勞動(dòng)合同法練習(xí)題小集合79

勞動(dòng)合同法練習(xí)題小集合一、填空題：.依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行（勞動(dòng)合同約定的義務(wù)）。.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定（公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者）。.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容，工作條件工作地點(diǎn)，（職業(yè)危害），（安全生產(chǎn)狀況），（勞動(dòng)報(bào)酬）以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。.用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照（集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)）執(zhí)行。沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行（同工同酬）。.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的（工資調(diào)整機(jī)制）提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。.用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的（商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)）相關(guān)的保密事項(xiàng)。.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工（月平均工資三倍）的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（十二年）。.（行業(yè)性，區(qū)域性）集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)，本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量，派遣期限，勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及（違反協(xié)議的責(zé)任）。0、勞務(wù)派遣一般在（臨時(shí)性，輔助性或者替代性）的工作崗位上實(shí)施。1（.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門）負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。.用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（責(zé)令改正，給予警告）；.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（連帶賠償責(zé)任）。.涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善）。5《.勞動(dòng)合同法》調(diào)整的關(guān)系是一種（人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系）。.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同續(xù)延至（續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止）。.用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)關(guān)系，這種解除屬于（普通性即時(shí)解除）。.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法（向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令）。.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生，女職工權(quán)益保護(hù)，工資調(diào)整機(jī)制等（專項(xiàng)集體合同）。0.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)（向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資）。1.用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（勞動(dòng)者試用期滿月工資）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。.縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制），共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。.個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成傷害的，（發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者）承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由（承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位）繼續(xù)履行。.《勞動(dòng)合同法》第十九條第二條規(guī)定：（同一用人單位與同一勞動(dòng)者）只能約定一次試用期。.履行勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則：（全面履行各自的義務(wù)）。.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度重要審查規(guī)章制度（內(nèi)容和制定程序是否合法）。.不得安排女職工在經(jīng)期從事（高處）（低溫）（冷水）作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的（第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度）的勞動(dòng)。.國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指（年滿16歲未滿18周歲的勞動(dòng)者）。用.人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)（一小時(shí)）；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（三小時(shí)），但是每月不得超過(guò)（36小時(shí)）。1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》將于 年月日正式施行。主席令65號(hào)2訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、.平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。第三條3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于——萬(wàn)元。第五十七條4、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一一個(gè)月內(nèi)一訂立書面勞動(dòng)合同。第十條5、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付一_的工資。第八十二條6、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 ,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十條二、選擇題：1以下情形中，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受法律限制的是：（）A發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；B生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；7、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)」用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第五十五條8、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。其數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第二十八條9、用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門音令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。第八十三條10、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一連帶賠償責(zé)任。第九十一條C法定節(jié)假日 D法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（）、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形3、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，解決方式有（ ）A用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商B協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定、沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的實(shí)行同工同酬、沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定4、下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（A）A以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；B用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；C違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；D法律法規(guī)規(guī)定的其他情形 勞動(dòng)合同法第二十六條5勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。、一年 、一年以上 、二年、二年以上20根勞據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的說(shuō)法正確的是（C勞動(dòng)合同部分無(wú)效，則整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效 勞動(dòng)合同部向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)（）按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付 按照本單位平均工資支付參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，以下（C條款不是勞動(dòng)合同的必備條款。試用期 用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人保密約定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不滿個(gè)月的，不得約定試用期。（）按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向（）申請(qǐng)支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。當(dāng)?shù)厝嗣穹?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門 當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）終止 由用人單位解除勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用形式。（）分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效書面口頭書面或者口頭根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下情形之一，勞動(dòng)者無(wú)須告知可以立即解除勞動(dòng)合同。（）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有情形，用人單位無(wú)須提前書面通知解除勞動(dòng)合同。（）在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，下列情形中，用人單位須提前天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。（B勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有（）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是（）提前日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況聽取工會(huì)或者職工的意見 將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，以下情況正確的是（）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間開始算，不滿一年按一年計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是（）依據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計(jì)算勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下，以下說(shuō)法正確的是（C生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)可以不可以在法定情形下可以履行的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十一條的規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者（）討論通過(guò)。工會(huì) 行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì) 全體職工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十四條的規(guī)定，行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。（）當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域 外地本行業(yè)、本區(qū)域當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、其他區(qū)域根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十七條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)符合下列條件（）經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批同意依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的等情況。（）用工單位 派遣期限 勞作崗位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)小時(shí)的用工形式（）四；三十六 四；二十四八；二十四根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人訂立口頭協(xié)議。（）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條的規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與用人單位訂立勞動(dòng)合同。（）一個(gè) 一個(gè)以上 至少二個(gè)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十條的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。雙方協(xié)商 不得 按照全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)確定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十一條的規(guī)定，非全日制用工情況下勞動(dòng)合同如何終止。（）雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工雙方當(dāng)事人一方都應(yīng)提前三十日通知對(duì)方終止用工除非有法定情形，雙方當(dāng)事人不能通知對(duì)方終止用工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十一條的規(guī)定，非全日制用工終止時(shí)。（）用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 雙方協(xié)商而定是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條的規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）三十日 十日十五日三、判斷題：1勞建立勞動(dòng)關(guān)系，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。（錯(cuò)誤）2勞勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起三十日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（錯(cuò)誤）3勞《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，任何組織和個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)合同法的行為都有舉報(bào)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。（錯(cuò)誤）4.《勞動(dòng)法》中規(guī)定：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的10％0的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的20％0的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的30％0的工資報(bào)酬。（錯(cuò)誤）.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的工資標(biāo)準(zhǔn)。（錯(cuò)誤）.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（正確）7.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁，提起訴訟。（正確）8《.勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人，可以解除勞動(dòng)合同。（正確）9.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成傷害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（正確）10.用人單位從用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（正確）二、判斷題1、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。（√）最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第十三條2勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)一年。（X勞動(dòng)法第二十一條3、在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)提前3日通知?jiǎng)趧?dòng)者，解除勞動(dòng)合同。（X）勞動(dòng)法第條4、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（X）勞動(dòng)法第條5、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可在提前日通知?jiǎng)趧?dòng)者后，解除勞動(dòng)合同。（√）勞動(dòng)法第26條6、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定