公司組織手冊

目錄第一節(jié)企業(yè)文化………………1第二節(jié)組織構(gòu)造設(shè)計(jì)……………2組織構(gòu)造設(shè)計(jì)闡明………2二、組織構(gòu)造圖…………………4第三節(jié)執(zhí)行董事、總裁………5執(zhí)行董事、總裁崗位工作闡明書………5第四節(jié)獨(dú)立董事………………6一、獨(dú)立董事崗位工作工作闡明書…………6第五節(jié)董事、副總裁…………7董事、工程副總裁崗位工作工作闡明書………………7第六節(jié)財(cái)務(wù)總監(jiān)………………8財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位工作闡明書………………8第七節(jié)總工程師…………………9總工程師崗位工作闡明書………………9第八節(jié)總裁助理………………10一、總裁助理（行政）崗位工作闡明書……10二、總裁助理（工程）崗位工作闡明書……11三、總裁助理（質(zhì)量）崗位工作闡明書…………………12第九節(jié)總裁辦公室……………13部門工作職責(zé)……………13二、部門人員編制……………13三、總裁辦公室經(jīng)理崗位工作闡明書……14四、總裁辦公室副經(jīng)理崗位工作闡明書…………………15五、人事勞資員崗位工作闡明書……………16六、前臺崗位工作闡明書……………………17……………………18八、駕駛員崗位工作闡明書…………………19九、商務(wù)助理崗位工作闡明………………20第十節(jié)物資采購部…………21部門工作職責(zé)…………21二、部門人員編制…………21三、物資采購部經(jīng)理崗位工作闡明書……22六、采購員崗位工作闡明書………………25七、倉庫管理員崗位工作闡明書…………26第十一節(jié)計(jì)劃財(cái)務(wù)部………27部門工作職責(zé)…………27二、部門人員編制…………27三、計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位工作闡明書……28四、總帳會計(jì)崗位工作闡明書……………29五、計(jì)劃財(cái)務(wù)部主辦會計(jì)崗位工作闡明書………………30六、成本會計(jì)崗位工作闡明書……………31七、出納會計(jì)崗位工作闡明書……………32第十二節(jié)研發(fā)設(shè)計(jì)部…………33部門職責(zé)………………33二、部門人員編制…………33三、研發(fā)設(shè)計(jì)部經(jīng)理崗位工作闡明書……34五、副經(jīng)理（研發(fā)）崗位工作闡明書………36六、主任設(shè)計(jì)師崗位工作闡明書…………37七、副主任設(shè)計(jì)師崗位工作闡明書…………38八、設(shè)計(jì)師崗位工作闡明書…………………39九、主任工程師崗位工作闡明書……………40十、軟件工程師崗位工作闡明書…………41第十三節(jié)工程調(diào)度中心……………………42一、職責(zé)…………………42二、人員編制………………42三、經(jīng)理崗位工作闡明書…………………43四、副經(jīng)理（技術(shù)）崗位工作闡明書……44五、副經(jīng)理（核算）崗位工作闡明書……45六、工程核算部預(yù)決算員崗位工作闡明書………………46七、………………47八、…………48九、……………49十、中心文員崗位工作闡明書……………50十一、工程師崗位工作闡明書………………51第十四節(jié)工程管理部…………52職責(zé)………………………52二、人員編制…………………52四、一級項(xiàng)目經(jīng)理崗位工作闡明書…………54第十五節(jié)分企業(yè)………………57分企業(yè)總經(jīng)理崗位工作闡明書………57二、分企業(yè)總工程師崗位工作闡明書……58三、分企業(yè)綜合辦副經(jīng)理崗位工作闡明書…………………59四、分企業(yè)智能維護(hù)事業(yè)部經(jīng)理崗位工作闡明書………60五、分企業(yè)智能維護(hù)事業(yè)部副經(jīng)理崗位工作闡明書……61企業(yè)文化一、企業(yè)宗旨求實(shí)、開拓、創(chuàng)新、發(fā)展二、創(chuàng)業(yè)理念只要客戶需要，我們保證做到；以先進(jìn)的技術(shù)，建一流的工程；以精湛的服務(wù)，滿客戶的需求；以團(tuán)體的精神，創(chuàng)企業(yè)的輝煌。三、質(zhì)量方針真誠服務(wù)追求卓越第二節(jié)組織構(gòu)造設(shè)計(jì)因此本次組織構(gòu)造設(shè)計(jì)只是基于目前的實(shí)際需要，同步機(jī)構(gòu)中尚有不少崗位正等待新生力量的成長和新人的引進(jìn)。組織的構(gòu)建是為了組織戰(zhàn)略目的的實(shí)現(xiàn)；組織構(gòu)造和管理制度運(yùn)行效果的評價(jià)也是以其與否有效地保證了組織戰(zhàn)略目的的實(shí)現(xiàn)來進(jìn)行；組織構(gòu)造的調(diào)整也將是以實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略為指南，伴隨企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展而適時設(shè)計(jì)。為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目的，企業(yè)確定了業(yè)務(wù)性質(zhì)和業(yè)務(wù)流程，根據(jù)業(yè)務(wù)的性質(zhì)和流程引導(dǎo)出組織必須完畢的工作任務(wù)，再將工作任務(wù)歸并、劃入不一樣的部門和崗位，形成部門和崗位的工作職責(zé)。企業(yè)還處在發(fā)展階段，盡量少地設(shè)置部門和崗位，保持企業(yè)人員的精干和高效。組織戰(zhàn)略目的的實(shí)現(xiàn)是各個部門和崗位共同協(xié)作的成果。良好的溝通和協(xié)調(diào)也是企業(yè)管理效率提高的基礎(chǔ)。在組織構(gòu)造設(shè)計(jì)中，我們倡導(dǎo)同類型的工序相對集中，縮短流程，減少中間環(huán)節(jié)。在管理手冊的指導(dǎo)下，各個崗位完畢流程所規(guī)定的工作任務(wù)，即能實(shí)現(xiàn)企業(yè)所設(shè)定的目的。企業(yè)通過實(shí)行行政辦公會議制度和工程辦公會議制度，實(shí)行兩級管理。運(yùn)用集體的力量和智慧，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營決策的科學(xué)化、程序化和原則化。行政、工程辦公會同步作為一種重要的內(nèi)部協(xié)調(diào)方式，將企業(yè)的總體戰(zhàn)略目的分解細(xì)化為部門的目的和績效考核指標(biāo)，協(xié)調(diào)和統(tǒng)一各個部門的行動，保持與企業(yè)目的的一致性。將部門和崗位賦予的權(quán)利和其承擔(dān)的對應(yīng)責(zé)任相結(jié)合，以保持一種相適應(yīng)的水平。通過明確的績效管理，將部門和崗位的責(zé)任明確細(xì)化，使其具有行為導(dǎo)向性。企業(yè)再用一定的鼓勵機(jī)制引導(dǎo)員工的行為趨向于組織所規(guī)定的行為，實(shí)現(xiàn)企業(yè)所規(guī)定的績效，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目的。同樣的崗位，不一樣的人員去承擔(dān)其工作，工作成果會有很大的差異，因此必須堅(jiān)持因崗配人，而不能因人設(shè)崗的原則。因此在設(shè)計(jì)崗位工作職責(zé)時，我們不僅從實(shí)際的工作任務(wù)需要出發(fā)，還考慮從可以基本完畢任務(wù)規(guī)定來設(shè)計(jì)對人員任職資格的條件。因此，在實(shí)際進(jìn)行人員配置時，要根據(jù)既有人力資源的詳細(xì)狀況與其工作崗位的有關(guān)性合適調(diào)整和有針對性地進(jìn)行引進(jìn)。企業(yè)行政辦公例會組員：主持人：總裁、獨(dú)立董事。參與人員：總裁、獨(dú)立董事、副總裁、總工程師、總裁助理及部門經(jīng)理或副經(jīng)理、分企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理。企業(yè)工程例會組員：主持人：工程副總裁、總裁工程助理。參與人員：工程調(diào)度中心經(jīng)理、副經(jīng)理；工程各部經(jīng)理；分企業(yè)工程部經(jīng)理。企業(yè)有關(guān)部門經(jīng)理根據(jù)需要告知參與。執(zhí)行董事、總裁二、組織崗位構(gòu)造圖執(zhí)行董事、總裁獨(dú)立董事獨(dú)立董事物資采購部財(cái)務(wù)總監(jiān)計(jì)劃財(cái)務(wù)部主任/副主任設(shè)計(jì)師主任/軟件工程師副經(jīng)理庫管員采購員采購工程師副經(jīng)理出納成本會計(jì)主辦會計(jì)總帳會計(jì)智能維護(hù)事業(yè)副經(jīng)理智能維護(hù)事業(yè)部經(jīng)理綜合辦副經(jīng)理總工程師總經(jīng)理景觀監(jiān)理車管員/駕駛員人事勞資員前臺文員商務(wù)助理副經(jīng)理研發(fā)設(shè)計(jì)部分公司總裁辦公室預(yù)決算員資料員安調(diào)組文員項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目負(fù)責(zé)人技工副經(jīng)理南京工程管理部蘇南工程管理部上海工程管理部工程調(diào)度中心總工程師工程副總裁總裁助理（工程）總裁助理（行政）總裁助理總裁助理（質(zhì)量）物資采購部財(cái)務(wù)總監(jiān)計(jì)劃財(cái)務(wù)部主任/副主任設(shè)計(jì)師主任/軟件工程師副經(jīng)理庫管員采購員采購工程師副經(jīng)理出納成本會計(jì)主辦會計(jì)總帳會計(jì)智能維護(hù)事業(yè)副經(jīng)理智能維護(hù)事業(yè)部經(jīng)理綜合辦副經(jīng)理總工程師總經(jīng)理景觀監(jiān)理車管員/駕駛員人事勞資員前臺文員商務(wù)助理副經(jīng)理研發(fā)設(shè)計(jì)部分公司總裁辦公室預(yù)決算員資料員安調(diào)組文員項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目負(fù)責(zé)人技工副經(jīng)理南京工程管理部蘇南工程管理部上海工程管理部工程調(diào)度中心總工程師工程副總裁總裁助理（工程）總裁助理（行政）總裁助理總裁助理（質(zhì)量）第三節(jié)執(zhí)行董事、總裁工作闡明書崗位屬性企業(yè)首長日期崗位名稱執(zhí)行董事、總裁編制時間.4.28所屬部門總裁辦公室直接上級董事會直接下屬董事、副總裁、總裁助理、采購部、分企業(yè)總經(jīng)理、子企業(yè)總經(jīng)理崗位目的為保證企業(yè)戰(zhàn)略目的的實(shí)現(xiàn)，在企業(yè)董事會的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)企業(yè)的經(jīng)營、運(yùn)作和管理工作。崗位職責(zé)衡量原則1、負(fù)責(zé)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定并向董事會匯報(bào)；2、負(fù)責(zé)企業(yè)行政辦公會議的組織、召集和主持討論工作；3、負(fù)責(zé)企業(yè)年度工作計(jì)劃的審批與下達(dá)；4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)管理制度的編制和確定；5、負(fù)責(zé)各個部門績效管理指標(biāo)的分解與下達(dá)，負(fù)責(zé)與各部門經(jīng)理簽訂部門工作績效責(zé)任書；6、負(fù)責(zé)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營資源分派的協(xié)調(diào)與調(diào)整，負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)審批工作；7、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源方略確實(shí)定和有關(guān)的審批工作；8、負(fù)責(zé)分派副總裁及總裁助理的工作，指導(dǎo)其完畢工作任務(wù)；利潤指標(biāo)客戶滿意度員工滿意度安全無事故資本收益率任職資格教育程度具有企業(yè)管理或有關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，MBA優(yōu)先經(jīng)驗(yàn)規(guī)定以上的企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)尤其知識具有一定的法律知識和意識技能規(guī)定具有良好的領(lǐng)導(dǎo)、溝通和協(xié)調(diào)能力；具有應(yīng)對突發(fā)事件的應(yīng)變處理能力。同意人簽字直接上級簽字任職人簽字第四節(jié)獨(dú)立董事工作闡明書崗位屬性企業(yè)首長日期崗位名稱獨(dú)立董事編制時間.4.28所屬部門總裁辦公室直接上級董事會直接下屬副總裁、總裁助理、部門經(jīng)理、分企業(yè)總經(jīng)理、子企業(yè)總經(jīng)理崗位目的為保證企業(yè)戰(zhàn)略目的的實(shí)現(xiàn)，在董事會、執(zhí)行董事（總裁）的領(lǐng)導(dǎo)下，主抓企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行方向性研究工作，分管企業(yè)技術(shù)發(fā)展工作，指導(dǎo)總工程師工作。崗位職責(zé)衡量原則負(fù)責(zé)制定企業(yè)近期發(fā)展目的和年度經(jīng)營計(jì)劃；負(fù)責(zé)行政辦公會的組織、召集和主持討論工作；負(fù)責(zé)企業(yè)的公關(guān)工作并對產(chǎn)品、服務(wù)定位，提高企業(yè)形象；負(fù)責(zé)企業(yè)招投標(biāo)工作中的重大標(biāo)的組織工作；負(fù)責(zé)企業(yè)人才隊(duì)伍的建立與培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)分派下屬工作，指導(dǎo)其完畢工作任務(wù)；利潤指標(biāo)客戶滿意度員工滿意度安全無事故資金周轉(zhuǎn)率技術(shù)前瞻性任職資格教育程度具有有關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，MBA優(yōu)先經(jīng)驗(yàn)規(guī)定以上的企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷。尤其知識具有很好的法律意識和有關(guān)知識技能規(guī)定具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，很好的本行專業(yè)知識和組織領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行能力。同意人簽字直接上級簽字任職人簽字第五節(jié)董事、副總裁工作闡明書崗位屬性企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)日期崗位名稱董事、副總裁編制時間.4.28所屬部門總裁辦公室直接上級總裁、獨(dú)立董事直接下屬工程調(diào)度中心、各工程管理部崗位目的為保證企業(yè)戰(zhàn)略目的的實(shí)現(xiàn)，在總裁、獨(dú)立董事的領(lǐng)導(dǎo)下，全面詳細(xì)主持企業(yè)的工程管理工作，詳細(xì)分管工程調(diào)度中心和各工程管理部，保證所有項(xiàng)目從動工到竣工的全過程施工管理工作。崗位職責(zé)衡量原則1、負(fù)責(zé)對工程調(diào)度中心、工程管理各部的全面領(lǐng)導(dǎo)與管理工作，保質(zhì)保量完畢所有施工任務(wù)；2、負(fù)責(zé)企業(yè)所簽訂的施工協(xié)議的工程實(shí)行及履約工作；3、負(fù)責(zé)外包隊(duì)的選擇、確定工作和外包協(xié)議的簽訂工作；4、負(fù)責(zé)因工程施工同甲方的聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)工作，保證工程款的及時回籠；5、領(lǐng)導(dǎo)工程管理部門做好項(xiàng)目深化、竣工交付和售后服務(wù)工作；客戶滿意度員工滿意度安全無事故資金回籠率項(xiàng)目質(zhì)量優(yōu)質(zhì)率工程工期保證率各工程管理部門滿意率任職資格教育程度具有有關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)規(guī)定5年以上的工程施工管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷。尤其知識熟悉本行業(yè)施工管理及其法律法規(guī)技能規(guī)定具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，掌握本行專業(yè)管理和組織領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行能力。同意人簽字直接上級簽字任職人簽字工作闡明書崗位屬性企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)日期崗位名稱財(cái)務(wù)總監(jiān)編制時間.4.28所屬部門總裁辦公室直接上級總裁、獨(dú)立董事直接下屬計(jì)劃財(cái)務(wù)部、物資采購部，分企業(yè)財(cái)務(wù)部門。崗位目的保證財(cái)務(wù)正常有效運(yùn)作和資本安全，以最佳的性價(jià)比保證工程施工的設(shè)備材料供應(yīng)，提高施工質(zhì)量和效率，擴(kuò)大企業(yè)獲利，對預(yù)決算工作進(jìn)行審核。崗位職責(zé)衡量原則在董事會的領(lǐng)導(dǎo)下，保證企業(yè)財(cái)務(wù)正常有效的運(yùn)行和資本的安全；對的規(guī)范做好財(cái)務(wù)管理，會計(jì)核算的憑證、臺帳、報(bào)表等基礎(chǔ)工作；建立健全內(nèi)部核算組織、管理體系及其規(guī)章制度；組織編制財(cái)務(wù)計(jì)劃、成本控制目的及計(jì)劃，定期進(jìn)行經(jīng)濟(jì)運(yùn)行及效益的分析，為企業(yè)提供高效益的提議方案；指導(dǎo)分企業(yè)做好財(cái)務(wù)工作，檢查監(jiān)督企業(yè)（包括分企業(yè)、子企業(yè)）遵守國家財(cái)經(jīng)政策、法規(guī)和紀(jì)律并向董事會匯報(bào)；負(fù)責(zé)做好企業(yè)資信等級評估工作；負(fù)責(zé)做好企業(yè)工程施工用設(shè)備、材料、輔料采購定點(diǎn)認(rèn)證，采購計(jì)劃編制與實(shí)行，所購物料的驗(yàn)收、分發(fā)及管理工作；負(fù)責(zé)對分企業(yè)財(cái)務(wù)與采購人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作指導(dǎo)和業(yè)績考核；利潤指標(biāo)成本控制完畢率帳務(wù)、報(bào)表無差錯資金安全無事故任職資格教育程度具有本專業(yè)本科以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)規(guī)定具有5年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)尤其知識熟悉財(cái)務(wù)、銀行的辦事程序和規(guī)定技能規(guī)定具有良好的專業(yè)知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的組織能力和溝通能力。同意人簽字直接上級簽字任職人簽字第七節(jié)總工程師工作闡明書崗位屬性企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)日期崗位名稱總工程師編制時間.4.28所屬部門總裁辦公室直接上級總裁、獨(dú)立董事直接下屬研發(fā)設(shè)計(jì)部經(jīng)理崗位目的對企業(yè)所有的技術(shù)工作向獨(dú)立董事負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)技術(shù)管理工作，新技術(shù)研發(fā)工作，對所有方案設(shè)計(jì)、深化設(shè)計(jì)、招投標(biāo)工作進(jìn)行審核、指示，確定標(biāo)底等。崗位職責(zé)衡量原則技術(shù)管理組織能力，新技術(shù)接受能力投標(biāo)文獻(xiàn)對的率設(shè)計(jì)、施工圖紙的齊備率和對的率技術(shù)上可行無缺陷任職資格教育程度具有本科以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)規(guī)定具有8年以上工程，工程技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)；有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)尤其知識掌握本行業(yè)技術(shù)發(fā)展現(xiàn)實(shí)狀況技能規(guī)定具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，豐富的專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的處理方案設(shè)計(jì)和施工中技術(shù)問題的能力。同意人簽字直接上級簽字任職人簽字第八節(jié)總裁助理工作闡明書崗位屬性行政辦公例會組員日期崗位名稱總裁助理（行政）編制時間.4.28所屬部門總裁辦公室直接上級總裁、獨(dú)立董事直接下屬總裁辦公室崗位目的協(xié)助企業(yè)總裁搜集市場信息，編制中長期市場發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和中短期市場發(fā)展和實(shí)行計(jì)劃，以不停擴(kuò)大協(xié)議簽訂量。崗位職責(zé)衡量原則1、負(fù)責(zé)組織編制企業(yè)行政管理制度；2、協(xié)調(diào)企業(yè)各部門間的行政管理事項(xiàng)；3、分派下屬工作，指導(dǎo)其完畢工作任務(wù)，并做好下屬的績效考核工作；4、負(fù)責(zé)進(jìn)行市場信息搜集并進(jìn)行系統(tǒng)分析和市場分類，做好分層管理；5、負(fù)責(zé)進(jìn)行市場宣傳、展示，在培育新市場的同步，對重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤，直至簽訂協(xié)議；6、負(fù)責(zé)調(diào)研客戶的需求，以提高投標(biāo)命中率；7、協(xié)助工程進(jìn)行回款工作。投標(biāo)中標(biāo)率協(xié)議銷售指標(biāo)管理制度的完善性人事、勞資對的率98%辦公成本控制任職資格教育程度具有有關(guān)專業(yè)大?；蛞陨蠈W(xué)歷經(jīng)驗(yàn)規(guī)定具有三年以上的商務(wù)工作經(jīng)歷尤其知識對《協(xié)議法》等有關(guān)法律有很好的理解技能規(guī)定具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，對我司產(chǎn)品的構(gòu)造、性能有充足的理解并能講解與演示。同意人簽字直接上級簽字任職人簽字二、總裁助理（工程）崗位工作闡明書工作闡明書崗位屬性行政辦公例會組員日期崗位名稱總裁助理（工程）編制時間.4.28所屬部門總裁辦公室直接上級總裁、工程副總裁直接下屬工程調(diào)度中心、各工程管理部崗位目的協(xié)助企業(yè)工程副總裁進(jìn)行工程管理，完畢工程工期、工程質(zhì)量和成本控制任務(wù)，以提高企業(yè)的效益和競爭力。崗位職責(zé)衡量原則1、協(xié)助分管副總裁完畢工程管理工作，調(diào)動各級管理人員的工作積極性，完善工程運(yùn)行機(jī)制，完畢企業(yè)所簽訂的智能化系統(tǒng)工程協(xié)議的履約工作；2、協(xié)助分管副總裁指揮企業(yè)工程協(xié)議的履約管理活動，確定決策方案，建立健全企業(yè)工程管理體系、管理制度、責(zé)任制度；3、負(fù)責(zé)協(xié)議履約過程中進(jìn)度、質(zhì)量、安全的控制和管理，分析存在的問題，并協(xié)調(diào)組織研究處理問題的措施；工程協(xié)議履約率工程款回籠率客戶滿意率安全生產(chǎn)無事故成本控制率工程管理部門的滿意率任職資格教育程度具有大專以上有關(guān)專業(yè)學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)規(guī)定具有5年以上的建筑智能系統(tǒng)施工與管理經(jīng)驗(yàn)，至少完畢過2個500萬元以上工程項(xiàng)目施工管理。尤其知識對建筑智能化系統(tǒng)構(gòu)造和使用設(shè)備很熟悉技能規(guī)定具有較強(qiáng)的組織和溝通能力，持有貳級項(xiàng)目經(jīng)理或貳級建造師以上資質(zhì)證書，中級以上職稱。同意人簽字直接上級簽字任職人簽字三、總裁助理（質(zhì)量）崗位工作闡明書工作闡明書崗位屬性行政辦公例會組員日期崗位名稱總裁助理（質(zhì)量）編制時間.4.28所屬部門總裁辦公室直接上級總裁、獨(dú)立董事直接下屬質(zhì)量專人崗位目的負(fù)責(zé)制定工程施工工藝流程和工藝規(guī)范原則，并負(fù)責(zé)技術(shù)培訓(xùn)及貫徹執(zhí)行指導(dǎo)與監(jiān)督工作；負(fù)責(zé)處理工程項(xiàng)目中各部門、分企業(yè)不能處理的質(zhì)量技術(shù)問題。崗位職責(zé)衡量原則負(fù)責(zé)制定施工工藝流程和工藝規(guī)范原則，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)及貫徹執(zhí)行的指導(dǎo)與監(jiān)督工作；負(fù)責(zé)對工程施工圖的質(zhì)量進(jìn)行評審；負(fù)責(zé)對所有工程項(xiàng)目施工進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)和違紀(jì)（規(guī)）懲罰；負(fù)責(zé)對施工人員技術(shù)考核評估工作的檢查與監(jiān)督；對所有施工項(xiàng)目中的質(zhì)量、安裝工藝進(jìn)行核查并懲罰；對各項(xiàng)目施工中的安裝工藝質(zhì)量進(jìn)行評估；處理總裁下達(dá)的臨時工作任務(wù)；一次竣工交驗(yàn)合格率客戶滿意率安全無事故質(zhì)量控制率安裝工藝達(dá)標(biāo)率任職資格根據(jù)不一樣崗位的助理另定教育程度具有有關(guān)專業(yè)大?；蛞陨蠈W(xué)歷經(jīng)驗(yàn)規(guī)定具有五年以上智能化系統(tǒng)工程施工管理經(jīng)驗(yàn)尤其知識豐富的專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)技能規(guī)定具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，熟悉智能化系統(tǒng)施工工藝的國標(biāo)及有關(guān)規(guī)定，較強(qiáng)的工作責(zé)任心、原則性和執(zhí)紀(jì)意識。同意人簽字直接上級簽字任職人簽字第九節(jié)總裁辦公室負(fù)責(zé)組織完畢企業(yè)業(yè)務(wù)拓展工作、市場信息的搜集、調(diào)研的匯總，并每周予以分析；負(fù)責(zé)項(xiàng)目招投標(biāo)工作的組織協(xié)調(diào)及中標(biāo)后協(xié)議的確定；負(fù)責(zé)商務(wù)工作規(guī)范、流程、市場籌劃的制定工作；負(fù)責(zé)所有市場項(xiàng)目進(jìn)展?fàn)顩r的建檔并協(xié)調(diào)有關(guān)部門的配合工作；對企業(yè)施工中與甲方的有關(guān)協(xié)調(diào)及工程回款的配合工作；負(fù)責(zé)企業(yè)的對外宣傳工作。車管駕駛員商務(wù)助理工作闡明書崗位屬性企業(yè)行政辦公例會組員日期崗位名稱總裁辦公室經(jīng)理編制時間.4.28所屬部門總裁辦公室直接上級總裁、分管總裁助理直接下屬總裁辦公室組員崗位目的為保證企業(yè)行政人事的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)企業(yè)文秘管理、辦公用品、人力資源、公關(guān)接待、后勤保障、法律事務(wù)等工作。搜集市場信息，編制中長期市場發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和中短期市場發(fā)展和實(shí)行計(jì)劃并組織實(shí)行項(xiàng)目投標(biāo)工作，以不停擴(kuò)大協(xié)議簽訂量。崗位職責(zé)衡量原則1、負(fù)責(zé)編制企業(yè)行政管理制度；2、分派下屬工作，指導(dǎo)其完畢工作任務(wù)，并做好下屬的績效考核工作；3、負(fù)責(zé)進(jìn)行市場信息搜集并進(jìn)行系統(tǒng)分析和市場分類，做好分層管理；4、負(fù)責(zé)進(jìn)行市場宣傳、展示，在培育新市場的同步，對重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤，直至簽訂協(xié)議；5、負(fù)責(zé)調(diào)研客戶的需求，以提高投標(biāo)命中率；員工滿意度人力資源滿足率培訓(xùn)計(jì)劃完畢率車輛完好率投標(biāo)中標(biāo)率協(xié)議銷售指標(biāo)各部門的滿意率任職資格教育程度具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷經(jīng)驗(yàn)規(guī)定具有3年以上行政管理、人事管理、商務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，具有有關(guān)的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)尤其知識熟悉人事、執(zhí)照等手續(xù)的辦理流程，熟悉《協(xié)議法》技能規(guī)定具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的工作組織和文字體現(xiàn)能力。同意人簽字直接上級簽字任職人簽字工作闡明書崗位屬性行政辦公例會組員日期崗位名稱總裁辦公室副經(jīng)理編制時間.4.28所屬部門總裁辦公室直接上級總裁辦公室經(jīng)理直接下屬總裁辦公室組員崗位目的為保證企業(yè)行政人事的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)企業(yè)文秘管理、辦公用品、人力資源、公關(guān)接待、后勤保障、法律事務(wù)等行政管理工作。崗位職責(zé)衡量原則1、負(fù)責(zé)企業(yè)有關(guān)證件、執(zhí)照的辦理、報(bào)驗(yàn)工作；2、負(fù)責(zé)制定員工薪酬方案，并進(jìn)行勞動工資管理；3、負(fù)責(zé)制定企業(yè)人事政策，并進(jìn)行其組織管理；4、負(fù)責(zé)確定員工招募的形式，并按照計(jì)劃招募；5、負(fù)責(zé)編制企業(yè)各部門培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)行；6、負(fù)責(zé)制定員工考核方案及績效考核匯報(bào)；7、車輛管理工作；8、負(fù)責(zé)文獻(xiàn)草擬；員工滿意度培訓(xùn)計(jì)劃完畢率辦公環(huán)境整潔性文獻(xiàn)流轉(zhuǎn)的速度及處理人事勞工關(guān)系的對的率文字處理精確率車輛安全無事故任職資格教育程度具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷經(jīng)驗(yàn)規(guī)定具有3年以上行政管理、人事管理工作經(jīng)驗(yàn)尤其知識熟悉人事、執(zhí)照等手續(xù)的辦理流程技能規(guī)定具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的工作組織和文字體現(xiàn)能力。同意人簽字直接上級簽字任職人簽字工作闡明書崗位屬性總裁辦公室組員日期崗位名稱人事勞資員編制時間.4.28所屬部門總裁辦公室直接上級總裁辦公室副經(jīng)理直接下屬無崗位目的為保證人事管理的科學(xué)、規(guī)范、有序，在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下，開展員工人事關(guān)系的辦理等工作。崗位職責(zé)衡量原則1、負(fù)責(zé)歸檔招錄人員的應(yīng)聘資料；2、負(fù)責(zé)員工的檔案管理及建立人力資源儲備庫；3、負(fù)責(zé)工程協(xié)議履約狀況管理和工程協(xié)議文本建檔管理；4、負(fù)責(zé)與有關(guān)政府職能部門聯(lián)絡(luò)，辦理申報(bào)資質(zhì)年檢等有關(guān)工作及資質(zhì)文本的管理；5、負(fù)責(zé)員工工資報(bào)表的編制上報(bào)，辦理員工招聘、社保、解雇等人事工作；6、負(fù)責(zé)每月工資制作；勞保、工資管理的對的率人事檔案的完整性資質(zhì)管理的對的性保密性O(shè)A文獻(xiàn)的存檔精確率任職資格教育程度具有大專以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)規(guī)定具有3年以上有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。尤其知識熟悉人事手續(xù)的辦理流程，具有保密意識。技能規(guī)定具有良好溝通、協(xié)調(diào)能力；純熟使用辦公軟件。同意人簽字直接上級簽字任職人簽字工作闡明書崗位屬性總裁辦公室組員日期崗位名稱前臺編制時間.4.28所屬部門總裁辦公室直接上級總裁辦公室副經(jīng)理直接下屬無崗位目的協(xié)助總裁辦公室經(jīng)理做好企業(yè)行政事務(wù)工作，按照企業(yè)有關(guān)制度做好接待、信函、郵件管理工作，提高辦事效率。崗位職責(zé)衡量原則6、辦公室常用設(shè)備的管理和維護(hù)7、負(fù)責(zé)做好來客接待工作，辦理酒店客房預(yù)訂，辦理機(jī)票、車票訂購。8、負(fù)責(zé)辦公室平?；ㄙM(fèi)品的購置及分派工作，負(fù)責(zé)員工報(bào)銷單據(jù)的接受，登錄，遞送工作。員工滿意率客戶滿意率文檔對的率執(zhí)行規(guī)章制度對的率工作任務(wù)完畢率任職資格教育程度具有中專以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)規(guī)定具有2年以上有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)尤其知識技能規(guī)定具有一定溝通協(xié)調(diào)能力，計(jì)算機(jī)操作純熟，很好的文字處理能力。同意人簽字直接上級簽字任職人簽字工作闡明書崗位屬性總裁辦公室組員日期崗位名稱車管助理編制時間.4.28所屬部門總裁辦公室直接上級總裁辦公室副經(jīng)理直接下屬無崗位目的在總裁辦公室經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，保證車輛完好，安全無事故，及時完畢各項(xiàng)任務(wù)，以到達(dá)提高工作效率的目的。崗位職責(zé)衡量原則1、負(fù)責(zé)企業(yè)產(chǎn)權(quán)車輛的各項(xiàng)管理和帶車上班人員車輛的有關(guān)管理工作；2、負(fù)責(zé)企業(yè)車輛的外出維修工作，建立精確的維修檔案；3、負(fù)責(zé)企業(yè)車輛的所有費(fèi)用支出的制表記錄存檔；4、負(fù)責(zé)記錄企業(yè)車輛的每月出行里程及油耗并存檔；5、負(fù)責(zé)統(tǒng)一辦理企業(yè)車輛保險(xiǎn)、年檢、加油卡、洗車卡及有關(guān)費(fèi)用的交納及報(bào)銷；6、負(fù)責(zé)完畢車輛購置后的注冊登記，辦理證照、交納規(guī)費(fèi)的有關(guān)工作；車輛完好率安全無事故員工滿意率數(shù)據(jù)記錄的精確性和完整性任職資格教育程度具有高中以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)規(guī)定具有2年以上有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)尤其知識技能規(guī)定具有一定溝通協(xié)調(diào)能力，駕駛技術(shù)很純熟，法規(guī)意識強(qiáng)。同意人簽字直接上級簽字任職人簽字工作闡明書崗位屬性總裁辦公室組員日期崗位名稱駕駛員編制時間.4.28所屬部門總裁辦公室直接上級總裁辦公室副經(jīng)理直接下屬無崗位目的在總裁辦公室經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，保證車輛完好，安全無事故，及時完畢各項(xiàng)任務(wù)，以到達(dá)提高工作效率的目的。崗位職責(zé)衡量原則1、按照出車單安全、及時、精確的完畢出車任務(wù)；2、負(fù)責(zé)配合車管助理完畢車輛購置后的注冊登記證照、規(guī)費(fèi)的有關(guān)工作；3、負(fù)責(zé)配合車管助理對車輛的有關(guān)檢測、維修工作，并作有關(guān)文字記錄存檔報(bào)車管助理；4、負(fù)責(zé)企業(yè)車輛的平常保養(yǎng)、清潔與停放到位的工作；5、建立使用車輛的精確明細(xì)的分項(xiàng)費(fèi)用記錄每月報(bào)車管助理；6、辦理企業(yè)交辦的其他工作車輛完好率安全無事故員工滿意率任職資格教育程度具有高中以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)規(guī)定具有2年以上有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)尤其知識技能規(guī)定具有一定溝通協(xié)調(diào)能力，駕駛技術(shù)很純熟，法規(guī)意識強(qiáng)。同意人簽字直接上級簽字任職人簽字工作闡明書崗位屬性總裁辦公室組員日期崗位名稱商務(wù)助理編制時間.4.28所屬部門總裁辦公室直接上級總裁辦公室經(jīng)理直接下屬崗位目的為保證企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)可以順利展開和迅速占領(lǐng)市場，在企業(yè)政策規(guī)定指導(dǎo)下，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)，積極實(shí)行市場拓展計(jì)劃并進(jìn)行市場運(yùn)作，發(fā)明最佳銷售業(yè)績。崗位職責(zé)衡量原則1、負(fù)責(zé)市場業(yè)務(wù)渠道的拓展和產(chǎn)品推廣；2、負(fù)責(zé)完畢企業(yè)規(guī)定的銷售目的3、負(fù)責(zé)執(zhí)行市場調(diào)研與匯總分析；4、負(fù)責(zé)掌控項(xiàng)目的發(fā)展?fàn)顟B(tài)；5、負(fù)責(zé)有效管理項(xiàng)目跟進(jìn)過程；6、負(fù)責(zé)維護(hù)良好的客戶關(guān)系和銷售渠道網(wǎng)絡(luò)；7、在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下完畢跟單工作；年度銷售計(jì)劃指標(biāo)客戶網(wǎng)絡(luò)建設(shè)與市場分析匯報(bào)完畢狀況任職資格教育程度具有大學(xué)專科或以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)規(guī)定3年以上的商務(wù)運(yùn)作工作經(jīng)驗(yàn)尤其知識技能規(guī)定熟悉市場商務(wù)運(yùn)作和有關(guān)理論措施，具有處理一定復(fù)雜問題的能力，掌握一定的營銷知識，具有很好的溝通、協(xié)調(diào)和鼓勵能力。同意人簽字直接上級簽字任職人簽字7、負(fù)責(zé)對工地現(xiàn)場設(shè)備材料寄存、使用的監(jiān)督與檢查工作；2、物資采購副經(jīng)理5、庫管員工作闡明書崗位屬性辦公例會組員日期崗位名稱物資采購部經(jīng)理編制時間.4.28所屬部門物資采購部直接上級總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)直接下屬物資采購部組員崗位目的為保證物資采購供應(yīng)的精確、可行，最大程度減少采購成本，在規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限內(nèi)，開展采購供應(yīng)的組織、指導(dǎo)、籌劃和供應(yīng)配套管理工作。崗位職責(zé)衡量原則1、負(fù)責(zé)企業(yè)工程設(shè)備的采購、管理工作，組織編制年度、季度、月度的采購供應(yīng)計(jì)劃，并努力在同意后按該計(jì)劃執(zhí)行；2、負(fù)責(zé)加強(qiáng)采購詢價(jià)工作，并對采購方式加以改善，完畢減少綜合采購成本和消耗的責(zé)任指標(biāo)；3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督物資的倉儲管理；4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)部門內(nèi)的采購、物資資料、帳冊、報(bào)表的搜集、整頓和歸檔工；5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督物資部下屬人員的績效考核和獎勵懲罰等工作；采購計(jì)劃和銷售指標(biāo)的完畢率、對的率成本控制完畢率帳物符合率施工部門滿意率采購設(shè)備的精確率任職資格教育程度具有大專以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)規(guī)定具有5年以上的有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)尤其知識持物流師證技能規(guī)定具有較強(qiáng)的商務(wù)談判能力，較高的市場敏銳感，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，營銷組織和管理能力；對智能系統(tǒng)構(gòu)造與設(shè)備性能很熟悉。同意人簽字直接上級簽字任職人簽字工作闡明書崗位屬性辦公例會組員日期崗位名稱物資采購部副經(jīng)理編制時間.4.28所屬部門物資采購部直接上級采購部經(jīng)理直接下屬物資采購部組員崗位目的協(xié)助部門經(jīng)理，最大程度減少采購成本，開展采購供應(yīng)的組織、指導(dǎo)、籌劃和供應(yīng)配套管理工作。崗位職責(zé)衡量原則1、負(fù)責(zé)制定企業(yè)采購供應(yīng)方略；2、負(fù)責(zé)調(diào)研市場，掌握行業(yè)信息資料；3、負(fù)責(zé)本部門專營項(xiàng)目的選定和組織工作；4、負(fù)責(zé)采購供應(yīng)業(yè)務(wù)洽談全過程中的協(xié)議審核、簽訂工作；5、負(fù)責(zé)深入企業(yè)施工現(xiàn)場，理解設(shè)備、材料的寄存與使用和甲方市場信息；6、負(fù)責(zé)制定供應(yīng)商優(yōu)選原則，選擇采購供應(yīng)商；7、負(fù)責(zé)分派下屬工作，指導(dǎo)其完畢工作任務(wù)，并做好下屬的績效考核工作；8、負(fù)責(zé)對本部門及分企業(yè)有關(guān)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)和業(yè)績考核工作；采購計(jì)劃和銷售指標(biāo)的完畢率、對的率成本控制完畢率帳物符合率施工部門滿意率采購設(shè)備的精確率任職資格教育程度具有大專以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)規(guī)定具有3年以上的有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)尤其知識持物流師證技能規(guī)定具有一定的商務(wù)談判能力，較高的市場敏銳感，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，營銷組織和管理能力；對智能系統(tǒng)構(gòu)造與設(shè)備性能很熟悉。同意人簽字直接上級簽字任職人簽字工作闡明書崗位屬性物資采購部組員日期崗位名稱采購工程師編制時間.4.28所屬部門物資采購部直接上級物資采購部副經(jīng)理直接下屬無崗位目的為保證企業(yè)各施工項(xiàng)目正常開展的需要，在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)物資洽談、采購全過程中的協(xié)議簽訂和貨源組織工作。崗位職責(zé)衡量原則1、按法律、法規(guī)及企業(yè)采購規(guī)定，負(fù)責(zé)執(zhí)行項(xiàng)目設(shè)備與材料采購工作；2、負(fù)責(zé)貨源組織和分派；3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)退（換、修）貨工作，掌握退（換、修）貨信息；4、負(fù)責(zé)采購業(yè)務(wù)洽談的接辦，及協(xié)議簽訂；5、負(fù)責(zé)分析產(chǎn)品使用和消耗狀況，為部門經(jīng)理決策提供根據(jù)；6、負(fù)責(zé)考察供應(yīng)商，掌握供應(yīng)商的各類信息；采購計(jì)劃指標(biāo)的完畢率、對的率任職資格教育程度具有大專以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)規(guī)定具有3年以上的采購或銷售工作經(jīng)驗(yàn)尤其知識理解《協(xié)議法》技能規(guī)定具有較強(qiáng)的商務(wù)談判能力，較高的市場敏銳感，良好的溝通協(xié)調(diào)能力；對建筑智能系統(tǒng)設(shè)備性能、價(jià)格很熟悉。同意人簽字直接上級簽字任職人簽字工作闡明書崗位屬性物資采購部組員日期崗位名稱物資采購員編制時間.4.28所屬部門物資采購部直接上級物資采購部副經(jīng)理直接下屬無崗位目的在部門經(jīng)理的指揮與指導(dǎo)下，按單（或協(xié)議）進(jìn)行專題物資采購和結(jié)算，運(yùn)送等有關(guān)事宜，保證工地施工需求。崗位職責(zé)衡量原則1、負(fù)責(zé)按單（或協(xié)議）進(jìn)行專題物資采購，并辦理結(jié)算、運(yùn)送等有關(guān)事宜；2、對所采購物資的品牌、規(guī)格、型號、質(zhì)量、數(shù)量有關(guān)資料和到貨期負(fù)責(zé)，并配合有關(guān)人員檢查、驗(yàn)收入庫；3、負(fù)責(zé)做好所采購物資的記錄臺帳；4、對所采購物資在安裝和使用過程中的質(zhì)量及性能信息進(jìn)行跟蹤、分析，及時反饋到采購認(rèn)定部門；信息處理和傳遞的及時率和精確率采購任務(wù)完畢的對的率、及時率任職資格教育程度有關(guān)專業(yè)大專及其以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)規(guī)定2年以上的物資采購工作經(jīng)歷尤其知識技能規(guī)定具有良好的溝通能力，對建筑智能系統(tǒng)設(shè)備的性能和價(jià)格較熟悉。同意人簽字直接上級簽字任職人簽字工作闡明書崗位屬性物資采購部組員日期崗位名稱倉庫管理員編制時間.4.28所屬部門物資采購部直接上級物資采購部副經(jīng)理直接下屬無崗位目的為保證倉庫庫存信息的精確及設(shè)備與材料庫存狀況的監(jiān)控，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，開展倉庫管理工作。崗位職責(zé)衡量原則負(fù)責(zé)建立健全手工記錄平面帳簿，做到帳卡物相符；負(fù)責(zé)嚴(yán)格按照配送發(fā)貨單發(fā)放物料，認(rèn)真核算發(fā)出物料品種及數(shù)量；3、負(fù)責(zé)嚴(yán)格驗(yàn)收入庫物料，保證物料按規(guī)定入庫；4、負(fù)責(zé)合理安排入庫物料擺放，以便查找；5、負(fù)責(zé)每月定期對倉庫的貨品進(jìn)行盤點(diǎn)工作；6、負(fù)責(zé)倉庫的平常管理，保證倉庫潔凈、整潔；7、負(fù)責(zé)加強(qiáng)倉庫安全管理，做好防盜、防火工作；8、負(fù)責(zé)對個項(xiàng)目現(xiàn)場的倉庫管理；出庫、入庫的對的率帳、卡、物符合率安全無事故任職資格教育程度具有中專以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)規(guī)定具有2年以上倉庫管理經(jīng)驗(yàn)具有3年以上的駕駛經(jīng)驗(yàn)（B照）尤其知識技能規(guī)定具有倉儲管理的基本知識和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度同意人簽字直接上級簽字任職人簽字13、負(fù)責(zé)本部門及分企業(yè)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作指導(dǎo)及績效考核工作；主辦會計(jì)4、出納會計(jì)工作闡明書崗位屬性日期崗位名稱計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理編制時間.4.28所屬部門計(jì)劃財(cái)務(wù)部直接上級總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)直接下屬計(jì)劃財(cái)務(wù)部組員崗位目的為了維護(hù)企業(yè)資金體系的良性運(yùn)作和為企業(yè)提供科學(xué)的財(cái)務(wù)決策，在有關(guān)法律法規(guī)的指導(dǎo)下，開展會計(jì)核算和報(bào)表工作，進(jìn)行資本的運(yùn)行與核算管理。崗位職責(zé)衡量原則1、負(fù)責(zé)企業(yè)資金流、物流等的管理與監(jiān)督；2、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)制度的制定與執(zhí)行工作；3、健全企業(yè)內(nèi)部資本運(yùn)行與財(cái)務(wù)核算和數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)；4、負(fù)責(zé)企業(yè)資金計(jì)劃的審核與監(jiān)督工作；5、制定和管理納稅方案及申報(bào)程序；6、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)憑證及報(bào)表的審核工作；7、負(fù)責(zé)做好企業(yè)資信等級評估工作；8、負(fù)責(zé)本部門及分企業(yè)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作指導(dǎo)和績效考核工作。利潤完畢率成本控制完畢率帳、卡、物相符率資本安全率財(cái)務(wù)分析完畢狀況及作用評估任職資格教育程度具有大學(xué)本科以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)規(guī)定具有5年以上的財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)尤其知識技能規(guī)定擁有中級以上會計(jì)師職稱，具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，具有嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的工作態(tài)度。同意人簽字直接上級簽字任職人簽字工作闡明書崗位屬性計(jì)劃財(cái)務(wù)部組員日期崗位名稱總賬會計(jì)編制時間.4.28所屬部門計(jì)劃財(cái)務(wù)部直接上級計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接下屬無崗位目的客觀對的反應(yīng)企業(yè)經(jīng)營活動的財(cái)務(wù)狀況，在有關(guān)法律法規(guī)的指導(dǎo)下，履行會計(jì)核算和會計(jì)監(jiān)督職能。崗位職責(zé)衡量原則1、負(fù)責(zé)企業(yè)各項(xiàng)費(fèi)用的審核與考核工作；2、負(fù)責(zé)對稅務(wù)、工商、銀行的聯(lián)絡(luò)與事務(wù)處理；3、負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制及賬務(wù)處理工作；4、負(fù)責(zé)完畢各項(xiàng)成本的核算工作和成本費(fèi)用監(jiān)督工作；5、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的價(jià)值管理工作；6、負(fù)責(zé)做好財(cái)務(wù)資料的搜集、匯編、歸檔等會計(jì)檔案管理工作；7、指導(dǎo)監(jiān)督分企業(yè)的財(cái)務(wù)工作；8、完畢部門經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)；帳務(wù)對的率報(bào)表及時率稅務(wù)、銀行任務(wù)的完畢率財(cái)務(wù)監(jiān)督狀況評估任職資格教育程度具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷經(jīng)驗(yàn)規(guī)定具有5年以上的財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)尤其知識會財(cái)務(wù)軟件的使用技能規(guī)定擁有會計(jì)師職稱；具有嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的工作態(tài)度。同意人簽字直接上級簽字任職人簽字工作闡明書崗位屬性計(jì)劃財(cái)務(wù)部組員日期崗位名稱主辦會計(jì)編制時間.4.28所屬部門計(jì)劃財(cái)務(wù)部直接上級計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接下屬無崗位目的客觀、對的反應(yīng)企業(yè)經(jīng)營的財(cái)務(wù)狀況，根據(jù)企業(yè)的有關(guān)規(guī)定分管分（子）企業(yè)的財(cái)務(wù)總帳。崗位職責(zé)衡量原則在計(jì)劃財(cái)務(wù)部的統(tǒng)一安排下，負(fù)責(zé)完畢分管的平常工作；負(fù)責(zé)完畢所分管的有關(guān)分（子）企業(yè)財(cái)務(wù)總帳會計(jì)的工作任務(wù)，并對其有關(guān)費(fèi)用進(jìn)行審核與考核；負(fù)責(zé)有關(guān)分（子）企業(yè)的帳務(wù)處理和財(cái)務(wù)報(bào)表的編審工作；指導(dǎo)有關(guān)分（子）企業(yè)的財(cái)務(wù)工作和財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；帳務(wù)對的率報(bào)表及時率財(cái)務(wù)監(jiān)督狀況評估任職資格教育程度有關(guān)專業(yè)大專及其以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)規(guī)定5年以上有關(guān)財(cái)務(wù)工作的經(jīng)驗(yàn)尤其知識會使用財(cái)務(wù)軟件技能規(guī)定具有助理會計(jì)師以上職稱，嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的工作態(tài)度。同意人簽字直接上級簽字任職人簽字工作闡明書崗位屬性計(jì)劃財(cái)務(wù)部組員日期崗位名稱核算會計(jì)編制時間.4.28所屬部門計(jì)劃財(cái)務(wù)部直接上級計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接下屬無崗位目的為了及時核算與收回業(yè)務(wù)往來單位的應(yīng)收款項(xiàng)，在企業(yè)的規(guī)章制度指導(dǎo)下，進(jìn)行往來帳款和成本的核算工作。崗位職責(zé)衡量原則1、負(fù)責(zé)客戶應(yīng)收賬款明細(xì)賬的管理工作；2、負(fù)責(zé)企業(yè)存貨的收發(fā)存管理工作；3、負(fù)責(zé)各客戶回款的審核工作；4、負(fù)責(zé)牽頭組織企業(yè)例行的對賬工作和各項(xiàng)債權(quán)\債務(wù)的清理結(jié)算工作；5、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)流動速率的評價(jià)工作；6、負(fù)責(zé)協(xié)助做好會計(jì)檔案的整頓\歸檔工作；帳、卡、物符合率檔案齊全、規(guī)范率核算工作對的率任職資格教育程度具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷經(jīng)驗(yàn)規(guī)定具有2年以上的會計(jì)核算和管理經(jīng)驗(yàn)尤其知識會財(cái)務(wù)軟件的使用技能規(guī)定擁有助會職稱，具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，具有嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的工作態(tài)度。同意人簽字直接上級簽字任職人簽字工作闡明書崗位屬性計(jì)劃財(cái)務(wù)部組員日期崗位名稱出納會計(jì)編制時間.4.28所屬部門計(jì)劃財(cái)務(wù)部直接上級計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接下屬無崗位目的為保證企業(yè)的資金安全，在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下，開展現(xiàn)金管理及其他財(cái)務(wù)平常事務(wù)工作。崗位職責(zé)衡量原則1、負(fù)責(zé)現(xiàn)金、銀行憑證的制證與錄入工作；2、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)資料、法律文獻(xiàn)的匯編與管理；3、負(fù)責(zé)報(bào)銷憑證的審核及費(fèi)用報(bào)銷工作；4、負(fù)責(zé)現(xiàn)金\支票\應(yīng)收帳款和應(yīng)收票據(jù)的管理工作；5、負(fù)責(zé)企業(yè)現(xiàn)金日志帳\月度預(yù)算報(bào)表的編制工作；6、負(fù)責(zé)員工工資的發(fā)放工作；執(zhí)行制度的精確率資金的安全無事故現(xiàn)金管理規(guī)范率任職資格教育程度具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷經(jīng)驗(yàn)規(guī)定具有1年以上的出納工作經(jīng)驗(yàn)尤其知識會財(cái)務(wù)軟件的使用技能規(guī)定持有會計(jì)證，具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，具有嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的工作態(tài)度。同意人簽字直接上級簽字任職人簽字第十二節(jié)研發(fā)設(shè)計(jì)部2、負(fù)責(zé)配合工程完畢施工中的重大設(shè)計(jì)變更工作；3、負(fù)責(zé)配合工程部門完畢施工前的設(shè)計(jì)深化工作；4、負(fù)責(zé)配合工程部門完畢竣工工程的竣工圖紙審核工作；5、負(fù)責(zé)企業(yè)新技術(shù)引進(jìn)和新產(chǎn)品開發(fā)研究工作；6、對新技術(shù)、新產(chǎn)品進(jìn)行試驗(yàn)室測試和運(yùn)行驗(yàn)證；7、完畢對設(shè)計(jì)、深化的新技術(shù)、新產(chǎn)品技術(shù)交底工作；8、配合工程部門完畢新技術(shù)、新產(chǎn)品在詳細(xì)項(xiàng)目中的應(yīng)用，保證企業(yè)的項(xiàng)目在規(guī)定期限內(nèi)保質(zhì)完畢；9、指導(dǎo)和完畢安調(diào)人員、技術(shù)人員新技術(shù)培訓(xùn)工作；10、完畢所有項(xiàng)目的軟件聯(lián)調(diào)工作；11、負(fù)責(zé)完畢對甲方有關(guān)人員軟件使用的培訓(xùn)工作。二、2、副經(jīng)理（設(shè)計(jì)）3、副經(jīng)理（研發(fā)）4、主任設(shè)計(jì)師5、副主任設(shè)計(jì)師6、設(shè)計(jì)師7、主任工程師8、軟件工程師工作闡明書崗位屬性辦公例會組員日期崗位名稱研發(fā)設(shè)計(jì)部經(jīng)理編制時間.4.28所屬部門研發(fā)設(shè)計(jì)部直接上級總工程師直接下屬研發(fā)設(shè)計(jì)部組員崗位目的配合商務(wù)完畢客戶所需的方案提議書、投標(biāo)方案及報(bào)價(jià)等文獻(xiàn)資料，做好技術(shù)交底工作以及配合工程對施工圖紙的深化設(shè)計(jì)和變更交底，保證根據(jù)圖紙施工的可靠性、完整性。技術(shù)上提高企業(yè)的關(guān)鍵競爭力，在市場競爭中保持領(lǐng)先優(yōu)勢。崗位職責(zé)衡量原則負(fù)責(zé)本部門的行政管理和各項(xiàng)任務(wù)的完畢；負(fù)責(zé)本部門人員培訓(xùn)計(jì)劃的編制與人員能力水平考核評價(jià)；指導(dǎo)完畢客戶需要的方案提議書；指導(dǎo)完畢投標(biāo)項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)及其報(bào)價(jià)工作；指導(dǎo)完畢工程施工中的設(shè)計(jì)變更確認(rèn)工作；指導(dǎo)完畢工程有關(guān)圖紙審核工作；指導(dǎo)完畢有關(guān)新產(chǎn)品開發(fā)、測試、應(yīng)用等工作；指派有關(guān)工程師、設(shè)計(jì)師參與工程項(xiàng)目調(diào)試及總體驗(yàn)收工作；參與深化方案評審會，并確認(rèn)方案的可性行。目的任務(wù)完畢率客戶滿意率投標(biāo)標(biāo)書命中率設(shè)計(jì)方案對的率任職資格教育程度本專業(yè)本科或以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)規(guī)定具有5年以上系統(tǒng)方案設(shè)計(jì)經(jīng)歷尤其知識較強(qiáng)的市場意識和開拓能力技能規(guī)定具有良好的溝通與管理能力，較高的系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)水平，良好的系統(tǒng)整合能力。同意人簽字直接上級簽字任職人簽字工作闡明書崗位屬性辦公例會組員日期崗位名稱副經(jīng)理（設(shè)計(jì)）編制時間.4.28所屬部門研發(fā)設(shè)計(jì)部直接上級研發(fā)設(shè)計(jì)部經(jīng)理直接下屬研發(fā)設(shè)計(jì)部有關(guān)組員崗位目的在設(shè)計(jì)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，除完畢本職業(yè)務(wù)工作外，協(xié)助經(jīng)理完畢有關(guān)的行政管理和業(yè)務(wù)組織工作，共同完畢企業(yè)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。抓好標(biāo)書方案的審核工作。崗位職責(zé)衡量原則完畢客戶需要的方案提議書編制工作；完畢投標(biāo)項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)及其報(bào)價(jià)工作；完畢工程有關(guān)支持工作；完畢有關(guān)新產(chǎn)品開發(fā)、測試、應(yīng)用等工作；配合完畢工程項(xiàng)目的總體驗(yàn)收工作；協(xié)助工程部門完畢項(xiàng)目深化工作；完畢對標(biāo)書的初審；工作任務(wù)完畢率客戶滿意率標(biāo)書對的率圖紙與現(xiàn)場的精確率投標(biāo)成本的精確率任職資格教育程度具有有關(guān)本科或以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)規(guī)定具有3年以上本專業(yè)設(shè)計(jì)工作經(jīng)歷，獨(dú)立完畢4個單體500萬以上的設(shè)計(jì)協(xié)議尤其知識技能規(guī)定具有良好的溝通能力，能獨(dú)立與客戶進(jìn)行談判和交流，熟悉建筑智能化系統(tǒng)構(gòu)造和所用設(shè)備與材料，純熟使用CAD軟件。同意人簽字直接上級簽字任職人簽字工作闡明書崗位屬性辦公例會組員日期崗位名稱副經(jīng)理（研發(fā)）編制時間.4.28所屬部門研發(fā)設(shè)計(jì)部直接上級研發(fā)設(shè)計(jì)部經(jīng)理直接下屬研發(fā)設(shè)計(jì)部有關(guān)組員崗位目的在設(shè)計(jì)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，除完畢本職業(yè)務(wù)工作外，協(xié)助經(jīng)理完畢有關(guān)的行政管理和業(yè)務(wù)組織工作，共同完畢企業(yè)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。崗位職責(zé)衡量原則1、負(fù)責(zé)企業(yè)應(yīng)用軟件開發(fā)計(jì)劃的分解貫徹與完畢，并積極發(fā)明條件獨(dú)立走向市場，自我發(fā)展；2、保證完畢對我司工程中的系統(tǒng)軟件工作的支持；3、負(fù)責(zé)企業(yè)新技術(shù)引進(jìn)和新產(chǎn)品開發(fā)研究工作；4、對新技術(shù)、新產(chǎn)品進(jìn)行試驗(yàn)室測試和運(yùn)行驗(yàn)證；5、完畢對設(shè)計(jì)、深化的新技術(shù)、新產(chǎn)品技術(shù)交底工作；6、配合工程完畢新技術(shù)、新產(chǎn)品在詳細(xì)項(xiàng)目中的應(yīng)用，保證企業(yè)的項(xiàng)目在規(guī)定期限內(nèi)保質(zhì)完畢；7、指導(dǎo)和完畢安調(diào)技術(shù)人員新技術(shù)培訓(xùn)工作；8、完畢所有項(xiàng)目的軟件聯(lián)調(diào)工作。工作任務(wù)完畢率客戶滿意率軟件產(chǎn)品水平測試工程部門的滿意率）任職資格教育程度具有有關(guān)本科或以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)規(guī)定具有3年以上研發(fā)工作經(jīng)歷尤其知識技能規(guī)定具有良好的創(chuàng)新意識，熟悉建筑智能化系統(tǒng)構(gòu)造和所用設(shè)備與材料，純熟使用多種計(jì)算機(jī)語言。同意人簽字直接上級簽字任職人簽字工作闡明書崗位屬性研發(fā)設(shè)計(jì)部組員日期崗位名稱主任設(shè)計(jì)師編制時間.4.28所屬部門研發(fā)設(shè)計(jì)部直接上級副經(jīng)理（設(shè)計(jì)）直接下屬崗位目的根據(jù)客戶的規(guī)定進(jìn)行方案設(shè)計(jì)、完畢系統(tǒng)配置及其報(bào)價(jià)工作，以最佳的性價(jià)比，滿足客戶功能和自身利益的需求，提高中標(biāo)率。崗位職責(zé)衡量原則能獨(dú)立完畢500萬以上智能化14個以上系統(tǒng)的設(shè)計(jì)工作；負(fù)責(zé)對設(shè)計(jì)方案在施工中的合理性、實(shí)用性和適配性進(jìn)行把關(guān)；負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)項(xiàng)目中國家和有關(guān)部門推薦的智能化新產(chǎn)品、新材料和新設(shè)備的推關(guān)工作；負(fù)責(zé)項(xiàng)目詢價(jià)的精確性和投標(biāo)價(jià)格的把關(guān)工作；保證深化設(shè)計(jì)迅速精確，并保證與有關(guān)客戶單位的良好溝通；負(fù)責(zé)對現(xiàn)場施工進(jìn)行指導(dǎo)，高效處理施工中的設(shè)計(jì)問題；任務(wù)完畢率標(biāo)書對的率服務(wù)態(tài)度圖紙與現(xiàn)場的精確性投標(biāo)成本價(jià)的精確率任職資格教育程度具有有關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)規(guī)定具有3年以上系統(tǒng)設(shè)計(jì)經(jīng)歷，獨(dú)立完畢過500萬元以上設(shè)計(jì)項(xiàng)目2個以上尤其知識技能規(guī)定具有很好的創(chuàng)新能力，能獨(dú)立與客戶進(jìn)行談判和交流，對智能化系統(tǒng)構(gòu)造和所用設(shè)備、材料有較全面的理解；計(jì)算機(jī)操作水平純熟，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，具較高的CAD制圖水平。同意人簽字直接上級簽字任職人簽字工作闡明書崗位屬性研發(fā)設(shè)計(jì)部組員日期崗位名稱副主任設(shè)計(jì)師編制時間.4.28所屬部門研發(fā)設(shè)計(jì)部直接上級副經(jīng)理（設(shè)計(jì)）直接下屬崗位目的根據(jù)客戶的規(guī)定進(jìn)行方案設(shè)計(jì)、完畢系統(tǒng)配置及其報(bào)價(jià)工作，以最佳的性價(jià)比，滿足客戶功能和自身利益的需求，提高中標(biāo)率。崗位職責(zé)衡量原則1、能獨(dú)立完畢500萬以上智能化10個以上系統(tǒng)的設(shè)計(jì)工作；2、負(fù)責(zé)對設(shè)計(jì)方案在施工中的合理性、實(shí)用性和適配性進(jìn)行把關(guān)；3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)項(xiàng)目中國家和有關(guān)部門推薦的智能化新產(chǎn)品、新材料和新設(shè)備的推關(guān)工作；4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目詢價(jià)的精確性和投標(biāo)價(jià)格的把關(guān)工作；5、保證深化設(shè)計(jì)迅速精確，并保證與有關(guān)客戶單位的良好溝通；6、負(fù)責(zé)對現(xiàn)場施工進(jìn)行指導(dǎo)，高效處理施工中的設(shè)計(jì)問題；任務(wù)完畢率標(biāo)書對的率服務(wù)態(tài)度圖紙與現(xiàn)場的精確性投標(biāo)成本價(jià)的精確率任職資格教育程度具有有關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)規(guī)定具有3年以上系統(tǒng)設(shè)計(jì)經(jīng)歷，獨(dú)立完畢過500萬元以上設(shè)計(jì)項(xiàng)目1個以上尤其知識技能規(guī)定具有一定的創(chuàng)新能力，對智能化系統(tǒng)構(gòu)造和所用設(shè)備、材料有較全面的理解；計(jì)算機(jī)操作水平純熟，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，具較高的CAD制圖水平。同意人簽字直接上級簽字任職人簽字工作闡明書崗位屬性研發(fā)設(shè)計(jì)部組員日期崗位名稱設(shè)計(jì)師編制時間.4.28所屬部門研發(fā)設(shè)計(jì)部直接上級副經(jīng)理（設(shè)計(jì)）直接下屬崗位目的根據(jù)客戶的規(guī)定進(jìn)行方案設(shè)計(jì)、完畢系統(tǒng)配置及其報(bào)價(jià)工作。崗位職責(zé)衡量原則能獨(dú)立完畢300萬以上智能化8個以上系統(tǒng)的設(shè)計(jì)；保證項(xiàng)目詢價(jià)的精確性和投標(biāo)價(jià)格的整頓工作；保證設(shè)計(jì)迅速精確，并保證與有關(guān)客戶單位的良好溝通；任務(wù)完畢率標(biāo)書對的率服務(wù)態(tài)度圖紙與現(xiàn)場的精確性任職資格教育程度具有有關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)規(guī)定具有3年以上系統(tǒng)設(shè)計(jì)經(jīng)歷，獨(dú)立完畢過300萬元以上設(shè)計(jì)項(xiàng)目2個以上尤其知識技能規(guī)定具有一定的創(chuàng)新能力和溝通協(xié)調(diào)能力，對智能化系統(tǒng)構(gòu)造和所用設(shè)備、材料有較全面的理解；具較高的CAD制圖水平。同意人簽字直接上級簽字任職人簽字九、主任工程師崗位工作闡明書工作闡明書崗位屬性研發(fā)設(shè)計(jì)部組員日期崗位名稱主任工程師編制時間.4.28所屬部門研發(fā)設(shè)計(jì)部直接上級副經(jīng)理（研發(fā)）直接下屬崗位目的在設(shè)計(jì)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，除完畢本職業(yè)務(wù)工作外，協(xié)助經(jīng)理完畢新產(chǎn)品開發(fā)、新技術(shù)應(yīng)用，保證市場競爭的優(yōu)越性。崗位職責(zé)衡量原則1、保證完畢對我司工程中的系統(tǒng)軟件工作的支持；2、負(fù)責(zé)企業(yè)新技術(shù)引進(jìn)和新產(chǎn)品開發(fā)研究工作；3、對新技術(shù)、新產(chǎn)品進(jìn)行試驗(yàn)室測試和運(yùn)行驗(yàn)證；4、、完畢對設(shè)計(jì)、深化的新技術(shù)、新產(chǎn)品技術(shù)交底工作；5、配合工程完畢新技術(shù)、新產(chǎn)品在詳細(xì)項(xiàng)目中的應(yīng)用，保證企業(yè)的項(xiàng)目在規(guī)定期限內(nèi)保質(zhì)完畢；6、指導(dǎo)和完畢安調(diào)技術(shù)人員新技術(shù)培訓(xùn)工作；7、完畢所有項(xiàng)目的軟件聯(lián)調(diào)工作。工作任務(wù)完畢率客戶滿意率軟件開發(fā)水平任職資格教育程度具有有關(guān)本科或以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)規(guī)定具有3年以上本專業(yè)調(diào)試工作經(jīng)歷尤其知識技能規(guī)定具有良好的溝通能力與協(xié)調(diào)能力，熟悉建筑智能化系統(tǒng)構(gòu)造和所用設(shè)備與材料，熟悉使用有關(guān)軟件。同意人簽字直接上級簽字任職人簽字十、軟件工程師崗位工作闡明書工作闡明書崗位屬性研發(fā)設(shè)計(jì)部組員日期崗位名稱軟件工程師編制時間.4.28所屬部門研發(fā)設(shè)計(jì)部直接上級副經(jīng)理（研發(fā)）直接下屬崗位目的在研發(fā)設(shè)計(jì)部經(jīng)理、副經(jīng)理的帶領(lǐng)與指導(dǎo)下完畢有關(guān)軟件開發(fā)和調(diào)試任務(wù)。崗位職責(zé)衡量原則獨(dú)立完畢有關(guān)軟件研發(fā)任務(wù)；完畢項(xiàng)目上有關(guān)軟件安裝調(diào)試工作；工作任務(wù)完畢率軟件應(yīng)用水平任職資格教育程度具有有關(guān)本科或以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)規(guī)定具有2年以上有關(guān)工作經(jīng)歷尤其知識技能規(guī)定純熟操作計(jì)算機(jī)，會使用有關(guān)的軟件開發(fā)工具同意人簽字直接上級簽字任職人簽字第十三節(jié)工程調(diào)度中心2、負(fù)責(zé)工程部門與職能部門的協(xié)調(diào)工作;副經(jīng)理（技術(shù)）副經(jīng)理（核算）預(yù)決算員技工1-3級文員工程師工作闡明書崗位屬性企業(yè)總裁辦公例會組員日期崗位名稱經(jīng)理編制時間.4.28所屬部門工程調(diào)度中心直接上級工程副總裁、總裁工程助理直接下屬工程調(diào)度中心各崗位崗位目的負(fù)責(zé)工程的運(yùn)行和管理的檢查與督促工作，有效地組織、帶領(lǐng)本部門全體員工完畢企業(yè)下達(dá)給工程調(diào)度中心的各項(xiàng)任務(wù)，尤其是工程工期、工程質(zhì)量和成本控制任務(wù)，以提高企業(yè)的效益和競爭力。崗位職責(zé)衡量原則1、貫徹經(jīng)理負(fù)責(zé)制、明確人員的職權(quán)范圍，調(diào)感人員的工作積極性，完畢企業(yè)所簽訂的智能化系統(tǒng)工程協(xié)議履約工作的檢查與督促；2、完畢企業(yè)下達(dá)給工程調(diào)度中心職能范圍內(nèi)的所有工作；3、提議選聘、任免項(xiàng)目經(jīng)理，員工的錄取、考核、獎懲、晉升；4、對協(xié)議的履約過程中進(jìn)度、質(zhì)量、安全的檢查與督促，匯總進(jìn)度計(jì)劃表、分析存在問題，并提出提議與處理問題的措施；5、檢查監(jiān)督部門員工對企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行，檢查各項(xiàng)目部的施工日志，檢查項(xiàng)目施工前、施工中、施工后有關(guān)工作的工程資料；工程協(xié)議履約率工程款回籠率客戶滿意率員工滿意率安全生產(chǎn)無事故現(xiàn)場成本控制率工程施工部門滿意率任職資格教育程度具有大專以上有關(guān)專業(yè)學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)規(guī)定具有5年以上的建筑智能系統(tǒng)施工與管理經(jīng)驗(yàn)，至少完畢過2個500萬元以上工程項(xiàng)目施工管理。尤其知識中級職稱技能規(guī)定具有較強(qiáng)的組織和溝通能力，熟悉建筑智能化施工工藝的國家規(guī)范及有關(guān)規(guī)定，持有貳級項(xiàng)目經(jīng)理或貳級建造師以上資質(zhì)證書，熟悉建筑智能化系統(tǒng)構(gòu)造和使用設(shè)備，高度認(rèn)同企業(yè)企業(yè)文化。同意人簽字直接上級簽字任職人簽字工作闡明書崗位屬性總裁辦公例會組員日期崗位名稱副經(jīng)理（技術(shù)）編制時間.4.28所屬部門工程調(diào)度中心直接上級工程副總裁、總裁工程助理直接下屬本部門項(xiàng)目經(jīng)理、技工崗位目的崗位職責(zé)衡量原則竣工項(xiàng)目維護(hù)工作的詳細(xì)安排及工程未盡事宜的處理；維護(hù)協(xié)議的磋商與簽訂；負(fù)責(zé)處理維護(hù)工作中出現(xiàn)的投訴問題及售后服務(wù)滿意率調(diào)查；定期組織技術(shù)培訓(xùn)，并配合技術(shù)考核的完畢；支持項(xiàng)目調(diào)試工作，處理調(diào)試中疑難問題；協(xié)助經(jīng)理完畢其他工作。客戶滿意率員工滿意率現(xiàn)場成本控制率任職資格教育程度具有大專以上有關(guān)專業(yè)學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)規(guī)定具有4年以上的建筑智能化系統(tǒng)施工與管理經(jīng)驗(yàn)；至少完畢過1個500萬元以上工程項(xiàng)目的施工管理工作。尤其知識助理工程師，理解《協(xié)議法》技能規(guī)定具有較強(qiáng)的組織和現(xiàn)場協(xié)調(diào)能力，熟悉建筑智能化14個系統(tǒng)構(gòu)造和使用的所有設(shè)備，具有對現(xiàn)場突發(fā)事件的應(yīng)急處理能力，責(zé)任心強(qiáng)。同意人簽字直接上級簽字任職人簽字工作闡明書崗位屬性企業(yè)總裁辦公例會組員日期崗位名稱副經(jīng)理（核算）編制時間.4.28所屬部門工程調(diào)度中心直接上級工程副總裁、總裁工程助理直接下屬工程預(yù)決算員崗位目的根據(jù)有關(guān)規(guī)定和原則，建立核算制度，進(jìn)行預(yù)、決算工作，以爭取企業(yè)利潤最大化。及項(xiàng)目上采購單核批工作。崗位職責(zé)衡量原則負(fù)責(zé)根據(jù)有關(guān)專業(yè)，編制核算原則和建立核算制度，對施工成本實(shí)行全程監(jiān)控；建立內(nèi)部核算制度并簽字執(zhí)行；負(fù)責(zé)預(yù)決算工作，有效地配合招投標(biāo)和工程決算工作；負(fù)責(zé)外包費(fèi)用的核算和決算工作，保證企業(yè)利益；負(fù)責(zé)對核算人員的培訓(xùn)、指導(dǎo)與考核評估工作；.釆購單核批工作。成本控制完畢率工程項(xiàng)目利潤完畢率服務(wù)滿意率任職資格教育程度具有有關(guān)專業(yè)大專及其以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)規(guī)定具有3年以上預(yù)決算工作經(jīng)驗(yàn)，至少完畢過2個500萬元以上項(xiàng)目的預(yù)決算工作。尤其知識熟悉預(yù)決算工作的有關(guān)規(guī)定和原則技能規(guī)定具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，熟悉建筑智能系統(tǒng)構(gòu)造和設(shè)備、性能、價(jià)格，純熟使用預(yù)決算軟件同意人簽字直接上級簽字任職人簽字工作闡明書崗位屬性工程調(diào)度中心組員日期崗位名稱預(yù)決算員編制時間.4.28所屬部門工程調(diào)度中心直接上級工程調(diào)度中心經(jīng)理直接下屬崗位目的在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，完畢原則編制和預(yù)決算工作及其文本的制作。崗位職責(zé)衡量原則完畢核算原則的編制和核算的具及詳細(xì)工作；負(fù)責(zé)對項(xiàng)目分包費(fèi)用的登記匯總工作；負(fù)責(zé)對要竣工項(xiàng)目的決算工作；經(jīng)理安排的臨時任務(wù)；工作任務(wù)完畢率工程項(xiàng)目利潤完畢率服務(wù)滿意率任職資格教育程度具有有關(guān)專業(yè)大專及其以上學(xué)歷；經(jīng)驗(yàn)規(guī)定具有1年以上預(yù)決算工作經(jīng)驗(yàn)尤其知識熟悉預(yù)決算工作的有關(guān)規(guī)定和原則技能規(guī)定具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力同意人簽字直接上級簽字任職人簽字工作闡明書崗位屬性中心組員日期崗位名稱一級技工編制時間.4.28所屬部門工程調(diào)度中心直接上級經(jīng)理直接下屬崗位目的在完畢管線施工和設(shè)備安裝的基礎(chǔ)上，進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)試和系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)調(diào)試，以實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)功能，滿足協(xié)議規(guī)定。崗位職責(zé)衡量原則服從項(xiàng)目經(jīng)理安排；完畢工程設(shè)備的安裝調(diào)試，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)功能；保證工程施工的進(jìn)度、質(zhì)量、安全工作；做好工程項(xiàng)目施工的技術(shù)支持工作。項(xiàng)目經(jīng)理滿意率一次驗(yàn)收合格率工作任務(wù)完畢率安裝質(zhì)量合格率不底于95%任職資格教育程度有關(guān)專業(yè)大專及其以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)規(guī)定5年以上智能系統(tǒng)施工調(diào)試經(jīng)驗(yàn)，。尤其知識助理工程師技能規(guī)定具有較強(qiáng)的責(zé)任心，能獨(dú)立組織工程施工，熟悉智能化10個系統(tǒng)構(gòu)造和設(shè)備性能及調(diào)試流程和工藝，會使用CAD，熟悉施工圖紙，能使用多種弱電常用儀表儀器。同意人簽字直接上級簽字任職人簽字工作闡明書崗位屬性中心組員日期崗位名稱二級技工編制時間.4.28所屬部門工程調(diào)度中心直接上級經(jīng)理直接下屬崗位目的在完畢管線施工和設(shè)備安裝的基礎(chǔ)上，進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)試和系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)調(diào)試，滿足協(xié)議規(guī)定。崗位職責(zé)衡量原則服從項(xiàng)目經(jīng)理、一級技工工作安排和指導(dǎo)；完畢工程設(shè)備的安裝調(diào)試，保證工程施工的進(jìn)度、質(zhì)量、安全工作；3、做好工程項(xiàng)目施工的技術(shù)支持工作。項(xiàng)目經(jīng)理滿意率一次驗(yàn)收合格率工作任務(wù)完畢率安裝質(zhì)量合格率不底于85%任職資格教育程度有關(guān)專業(yè)大?；蛳喾Q大專學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)規(guī)定3年以上智能系統(tǒng)施工調(diào)試經(jīng)驗(yàn)。尤其知識技能規(guī)定具有較強(qiáng)的責(zé)任心，能獨(dú)立進(jìn)行單系統(tǒng)的施工，熟悉智能化7個系統(tǒng)構(gòu)造和設(shè)備性能及調(diào)試流程和工藝，熟悉施工圖，會使用多種弱電常用儀器儀表。同意人簽字直接上級簽字任職人簽字工作闡明書崗位屬性中心組員日期崗位名稱三級技工編制時間.4.28所屬部門工程調(diào)度中心直接上級經(jīng)理直接下屬崗位目的在項(xiàng)目經(jīng)理的指導(dǎo)下，完畢管線施工和設(shè)備安裝調(diào)試。崗位職責(zé)衡量原則服從項(xiàng)目經(jīng)理、一級技工和二級技工的工作安排和指導(dǎo)；完畢工程設(shè)備安裝調(diào)試工作；安全生產(chǎn)，保質(zhì)保量完畢任務(wù)；項(xiàng)目經(jīng)理滿意率一次驗(yàn)收合格率工作任務(wù)完畢率安裝質(zhì)量合格率不底于75%任職資格教育程度高中以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)規(guī)定1年以上智能化系統(tǒng)施工經(jīng)驗(yàn)。尤其知識技能規(guī)定具有責(zé)任心，會使用多種弱電儀器儀表，識圖，能在指導(dǎo)下完畢施工任務(wù)，有上進(jìn)心。同意人簽字直接上級簽字任職人簽字工作闡明書崗位屬性組員日期崗位名稱文員編制時間.4.28所屬部門工程調(diào)度中心直接上級付經(jīng)理直接下屬崗位目的進(jìn)行各項(xiàng)有關(guān)行政管理和文檔工作。崗位職責(zé)衡量原則1、負(fù)責(zé)催交各項(xiàng)目部的計(jì)劃安排，匯總編寫各項(xiàng)目部報(bào)來的月進(jìn)度，回款表；2、參與工程會議和會議文字材料的搜集、整頓、起草工作；3、做好文獻(xiàn)分類歸檔和各類資料的搜集管理工作；4、準(zhǔn)備進(jìn)場資質(zhì)報(bào)驗(yàn)資料；5、工程資料登記與歸檔管理6、已竣工工程竣工資料的管理；7、材料采購單的審核、編號與發(fā)出工作；8、各工地工程材料領(lǐng)用狀況的登記匯總工作；9、工程用章登記工作；10、辦公用品計(jì)劃申報(bào)；11、工具領(lǐng)用、返還的登記工作；12、完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；員工的滿意率任務(wù)完畢率資料的完整率任職資格教育程度大專以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)規(guī)定二年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉智能化系統(tǒng)及工作流程尤其知識理解有關(guān)法律技能規(guī)定具有一定的溝通和協(xié)調(diào)能力，能純熟運(yùn)用辦公軟件。同意人簽字直接上級簽字任職人簽字十一、工程師崗位工作闡明書工作闡明書崗位屬性組員日期崗位名稱工程師編制時間.4.28所屬部門工程調(diào)度中心直接上級部門經(jīng)理直接下屬崗位目的在部門經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，完畢項(xiàng)目設(shè)備的安裝及調(diào)試，保證功能的實(shí)現(xiàn)，針對智能化系統(tǒng)知識進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn)。崗位職責(zé)衡量原則1、協(xié)助經(jīng)理工作、參與施工項(xiàng)目檢查，服從項(xiàng)目經(jīng)理工作安排；2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目設(shè)備安裝指導(dǎo)及調(diào)試，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)功能；3、負(fù)責(zé)維護(hù)項(xiàng)目的技術(shù)支持工作；4、保證工程施工的進(jìn)度、質(zhì)量、安全；5、對技工進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)；6、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時任務(wù)；客戶滿意率軟件應(yīng)用水平工作任務(wù)完畢率安裝質(zhì)量合格率不底于98%任職資格教育程度大專以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)規(guī)定５年以上建筑智能化施工經(jīng)驗(yàn)尤其知識助理工程師技能規(guī)定熟悉建筑智能化系統(tǒng)架構(gòu)及所用設(shè)備，純熟掌握智能化12個系統(tǒng)及設(shè)備的安裝、調(diào)試，能獨(dú)立完畢施工工作，會使用CAD，熟悉施工圖紙，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。同意人簽字直接上級簽字任職人簽字第十四節(jié)工程部職責(zé)1、負(fù)責(zé)完畢承擔(dān)工程項(xiàng)目協(xié)議的履約工作，對工程進(jìn)度、質(zhì)量、安全及材料設(shè)備的保管和使用負(fù)責(zé)，準(zhǔn)時按質(zhì)完畢所負(fù)責(zé)工程，直至報(bào)甲方驗(yàn)收合格，交付使用。2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)行過程中圖紙、各項(xiàng)文檔的編制、管理工作、根據(jù)現(xiàn)場狀況深化方案修改調(diào)整及組織協(xié)調(diào)企業(yè)有關(guān)職能部門匯審工作。3、負(fù)責(zé)編制所建工程月進(jìn)度報(bào)表，工程進(jìn)度計(jì)劃、物資采購計(jì)劃，報(bào)送工程調(diào)度中心。4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目進(jìn)行中的增補(bǔ)、變更、登記工作并按程序上報(bào)核算核價(jià)（協(xié)議中有報(bào)價(jià)的可按協(xié)議中報(bào)價(jià)，待甲方確認(rèn)后報(bào)核算存檔）。5、負(fù)責(zé)承擔(dān)項(xiàng)目的回款工作。6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各職能部門、甲方、各有關(guān)施工單位，組織有關(guān)人員保證工程項(xiàng)目按計(jì)劃實(shí)行，直至工程項(xiàng)目竣工驗(yàn)收。7、負(fù)責(zé)對現(xiàn)場施工人員和外包隊(duì)伍及人員的平常管理，管理范圍包括施工安全、工程進(jìn)度、工程質(zhì)量等。8、負(fù)責(zé)對甲方的培訓(xùn)組織工作。9、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、考核現(xiàn)場施工人員所完畢的工作量和工程質(zhì)量。10、完畢企業(yè)交辦的臨時任務(wù)。人員編制工程部經(jīng)理一級項(xiàng)目經(jīng)理3、二級項(xiàng)目經(jīng)理4、三級項(xiàng)目經(jīng)理工作闡明書崗位屬性企業(yè)總裁辦公例會組員日期崗位名稱工程部經(jīng)理編制時間.4.28所屬部門直接上級工程副總裁、總裁工程助理直接下屬部門全員崗位目的在工程副總裁及總裁工程助理的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，有效地組織和指導(dǎo)項(xiàng)目組完畢企業(yè)下達(dá)的各項(xiàng)施工任務(wù)，進(jìn)行全程監(jiān)督，并定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，組織有效回款。崗位職責(zé)衡量原則根據(jù)所接施工任務(wù)的詳細(xì)狀況，選擇有關(guān)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，組建項(xiàng)目部；檢查和指導(dǎo)項(xiàng)目做好動工前的準(zhǔn)備工作，處理施工過程中項(xiàng)目需要處理而項(xiàng)目部經(jīng)理不能處理的問題；負(fù)責(zé)從動工到竣工的全程監(jiān)督管理工作，并定期向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；檢查、督促、指導(dǎo)項(xiàng)目部保質(zhì)、按期完畢施工任務(wù)，并做好驗(yàn)收前一切準(zhǔn)備工作，保證驗(yàn)收合格；完畢企業(yè)交給的各項(xiàng)管理任務(wù)，負(fù)責(zé)對項(xiàng)目組組員的考核評估工作；負(fù)責(zé)對企業(yè)工程管理提出合理化提議；負(fù)責(zé)工程回款；對不能勝任崗位能力的員工有提議解雇權(quán)?？蛻魸M意率員工滿意率安全無事故成本控制完畢率一次驗(yàn)收合格率質(zhì)量達(dá)標(biāo)率設(shè)備采購計(jì)劃的精確率任職資格教育程度有關(guān)專業(yè)大專及其以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)規(guī)定具有5年以上工程管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上項(xiàng)目經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，至少完畢2個單體500萬以上的智能化項(xiàng)目尤其知識二級以上建造師，中級以上職稱技能規(guī)定熟悉智能化工程設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收、安全規(guī)范以及國家有關(guān)部門的有關(guān)規(guī)定；具有較強(qiáng)的技術(shù)管理和協(xié)調(diào)組織能力，可以獨(dú)立處理工程中出現(xiàn)的各類問題；具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，高度認(rèn)同企業(yè)企業(yè)文化。同意人簽字直接上級簽字任職人簽字工作闡明書崗位屬性企業(yè)總裁辦公例會組員日期崗位名稱一級項(xiàng)目經(jīng)理編制時間.4.28所屬部門直接上級工程部經(jīng)理直接下屬項(xiàng)目部崗位目的在工程副總裁及總裁工程助理的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，有效地組織和指導(dǎo)項(xiàng)目組完畢企業(yè)下達(dá)的各項(xiàng)施工任務(wù)。崗位職責(zé)衡量原則1、根據(jù)所接施工任務(wù)的詳細(xì)狀況，選擇有關(guān)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，組建項(xiàng)目部；2、檢查和指導(dǎo)項(xiàng)目做好動工前的準(zhǔn)備工作，處理施工過程中項(xiàng)目需要處理而項(xiàng)目負(fù)責(zé)人不能處理的問題；3、負(fù)責(zé)從動工到竣工的全程管理工作；（1）人員、材料設(shè)備（2）進(jìn)度（3）質(zhì)量4、檢查、督促、指導(dǎo)項(xiàng)目部保質(zhì)、按期完畢施工任務(wù)，并做好驗(yàn)收前一切準(zhǔn)備工作，保證驗(yàn)收合格；5、完畢企業(yè)交給的各項(xiàng)管理任務(wù)，負(fù)責(zé)對項(xiàng)目組組員的考核評估工作；6、對不能勝任崗位能力的員工有提議解雇權(quán)；7、協(xié)助工程部經(jīng)理完畢回款任務(wù)；客戶滿意率員工滿意率安全無事故成本控制完畢率一次驗(yàn)收合格率質(zhì)量達(dá)標(biāo)率設(shè)備材料采購計(jì)劃的精確率任職資格教育程度有關(guān)專業(yè)大專及其以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)規(guī)定具有3年以上工程管理經(jīng)驗(yàn)，至少完畢1個單體500萬以上的智能化項(xiàng)目尤其知識二級以上建造師，中級職稱技能規(guī)定具有良好的技術(shù)管理和現(xiàn)場協(xié)調(diào)能力，熟悉所有智能化系統(tǒng)構(gòu)造及所用設(shè)備材料，熟悉施工流程及驗(yàn)收工作，具有對突發(fā)事件的應(yīng)急處理能力，具有責(zé)任心，純熟使用CAD。同意人簽字直接上級簽字任職人簽字工作闡明書崗位屬性工程部組員日期崗位名稱二級項(xiàng)目經(jīng)理編制時間.4.28所屬部門直接上級工程部經(jīng)理直接下屬項(xiàng)目部崗位目的在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，有效地組織和指導(dǎo)項(xiàng)目組完畢企業(yè)下達(dá)的各項(xiàng)施工任務(wù)。崗位職責(zé)衡量原則根據(jù)所接施工任務(wù)的詳細(xì)狀況，做好動工前的準(zhǔn)備工作，參與深化方案，處理施工過程中項(xiàng)目需要處理的問題；負(fù)責(zé)從動工到竣工的全程管理工作；（1）人員、材料設(shè)備（2）進(jìn)度（3）質(zhì)量保質(zhì)保量完畢施工任務(wù)，并做好驗(yàn)收前一切準(zhǔn)備工作，保證驗(yàn)收合格；完畢工程管理部交給的各項(xiàng)管理任務(wù)，做好對項(xiàng)目組組員的考核評估工作；對施工隊(duì)的平常管理工作，檢查、指導(dǎo)施工隊(duì)保質(zhì)保量完畢施工任務(wù)；客戶滿意率員工滿意率安全無事故成本控制完畢率一次驗(yàn)收合格率質(zhì)量達(dá)標(biāo)率設(shè)備材料采購計(jì)劃的精確率任職資格教育程度有關(guān)專業(yè)大專及其以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)規(guī)定具有3年以上工程管理經(jīng)驗(yàn)，完畢二個單體300萬以上的智能化