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.核和獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)估系統(tǒng)。媒體評(píng)論說(shuō)聯(lián)想"愛(ài)折騰"核和獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)估系統(tǒng)。媒體評(píng)論說(shuō)聯(lián)想"愛(ài)折騰"。從1994年開(kāi)始年輕人，他們各自掌握著幾個(gè)億，甚至幾十億營(yíng)業(yè)額的決策權(quán)。從1，跟2個(gè)0是100……。用一個(gè)不大確切的比喻：一個(gè)剛興起的小聯(lián)想集團(tuán)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)不僅是讓他為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富，同時(shí)也要讓他尋找到最適合的崗位，最大地發(fā)揮自身潛能，體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，有利.的進(jìn)入，刺激了中國(guó)的人才市場(chǎng)搞活，同時(shí)也給國(guó)內(nèi)企業(yè)提供了一個(gè)一盤散沙。沒(méi)有好的管理形成強(qiáng)有力的企業(yè)凝聚力，僅僅依賴高薪也接受新知識(shí)并勤于學(xué)習(xí)?？萍硷w速發(fā)展的今天，知識(shí)更新越來(lái)越快，，大公司需要?jiǎng)?的進(jìn)入，刺激了中國(guó)的人才市場(chǎng)搞活，同時(shí)也給國(guó)內(nèi)企業(yè)提供了一個(gè)一盤散沙。沒(méi)有好的管理形成強(qiáng)有力的企業(yè)凝聚力，僅僅依賴高薪也接受新知識(shí)并勤于學(xué)習(xí)。科技飛速發(fā)展的今天，知識(shí)更新越來(lái)越快，，大公司需要?jiǎng)?當(dāng)問(wèn)到什么人在聯(lián)想成長(zhǎng)最快時(shí)，蔣經(jīng)理的回答用一個(gè)不大確切的比喻：一個(gè)剛興起的小公司需要關(guān)羽、張飛的勇猛善斗，而一個(gè)已具規(guī)模的企業(yè)更需要.改名為"人力資源部"，這種改變不僅是名稱變化，更是一種觀念的最重要是要有自知之明，不要自視過(guò)高，要時(shí)時(shí)清醒意識(shí)到公司與個(gè)變成事業(yè)的人，純粹求職的人在聯(lián)想沒(méi)有大的發(fā)展。其次，他要樂(lè)于改名為"人力資源部"，這種改變不僅是名稱變化，更是一種觀念的最重要是要有自知之明，不要自視過(guò)高，要時(shí)時(shí)清醒意識(shí)到公司與個(gè)變成事業(yè)的人，純粹求職的人在聯(lián)想沒(méi)有大的發(fā)展。其次，他要

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