二遍稿員工手冊

TOC\o"1-1"\h\z\u第1章企業(yè)文化 1第2章組織機(jī)構(gòu)圖 2第3章部門職責(zé)劃分 3第4章聘用 16第5章工作 17第6章工時 19第7章考核 20第8章薪酬福利 22第9章假期 23第10章違紀(jì) 28第11章解聘 31

企業(yè)文化劍橋精神永不懈怠，追求卓越核心價值觀安全高效、服務(wù)至善人人善待，事事簡處服務(wù)理念把客戶當(dāng)做親人，把公司當(dāng)做家園用心體會，用愛服務(wù)客戶滿意是我們的責(zé)任，客戶不滿意是我們的失職質(zhì)量安全理念質(zhì)量安全第一，責(zé)任重于泰山環(huán)境理念愛護(hù)公物，珍惜資源，勤儉節(jié)約，共同發(fā)展愛護(hù)環(huán)境就是愛護(hù)自己公司愿景共創(chuàng)劍橋輝煌，實現(xiàn)盛世偉大復(fù)興打造洛陽（河南）鋼材第一站文化名片

組織機(jī)構(gòu)圖部門職責(zé)劃分總經(jīng)理辦公室職責(zé)起草公司綜合性總結(jié)、報告、請示、匯報、通知及公司領(lǐng)導(dǎo)布置的各種文稿；以公司及辦公室名義發(fā)出的各類公文的編號、校對、印制、分發(fā)、歸檔工作；公司總經(jīng)理辦公會及其他重要會議的記錄、紀(jì)要整理、會場服務(wù)工作；上級機(jī)關(guān)和有關(guān)單位信函的收發(fā)及處理工作；公司文件、合同、證件、證書等重要資料的歸檔管理工作；公司辦公用品的購置和管理；報刊征訂、收發(fā)整理；公司總值班表、節(jié)假日值班表的排班、匯總；通訊錄的制作、發(fā)放，名片印制；員工福利的發(fā)放工作，包括員工蛋糕卡的發(fā)放、婚喪禮金等；負(fù)責(zé)公務(wù)接待的外部聯(lián)系及內(nèi)部協(xié)調(diào)工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。財務(wù)部職責(zé)負(fù)責(zé)組織制定公司財務(wù)收支預(yù)算和成本控制；負(fù)責(zé)如實反映經(jīng)營成果，做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、賬目清楚、日清月結(jié)。負(fù)責(zé)組織制定和完善公司財務(wù)管理規(guī)章制度；做好預(yù)算內(nèi)、外資金的收付工作，認(rèn)真執(zhí)行公司的財務(wù)報銷流程；認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，仔細(xì)審核每一筆原始憑證，力爭做到每筆業(yè)務(wù)均符合財務(wù)收支標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)對庫存商品、現(xiàn)金、銀行存款、往來賬的認(rèn)真審核。每張憑證及附件覺不放過，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確一致；負(fù)責(zé)對單據(jù)、會計憑證、賬薄和對表等檔案資料的妥善保管按照經(jīng)濟(jì)核算原則，定期檢查，分析公司財務(wù)、成本和利潤的執(zhí)行情況挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，及時向領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議；負(fù)責(zé)員工的工資、福利及獎金、提成的發(fā)放工作；負(fù)責(zé)公司的收入、支出核算、賬務(wù)處理和報表編制。做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、賬目明細(xì)；往來賬項要交叉核對，審核好雙方的確認(rèn)手續(xù)，銀行帳要與銀行賬目核對，切實做到：帳實相符、帳帳相符、帳表相符；負(fù)責(zé)公司應(yīng)收應(yīng)付款的催收和登記，及時清理核對公司所有的應(yīng)收應(yīng)付款情況，做到賬目清楚并協(xié)助銷售人員催款。負(fù)責(zé)公司內(nèi)部賬務(wù)并解答來有關(guān)來往客戶的賬務(wù)問題。3.2.9負(fù)責(zé)做好發(fā)票的購買、開具及保管工作，及時登記所開發(fā)票的用戶信息；3.2.11負(fù)責(zé)對公司的所有收入、稅種、稅率和稅額進(jìn)行核對，編制納稅申報表并按期繳稅；3.2.12與稅局保持良好的聯(lián)系，處理突發(fā)涉稅事項，并要及時掌握最新稅法政策；3.2.13負(fù)責(zé)企業(yè)網(wǎng)銀工作付款的錄入工作，并及時掌握銀行財務(wù)的往來業(yè)務(wù)及銀行賬信息；3.2.14負(fù)責(zé)公司公務(wù)用車輛的加油卡信息，做好加油卡的及時轉(zhuǎn)儲及統(tǒng)計信息工作；3.2.16完成領(lǐng)導(dǎo)；交辦的其它工作。人力資源部職責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定本部門的工作計劃、人力資源規(guī)劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實施；制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系；編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說明書，明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格；根據(jù)崗位需求和人力資源規(guī)劃制定招聘計劃，做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作；完善績效考核體系，組織公司各部門進(jìn)行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督。做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作；根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃，組織實施、指導(dǎo)對員工進(jìn)行分類、分層次培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)；管理人員薪資、獎勵的正常變動調(diào)整事務(wù)，協(xié)助編制員工薪金及福利發(fā)放表；負(fù)責(zé)公司員工社保、醫(yī)保工作。管理社保、醫(yī)保費用的繳納以及參保人員增減變動；做好辦理生育險、失業(yè)金申領(lǐng)手續(xù)；管理員工休假及協(xié)助工會組織辦理節(jié)假日及有關(guān)福利事務(wù)；做好公司內(nèi)部員工勞動合同簽訂、人事檔案管理工作；辦理員工人事檔案的人才市場存放工作；負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職相關(guān)手續(xù)；；及時與各部門溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各部門做好員工管理工作；搞好部門建設(shè)，不斷改進(jìn)內(nèi)部管理工作，提高員工綜合素質(zhì)和部門工作績效；負(fù)責(zé)各部門日常勞動紀(jì)律、查崗及考勤管理；及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事項。市場營銷部崗位職責(zé)建立和拓展?fàn)I銷渠道，與客戶、鋼材市場、鋼廠及各種社會團(tuán)體建立互惠互利的合作伙伴關(guān)系，不斷提升我公司市場占有率和影響力；對確保經(jīng)銷商信譽，對銷售部給企業(yè)造成的及時準(zhǔn)確的收集市場信息，制定合理的價格政策；對銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，根據(jù)市場變化，及時調(diào)整營銷策略；收集客戶意見，分析客戶需求，了解國內(nèi)鋼材市場動態(tài)，對公司內(nèi)部建設(shè)提出建議；參與制訂年度經(jīng)營目標(biāo)；根據(jù)公司整體規(guī)劃制定相應(yīng)招商政策，并根據(jù)招商情況隨時調(diào)整；搜集符合公司定位的商家資源，建立儲備商源庫；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；安保部崗位職責(zé)負(fù)責(zé)制定、組織、實施公司各部門安全保衛(wèi)工作計劃并監(jiān)督落實；建立健全各項安全保衛(wèi)管理工作、規(guī)章制度、應(yīng)急預(yù)案，擬定安全保衛(wèi)年度工作計劃、年度經(jīng)費預(yù)算；做好一年一度的安全責(zé)任制的簽訂工作，對公司各部門安全保衛(wèi)工作進(jìn)行考核與獎懲；對安全防護(hù)設(shè)施、器材進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)、年度檢驗，確保其性能良好；維護(hù)辦公秩序，加強(qiáng)對重點部位的安全防范與管理；組織開展法制教育和安全教育知識培訓(xùn)，增強(qiáng)全體員工的法制觀念和安全防范意識；負(fù)責(zé)與轄區(qū)公安機(jī)關(guān)、消防部門、辦事處等職能部門的聯(lián)系，建立警民聯(lián)防聯(lián)動機(jī)制，協(xié)助公安機(jī)關(guān)查處、偵破各類案件；負(fù)責(zé)對進(jìn)駐單位商戶的安全保衛(wèi)管理工作的監(jiān)督、檢查；負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)專業(yè)檔案材料的收集、整理、登記與管理工作；3.5.10值班室工作人員應(yīng)按時上崗，并堅守崗位，盡職盡責(zé)，不得脫崗、替崗、睡崗，嚴(yán)禁值班前飲酒或在值班時進(jìn)行娛樂活動。因確有特殊情況不能到崗的，應(yīng)提前向單位主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后，由同等職務(wù)的人員代替值班；3.5.11完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。后勤部崗位職責(zé)負(fù)責(zé)公司基礎(chǔ)設(shè)施的維修保養(yǎng)。定期對辦公區(qū)域的辦公桌椅及門窗進(jìn)行巡查與維修；定期對公司排水溝進(jìn)行檢查清掏；定期對水塔進(jìn)行檢查養(yǎng)護(hù)；負(fù)責(zé)公司綠化管理與養(yǎng)護(hù)工作，及時除草、澆樹、殺蟲。檢查、檢修公司電路，水、熱管道，確保公司員工能夠正常用水用電以及采暖；部門內(nèi)部的內(nèi)勤工作；3.6.5每日上崗前對電梯進(jìn)行檢查，確保安全，發(fā)現(xiàn)電梯異常情況及時報修并立刻停止使用；3.6.6負(fù)責(zé)部門相關(guān)的物資購置、管理及賬務(wù)工作；3.6.7負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)房屋管理及維修工作；3.6.8負(fù)責(zé)公司相關(guān)備用鑰匙的管理工作；3.6.9負(fù)責(zé)公司內(nèi)空調(diào)的維護(hù)和維修工作；3.6.10完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。生活部崗位職責(zé)負(fù)責(zé)職工的早中晚工作餐；負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)日常用餐及內(nèi)部接待；負(fù)責(zé)會議用餐接待；負(fù)責(zé)公司年終聚餐服務(wù)；負(fù)責(zé)各部門的招待用餐服務(wù)。負(fù)責(zé)公司客房的打掃清理。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。聘用新聘員工一般試用期為3個月，試用期按《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定予以確定。試用期轉(zhuǎn)正申請：新聘人員試用期屆滿后，由人力資源部提供轉(zhuǎn)正申請表，填寫完畢，由部門主管進(jìn)行評定，人力資源部同相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及新聘員工談話后，合格者正式聘用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，可隨時依法解除勞動合同。試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日計算。以下情況均將被視為不符合聘用條件：曾經(jīng)因違紀(jì)被本公司辭退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；判處刑罰，尚未執(zhí)行完畢者；被剝奪政治權(quán)利者；通緝在案者；經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者；未滿18周歲或不符合招錄崗位年齡要求者；有欺騙、隱瞞行為者；酗酒、吸毒者；不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；被依法追究刑事責(zé)任的；虧空、拖欠公款尚未清償者；不勝任工作者；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他不符合國家相關(guān)法律法規(guī)的情形。所有員工個人情況如有效聯(lián)系方式及地址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發(fā)生變化時，應(yīng)于七日內(nèi)書面通知人力資源部。凡未能履行此通知義務(wù)的，均以登記在冊的內(nèi)容為準(zhǔn)，一切法律責(zé)任自負(fù)。聘用禁忌：公司是員工唯一的雇主。員工在為公司服務(wù)期間不得在其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ鳎晃唇?jīng)批準(zhǔn)，員工不得為其他公司或機(jī)構(gòu)從事商業(yè)活動，即使是無償?shù)摹T工希望為其他個人、企業(yè)、各類機(jī)構(gòu)臨時工作，應(yīng)該獲得公司事先書面批準(zhǔn)。公司有權(quán)隨時撤銷上述批準(zhǔn).未經(jīng)批準(zhǔn)，員工首次接受其他報酬時，亦將被視為其主動向公司提出辭職。工作工作原則恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量的完成工作任務(wù)。認(rèn)真聽從上級主管人員的工作指示和教導(dǎo)。對于工作報告，應(yīng)遵循逐級向上報告的原則，不得越級呈報，但在緊急或特殊情況下不在此限。上下級之間應(yīng)誠意相待，彼此尊重。正確、有效、及時的與同事、與其它部門溝通意見看法。遇到問題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊合作關(guān)系。鉆研業(yè)務(wù)知識和技能，開發(fā)自身潛力，表現(xiàn)出主動參與、積極進(jìn)取的精神。行為準(zhǔn)則愛黨愛國，遵紀(jì)守法；注重學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)；聽從指揮，服從安排；團(tuán)結(jié)協(xié)作，顧全大局；愛崗敬業(yè)，盡責(zé)求效；秉公辦事，清正廉明；愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約；保護(hù)環(huán)境，講究衛(wèi)生；見義勇為，維護(hù)安定；舉止文明，禮貌待人；優(yōu)質(zhì)服務(wù)，恪守信義；作風(fēng)正派，抵制腐敗；自尊自愛，加強(qiáng)修養(yǎng)；立足本職，努力工作；用心經(jīng)營，用情服務(wù)；熱愛公司，建設(shè)劍橋。員工應(yīng)禮貌待客，舉止得體：在與對方交流時，應(yīng)使用禮貌用語，并合理配合手勢等行為語言。與游客交談時，避免涉及私人問題或某些敏感話題，不宜出現(xiàn)插入、打斷、諷刺、模仿等不禮貌行為；在與客戶或同事交談過程中，不宜出現(xiàn)過激的言語或過分的玩笑；接待服務(wù)顧客時應(yīng)彬彬有禮，熱情大方；出入電梯：電梯廂內(nèi)無人時，自己先進(jìn)去控制電梯，再請客人進(jìn)入；電梯廂內(nèi)已有其他客人時，應(yīng)站在門外扶住門，讓客人先進(jìn)入，自己再進(jìn)入；出電梯時，應(yīng)控制電梯，等客人先出電梯。電話作為辦公工具，盡量避免談?wù)撍绞?，以保持線路暢通；訪客來臨，應(yīng)馬上起身站立，主動問候，面帶微笑；為客人倒茶，茶水不宜太滿，輕放于客人面前的桌面上；如受訪的領(lǐng)導(dǎo)未到，則應(yīng)禮貌地請客人稍候；在領(lǐng)導(dǎo)與客人交談時：如需記錄，則坐于領(lǐng)導(dǎo)旁記錄洽談內(nèi)容；如不需記錄，則輕輕退出；如有領(lǐng)導(dǎo)來檢查工作時，應(yīng)及時通知相關(guān)負(fù)責(zé)人；員工應(yīng)注重儀表整潔、儀容儀態(tài)：.1面帶笑容，保持開朗心態(tài)，善于營造和諧、融洽的工作氣氛；；男員工不得留長須，女員工不得濃妝艷沫，不佩戴過分夸張和有聲響的首飾；如使用香水，以清新、淡雅為宜，男員工不留過長指甲，女員工不涂鮮艷色彩的指甲油。全體人員不得穿拖鞋、短褲進(jìn)入辦公室；保持服裝整潔，要系好紐扣；工作期間不得戴墨鏡、耳暖、口罩等物。工時公司安排員工實行以下工作制度：每周工作111個小時，最多不超過111個小時；員工工作時間符合勞動法規(guī)定。加班由于公司工作性質(zhì)，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，公司可依法按工作需要安排員工加班。因需要加班者，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班薪酬或安排調(diào)休。加班遵循效率至上、健康第一、調(diào)休優(yōu)先的原則。以下情況不視為加班：公司在節(jié)假日組織的各種娛樂活動；公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動；由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；延長工作時間處理日常工作2小時以內(nèi)的；正常工作日開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；正常的倒班、輪班；節(jié)假日出差時路途所花費的時間；在非工作時間組織的培訓(xùn)；未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)指派或同意的日工作時間的延長。值班公司實行每月休息三天、節(jié)假日輪流值班制度，由相關(guān)部門安排值班人員并報總經(jīng)理辦公室備案。帶班領(lǐng)導(dǎo)和值班人員要保證在崗，盡職盡責(zé)，確保政令暢通。遇到突發(fā)情況，及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門報告，并妥善處理，做好情況記錄。對擅自離崗、出現(xiàn)延誤工作或其他給公司造成損失和影響的，視情節(jié)輕重進(jìn)行處理?？己丝己说念愋捅竟締T工的考核可分為考勤與考績?？伎兎譃椴块T互評和年終考核。員工考核記錄將作為提升、調(diào)薪及懲處的依據(jù)?？记?、考核辦法具體依照公司相關(guān)制度執(zhí)行。考勤制度員工考勤由簽到本、部門抽查兩部分組成。凡超過上班時間或早于下班時間簽到者，按遲到或早退計；員工上班因公未簽到者，必須于當(dāng)日下班前文字說明理由，由上級領(lǐng)導(dǎo)簽字，否則視為曠工半天；遲到、早退一次（10分鐘內(nèi)扣發(fā)工資15元，10—30分鐘扣發(fā)工資30元，3060分鐘扣發(fā)工資60元，60120分鐘扣發(fā)工資100元）；當(dāng)月累計遲到、早退三次及三次以上者另扣發(fā)考核工資，半年累計遲到、早退十二次及以上者另扣發(fā)半年獎。遲到、早退超過兩小時者按曠工半日處理。不辦理手續(xù)而不堅持上班的，一律視為曠工；因不服從工作安排而影響工作者以曠工論處。曠工半天，扣發(fā)工資200元；全年累計曠工1天及以上者，按天計算每天扣發(fā)400元工資，(按事假10天標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)工資)且給予警告處分；全年累計曠工3天及以上者，按天計算每天扣發(fā)500元工資，并給予記過處分；全年累計曠工7天及以上者，扣發(fā)兩個月工資并立即解除勞動合同；節(jié)假日曠工者，按一般曠工日3倍處罰；情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動合同（節(jié)假日指元旦、春節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）。員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為年終考核的重要依據(jù)?？伎冎贫瓤伎兎譃椴块T互評及年終考核。部門互評：內(nèi)容：每季度根據(jù)部門之間團(tuán)隊合作精神；溝通協(xié)調(diào)、相互配合的態(tài)度；工作中取得的成績等綜合指標(biāo)，召集各部門互評出1個表現(xiàn)較為優(yōu)秀的部門。（每部門互評出一個優(yōu)秀個人）年終考核：內(nèi)容：以德、能、勤、績、廉為重要考核標(biāo)準(zhǔn)，原則上以履行崗位職責(zé)和工作業(yè)績?yōu)橹饕己酥笜?biāo)，暫分行政管理部門、后勤部門和市場營銷部門三大類，不同部門類別的員工考核標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重不同?？己艘话銌T工：原則上由所在部門組織、測評；人力資源部對其考評過程進(jìn)行監(jiān)督。考核中層干部：原則上由高層領(lǐng)導(dǎo)、其他中層人員、其所在部門一般員工三部分合計評分為其最終考核成績。人力資源部征求部門員工對被考核領(lǐng)導(dǎo)的評價，所抽談話員工比例不低于20%。歸納匯總初步考核結(jié)果，報公司領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)班子審定。績效考核結(jié)果將應(yīng)用于：崗位調(diào)整、薪資調(diào)整、獎金發(fā)放、誡免談話、延長考察期及辭聘等方面。主要采取以下形式進(jìn)行：連續(xù)兩年考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的員工，按照20%的優(yōu)秀比例（不足20%的按實際計算）實行工資檔次晉級?？冃Э己私Y(jié)果為“差”的員工，一般員工給予辭聘；擔(dān)任中層職務(wù)的人員給予降職或辭聘處理。薪酬福利工資構(gòu)成員工每月基本薪酬按照員工工資等級表對應(yīng)的“基本工資”發(fā)放。員工加班核算的日工資和小時工資均按國家規(guī)定執(zhí)行。工資支付公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。工資發(fā)放實行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。公司發(fā)薪日為每月01-05日，如遇公共假期，發(fā)薪日可提前或推后。公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除各種社保個人部分和個人所得稅，并代員工向政府相關(guān)部門繳納。福利公司依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定為員工辦理各項社會保險。符合計劃生育政策的女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，懷孕期間也可憑準(zhǔn)生證和縣級以上計生部門的懷孕或孕檢證明提出產(chǎn)前休假申請，期間將根據(jù)所繳納生育保險標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生育津貼并繳納五險一金。員工應(yīng)享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。假期假期類別公司的假期分為法定節(jié)假、婚假、喪假、年休假、病假、產(chǎn)假、事假和工傷假。請假規(guī)則休假應(yīng)事先獲得部門總監(jiān)批準(zhǔn)。所有假期均應(yīng)事先填寫請假單，按請假核準(zhǔn)權(quán)限獲批準(zhǔn)后，及時交人力資源部備案。員工必須在休假完畢后立即至人力資源部報道，辦理銷假手續(xù)。因特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)的，應(yīng)先電話請示，事后必須補辦。法定節(jié)假日員工每年享有共計11個工作日的法定休假（此項最終以國家發(fā)布為準(zhǔn)）。新年，放假1天（1月1日）；春假，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）?；椤⒂偌案＠龌榧偕暾埢榧傩杼峤环蚱揠p方身份證、結(jié)婚證，證件領(lǐng)取時間應(yīng)在一年之內(nèi)。已達(dá)到法定婚假年齡，未達(dá)到晚婚政策的，按照國家規(guī)定享受3天婚假；符合晚婚政策的享受15天婚假（假期包含節(jié)假日）。夫妻雙方有一方符合晚婚條件的，符合條件的一方可享受相關(guān)政策。產(chǎn)假妊娠需提前申請。經(jīng)審批符合生育條件的，如本部門已有懷孕人員或此時懷孕將影響到本部門正常工作，應(yīng)根據(jù)實際情況服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排；已懷孕的員工，應(yīng)及時告知人力資源部并備案，以便后期進(jìn)行人員配備、調(diào)整，并提交醫(yī)院檢查證明，確定懷孕時間。如不服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排計劃外懷孕，年終考核視為不合格。自懷孕當(dāng)月起至請產(chǎn)假之日，停發(fā)月考核工資，并記違紀(jì)一次。符合國家計生政策并已提交書面生育申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批示的，方可享受產(chǎn)假期間的福利待遇。請產(chǎn)假需提交生育證。預(yù)產(chǎn)期前15天方可申請產(chǎn)假。符合計生政策，年齡達(dá)不到晚育政策的，享受產(chǎn)假90天；符合晚育政策的享受產(chǎn)假180天（假期包含法定節(jié)假日）。符合政策生育二胎的女員工，根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，享受產(chǎn)假待遇。男員工符合晚育條件的，按照政策規(guī)定給予1個月陪產(chǎn)假。產(chǎn)假期間按照國家規(guī)定領(lǐng)取生育津貼，公司不再發(fā)放其基本工資及福利待遇。根據(jù)國家勞動部頒布的《企業(yè)員工生育保險試行辦法》規(guī)定，在國有、集體企業(yè)的全民固定工、集體工、勞動合同制員工、參加養(yǎng)老保險的臨時工、三資企業(yè)中方員工、股份制、私營企業(yè)員工，不分隸屬關(guān)系，均應(yīng)參加當(dāng)?shù)卣y(tǒng)一組織的生育保險。生育保險統(tǒng)籌包括女員工生育津貼和生育醫(yī)療費。生育醫(yī)療費包括生育檢查、接生、手術(shù)、住院費和藥費。產(chǎn)假期間的生育津貼（產(chǎn)假工資），按照本企業(yè)上年度員工月平均工資，由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機(jī)構(gòu)按月支付。我公司已加入醫(yī)療保險，按照國家醫(yī)保政策規(guī)定，員工生育后只發(fā)放生育津貼，單位不再發(fā)放基本工資及福利待遇。因醫(yī)保報銷期限過長，為了不影響員工生育期間工資發(fā)放，先由公司按照員工基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假期間工資，待生育基金返還公司帳戶后結(jié)算差額部分。如因個人原因造成生育津貼沒能報銷，責(zé)任由個人承擔(dān)，后期從工資中扣除已發(fā)放產(chǎn)假期間工資。違規(guī)處理沒達(dá)到結(jié)婚、生育年齡而結(jié)婚、懷孕的員工，因違反了國家政策和公司規(guī)章制度，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司予以解除勞動合同。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對本部門員工負(fù)責(zé)，妥善安排員工婚、育時間，嚴(yán)把審批關(guān)，確保公司的正常運營和員工的切身利益。喪假勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)員工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定；員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假；員工雙方不在一地工作的，員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（在批準(zhǔn)的婚喪路程假期間，員工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由員工自理）。工傷假因工負(fù)傷需休息者，持公司指定的縣（市）級以上醫(yī)院相關(guān)證明辦理請假手續(xù)，假期醫(yī)院建議為準(zhǔn)。員工帶薪年休假本公司員工連續(xù)工作1年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。全年事假累計超過10天的單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。事假員工因重要個人事宜必須在工作日內(nèi)處理的，可申請事假；節(jié)假日需正常上班的員工，原則上不得請事假；全年事假累計在5—10天的，固定工資（基本工資、生活補貼、職務(wù)津貼、工齡津貼之和，下同）照發(fā)；月績效工資、考核工資、交通補助按實際工作天數(shù)發(fā)放；扣全年獎（上半年年中獎與下半年年底獎之和，下同）10%；全年事假累計在11—15天的，固定工資按50%發(fā)放；月績效工資按實際工作天數(shù)發(fā)放；扣當(dāng)月考核工資、交通補助，以及全年獎25%；全年事假累計在16—22天的，固定工資、月績效工資按實際工作天數(shù)發(fā)放，并扣發(fā)當(dāng)月考核工資、交通補助，以及全年獎50%；全年事假累計從23天起，停發(fā)本人事假期間的固定工資、月績效工資、當(dāng)月考核工資、交通補助以及全年獎等相關(guān)福利；事假期間的社會保險費（包括個人和公司承擔(dān)部分）由本人支付；事假超過三個月以上，情節(jié)惡劣者可給予解除其勞動合同處理。病假員工疾病或非因工負(fù)傷無法正常工作的，可申請病假；在本單位工作年限五年以下的可申請病假三個月，五年以上可申請病假六個月（參照國家規(guī)定）；全年病假累計在15天之內(nèi)的，固定工資照發(fā)；月績效工資、考核工資、交通補助按實際工作天數(shù)發(fā)放，全年獎不扣；全年病假累計超過16至22天的，扣發(fā)固定工資20%，月績效工資按實際工作天數(shù)發(fā)放；扣除當(dāng)月考核工資、交通補助，以及全年獎10%；全年病假累計超過22天的，扣發(fā)固定工資50%，扣除月績效工資、職務(wù)津貼按實際工作天數(shù)發(fā)放；扣除當(dāng)月考核工資、交通補助，以及全年獎40%；全年病假累計44天至66天的，扣發(fā)固定工資50%，月績效工資實際工作天數(shù)發(fā)放；扣除當(dāng)月的考核工資、交通補助；病假期間的社會保險費（包括個人和公司承擔(dān)部分）由本人支付；全年病假累計超過66天的，并且工作年限不滿5年的，停發(fā)其固定工資、月績效工資，并扣發(fā)當(dāng)月考核工資、交通補助等相關(guān)福利；病假期間的社會保險費（包括個人和公司承擔(dān)部分）由本人支付。工作年限滿5年者固定工資按40%發(fā)放；扣除月績效工資、考核工資、交通補助。病假期間的社會保險費（包括個人和公司承擔(dān)部分）由本人支付。病假超過兩個月不發(fā)全年獎.違紀(jì)為嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，強(qiáng)化內(nèi)部管理，維護(hù)正常經(jīng)營管理秩序，保障公司資產(chǎn)安全、穩(wěn)健經(jīng)營和持續(xù)發(fā)展，根據(jù)公司實際情況，制定本辦法。本辦法所稱違反規(guī)章制度行為是指本公司員工違反國家法律法規(guī)及公司各項基本制度、管理辦法、有關(guān)規(guī)定、操作規(guī)程和實施細(xì)則的行為。本辦法規(guī)定的有關(guān)責(zé)任人員，是指不履行或者不正確履行職責(zé)，對違規(guī)違紀(jì)事實的發(fā)生負(fù)有責(zé)任的員工，包括公司所有員工。違紀(jì)處理原則公司對員工處分，應(yīng)當(dāng)做到實事求是、程序規(guī)范、證據(jù)充分、依據(jù)明確、定性準(zhǔn)確、處理適當(dāng)。違紀(jì)處理程序人力資源部核實違紀(jì)事實的基礎(chǔ)上填寫《員工違紀(jì)處罰單》，列明違紀(jì)的詳細(xì)事實，日期及違紀(jì)條款，并提出處理意見。要求違紀(jì)人員在《員工違紀(jì)處罰單》上簽字確認(rèn)。如違紀(jì)人員認(rèn)為處罰不公，可提出書面申訴，申訴理由正當(dāng)，經(jīng)核查屬實，人力資源部可根據(jù)事實情況，報主管領(lǐng)導(dǎo)批示后撤銷其違紀(jì)處罰決定?！秵T工違紀(jì)處罰單》（重度違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)）經(jīng)審批后存入員工人事檔案中，視情節(jié)嚴(yán)重程度和后期工作表現(xiàn)決定放置檔案年限或撤銷處分；如涉及財務(wù)相關(guān)事項需通知財務(wù)部。違紀(jì)類別：根據(jù)員工行為違反規(guī)定、規(guī)章制度的事實及程度，把員工的違紀(jì)處理分為三類：輕度違紀(jì)：給予口頭警告或張榜公示等處理，人力資源部并備案記錄。重度違紀(jì)：給予書面警告、降級、撤職、留用察看等。嚴(yán)重違紀(jì)：給予解除勞動合同。員工在一年之內(nèi)累計三次輕度違紀(jì)自動升級為重度違紀(jì)，一年之內(nèi)累計六次輕度違紀(jì)自動升級為嚴(yán)重違紀(jì)，一年之內(nèi)累計三次重度違紀(jì)將自動升級為嚴(yán)重違紀(jì)。受到行政處分的員工，在本年度內(nèi)不得評先評優(yōu)，不得晉升職務(wù)；受到降級、撤職、留用察看處分的，處分期滿不視為恢復(fù)原職務(wù)，各類薪酬待遇均按降級、撤職后的職級對應(yīng)發(fā)放；受留用察看處分的，其擔(dān)任的一切職務(wù)自動撤銷，留用察看期間只發(fā)放基本工資，根據(jù)實際情況可適當(dāng)調(diào)整崗位。違紀(jì)罰金:口頭警告或張榜公示，除公司其它文件另有規(guī)定外不做經(jīng)濟(jì)處罰；書面警告為扣發(fā)三個月考核工資；降級、撤職、留用察看扣發(fā)全年獎。輕度違紀(jì)及例子:輕度違紀(jì)是指員工的行為違反了公司的規(guī)章制度，對公司運作未構(gòu)成威脅，未造成不良影響和經(jīng)濟(jì)損失。對有輕度違紀(jì)者，給予口頭警告或張榜公示處理(人力資源部并備案記錄）。當(dāng)月遲到、早退3次及以上，半年累計12次及以上。曠工半日及以上。未經(jīng)許可私自換班、調(diào)休。儀容儀表不符合崗位要求。工作時間從事與工作無關(guān)的事項，并造成工作失職或影響到他人，造成不良后果的。經(jīng)查實確屬個人原因造成客戶投訴，未造成不良影響的。脫崗、懈崗、串崗，工作期間未按崗位要求履行職責(zé)，未造成不良后果的。在規(guī)定時間內(nèi)未將公司或直接上級要求傳達(dá)的文件、信息、通知傳達(dá)到下屬員工，交接班未按規(guī)定程序進(jìn)行，致使接班者不知重要信息。對下屬疏于管理，隱瞞、包庇錯誤行為，情節(jié)較輕的。不服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，情節(jié)較輕的。其他違反公司規(guī)章制度的行為，情節(jié)較輕的。重度違紀(jì)及例子：重度違紀(jì)是指員工的行為違反了公司的規(guī)章制度，對公司運作構(gòu)成威脅或給公司造成較大不良影響和經(jīng)濟(jì)損失。公司在給予員工行政處分的同時，可根據(jù)員工的認(rèn)識態(tài)度或工作崗位的勝任程度，及情節(jié)輕重程度給予書面警告、降級、撤職或留用察看等處分。當(dāng)月累計遲到、早退5次及以上，半年累計18次及以上。曠工累計二日及以上。脫崗、懈崗、串崗，工作期間未按崗位要求履行職責(zé)，并造成不良后果的。經(jīng)查實確屬個人原因造成客戶投訴并處理不當(dāng)，致使事態(tài)擴(kuò)大，給公司造成不良影響或損失的。屢次不完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，經(jīng)多次提醒后仍無改善的。對下屬疏于管理，隱瞞、包庇錯誤行為，情節(jié)較重的。對突發(fā)事件未能及時上報，給公司造成較大不良影響和經(jīng)濟(jì)損失的。未按規(guī)定對故障設(shè)備及時報修，造成不能正常運行的。違反設(shè)施設(shè)備操作規(guī)定，造成輕微責(zé)任事故的。在公司內(nèi)打架斗毆的。其他違反公司規(guī)章制度的行為，情節(jié)較重的。嚴(yán)重違紀(jì)及例子：嚴(yán)重違紀(jì)是指員工的行為嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，嚴(yán)重威脅公司正常運營或造成嚴(yán)重不良影響及重大經(jīng)濟(jì)損失。公司對嚴(yán)重違紀(jì)者給予解除勞動合同的處分。事假連續(xù)請假超過一個月或累計三個月及以上者。虛報、謊報病假，經(jīng)查證屬實的。曠工累計七日及以上。由個人失職原因造成嚴(yán)重不良影響及重大經(jīng)濟(jì)損失。對所在部門發(fā)生重大意外事件不及時處理、上報，漏報、瞞報，以致事態(tài)擴(kuò)大嚴(yán)重影響公司聲譽和形象的。違反設(shè)施設(shè)備操作規(guī)定，造成重大安全責(zé)任事故。與客戶發(fā)生肢體沖突給公司造成嚴(yán)重社會不良影響的。未經(jīng)公司許可加蓋、私刻、偽造公章。泄漏公司機(jī)密（包括：薪酬、員工手冊、內(nèi)部規(guī)章制度、工作指導(dǎo)書、業(yè)務(wù)操作規(guī)范、重要會議紀(jì)要、項目談判進(jìn)程、企業(yè)客戶資料、代理費率、招投標(biāo)標(biāo)底、合同等）或利用工作之便給公司業(yè)務(wù)競爭對手提供信息或服務(wù)。偽造賬目、虛報費用，侵吞、竊取、騙取、私分、侵占、貪污公司財物或故意損壞設(shè)施、設(shè)備。利用職權(quán)牟取私利者。提供虛假個人信息，情節(jié)嚴(yán)重者。制造謠言、破壞團(tuán)結(jié)、影響正常工作，情節(jié)嚴(yán)重者。任何觸犯國家法律法規(guī)的行為。解聘解除合同經(jīng)公司、員工雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。有下列情形之一，公司可以解除勞動合同：員工在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；員工嚴(yán)重失職、營私舞弊、給公司造成重大損害的；員工被依法追究刑事責(zé)任；員工在被招聘時或招聘后，提供虛假本人信息，被查明其虛假信息直接影響公司對員工招聘決定或直接影響公司對員工判斷的，或員工在簽署勞動合同時，未解除或終止與原雇主之間的勞動關(guān)系，造成公司名譽或經(jīng)濟(jì)損失的；員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的，員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)《勞動法》第二十六條，第二十七條和《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同:在本單位患職業(yè)病或因公負(fù)傷并被確定喪失勞動能力的；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。員工解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知公司。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢；或正在被審查和例行審計期間；或未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任；員工不得依據(jù)本條前款規(guī)定解除勞動合同。員工違反《勞動法》規(guī)定和勞動合同約定的條件解除勞動合同（包括員工解除勞動合同沒有提前30日以書面通知公司），應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償內(nèi)容（種類）包括：公司為招收錄用員工而支付的費用，包括但不限于