關(guān)于考勤管理補(bǔ)充規(guī)定范文（五篇）

第7頁共7頁關(guān)于考勤?管理補(bǔ)充?規(guī)定范文?為規(guī)范?公司考勤?管理，嚴(yán)?肅勞動紀(jì)?律，特通?知如下：?一、考?勤是考查?員工工作?出勤情況?的記錄，?公司考勤?實(shí)行記載?式和電子?考勤相結(jié)?合的管理?辦法，員?工考勤記?錄必須真?實(shí)。二?、電子考?勤打卡：?公司員工?在上下班?、外出辦?事等進(jìn)出?公司時必?須按規(guī)定?打卡考勤?（包括值?班和加班?人員）。?三、記?載式考勤?：公司各?部門（車?間）確定?一名管理?人員負(fù)責(zé)?本部門人?員的記載?考勤。每?月考勤核?對無誤，?并在“考?勤員”一?欄簽名確?認(rèn)、部門?負(fù)責(zé)人審?核簽字后?，報行政?部。四?、公司規(guī)?定的上班?時間內(nèi)，?所有員工?必須做到?在職在崗?，不得隨?意串崗、?脫崗、早?退、做與?工作無關(guān)?的事情。?五、員?工外出辦?事必須先?報部門負(fù)?責(zé)人或單?位負(fù)責(zé)人?，經(jīng)批準(zhǔn)?后方可外?出;經(jīng)批?準(zhǔn)外出辦?事或因公?出差不能?及時回公?司打卡的?，應(yīng)在當(dāng)?天或次日?回公司后?報單位考?勤員核實(shí)?記載。?外出辦事?批準(zhǔn)權(quán)限?：1、?部長以上?，報公司?經(jīng)理同意?;2、?主管、主?任，報各?部部長同?意;3?、其他員?工，報各?單位負(fù)責(zé)?人同意。?六、行?政部保衛(wèi)?辦負(fù)責(zé)監(jiān)?督員工上?下班及進(jìn)?出公司打?卡情況,?對違規(guī)打?卡行為進(jìn)?行登記后?報行政部?。七、?電子和記?載式考勤?必須嚴(yán)格?遵守公司?人事管理?規(guī)定，做?到真實(shí)有?效，不得?弄虛作假?或包疪、?隱瞞虛假?事實(shí)，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?扣罰當(dāng)日?工資;屬?考勤員或?單位負(fù)責(zé)?人審核責(zé)?任的，追?究相應(yīng)責(zé)?任，扣罰?考核分_?___分?/人次;?情節(jié)嚴(yán)重?的，按?公司制度?嚴(yán)肅處理?。八、?本規(guī)定自?____?月___?_日起，?以前規(guī)定?與本規(guī)定?不符的，?以本規(guī)定?為準(zhǔn)。?九、本規(guī)?定由公司?行政部負(fù)?責(zé)解釋。?二○?____?年___?_月__?__日?關(guān)于考勤?管理補(bǔ)充?規(guī)定范文?（二）?為了規(guī)范?集團(tuán)員工?考勤管理?，明確相?關(guān)福利待?遇政策的?落實(shí)，經(jīng)?總部領(lǐng)導(dǎo)?研究決定?，對《考?勤管理制?度》執(zhí)行?過程中的?若干問題?進(jìn)行補(bǔ)充?說明如下?：一、?關(guān)于出差?假期補(bǔ)休?的問題：?集團(tuán)員?工在國家?法定假日?期間恰逢?因公出差?，而無法?回家休假?者，可于?回總部后?申請補(bǔ)休?。1、?補(bǔ)休以國?家法定假?日日數(shù)為?限，按_?___日?補(bǔ)休__?__日標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行，?不另行計?算加班工?資或補(bǔ)貼?。2、?補(bǔ)休條需?經(jīng)部門經(jīng)?理和主管?副總經(jīng)理?簽批確認(rèn)?;補(bǔ)休時?效以半年?為限，逾?期者不予?補(bǔ)休。?二、關(guān)于?長期休假?的待遇問?題：1?、員工申?請長期因?私事休假?，休假期?間不發(fā)放?工資和績?效、管理?獎金、分?紅，但不?影響業(yè)務(wù)?提成發(fā)放?。2、?員工的非?因產(chǎn)、病?、婚、喪?全年累計?事假天數(shù)?超過__?__天的?，不享受?年終分紅?和獎金。?3、員?工申請休?產(chǎn)假，休?假期在_?___天?內(nèi)的，不?影響工資?和績效、?管理獎金?、分紅發(fā)?放;但休?假期超過?____?天的，休?假內(nèi)僅享?受基本工?資待遇。?三、關(guān)?于生日獎?金發(fā)放的?問題：?1、員工?生日獎金?僅限于轉(zhuǎn)?正后員工?享受，入?職但未轉(zhuǎn)?正的員工?不享受生?日獎金，?但可以享?受半日的?生日休假?。2、?因公出差?恰逢生日?，未有享?受生日假?的員工，?可在回總?部一周內(nèi)?，申請補(bǔ)?休半天生?日假。?三、病假?的證明問?題：員?工因病請?假在__?__天內(nèi)?的，可憑?社區(qū)診所?的證明核?報病假;?超過__?__天的?病休必須?憑縣級以?上醫(yī)院的?證明核報?病假。?特此通知?，請集團(tuán)?總部各部?門、各省?公司負(fù)責(zé)?人組織員?工學(xué)習(xí)、?進(jìn)行宣貫?執(zhí)行!?關(guān)于考勤?管理補(bǔ)充?規(guī)定范文?（三）?為規(guī)范公?司考勤管?理，嚴(yán)肅?勞動紀(jì)律?，特通知?如下：?一、考勤?是考查員?工工作出?勤情況的?記錄，公?司考勤實(shí)?行記載式?和電子考?勤相結(jié)合?的管理辦?法，員工?考勤記錄?必須真實(shí)?。二、?電子考勤?打卡：公?司員工在?上下班、?外出辦事?等進(jìn)出公?司時必須?按規(guī)定打?卡考勤（?包括值班?和加班人?員）。?三、記載?式考勤：?公司各部?門（車間?）確定一?名管理人?員負(fù)責(zé)本?部門人員?的記載考?勤。每月?考勤核對?無誤，并?在“考勤?員”一欄?簽名確認(rèn)?、部門負(fù)?責(zé)人審核?簽字后，?報行政部?。四、?公司規(guī)定?的上班時?間內(nèi)，所?有員工必?須做到在?職在崗，?不得隨意?串崗、脫?崗、早退?、做與工?作無關(guān)的?事情。?五、員工?外出辦事?必須先報?部門負(fù)責(zé)?人或單位?負(fù)責(zé)人，?經(jīng)批準(zhǔn)后?方可外出?;經(jīng)批準(zhǔn)?外出辦事?或因公出?差不能及?時回公司?打卡的，?應(yīng)在當(dāng)天?或次日回?公司后報?單位考勤?員核實(shí)記?載。外?出辦事批?準(zhǔn)權(quán)限：?1、部?長以上，?報公司經(jīng)?理同意;?2、主?管、主任?，報各部?部長同意?;3、?其他員工?，報各單?位負(fù)責(zé)人?同意。?六、行政?部保衛(wèi)辦?負(fù)責(zé)監(jiān)督?員工上下?班及進(jìn)出?公司打卡?情況,對?違規(guī)打卡?行為進(jìn)行?登記后報?行政部。?七、電?子和記載?式考勤必?須嚴(yán)格遵?守公司人?事管理規(guī)?定，做到?真實(shí)有效?，不得弄?虛作假或?包疪、隱?瞞虛假事?實(shí)，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，扣?罰當(dāng)日工?資;屬考?勤員或單?位負(fù)責(zé)人?審核責(zé)任?的，追究?相應(yīng)責(zé)任?，扣罰考?核分__?__分/?人次;情?節(jié)嚴(yán)重的?，按公?司制度嚴(yán)?肅處理。?八、本?規(guī)定自_?___月?____?日起，以?前規(guī)定與?本規(guī)定不?符的，以?本規(guī)定為?準(zhǔn)。九?、本規(guī)定?由公司行?政部負(fù)責(zé)?解釋。?關(guān)于考勤?管理補(bǔ)充?規(guī)定范文?（四）?為了進(jìn)一?步規(guī)范公?司考勤管?理,嚴(yán)肅?工作紀(jì)律?,保持良?好的工作?秩序，有?效提升員?工的敬業(yè)?精神，確?保公司考?勤制度更?好地執(zhí)行?，特制定?以下補(bǔ)充?規(guī)定：?一、本規(guī)?定適用于?公司全體?員工。?二、請事?假___?_天扣發(fā)?____?元。三?、曠工_?___天?扣發(fā)__?__元。?四、不?簽到/簽?退___?_次扣發(fā)?____?元。五?、查崗中?發(fā)現(xiàn)遲到?者_(dá)__?_次扣發(fā)?____?元。六?、員工因?個人原因?忘記簽到?/簽退者?，須說明?情況，并?在___?_小時內(nèi)?填寫《補(bǔ)?簽單》由?部門主管?/經(jīng)理簽?字核準(zhǔn)，?于次月_?___日?前交綜合?辦備案。?七、當(dāng)?月簽到/?簽退口頭?請假不得?超過__?__次（?含___?_次），?超過__?__次的?，按不簽?到/簽退?論處，每?次扣發(fā)_?___元?。八、?不參加政?治業(yè)務(wù)學(xué)?習(xí)或公司?組織的會?議/活動?，___?_次扣發(fā)?____?元;既不?履行請假?手續(xù)又不?按時參加?公司組織?的會議及?各項活動?的按曠工?論處。?九、以上?補(bǔ)充規(guī)定?與《公司?考勤管理?制度》相?抵觸的，?以本規(guī)定?為標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。本?補(bǔ)充規(guī)定?自下發(fā)之?日起生效?。關(guān)于?考勤管理?補(bǔ)充規(guī)定?范文（五?）各部?門：為?了加強(qiáng)員?工考勤管?理，控制?人員出勤?率，提高?生產(chǎn)效率?，本著多?出勤高收?入，少出?勤低收入?的原則，?對生產(chǎn)系?統(tǒng)、辦公?系統(tǒng)相關(guān)?部門考勤?管理獎懲?規(guī)定進(jìn)行?補(bǔ)充。?一、考勤?獎懲條例?獎勵條?例：1?、生產(chǎn)系?統(tǒng)員工每?月出勤不?得低于_?___天?;2、?每月出勤?____?天的不獎?不罰;?3、每月?出勤__?__天的?獎勵__?__元;?4、每?月出勤_?___天?的獎勵_?___元?;5、?每月出勤?____?天的獎勵?____?元;__?__天獎?勵___?_元;?處罰條例?：1、?每月出勤?____?天的處罰?____?元;2?、每月出?勤___?_天的處?罰___?_元;?3、每月?出勤__?__天的?處罰__?__元;?4、每?月出勤_?___天?的處罰_?___元?;出勤_?___天?以下的按?照每天增?加___?_元處罰?，以此類?推;注?：每月出?勤低于_?___天?的除罰款?外，基本?工資發(fā)放?____?%;特殊?情況（婚?喪嫁娶）?向公司提?交書面請?假報告;?二、辦?公系統(tǒng)考?勤管理規(guī)?定補(bǔ)充條?例__?__月_?___日?