人力資源師助理個人簡歷（共15篇）

第人力資源師助理個人簡歷（共15篇）【導(dǎo)語】下面是小編給各位讀者分享的人力資源師助理個人簡歷（共15篇），歡迎大家分享。

篇1：助理人力資源師個人簡歷?基本資料

姓名：應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)

性別：女

出生年月：1993-4

婚姻狀況：未婚

政治面貌：群眾

身高：158cm

籍貫：山東

目前所在地：山東

?聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：×××××××××××

電子郵箱：×××@

?求職意向

期望職位：人事

工作地點：山東

職位類型：全職

工資待遇：-3000元

?工作經(jīng)驗

.02-2023.06××××××教育有限公司行政前臺

.07-2023.10××××超市有限公司人事實習(xí)生

?教育背景

畢業(yè)院校：青島大學(xué)

最高學(xué)歷：本科

畢業(yè)時間：2023-7

所學(xué)專業(yè)：工商企業(yè)管理

外語：英語：普通

計算機能力：熟練

所獲證書：助理人力資源師資格證書

?自我評價

本人性格開朗與人處事融洽，對工作善始善終，能承受日益嚴重的競爭壓力，并能在成功與失敗中完善自己?；顫婇_朗、樂觀向上、適應(yīng)力強、勤奮好學(xué)、認真負責(zé)、堅毅不拔、勇于迎接新挑戰(zhàn)

篇2：助理人力資源師個人簡歷助理人力資源師個人簡歷模板

姓名：xxx

性別：女

出生年月：1993-4

婚姻狀況：未婚

政治面貌：群眾

身高：158cm

籍貫：山東

目前所在地：山東

聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：×××××××××××

電子郵箱：×××@

求職意向

期望職位：人事工作地點：山東

職位類型：全職工資待遇：XX-3000元

工作經(jīng)驗

XX.02-XX.06××××××教育有限公司行政前臺

XX.07-XX.10××××超市有限公司人事實習(xí)生

教育背景

畢業(yè)院校：青島大學(xué)

最高學(xué)歷：本科

畢業(yè)時間：XX-7

所學(xué)專業(yè)：工商企業(yè)管理

外語：英語：普通

計算機能力：熟練

所獲證書：助理人力資源師資格證書

自我評價

本人性格開朗與人處事融洽，對工作善始善終，能承受日益嚴重的競爭壓力，并能在成功與失敗中完善自己。活潑開朗、樂觀向上、適應(yīng)力強、勤奮好學(xué)、認真負責(zé)、堅毅不拔、勇于迎接新挑戰(zhàn)。

篇3：人力資源師助理個人簡歷基本資料

姓名：CNrencai

性別：女

出生年月：1992-4

婚姻狀況：未婚

政治面貌：公民

身高：159cm

籍貫：山東

目前所在地：山東

聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：133××××××××

電子郵箱：×××@(請?zhí)顚懻_郵箱)

求職意向

期望職位：人事工作地點：山東

職位類型：全職工資待遇：-3000元

工作經(jīng)驗

.02-.06××××××教育有限公司行政前臺

.07-2023.10××××超市有限公司人事實習(xí)生

教育背景

畢業(yè)院校：大連大學(xué)

最高學(xué)歷：本科

畢業(yè)時間：2023-7

所學(xué)專業(yè)：工商企業(yè)管理

外語：英語：普通

計算機能力：熟練

所獲證書：助理人力資源師資格證書

自我評價

本人性格開朗與人處事融洽，對工作善始善終，能承受日益嚴重的競爭壓力，并能在成功與失敗中完善自己?；顫婇_朗、樂觀向上、適應(yīng)力強、勤奮好學(xué)、認真負責(zé)、堅毅不拔、勇于迎接新挑戰(zhàn)

篇4：人力資源助理個人簡歷人力資源助理個人簡歷

姓名：張女士性別：女

婚姻狀況：未婚民族：漢族

戶籍：廣東-東莞年齡：23

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm

希望地區(qū)：廣東-東莞

希望崗位：行政/人事類-人力資源專員

行政/人事類-人事專員

行政/人事類-人事助理/文員

尋求職位：人力資源專員、人事專員、人事助理

教育經(jīng)歷

-09～-06南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院人力資源管理大專

-09～2023-07東莞市橫瀝鎮(zhèn)橫瀝中學(xué)歷史高中

工作經(jīng)驗

**公司（2023-10～2023-11）

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔任職位：人力資源專員崗位類別：人力資源專員

工作描述：在職期間，主要負責(zé)人事相關(guān)工作：

（一）關(guān)于招聘與培訓(xùn)

1、人員的招聘（網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、內(nèi)聘、廣告、中介）

2、招聘情況的分析與改善

3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理

4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理

5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓(xùn)

（二）關(guān)于考勤

1、每月考勤報表的核算與統(tǒng)計

2、每天人員出勤情況的處理（請銷假、補卡、考勤異常等）

3、各部門加班時間的統(tǒng)計與分析

4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理

5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)

6、績效獎、年終獎的核算

（三）其他

1、社保的辦理與工傷事故的跟進

2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更

3、參與相關(guān)管理辦法的變更

4、起草各種公司文件、公告

5、勞資關(guān)系的處理

6、完成上司交代的臨時工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件

**公司（-12～2023-10）

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：原材料及加工

擔任職位：人力資源助理崗位類別：人力資源專員

工作描述：在職期間，主要負責(zé)人力資源的六大模塊：

1、對新員工的招聘、培訓(xùn)；

2、對員工的考勤管理；

3、員工入職和離職手續(xù)的辦理；

4、人員的異動、調(diào)薪手續(xù)的辦理；

5、負責(zé)每月員工薪資的核算；

6、社保的辦理以及工傷事故的處理；

7、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理；

8、負責(zé)所有員工的檔案管理、公司資料、財產(chǎn)的統(tǒng)計和管理；

9、協(xié)助績效制度的制定和改善；

10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請購與發(fā)放；

11、負責(zé)起草各種公司文件，撰寫會議紀要等；

12、完成上司交代的'臨時工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。

技能專長

專業(yè)職稱：

計算機水平：高校非計算機專業(yè)二級

計算機詳細技能：熟練運用OFFICE軟件、outlook，懂得美圖和基本了解PS，掌握鼎新ERP系統(tǒng)的操作。

技能專長：英語水平良好，有一定的聽、說、讀、寫能力，熟悉并靈活運用所學(xué)到的知識到工作中。

語言能力

普通話：流利粵語：流利

英語水平：口語一般

英語：良好

求職意向

發(fā)展方向：繼續(xù)在人事領(lǐng)域完善自己，改進自己，努力吸收相關(guān)知識。

其他要求：購買社保；每周休息。

自身情況

自我評價：熟練運用在工作中所學(xué)到的知識，能夠?qū)XCEL、word、PPT進行熟練操作、熟練打字，對英語有一定的聽、說、讀、寫能力；在工作兩年的期間，通過各種各樣的磨練，增強了自身的溝通能力以及為人處事、應(yīng)變能力，善于與人溝通、協(xié)調(diào)，平易近人，工作認真、負責(zé)，從不會推卸責(zé)任，做事果斷、嚴謹，團隊合作性是我做事的一大動力，對企業(yè)有高度的認同感和歸屬感。

篇5：人力資源助理個人簡歷本人概況

姓名：YJBYS性別：女

民族：漢政治面目：群眾

學(xué)歷(學(xué)位)：本科專業(yè)：經(jīng)濟信息管理

聯(lián)系電話：手機：J.L

聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)XX大街10號郵編：100007

EmailAddress：/jianli呼機：

教育背景

畢業(yè)院校：遼寧大學(xué)1994.9--.7貨幣銀行專業(yè)本科

另：其他培訓(xùn)情況

*熟練使用Word,Excel,PowerPoint,E-mail軟件及其它辦公設(shè)備

*英語通過國家6級考試，聽說讀寫熟練

*掌握一定財務(wù)知識

工作經(jīng)歷

*.4---至今XX外資企業(yè)人力資源部總監(jiān)個人助理

協(xié)助總監(jiān)管理部門日常業(yè)務(wù)/協(xié)助總監(jiān)制定部門預(yù)算，并監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況/協(xié)助總監(jiān)通過各種渠道招聘中、高級管理人才/管理總監(jiān)辦公室

*1997.9---1999.3XX日化公司銷售見習(xí)助理

協(xié)助經(jīng)理管理銷售業(yè)務(wù)，拓展客戶資源和銷售渠道，在這段時間里，新建客戶上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養(yǎng)了較好的業(yè)務(wù)管理能力。

個人簡介

擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經(jīng)過一段時間的人力部門工作，我對人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格開朗，勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，敢于面對挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。

本人性格

開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。

另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!

期盼與您的面談!

篇6：人力資源助理個人簡歷人力資源助理個人簡歷精選

本人概況

姓名：XXX性別：女

民族：漢政治面目：群眾

學(xué)歷(學(xué)位)：本科專業(yè)：經(jīng)濟信息管理聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)XX大街10號郵編：100007

教育背景

畢業(yè)院校：遼寧大學(xué)1994.9--1997.7貨幣銀行專業(yè)本科

另：其他培訓(xùn)情況

*熟練使用Word,Excel,PowerPoint,E-mail軟件及其它辦公設(shè)備

*英語通過國家6級考試，聽說讀寫熟練

*掌握一定財務(wù)知識

工作經(jīng)歷

*1999.4---至今XX外資企業(yè)人力資源部總監(jiān)個人助理

協(xié)助總監(jiān)管理部門日常業(yè)務(wù)/協(xié)助總監(jiān)制定部門預(yù)算，并監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況/協(xié)助總監(jiān)通過各種渠道招聘中、高級管理人才/管理總監(jiān)辦公室

*1997.9---1999.3XX日化公司銷售見習(xí)助理

協(xié)助經(jīng)理管理銷售業(yè)務(wù)，拓展客戶資源和銷售渠道，在這段時間里，新建客戶上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養(yǎng)了較好的.業(yè)務(wù)管理能力。

個人簡介

擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經(jīng)過一段時間的人力部門工作，我對人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格開朗，勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，敢于面對挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。

本人性格開朗、謙虛、自律、自信（根據(jù)本人情況）。

另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！

期盼與您的面談

篇7：人力資源助理個人簡歷姓

名：王小姐籍：中國

目前住地：廣州民

族：漢族

戶籍地：梅州身高體重：160cm46kg

婚姻狀況：未婚年

齡：27歲

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：普通求職

應(yīng)聘職位：行政/人事類：人事專員、

工作年限：4職

稱：無職稱

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：廣州佛山

工作經(jīng)歷：

公司名稱：***（廣州）電子有限公司

起止年月：-09～-04

公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備

擔任職務(wù)：人力資源助理

工作描述：1.制定和完善公司相關(guān)規(guī)章管理制度

2.員工人事資料的建立及維護

3.員工事假、病假、婚假、產(chǎn)假、看護假及喪假的受理

4.員工入職、調(diào)動、晉升及離職等相關(guān)手續(xù)辦理

5.負責(zé)新入職員工的社保及住房公積金購買，離職人員社保

及住房公積金的減員，員工生育保險待遇申領(lǐng)及工傷理賠

6.員工勞動合同簽訂、整理及保管工作

7.負責(zé)員工的招聘，熟悉網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場招聘等相關(guān)招聘渠道

8.員工工資計算

9.熟悉勞動法規(guī)政策、公司規(guī)章制度及社保住房公積金相關(guān)政策

離職原因：個人發(fā)展

公司名稱：**集團

起止年月：-04～2023-08

公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具

擔任職務(wù)：人事主任

工作描述：1.制定和完善有關(guān)公司規(guī)章管理制度;

2.員工人事資料的建立及維護;

3.員工事假、病假、婚假、產(chǎn)假、看護假及喪假的受理;

4.員工入職、調(diào)動、晉升及離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

5.負責(zé)新入職員工的社保及住房公積金購買，離職人員社保

及住房公積金的.減員，員工生育保險待遇申領(lǐng)及工傷理賠;

6.根據(jù)公司各部門人力資源需求，上網(wǎng)查找簡歷或出差各人才市場，為其提供合適人選;

7.熟悉高校畢業(yè)生的招聘流程;

8.員工勞動合同簽訂、整理及保管工作;

9.熟悉勞動法規(guī)政策、公司規(guī)章制度及社保住房公積金相關(guān)政策.

離職原因：個人發(fā)展

公司名稱：起止年月：-05～2023-03東莞力嘉玩具有限公司

公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具

擔任職務(wù)：人事部文員

工作描述：1.員工檔案管理;

2.員工廠證辦理;

3.公司員工入離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

4.員工勞動合同整理及保管工作;

5.搜集工作相關(guān)的政策信息;

6.完成上司交付的各項工作.

離職原因：個人發(fā)展

教育背景

畢業(yè)院校：廣東培正學(xué)院

最高學(xué)歷：大專畢業(yè)日期：2023-06-01

所學(xué)專業(yè)：工商管理第二專業(yè)：

培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號

-09-06梅青中學(xué)理科高中

2023-092023-06廣東培正學(xué)院工商管理大專

語言能力

外

語：英語良好

國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀

工作能力及其他專長

1.有4年人事行政工作經(jīng)驗，熟悉人事各模塊管理工作流程;

2.能獨立處理各項人事問題;

3.熟悉勞動法規(guī);

4.能熟練操作辦公室軟件.

詳細個人資料

本人性格開朗,對工作認真、細心，責(zé)任心強，能吃苦耐勞；有較強的服務(wù)意識及團隊合作精神，服從公司的安排及管理；有良好的溝通能力及優(yōu)秀的組織判斷能力；熟悉各項規(guī)章制度及辦公室軟件。

篇8：人力資源助理個人簡歷本人概況

姓名：XXX

性別：女

民族：漢

政治面目：群眾

學(xué)歷(學(xué)位)：本科

專業(yè)：人力資源管理

聯(lián)系電話：12345678

手機：13xxxxxxxxx

聯(lián)系地址：xx市xx區(qū)xx大街xx號

Email：12345678@

教育背景

畢業(yè)院校：遼寧大學(xué).9--.7人力資源管理本科

另：其他培訓(xùn)情況

*熟練使用Word,Excel,PowerPoint,E-mail軟件及其它辦公設(shè)備

*英語通過國家6級考試，聽說讀寫熟練

*掌握一定財務(wù)知識

工作經(jīng)歷

*2023.4---至今XX外資企業(yè)人力資源部總監(jiān)個人助理

協(xié)助總監(jiān)管理部門日常業(yè)務(wù)/協(xié)助總監(jiān)制定部門預(yù)算，并監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況/協(xié)助總監(jiān)通過各種渠道招聘中、高級管理人才/管理總監(jiān)辦公室

*.9---2023.3XX日化公司銷售見習(xí)助理

協(xié)助經(jīng)理管理銷售業(yè)務(wù)，拓展客戶資源和銷售渠道，在這段時間里，新建客戶上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養(yǎng)了較好的業(yè)務(wù)管理能力。

個人簡介

擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的`管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經(jīng)過一段時間的人力部門工作，我對人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格開朗，勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，敢于面對挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。

本人性格

開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。

另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!

期盼與您的面談!

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篇9：人力資源助理個人簡歷基本資料

姓名：

LI女士

性別：

女

民族：漢族

出生日期：1987年09月24日

戶口：

浙江省

學(xué)歷：大專

畢業(yè)院校：上海XXX大學(xué)

畢業(yè)時間：06月

所學(xué)專業(yè)：商務(wù)外語水平：電腦水平：熟練

工作年限：1年

聯(lián)系方式：

工作類型：全職

單位性質(zhì)：內(nèi)資、外資、私營、個體、事業(yè)

期望行業(yè)：專業(yè)服務(wù)、咨詢、財會、法律、金融業(yè)（投資、保險、證券、銀行、基金）、市場、廣告、公關(guān)、旅游、酒店、餐飲服務(wù)、物業(yè)管理、商業(yè)中心

期望職位：總經(jīng)理助理、部門助理/秘書/文員、行政主管/專員/助理、人力資源專員/助理、投資顧問/投資分析

工作地點：西湖區(qū)、濱江區(qū)、蕭山區(qū)、上城區(qū)

期望月薪：1000-

教育經(jīng)歷

—在新加坡XXX專修學(xué)院上海分校

專業(yè)是商務(wù)20—20在上海XXX大學(xué)

專業(yè)是商務(wù)管理

培訓(xùn)經(jīng)歷

6月-7月在中國電信XXX分公司培訓(xùn)，學(xué)習(xí)接到服務(wù)熱線各種問題，如何解決各種問題，讓顧客得到滿意

209月在新加坡XXX專修學(xué)院上海分校獲得高等學(xué)校英語應(yīng)用能力考試A級

2023年6月在新加坡XXX專修學(xué)院上海分校獲得AdvancedProficiencyinEnglish證書

205月新加坡XXX專修學(xué)院上海分校在上海考BEC（年6月在新加坡XXX專修學(xué)院上海分?？忌虅?wù)國際初級證書，9月將拿到由新加坡發(fā)的國際初級證書

工作經(jīng)驗

年6月—9月在XXX龍喜大酒店擔任話務(wù)接線員

2023年6月—9月在中國電信XXX分公司擔任10086電話服務(wù)熱線

2023年10月—12月的上海XXX大電視欄目劇擔任咨詢顧問

2023年3月—6月在上海XXX培訓(xùn)公司擔任家教（一對一）

2023年8月—2023年12月在浙江XXX有限公司擔任助理兼公關(guān)

本人在工作上具有高度的積極性，吸收力強，具有團隊精神，與人為善，是苦，耐勞，能主動的去適應(yīng)環(huán)境，有上進心，做事認真仔細，有耐心和責(zé)任心，能承受工作壓力，

人力資源助理個人簡歷范文

，

篇10：人力資源助理個人簡歷本人概況

姓名：XXX性別：女

民族：漢政治面目：群眾

學(xué)歷(學(xué)位)：本科專業(yè)：經(jīng)濟信息管理

聯(lián)系電話：12345678手機：1390XXXXXXX

聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)XX大街10號郵編：100007

EmailAddress：12345678@呼機：66806688-1234

教育背景

畢業(yè)院校：遼寧大學(xué)1994.9――.7貨幣銀行專業(yè)本科

另：其他培訓(xùn)情況

*熟練使用Word，Excel，PowerPoint，E-mail軟件及其它辦公設(shè)備

*英語通過國家6級考試，聽說讀寫熟練

*掌握一定財務(wù)知識

工作經(jīng)歷

*.4――至今XX外資企業(yè)人力資源部總監(jiān)個人助理

協(xié)助總監(jiān)管理部門日常業(yè)務(wù)/協(xié)助總監(jiān)制定部門預(yù)算，并監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況/協(xié)助總監(jiān)通過各種渠道招聘中、高級管理人才/管理總監(jiān)辦公室

*1997.9――1999.3XX日化公司銷售見習(xí)助理

協(xié)助經(jīng)理管理銷售業(yè)務(wù)，拓展客戶資源和銷售渠道，在這段時間里，新建客戶上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養(yǎng)了較好的業(yè)務(wù)管理能力。

個人簡介

擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經(jīng)過一段時間的人力部門工作，我對人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格開朗，勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，敢于面對挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。

本人性格

開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。

另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!

期盼與您的面談!

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篇11：人力資源助理個人簡歷姓名：大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)

性別：女

出生年月：1991年8月

工作經(jīng)驗：應(yīng)屆畢業(yè)生

畢業(yè)年月：20xx年7月

最高學(xué)歷：本科

畢業(yè)學(xué)院：仰恩大學(xué)

所修專業(yè)：工商管理

居住地：福建省廈門市同安區(qū)

籍貫：福建省龍巖市永定縣

求職概況/求職意向

職位類型：全職

期望月薪：20xx-2500元

期望地點：福建省廈門市，，

期望職位：人力資源助理行政助理

意向概述：想要從事一份相關(guān)人力方面的工作

教育經(jīng)歷

時間院校專業(yè)學(xué)歷

20xx年9月-20xx年7月仰恩大學(xué)工商管理本科

工作經(jīng)歷/社會實踐經(jīng)歷

時間工作單位職務(wù)

20xx年6月-20xx年9月上海SEO時代培訓(xùn)機構(gòu)廈門辦事處文員

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篇12：人力資源助理個人簡歷姓名：張文星性別：男電話：*******郵箱：*********地址：*********

教育背景：——成都大學(xué)法學(xué)系

社會實踐經(jīng)驗：曾在上海博奧軟件有限公司擔任人力資源助理

在工作期間，主要是協(xié)助人力資源部門進行日常的相關(guān)工作，同時我的工作內(nèi)容也涉及到人力資源部門的各個模塊和部門

同時，我能夠獨立的完成部門英語培訓(xùn)的前期籌備和管理的工作，能夠?qū)镜氖聵I(yè)測評做出相關(guān)的評估，在工作中能夠迅速的掌握相關(guān)的工作流程和方法，同時，也能夠在工作的過程中和同事建立協(xié)作的關(guān)系，高效準確的完成各種任務(wù)，同時在我工作的過程中也得到了人力資源經(jīng)理的認可。

在工作的過程中，我也獲得了很多的工作經(jīng)驗，同時，在這期間，我也培養(yǎng)了很好的分析問題的能力，同時，在處理任務(wù)的過程中，我也積累的很多的經(jīng)驗

新精英國際教育中心實習(xí)導(dǎo)師

在教育中心我曾經(jīng)擔任過實習(xí)的導(dǎo)師，在工作的過程中，我主要從事的是職業(yè)規(guī)劃的相關(guān)工作，同時也包括的有心理咨詢師和全球規(guī)劃師的業(yè)務(wù)，從整體上看，我的工作技能一直都在不斷的提高。在工作期間，我系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了工作的技巧，同時，時間管理和目標管理的技巧，同時，在這期間我也學(xué)會了如何與學(xué)員進行溝通，在教育中心學(xué)習(xí)的期間，我學(xué)到了很多，也了解掌握了很多，在這其中積累的豐富的經(jīng)驗。

篇13：助理人力資源師考試題助理人力資源師考試題

1、下列選項中，正確的是。

A.勞動法的基本原則是保護勞動者合法權(quán)益

B．勞動法的核心是保護勞動者合法權(quán)益

C．勞動法的核心是確定勞動標準

D．勞動法的核心是權(quán)利與義務(wù)的對等

2、（）是我國勞動法制初步建立時期的主要依據(jù)。

A．《中國人民政治協(xié)商會議共同綱領(lǐng)》

B．1954年我國第一部《中華人民共和國憲法》

C．“企業(yè)職工勞動管理條例”和“企業(yè)職工勞動保險條例”

D．A項與B項

3、下列選項中，（）不屬于勞動要素的特點。

A．動力性B.自我選擇性

C．投資回報性D.非經(jīng)濟性

4、下列項目中，（）是影響中觀勞動力供給的因素。

A．工資競爭力B.人口因素

C．勞動參與率D.勞動時間

5、（）不屬于“平等保護”的內(nèi)容。

A．對殘疾人的就業(yè)照顧B.按學(xué)歷和能力水平雇用人員

C．對具有職業(yè)資格證書的人員錄用時優(yōu)先考慮D.戶口制度對農(nóng)民進城就業(yè)的限制

6、對企業(yè)富余職工在社會保險尚未到位的情況下，實行下崗的做法而不是直接辭退，屬于（）勞動者權(quán)益。

A．偏重保護B.優(yōu)先保護C.平等保護D.全面保護

7、工作分析小組的成員，通常是（）

A．分析專家B.人力資源部門人員C.工會主席D.生產(chǎn)工藝工程師

8、確定信息來源，是在工作分析程序中（）階段的工作。

A準備B描述C調(diào)查D計劃

9、周期性失業(yè)屬于（）失業(yè)。

A總量性B結(jié)構(gòu)性C摩擦性D選擇性

10、國外的“就業(yè)服務(wù)”是指（）

A職業(yè)介紹B就業(yè)政策C就業(yè)訓(xùn)練D失業(yè)救濟

11、統(tǒng)計指標按時間標準不同可分為（）

A時點指標和時期指標B外延指標和內(nèi)涵指標

C總量指標和相對指標D相對指標和平均指標

12、（）主要是觀察數(shù)據(jù)資料的口徑、計算方法、計量單位等是否符合要求。

A及時性審核B完整性審核C正確性審核D統(tǒng)一性審核

13、使用Excel文件，要寫入數(shù)據(jù)或項目文字而選擇一級單元格時，要將鼠標的指針顯示（）形狀，才能夠?qū)懭霐?shù)據(jù)或文字。

A指向左上方的箭頭B雙尾箭頭或連串箭頭C空心十字箭頭D實心十字箭頭

14、如果在Excel工作簿中既有一般工作表又有圖表，當保存文件時，（）。

A只保存工作表文件B只保存圖表文

C工作表和圖表作為一個文件保存D分成兩個文件來保存

15、在Word中，如果已經(jīng)對某些段落進行分欄，在（）下能看到分欄效果。

A頁面視圖B大綱視圖C普通視圖D主控文檔

16、寫作材料的選擇，從根本上說是依據(jù)主題需要來決定對材料的（）

A取作B加工C積累D擴展

17、某企業(yè)發(fā)生了一起工傷事故，政府勞動保障機關(guān)的監(jiān)察部門來人調(diào)查，找受工傷者，讓其按事故發(fā)生的時間順序講述事故發(fā)生經(jīng)過。這種敘述方法是（）

A倒敘B補敘C插敘D順序

18、“規(guī)定”是（）

A國家機關(guān)、企事業(yè)單位、人民團體等針對某項工作或?qū)ｉT問題提出要求和規(guī)范所用的公文文體

B國家機關(guān)或企事業(yè)單位要求下級辦理和需要周知和共同執(zhí)行的事項的公文文體

C下行公文的一種形式

D與“通報”一致的公文文體，是通報的另外一種表現(xiàn)形式

19、信息工作，主要是企業(yè)對生產(chǎn)經(jīng)營決策及執(zhí)行決策所必要的資料數(shù)據(jù)的（）測驗合理的應(yīng)用等工作。

A采集、轉(zhuǎn)換、傳遞、儲存、更新

B采集、匯總、傳遞、貯存、處理

C輸入、處理、傳遞、貯存、輸出’

D采集、處理、傳遞、儲存、更新

20、工作日寫作為企業(yè)信息采集的一種方法，其缺點是（）

A準確性差B針對性差C成本較低D費時費力

21、具有不同能力特點和水平的人，應(yīng)安排在要求相應(yīng)特點和層次的職位上，這屬于人員配置的（）

A互補增值原理B能位對應(yīng)原理C動態(tài)適應(yīng)原理D個體差異原理

22、國外有關(guān)學(xué)者從管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的問題歸納為（）

A4W1HB5W1HC6W1HD7W1H

23、上門招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)勢在于（）

A可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員和管理人員B具有時間上的靈活性

C具備豐富的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗D具有廣泛的宣傳效果

24、初選工作在費用和時間允許的情況下，應(yīng)（），盡量讓更多的人參加復(fù)試。

A堅持嚴格的原則B堅持淘汰的原則C堅持面廣的原則D堅持擇優(yōu)的原則

25、我們在考察應(yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗時，最好根據(jù)（）

A應(yīng)聘職位要求進行假設(shè)式提問B應(yīng)聘職位要求進行清單式提問

C應(yīng)聘者過去工作行為進行舉例式提問D應(yīng)聘者過去工作行為進行開放式提問

26、（）不屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的主要測評內(nèi)容。

A個人主動性B人際協(xié)調(diào)能力C領(lǐng)導(dǎo)意識和能力D決策能力

27、信度作為招聘過程中測試方法的一種檢驗，主要指的是（）

A測驗時的可靠性或一致性B測試結(jié)果的'可靠性或一致性

C工作時的可靠性或一致性D工作以外時間的可靠性或一致性

28、確定員工目標時應(yīng)把其（）作為重點考慮。

A個性B共性C可塑性D成長性

29、培訓(xùn)要取得預(yù)期的效果，就必須保證（）與受訓(xùn)者實際需求的合理銜接。

A培訓(xùn)目標B培訓(xùn)內(nèi)容C培訓(xùn)計劃D培訓(xùn)方案

30、在公司大規(guī)模投入資源的前可通過（）的培訓(xùn)，評價一小部分受訓(xùn)者所獲得的收益。

A實驗性B操作性C技術(shù)性D練習(xí)性

31、關(guān)于企業(yè)薪酬管理原則，說法不正確的是（）

A分配結(jié)果均等B對外有競爭力C對內(nèi)分配公正D適當拉開薪酬差距

32、某企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是維持企業(yè)不至于倒閉，那么薪酬原則是（）

A支付高于市場水平的工資B支付略低于市場工資水平的工資

C高薪吸引人才D拉大薪酬差距

33、兩個企業(yè)的薪酬與崗位評價的關(guān)系如下圖，（）工資A企業(yè)的工資水平

B企業(yè)的工資水平崗位評價點數(shù)

A．A企業(yè)工資制度不利于留住高級管理人才

B．B企業(yè)低職級員工工資水平低于A企業(yè)的低職級員工、

C．A企業(yè)的薪酬差距大于B企業(yè)的薪酬差距

D．從圖中無法比較A企業(yè)與B企業(yè)的工資水平

34、（）不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容

A薪酬調(diào)查B薪酬調(diào)整C適時計算D制定薪酬制度

35、如果企業(yè)拒不支付員工延長工作時間工資報酬時，員工得到的經(jīng)濟補償金為員工工資報酬的（）。

A100%B50%C25%D10%

36、企業(yè)勞動安全管理制度要求從事特殊崗位作業(yè)的勞動者應(yīng)持證上崗。（）崗位通常屬于特殊崗位。

A司機動性B企業(yè)培訓(xùn)教師C電焊工D廚師

37、勞動法律關(guān)系由勞動法律關(guān)系的主體、客體和內(nèi)容等三個要素構(gòu)成。勞動法律關(guān)系的客體是指（）。

A勞動關(guān)系管理制度B勞動法律關(guān)系的當事人

C勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)D勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)所共同指向的對象

38、在企業(yè)的非正式組織內(nèi)，存在著以（）為特征的信息溝通網(wǎng)絡(luò)。

A橫向溝通B縱向溝通C解釋正式信息D傳聞

39、勞動合同中的試用期條款屬于勞動合同的（）

A法定條款B約定條款C工作期限條款D必備條款

40、能夠發(fā)揮組織成員能力的必要條件是（）

A目標與任務(wù)對應(yīng)B分工與協(xié)作統(tǒng)一C統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理D權(quán)責(zé)相等

41、編制人力資源管理費用預(yù)算的基本內(nèi)容包括（）

A工資項目的預(yù)算和招聘費用的預(yù)算B工資費用的預(yù)算和管理成本的預(yù)算

C工資項目的預(yù)算、社會保險費與其他項目的預(yù)算D招聘費用的預(yù)算和管理成本的預(yù)算

42、心理測試的結(jié)果是對應(yīng)聘者（）的一種評定。

A智力水平和個性差異B智力特征和發(fā)展?jié)摿能力特征和個性差異D能力特征和發(fā)展?jié)摿?/p>

43、招聘過程中產(chǎn)生不公正現(xiàn)象的最主要根源是（）

A歷史原因B心理原因C社會原因D經(jīng)濟利益原因

44、以下關(guān)于招聘申請表設(shè)計的說法中，不正確的是（）

A招聘申請表是由應(yīng)聘者填寫的單位統(tǒng)一設(shè)計的表格

B不同單位設(shè)計招聘申請表的項目是不同的

C大多數(shù)單位對任何人員都使用一種統(tǒng)一的招聘申請表

D招聘申請表必須符合當?shù)赜嘘P(guān)法律和政策規(guī)定

45、（）是