工會考試試題

工會考試試題工會基本知識230題

一、基本常識題1.

中國工會會徽，選用哪兩個中文，經藝術造型呈圓形重疊構成，并在兩字外加一圓線，象征著什么？答：“中”、“工”兩字；象征“中國工會和中國工人階級的團結統一”。2.

中國工會會徽為圓形，會徽的底和選用“中”、“工”兩字構成的主體圖案分別是什么顏色？答：紅色和金色。3.

某人與用人單位準備簽定2年勞動協議并約定1個月的試用期，請問該試用期與否包括在2年的勞動協議期限內？答：是。4.

什么狀況下勞動者應當按照約定向用人單位支付違約金？答：勞動者違反服務期約定或競業(yè)限制約定的。5.

勞動者在勞動協議履行中拒絕用人單位的違章指揮和強令冒險作業(yè)，能視為違反勞動協議嗎？答：不視為違反勞動協議。6.

勞動者提前多長時間以書面形式告知用人單位，可以解除勞動協議？答：30日。7.

勞動者在試用期內提前多長時間告知用人單位，可以解除勞動協議？答：3日。8.《有關堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的決策》是在什么時間、什么會議上通過的？答：7月；全國總工會十四屆六次主席團會議。9.《勞動協議法》自什么時候起施行？答：自1月1日起施行。10.

?。ㄊ校┳灾螀^(qū)如下各級工會接受地方黨組織和上級工會的雙重領導，以誰的領導為主？答：地方黨組織。11.《企業(yè)工會工作條例》規(guī)定，會員多少人以上的企業(yè)建立工會委員會？答：25人。12.

企業(yè)工會具有法人條件的，依法獲得社會團體法人資格，誰是法定代表人？答：工會主席。13.《企業(yè)工會工作條例》規(guī)定，會員在多少人如下的企業(yè)工會應召開會員大會？答：100人。14.

大型企業(yè)工會經上級工會同意，可設置什么機構，負責工會委員會的平常工作？答：常務委員會。15.

職工多少人以上的企業(yè)工會依法配置專職工會主席？由同級黨組織負責人擔任工會主席的，應此外配置什么職務？答：200人；專職工會副主席16.《企業(yè)工會工作條例》規(guī)定，哪些人不能作為本企業(yè)工會委員會組員的人選？答：企業(yè)行政負責人、合作人及其近親屬。17.

負責職工代表大會或職工大會平常工作的工作機構是什么？答：企業(yè)工會。

18.

區(qū)域性和行業(yè)性的企業(yè)聯合工會或工會聯合會的工會主席候選人，可由上一級工會同有關方面協商，通過哪些方式確定，通過3個月工作試用期滿后，再履行民主選舉程序？答：招聘、選聘、委派等方式。19.

按照有關規(guī)定，企業(yè)提取職工教育培訓費用和勞動競賽獎勵經費占職工工資總額的比例分別是多少？答：1.5%至2.5%；1%。20.《企業(yè)工會工作條例》是根據什么制定的？答：根據《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》制定。21.

工會組織工作的首要任務是什么？答：建立工會組織，發(fā)展會員。（最大程度地把職工群眾組織到工會中來。）22.

勞動者加入工會成為會員，必須具有哪兩個條件？答：一是以工資收入為重要生活來源；二是承認中國工會章程。23.

全國各級工會組織普遍開展的“雙愛雙評”活動中，“雙愛”“雙評”分別是指什么？答：“雙愛”指“企業(yè)愛職工，職工愛企業(yè)”；

“雙評”指“評愛企業(yè)的優(yōu)秀職工，評愛職工的優(yōu)秀經理廠長（經營管理者）”。24.

工會宣傳教育工作中開展的“創(chuàng)爭”活動是指什么？答：“創(chuàng)立學習型組織，爭做知識型職工”活動。25.

194月9日，我國成立的第一種工人俱樂部名稱是什么？答：長辛店工人俱樂部。26.

在北京舉行的第一屆全國工人體育運動大會是在什么時間？答：1955年10月。27.

1985年舉行的第二屆全國工人運動大會，參與的運動員達多少人次，是第一屆的幾倍？答：5000人次，3倍。28.

第三屆全國工人運動會在哪一年舉行？答：1996年。29.

請你列舉出3位20世紀40年代陜甘寧邊區(qū)黨領導的“新勞動者運動”中涌現出的我國第一代勞動模范的名字。答：趙占魁、甄榮典、張秋鳳。30.

中國職工技協全稱是什么？英文縮寫是什么？答：中國職工技術協會；CWTA。31.

中國職工技協會徽由兩只欲握的右手構成的“工”字及“衛(wèi)星軌道”構成，有什么象征意義？答：象征職工技協通力協作，推進科技進步。32.

工會勞動保護監(jiān)督檢查員在哪級以上工會設置？答：在縣（含縣）以上總工會設置。33.

工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會主任委員應由誰擔任？答：主任委員應由基層工會委員會主席或副主席擔任。34.

深入實行職工經濟技術創(chuàng)新工程應當樹立哪四種觀念？答：應當樹立“市場、效益、科技、人才”四種觀念。35.

社會保險具有哪四種性質？答：強制性、保障性、福利性、社會性。36.

產業(yè)工會的組織原則包括哪些？答：產業(yè)原則；行業(yè)原則；地區(qū)原則；聯合制、代表制原則。37.

國際勞工組織是聯合國機構中負責社會和勞工事務的一種專門機構。它成立于哪一年？答：19。38.

產業(yè)職工由哪兩部分構成？哪部分是產業(yè)職工的主體？答：產業(yè)工人和知識分子；產業(yè)工人。39.

1911月成立的什么工會是在共產主義小組領導下最早成立的地方性產業(yè)工會？答：上海機器工會。40.

193月成立的什么工會是在共產主義小組領導下最早成立的全國性產業(yè)工會？答：中華海員工業(yè)聯合總會。41.《工會法》第四十八條規(guī)定，縣以上工會組織離退休人員的經費由誰承擔？答：同級財政。42.

工會財務工作區(qū)別于企業(yè)、事業(yè)、行政財務的最大特點是什么？答：廣泛的群眾性。工會經費的籌集、管理、使用均有對應的職工群眾的參與。43.

國際勞工組織1976年通過的144號公約名稱是什么？答:

《三方協商增進履行國際勞工原則公約》。44.

在什么時間，我國人大常委會同意了國際勞工組織第144號公約，表明我國已經承諾遵照國際通行的三方性原則來協商處理勞動關系方面的問題？答：1990年9月7日。45.“要全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重發(fā)明的方針，努力形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、發(fā)明偉大的時代新風，不停增強全社會的發(fā)明活力。”這一高度概括，集中體現了新時期新階段我們國家和民族嶄新的時代風尚，是我們實現民族復興偉業(yè)的最可寶貴的精神財富。請問這段話是在哪一年舉國歡慶五一國際勞動節(jié)之際，誰明確提出來的？答：；胡錦濤總書記。46.

世界工聯、國際自由工聯、世界勞聯的總部分別設在哪里？答：世界工聯總部數年設在捷克首都布拉格，12月31日遷往瑞士日內瓦；國際自由工聯和世界勞聯的總部均設在比利時首都布魯塞爾。47.

三大國際工會組織中，成立最早的是哪一種？影響最大、會員人數最多的是哪一種？哪一種創(chuàng)立時，中國工會是創(chuàng)立組織之一？答：成立最早的是世界勞聯；影響最大、會員人數最多的是國際自由工聯；世界工聯創(chuàng)立時，中國工會是創(chuàng)立組織之一。48.

國際勞工組織的最高權力機關是什么？答：國際勞工大會。49.

根據競賽內容的不一樣，勞動競賽可劃分為哪三類？答：生產型競賽、智能型競賽和技能型競賽。50.

在職工中廣泛開展的“五小”競賽活動是指哪“五小”？答：小發(fā)明、小革新、小改造、小設計、小提議。51.

工會的四項社會職能是什么？答：維護、建設、參與、教育。52.

工會的基本職責是什么？答：維護職工合法權益。53.

基層工會委員會每屆任期幾年？答：3年或者5年。54.

勞動者與用人單位簽訂的協議叫什么協議？答：勞動協議。55.

工會代表職工與企業(yè)行政簽訂的協議叫什么協議？答：集體協議。56.

全國人大頒布的一部重要用于規(guī)范勞動關系的法律是什么法？答：《勞動法》。57.

我國實行的是每天幾小時的工作制度，平均每周不超過多少小時？答：8小時；40小時。58.

企業(yè)工會主席是通過什么形式產生的？答：民主選舉。59.

全國總工會提出的工會工作方針是什么？答：組織起來，切實維權。60.

企業(yè)勞動爭議調解委員會由哪幾種方面的代表構成？答：職工代表、企業(yè)代表和工會代表。61.

企業(yè)工會的工作原則是什么？答：增進企業(yè)發(fā)展，維護職工權益。62.

企業(yè)、事業(yè)單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補助，由誰來支付？答：所在單位。63.

中國工會的最高領導機關是什么？答：中華全國總工會。64.

勞動關系三方協調機制是哪三方？答：工會、企業(yè)（或資方）、政府勞動行政部門。65.

工會與黨的關系上一條最基本的政治原則是什么？答：自覺接受黨的領導（或圍繞黨的工作大局）。66.

企業(yè)實行民主管理的基本形式是什么？答：職工代表大會。67.

工會為提高職工素質開展的活動體現了工會的什么社會職能？答：教育職能。68.

中國特色社會主義工會維權觀的基本內容是什么答：積極、依法、科學維權。69.

簽訂集體協議前的一項重要程序是什么？答：集體協商（或平等協商）。70.

勞動關系雙方指的是哪雙方？答：勞動者和用人單位。71.

在尚未建立工會的用人單位怎樣簽訂集體協議？答：由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位簽訂。72.

工會發(fā)出集體協商書面要約的多少天內，企業(yè)應予以回應？

答：20天內。73.

工會開展群眾經濟技術活動體現了工會什么社會職能？答：建設職能。74.

工會為維護職工的精神文化權益開展的是什么活動？答：文化體育活動。75.在勞動關系雙方，工會是哪一部分群體的代表者和維護者？答：職工群眾。76.

工會最基層的組織是什么？答：工會小組。77.

在職工的各項權益中，工會最重要的是維護職工什么權益？答：經濟權益（勞動工資權益、勞動酬勞權、勞動收益權也可）。78.

工會有一種開展群眾性科技活動的組織叫什么？答：技術協作組織。79.

工會有一種以幫扶困難職工為宗旨的名牌工程是什么？答：溫暖工程（或困難職工救濟工程）。80.

什么是社會保障中的五險一金？答：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金。81.

工會維護職能是哪兩個維護的統一？答：維護全國人民的總體利益和維護職工的詳細利益相統一。82.

企業(yè)職工代表大會的常設機構設在什么地方？答：工會。83.

工會有一種專門從事女職工工作的機構叫什么？答：女職工工作委員會。84.

工會各級組織按照什么原則建立？答：民主集中制。85.

職工在多少人以上的企、事業(yè)單位的工會可以設專職主席？答：200人以上。86.

建立工會組織的企、事業(yè)單位、機關按每月所有職工工資總額的多少向工會撥繳經費？答：2%。87.

凡設置董事會、監(jiān)事會的企業(yè)企業(yè)，工會應依法督促企業(yè)建立哪兩項制度？答：職工董事、職工監(jiān)事制度。88.

職代會或職工大會進行選舉和做出重要決策、決定，須經全體職工代表或全體職工人數的多少通過方為有效？答：過半數（50%以上）。89.

基層各級工會委員會是由什么會議民主選舉產生的？答：會員大會或會員代表大會。90.

企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由誰擔任？答：企業(yè)工會主席。91.

職工加入工會，須經本人申請，經工會小組討論通過后，由誰同意并發(fā)給會員證？答：工會基層委員會。92.

基層單位有會員多少人以上的，應當成立工會基層委員會？答：25人。93.

企業(yè)行政重要負責人與否可以兼任企業(yè)工會主席？答：不可以。94.

集體協議草案應當提交什么會議討論通過？答：職工代表大會。95.

罷職工會主席必須通過召開什么會議討論通過？答：會員大會或會員代表大會（職工代表大會）。96.

企業(yè)勞動爭議調解委員會的辦事機構設在哪？答：企業(yè)工會。97.

企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由誰擔任？答：企業(yè)工會主席。98.

勞動協議文本由誰保管？答：用人單位和勞動者各執(zhí)一份。99.

工會開展工資集體協商工作的一種重要載體是什么？答：要約行動。100.

基層工會組織具有民法通則規(guī)定的法人條件的，依法獲得什么資格？答：社會團體法人資格。101.

勞動生產率是指什么？答：勞動者的生產效率。102.

消費水平重要受哪兩個原因影響？答：居民收入和物價總體水平。103.按照交易方式的不一樣，消費的類型可以分為哪三種？答：錢貨兩清的消費、貸款消費和租賃消費。104.

任何社會都需要生產過程的不停反復和更新，這就是再生產。請問社會再生產過程包括哪四個環(huán)節(jié)？答：生產、分派、互換、消費。105.

我國社會主義初級階段的基本經濟制度是什么？答：公有制為主體、多種所有制經濟共同發(fā)展。106.

我國法定的企業(yè)形式有幾種，分別是什么？答：兩種。有限責任企業(yè)和股份有限企業(yè)。107.“必須尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重發(fā)明，這要作為黨和國家的一項重大方針在全社會認真貫徹。要尊重和保護一切有益于人民和社會的勞動?！闭垎栠@段話是誰在什么文獻中提出來的？答：江澤民同志在黨的十六大匯報中提出來的。108.

外資經濟，是指外國投資者和港澳臺投資者根據我國法律、法規(guī)在我國大陸設置的哪三種企業(yè)中的外商投資部分？答：獨資企業(yè)以及中外合資企業(yè)、中外合作經營企業(yè)。109.

法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織，是社會組織在法律上的人格化。請問成為法人應當具有什么條件？答：依法成立，有必要的經費，有自己的名稱、組織機構和場所，可以獨立承擔民事責任。110.

我國商業(yè)銀行的重要業(yè)務有哪三種？答：存款業(yè)務、貸款業(yè)務和結算業(yè)務。111.

股票投資的收入包括哪兩部分？答：一部分是股息或紅利收入，另一部分收入來源于股票價格上升帶來的差價。112.

目前在我國根據發(fā)行者不一樣，債券重要分為幾種類型？答：國債、金融債券和企業(yè)債券。113.

合理的收入分派制度是社會公平的重要體現。公平的收入分派是社會主義分派原則的體現，它有助于什么？答：有助于協調人們之間的經濟利益關系，實現經濟發(fā)展、社會友好。114.

社會保障體系的基礎是什么？重點是什么？答：社會保險、社會救濟、社會福利是社會保障體系的基礎；基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、最低生活保障制度是社會保障體系的重點。115.

在完備的個人信用制度下，什么號稱人們的“第二身份證”？答：個人信用狀況。二、簡答題1.

企事業(yè)單位發(fā)生傷亡事故后，工會組織應當怎樣處理？答：工會組織應積極協助行政及時急救，保護好事故現場，并按規(guī)定參與調查處理。2.

企業(yè)發(fā)生工傷事故后，基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會應怎樣參與？答：參與傷亡事故調查，查清事故原因和責任，提出對事故責任的處理意見，總結教訓，監(jiān)督、協助企業(yè)采用防備措施。3.

企業(yè)發(fā)生一次重傷3人或死亡1人的事故，由哪一級工會組織參與？答：由事故單位工會組織的上一級地方工會和產業(yè)工會派員參與調查處理，事故單位的工會主席同步參與。4.

勞動協議對勞動酬勞等原則約定不明確的怎樣處理？答：《勞動協議法》第十八條規(guī)定，勞動協議對勞動酬勞和勞動條件等原則約定不明確，引起爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，合用集體協議規(guī)定；沒有集體協議或者集體協議未規(guī)定勞動酬勞的，實行同工同酬；沒有集體協議或者集體協議未規(guī)定勞動條件等原則的，合用國家有關規(guī)定。5.

勞動協議與否可以約定試用期？試用期怎樣確定？答：以完畢一定工作任務為期限的勞動協議或者勞動協議期限不滿三個月的，不得約定試用期。除此之外可以約定試用期。勞動協議期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一種月；勞動協議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動協議，試用期不得超過六個月。6.

用人單位與勞動者約定的試用期違法應承擔什么法律責任？答：《勞動協議法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為原則，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。7.

事業(yè)單位工會與企業(yè)工會存在著一定區(qū)別，其最重要的區(qū)別是什么？答：事業(yè)單位工會所聯絡的這部分職工群眾重要從事非物質資料生產，并以腦力勞動者為主體，他們與用人單位之間所依存的關系大都是勞動行政人事聘任關系。8.

因履行集體協議發(fā)生的爭議怎樣處理？答：《勞動協議法》第五十六條規(guī)定，用人單位違反集體協議，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法規(guī)定用人單位承擔責任；因履行集體協議發(fā)生爭議，經協商處理不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。9.

怎樣理解《中華人民共和國工會法》與《中國工會章程》的互相關系?答：《中華人民共和國工會法》是根據《憲法》制定、經全國人民代表大會審議通過的法律。工會法明確了工會在遵守、維護憲法的基礎上，以憲法為主線的活動準則，根據工會章程獨立自主地開展工作?！吨袊鲁獭肥墙浿袊珖泶髸ㄟ^的規(guī)章，是處理工會內部事務的基本準則，是中國工會各級組織和工會會員必須認真遵守的一項內部規(guī)章。工會章程是工會法的重要補充，是對工會法確定的基本原則和制度的完善和發(fā)展。工會章程不得與工會法相抵觸，包括工會制定或修改工會章程的活動。10.

企業(yè)工會會員大會或會員代表大會的職權有哪些？答：（1）審議和同意工會委員會的工作匯報。（2）審議和同意工會委員會的經費收支狀況匯報和經費審查委員會的工作匯報。（3）選舉工會委員會和經費審查委員會。（4）聽取工會主席、副主席的述職匯報，并進行民主評議。（5）撤換或者罷職其所選舉的代表或者工會委員會構成人員。（6）討論決定工會工作其他重大問題。11.

國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權有哪些？答：（1）聽取審議企業(yè)生產經營、安全生產、重組改制等重大決策以及實行廠務公開、履行集體協議狀況匯報，提出意見和提議。（2）審議通過集體協議草案、企業(yè)改制職工安頓方案。審查同意或否決波及職工切身利益的重要事項和企業(yè)規(guī)章制度。（3）審議決定職工生活福利方面的重大事項。（4）民主評議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎懲任免提議。（5）依法行使選舉權。（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。12.《企業(yè)工會工作條例》對企業(yè)集團企業(yè)工會的分企業(yè)、子企業(yè)工會的領導歸屬關系是怎樣規(guī)定的？答：按照屬地管理原則，企業(yè)集團企業(yè)工會所在地的分企業(yè)、子企業(yè)工會由集團企業(yè)工會直接領導，集團企業(yè)所在地以外的分企業(yè)、子企業(yè)工會由地方工會和集團企業(yè)工會雙重領導，原則上以所在地的地方工會領導為主。13.

企業(yè)工會的性質是什么？答：企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎和工作基礎，是企業(yè)工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。14.《沈陽市工會勞動法律監(jiān)督條例》對工會派員調查已經受理的波及用人單位侵犯勞動者合法權益的投訴和舉報是怎樣規(guī)定的？答：參與調查的工會勞動法律監(jiān)督員應當不少于2人，并出示《工會勞動法律監(jiān)督員證》和《工會勞動法律監(jiān)督委托書》。調查成果應當如實記錄，由調查人員和用人單位的有關人員共同簽名或者蓋章。調查人員應當搜集有關資料，聽取用人單位的意見，并在30日內形成調查意見。15.

在工會勞動法律監(jiān)督中，用人單位有下列哪些行為，工會應當告知有關行政管理部門，有關行政管理部門應當依法作出處理，構成犯罪的依法追究刑事責任？答：（1）阻撓、刁難工會勞動法律監(jiān)督人員正常工作的；（2）提供虛假狀況、隱匿消滅證據的；（3）拒不提供有關文獻、資料和其他證明材料的；（4）對投訴、舉報的勞動者采用克扣或者減少工資、調動工作崗位、解除勞動協議等措施進行打擊報復的。16.《沈陽市工會勞動法律監(jiān)督條例》規(guī)定全市各級工會應當建立勞動法律監(jiān)督員隊伍。工會勞動法律監(jiān)督員應具有哪些條件？答：（1）熟悉勞動法律、法規(guī)，具有一定的政策水平和工作能力；（2）熱心維護職工群眾的合法權益；（3）奉公遵法，清正廉潔。17.

中國工會實行產業(yè)和地方相結合的組織領導原則有什么重要意義？答：實行產業(yè)和地方相結合的組織領導原則是與我國政治體制和行政管理體制相適應、通過實踐檢查對的的組織領導原則。一是適應了我國基本國情的規(guī)定。二是有助于加強黨對工會工作的領導。三是有助于工會參政議政，動員和組織職工在經濟建設和社會發(fā)展中充足發(fā)揮作用。四是有助于維護工人階級的團結統一。五是有助于發(fā)揮地方和產業(yè)工會兩個積極性，互相配合、互相支持，充足發(fā)揮各自組織的作用，共同完畢工會工作任務。18.

有關外籍職工加入中國工會組織的問題是怎樣規(guī)定的？答：中華全國總工會于1979年下發(fā)的《有關外籍職工參與工會的意見》規(guī)定：“凡在我國廠礦企業(yè)、事業(yè)單位和學校從事體力或腦力勞動的外籍職工，自愿申請參與中國工會，符合會員條件的，可按照工會章程的規(guī)定同意其加入工會，但不公開宣傳動員。外籍職工工作期滿回國時，收回其會員證，不轉會員組織關系，可由省、區(qū)、市總工會發(fā)給其參與過中國工會的證明信。”1985年的全國總工會文獻重申：“在中外合資經營企業(yè)的外籍職工（不包括外商代理人）入會問題未作詳細規(guī)定前，可參照上述文獻的規(guī)定處理。”19.

開展職工職業(yè)道德建設應堅持哪些原則？答：（1）堅持職業(yè)道德建設與社會主義市場經濟體制相適應；（2）堅持繼承優(yōu)良老式與弘揚時代精神相結合；（3）堅持尊重個人合法權益與承擔社會責任相統一；（4）堅持重視效率與維護社會公平相協調；（5）堅持把先進性規(guī)定與廣泛性規(guī)定結合起來；（6）堅持道德教育與社會管理相結合。20.

開展職工職業(yè)道德建設，規(guī)定職工做到哪五點？答：愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。21.

區(qū)域（行業(yè)）性職代會的職權一般來說應包括哪些內容？答：（1）聽取和審議本區(qū)域（行業(yè)）執(zhí)行勞動法規(guī)的狀況，提出提議和意見。（2）選舉、撤換參與本區(qū)域（行業(yè)）協商談判的職工代表。（3）審議、表決通過區(qū)域（行業(yè)）集體協議、工資協商集體協議，區(qū)域（行業(yè)）勞動保護及安全生產、社會保障、職工培訓等帶有共性的事項。（4）檢查、督促本區(qū)域（行業(yè)）內企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)、履行各類民主協商的協議和簽訂勞動協議。（5）審議通過區(qū)域（行業(yè)）性職代會實行細則。（6）法律法規(guī)規(guī)定和各企業(yè)協商授予的其他職權。22.

工會新聞宣傳應堅持哪些原則？答：政治原則、政策原則、大局原則、服務原則、科學原則。23.

我國最早的地區(qū)職工技術協會組織是什么單位、在什么時間成立的？詳細名稱是什么？當地黨委給了怎樣的評價？答：沈陽市總工會在1961年10月成立，名稱是“沈陽市勞動模范、先進生產者廠際經驗交流技術協作委員會”。當時中共沈陽市委將此評價為“一種十分可貴的創(chuàng)舉。這一創(chuàng)舉，無論對目前或此后來說，對于我們的社會主義建設事業(yè)，都具有重要的意義?！?4.

工會在企業(yè)班組建設中的重要任務是什么？（至少說出5項）答：（1）提高班組的生產效率；（2）提高班組的創(chuàng)新能力；（3）提高班組的管理水平；（4）增強班組的安全意識；（5）加強班組的思想道德建設；（6）加強班組的文化建設；（7）培養(yǎng)班組的團體精神。25.

工會勞動保護“三個條例”是指哪三個？答：《工會勞動保護監(jiān)督檢查員工作條例》《基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例》《工會小組勞動保護檢查員工作條例》。26.

從1989年開始，全國勞模表揚只設置哪兩個榮譽稱號？分別授予哪個類別勞動者？答：設置“全國勞動模范”和“全國先進工作者”?！叭珖鴦趧幽７丁笔谟杵髽I(yè)職工、農民和其他社會主義事業(yè)建設者；“全國先進工作者”授予機關和事業(yè)單位職工。27.

犯哪些嚴重錯誤的勞動模范應撤銷其榮譽稱號？答：（1）偽造先進事跡，騙取榮譽的；（2）因觸犯刑律，受到刑事處分的；（3）受到開除黨籍、開除公職或留用查看處分的；（4）道德品質敗壞，腐化墮落或有其他嚴重違法亂紀行為，在群眾中和社會上導致惡劣影響的；（5）非法離境的。28.

簡要回答在市場經濟條件下開展勞動競賽的重要意義。答：（1）增進企業(yè)技術進步，提高企業(yè)競爭能力。（2）彌補市場機制的局限性，增進企業(yè)友好發(fā)展。（3）與市場機制互為補充，從內部激發(fā)企業(yè)活力。（4）為職工提供展示才華和實現自身價值的舞臺，增進職工的全面發(fā)展。29.

開展勞動競賽應把握哪些原則？答：（1）為經濟建設和企業(yè)生產經營服務的原則。（2）“互相學習、互相協助、取長補短、共同提高”的原則。（3）有助于職工群眾參與的原則。（4）精神獎勵和物質獎勵并重的原則。（5）維護職工合法權益的原則。30.

江澤民同志提出全心全意依托工人階級的四條途徑是什么？答：在政治上保證，制度上貫徹，素質上提高，權益上維護。31.

在什么時間、什么會議上

“組織起來，切實維權”被確定為工會工作方針？答：12月；全國總工會十四屆二次執(zhí)委會議。32.

工會組織的性質是什么？工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級的群眾組織，是黨聯絡職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，體現職工的意愿、意見和規(guī)定，依法維護職工的合法權益。33.

體現工會法律地位的五項權利和三項義務分別是什么？答：五項權利是：工會的代表權、維護權、參與權、協商談判權和監(jiān)督權。三項義務是：維護國家政權，支持協助企事業(yè)行政工作；動員和組織職工參與社會主義經濟建設；教育職工，提高職工素質。34.

為何說工會的法人資格是工會法律地位的詳細化和實現條件？答；（1）工會的法人資格使工會在民事活動中具有與其他法人平等的地位。（2）工會的法人資格為工會的現實地位提供了國家法律的保障。（3）工會的法人資格表明在社會經濟利益關系中工會是相對獨立的組織。（4）工會的法人資格是通過法定代表人即工會主席來體現的。35.

簡要回答工會從哪四個方面支持政府實現對經濟社會的有效管理和改革與發(fā)展的目的？答：（1）工會動員和組織職工群眾貫徹政府的各項政策措施及任務目的。（2）工會是政府施政的有力支持者。（3）工會為政府依法行政發(fā)明良好氣氛。（4）工會為政府工作奠定堅實的群眾基礎。36.

政府從哪幾種方面支持工會更好地代表和維護職工群眾的合法權益？答：（1）政府的政策支持。（2）政府的財力與物質支持。（3）政府的社會輿論支持。37.

參政議政是工會與政府互相關系的一種重要體現形式，也是工會源頭參與的一種重要渠道，其詳細實行重要表目前哪三個方面？答：（1）工會通過各級人民代表大會中的代表參政議政，影響政府的決策。（2）建立工會與政府之間的聯席會議制度。（3）建立勞動關系三方協商機制。38.

長期以來，國際工會運動中存在三大國際性工會組織，他們的全稱和簡稱分別是什么？答：世界工會聯合會，簡稱世界工聯；國際自由工會聯合會，簡稱國際自由工聯；世界勞工聯合會，簡稱世界勞聯。39.

企事業(yè)工會與企事業(yè)行政關系的協調機制重要表目前哪幾種方面？答：（1）平等協商和集體協議制度。（2）勞動協議制度。（3）職工民主管理制度。（4）健全完善勞動法律法規(guī)監(jiān)督檢查制度。（5）完善勞動爭議處理制度。40.

工會親密聯絡職工群眾的實現途徑有哪些？答：（1）把職工群眾組織起來。（2）加強基層工會建設。（3）依托積極份子辦工會。（4）工會的工作方式和活動措施必須體現群眾性的特點。41.

勞動關系的運行機制是指用以調整勞動關系的一系列社會規(guī)范和法律制度的有效實行，重要包括哪幾種方面？答：（1）勞動協議制度。（2）集體協議制度。（3）勞動爭議處理機制。（4）三方協商機制。（5）職工民主管理制度。42.

企業(yè)的職工民主管理制度有哪些重要形式？答：包括職工代表大會制度、廠務公開制度、職工合理化提議制度、職工持股會制度以及職工董事與職工監(jiān)事制度等。43.《工會法》對工會經費的來源作了哪些規(guī)定？答：一是工會會員繳納的會費；二是建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月所有職工工資總額的2%向工會撥繳的經費；三是工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；四是人民政府的補助；五是其他收入。44.

工會主席經濟責任審計的范圍是其任職期間的工會經費收、管、用狀況和工會資產、其他經濟活動的管理狀況。詳細包括哪些內容？（至少說出5項）答：（1）工會經費收入、支出預算管理及執(zhí)行狀況。（2）經費使用遵守國家財經法規(guī)、工會規(guī)定狀況。（3）工會資產管理、使用和保值增值狀況。（4）專題基金的管理和使用狀況。（5）工會債權、債務的真實性和投資決策狀況。（6）與經濟活動有關的內部控制制度及其執(zhí)行狀況。（7）個人執(zhí)行廉政規(guī)定、廉潔自律狀況。（8）其他經濟活動的合法和效益狀況等。45.

加強集體協議履行的監(jiān)督檢查要有對應的制度保證，目前應著重建立哪些制度？答：（1）履行狀況匯報制度。（2）履約責任制度。（3）信息通報制度。（4）整改提議制度。（5）職工舉報制度。46.

我國三方協調機制的基本特性是什么？答：（1）在政治上提高堅持接受黨的領導的自覺性。（2）在三方工作最終目的上堅持主線利益的一致性。（3）在組織構造上的層次性。（4）在協商內容上的寬泛性。（5）在機制運作上的聯動性。47.

女職工工作的四項基本任務是什么？答：（1）維護女職工的合法權益和特殊利益。（2）團結動員和組織女職工為經濟發(fā)展和社會進步建功立業(yè)。（3）提高女職工隊伍的整體素質。（4）加強女職工組織的自身建設。48.

目前，女職工勞動保護工作面臨新的挑戰(zhàn)，重要表目前哪幾種方面？答：（1）侵害女職工勞動權利的現象不一樣程度地存在。（2）女職工勞動衛(wèi)生、職業(yè)安全及健康保健方面的問題突出。（3）女職工“四期”保護得不到貫徹。（4）部分企業(yè)女職工的休息休假權利受到侵害。（5）侵犯女職工人身權利事件時有發(fā)生。49.

工會新聞宣傳工作的五個特點是什么？答：（1）屬性更具群眾性。（2）角度更有針對性。（3）內容更富維權性。（4）運作更顯競爭性。（5）依托更顯系統性。50.

在開展“創(chuàng)爭”活動中，對知識型職工的評價原則是什么？答：（1）具有優(yōu)秀的政治思想道德素質。（2）具有終身學習的理念。（3）具有學習指導實踐的能力。（4）具有持續(xù)創(chuàng)新的成效和業(yè)績。51.

工會服從和服務于黨和國家的工作大局重要體目前哪些方面？答：組織動員職工投入經濟建設；引導職工支持和投入改革；不停提高職工隊伍整體素質；維護企業(yè)和社會穩(wěn)定。52.

企業(yè)工會維護職工合法權益的重要形式和手段有哪些？答：協助指導職工簽訂勞動協議；開展集體協商，簽訂集體協議工作；發(fā)揮職代會作用；開展溫暖工程和扶貧幫困工作。53.

工會維護職工利益和增進企業(yè)生產發(fā)展與否矛盾？答：不矛盾。維護職工利益，能更好地調動職工的積極性和發(fā)明性，有助于增進企業(yè)生產發(fā)展；企業(yè)生產發(fā)展了，職工的利益就有了主線的保障和堅實的基礎。因此，兩者是統一的。54.

做好工會工作最重要的是把握好哪些環(huán)節(jié)？答：依托黨的領導和上級工會的指導；親密聯絡職工群眾；維護職工合法權益；處理好與行政的關系。55.

職工合法權益有哪些內容，其中工會應當重點維護的權益是什么？答：職工合法權益包括政治權益、經濟權益、精神文化權益，工會應當重點維護職工的經濟權益。56.

工會代表職工提出簽訂集體協議的提議，行政方不一樣意怎么辦？答：積極向行政方宣傳《勞動法》《工會法》和集體協議的有關規(guī)定；將集體協議的重要意向內容通報對方，爭取行政方的理解；如行政方仍不一樣意簽訂集體協議，祈求上級工會協助指導。57.

工會怎樣搞好工資集體協商工作？答：選好協商代表；在調查研究的基礎上，確定一種比較合理、切實可行的協商方案；嚴格法定程序；講究協商藝術；形成監(jiān)督檢查制度，保證協商成果貫徹。58.

工會召開會議或組織活動，需要占用生產和工作時間怎么辦？答：工會召開會議或組織職工活動，應當在生產或工作時間以外進行；確需占用生產或工作時間的，應事先征得行政方的同意；如行政方不一樣意，不能硬性決定。59.

企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應當怎么辦？答：工會應現代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位或者有關方面協商，反應職工的意見和規(guī)定，并提出處理意見。對于職工的合理規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位應當予以處理。工會協助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。60.

企業(yè)違反勞動法律法規(guī)的有關規(guī)定，侵犯了職工的勞動權益，工會應當怎么辦？答：代表職工與企業(yè)行政方進行交涉，規(guī)定企業(yè)方采用措施予以糾正；匯報上級工會祈求協助指導；行政方拒不改正的，祈求當地政府依法做出處理。

61.

企業(yè)職工因工傷亡，行政單方進行處理，這種做法對不對？假如不對，為何？答：不對。職工因工傷亡事故的調查處理，必須有工會參與；工會應當向有關部門提出處理意見，并有權規(guī)定追究直接負責的主管人員和有關負責人員的責任。對工會提出的意見，應當及時研究，予以答復。62.

企業(yè)違反集體協議，侵犯職工勞動權益，工會應當怎么辦？答：工會可以依法規(guī)定企業(yè)承擔責任，因履行協議發(fā)生爭議，經協商處理不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁；仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。63.

在企業(yè)生產過程中，發(fā)既有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會應當怎么辦？答：工會有權提出處理的提議，企業(yè)應當及時研究答復；發(fā)現危及職工生命安全的狀況時，工會有權向企業(yè)提議組織職工撤離危險現場，企業(yè)必須及時作出處理決定。64.

工會組織參與經濟建設應采用那些形式和手段？答：勞動競賽；合理化提議活動；技術革新活動；技術比武；職業(yè)培訓等。65.

企業(yè)老板拖欠克扣職工工資，工會應當怎么辦？答：工會應代表職工與企業(yè)進行交涉，規(guī)定企業(yè)采用措施予以改正并向工會做出答復；企業(yè)拒不糾正的，工會可以祈求勞動行政部門依法處理。66.

工會維護女職工合法權益的重點是什么？答：女職工經期、孕期、產期、哺乳期保護；禁忌勞動、衛(wèi)生保健、生育保險等特殊利益。67.

有人說，工會就是組織開展“吹拉彈唱，打球攝影”等文體活動，你認為這種說法對嗎？答：不對。第一、工會的基本職責是維護，維護是工會第一位的最重要的工作；第二、“吹拉彈唱，打球攝影”也是工會應當作的工作，但這只是工會文體工作中的很少部分；第三、目前有的企業(yè)工會確實是這樣，但這正是我們所要改善和克服的。68.

一家企業(yè)老板與職工發(fā)生勞動糾紛調解無效訴訟法律時，老板讓工會主席代表他去與職工對簿公堂，你認為這種做法對不對？為何？答：不對，由于工會是職工利益的代表者和維護者，工會的立場應當站在勞動者一邊；工會要理解產生勞動糾紛的原因，假如是職工無理，工會應當支持老板的處理意見，做好職工的思想工作；假如是職工有理，工會應當與老板協商，爭取在企業(yè)內部處理；如還處理不了，工會應支持職工或代表職工訴訟法律，并請上級工會協助協調。69.

企業(yè)職工工資低于當地最低工資原則或與經營管理者差距過于懸殊時，工會應當怎么辦？答：根據已經掌握的實際狀況，代表職工或以工會組織的名義寫出書面匯報，規(guī)定企業(yè)經營者為職工提高工資原則；代表職工或以工會的名義向企業(yè)提出進行工資協商的規(guī)定；在協商意見一致的基礎上，與企業(yè)簽訂專題工資協議；如協商不一致，可請上級工會或勞動行政部門協調。70.

假如你是企業(yè)工會主席，碰到本單位職工有理的群體上訪或有越級上訪的跡象，你怎么辦？答：及時向上級工會或有關部門匯報；假如波及本單位的問題，在作職工安撫和說服工作的同步，代表職工與企業(yè)經營者協商，爭取在本單位得到處理；假如處理不了，代表職工祈求上級工會或有關部門協助處理。71.

工會反應職工的意見和規(guī)定，維護職工的合法權益，由此也許會引起企業(yè)老板的不滿甚至報復，你怎樣看待和處理這個問題？答：反應職工意愿和規(guī)定，維護職工合法權益是工會的基本職責，工會不能由于老板的不滿而放棄自己的職責；工會要依法據理向老板宣傳有關工會工作的法律法規(guī)以及工會與行政平等合作、互相支持的關系，爭取老板的理解和支持；工會主席因維護職工利益而受到打擊報復時，可祈求上級工會的協助和支持，直至訴訟法律。72.

某私營企業(yè)的工會主席是老板的姐姐，她是由老板指定擔任這個職務的，你認為這種做法與否對的？假如不對的，錯在哪里？答：按工會法規(guī)定，老板的近親屬不能作工會委員會候選人，也不能擔任工會主席；按工會法規(guī)定，工會主席必須通過職工民主選舉產生，老板不能指定。

73.

有一家企業(yè)的一部分職工認為工會不替職工說話，他們自發(fā)地組織了所謂職工自己的“工會”，并自己指派工會主席和其他工會干部。你認為他們的做法與否對的？為何？

答：是錯誤的，甚至是違法的。嚴重違犯了《工會法》有關全國建立統一的中華全國總工會的規(guī)定；任何組織和個人未經中華全國總工會和各級工會同意，不得私自建立工會組織，已經建立的就是非法組織。

74.

一位臨時工因違反勞動紀律受到處分，通過教育后認識到了自己的錯誤，并規(guī)定加入工會。你認為工會應當怎么辦？答：可以入會；工會法規(guī)定，以工資收入為重要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信奉、教育程度，均有依法參與和組織工會的權利。

75.

工會經費的來源有哪些？答：工會會員繳納的會費；建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月所有職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人們政府的補助；其他收入。

76.

對企業(yè)、事業(yè)單位無合法理由遲延或者拒絕撥繳工會經費的，工會應當采用什么措施處理？答：基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；據不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。

77.

企業(yè)、事業(yè)單位阻撓職工依法參與和組織工會或者阻撓上級工會協助、指導職工籌建工會的，應當怎樣處理？答：由勞動行政部門責令其改正；據不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓導致嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。78.

工會法對專職工會干部的勞動協議有何規(guī)定？

答：基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，勞動協議期限自動延長，延長期限相稱于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起其尚未履行的勞動協議期限短于任期的，勞動協議自動延長至任期期滿。

79.

工會法對企業(yè)無合法理由調動工會工作人員工作崗位，進行打擊報復的有何規(guī)定？答：由勞動行政部門責令用人單位改正，恢復工作，導致損失的，予以賠償。如工會干部因依法履行職責而被解除勞動協議的，勞動保障部門可責令改正，恢復原工作；導致損失的，予以賠償。80.

工會會員按照什么原則繳納工會會費？

答：工會會員每月應向工會繳納本人每月基本工資收入0.5％的會費，工資尾數局限性10元的不計交會費；無固定收入的會員，可按本人上月所得工資收入計算繳納會費；會員所得多種獎金、津貼、稿費收入，所領取的多種補助費、救濟費和多種保險金等，均不計算繳納會費。工會會員加薪后，應隨時調整收費數額，從加薪之月起補繳會費。81.

什么是工會經費獨立的原則？答：工會經費獨立原則是指工會經費完全歸工會組織所有，工會有權獨立自主地管理和使用自己的經費，并建立工會經費審查委員會實行自我監(jiān)督。82.

什么是工會經費審查？

答：經費審查是工會內部的審計，它是由工會經費審查委員會或工會內部審計機構以及所指派的經審會委員或專兼職的審計工作人員，根據《工會法》和《中國工會章程》等對工會或企業(yè)單位經濟活動的真實性、合法性和效益性進行審查和評價的獨立性經濟監(jiān)督活動。

83.

抓好企業(yè)工會的規(guī)范化建設應從哪些方面入手？答：（1）著力推進發(fā)展會員工作，把工會基層組織建設成為“會員之家”；

（2）著力推進依法治會工作，把工會基層組織建設成為“法制之家”；（3）著力推進群眾化、民主化，把工會基層組織建設成為“民主之家”；（4）著力推進維權機制建設，把工會基層組織建設成為“維權之家”。84.

企業(yè)勞動法律監(jiān)督委員會和勞動法律監(jiān)督員的任務是什么？

答：對企業(yè)執(zhí)行有關勞動酬勞、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工和未成年工保護、保險福利等勞動法律法規(guī)狀況進行群眾監(jiān)督。85.

企業(yè)勞動保護監(jiān)督檢查委員會的任務是什么？答：依法參與職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理。協助與督促企業(yè)貫徹法律賦予工會與職工安全生產方面的知情權、參與權、監(jiān)督權和緊急避險權。開展群眾性安全生產活動。

86.

什么是集體協議？答：集體協議是指用人單位與本單位職工根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協商簽訂的書面協議。87.

什么是集體協商制度？

答：集體協商也稱平等協商，它是簽訂集體協議的前提基礎。是指工會與企業(yè)經營者圍繞有關職工權益、調整勞動關系事項和集體協議的簽訂，在平等的基礎上開展的商談活動。

88.

集體協議的詳細內容有哪些？（至少說出7種）

答：（1）勞動酬勞；（2）工作時間；（3）休息休假；（4）保險福利；（5）勞動安全衛(wèi)生；（6）女職工、未成年工特殊保護；（7）協議期限；（8）協議變更、解除、終止；

（9）履行集體協議發(fā)生爭議時協商處理的約定；（10）違反集體協議的責任；（11）雙方認為應當協商約定的其他內容。

89.

簽訂集體協議應遵照什么原則？

答:（1）遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章及有關規(guī)定的原則；（2）雙方互相尊重、平等協商的原則；（3）誠實守信、公平合作的原則；（4）兼顧雙方合法權益的原則；（5）不得采用過激行為的原則。90.

什么是工資集體協商？答：工資集體協商是指工會代表職工與企業(yè)依法就企業(yè)內部的工資分派制度、工資分派形式、工資支付措施、工資原則等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。91.

什么是工資集體協商要約行動？答：工資要約行動，是工資集體協商的詳細形式。根據國家勞動部《集體協議規(guī)定》等有關規(guī)定，職工與用人單位具有平等的提出協商要約的權利，代表職工向用人單位提出開展集體協商簽訂集體協議的要約，是法律授予工會的權利，也是啟動協商、簽約的重要法定程序。

92.

建立工資集體協商要約制度的條件是什么？答：企業(yè)正常生產；職工方協商代表通過培訓，具有工資集體協商基本知識；企業(yè)工會具有社團法人資格，能獨立承擔民事責任；企業(yè)已建立平等協商集體協議制度。93.

進行工資集體協商有哪些程序？答：選派好職工協商代表；掌握有關資料，確定協商方案；發(fā)出工資要約，進行協商；簽約、報送審查立案和公布。94.

工會法對工會主席的任期有何規(guī)定？答：工會主席、副主席任期未滿時不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。95.

工會法對兼職工會工作人員占用工作時間有何規(guī)定？答：基層工會非專職委員占用生產或者工作時間參與會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。96.

用人單位單方面解除勞動協議怎么辦？答：用人單位單方面解除與職工簽訂的勞動協議，職工所在的工會組織認為用人單位違反了法律、法規(guī)和有關協議，可以向用人單位提出重新處理的規(guī)定。用人單位應當研究工會的意見，并將處理成果書面告知工會。如職工認為用人單位侵犯了其勞動權益而申請勞動爭議仲裁的，工會也應當予以力所能及的支持和協助。97.

工會怎樣對職工的處分提出意見？答：職工受到用人單位的處分后，基層工會認為不合適的，如處分職工缺乏法律根據、事實不清或處分不妥及未按法定處理程序等，均可向用人單位提出自己的意見，并向用人單位行政部門提出重新處理的規(guī)定。用人單位堅持不合適的處理決定，而職工又對此不服的，工會應當告訴其勞動爭議處理的程序和有關的法律規(guī)定，協助、支持職工，通過與行政協商、企業(yè)調解或勞動爭議仲裁等渠道處理。

98.

勞動法律對勞動者的工作時間是怎樣規(guī)定的？答：我國實行的是職工每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時的工時制度。用人單位由于生產經營需要，延長職工工作時間的，要與工會和職工協商后施行，并嚴格按照《勞動法》的規(guī)定進行限制，一般每日不得超過1小時，特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月最多不得超過36小時。99.

勞動法律對企業(yè)延長勞動者工作時間的工資酬勞有何規(guī)定？答：安排勞動者延長工作時間的，用人單位應支付不低于工資150％的工資酬勞；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資酬勞；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300％的工資酬勞。100.

用人單位違反工資支付法律法規(guī)的，企業(yè)工會應當怎么辦？答：用人單位如有違反工資支付的法律、法規(guī)，侵犯職工勞動權益的行為，基層工會應現代表職工規(guī)定用人單位采用措施予以改正；用人單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；用人單位拒不改正的，基層工會還可祈求當地人民政府依法作出處理。101.

保持人民幣幣值基本穩(wěn)定的內涵和意義分別是什么？

答：保持人民幣幣值基本穩(wěn)定，即對內保持物價總水平穩(wěn)定，對外保持人民幣匯率穩(wěn)定，對人民生活安定、國民經濟持續(xù)迅速健康發(fā)展，對世界金融的穩(wěn)定、經濟的發(fā)展，具有重要意義。102.

商品價格變動對企業(yè)生產有什么影響？答：（1）調整生產規(guī)模。（2）提高勞動生產率。（3）生產適銷對路的高質量產品。（4）導致商品生產優(yōu)勝劣汰。103.

有對夫婦籌資開了個小飯館，夫妻倆既當老板又當服務員。后來生意越來越好，他倆開起了連鎖店，雇工經營，自己當老板。請問，小飯館和連鎖店分別屬于哪種所有制經濟？

答：小飯館屬于個體經濟，連鎖店屬于私營經濟。104.

有限責任企業(yè)和股份有限企業(yè)最重要的區(qū)別是什么？

答：有限責任企業(yè)不能上市，不能發(fā)行股票，股份也不能隨便轉讓。而股份有限企業(yè)可以公開發(fā)行股票，股份可以自由轉讓。105.

大名鼎鼎的某地火腿，曾因該地區(qū)個別企業(yè)不注意執(zhí)行衛(wèi)生原則，使用國家明令嚴禁使用的化學添加劑，而引起“多米諾骨牌”式的信任危機：有的商場撤掉該火腿專柜，有的停止進貨，有的規(guī)定退貨。這對該地區(qū)火腿產業(yè)的打擊是空前的。請問該地區(qū)火腿產業(yè)受到嚴重打擊的主線原因是什么？該事件對企業(yè)發(fā)展有什么借鑒意義？答：（1）主線原因在于個別企業(yè)不講誠信，摻雜使假，導致該地區(qū)生產的火腿信譽度大大減少，消費者不敢購置。（2）該事件表明，與否誠信經營關系到企業(yè)成敗，一種企業(yè)良好的信譽和形象需要通過長期的努力才能形成，假如通過不合法手段謀取利益，企業(yè)不會長期發(fā)展，更不會真正獲得成功。106.

李師傅下崗后一直靠微薄的救濟金維持生計，許多熱心人幫他簡介工作，但他不是嫌累、嫌工資少、嫌地位低，就是嫌與他那個合用面很窄的技術不對口，因此一直沒找到工作。請問真正影響李師傅找到工作的原因是什么？目前在就業(yè)壓力面前人們找工作時應當樹立怎樣的觀念？答：（1）真正影響李師傅找到工作的原因是就業(yè)觀念不對的。（2）目前在就業(yè)壓力面前人們找工作時，應當樹立自主擇業(yè)觀、樹立競爭就業(yè)觀、樹立職業(yè)平等觀、樹立多種方式就業(yè)觀。107.

近來小張經歷了三件事，感到很郁悶。第一件：小張的母親生病了，小張四年未休過探親假，這次他向單位提出休假探親，單位以他已經在當地結婚為由沒有同意。第二件：小張工作的車間齒輪噪聲刺耳，電焊強光耀眼，小張和工友向廠長規(guī)定發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護用品，改善勞動條件，遭到拒絕。第三件：單位只給部分老職工辦理了社會保險，小張不在其中。請問小張的哪些合法權益受到了侵害？他應當怎么辦？答:（1）小張的如下合法權益受到了侵害：休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、享有社會保險和福利的權利。（2）小張可以通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護。

108.

近五年來，某企業(yè)的產值平均每年增長11%左右，企業(yè)利潤平均每年增長20%左右；與此同步，企業(yè)職工的工資增長緩慢，平均每年增長5%左右。請問上述趨勢發(fā)展下去，會給該企業(yè)和職工帶來什么不利影響？該企業(yè)在分派方面應當作出哪些變化？答：（1）職工生產積極性減少，勞動生產率下降，優(yōu)秀職工也許會辭職、跳槽。長此以往，勞資雙方矛盾加劇，人心不穩(wěn)，導致企業(yè)人才流失，產值和利潤增長放緩甚至出現負增長。（2）企業(yè)應積極改革不合理的分派制度，及時增長職工尤其是一線生產工人的工資，維護職工合法權益，實現企業(yè)長遠發(fā)展目的。109.

有一段時間，蘋果的價格很高，不少地方的農民砍掉其他果樹，改種蘋果?？墒菦]過幾年，蘋果大量積壓，價格直線下降，甜蘋果變成了農民的“難過果”。請問上述材料反應出市場調整具有哪些缺陷？僅由市場調整會出現哪些后果？答：反應出市場調整具有自發(fā)性、盲目性、滯后性等固有的弊端。因此，假如僅由市場調整，會導致資源配置效率低下、資源揮霍；社會經濟不穩(wěn)定，發(fā)生經濟波動和混亂；收入分派不公平，收入差距拉大，甚至導致嚴重的兩極分化。110.

某地區(qū)砍伐大片森林制作家俱，然后投放市場銷售，這個地區(qū)的GDP因此增長了。不過，砍伐森林導致資源減少、水土流失和洪水泛濫，甚至使人們失去家園和生存空間。請你對此進行一下點評。答：單純追求經濟增長速度、GDP的增長，甚至把GDP作為衡量建設成就大小的唯一指標，而忽視社會的全面進步，是片面的。往往帶來一系列社會問題，甚至出現“沒有發(fā)展的增長”，導致資源揮霍，環(huán)境污染，生態(tài)遭到破壞。因此必須堅持以人為本，深入貫徹貫徹科學發(fā)展觀。111.

我國紡織服裝出口占全球紡織服裝貿易總額的24%，但自主品牌局限性1%，且沒有一種世界名牌；我國彩電、手機、計算機、DVD播放機等產品的產量居世界第一，但關鍵芯片依賴進口。我國企業(yè)不得不將每部手機售價的20%、計算機售價的30%支付給國外專利持有者。請問你對此有何見解？答：由此材料可知提高自主創(chuàng)新能力、建設創(chuàng)新型國家是國家發(fā)展戰(zhàn)略的關鍵，是提高綜合國力的關鍵。經濟發(fā)展要緊緊依托科技進步和自主創(chuàng)新。要堅持走中國特色自主創(chuàng)新道路，把增強自主創(chuàng)新能力貫徹到現代化建設的各個方面。

112.

由美國次貸危機引起的國際金融危機波及之廣、影響之深，實屬罕見，給世界經濟發(fā)展導致了巨大損失。有人說經濟全球化也意味著“風險全球化”，請結合經濟全球化談談你的認識。答：經濟全球化使世界各國的經濟聯絡在一起，這在增進各國經濟合作的同步，也使得一種國家的經濟波動也許殃及他國，甚至影響整個世界，加劇全球經濟的不穩(wěn)定性，尤其對發(fā)展中國家的經濟安全構成極大的威脅。對廣大發(fā)展中國家來說，經濟全球化是一把“雙刃劍”，既是機遇，又是挑戰(zhàn)。我們應當抓住機遇，積極參與，趨利避害，防備風險，勇敢地迎接挑戰(zhàn)。113.

西方一位經濟學家曾以蜜蜂作比方，說在蜜蜂的“社會”里，奢侈之風盛行時，各行各業(yè)都興旺；當節(jié)儉之風替代奢侈之風后，“社會”反而衰落了。由此，他得出結論：個人的奢侈會推進社會的繁華。而在我國有句古語：儉，德之共也；侈，惡之大也。請問怎樣看待這兩種消費觀念？答：上述兩種消費觀念有其合理的一面，也有其片面的一面。生活方式的變化推進著人們消費觀念的更新，也帶來不一樣消費觀念之間的碰撞。我們應當本著“量入為出，適度消費”的原則，做理性的消費者。要在自己的經濟承受能力之內進行消費。那些支出無計劃，為了撐面子不惜舉債消費而不考慮償還能力的行為是缺乏理智的。過于緊縮消費會使人們的需求得不到滿足，也不利于推進社會生產的發(fā)展。因此我們倡導消費要適度。114.

我國有家生產手機的企業(yè)，從不一樣渠道廣泛籌集資金，成為國家、集體、私人多方持股的新型企業(yè)，僅用時間，就成為我國手機產銷量最大的企業(yè)之一。請問：這家企業(yè)是什么性質的企業(yè)？這家企業(yè)中的國家股和集體股屬于什么性質？答：（1）這家企業(yè)屬于混合所有制經濟。（2）企業(yè)中的國有股和集體股都是公有制經濟的重要構成部分。115.

什么是自由職業(yè)人員，其重要特點是什么？答：自由職業(yè)人員，指那些不用與用人單位建立正式勞動關系，又區(qū)別于個體戶、私營企業(yè)主，具有一定經濟實力和專業(yè)知識技能并為社會提供合法的服務性勞動，從而獲得勞動酬勞的勞動者。如經紀人、自由撰稿人、家庭教師等。其重要特點是自我支配時間、自我安排工作、自我求發(fā)展、收入較多等。答：（1）調整生產規(guī)模。

（2）提高勞動生產率。（3）生產適銷對路的高質量產品。（4）導致商品生產優(yōu)勝劣汰。103.

有對夫婦籌資開了個小飯館，夫妻倆既當老板又當服務員。后來生意越來越好，他倆開起了連鎖店，雇工經營，自己當老板。請問，小飯館和連鎖店分別屬于哪種所有制經濟？答：小飯館屬于個體經濟，連鎖店屬于私營經濟。104.

有限責任企業(yè)和股份有限企業(yè)最重要的區(qū)別是什么？

答：有限責任企業(yè)不能上市，不能發(fā)行股票，股份也不能隨便轉讓。而股份有限企業(yè)可以公開發(fā)行股票，股份可以自由轉讓。105.

大名鼎鼎的某地火腿，曾因該地區(qū)個別企業(yè)不注意執(zhí)行衛(wèi)生原則，使用國家明令嚴禁使用的化學添加劑，而引起“多米諾骨牌”式的信任危機：有的商場撤掉該火腿專柜，有的停止進貨，有的規(guī)定退貨。這對該地區(qū)火腿產業(yè)的打擊是空前的。請問該地區(qū)火腿產業(yè)受到嚴重打擊的主線原因是什么？