單位檔案管理制度（八篇）

第30頁共30頁單位檔案?管理制度?消防安?全疏散設(shè)?施是保障?人身生命?安全重要?措施之一?，要加強?對消防安?全疏散設(shè)?施的管理?工作，在?消防安全?疏散設(shè)施?的管理上?實行誰使?用誰負(fù)責(zé)?的原則：?各部門應(yīng)?當(dāng)保障疏?散通道、?安全出口?暢通，并?設(shè)置符合?國家規(guī)定?的消防安?全疏散指?示標(biāo)志和?應(yīng)急照明?設(shè)施，保?持防火門?、消防安?全疏散指?示標(biāo)志、?應(yīng)急照明?、機械排?煙送風(fēng)、?火災(zāi)事故?廣播等設(shè)?施處于正?常狀態(tài)。?嚴(yán)禁下?列行為：?1.占?用疏散通?道。2?.在安全?出口或者?疏散通道?上堆放雜?物等影響?疏散的障?礙物。?3.其他?影響安全?疏散的行?為。防?火巡查制?度一、?消防安全?重點單位?應(yīng)當(dāng)進(jìn)行?每日防火?巡查，并?確定巡查?的人員、?內(nèi)容、部?位、頻次?，其他單?位可以根?據(jù)需要_?___防?火巡查。?二、防?火巡查的?內(nèi)容應(yīng)當(dāng)?包括：?1.用火?、用電有?無違章情?況；2?.安全出?口、疏散?通道是否?暢通，安?全疏散指?示標(biāo)志、?應(yīng)用照明?是否完好?；3.?消防設(shè)施?、器材和?消防安全?標(biāo)志是否?在位、完?整；4?.常閉式?防火門是?否是否處?于關(guān)閉狀?態(tài)，防火?卷簾下是?否堆放物?品影響使?用；5?.消防安?全重點部?位的人員?在位情況?；6.?其他消防?安全情況?。三、?防火巡查?人員應(yīng)當(dāng)?及時糾正?違章行為?，妥善處?置火災(zāi)危?險，無法?當(dāng)場處置?的，應(yīng)當(dāng)?立即報告?，發(fā)現(xiàn)初?起火災(zāi)應(yīng)?當(dāng)立即報?警并及時?撲救。?四、防火?巡查應(yīng)當(dāng)?填寫巡查?記錄，巡?查人員及?其主管人?員應(yīng)當(dāng)在?巡查記錄?上簽名。?消防設(shè)?施及器材?管理制度?1.消?防設(shè)施和?器材不得?隨意挪作?他用；?2.消防?設(shè)施和器?材應(yīng)當(dāng)定?期進(jìn)行檢?測，發(fā)現(xiàn)?損壞應(yīng)當(dāng)?及時維修?或者更換?；3.?滅___?_劑失效?以后應(yīng)當(dāng)?及時更換?新藥劑；?4.消?火栓不得?埋壓，道?路應(yīng)當(dāng)暢?通無阻；?5.消?防器材的?配置種類?、數(shù)量及?配置地點?，應(yīng)當(dāng)由?專人負(fù)責(zé)?，配置地?點應(yīng)當(dāng)有?明顯的標(biāo)?志。事?業(yè)單位危?機管理制?度第一?章目的：?第一條?為有效?防范和應(yīng)?對因__?__而產(chǎn)?生的危機?，減少危?機對本單?位的危害?，維護(hù)本?單位在政?府、社會?公眾及員?工中的信?譽與形象?，特制定?本制度。?第二條?本制度?所稱危機?是指：?（一）自?然災(zāi)害：?天災(zāi)如地?震；（?二）事故?災(zāi)難：主?要包括火?災(zāi)、氣罐?爆炸、人?身安全事?故、化學(xué)?品泄漏；?（三）?公關(guān)危機?：主要包?括單位出?現(xiàn)了違法?行為或可?疑行為被?曝光、工?作場所所?有___?_傷害行?為、員工?違法被捕?、突然被?群眾或競?爭對手起?訴、多起?投訴或重?大服務(wù)質(zhì)?量事故；?（四）?內(nèi)部危機?。主要包?括員工_?___罷?工或__?__活動?、內(nèi)部毀?譽或__?__事件?、___?_信息被?竊、資金?鏈斷裂、?關(guān)鍵骨干?突然離職?。第三?條危機?應(yīng)對的原?則（一?）單位必?須對危機?警鐘長鳴?、常抓不?懈，特別?是對危機?管理要有?清醒的認(rèn)?識，樹立?“危機是?危也是機?”的意識?，并提高?戒備性；?（二）?必須秉承?救人勝于?救物的原?則，把公?眾利益置?于首位；?（三）?確保單位?在處理危?機時有一?系列對社?會負(fù)責(zé)的?行為，以?增強社會?公眾對單?位的信任?度。第?四條危?機發(fā)生后?，單位的?最高層負(fù)?責(zé)人在第?一時間組?建危機管?理小組，?負(fù)責(zé)對發(fā)?生的危機?進(jìn)行統(tǒng)一?領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)?一指揮。?危機產(chǎn)生?后，要求?單位負(fù)責(zé)?人必須在?第一時間?到達(dá)現(xiàn)場?，在職責(zé)?范圍內(nèi)做?好危機處?理的有關(guān)?工作。?第五條?危機應(yīng)急?工作，應(yīng)?當(dāng)遵循預(yù)?防為主、?常備不懈?的方針，?貫徹統(tǒng)一?領(lǐng)導(dǎo)、分?級負(fù)責(zé)、?反應(yīng)及時?、措施果?斷、依靠?科學(xué)、加?強合作的?原則。?第六條?單位應(yīng)當(dāng)?建立嚴(yán)格?的危機防?范和應(yīng)急?處理責(zé)任?制，保證?危機處理?工作的正?常進(jìn)行。?第二章?預(yù)防及?應(yīng)急準(zhǔn)備?第七條?單位相關(guān)?部門應(yīng)在?各自權(quán)限?范圍內(nèi)，?針對不同?的危機類?型編制危?機應(yīng)急預(yù)?案。第?八條應(yīng)?急預(yù)案應(yīng)?當(dāng)包括以?下主要內(nèi)?容：（?一）危機?管理小組?的組成和?相關(guān)部門?的職責(zé)；?（二）?危機的監(jiān)?測與預(yù)警?；（三?）危機信?息的收集?、分析、?報告、通?報制度；?（四）?危機應(yīng)急?處理技術(shù)?和監(jiān)測機?構(gòu)及其任?務(wù)；（?五）危機?的分級和?應(yīng)急處理?工作方案?；（六?）危機預(yù)?防、現(xiàn)場?控制，應(yīng)?急設(shè)施、?設(shè)備、其?他物資和?技術(shù)的儲?備與調(diào)度?；（七?）危機應(yīng)?急處理專?業(yè)隊伍的?建設(shè)和培?訓(xùn)。第?九條危?機應(yīng)急預(yù)?案應(yīng)當(dāng)根?據(jù)危機的?變化和實?施中發(fā)現(xiàn)?的問題及?時進(jìn)行修?訂、補充?。第十?條單位?制定統(tǒng)一?的危機預(yù)?防控制體?系。各部?門應(yīng)建立?和完善危?機監(jiān)測與?預(yù)警系統(tǒng)?。單位相?關(guān)部門應(yīng)?指定專人?或?qū)ｉT機?構(gòu)負(fù)責(zé)開?展危機的?日常監(jiān)測?。第十?一條監(jiān)?測與預(yù)警?工作應(yīng)當(dāng)?根據(jù)危機?的類別，?制定監(jiān)測?計劃，科?學(xué)分析、?綜合評價?監(jiān)測數(shù)據(jù)?，對發(fā)現(xiàn)?的潛在隱?患以及可?能發(fā)生的?危機應(yīng)及?時上報。?第十二?條為確?保處理危?機時有一?批訓(xùn)練有?素的專業(yè)?人員，應(yīng)?加強對員?工的危機?管理培訓(xùn)?。第三?章危機?應(yīng)急__?__體系?及職責(zé)第?十三條?單位成立?危機管理?小組，單?位危機管?理小組負(fù)?責(zé)對單位?有重大影?響的危機?事件的統(tǒng)?一領(lǐng)導(dǎo)、?統(tǒng)一指揮?，做出危?機處理的?重大決策?。第十?四條其?他部門負(fù)?責(zé)人負(fù)責(zé)?____?、協(xié)調(diào)本?單位范圍?內(nèi)的危機?應(yīng)急處理?工作，并?可根據(jù)實?際工作需?要成立危?機管理小?組。單?位負(fù)責(zé)人?為危機處?理的第一?責(zé)任人。?第四章?危機的報?告第十五?條單位?建立危機?應(yīng)急報告?制度。有?本制度第?二條規(guī)定?的情形之?一的，危?機發(fā)生地?的部門應(yīng)?在危機發(fā)?生后__?__小時?內(nèi)，向單?位危機管?理小組、?領(lǐng)導(dǎo)層報?告。在危?機發(fā)生后?的___?_小時內(nèi)?，危機發(fā)?生地的部?門應(yīng)向單?位危機管?理小組和?領(lǐng)導(dǎo)層提?交危機報?告。報告?內(nèi)容包括?但不限于?：（一?）危機預(yù)?案啟動情?況；（?二）危機?情況概述?，包括危?機發(fā)生時?間、地點?、情形概?要；（?三）危機?發(fā)生后采?取的措施?；（四?）至報告?上報時，?危機的控?制程度。?第十六?條任何?部門和個?人不得隱?瞞、緩報?、謊報、?或者授意?他人隱瞞?、緩報、?謊報危機?。對危機?進(jìn)行隱瞞?、緩報、?謊報、或?者授意他?人隱瞞、?緩報、謊?報的，對?責(zé)任人給?予行政處?罰；構(gòu)成?犯罪的，?承擔(dān)刑事?責(zé)任。?第十七條?單位建?立危機_?___制?度。任何?單位或個?人都有權(quán)?向相關(guān)部?門、單位?危機管理?小組報告?危機隱患?；有權(quán)向?單位負(fù)責(zé)?人、單位?危機管理?小組報告?所在部門?或個人不?履行危機?處理職責(zé)?或不按規(guī)?定履行職?責(zé)的情況?，并對_?___危?機事件有?功的人員?進(jìn)行獎勵?。第十?八條單?位建立_?___保?密制度，?任何知情?人不得泄?露與__?__人有?關(guān)的任何?信息。由?于___?_人信息?外泄對_?___人?造成損失?的，__?__人將?依法受到?處罰。?第五章危?機處理第?十九條?危機發(fā)生?后，各部?門應(yīng)對危?機進(jìn)行綜?合評估，?提出是否?啟動危機?應(yīng)急預(yù)案?的建議。?第二十?條單位?危機管理?小組對危?機事件處?理工作進(jìn)?行督察與?指導(dǎo)。單?位負(fù)責(zé)人?及其領(lǐng)導(dǎo)?下的危機?管理小組?對職責(zé)范?圍內(nèi)的危?機處理工?作進(jìn)行督?察與指導(dǎo)?。第二?十一條?應(yīng)急預(yù)案?啟動前，?危機發(fā)生?地的部門?負(fù)責(zé)人應(yīng)?根據(jù)危機?發(fā)生的情?況，做好?應(yīng)急處理?的準(zhǔn)備，?采取必要?的應(yīng)急措?施。應(yīng)急?預(yù)案啟動?后，危機?發(fā)生地的?部門負(fù)責(zé)?人應(yīng)服從?單位危機?管理小組?的統(tǒng)一指?揮。第?二十二條?單位危?機管理小?組有權(quán)對?危機進(jìn)行?調(diào)查、檢?驗，對企?業(yè)危機處?理工作進(jìn)?行指導(dǎo)，?有關(guān)部門?和個人應(yīng)?給予配合?；任何人?不得以任?何理由拒?絕。對調(diào)?查、檢驗?不給予配?合或阻撓?的，應(yīng)對?有關(guān)責(zé)任?人進(jìn)行處?罰。第?二十三條?危機結(jié)?束后，危?機發(fā)生的?部門應(yīng)對?危機應(yīng)急?預(yù)案的有?效性進(jìn)行?分析，做?出是否調(diào)?整的說明?，上報單?位危機管?理小組及?領(lǐng)導(dǎo)。?第二十四?條危機?結(jié)束后，?單位危機?管理小組?應(yīng)對危機?管理工作?做出評估?，評估報?告報送單?位領(lǐng)導(dǎo)。?評估報?告的主要?內(nèi)容為：?（一）?危機處理?經(jīng)過：包?括事件概?況、現(xiàn)場?調(diào)查處理?概況、所?采取措施?的效果評?價、應(yīng)急?處理過程?中存在的?問題；?（二）危?機管理系?統(tǒng)運行有?效性的反?思；（?三）危機?管理變革?的建議。?第二十?五條單?位對在危?機處理過?程中表現(xiàn)?優(yōu)秀的_?___或?個人進(jìn)行?物質(zhì)或精?神上的獎?勵。第?二十六條?在危機?期間散布?謠言、_?___人?心、擾亂?單位正常?經(jīng)營的，?應(yīng)進(jìn)行處?罰。第?六章危?機的信息?發(fā)布第二?十七條?單位建立?危機信息?發(fā)布制度?。確切了?解危機的?真正原因?后才可對?外發(fā)布消?息，不發(fā)?布不確切?的信息；?向新聞界?公布事故?時的措辭?，應(yīng)事先?在單位內(nèi)?部達(dá)成一?致，并經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)同意?。第二?十八條?單位危機?管理小組?是對外信?息發(fā)布的?責(zé)任部門?，并由領(lǐng)?導(dǎo)指定專?門的對外?新聞發(fā)言?人。未經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?并獲單位?危機管理?小組授權(quán)?，任何部?門或個人?，不得在?任何地點?、任何時?間發(fā)布與?危機相關(guān)?的任何信?息。因擅?自發(fā)布信?息對單位?聲譽、財?產(chǎn)等造成?損失的，?應(yīng)進(jìn)行賠?償；責(zé)任?人將受到?處罰。?第二十九?條在危?機傳播中?，避免使?用專業(yè)術(shù)?語，應(yīng)盡?量使用簡?潔明了的?語言來說?明情況。?本危機?管理辦法?自頒布之?日起執(zhí)行?。單位?檔案管理?制度（二?）一、?為規(guī)范單?位檔案管?理，增強?單位檔案?的實用性?和有效性?，特制定?本制度。?二、歸?檔范圍?單位的規(guī)?劃、年度?計劃、統(tǒng)?計資料、?財務(wù)審計?、會計檔?案、勞動?工資、經(jīng)?營情況、?人事檔案?、會議記?錄、決定?、委托書?、協(xié)議、?合同、項?目方案、?通知等具?有參考價?值的文件?資料。?三、單位?的檔案管?理由主任?辦公室檔?案管理員?負(fù)責(zé)。?四、檔案?管理員的?職責(zé)。保?證單位及?各部門的?原始資料?及單據(jù)齊?全完整、?安全保密?和使用方?便。五?、資料的?收集與整?理1.?單位的歸?檔資料實?行“季度?歸檔”及?“年度歸?檔”制度?，即：每?年的四?、七、?十和次年?的___?_月和每?年___?_月份為?單位檔案?資料歸檔?期。2?.在檔案?資料歸檔?期，由檔?案管理員?主動收集?應(yīng)該歸檔?的原始資?料。單位?人員應(yīng)積?極配合與?支持。?3.凡應(yīng)?及時歸檔?的資料，?由檔案管?理員負(fù)責(zé)?及時歸檔?。4.?各部門專?用的收、?發(fā)文件資?料，按文?件的密級?確定是否?歸檔。凡?____?以上級的?文件必須?把原件放?入檔案室?。5.?檔案管理?員根據(jù)單?位的《文?書立卷歸?檔管理制?度》實施?檔案歸檔?整理。?六、資料?的分類與?歸檔1?.單位檔?案資料的?分類依據(jù)?《文書立?卷歸檔管?理制度》?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?2.單?位檔案資?料的歸檔?每年一次?，屬于平?時立卷歸?檔的不在?此規(guī)定范?圍內(nèi)。?七、檔案?的借閱?1.辦公?室主任或?辦公室副?主任借閱?非密級檔?案可直接?通過檔案?管理員辦?理借閱手?續(xù)。2?.因工作?需要，單?位的其他?人員需借?閱非密級?檔案時，?應(yīng)填寫申?請表經(jīng)辦?公室主任?核批。?3.單位?檔案密級?分為絕密?、___?_、__?__三個?級別，絕?密級檔案?禁止調(diào)閱?，___?_級檔案?只能在檔?案室閱覽?，不準(zhǔn)外?借；__?__級檔?案經(jīng)審批?可以借閱?，但借閱?時間不得?超過__?__小時?。___?_級檔案?的借閱必?須由辦公?室主任批?準(zhǔn)。辦公?室主任因?公外出時?可委托辦?公室副主?任或其他?人員審批?，具體按?委托書的?內(nèi)容執(zhí)行?。4.?檔案借?閱者必須?做到：?愛護(hù)檔案?，保持整?潔，嚴(yán)禁?涂改。?注意安全?保密，嚴(yán)?禁擅自翻?印、抄錄?、轉(zhuǎn)借、?遺失。?八、檔?案的銷毀?1.單?位任何個?人非經(jīng)允?許不得銷?毀單位檔?案資料。?2.當(dāng)?某些檔案?到了銷毀?期時，由?檔案管理?員填寫《?單位檔案?資料銷毀?審批表》?交辦公室?主任審核?批準(zhǔn)后執(zhí)?行。3?.所有的?檔案資料?必須由辦?公室主任?批準(zhǔn)方可?銷毀4?.經(jīng)批準(zhǔn)?銷毀的單?位檔案，?檔案管理?員須認(rèn)真?核對，將?批準(zhǔn)的《?單位檔案?資料銷毀?審批表》?和將要銷?毀的檔案?資料做好?登記并歸?檔。登記?表永久保?存。5?.在銷毀?單位檔案?資料時，?必須由辦?公室主任?指定專人?監(jiān)督銷毀?單位檔?案管理制?度（三）?第一章?目的：第?一條為?有效防范?和應(yīng)對因?突發(fā)事件?而產(chǎn)生的?危機，減?少危機對?本單位的?危害，維?護(hù)本單位?在政府、?社會公眾?及員工中?的信譽與?形象，特?制定本制?度。第?二條本?制度所稱?危機是指?：（一?）自然災(zāi)?害：天災(zāi)?如地震；?（二）?事故災(zāi)難?：主要包?括火災(zāi)、?氣罐爆炸?、人身安?全事故、?化學(xué)品泄?漏；（?三）公關(guān)?危機：主?要包括單?位出現(xiàn)了?違法行為?或可疑行?為被曝光?、工作場?所所有暴?力傷害行?為、員工?違法被捕?、突然被?群眾或競?爭對手起?訴、多起?投訴或重?大服務(wù)質(zhì)?量事故；?（四）?內(nèi)部危機?。主要包?括員工集?體罷工或?上訪活動?、內(nèi)部毀?譽或貪污?事件、機?密信息被?竊、資金?鏈斷裂、?關(guān)鍵骨干?突然離職?。第三?條危機?應(yīng)對的原?則（一?）單位必?須對危機?警鐘長鳴?、常抓不?懈，特別?是對危機?管理要有?清醒的認(rèn)?識，樹立?“危機是?危也是機?”的意識?，并提高?戒備性；?（二）?必須秉承?救人勝于?救物的原?則，把公?眾利益置?于首位；?（三）?確保單位?在處理危?機時有一?系列對社?會負(fù)責(zé)的?行為，以?增強社會?公眾對單?位的信任?度。第?四條危?機發(fā)生后?，單位的?最高層負(fù)?責(zé)人在第?一時間組?建危機管?理小組，?負(fù)責(zé)對發(fā)?生的危機?進(jìn)行統(tǒng)一?領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)?一指揮。?危機產(chǎn)生?后，要求?單位負(fù)責(zé)?人必須在?第一時間?到達(dá)現(xiàn)場?，在職責(zé)?范圍內(nèi)做?好危機處?理的有關(guān)?工作。?第五條?危機應(yīng)急?工作，應(yīng)?當(dāng)遵循預(yù)?防為主、?常備不懈?的方針，?貫徹統(tǒng)一?領(lǐng)導(dǎo)、分?級負(fù)責(zé)、?反應(yīng)及時?、措施果?斷、依靠?科學(xué)、加?強合作的?原則。?第六條?單位應(yīng)當(dāng)?建立嚴(yán)格?的危機防?范和應(yīng)急?處理責(zé)任?制，保證?危機處理?工作的正?常進(jìn)行。?第二章?預(yù)防及?應(yīng)急準(zhǔn)備?第七條?單位相關(guān)?部門應(yīng)在?各自權(quán)限?范圍內(nèi)，?針對不同?的危機類?型編制危?機應(yīng)急預(yù)?案。第?八條應(yīng)?急預(yù)案應(yīng)?當(dāng)包括以?下主要內(nèi)?容：（?一）危機?管理小組?的組成和?相關(guān)部門?的職責(zé)；?（二）?危機的監(jiān)?測與預(yù)警?；（三?）危機信?息的收集?、分析、?報告、通?報制度；?（四）?危機應(yīng)急?處理技術(shù)?和監(jiān)測機?構(gòu)及其任?務(wù)；（?五）危機?的分級和?應(yīng)急處理?工作方案?；（六?）危機預(yù)?防、現(xiàn)場?控制，應(yīng)?急設(shè)施、?設(shè)備、其?他物資和?技術(shù)的儲?備與調(diào)度?；（七?）危機應(yīng)?急處理專?業(yè)隊伍的?建設(shè)和培?訓(xùn)。第?九條危?機應(yīng)急預(yù)?案應(yīng)當(dāng)根?據(jù)危機的?變化和實?施中發(fā)現(xiàn)?的問題及?時進(jìn)行修?訂、補充?。第十?條單位?制定統(tǒng)一?的危機預(yù)?防控制體?系。各部?門應(yīng)建立?和完善危?機監(jiān)測與?預(yù)警系統(tǒng)?。單位相?關(guān)部門應(yīng)?指定專人?或?qū)ｉT機?構(gòu)負(fù)責(zé)開?展危機的?日常監(jiān)測?。第十?一條監(jiān)?測與預(yù)警?工作應(yīng)當(dāng)?根據(jù)危機?的類別，?制定監(jiān)測?計劃，科?學(xué)分析、?綜合評價?監(jiān)測數(shù)據(jù)?，對發(fā)現(xiàn)?的潛在隱?患以及可?能發(fā)生的?危機應(yīng)及?時上報。?第十二?條為確?保處理危?機時有一?批訓(xùn)練有?素的專業(yè)?人員，應(yīng)?加強對員?工的危機?管理培訓(xùn)?。第三?章危機?應(yīng)急組織?體系及職?責(zé)第十三?條單位?成立危機?管理小組?，單位危?機管理小?組負(fù)責(zé)對?單位有重?大影響的?危機事件?的統(tǒng)一領(lǐng)?導(dǎo)、統(tǒng)一?指揮，做?出危機處?理的重大?決策。?第十四條?其他部?門負(fù)責(zé)人?負(fù)責(zé)組織?、協(xié)調(diào)本?單位范圍?內(nèi)的危機?應(yīng)急處理?工作，并?可根據(jù)實?際工作需?要成立危?機管理小?組。單?位負(fù)責(zé)人?為危機處?理的第一?責(zé)任人。?第四章?危機的報?告第十五?條單位?建立危機?應(yīng)急報告?制度。有?本制度第?二條規(guī)定?的情形之?一的，危?機發(fā)生地?的部門應(yīng)?在危機發(fā)?生后__?__小時?內(nèi)，向單?位危機管?理小組、?領(lǐng)導(dǎo)層報?告。在危?機發(fā)生后?的___?_小時內(nèi)?，危機發(fā)?生地的部?門應(yīng)向單?位危機管?理小組和?領(lǐng)導(dǎo)層提?交危機報?告。報告?內(nèi)容包括?但不限于?：（一?）危機預(yù)?案啟動情?況；（?二）危機?情況概述?，包括危?機發(fā)生時?間、地點?、情形概?要；（?三）危機?發(fā)生后采?取的措施?；（四?）至報告?上報時，?危機的控?制程度。?第十六?條任何?部門和個?人不得隱?瞞、緩報?、謊報、?或者授意?他人隱瞞?、緩報、?謊報危機?。對危機?進(jìn)行隱瞞?、緩報、?謊報、或?者授意他?人隱瞞、?緩報、謊?報的，對?責(zé)任人給?予行政處?罰；構(gòu)成?犯罪的，?承擔(dān)刑事?責(zé)任。?第十七條?單位建?立危機舉?報制度。?任何單位?或個人都?有權(quán)向相?關(guān)部門、?單位危機?管理小組?報告危機?隱患；有?權(quán)向單位?負(fù)責(zé)人、?單位危機?管理小組?報告所在?部門或個?人不履行?危機處理?職責(zé)或不?按規(guī)定履?行職責(zé)的?情況，并?對舉報危?機事件有?功的人員?進(jìn)行獎勵?。第十?八條單?位建立舉?報保密制?度，任何?知情人不?得泄露與?舉報人有?關(guān)的任何?信息。由?于舉報人?信息外泄?對舉報人?造成損失?的，泄密?人將依法?受到處罰?。第五?章危機處?理第十九?條危機?發(fā)生后，?各部門應(yīng)?對危機進(jìn)?行綜合評?估，提出?是否啟動?危機應(yīng)急?預(yù)案的建?議。第?二十條?單位危機?管理小組?對危機事?件處理工?作進(jìn)行督?察與指導(dǎo)?。單位負(fù)?責(zé)人及其?領(lǐng)導(dǎo)下的?危機管理?小組對職?責(zé)范圍內(nèi)?的危機處?理工作進(jìn)?行督察與?指導(dǎo)。?第二十一?條應(yīng)急?預(yù)案啟動?前，危機?發(fā)生地的?部門負(fù)責(zé)?人應(yīng)根據(jù)?危機發(fā)生?的情況，?做好應(yīng)急?處理的準(zhǔn)?備，采取?必要的應(yīng)?急措施。?應(yīng)急預(yù)案?啟動后，?危機發(fā)生?地的部門?負(fù)責(zé)人應(yīng)?服從單位?危機管理?小組的統(tǒng)?一指揮。?第二十?二條單?位危機管?理小組有?權(quán)對危機?進(jìn)行調(diào)查?、檢驗，?對企業(yè)危?機處理工?作進(jìn)行指?導(dǎo)，有關(guān)?部門和個?人應(yīng)給予?配合；任?何人不得?以任何理?由拒絕。?對調(diào)查、?檢驗不給?予配合或?阻撓的，?應(yīng)對有關(guān)?責(zé)任人進(jìn)?行處罰。?第二十?三條危?機結(jié)束后?，危機發(fā)?生的部門?應(yīng)對危機?應(yīng)急預(yù)案?的有效性?進(jìn)行分析?，做出是?否調(diào)整的?說明，上?報單位危?機管理小?組及領(lǐng)導(dǎo)?。第二?十四條?危機結(jié)束?后，單位?危機管理?小組應(yīng)對?危機管理?工作做出?評估，評?估報告報?送單位領(lǐng)?導(dǎo)。評?估報告的?主要內(nèi)容?為：（?一）危機?處理經(jīng)過?：包括事?件概況、?現(xiàn)場調(diào)查?處理概況?、所采取?措施的效?果評價、?應(yīng)急處理?過程中存?在的問題?；（二?）危機管?理系統(tǒng)運?行有效性?的反思；?（三）?危機管理?變革的建?議。第?二十五條?單位對?在危機處?理過程中?表現(xiàn)優(yōu)秀?的集體或?個人進(jìn)行?物質(zhì)或精?神上的獎?勵。第?二十六條?在危機?期間散布?謠言、蠱?惑人心、?擾亂單位?正常經(jīng)營?的，應(yīng)進(jìn)?行處罰。?第六章?危機的?信息發(fā)布?第二十七?條單位?建立危機?信息發(fā)布?制度。確?切了解危?機的真正?原因后才?可對外發(fā)?布消息，?不發(fā)布不?確切的信?息；向新?聞界公布?事故時的?措辭，應(yīng)?事先在單?位內(nèi)部達(dá)?成一致，?并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?同意。?第二十八?條單位?危機管理?小組是對?外信息發(fā)?布的責(zé)任?部門，并?由領(lǐng)導(dǎo)指?定專門的?對外新聞?發(fā)言人。?未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)并獲?單位危機?管理小組?授權(quán)，任?何部門或?個人，不?得在任何?地點、任?何時間發(fā)?布與危機?相關(guān)的任?何信息。?因擅自發(fā)?布信息對?單位聲譽?、財產(chǎn)等?造成損失?的，應(yīng)進(jìn)?行賠償；?責(zé)任人將?受到處罰?。第二?十九條?在危機傳?播中，避?免使用專?業(yè)術(shù)語，?應(yīng)盡量使?用簡潔明?了的語言?來說明情?況。本?危機管理?辦法自頒?布之日起?執(zhí)行。?單位檔案?管理制度?（四）?檔案建設(shè)?是全面建?設(shè)和長遠(yuǎn)?發(fā)展的最?基礎(chǔ)性的?、不容缺?失的重要?內(nèi)容。全?體工作人?員都要樹?立強烈的?檔案管理?意識，從?每個人員?、從每項?工作、每?個環(huán)節(jié)做?起，認(rèn)真?加強檔案?建設(shè)。?（一）檔?案收存的?范圍1?、行政檔?案：①?上級下發(fā)?的各類文?件②發(fā)?出的的各?類文件?③及各部?門工作計?劃、規(guī)劃?、總結(jié)、?請示、報?告、函復(fù)?、文稿等?④各種會?議通知、?會議記錄?及___?_、講話?文稿等?⑤出具的?或蓋章的?信函、報?表等⑥各?類統(tǒng)計資?料2、?人事檔案?①編人員?的檔案材?料②人員?招聘的相?關(guān)材料?③各類工?作人員的?登記表、?花名冊、?及相關(guān)資?料。④?工作人員?聘用合同?、工資待?遇審批表?及相關(guān)資?料。⑤?____?人員相關(guān)?資料以及?____?單位的委?托通知、?協(xié)議、待?遇及支付?方式等。?⑥工作?人員政治?身份、職?務(wù)、級別?、崗位、?待遇變化?的相關(guān)資?料。⑦工?作人員年?度考評資?料、鑒定?及各類獎?懲的__?__正規(guī)?結(jié)論及相?關(guān)材料。?⑧工作?人員申請?、申訴及?其它信息?資料。?3、財務(wù)?檔案②?常支出的?財務(wù)憑證?、賬目、?審批手續(xù)?及報表。?②年度?預(yù)算、中?期預(yù)算調(diào)?整、決算?及審批資?料。③?專項收、?支的立項?計劃、執(zhí)?行情況及?審批資料?。④對?外投資、?借貸及合?作項目的?財務(wù)執(zhí)行?情況跟蹤?監(jiān)管的相?關(guān)資料。?⑤各種?稅費、社?保金交納?的相關(guān)資?料。⑥?固定資產(chǎn)?購置、使?用、核銷?的相關(guān)資?料。⑦?年度、季?度及專項?財務(wù)分析?報告。?4、業(yè)務(wù)?檔案①?歷年以省?局名義或?經(jīng)濟發(fā)展?中心、培?訓(xùn)中心、?職業(yè)技能?鑒定指導(dǎo)?中心名義?上報、下?發(fā)的相關(guān)?培訓(xùn)、職?業(yè)技能鑒?定及其它?業(yè)務(wù)項目?文件。?②歷年培?訓(xùn)、職業(yè)?技能鑒定?及其它業(yè)?務(wù)工作計?劃、總結(jié)?及相關(guān)資?料。③?各類教材?、教案、?大綱、復(fù)?習(xí)題庫等?資料。?④教員、?考評員隊?伍相關(guān)資?料。⑤?各類、各?批學(xué)員報?名、學(xué)習(xí)?、考試、?考評發(fā)證?或?qū)W分登?記相關(guān)資?料。⑥?各類業(yè)務(wù)?____?（記錄）?、合作協(xié)?議、項目?意見書等?相關(guān)資料?。⑦因?業(yè)務(wù)需要?購置的（?或上級下?發(fā)的）雜?志、圖書?、資料、?音像制品?及自制的?照片、錄?相、錄音?資料等。?⑧網(wǎng)絡(luò)建?設(shè)相關(guān)資?料。⑨?重大專項?活動的籌?備、__?__實施?、總結(jié)等?專題項目?資料。⑩?歷年物業(yè)?管理、機?關(guān)食堂管?理的相關(guān)?資料。5?其它有價?值的資料?。（二?）檔案管?理體制：?檔案實?行統(tǒng)一管?理。部門?分類管理?的二級管?理體制。?1、建?立檔案室?，對及各?部門檔案?資料正本?統(tǒng)一管理?。辦公室?分工專人?管理檔案?。2、?人事、行?政財務(wù)檔?案由直接?管理。業(yè)?務(wù)檔案由?各部門專?（兼）職?檔案管理?員負(fù)責(zé)對?本部門檔?案資料進(jìn)?行采集、?建檔；正?本交檔案?室管理，?副本留部?門使用。?3、分?管主任為?檔案建設(shè)?責(zé)任人。?各部門主?任為部門?檔案建設(shè)?責(zé)任人。?及各部門?專（兼）?職檔案管?理員對各?自負(fù)責(zé)的?檔案負(fù)直?接責(zé)任。?4、根?據(jù)工作需?要，主管?會計可在?財務(wù)室保?留當(dāng)年和?前一年的?財務(wù)檔案?，爾后逐?年建檔移?送檔案室?保管。各?部門業(yè)務(wù)?檔案副本?在部門保?留時間控?制在五年?以內(nèi)。?第六年起?向檔案室?移交。?（三）立?卷和歸檔?1、各?部門辦理?完畢的文?件、資料?經(jīng)過挑選?，分項或?分類立卷?、編號歸?檔。2?、一般文?件資料應(yīng)?分級、分?類按時間?先后編號?立卷。原?則上一年?成卷。年?終歸檔。?3、人?事檔案分?綜合與個?人二類建?檔。綜合?檔案年初?立卷、年?終歸檔。?個人檔案?隨機立卷?并歸檔。?4、重?大專項活?動一般在?立項時建?檔，項目?完成后成?卷并及時?歸檔。?5、各部?門業(yè)務(wù)檔?案（除專?項檔案外?）要在年?初分類立?卷，次年?初歸檔。?6、凡?具有法律?性文書，?一經(jīng)生效?即要歸檔?。凡__?__性文?件，即時?形成，即?時歸檔。?7、各?類圖書、?雜志、報?紙、音像?資料要及?時收集，?立卷歸檔?。8、?對有價值?的外部信?息，網(wǎng)絡(luò)?維護(hù)員和?檔案管理?員要逐日?瀏覽，及?時收集，?立卷歸檔?。9、?歸檔要求?：①檔?案必須具?有真實性?。所有資?料應(yīng)為原?始資料。?②檔案?必須具有?完整性。?每個案卷?力求資料?齊全。?③檔案必?須具有價?值性。立?卷要避免?雜亂無章?，做到分?類、分項?、分目清?晰；要避?免重復(fù)立?卷，同一?事件只立?一個卷目?；要準(zhǔn)確?分類，不?同類型的?資料，不?能混合立?卷。（?四）檔案?保管和使?用1、?檔案管理?人員只要?對檔案卷?宗分類編?號、登記?注明立案?單位、姓?名、類別?、內(nèi)容頁?數(shù)，并對?案卷確定?密級編制?頁碼、分?類存放，?做到分類?清晰、放?置有序，?便于查閱?。2、?檔案室要?設(shè)置防潮?、防蛀、?防火的檔?案柜（箱?），安置?防盜門、?窗和消防?器材，確?保檔案安?全。3?、和各部?門檔案要?分工專人?保管，在?人員變動?時，要認(rèn)?真做好移?交。4?、檔案管?理人員要?加強責(zé)任?心，切實?按要求管?理好檔?案，切實?做到不損?壞、不丟?失、不錯?漏任何案?卷（含音?像網(wǎng)絡(luò)資?料）。?5、要強?化保密觀?念。凡_?___檔?案按照保?密法規(guī)執(zhí)?行。6?、檔案借?閱必須填?寫申請表?，經(jīng)分管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后方可借?出，并按?申請使用?時限及時?收回。?單位檔案?管理制度?（五）?檔案建設(shè)?是全面建?設(shè)和長遠(yuǎn)?發(fā)展的最?基礎(chǔ)性的?、不容缺?失的重要?內(nèi)容。全?體工作人?員都要樹?立強烈的?檔案管理?意識，從?每個人員?、從每項?工作、每?個環(huán)節(jié)做?起，認(rèn)真?加強檔案?建設(shè)。?（一）檔?案收存的?范圍1?、行政檔?案：①?上級下發(fā)?的各類文?件②發(fā)?出的的各?類文件?③及各部?門工作計?劃、規(guī)劃?、總結(jié)、?請示、報?告、函復(fù)?、文稿等?④各種會?議通知、?會議記錄?及會議紀(jì)?要、講話?文稿等?⑤出具的?或蓋章的?信函、報?表等⑥各?類統(tǒng)計資?料2、?人事檔案?①編人員?的檔案材?料②人員?招聘的相?關(guān)材料?③各類工?作人員的?登記表、?花名冊、?及相關(guān)資?料。④?工作人員?聘用合同?、工資待?遇審批表?及相關(guān)資?料。⑤?掛靠人員?相關(guān)資料?以及掛靠?單位的委?托通知、?協(xié)議、待?遇及支付?方式等。?⑥工作?人員政治?身份、職?務(wù)、級別?、崗位、?待遇變化?的相關(guān)資?料。⑦工?作人員年?度考評資?料、鑒定?及各類獎?懲的組織?正規(guī)結(jié)論?及相關(guān)材?料。⑧?工作人員?申請、申?訴及其它?信息資料?。3、?財務(wù)檔案?②常支?出的財務(wù)?憑證、賬?目、審批?手續(xù)及報?表。②?年度預(yù)算?、中期預(yù)?算調(diào)整、?決算及審?批資料。?③專項?收、支的?立項計劃?、執(zhí)行情?況及審批?資料。?④對外投?資、借貸?及合作項?目的財務(wù)?執(zhí)行情況?跟蹤監(jiān)管?的相關(guān)資?料。⑤?各種稅費?、社保金?交納的相?關(guān)資料。?⑥固定?資產(chǎn)購置?、使用、?核銷的相?關(guān)資料。?⑦年度?、季度及?專項財務(wù)?分析報告?。4、?業(yè)務(wù)檔案?①歷年?以省局名?義或經(jīng)濟?發(fā)展中心?、培訓(xùn)中?心、職業(yè)?技能鑒定?指導(dǎo)中心?名義上報?、下發(fā)的?相關(guān)培訓(xùn)?、職業(yè)技?能鑒定及?其它業(yè)務(wù)?項目文件?。②歷?年培訓(xùn)、?職業(yè)技能?鑒定及其?它業(yè)務(wù)工?作計劃、?總結(jié)及相?關(guān)資料。?③各類?教材、教?案、大綱?、復(fù)習(xí)題?庫等資料?。④教?員、考評?員隊伍相?關(guān)資料。?⑤各類?、各批學(xué)?員報名、?學(xué)習(xí)、考?試、考評?發(fā)證或?qū)W?分登記相?關(guān)資料。?⑥各類?業(yè)務(wù)會議?紀(jì)要（記?錄）、合?作協(xié)議、?項目意見?書等相關(guān)?資料。?⑦因業(yè)務(wù)?需要購置?的（或上?級下發(fā)的?）雜志、?圖書、資?料、音像?制品及自?制的照片?、錄相、?錄音資料?等。⑧網(wǎng)?絡(luò)建設(shè)相?關(guān)資料。?⑨重大?專項活動?的籌備、?組織實施?、總結(jié)等?專題項目?資料。⑩?歷年物業(yè)?管理、機?關(guān)食堂管?理的相關(guān)?資料。5?其它有價?值的資料?。（二?）檔案管?理體制：?檔案實?行統(tǒng)一管?理。部門?分類管理?的二級管?理體制。?1、建?立檔案室?，對及各?部門檔案?資料正本?統(tǒng)一管理?。辦公室?分工專人?管理檔案?。2、?人事、行?政財務(wù)檔?案由直接?管理。業(yè)?務(wù)檔案由?各部門專?（兼）職?檔案管理?員負(fù)責(zé)對?本部門檔?案資料進(jìn)?行采集、?建檔；正?本交檔案?室管理，?副本留部?門使用。?3、分?管主任為?檔案建設(shè)?責(zé)任人。?各部門主?任為部門?檔案建設(shè)?責(zé)任人。?及各部門?專（兼）?職檔案管?理員對各?自負(fù)責(zé)的?檔案負(fù)直?接責(zé)任。?4、根?據(jù)工作需?要，主管?會計可在?財務(wù)室保?留當(dāng)年和?前一年的?財務(wù)檔案?，爾后逐?年建檔移?送檔案室?保管。各?部門業(yè)務(wù)?檔案副本?在部門保?留時間控?制在五年?以內(nèi)。?第六年起?向檔案室?移交。?（三）立?卷和歸檔?1、各?部門辦理?完畢的文?件、資料?經(jīng)過挑選?，分項或?分類立卷?、編號歸?檔。2?、一般文?件資料應(yīng)?分級、分?類按時間?先后編號?立卷。原?則上一年?成卷。年?終歸檔。?3、人?事檔案分?綜合與個?人二類建?檔。綜合?檔案年初?立卷、年?終歸檔。?個人檔案?隨機立卷?并歸檔。?4、重?大專項活?動一般在?立項時建?檔，項目?完成后成?卷并及時?歸檔。?5、各部?門業(yè)務(wù)檔?案（除專?項檔案外?）要在年?初分類立?卷，次年?初歸檔。?6、凡?具有法律?性文書，?一經(jīng)生效?即要歸檔?。凡涉密?性文件，?即時形成?，即時歸?檔。7?、各類圖?書、雜志?、報紙、?音像資料?要及時收?集，立卷?歸檔。?8、對有?價值的外?部信息，?網(wǎng)絡(luò)維護(hù)?員和檔案?管理員要?逐日瀏覽?，及時收?集，立卷?歸檔。?9、歸檔?要求：?①檔案必?須具有真?實性。所?有資料應(yīng)?為原始資?料。②?檔案必須?具有完整?性。每個?案卷力求?資料齊全?。③檔?案必須具?有價值性?。立卷要?避免雜亂?無章，做?到分類、?分項、分?目清晰；?要避免重?復(fù)立卷，?同一事件?只立一個?卷目；要?準(zhǔn)確分類?，不同類?型的資料?，不能混?合立卷。?（四）?檔案保管?和使用?1、檔案?管理人員?只要對檔?案卷宗分?類編號、?登記注明?立案單位?、姓名、?類別、內(nèi)?容頁數(shù)，?并對案卷?確定密級?編制頁碼?、分類存?放，做到?分類清晰?、放置有?序，便于?查閱。?2、檔案?室要設(shè)置?防潮、防?蛀、防火?的檔案柜?（箱），?安置防盜?門、窗和?消防器材?，確保檔?案安全。?3、和?各部門檔?案要分工?專人保管?，在人員?變動時，?要認(rèn)真做?好移交。?4、檔?案管理人?員要加強?責(zé)任心，?切實按要?求管理好?檔案，?切實做到?不損壞、?不丟失、?不錯漏任?何案卷（?含音像網(wǎng)?絡(luò)資料）?。5、?要強化保?密觀念。?凡涉密檔?案按照保?密法規(guī)執(zhí)?行。6?、檔案借?閱必須填?寫申請表?，經(jīng)分管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后方