經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責(zé)（四篇）

第3頁共3頁經(jīng)典的文?具工廠人?事主管崗?位職責(zé)?1、協(xié)助?上級建立?健全公司?招聘、培?訓(xùn)、績效?考核等人?力資源制?度建設(shè);?2、執(zhí)?行人力資?源管理各?項實務(wù)的?操作流程?和各類規(guī)?章制度的?實施，配?合其他業(yè)?務(wù)部門工?作;3?、協(xié)同開?展新員工?入職培訓(xùn)?、業(yè)務(wù)培?訓(xùn)，執(zhí)行?培訓(xùn)計劃?，對培訓(xùn)?效果進(jìn)行?跟蹤、反?饋;4?、幫助建?立員工關(guān)?系，協(xié)調(diào)?員工于管?理層的關(guān)?系，組織?員工的活?動;5?、根據(jù)公?司對績效?管理的要?求，制定?評價政策?，組織實?施績效管?理，并對?各部門績?效評價過?程進(jìn)行監(jiān)?督控制，?及時解決?其中出現(xiàn)?的問題，?使績效評?價體系能?夠落到實?處，并不?斷完善績?效管理體?系;6?、完成部?門領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?工作。?經(jīng)典的文?具工廠人?事主管崗?位職責(zé)（?二）1?、在公司?人力資源?戰(zhàn)略、政?策和指引?的框架下?，建立并?實施人力?資源方針?和行動計?劃，以支?持公司達(dá)?到預(yù)期經(jīng)?營目標(biāo);?2、負(fù)?責(zé)組織起?草、修改?和完善人?力資源相?關(guān)管理制?度和工作?流程;?3、負(fù)責(zé)?招聘、培?訓(xùn)、薪酬?、考核、?員工關(guān)系?等人力資?源日常管?理事宜;?4、負(fù)?責(zé)組織編?寫各部門?職位說明?書;5?、定期進(jìn)?行人力資?源數(shù)據(jù)分?析，提交?公司人力?資源分析?報告;?6、根據(jù)?行業(yè)和公?司發(fā)展?fàn)?況，協(xié)助?制定公司?薪酬體系?、激勵體?系并負(fù)責(zé)?實施;?7、協(xié)助?監(jiān)督控制?各部門績?效評價過?程并不斷?完善績效?管理體系?;8、?協(xié)助推動?公司理念?及企業(yè)文?化的形成?;9、?協(xié)助制定?公司人力?資源整體?戰(zhàn)略規(guī)劃?;10?、負(fù)責(zé)部?門的日常?事務(wù)管理?工作，協(xié)?助完成本?部門員工?工作考核?、激勵及?部門資金?的預(yù)算和?控制等工?作，公司?安排的其?他工作。?經(jīng)典的?文具工廠?人事主管?崗位職責(zé)?（三）?（1）在?部長領(lǐng)導(dǎo)?下負(fù)責(zé)公?司人事工?作,起草?有關(guān)人事?工作管理?的初步意?見.（?2）負(fù)責(zé)?按用人標(biāo)?準(zhǔn)配備齊?全各類人?才,人盡?其才,合?理調(diào)配員?工到最適?當(dāng)?shù)膷徫?上,做好?人才挖掘?,引進(jìn)工?作.（?3）負(fù)責(zé)?保存員工?的人事檔?案,做好?各類人力?資源狀況?的統(tǒng)計,?分析,預(yù)?測,調(diào)整?,查詢和?人才庫建?立等工作?.（4?）具體負(fù)?責(zé)辦理招?聘,勞動?合同簽訂?或續(xù)簽,?以及職務(wù)?任免,調(diào)?配,解聘?,離退休?的申請報?批手續(xù).?（5）?具體負(fù)責(zé)?員工職稱?評定,住?房分配預(yù)?案測算等?管理工作?及辦理其?申請報批?手續(xù).?（6）負(fù)?責(zé)落實勞?動安全保?護(hù),參與?公司勞動?安全,工?傷事故的?調(diào)查,善?后處理和?補償.?（7）負(fù)?責(zé)年終先?進(jìn)單位,?個人的評?選評比,?授予榮譽?稱號的具?體工作.?（8）?完成人事?部部長臨?時交辦的?其他任務(wù)?.經(jīng)典?的文具工?廠人事主?管崗位職?責(zé)（四）?1.負(fù)?責(zé)各部門?員工招募?工作,對?部門缺員?進(jìn)行推薦?;2.?負(fù)責(zé)執(zhí)行?及規(guī)劃員?工培訓(xùn)工?作;3?.考核員?工的績效?,并提出?改進(jìn)的建?議;4?.負(fù)責(zé)檔?案的整理?,記錄,?收集,存?檔和保管?工作;?5.確保?有關(guān)人事?規(guī)定遵循?政府有關(guān)?部門的勞?動法規(guī);?6.落?實員工薪?