勞動合同法練習(xí)題小集合79

勞動合同法練習(xí)題小集合一、填空題：.依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行（勞動合同約定的義務(wù)）。.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定（公示，或者告知勞動者）。.用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容，工作條件工作地點，（職業(yè)危害），（安全生產(chǎn)狀況），（勞動報酬）以及勞動者要求了解的其他情況。.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照（集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)）執(zhí)行。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行（同工同酬）。.用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的（工資調(diào)整機(jī)制）提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬。.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的（商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)）相關(guān)的保密事項。.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工（月平均工資三倍）的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（十二年）。.（行業(yè)性，區(qū)域性）集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)，本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量，派遣期限，勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及（違反協(xié)議的責(zé)任）。0、勞務(wù)派遣一般在（臨時性，輔助性或者替代性）的工作崗位上實施。1（.國務(wù)院勞動行政部門）負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。.用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（責(zé)令改正，給予警告）；.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（連帶賠償責(zé)任）。.涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善）。5《.勞動合同法》調(diào)整的關(guān)系是一種（人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系）。.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同續(xù)延至（續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止）。.用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動關(guān)系，這種解除屬于（普通性即時解除）。.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法（向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生，女職工權(quán)益保護(hù)，工資調(diào)整機(jī)制等（專項集體合同）。0.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)（向勞動者每月支付二倍的工資）。1.用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（勞動者試用期滿月工資）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。.縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制），共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。.個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成傷害的，（發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者）承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由（承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位）繼續(xù)履行。.《勞動合同法》第十九條第二條規(guī)定：（同一用人單位與同一勞動者）只能約定一次試用期。.履行勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則：（全面履行各自的義務(wù)）。.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位勞動規(guī)章制度重要審查規(guī)章制度（內(nèi)容和制定程序是否合法）。.不得安排女職工在經(jīng)期從事（高處）（低溫）（冷水）作業(yè)和國家規(guī)定的（第三級體力勞動強度）的勞動。.國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指（年滿16歲未滿18周歲的勞動者）。用.人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過（一小時）；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（三小時），但是每月不得超過（36小時）。1《中華人民共和國勞動合同法》將于 年月日正式施行。主席令65號2訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、.平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。第三條3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于——萬元。第五十七條4、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一一個月內(nèi)一訂立書面勞動合同。第十條5、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付一_的工資。第八十二條6、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 ,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十條二、選擇題：1以下情形中，延長工作時間不受法律限制的是：（）A發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；B生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；7、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)」用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第五十五條8、勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。其數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第二十八條9、用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門音令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。第八十三條10、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一連帶賠償責(zé)任。第九十一條C法定節(jié)假日 D法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同（）、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形3、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，解決方式有（ ）A用人單位與勞動者可以重新協(xié)商B協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的實行同工同酬、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定4、下列勞動合同無效或者部分無效：（A）A以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；B用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；C違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；D法律法規(guī)規(guī)定的其他情形 勞動合同法第二十六條5勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。、一年 、一年以上 、二年、二年以上20根勞據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同無效的說法正確的是（C勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效 勞動合同部向勞動者支付勞動報酬根據(jù)《勞動合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)（）按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付 按照本單位平均工資支付參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，以下（C條款不是勞動合同的必備條款。試用期 用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人保密約定根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，勞動合同期限不滿個月的，不得約定試用期。（）按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向（）申請支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。當(dāng)?shù)厝嗣穹?當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T 當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧颖Ｕ闲姓块T根據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）終止 由用人單位解除勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用形式。（）分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效書面口頭書面或者口頭根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下情形之一，勞動者無須告知可以立即解除勞動合同。（）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有情形，用人單位無須提前書面通知解除勞動合同。（）在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，下列情形中，用人單位須提前天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。（B勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有（）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是（）提前日向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見 將裁減人員方案向勞動行政部門報告根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，以下情況正確的是（）經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，計算經(jīng)濟(jì)補償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是（）依據(jù)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計算勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的，按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)計算根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的情況下，以下說法正確的是（C生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)可以不可以在法定情形下可以履行的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第五十一條的規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者（）討論通過。工會 行業(yè)性工會聯(lián)合會 全體職工根據(jù)《勞動合同法》第五十四條的規(guī)定，行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對的用人單位和勞動者具有約束力。（）當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域 外地本行業(yè)、本區(qū)域當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、其他區(qū)域根據(jù)《勞動合同法》第五十七條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)符合下列條件（）經(jīng)勞動行政部門審批同意依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立注冊資本不得少于五十萬根據(jù)《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動合同法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的等情況。（）用工單位 派遣期限 勞作崗位根據(jù)《勞動合同法》第六十八條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過小時的用工形式（）四；三十六 四；二十四八；二十四根據(jù)《勞動合同法》第六十九條的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人訂立口頭協(xié)議。（）根據(jù)《勞動合同法》第六十九條的規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與用人單位訂立勞動合同。（）一個 一個以上 至少二個根據(jù)《勞動合同法》第七十條的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。雙方協(xié)商 不得 按照全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)確定根據(jù)《勞動合同法》第七十一條的規(guī)定，非全日制用工情況下勞動合同如何終止。（）雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工雙方當(dāng)事人一方都應(yīng)提前三十日通知對方終止用工除非有法定情形，雙方當(dāng)事人不能通知對方終止用工根據(jù)《勞動合同法》第七十一條的規(guī)定，非全日制用工終止時。（）用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償 用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償 雙方協(xié)商而定是否支付經(jīng)濟(jì)補償金根據(jù)《勞動合同法》第七十二條的規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）三十日 十日十五日三、判斷題：1勞建立勞動關(guān)系，可以訂立口頭勞動合同。（錯誤）2勞勞動行政部門自收到集體合同文本之日起三十日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（錯誤）3勞《勞動合同法》中規(guī)定，任何組織和個人對違反勞動合同法的行為都有舉報權(quán)和監(jiān)督權(quán)。（錯誤）4.《勞動法》中規(guī)定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的10％0的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的20％0的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的30％0的工資報酬。（錯誤）.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的工資標(biāo)準(zhǔn)。（錯誤）.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。（正確）7.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁，提起訴訟。（正確）8《.勞動合同法》中規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人，可以解除勞動合同。（正確）9.勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成傷害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（正確）10.用人單位從用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。（正確）二、判斷題1、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。（√）最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十三條2勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過一年。（X勞動法第二十一條3、在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)提前3日通知勞動者，解除勞動合同。（X）勞動法第條4、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。（X）勞動法第條5、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可在提前日通知勞動者后，解除勞動合同。（√）勞動法第26條6、用人單位未按照勞動合同約定