞動協(xié)議的，試用期為三至六個月（視詳細(xì)狀況而定）。(3)試用期內(nèi)人事行政部、財務(wù)部和用人部門對新員工進(jìn)行入職引導(dǎo)，包括企業(yè)簡介，部門職能、規(guī)章制度《員工手冊》、財務(wù)報銷規(guī)定，出差手冊、崗位職責(zé)闡明、工作內(nèi)容和規(guī)定、企業(yè)文化理念等及其他培訓(xùn)科目。3、試用期考核(1)試用期滿前一周內(nèi)，由員工本人提交試用期工作總結(jié)，并由部門主管和人事行政部對其試用期工作體現(xiàn)進(jìn)行評估，以確定員工與否符合錄取條件。如符合錄取條件者轉(zhuǎn)為正式員工，人事行政部進(jìn)行薪資申報。(2)如員工在試用期間體現(xiàn)突出，經(jīng)部門主管申請，人事行政部審核后由總經(jīng)理同意可提前轉(zhuǎn)正。(3)對于不符合錄取條件者，予以解雇，并按企業(yè)規(guī)定辦理離職手續(xù)。(4)試用期內(nèi)，新錄取人員如感到企業(yè)實際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距或由于個人原因決定離開，應(yīng)提前七個工作日提出書面離職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。4、錄取條件新員工在試用期內(nèi)，有下列情形之一的，即被認(rèn)為不符合錄取條件：(1)試用期內(nèi)新員工入職培訓(xùn)成績不合格的；(2)試用期內(nèi)合計請、休假超過七個工作日的；(3)試用期內(nèi)私自缺勤、曠工的；(4)試用期考核評估成績不合格的；(5)在簽訂勞動協(xié)議過程中有欺騙、隱瞞或其他不誠實行為；或在向我司求職過程中提供虛假簡歷或信息者；(6)其他不符合企業(yè)錄取條件的其他情形。第二節(jié)勞動協(xié)議一、勞動協(xié)議期限固定期限勞動協(xié)議期限分為一年、三年或五年。二、勞動協(xié)議簽訂程序1、由人事行政部負(fù)責(zé)與新員工簽訂《勞動協(xié)議》，涉密崗位員工應(yīng)當(dāng)與企業(yè)簽訂《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》，并承擔(dān)對應(yīng)義務(wù)和責(zé)任。2、協(xié)議書一式二份，簽訂后雙方各執(zhí)一份。3、勞動協(xié)議分為主件和附件，主件為《勞動協(xié)議書》，附件為企業(yè)的規(guī)章制度，包括但不限于企業(yè)的《員工手冊》、崗位闡明書、績效考核方案、薪酬政策、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等。三、試用期員工勞動協(xié)議的簽訂、終止程序：1、人事行政部在新員工報到三天內(nèi)與新員工簽訂《勞動協(xié)議》、《保密協(xié)議》，新員工拒簽書面協(xié)議的，企業(yè)有權(quán)按照法律規(guī)定依法終止勞動關(guān)系，后果由新員工自負(fù)。2、試用期間，新員工提出解除勞動協(xié)議的，應(yīng)提前三個工作日告知企業(yè)，并應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定辦理離職工作交接手續(xù)。3、試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件的，企業(yè)有權(quán)與新員工解除勞動關(guān)系。四、正式員工勞動協(xié)議的解除、終止程序：1、員工與企業(yè)解除協(xié)議：員工因故不能或不愿繼續(xù)工作的可以提出辭職，但須提前30日提交《辭職申請》，經(jīng)所屬部門主管、人事行政部、總經(jīng)理同意后，方可辦理離職手續(xù)，協(xié)議即可解除。2、企業(yè)與員工解除勞動協(xié)議：（1）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動協(xié)議；（2）凡因員工違反管理制度、勞動紀(jì)律、工作規(guī)范或因員工嚴(yán)重失職，營私舞弊、對企業(yè)利益導(dǎo)致?lián)p害的，觸犯國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任者，企業(yè)有權(quán)根據(jù)員工所屬部門提供的《過錯懲罰告知》或有關(guān)書面證明，與其解除勞動協(xié)議，不必支付經(jīng)濟(jì)賠償或賠償。（3）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，企業(yè)可以向其發(fā)出《解除勞動關(guān)系告知書》，與其解除勞動協(xié)議。3、勞動協(xié)議續(xù)訂：勞動協(xié)議期限屆滿，企業(yè)與員工經(jīng)協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動協(xié)議，企業(yè)與員工任何一方不愿續(xù)簽勞動協(xié)議的，應(yīng)提前三十天告知對方，員工須按企業(yè)規(guī)定辦理離職手續(xù)，凡員工逾期拒簽勞動協(xié)議的，企業(yè)有權(quán)即時終止與其的勞動關(guān)系，由此導(dǎo)致的損失由員工個人承擔(dān)。第三節(jié)考勤管理一、工作時間1、原則工作時間（1）每周工作五天（40小時工作制）：上午上班時間09：00-12:00下午上班時間13:00-18：00星期六、星期日正常休息。（2）中午就餐時間1小時：12:00--13:00；（3）合用于原則工時制的員工包括但不限于行政、秘書、辦事員和輔助人員。2、特殊工作時間企業(yè)根據(jù)崗位的工作性質(zhì)和工作職責(zé)不一樣，對于無法按照原則工作時間工作的崗位，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理有關(guān)手續(xù)后實行綜合計算工時制或不定期工時制。如下狀況實行彈性工作制：（1）工作成果無法按原則工作時間衡量（2）需要機(jī)動工作時間（3）適合其他生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、工作特殊需要的采用特殊工作時間的員工可實行彈性考勤，由各部門主管負(fù)責(zé)詳細(xì)考勤，并按企業(yè)規(guī)定及時報至人事行政部。二、考勤管理1、所有員工必須嚴(yán)格遵守企業(yè)考勤制度，上下班親自打卡，不得替代他人打卡。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，托人和代人簽到/刷卡者，均視為當(dāng)日曠工。2、前臺文員負(fù)責(zé)每月員工出勤的記錄核算，并將出勤登記表報人事行政部作為制定當(dāng)月工資的根據(jù)。員工因公外出/出差須通過OA提出外出申請。3、外出規(guī)定（1）員工因公外出/出差須在外出/出差前通過OA提出申請，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批通過的均視為曠工處理。（2）員工外出辦事，當(dāng)日不回企業(yè)報到者，離開企業(yè)時須打卡，出差在外的除外。4、未依正常程序，而私自外出者，當(dāng)日以曠工論處。5、簽到/刷卡記錄是作為員工的出勤記錄和工作態(tài)度的考核根據(jù)，但不作為計算員工加班的根據(jù)。三、異常出勤1.遲到、早退：員工超過上班時間抵達(dá)企業(yè)為遲到；未請假而提前離動工作崗位者為早退。遲到/早退15分鐘以內(nèi)者，扣除10元；遲到/早退15-30分鐘者，扣除30元；遲到/早退超過30分鐘者，以事假4小時處理。員工遲到、早退按照員工違紀(jì)，根據(jù)企業(yè)《獎懲條例》處理。2、曠工：未經(jīng)辦理請假手續(xù)，請假未經(jīng)核準(zhǔn)或假滿未經(jīng)續(xù)假，而擅不出勤者，或在工作時間內(nèi)未經(jīng)主管準(zhǔn)許，擅離工作崗位或外出者，均以曠工論處。3、為鼓勵員工出勤，企業(yè)設(shè)置全勤獎制度，凡一種考勤月內(nèi)未發(fā)生遲到、早退、事假、病假、曠工、未簽卡的員工可以享有100元全勤獎。（企業(yè)根據(jù)實際狀況制定考勤和勞動紀(jì)律檢查制度）四、加班1、加班條件（1）為完畢下達(dá)的緊急任務(wù)而在規(guī)定工作時間內(nèi)無法完畢的，企業(yè)規(guī)定加班的。（2）在特殊狀況下，必須規(guī)定加班的。2、員工應(yīng)通過OA提前提出加班申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后人事行政部立案，否則企業(yè)可不視為加班。沒有必要或員工在正常工作時間內(nèi)可以完畢的工作不得運(yùn)用加班時間完畢。3、補(bǔ)休（1）員工調(diào)休需通過OA提出調(diào)休申請，經(jīng)審批通過后方可調(diào)休，否則視曠工。（2）員工加班若以補(bǔ)休償付，則須在企業(yè)規(guī)定期間內(nèi)休完；（3）員工未經(jīng)辦理有關(guān)手續(xù)而自行補(bǔ)休者，視同曠工處理；（4）企業(yè)安排員工補(bǔ)休因本人原因未休的，視為放棄并不得規(guī)定加班費(fèi)；（5）《加班申請單》當(dāng)月有效，員工加班的應(yīng)及時在當(dāng)月將加班申請單遞交企業(yè)并享有加班待遇。5、如下狀況不視為加班：（1）在節(jié)假日或下班后員工自發(fā)組織的旅游、體育活動及其他集體娛樂活動；（2）符合條件的員工在婦女節(jié)、青年節(jié)期間工作的；（3）在非工作時間員工自愿參與的培訓(xùn)；（4）在非工作時間員工自愿參與的與本職工作及企業(yè)利益無關(guān)的社會活動；（5）因個人原因不能準(zhǔn)時完畢工作而自動延長工作時間；（6）上班時間前提前刷卡或下班時間后除企業(yè)承認(rèn)的加班外在辦公區(qū)停留的時間；（7）未填寫加班申請或填寫加班申請未獲同意；（8）因參與緊急避險等特殊狀況而完畢有關(guān)工作的；（9）駕駛員加班賠償計算措施將另行規(guī)定。第四節(jié)福利待遇一、企業(yè)按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬福利。1、因崗而異：不一樣崗位在決策責(zé)任、影響范圍以及資格規(guī)定等方面的特性是薪酬水平的決定性原因。2、卓越加薪：薪金和服務(wù)時間長短、學(xué)歷高下沒有必然關(guān)系，不過和業(yè)績、能力親密有關(guān)。工作體現(xiàn)是決定工資水平與加薪的基本原因。3、薪酬保密：薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下問詢、議論其他員工的薪酬。二、薪酬1、企業(yè)每月支付給員工的薪金包括三個部分(詳細(xì)參照勞動協(xié)議):（1）基本工資：員工在法定工作時間內(nèi)完畢工作任務(wù)或勞動定額時企業(yè)必須支付的基本勞動酬勞；（2）績效工資：根據(jù)員工實際工作體現(xiàn)和奉獻(xiàn)而發(fā)放的工資；2、薪金支付（1）企業(yè)按員工的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月15日，支付上一考勤月的薪金。如付薪日遇國家法定節(jié)假日（如元旦、國慶節(jié)等），則付薪日提前在近來的工作日支付。企業(yè)委托農(nóng)業(yè)銀行在每月付薪日將薪金轉(zhuǎn)入員工的個人銀行帳戶。（2）按政府規(guī)定，企業(yè)為員工購置社會保險，個人應(yīng)承擔(dān)的部分從每月薪金中代為扣繳。3、個人所得稅所有薪金收入，員工有義務(wù)根據(jù)國家和地區(qū)稅務(wù)規(guī)定交納個人所得稅。企業(yè)將在每次支付薪金時，代為扣繳對應(yīng)的個人所得稅。4、特殊時期的薪金支付（1）員工依法享有年休假、探親假、婚假、喪假期間，企業(yè)正常向員工支付工資。（2）員工（導(dǎo)購店長除外）由于入離職或病事假產(chǎn)生考勤期出勤不滿的，績效工資及各項補(bǔ)助等按全勤核算后再進(jìn)行出勤天數(shù)折算；（3）如員工在法定工作時間內(nèi)依法參與社會活動期間，企業(yè)視為提供正常勞動并支付工資。社會活動包括：（1）依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)；（2）當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上人民政府、黨派、工會、共青團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；（3）出任人民法院證明人；（4）出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會；（5）《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員參與工會活動；（6）其他依法參與的社會活動。5、員工曠工期間勞動酬勞及其他福利待遇不予發(fā)放，且企業(yè)有權(quán)不予支付該員工當(dāng)月績效工資及其他各項補(bǔ)助，并扣除雙倍曠工工資。6、因員工本人原因給企業(yè)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按協(xié)議約定規(guī)定賠償經(jīng)濟(jì)損失，并有權(quán)從員工本人的工資中扣除。三、免費(fèi)住宿員工回山東總部出差、按規(guī)定提供免費(fèi)住宿；山東南山籍員工回山東總部不提供住宿。四、交通補(bǔ)助規(guī)定（1）補(bǔ)助原則：補(bǔ)助類別總經(jīng)理副總經(jīng)理總監(jiān)經(jīng)理主管及文員交通補(bǔ)助合理報銷100元/月100元/月100元/月100元/月（2）管理規(guī)定：享有交通補(bǔ)助的員工，不報銷北京市內(nèi)交通（出差時機(jī)場大巴費(fèi)用除外）第五節(jié)休假1、法定假除平常休息日外，全體員工整年均享有如下有薪法定假日。節(jié)日放假時間國定假日天數(shù)元旦1月1日共1天春節(jié)農(nóng)歷除夕、正月初一、初二共3天清明節(jié)農(nóng)歷清明當(dāng)日共1天勞動節(jié)5月1日共1天端午節(jié)農(nóng)歷五月初五端午當(dāng)日共1天中秋節(jié)農(nóng)歷八月十五中秋當(dāng)日共1天國慶節(jié)10月1日至3日共3天2、若員工在上述法定日期工作，企業(yè)將按勞動法有關(guān)規(guī)定予以支付加班費(fèi)。二、工傷假1、員工因工傷致殘、傷害或疾病者（違反規(guī)定作業(yè)者或因個人原因?qū)е聯(lián)p害除外）其治療期間需請工傷假，須附指定醫(yī)院（市級以上醫(yī)院）診斷闡明書及依權(quán)責(zé)核準(zhǔn)。2、工傷假必須定期檢查，傷愈即回工作崗位。須繼續(xù)養(yǎng)傷者，應(yīng)持醫(yī)院證明辦理續(xù)假，并經(jīng)同意后生效，如不辦理續(xù)假手續(xù)自行延假者，以曠工論處。3、工傷假內(nèi)薪資按國家《工傷保險條例》規(guī)定的原則核給。三、婚假1、員工符合法定結(jié)婚年齡且在23歲如下的正式全日制女性員工和在25歲如下的正式全日制男性員工，均可享有全額帶薪婚假3天；在23歲或以上的正式全日制女性員工和在25歲或以上的正式全日制男性員工，初婚時可享有全額帶薪晚婚假10天。2、婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)且在勞動協(xié)議期內(nèi)一次性休完，逾期不補(bǔ)。3、員工申請婚假需要提供結(jié)婚證明且結(jié)婚證的領(lǐng)取時間應(yīng)在勞動關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)。四、喪假1、若員工直屬（配偶、子女或父母及配偶的父母）亡故可申請3天的帶薪假期，須一次性休完。2、喪假結(jié)束三日內(nèi)須附死亡證明，企業(yè)留存復(fù)印件。五、產(chǎn)假1、按照國家規(guī)定，凡符合國家計劃生育規(guī)定的正式女性員工持醫(yī)院證明書（準(zhǔn)生證）可享有98天（含休息日和法定假日）產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15日歷天。2、如下狀況可獲額外假期：難產(chǎn)15日歷天多胞胎每多生育一種，增長產(chǎn)假15日歷天晚育（24周歲以上）30日歷天3、產(chǎn)假期間，參與基本生育保險統(tǒng)籌的女員工，享有生育津貼待遇；4、女職工一旦懷孕，應(yīng)立即告知部門主管和人事行政部，并將有關(guān)懷孕估計分娩期的醫(yī)生證明原件，復(fù)印件提交人事行政部。5、未在企業(yè)持續(xù)服務(wù)滿一年的員工休產(chǎn)假者將不發(fā)放當(dāng)年績效薪資。6、違反國家及北京市計劃生育政策生育的員工不享有上述產(chǎn)假待遇。六、晚育陪產(chǎn)假1、男員工可享有3天的有薪陪產(chǎn)假（在嬰兒出生后一周內(nèi)一次性休完，遇法定假期及公休日不順延）；2、員工申請此種假應(yīng)提交嬰兒出生證明，企業(yè)留存復(fù)印件。七、哺乳假1、女職工有不滿一周歲嬰兒的，可以申請哺乳假；2、企業(yè)在其正常勞動內(nèi)予以每天上、下午兩次哺乳時間各半小時，多胞胎的，每位每次均有30分鐘。如本人提出申請，離家較遠(yuǎn)的女職工哺乳時間當(dāng)日可以合并使用。八、病假1、員工因患病或非因公受傷，無法出勤工作，可申請病假，急診病假應(yīng)及時告知部門負(fù)責(zé)人，返回企業(yè)上班的第一天補(bǔ)交急診的診斷證明書、病假證明書等。病假天數(shù)超過一種工作日（含一日），需提交社保定點(diǎn)醫(yī)院有關(guān)證明（診斷證明書、病假證明書、門診病歷、住院病歷等）；未能提交社保定點(diǎn)醫(yī)院的病假證明書按事假處理，病假天數(shù)三個工作日以上（含三日），未能提交社保定點(diǎn)醫(yī)院的病假證明書的，以曠工處理。2、十天以內(nèi)病假按本人崗位基本工資70%計發(fā)病假工資，合計十天以上者按本人崗位工資的30%計發(fā)病假工資，醫(yī)療期確實定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、當(dāng)員工因嚴(yán)重疾?。ㄐ杞?jīng)企業(yè)確認(rèn)）持續(xù)病假三個月或年內(nèi)合計病假180天，并在協(xié)議期內(nèi)的員工，參照國家規(guī)定，停發(fā)基本工資，合適予以生活補(bǔ)助費(fèi)，原則為北京市最低工資原則的80%。4、員工因病或非因工負(fù)傷，享有的醫(yī)療期待遇根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。5、員工醫(yī)療期滿，不能從事原崗位，也不能從事企業(yè)安排的其他崗位工作的，企業(yè)有權(quán)依法解除勞動協(xié)議。員工醫(yī)療期滿，企業(yè)需要辦理勞動能力鑒定手續(xù)的，員工如無端不予配合的，企業(yè)視為嚴(yán)重違紀(jì)行為。九、年假1、員工在我司合計工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿不滿的，年休假10天；已滿的，年休假15天。年假可在一年內(nèi)分多次休完。2、當(dāng)年度的年假，應(yīng)在當(dāng)年度內(nèi)休完。3、休假前提前一星期向部門主管申請，并報人事行政部核算休假天數(shù)。4、因工作需要調(diào)動崗位（如調(diào)離北京貝塔尼企業(yè)），服務(wù)時間以截止到調(diào)離崗位當(dāng)日，以此計算可享有的有薪假期。5、員工經(jīng)同意休年假的，應(yīng)與接手員工辦理竣工作交接后，方可休假。6、企業(yè)安排員工休年休假，員工因本人原因不休年休假的，員工應(yīng)向行政人事部提交書面闡明。十、事假1、申請事假時，員工必須至少提前1天通過OA提出事假申請并獲得部門主管同意，請假3天及以上的還應(yīng)得到總經(jīng)理同意方可休假，未經(jīng)同意或未按規(guī)定辦理休假者按曠工處理。2、請假最小單位為4小時，事假期間，不享有薪資。3、員工本人申請，可以優(yōu)先安排使用年假。4、單次事假不得持續(xù)超過5個工作日（含），持續(xù)兩個月內(nèi)不得超過9個工作日（含），整年合計不得超過20個工作日（含）。十一、休假規(guī)定1、員工應(yīng)提前一周（事假、病假、喪假除外）向部門主管及行政人事部門申報擬休假的種類和時間（同步匯報總經(jīng)理）協(xié)商安排休假詳細(xì)事宜。2、員工假期期間薪資發(fā)放原則按照國家及當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。3、請假須知（1）事前請假。必須事先經(jīng)同意才能休假，特殊狀況，經(jīng)總經(jīng)理同意才能辦理補(bǔ)假手續(xù)。員工逾期未辦理補(bǔ)假手續(xù)或補(bǔ)假未獲同意的，缺勤時間按照曠工處理。（2）本人請假，不得請人替代請假，凡請人代為請假的或填寫請假單的，均按無端曠工處理。（3）請假根據(jù)?！墩埣賳巍窞閱T工請假的根據(jù)，但凡沒有同意的《請假單》，企業(yè)均不承認(rèn)。（4）事假請假時間，最小單位為4小時。（5）在請假期間，員工手機(jī)必須是開機(jī)狀態(tài)，以備緊急聯(lián)絡(luò)，維持正常工作秩序。（6）員工在假期內(nèi)提前上班者，應(yīng)及時到行政人事部銷假。（7）員工請假時由部門主管和本人安排好請假期間的工作和職位代理人，因請假而耽誤工作時，請假人和其經(jīng)理均負(fù)有責(zé)任，企業(yè)將予以追究。第六節(jié)社會保險一、養(yǎng)老保險1．辦理錄取手續(xù)后由企業(yè)根據(jù)當(dāng)?shù)卣囊?guī)定統(tǒng)一辦理養(yǎng)老保險。企業(yè)和員工各自承擔(dān)對應(yīng)部分的費(fèi)用，其中員工個人承擔(dān)的部分由企業(yè)每月在工資中代扣代繳。2．如原工作單位已辦理養(yǎng)老保險的，要將原單位的養(yǎng)老保險繳費(fèi)狀況書面告知行政人事部，以便轉(zhuǎn)移和持續(xù)交費(fèi)。如原單位未辦理過養(yǎng)老保險,員工亦要書面告知行政人事部，企業(yè)將為員工新開養(yǎng)老保險賬戶。二、醫(yī)療保險企業(yè)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定，為員工繳納社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險。三、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險企業(yè)按當(dāng)?shù)卣?guī)定，為員工辦理失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。四、住房公積金1．員工辦理錄取手續(xù)后由企業(yè)根據(jù)規(guī)定辦理住房公積金，企業(yè)和員工各自承擔(dān)對應(yīng)部分費(fèi)用，其中員工個人承擔(dān)部分每月在工資中扣除。2．企業(yè)和員工每月交納的住房公積金存在公積金管理中心的個人賬戶中，如員工買房、建房時可向公積金管理中心申請?zhí)崛≠~號內(nèi)的款項，同步，可向銀行申請住房公積金貸款，享有當(dāng)?shù)卣牡拖①J款福利。第七節(jié)崗位調(diào)動制度一、崗位調(diào)整制度1、企業(yè)根據(jù)員工工作體現(xiàn)和工作能力可調(diào)整其工作崗位和職務(wù)。如被晉升或調(diào)動，部門主管應(yīng)當(dāng)將晉升或調(diào)動狀況告知員工,并交人事行政部載入企業(yè)人事檔案。2、企業(yè)可以根據(jù)工作需要，對員工的崗位或職位進(jìn)行必要的調(diào)整，在企業(yè)職位空缺的狀況下，員工也可以根據(jù)本人的意愿申請企業(yè)部門之間的調(diào)動。二、晉升按照企業(yè)有關(guān)制度執(zhí)行。三、崗位調(diào)整1、下列情形之一的，企業(yè)有權(quán)根據(jù)員工的工作能力和工作需要，調(diào)整工作崗位或安排培訓(xùn)：（1）非因工負(fù)傷或自然患病醫(yī)療期滿，不能從事原崗位工作的；（2）員工不能勝任現(xiàn)崗位或職務(wù)工作的；(3)因客觀狀況發(fā)生變化致使員工擔(dān)任的崗位或職務(wù)不存在；(4)其他致使勞動協(xié)議無法繼續(xù)履行的情形。2、有下列行為之一的，視為員工不能勝任現(xiàn)崗位或職務(wù)工作：（1）員工無合法理由拒絕或遲延完畢部門主管及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)所安排的工作任務(wù)；（2）員工違反企業(yè)規(guī)章制度，被企業(yè)下達(dá)警告告知一次以上的；（3）一種考核周期員工工作績效考核成果為“不合格”的；（4）其他不能勝任現(xiàn)崗位或職務(wù)工作的情形。3、離崗培訓(xùn)（1）離崗培訓(xùn)是指員工離開原崗位，由行政人事部會同有關(guān)部門進(jìn)行培訓(xùn)。（2）離崗培訓(xùn)的對象是本節(jié)第1、2情形的員工；（3）離崗培訓(xùn)的內(nèi)容包括員工手冊、規(guī)章制度、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能等。（4）離崗培訓(xùn)期限一般為一到三個月；（5）員工離崗培訓(xùn)期間待遇如下：發(fā)放基本工資，停發(fā)任何形式的績效工資和津貼、補(bǔ)助，但不低于北京市最低生活費(fèi)原則。第八節(jié)離職一、勞動協(xié)議解除或終止：1、協(xié)商解除：企業(yè)和員工雙方協(xié)商一致解除勞動協(xié)議。2、員工單方解除:員工提前三十天書面告知企業(yè)單方解除勞動協(xié)議。3、企業(yè)單方解除：企業(yè)依法單方解除勞動協(xié)議。4、勞動關(guān)系解除和終止的其他情形，以《勞動協(xié)議法》規(guī)定為準(zhǔn)。二、勞動協(xié)議解除1、非過錯性解除下列情形之一，企業(yè)提前30天書面告知或額外支付一種月工資可以解除勞動協(xié)議：（1）員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（2）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；（3）勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動協(xié)議無法履行的，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議到達(dá)協(xié)議的。2、過錯性解除：有下列情形之一，企業(yè)可立即解除勞動協(xié)議并無需支付經(jīng)濟(jì)賠償金：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件的；（2）嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、失職，營私舞弊，對企業(yè)利益導(dǎo)致重大損失的；（4）被依法追究刑事責(zé)任或被依法勞動教養(yǎng)的；（5）采用欺詐手段與企業(yè)簽訂勞動協(xié)議的；（6）其他法律、行政法規(guī)規(guī)定情形和企業(yè)規(guī)章制度所規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)行為。三、勞動協(xié)議終止1、協(xié)議到期未續(xù)簽的；2、員工到達(dá)法定退休年齡或開始依法領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、離職管理1、員工離職應(yīng)當(dāng)填寫《離職申請單》，辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)。符合法律規(guī)定的需由企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)賠償金的情形的，在員工辦妥離職手續(xù)后第一種發(fā)薪日支付。2、試用期員工離職，須提前三個工作日以《辭職申請書》書面形式向人事行政部提出；試用期滿后的正式員工離職，應(yīng)提前三十日以《辭職申請書》書面形式向人事行政部提出。提前告知期局限性，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予賠償。特殊狀況下員工確需提前離職的，須部門經(jīng)理/總監(jiān)及人事行政部經(jīng)理同意。3、收到員工辭職申請匯報后，人事行政部門負(fù)責(zé)理解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給有關(guān)部門，以保證及時進(jìn)行有針對性的工作改善。企業(yè)也可根據(jù)員工意愿安排辦公室同事或員工上司進(jìn)行離職面談，聽取員工意見和提議。4、凡員工因離職、調(diào)遷、無法繼續(xù)履行原負(fù)責(zé)的職務(wù)時，均應(yīng)當(dāng)按企業(yè)規(guī)定在離職前處理竣工作資質(zhì)事宜，完備離職手續(xù)，辦理移交并整頓出移交清單，其中包括但不限于：（1）交還所有企業(yè)資料、文獻(xiàn)、辦公用品及其他公物；（2）向指定的同事妥善交接工作；（3）報銷企業(yè)有關(guān)費(fèi)用，償還欠企業(yè)的錢款；（4）租住企業(yè)宿舍的，應(yīng)退還企業(yè)宿舍及房內(nèi)公物，辦理退房手續(xù)；（5）如與企業(yè)簽有其他協(xié)議（培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等），按其約定辦理；（6）其他調(diào)離手續(xù)。待所有離職手續(xù)完備后，企業(yè)將按規(guī)定向離職工工支付離職當(dāng)月實際工作天數(shù)的薪金，并協(xié)助辦理檔案及社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。5、未按企業(yè)規(guī)定完備調(diào)離手續(xù)即私自離動工作崗位的,企業(yè)將視為該員工積極放棄其在企業(yè)的任何權(quán)益。同步由此給企業(yè)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，企業(yè)有權(quán)從員工工資等中做對應(yīng)的扣除，工資等尚局限性以彌補(bǔ)損失的，員工仍需賠償損失。6、未按企業(yè)規(guī)定完備調(diào)離手續(xù)即私自離動工作崗位或不辭而別的,導(dǎo)致企業(yè)無法為其辦理離職手續(xù)的（包括但不限于退保、出具解除勞動協(xié)議的書面證明等），由此產(chǎn)生的一切法律后果由員工自行承擔(dān)。7、在集團(tuán)內(nèi)部調(diào)感人員，應(yīng)參照上述條款完備調(diào)離手續(xù)（戶籍、檔案關(guān)系等辦理依與企業(yè)的約定執(zhí)行）。8、凡屬個人領(lǐng)用辦公用品，由行政人員清點(diǎn)無誤后，退回倉庫保管；如有損壞或遺失，則照價賠償，從薪資中扣除。9、各部門主管、人事行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督完組員工的交接手續(xù)。10、簽訂培訓(xùn)協(xié)議的員工，如在培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期內(nèi)提前解除勞動協(xié)議，應(yīng)按照培訓(xùn)協(xié)議的約定支付違約金。11、勞動協(xié)議解除或終止后，離職工工應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)；離職工工與企業(yè)簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)按照協(xié)議的約定履行競業(yè)限制義務(wù)。第九節(jié)培訓(xùn)一、企業(yè)發(fā)展的宗旨之一就是為全體員工提供學(xué)習(xí)與發(fā)展的機(jī)會，協(xié)助他們不停提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，從而得到自由而全面的進(jìn)步。1、一般在新員工進(jìn)入企業(yè)的前三個月，企業(yè)會安排員工所在部門的主管或資深員工通過制定工作計劃、分派工作、推進(jìn)工作改善、協(xié)助處理問題等途徑在平常工作中對新員工進(jìn)行培養(yǎng)、指導(dǎo)。2、企業(yè)會根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，不定期組織部分員工參與崗位培訓(xùn)，以使企業(yè)和員工獲得對應(yīng)的資格。3、企業(yè)鼓勵員工積極參與培訓(xùn)、進(jìn)修。如員工個人參與外部專門機(jī)構(gòu)的上崗培訓(xùn)、職稱及資格證書考試、攻讀學(xué)位（歷）等，順利結(jié)業(yè)后可向企業(yè)提出申請經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理同意，可獲得一定金額的進(jìn)修資助。4、員工申請資助的學(xué)習(xí)項目必須與工作有關(guān)，并在得到承認(rèn)的教育機(jī)構(gòu)里進(jìn)行，以保證到達(dá)提高工作效能的目的。5、員工在申請進(jìn)修資助之前，必須向部門主管提出申請，經(jīng)同意后報人事行政部審查、立案。二、費(fèi)用報銷1、企業(yè)認(rèn)為學(xué)習(xí)對員工在企業(yè)的工作有直接益處，同意其參與，則員工在順利結(jié)業(yè)后，可按一定比例報銷學(xué)費(fèi)和其他有關(guān)費(fèi)用，如注冊費(fèi)、考試費(fèi)等，但不包括住宿費(fèi)、更換費(fèi)、郵費(fèi)、學(xué)生組織的會費(fèi)等，報銷比例最高100%。2、費(fèi)用報銷一般在年終；報銷必須提交結(jié)業(yè)證書、文憑、資格證書或表達(dá)順利結(jié)業(yè)的證明書。費(fèi)用報銷的項目及對應(yīng)比例參見《培訓(xùn)協(xié)議》。三、培訓(xùn)協(xié)議員工參與任何由企業(yè)出資的培訓(xùn)、進(jìn)修活動，在報銷前必須與企業(yè)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。四、職業(yè)發(fā)展1、企業(yè)關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，鼓勵員工在企業(yè)的指導(dǎo)和協(xié)助下制定個人的職業(yè)發(fā)展計劃。2、企業(yè)可以向員工提供兩種職業(yè)發(fā)展道路：（1）專業(yè)系列，是指在某一種或幾種有關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)，持續(xù)深入的發(fā)展，追求專業(yè)技能的提高，以成為該領(lǐng)域內(nèi)專家為目的；（2）職務(wù)系列，是指通過組織、協(xié)調(diào)團(tuán)體和團(tuán)體組員工作，完畢團(tuán)體工作目的，提高自身領(lǐng)導(dǎo)力，以實現(xiàn)職務(wù)上的不停晉升。五、晉升機(jī)制1、在出現(xiàn)職位空缺的前提下，符合下列條件的員工將有機(jī)會獲得晉升和發(fā)展：（1）積極積極，敬業(yè)誠信，具有良好的職業(yè)素質(zhì)；（2）專業(yè)知識扎實，工作能力突出，工作業(yè)績優(yōu)秀；（3）具有全局觀念及較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力；（4）獲得同事的高度信任，和他們共同發(fā)明優(yōu)秀成果；（5）符合職位的資質(zhì)規(guī)定，并有愿望擔(dān)任此項工作；六、調(diào)崗、培訓(xùn)1、假如員工的職業(yè)素養(yǎng)、工作能力或工作狀態(tài)達(dá)不到對應(yīng)的崗位規(guī)定，企業(yè)有權(quán)對員工做出培訓(xùn)或調(diào)崗等人事決策。2、企業(yè)將根據(jù)如下原則之一確定員工與否勝任本崗位工作：（1）績效考核不合格；（2）職業(yè)素養(yǎng)、身體、知識、技術(shù)、職業(yè)資格及管理水平等無法到達(dá)崗位規(guī)定；（3）三個月內(nèi)出現(xiàn)本崗位常規(guī)狀況下不應(yīng)出現(xiàn)之情形達(dá)三次或以上；（4）其他不符合崗位規(guī)定的情形。3、員工經(jīng)證明不勝任原工作崗位的，企業(yè)將根據(jù)公平、合理原則及員工實際狀況，對員工進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整員工工作崗位（包括降職、換崗等），員工調(diào)整工作崗位后，根據(jù)因崗而異的原則確定其薪資水平。員工應(yīng)按企業(yè)規(guī)定接受培訓(xùn)或到新崗位報到上班，不一樣意接受培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位的，企業(yè)將根據(jù)《勞動協(xié)議法》及企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行處分直至解除勞動協(xié)議。七、內(nèi)部流動1、企業(yè)可以根據(jù)員工的能力、工作體現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要，安排員工在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行流動，以更好地協(xié)助員工發(fā)揮潛質(zhì)，提高職業(yè)發(fā)展的必要技能；2、若員工有內(nèi)部流動的意愿，可向部門主管提出，由人事行政部協(xié)調(diào)辦理調(diào)動手續(xù)并最終確認(rèn)；3、人事行政部將及時公布企業(yè)內(nèi)部職位空缺信息，員工可以直接報名也可推薦外部人才，企業(yè)人事行政部及有關(guān)部門會負(fù)責(zé)詳細(xì)協(xié)調(diào)工作。八、尤其提醒企業(yè)不主張員工過于頻繁地調(diào)換工作崗位：（1）若員工入職不滿一年，或在一種崗位上工作不滿一年，原則上企業(yè)不接受員工的調(diào)動申請；（2）企業(yè)錄取的高校應(yīng)屆畢業(yè)生，原則上入司兩年內(nèi)不能申請內(nèi)部調(diào)動；（3）在申請調(diào)動成功一年之內(nèi)，企業(yè)不再接受員工的調(diào)動申請。第十節(jié)競業(yè)嚴(yán)禁一、作為企業(yè)的一名員工，需要把所有精力放在企業(yè)的工作上。員工不得從事其他生意或工作（無論受薪與否），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)有權(quán)解雇該員工而無需任何告知期或賠償。二、一經(jīng)錄取的員工，應(yīng)與企業(yè)簽訂《競業(yè)嚴(yán)禁協(xié)議》并認(rèn)真遵守企業(yè)競業(yè)嚴(yán)禁等有關(guān)制度，如因違反有關(guān)制度給企業(yè)導(dǎo)致的損失，由違反者承擔(dān)對應(yīng)的賠償責(zé)任。第三章企業(yè)管理制度第一節(jié)出差制度一、出差人員必須提前1天填寫《出差申請》，一般員工由所在部門負(fù)責(zé)人及品牌分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交與前臺文員，如無法及時填單，須在出差當(dāng)日電話告知部門主管及前臺文員，并在出差回企業(yè)上班第一天內(nèi)及時補(bǔ)單，并由前臺文員確認(rèn)出差日期及人數(shù)，否則以曠工論處。重要崗位人員出差由品牌分管經(jīng)理及總經(jīng)理簽字確認(rèn)后交與前臺文員，如無法及時填單，必須當(dāng)日告知總經(jīng)理，否則以曠工論處。二、交通工具原則1、出差人員外出時，可根據(jù)時間、路途，合理選擇最佳交通工具。一般職位人員因工作需要，需乘坐超過本職位規(guī)定的交通工具；必須事先征得總經(jīng)理的同意。2、各級他人員乘坐交通工具原則（見下表）職務(wù)汽車火車飛機(jī)總經(jīng)理副總經(jīng)理空調(diào)軟席軟席、旅程超過六小時以上的可選擇軟臥經(jīng)濟(jì)艙總監(jiān)空調(diào)軟席旅程超過六小時以上夜間行駛可選擇臥鋪經(jīng)濟(jì)艙部門主管級及如下員工空調(diào)旅程超過六小時以上夜間行駛可選擇臥鋪因工作需要，如陪伴客戶出差，特殊或緊急狀況下總經(jīng)理同意可選擇經(jīng)濟(jì)艙3、在北京市區(qū)應(yīng)選擇最普及的交通方式，如公共汽車和地鐵。假如沒有更低廉的交通方式可采用時，可乘出租汽車，須報部門主管和總經(jīng)理同意，私人用途的出租車費(fèi)和平常上下班的車費(fèi)不得報銷。三、退票、訂票費(fèi)1、因工作原因發(fā)生退票手續(xù)費(fèi)，需闡明原因，并得到部門主管和總經(jīng)理的同意方可報銷。2、由企業(yè)指定訂票處統(tǒng)一訂票。機(jī)票統(tǒng)一前臺購置，其他車票自行購置。四、出差原則1、住宿原則僅使用于中國境內(nèi)。2、一類都市指省會都市或直轄市，經(jīng)濟(jì)特區(qū)，二、三類都市指地區(qū)級都市、縣城都市。3、各級員工如和上級領(lǐng)導(dǎo)一同出差時，為了公務(wù)之便，經(jīng)總經(jīng)理同意，可以和上級領(lǐng)導(dǎo)入住同一酒店，因此產(chǎn)生的費(fèi)用可以報銷。職務(wù)一類都市其他都市住宿伙食及通訊補(bǔ)助市內(nèi)交通住宿伙食及通訊補(bǔ)助市內(nèi)交通總經(jīng)理合理報銷合理報銷合理報銷合理報銷合理報銷合理報銷副總經(jīng)理300元/天40元/天合理報銷260元/天40元/天合理報銷總監(jiān)250元/天40元/天80元/天200元/天40元/天60元/天經(jīng)理、主管級220元/天40元/天50元/天180元/天40元/天40元/天主管級如下員工200元/天40元/天30元/天160元/天40元/天30元/天注：①以上原則為報銷最高原則，不得超過此原則報銷，不得虛開發(fā)票，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)厲處理。②凡企業(yè)委派回南山總部出差工作時，南山總部免費(fèi)提供住宿，只報銷交通費(fèi)用和伙食補(bǔ)助30元/天。③但凡出差當(dāng)日去當(dāng)日返回者，只報銷交通費(fèi)用和伙食補(bǔ)助50元/天。④全體員工要嚴(yán)格遵守上述規(guī)定，否則發(fā)生的費(fèi)用自行承擔(dān)，財務(wù)部負(fù)責(zé)把關(guān)。第二節(jié)財務(wù)報銷制度報銷是指企業(yè)員工報銷辦理企業(yè)事務(wù)過程中發(fā)生個人墊付款項，或是為辦理企業(yè)事務(wù)而暫支款項的銷賬事宜。一、程序1、辦理人辦理企業(yè)事務(wù)完畢后，填寫費(fèi)用報銷單。2、各部門負(fù)責(zé)任審核業(yè)務(wù)招待費(fèi)，差旅費(fèi)、快遞費(fèi)、樣品費(fèi)與否屬于報銷范圍，并簽字確認(rèn)。3、財務(wù)部出納審核差旅費(fèi)報銷單，審核內(nèi)容如下：（1）費(fèi)用報銷單手續(xù)與否齊全；（2）費(fèi)用報銷單手續(xù)填寫與否對的，大小寫金額與否一致；（3）原始憑證與否合法，任何發(fā)票必須在正規(guī)的經(jīng)營場所獲得；（4）根據(jù)企業(yè)有關(guān)規(guī)定判斷哪些費(fèi)用不在報銷范圍之內(nèi)；（5）報銷任何發(fā)票昂首必須填寫企業(yè)全稱；（6）各項費(fèi)用的報銷與否在企業(yè)規(guī)定的比例范圍之內(nèi)，各部門費(fèi)用報銷比例見企業(yè)有關(guān)政策。4、各部門負(fù)責(zé)任審核業(yè)務(wù)招待費(fèi)、差旅費(fèi)、快遞費(fèi)、樣品費(fèi)與否屬于報銷范圍，并簽字確認(rèn)。5、財務(wù)部出納審核差旅費(fèi)報銷單，審核內(nèi)容如下：（1）通過審核，完全符合有關(guān)規(guī)定，予以報銷；（2）通過審核，不完全符合有關(guān)規(guī)定，根據(jù)如下不一樣狀況作出處理：a.費(fèi)用報銷單手續(xù)不全，沒有經(jīng)辦人、部門負(fù)責(zé)人、財務(wù)審核人、總經(jīng)理簽字的，退回報銷單，由經(jīng)辦人補(bǔ)齊手續(xù)；b.費(fèi)用報銷單填寫錯誤，規(guī)定經(jīng)辦人重新填寫；c.原始憑證不合法，或者按企業(yè)財務(wù)規(guī)定不能作為報銷憑證的，規(guī)定經(jīng)辦人員提供合法憑證后報銷；d.根據(jù)企業(yè)有關(guān)規(guī)定，有在不報銷范圍內(nèi)的費(fèi)用支出的，除非由總經(jīng)理同意，否則不予報銷；e.超過費(fèi)用報銷比例的，費(fèi)用范圍內(nèi)的予以報銷，對于超過部分，經(jīng)辦人員可以自理或者延至下季度報銷。二、報銷規(guī)定1、粘貼：（1）報銷時所有的原件必須按照一定的邏輯性，同種的發(fā)票粘貼在一起，原件不管怎樣粘貼，都必須整潔、牢固、互相不粘連，便于翻閱；（2）在原件粘貼按照一定邏輯的前提下，須給每一張原件進(jìn)行自然數(shù)編號，例如：報銷人在報銷同事提交三份報銷單，就在報銷單的右上角編列1/3，2/3，3/3序號。2、原則上，一張報銷單只能填寫因辦理某一專題事務(wù)而發(fā)生的開支；若某一事務(wù)辦理過程中為一主題事務(wù)而發(fā)色和那個其他的不一樣性質(zhì)的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)在費(fèi)用報銷單分行填列，并在報銷內(nèi)容中注明這種性質(zhì)費(fèi)用的原始附件起訖號。3、報銷單填列內(nèi)容：報銷人按照市內(nèi)交通費(fèi)，出差車費(fèi)、餐費(fèi)、通訊費(fèi)、禮品費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)等費(fèi)用列明，不可把不一樣類的費(fèi)用金額并在一起填列。三、差旅費(fèi)報銷1、按照企業(yè)出差原則，出差人員可根據(jù)時間、路途、合理選擇最佳交通工具。除非總經(jīng)理同意，不容許乘坐超過本職位規(guī)定的交通工具。2、對照企業(yè)的出差明細(xì)規(guī)定，報銷人需要計算自己的報銷金額與否超過原則。3、報銷人填寫差旅費(fèi)報銷單，并填寫電子版附注表格（見附件），對差旅費(fèi)中出租車、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、禮品等項目詳細(xì)做出闡明（業(yè)務(wù)招待費(fèi)、禮品等需在差旅費(fèi)外單獨(dú)報銷）。4、交通費(fèi)都要提供正規(guī)機(jī)打發(fā)票并注明起止地點(diǎn)，業(yè)務(wù)招待費(fèi)必須注明在哪個都市和飯店名字，客戶的名字和業(yè)務(wù)關(guān)系，禮品必須注明名稱，客戶名字及業(yè)務(wù)關(guān)系。填寫完畢打印出來，附在差旅費(fèi)報銷單后。5、報銷程序同上。6、差旅費(fèi)的報銷時間一般不超過員工回企業(yè)后的一周內(nèi)。四、辦公費(fèi)用付款1、企業(yè)辦公用品實行統(tǒng)一采購。各部門每月向人事行政部申請需采購物品，由人事行政部門記錄，總經(jīng)理審核簽字后辦理。2、經(jīng)辦人員在接受任務(wù)之后，先對所要采購物品或經(jīng)辦事項進(jìn)行詢價，需要問詢至少三家同樣的貨品或事項的價格，在貨比三家后，并經(jīng)人事行政部同意確認(rèn)供應(yīng)商。并簽下服務(wù)協(xié)議或協(xié)議，總經(jīng)理審批簽字。辦公用品、快遞費(fèi)、修理費(fèi)、網(wǎng)管費(fèi)、綠化費(fèi)、辦公設(shè)備維護(hù)這些費(fèi)用均合用此條款。3、采購辦公用品的金額假如較大，須規(guī)定申請預(yù)支，報銷事宜，按照企業(yè)規(guī)定的制度辦理。4、辦公費(fèi)用除協(xié)議約定外，凡超過500元的，不以現(xiàn)金結(jié)算。5、經(jīng)辦人員在填報辦公費(fèi)用報銷單內(nèi)容時，必須按照辦公用品、快遞費(fèi)、油費(fèi)、停車費(fèi)、修理費(fèi)、房租及物業(yè)費(fèi)，通訊費(fèi)、網(wǎng)管費(fèi)、清潔費(fèi)、綠化費(fèi)、辦公設(shè)備維護(hù)費(fèi)一列明，并簽上經(jīng)辦人姓名，辦公用品由庫管人員按照發(fā)票清單清點(diǎn)后簽名，經(jīng)財務(wù)人員根據(jù)協(xié)議審核費(fèi)用報銷單與否對的填寫后，總經(jīng)理審核簽名。6、辦公用車發(fā)生的費(fèi)用按照企業(yè)用車規(guī)定，司機(jī)在對的填寫費(fèi)用報銷單后須一用車人簽名，附上派車單，由財務(wù)人員審核后，總經(jīng)理審核簽名。五、非現(xiàn)金支付項款1、領(lǐng)用支票時，支票金額日期、大小寫、用途必須填寫，并簽上領(lǐng)用的名字。2、報銷程序同上。六、協(xié)議管理1、協(xié)議的保管：（1）所有北京貝塔尼企業(yè)的協(xié)議或者服務(wù)協(xié)議原件，除人事行政部的人事協(xié)議，均寄存在企業(yè)財務(wù)部門保管。（2）寄存檔案有專用箱，柜，排列要科學(xué)合理，便于查找。（3）定期對檔案進(jìn)行清理、查對、對破損或載體變質(zhì)的檔案進(jìn)行修復(fù)、復(fù)制。2、檔案借閱（1）借閱檔案在財務(wù)部門內(nèi)查閱，不得借出，有關(guān)使用部門經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后可保留協(xié)議復(fù)印件。（2）不得將檔案內(nèi)容向無關(guān)人員泄露、外傳，更不得將檔案私自外帶、外借。（3）保密資料一律不得向任何第三方提供。（4）對外提供檔案資料，需經(jīng)總經(jīng)理簽字同意同意。（5）凡辦理上述借閱事項的均應(yīng)按規(guī)定辦理登記手續(xù)。3、檔案的交接（1）檔案的交接必須打印詳細(xì)的清單，接受人由總經(jīng)理指定，在交接過程中由總經(jīng)理或者總經(jīng)理指定監(jiān)交人，當(dāng)面點(diǎn)清，簽字確認(rèn)辦理交接手續(xù)。（2）集團(tuán)需要的檔案原件，在交接之前復(fù)印備存，并打印清單，由總經(jīng)理簽字同意后，交給集團(tuán)有關(guān)部門，需有接受人簽字。（3）所有檔案移交需有簽收單留存。4、對違反本規(guī)定的制度和個人，由企業(yè)將根據(jù)情節(jié)輕重程度予以通報批評、扣工資、獎金等對應(yīng)懲罰措施。第三節(jié)辦公文具管理制度一、制定目的將我司內(nèi)多種辦公文具用品管理制度化，合理化，使文具用品的使用不產(chǎn)生揮霍。二、領(lǐng)用申請1、文具：每月規(guī)定日期之前，由各部門填寫《出庫單》，部門主管簽字后，交人事行政部審批后方可到倉庫保管員處領(lǐng)?。ㄐ逻M(jìn)人員或特殊用途文具之請領(lǐng)不受此限）。2、名片：因工作需要印名片時，應(yīng)填寫《采購申請單》，附上印刷內(nèi)容，經(jīng)部門主管簽字后，由人事行政部審批通過后，統(tǒng)一安排印制。3、蓋章：使用公章時均須事先填寫《用印申請》，經(jīng)部門主管及人事行政部審核后，方可蓋章，協(xié)議專用章需由總經(jīng)理審批后方可蓋章。4、印刷品領(lǐng)用一般印刷品（如名片、信封、便簽、表格）的印刷，申購、保管均有人事行政部負(fù)責(zé)，各部門特殊用途之表單及印刷品經(jīng)部門主管及總經(jīng)理審批后方可自行采購和保管。第四節(jié)展廳管理制度一、使用范圍1、合用于我司服裝展廳的管理。二、職責(zé)研發(fā)部經(jīng)理/總監(jiān)是展廳的重要負(fù)責(zé)人，可委派專人管理（如下簡稱管理員）三、樣品陳列1、展廳內(nèi)所有展品，樣品、物件均應(yīng)保證擺放整潔、無皺痕（面料、服裝）、外觀光潔，品質(zhì)良好，包裝潔凈無損壞，代表貝塔尼品牌形象。2、展廳內(nèi)樣品需定期整頓（每周一次），常常更新，力爭展出有代表性的優(yōu)秀產(chǎn)品。四、入庫展廳如有新品展出，樣品需更新時，應(yīng)及時提供《入庫單》或發(fā)貨單，在財務(wù)處登記立案，財務(wù)部憑《入庫單》及上級簽名辦理入展廳登記，管理員負(fù)責(zé)定期向經(jīng)理匯報展廳狀況（每月一次匯報）。五、出庫1、領(lǐng)出展廳物品須由展廳管理員登記，經(jīng)理同意，管理員填寫《出庫單》報部門主管和總經(jīng)理簽字，方可辦理出庫手續(xù)。2、未經(jīng)同意任何人不得帶走展廳物品，違者以盜竊論處。六、來訪接待來訪客戶須由部門專人陪伴進(jìn)入展廳參觀，陪伴人員需做好產(chǎn)品展示和簡介工作。七、清潔維護(hù)1、展廳內(nèi)環(huán)境保持整潔，每天一次打掃，展品常常除塵、維護(hù)、保養(yǎng)。各展廳負(fù)負(fù)責(zé)人知會前臺文員安排清潔阿姨打掃。2、客人參觀結(jié)束，陪伴人員負(fù)責(zé)整頓物品歸位，關(guān)閉電源，及時收拾整頓所用的樣品、包裝。清理現(xiàn)場產(chǎn)生的垃圾雜物。八、違紀(jì)懲罰有關(guān)人員如未清理或未關(guān)閉電源，清理現(xiàn)場的垃圾廢物，由展廳負(fù)責(zé)任監(jiān)督記錄。按企業(yè)規(guī)定懲罰，如無法確認(rèn)負(fù)責(zé)人的由展廳負(fù)責(zé)任承擔(dān)責(zé)任，導(dǎo)致事故及損失由當(dāng)事人負(fù)責(zé)承擔(dān)。九、盤點(diǎn)1、盤點(diǎn)人：由研發(fā)部指派人員，并負(fù)責(zé)盤點(diǎn)、樣品搬運(yùn)及整頓工作。核點(diǎn)人：財務(wù)人員2、盤點(diǎn)頻次：每月一次（每月最終一種工作日）。展廳管理員要與財務(wù)部一起做好物品清點(diǎn)、核算、發(fā)現(xiàn)數(shù)量、質(zhì)量問題應(yīng)及時匯報，查找原因，采用對策。3、如發(fā)現(xiàn)物品擺放混亂，不整潔，展廳垃圾雜物無及時清潔，屬失職行為，將按企業(yè)規(guī)定懲罰。附：《物品入庫單》《物品出庫單》《展廳盤點(diǎn)表》第五節(jié)用車管理制度一、用車原則合理安排、保證使用，提高效率，維護(hù)企業(yè)形象，厲行節(jié)省。二、用車范圍1、接待客戶所需用車；2、接待集團(tuán)總部副總經(jīng)理以上或總部客人所需用車；3、部門主管以上（含部門主管）因公外出用車及總經(jīng)理同意的公務(wù)用車。三、用車程序1、車輛調(diào)度員統(tǒng)一安排用車，未經(jīng)同意，任何人不得私自出車或交予他人使用；2、各部門用車須提前一天（下午17:00之前）在OA上填寫用車申請，包括:用車事由、用車時間、乘車人數(shù)等，以便統(tǒng)一安排調(diào)度，一律不接受口頭申請用車。3、各部門因公務(wù)辦事需要用車，一般狀況下應(yīng)優(yōu)先保證客戶用車、會務(wù)用車或董事長用車；事先與車輛調(diào)度員做好協(xié)調(diào)與溝通，保證用車無誤。4、用車結(jié)束后，司機(jī)記錄取車?yán)锍痰扔嘘P(guān)信息，乘車人或用車申請人簽字確認(rèn)。5、各部門用車，必須按照OA上申請的用車性質(zhì)行駛，不得安排司機(jī)隨意變化用車性質(zhì)、行車路線，若有緊急狀況時，需先上報車輛調(diào)度員，同意后方可執(zhí)行。6、遇有緊急事情需要當(dāng)日用車時，必須請示總經(jīng)理同意。7、其他情形參照企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第六節(jié)安全管理制度一、企業(yè)設(shè)法律事務(wù)部負(fù)責(zé)全企業(yè)的安全保衛(wèi)工作。其重要職責(zé)是：（1）制定、修訂安全管理制度，并對這些制度的貫切執(zhí)行狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（2）監(jiān)督平常安全工作，不定期組織開展安全檢查，及時消除安全事故隱患。（3）遇有尤其緊急的不安全狀況時，有權(quán)指令立即停止有關(guān)行為，制定并實行本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。發(fā)現(xiàn)安全事故隱患應(yīng)立即匯報企業(yè)上級領(lǐng)導(dǎo)研究處理。二、企業(yè)各部門負(fù)責(zé)人為各部門的安全和治安工作的第一負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理本部門的安全工作。重要負(fù)責(zé)：（1）負(fù)責(zé)對本部門員工進(jìn)行法制和安全教育，使每個員工都遵紀(jì)遵法，杜絕違法亂紀(jì)和擾亂社會治安的事件發(fā)生。（2）實行平常安全監(jiān)督檢查。（3）貫徹執(zhí)行企業(yè)及法律事務(wù)部的各項安全指令，保證企業(yè)人員及財產(chǎn)的安全。三、企業(yè)重要場所（生產(chǎn)部、財務(wù)部、庫房）等安全問題，制定專門安全保衛(wèi)管理制度，由企業(yè)法律事務(wù)部門立案督察。四、企業(yè)將不定期組織防火安全大檢查。檢查安全制度執(zhí)行狀況和安全隱患。五、未經(jīng)企業(yè)同意，辦公區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁使用和寄存易燃、易爆、易腐蝕和有毒、有害等危險用品，如需寄存或使用，必須向企業(yè)法律事務(wù)部申報，并指定專人負(fù)責(zé)管理，否則部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)對應(yīng)責(zé)任。六、被雇請