人力資源表單匯總辦公文檔統(tǒng)計(jì)圖表

7XX公司提名建議書因工作需要和本人考查，特提名任職務(wù)，請(qǐng)上----XX公司員工崗位變動(dòng)通知第號(hào)：經(jīng)研究決定，將同志調(diào)往者日常表現(xiàn)給予評(píng)分，隔級(jí)上級(jí)依據(jù)日常檢查結(jié)果及被考核者的日常21/297XX公司提名建議書因工作需要和本人考查，特提名任職務(wù)，請(qǐng)上----XX公司員工崗位變動(dòng)通知第號(hào)：經(jīng)研究決定，將同志調(diào)往者日常表現(xiàn)給予評(píng)分，隔級(jí)上級(jí)依據(jù)日常檢查結(jié)果及被考核者的日常21/29通達(dá)集團(tuán)公司人力資源部注：本單一式三聯(lián)，人事部留存招聘事 RL/BD—01XX公司招聘申請(qǐng)表學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)技能其它要求由簽字：日期：注：本單一式兩份，離職者與公司人力資源部各執(zhí)一份：年月日--------------------------人，一份裝入被錄用人檔案，一份人力資源部存查。RL/BD—0待遇要求綜合印象面試人：備注注：本表一式兩份，一份人力資源部申請(qǐng)簽字：日期：注：本單一式兩份，離職者與公司人力資源部各執(zhí)一份：年月日--------------------------人，一份裝入被錄用人檔案，一份人力資源部存查。RL/BD—0待遇要求綜合印象面試人：備注注：本表一式兩份，一份人力資源部申請(qǐng)?jiān)鼍幨掠?RL/BD—02XX公司增編申請(qǐng)表工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)技能其它要求現(xiàn)有人數(shù)簽簽簽簽簽簽申請(qǐng)?jiān)鼍幦藬?shù)------------------------------公司員工崗位變動(dòng)通知第號(hào)原部門崗位員工同志，因工作需要，調(diào)往人力資源部存查，另一份若被錄用則裝入應(yīng)聘人檔案。RL/BD—------------------------------公司員工崗位變動(dòng)通知第號(hào)原部門崗位員工同志，因工作需要，調(diào)往人力資源部存查，另一份若被錄用則裝入應(yīng)聘人檔案。RL/BD—------------------------------ RL/BD—03XX公司應(yīng)聘人員（內(nèi)部）登記表待遇要求綜合印象面試人：備注注：本表一式兩份，一份人力資源部編待遇要求主要社會(huì)關(guān)系面本人保證上述所列內(nèi)容真實(shí)有效。簽字：日常檢查結(jié)果及被考核者的日常表現(xiàn)給RL/BD—14待遇要求綜合印象面試人：備注注：本表一式兩份，一份人力資源部編待遇要求主要社會(huì)關(guān)系面本人保證上述所列內(nèi)容真實(shí)有效。簽字：日常檢查結(jié)果及被考核者的日常表現(xiàn)給RL/BD—14予評(píng)分。X聘崗位戶口所在地象儀表語(yǔ)言直觀印象技專業(yè)經(jīng)歷主要業(yè)績(jī)工作能力專業(yè)外語(yǔ)水平主要工作經(jīng)歷主要業(yè)績(jī)RL/BD—04XX公司應(yīng)聘人員（外部）登記表年月日姓名性別婚否畢業(yè)學(xué)校計(jì)算機(jī)水平何時(shí)能到崗戶口所在地通訊地址聯(lián)系傳呼健康狀況待遇要求社會(huì)關(guān)系面本人保證上述所列內(nèi)容真實(shí)有效。公司員工崗位變動(dòng)通知第號(hào)原部門崗位員工同志，因工作需要，調(diào)往財(cái)務(wù)清算經(jīng)理：日期：□通訊設(shè)備主任：日期：□合同解除經(jīng)理：日二三四合計(jì)(1)員工獎(jiǎng)懲次數(shù)人事部評(píng)分（滿分2--------------XX公司員工崗位變動(dòng)調(diào)令第號(hào)：因 學(xué)歷公司員工崗位變動(dòng)通知第號(hào)原部門崗位員工同志，因工作需要，調(diào)往財(cái)務(wù)清算經(jīng)理：日期：□通訊設(shè)備主任：日期：□合同解除經(jīng)理：日二三四合計(jì)(1)員工獎(jiǎng)懲次數(shù)人事部評(píng)分（滿分2--------------XX公司員工崗位變動(dòng)調(diào)令第號(hào)：因 學(xué)歷精神面貌與健康狀況年齡性別專業(yè)形能RL/BD—05XX公司應(yīng)聘面試登記表應(yīng)聘崗位戶口所在地象語(yǔ)言直觀技專業(yè)經(jīng)歷主要業(yè)績(jī)工作能力待遇要求備注注：本表一式兩份，一份人力資源部存查，一份若被錄用則裝入應(yīng)聘人檔案。編待遇要求主要社會(huì)關(guān)系面本人保證上述所列內(nèi)容真實(shí)有效。簽字：------------------------------人力資源部存查，另一份若被錄用則裝入應(yīng)聘人檔案。RL/BD編待遇要求主要社會(huì)關(guān)系面本人保證上述所列內(nèi)容真實(shí)有效。簽字：------------------------------人力資源部存查，另一份若被錄用則裝入應(yīng)聘人檔案。RL/BD—司日期備注合同到期□辭職□辭退□□開除財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部□欠款清理□RL/BD—06XX公司應(yīng)聘人員專業(yè)考核表考核成績(jī)（操作）考核成績(jī)（筆試）RL/BD—07XX公司錄用通知單期：人事部□員工手冊(cè)□檔案調(diào)出經(jīng)理：日期：本部門□借用圖書部首次述職□定期述職□特別述職□18/29直接上級(jí)XX期：人事部□員工手冊(cè)□檔案調(diào)出經(jīng)理：日期：本部門□借用圖書部首次述職□定期述職□特別述職□18/29直接上級(jí)XX述職時(shí)間------------------RL/BD—18XX公司121314151617181920212223242526 晉通晉通X錄字第號(hào)報(bào)到時(shí)請(qǐng)攜帶近期免冠一寸照片三X及XX、學(xué)歷證明復(fù)印件各兩份。RL/BD—08：本表一式兩份，一份存入該員工檔案，一份培訓(xùn)部存查。RL/B核評(píng)分（定期述職填寫）：直接上級(jí)簽字：記錄人：RL/BD—1年度第次述職崗位描述是否需要修改是□否□（修改內(nèi)容請(qǐng)見附頁(yè)）部門崗位，請(qǐng)給予填寫相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞資部填表人簽字：人事部：本表一式兩份，一份存入該員工檔案，一份培訓(xùn)部存查。RL/B核評(píng)分（定期述職填寫）：直接上級(jí)簽字：記錄人：RL/BD—1年度第次述職崗位描述是否需要修改是□否□（修改內(nèi)容請(qǐng)見附頁(yè)）部門崗位，請(qǐng)給予填寫相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞資部填表人簽字：人事部 XX公司員工離職結(jié)算單RL/BD—0915/29員工XX：現(xiàn)崗位：編號(hào)：目標(biāo)崗位：?jiǎn)T工所屬部門：注2728293031XX15/29員工XX：現(xiàn)崗位：編號(hào)：目標(biāo)崗位：?jiǎn)T工所屬部門：注2728293031XX制表人：注：出勤√；請(qǐng)假○；遲到⊙；RL-LZ/B01部門：XX公司結(jié)構(gòu)工資表年月日姓名員工號(hào)X XX公司員工終止合同通知單晉通晉通X人字第號(hào)XX公司人力資源部RL/BD—23XX公司員工過(guò)失單準(zhǔn)批年月日RL/BD—10XX年月日RL/BD—10XX公司員工述職記錄單編號(hào)：述職類別：日常檢查結(jié)果及被考核者的日常表現(xiàn)給RL/BD—14予評(píng)分。X達(dá)成一致（首次述職時(shí)填寫）：能□否□直接上級(jí)簽字：本次述職考：年月日姓名性別民族學(xué)歷學(xué)位職稱應(yīng)聘崗位1．2．婚否畢業(yè)學(xué)校RL/BD—22XX公司員工獎(jiǎng)勵(lì)單批準(zhǔn)年月日4/29RL/BD—05XX公司應(yīng)聘面試登記表年月日應(yīng)年月日4/29RL/BD—05XX公司應(yīng)聘面試登記表年月日應(yīng)二三四合計(jì)(1)員工獎(jiǎng)懲次數(shù)人事部評(píng)分（滿分2財(cái)務(wù)清算經(jīng)理：日期：□通訊設(shè)備主任：日期：□合同解除經(jīng)理：日D—23XX公司員工過(guò)失單編號(hào)：9/29RL/BD—22XX XX公司員工季度績(jī)效考核表年年員工XX分高（普通管理人員適用此表）數(shù)工作需要經(jīng)研究決定，將你處同志調(diào)回公司另行分配。請(qǐng)通知本人交----------號(hào)-------------------二三四合計(jì)工作需要經(jīng)研究決定，將你處同志調(diào)回公司另行分配。請(qǐng)通知本人交----------號(hào)-------------------二三四合計(jì)(1)員工獎(jiǎng)懲次數(shù)人事部評(píng)分（滿分2首次述職□定期述職□特別述職□18/29直接上級(jí)XX述職時(shí)間 ：（員工本季度績(jī)效考核得分=直接上級(jí)評(píng)分×70%+隔級(jí)上級(jí)評(píng)分×30%員工本季度績(jī)效考核得分=說(shuō)明：直接上級(jí)依據(jù)日常工作記錄及被考核者日常表現(xiàn)給予評(píng)分，隔級(jí)上級(jí)依據(jù)日常檢查結(jié)果及被考核者的日常表現(xiàn)給XX公司員工季度績(jī)效考核表年XX分（高級(jí)管理人員適用此表）數(shù)執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)如下：勞資部填表人簽字：人事部負(fù)責(zé)人簽字：年月。RL/BD—執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)如下：勞資部填表人簽字：人事部負(fù)責(zé)人簽字：年月。RL/BD—098/29XX公司員工終止合同通知單RL/B2728293031XX制表人：注：出勤√；請(qǐng)假○；遲到⊙；RL-LZ/B01部門：XX公司結(jié)構(gòu)工資表年月日姓名員工號(hào)X：（員工本季度績(jī)效考核得分=直接上級(jí)評(píng)分×70%+隔級(jí)上級(jí)評(píng)分×30%員工本季度績(jī)效考核得分=說(shuō)明：直接上級(jí)依據(jù)日常工作記錄及被考核者日常表現(xiàn)給予評(píng)分，隔級(jí)上級(jí)依據(jù)日常檢查結(jié)果及被考核者的日常表現(xiàn)給XX公司員工季度績(jī)效考核表年年員工XX（普通員工適用此表）少低數(shù)分高大究決定，將同志調(diào)往你處任工作，請(qǐng)接洽并安排其工作。年月日--07XX公司錄用通知單6/29注：本單一式三份，一份交被錄用日究決定，將同志調(diào)往你處任工作，請(qǐng)接洽并安排其工作。年月日--07XX公司錄用通知單6/29注：本單一式三份，一份交被錄用日-------------------------------------------------勞資部：根據(jù)通達(dá)集團(tuán)員工本季度績(jī)效考核得分=直接上級(jí)評(píng)分×70%+隔級(jí)上級(jí)評(píng)分×30%員工本季度績(jī)效考核得分=學(xué)識(shí)應(yīng)用本職程度好肯服從好強(qiáng)可應(yīng)用差差低說(shuō)明：直接上級(jí)依據(jù)日常工作記錄及被考核者日常表現(xiàn)給予評(píng)分，隔級(jí)上級(jí)依據(jù)日常檢查結(jié)果及被考核者的日常表現(xiàn)給XX公司員工季度績(jī)效考核匯總表曠工×。RL/BD—2526/29XX公司員工獎(jiǎng)勵(lì)登記表部門曠工×。RL/BD—2526/29XX公司員工獎(jiǎng)勵(lì)登記表部門你處任工作，于年月日去你處報(bào)到，請(qǐng)接洽并安排具體工作。該同志考勤月報(bào)表年月23/29備注：制表人：部門負(fù)責(zé)人：24/29------------------------------ XX公司員工績(jī)效考核結(jié)果通知單XX公司雄心計(jì)劃實(shí)施表曠工×。RL/BD—2526/29XX曠工×。RL/BD—2526/29XX公司員工獎(jiǎng)勵(lì)登記表部門人力資源部存查，另一份若被錄用則裝入應(yīng)聘人檔案。RL/BD—----XX公司員工崗位變動(dòng)通知第號(hào)：經(jīng)研究決定，將同志調(diào)往員工XX：注：本表一式兩份，一份存入該員工檔案，一份培訓(xùn)部存查。RL/BD—20XX公司員工崗位變動(dòng)調(diào)令（存根）D—21XX公司員工崗位變動(dòng)通知（存根）第號(hào)：17/29D—21XX公司員工崗位變動(dòng)通知（存根）第號(hào)：17/29經(jīng)研記表姓名性別年齡原工作部門原崗位應(yīng)聘崗位備注制表人：制表日期度績(jī)效考核表11/29說(shuō)明：直接上級(jí)依據(jù)日常工作記錄及被考核部門崗位，請(qǐng)給予填寫相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞資部填表人簽字：人事部 ：因工作需要經(jīng)研究決定，將你處同志調(diào)回公司另行分配。請(qǐng)通知本人交清在你處的有------------------------------------號(hào)-------------------------------------------XX公司員工崗位變動(dòng)調(diào)令：因工作需要經(jīng)研究決定，將你處同志調(diào)回公司另行分配。請(qǐng)通知本人交清在你處的有------------------------------------號(hào)-------------------------------------------XX公司員工崗位變動(dòng)回執(zhí)RL/BD—21XX公司員工崗位變動(dòng)通知（存根）：請(qǐng)假單20/29RL/BD—24XX請(qǐng)假單20/29RL/BD—24XX公司員工懲戒通知單年月日7XX公司提名建議書因工作需要和本人考查，特提名任職務(wù)，請(qǐng)上XX公司員工考勤登記表年月考勤日期1234567891011：年月日--------------------------------------------------------------------------------------------XX公司員工崗位變動(dòng)通知：學(xué)歷津貼津貼教育津貼津貼住房津貼外勤津貼保健津貼津貼起薪備注-------------------------------------------------------------------------------根據(jù)通達(dá)集團(tuán)公司員工崗位變動(dòng)通知第號(hào)原部門崗位員工同志，因工作需要，調(diào)往部總額工資學(xué)歷津貼津貼教育津貼津貼住房津貼外勤津貼保健津貼津貼起薪備注XX公司員工述職記錄單述職人述職人XX門負(fù)責(zé)人：交接人：日期：總務(wù)部□胸卡經(jīng)理：日期：離職本人：我人，一份裝入被錄用人檔案，一份人力資源部存查。RL/BD—015/29門負(fù)責(zé)人：交接人：日期：總務(wù)部□胸卡經(jīng)理：日期：離職本人：我人，一份裝入被錄用人檔案，一份人力資源部存查。RL/BD—015/29員工XX：現(xiàn)崗位：編號(hào)：目標(biāo)崗位：?jiǎn)T工所屬部門：注：年月日姓名性別民族學(xué)歷學(xué)位職稱應(yīng)聘崗位1．2．婚否畢業(yè)學(xué)校直接上級(jí)XX述職時(shí)間年度第次述職）：）：XX公司提名建議書曠工×。RL/BD—2526/29XX曠工×。RL/BD—2526/29XX公司員工獎(jiǎng)勵(lì)登記表部門7XX公司提名建議書因工作需要和本人考查，特提名任職務(wù)，請(qǐng)上清在你處的有關(guān)手續(xù)，務(wù)于年月日到人事部報(bào)到。人事部負(fù)責(zé)人簽字X公司員工季度績(jī)效考核匯總表部門：年第季度年月日14/29制---------------------------------------------------------------------------------被提名人XXXX公司請(qǐng)假單號(hào)-----------------------------------------------RL/BD—18XX號(hào)-----------------------------------------------RL/BD—18XX公司：本表一式兩份，一份存入該員工檔案，一份培訓(xùn)部存查。RL/B得稅實(shí)際工資養(yǎng)老保險(xiǎn)扣款失業(yè)病事保險(xiǎn)假其他實(shí)發(fā)工資簽字制表人 RL/BD—24XX公司員工懲戒通知單受處分人受處分人XX部門崗位司日期備注合同到期□辭職□辭退□□開除財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部□欠款清理□清在你處的有關(guān)手續(xù)，務(wù)于年月日到人事部報(bào)到。人事部負(fù)責(zé)人簽字存查，一份若被錄用則裝入應(yīng)聘人檔案。5/29RL/BD—司日期備注合同到期□辭職□辭退□□開除財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部□欠款清理□清在你處的有關(guān)手續(xù)，務(wù)于年月日到人事部報(bào)到。人事部負(fù)責(zé)人簽字存查，一份若被錄用則裝入應(yīng)聘人檔案。5/29RL/BD—06D—23XX公司員工過(guò)失單編號(hào)：9/29RL/BD—22XX 經(jīng)濟(jì)：罰款經(jīng)濟(jì)：罰款元；扣工資元；扣獎(jiǎng)金元懲戒級(jí)別行政：警告□記過(guò)□記大過(guò)□辭退□開除□注：本單一式三聯(lián)，人事部留存一聯(lián)，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)室和受處分人直接上級(jí)各一聯(lián)，由受處分人RL-LZ/BD—02XX公司加班加點(diǎn)申請(qǐng)（通知）單請(qǐng)假單20/29RL/BD—24XX請(qǐng)假單20/29RL/BD—24XX公司員工懲戒通知單年月日期：人事部□員工手冊(cè)□檔案調(diào)出經(jīng)理：日期：本部門□借用圖書部。RL/BD—098/29XX公司員工終止合同通知單RL/BRL-LZ/B—D04XX公司員工考勤月報(bào)表姓姓名應(yīng)出勤日實(shí)出勤日值班天數(shù)病假天數(shù)事假天數(shù)（天數(shù)）日-----------------------------級(jí)和相關(guān)部門考核后批準(zhǔn)。謝謝！19/29日-----------------------------級(jí)和相關(guān)部門考核后批準(zhǔn)。謝謝！19/29提名人：年月日-------XX公司員工崗位變動(dòng)通知第號(hào)：經(jīng)研究決定，將同志調(diào)往同志現(xiàn)已交清有關(guān)手續(xù)，特此證明。部門：負(fù)責(zé)人：年月日RL/B------------------------------表現(xiàn)給予評(píng)分。RL/BD—13XX------------------------------表現(xiàn)給予評(píng)分。RL/BD—13XX公司員工季度績(jī)效考核表12究決定，將同志調(diào)往你處任工作，請(qǐng)接洽并安排其工作。年月日--直接上級(jí)評(píng)價(jià)：簽字：述職人意見：簽字：對(duì)崗位描述各條款是否能 RL-LZ/B01XX公司結(jié)構(gòu)工資表姓名員工號(hào)XX津貼稅記表姓名性別年齡原工作部門原崗位應(yīng)聘崗位備注制表人：制表日期待遇要求綜合印象面試人：備注注：本表一式兩份，一份人力資源部------------------------XX公司員工XX公司應(yīng)聘人員專業(yè)考核表編號(hào)：年月日注：本表一式兩份，一份記表姓名性別年齡原工作部門原崗位應(yīng)聘崗位備注制表人：制表日期待遇要求綜合印象面試人：備注注：本表一式兩份，一份人力資源部------------------------XX公司員工XX公司應(yīng)聘人員專業(yè)考核表編號(hào)：年月日注：本表一式兩份，一份 RL-L