員工勞動合同簡潔版（8篇）

第45頁共45頁員工勞動?合同簡潔?版編號?：甲方?（用人單?位）__?___法?定代表人?：___?__??????????????地址：_?____???????????????聯(lián)系?電話：_?____?乙方（?姓名）_?____?性別：_?____?文化程度?/技能：?____?_身份證?號碼：_?____??????????????住址?：___?__???????????????聯(lián)系電話?：___?__簽?訂說明?一、雙方?在簽訂本?合同前應?先認真閱?讀。本合?同一經(jīng)簽?訂，即具?有法律效?力，雙方?必須嚴格?履行。?二、本合?同必須由?用人單位?（甲方）?的法定代?表人（或?者委托代?理人）和?職工（乙?方）簽字?或蓋章，?并加蓋用?人單位公?章（或者?勞動合同?專用章）?三、本?合同中的?空欄由雙?方協(xié)商確?定后填寫?，并不得?違反法律?、法規(guī)和?相關規(guī)定?；不需填?寫的空欄?，劃上“?/”。?四、工時?制度分為?標準工時?、不定時?、綜合計?算工時三?種。實行?不定時、?綜合計算?工時工作?制的，應?經(jīng)勞動保?障部門批?準。五?、本合同?未盡事宜?，可另行?簽訂補充?協(xié)議，作?為本合同?的附件一?并履行。?六、本?合同必須?認真填寫?，字跡清?楚、文字?簡練、準?確，并不?得擅自涂?改。七?、本合同?（含附件?）簽訂后?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份備案?，交乙方?的不得由?甲方代為?保管。?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和有關?法律規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商一致?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同的類?型和期限?第一條?本合同期?限采用下?列方式（?選擇一項?）A.?有固定期?限合同。?期限個月?，自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。本合?同期滿后?，雙方同?意繼續(xù)履?行的，本?合同從期?滿之日起?自動向后?順延30?天。30?天到期后?雙方仍未?就新的合?同達成合?意的，本?合同終止?履行。?B.無固?定期限合?同。自_?___年?____?月___?_日起。?C.以?完成一定?工作為期?限的合同?。具體為?：___?____?___.?若乙方實?際開始工?作時間與?合同約定?起始時間?不一致的?，以實際?開始工作?時間為本?合同實際?起始時間?；同時，?到期終止?時間自動?向后或向?前延展。?二、試?用期第?二條雙方?同意按以?下第種方?式確定試?用期（試?用期包含?在勞動合?同期限內(nèi)?）1、?無試用期?2、試?用期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。（勞動?合同期限?三個月以?上不滿一?年的，試?用期不得?超過一個?月；勞動?合同期限?在一年以?上不滿三?年的，試?用期不得?超過兩個?月；三年?以上固定?期限和無?固定期限?的勞動合?同，試用?期不得超?過六個月?。）第?三條錄用?條件為：?A.文?化知識：?____?____?__.B?.身體狀?況：__?____?____?.C.勞?動技能：?____?____?__.D?.工作能?力：__?____?____?.E.團?隊精神：?____?____?__.F?.其他：?____?____?__.?第四條乙?方在試用?期內(nèi)解除?勞動合同?，應提前?三日通知?甲方。?三、工作?內(nèi)容和工?作地點?第五條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔任崗位?（工種）?的工作。?乙方工作?應達到甲?方所要求?的工作標?準。有下?列情況之?一的，乙?方須同意?甲方對乙?方工作工?作崗位的?調(diào)整：?1、甲方?根據(jù)經(jīng)營?需要的；?2、乙?方不能勝?任工作的?；3、?乙方因休?長假被別?人取代工?作崗位的?；4、?其他原因?確實需要?調(diào)整工作?崗位的。?第六條?乙方的工?作地點：?____?_，以下?情況，甲?方有權變?更乙方的?地點：?1、甲方?經(jīng)營場所?變更的；?2、由?于甲方的?經(jīng)營需要?須變更乙?方工作地?點的；?3、以上?情況若乙?方拒絕變?更工作地?點的，甲?方可視其?單方面解?除勞動合?同。四?、工作時?間和休息?休假第?七條甲方?安排乙方?實行第項?工作制度?。1、?標準工作?制：甲方?安排乙方?每日工作?時間不超?過八小時?，每周不?超過四十?小時。甲?方保證乙?方每周至?少休息一?日。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間，一般?每日不得?超過一小?時。因特?殊需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?，延長工?作時間每?日不得超?過三小時?，每月不?得超過三?十六小時?。2、?綜合計算?工時工作?制。3?、不定時?工作制。?第八條?乙方在合?同期內(nèi)享?受法定節(jié)?假日、公?休日、年?休假以及?婚喪、生?育等有薪?假期的待?遇。五?、勞動報?酬第九?條按照按?勞分配的?原則，甲?方的工資?結構為基?本工資+?獎金+補?貼，乙方?的基本工?資為元，?其試用期?的基本工?資為元（?試用期工?資不得低?于甲方相?同崗位最?低檔工資?或者本合?同約定工?資的百分?之八十，?并不得低?于甲方所?在地的最?低工資標?準），獎?金和補貼?根據(jù)甲方?效益和乙?方工作績?效而定。?合同期內(nèi)?，甲方每?月日前以?貨幣形式?支付乙方?上月工資?。若甲方?未按時支?付或乙方?認為甲方?未按時支?付的，則?視為甲方?以書面形?式告知乙?方拒付工?資日期。?第十條?甲方安排?乙方加班?加點工作?，應按國?家規(guī)定的?標準安排?補休或者?支付加班?加點工資?。加班加?點工資發(fā)?放時間為?。六、?保險福利?待遇第?十一條合?同期內(nèi)，?甲、乙雙?方應按國?家和地方?有關規(guī)定?，參加社?會保險，?按時足額?繳納和代?扣代繳乙?方的社會?保險費。?乙方須在?入職時向?甲方交齊?相關辦理?社會保險?的資料。?第十二?條乙方患?病或非因?工負傷，?其病假工?資、疾病?救濟費和?醫(yī)療待遇?按照國家?和地方有?關規(guī)定及?甲方實施?辦法執(zhí)行?。第十?三條甲方?可以根據(jù)?本單位的?具體情況?，依法制?定內(nèi)部職?工福利待?遇實施細?則。乙方?有權以此?享受甲方?規(guī)定的福?利待遇。?七、勞?動保護、?勞動條件?、職業(yè)培?訓和勞動?紀律第?十四條甲?方必須建?立健全勞?動安全衛(wèi)?生制定和?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范，并對?乙方進行?安全衛(wèi)生?教育，杜?絕違章操?作和違章?指揮。?第十五條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件以及?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境。甲方?對可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，應當?向乙方履?行告知義?務，并做?好勞動過?程中職業(yè)?病危害的?預防工作?。第十?六條實行?對女工和?未成年工?的特殊保?護和女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期間?，甲方按?國家規(guī)定?為其提供?勞動保護?。第十?七條甲方?應根據(jù)需?要對乙方?進行必要?的職業(yè)培?訓或為乙?方接受職?業(yè)培訓提?供必要的?條件。?第十八條?甲方應當?依法制定?和健全內(nèi)?部規(guī)章制?度和勞動?紀律，依?法對乙方?進行規(guī)范?和管理。?第十九?條乙方應?嚴格遵守?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?__制定?的各項規(guī)?章制度，?服從甲方?的管理。?八、勞?動合同的?變更、解?除、終止?及續(xù)訂?第二十條?有下列情?形之一的?，甲乙雙?方應變更?勞動合同?并及時辦?理變更合?同手續(xù)：?1、甲?乙雙方協(xié)?商一致的?；2、?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的；?3、訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化的?。第二?十一條有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同，但是?應當提前?三十日以?書面形式?通知乙方?或者額外?支付乙方?一個月工?資：1?、乙方患?病或者非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的；?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?者調(diào)整工?作崗位仍?不能勝任?工作的，?如在績效?考核中，?考核不合?格后經(jīng)培?訓仍被考?核為不合?格的等等?；3、?本合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?當事人協(xié)?商不能就?變更本合?同達成協(xié)?議的。?第二十二?條乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時解除?本合同，?且不負經(jīng)?濟補償責?任：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的；2?、嚴重違?反甲方規(guī)?章制度的?，按規(guī)章?制度規(guī)定?可以解除?勞動合同?的；3?、嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成一千?元（含）?以上重大?損害的；?4、被?依法追究?刑事責任?的；5?、同時與?其他用人?單位建立?勞動關系?，對完成?本單位的?工作任務?造成嚴重?影響，或?者經(jīng)用人?單位提出?，拒不改?正的；?6、以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同的；?如因乙方?未能在3?0天內(nèi)提?供其被錄?用的相關?資料，致?使甲方無?法辦理錄?用及社會?保險繳納?手續(xù)的；?乙方被查?實在應聘?時向甲方?或用工單?位提供的?其個人資?料是虛假?的，包括?但不限于?：工作經(jīng)?歷、離職?證明、身?份證明、?戶籍證明?、學歷證?明、體檢?證明等是?虛假或偽?造的；應?聘前患有?精神病、?傳染性疾?病及其它?嚴重影響?工作的疾?病而在應?聘時未聲?明的；應?聘前曾受?到其它單?位記過、?留廠察看?、開除或?除名等嚴?重處分，?或者有吸?毒等劣跡?而在應聘?時未聲明?的；應聘?前曾被勞?動教養(yǎng)、?拘役或者?依法追究?刑事責任?而在應聘?時未聲明?的等等；?7、法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?三條乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據(jù)第?二十一條?約定解除?本合同：?1、在?甲方患職?業(yè)病或者?因工負傷?并被確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的；2?、患病或?者非因公?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?；3、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的；?4、乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?未進行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者疑?似職業(yè)病?在診斷或?醫(yī)學觀察?期間的；?5、在?甲方連續(xù)?工作滿十?五年，且?距法定退?休年齡不?足五年的?；6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十四?條下列情?形之一的?，乙方可?以解除本?協(xié)議：?1、未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護或者勞?動條件的?；2、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的；?3、甲方?未按照勞?動合同約?定支付勞?動報酬的?；4、?未依法為?勞動者交?納社會保?險的；?5、甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害勞動?者權益的?；6、?甲方違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)危及乙?方人身安?全的。?第二十五?條有下列?情形之一?的，本合?同終止：?1、本?合同期滿?的；2?、甲方破?產(chǎn)、被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責令?關閉、解?散或者被?撤銷的；?3、乙?方退休、?退職、死?亡、被宣?告死亡或?者被宣告?失蹤的；?4、甲?乙雙方實?際已不履?行本合同?滿三個月?的；5?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?六條本合?同期滿或?者當事人?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)，?乙方有本?合同第二?十三條規(guī)?定情形之?一的，同?時不屬于?本合同第?二十二條?約定的，?本合同期?限順延至?相應情形?消失。?第二十七?條乙方要?求解除勞?動合同，?需提前_?___日?（部門副?經(jīng)理以上?級別需提?前60天?）以書面?形式通知?甲方，并?辦理解除?勞動合同?手續(xù)。但?乙方所承?擔的工作?尚未完成?，工作無?法交接，?馬上離去?會給甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?乙方暫不?能解除勞?動合同；?乙方給甲?方造成經(jīng)?濟損失尚?未處理完?畢或因其?它問題在?被審查期?間的，乙?方不得解?除勞動合?同。第?二十八條?本合同終?止或解除?，甲方應?當在解除?或者終止?本合同時?出具解除?或者終止?勞動合同?的證明，?并在十五?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會?保險關系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?，不得無?故拖延或?拒絕。?第二十九?條本協(xié)議?期滿，即?行終止，?任何一方?需要續(xù)訂?合同時，?在合同終?止前一個?月，經(jīng)過?對方同意?后，可辦?理續(xù)簽手?續(xù)。第?三十條連?續(xù)訂立二?次固定期?限勞動合?同，除乙?方提出訂?立固定期?限勞動合?同外，應?當簽訂無?固定期限?勞動合同?。九、?經(jīng)濟補償?和違約責?任第三?十一條甲?方違反本?合同約定?的條件解?除本合同?或由于甲?方原因訂?立的無效?勞動合同?，法律有?明確規(guī)定?的，按照?法律規(guī)定?支付相應?的經(jīng)濟補?償金或賠?償金；法?律沒有明?確規(guī)定的?，給乙方?造成損害?的，應按?損失程度?承擔賠償?責任。?第三十一?條合同期?內(nèi)，乙方?提前解除?本合同的?，除本合?同第二十?四條規(guī)定?的情形外?，甲方有?權要求乙?方賠償下?列費用：?1、甲?方招收錄?用其所支?付的費用?；2、?如果試用?期滿，在?合同期內(nèi)?，甲方可?以要求乙?方支付培?訓費用，?具體支付?方法是：?約定服務?期的，按?服務期等?分出資金?額，以乙?方已履行?的服務期?限遞減支?付；沒約?定服務期?的，按勞?動合同期?等分出資?金額，以?乙方已履?行的合同?期限遞減?支付；沒?有約定合?同期的，?按5年服?務期等分?出資金額?，以職工?已履行的?服務期限?遞減支付?；雙方對?遞減計算?方式已有?約定的，?從其約定?。十、?補充條款?和特別約?定第三?十二條乙?方應當保?守甲方的?商業(yè)秘密?，商業(yè)秘?密系指不?為公眾所?知悉，能?為甲方帶?來經(jīng)濟利?益，具有?實用性并?經(jīng)甲方采?取保密措?施的技術?秘密和經(jīng)?營信息。?包括但不?限于下述?內(nèi)容：?1、技術?信息。技?術信息的?范圍一般?包括技術?方案、工?程設計、?電路設計?、制造方?法、配方?、工藝流?程、技術?指標、計?算機軟件?、數(shù)據(jù)庫?、試驗結?果、圖紙?、樣品、?樣機、模?型、模具?、操作手?冊、技術?文檔、涉?及商業(yè)秘?密的業(yè)務?函電等等?。2、?經(jīng)營信息?。經(jīng)營信?息的范圍?一般包括?客戶名單?、營銷計?劃、采購?資料、定?價政策、?不公開的?財務資料?、進貨渠?道、產(chǎn)銷?策略、招?投標中的?標的及標?書內(nèi)容等?。3、?公司依照?法律規(guī)定?（如在締?約過程中?知悉的對?方當事人?的秘密）?和有關協(xié)?議的約定?（如技術?合同等）?對外應承?擔保密義?務的事項?等。第?三十三條?補充條款?：（根據(jù)?需求調(diào)整?內(nèi)容）?1、若因?工作需要?在項目現(xiàn)?場工作時?，工作時?間及地點?按項目管?理制度執(zhí)?行。2?、甲乙雙?方行使本?協(xié)議中約?定的解除?權時，均?應以書面?形式通知?對方，如?果對方拒?絕簽收時?，應有兩?個以上在?場人在書?面通知上?簽名作證?，即視為?送達對方?（在場人?可為本公?司其他聘?用人員）?3、甲?方采取無?紙化辦公?，乙方應?定期閱讀?公司內(nèi)網(wǎng)?中發(fā)布的?各項通知?及規(guī)章制?度，并嚴?格遵守。?甲方的《?人事管理?規(guī)定》、?《員工手?冊》、《?職位說明?書》及其?他內(nèi)部規(guī)?章制度為?本協(xié)議的?附件，與?本協(xié)議具?有同等法?律效力，?乙方知悉?并認可。?十一、?勞動爭議?的處理?第三十四?條雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議的，可?以想本企?業(yè)勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解，或?者在規(guī)定?的期限內(nèi)?向有管轄?權的勞動?爭議仲裁?委員會書?面申請仲?裁。對仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院起訴?。十二?、其它?第三十五?條本合同?未盡事宜?，或者有?關勞動標?準的內(nèi)容?與今后國?家、本市?有關規(guī)定?相悖的，?按有關規(guī)?定執(zhí)行。?第三十?六條本合?同生效前?雙方簽訂?的任何《?勞動合同?》自本合?同簽訂之?日起自動?失效，其?他之前簽?訂的相關?協(xié)議文本?（包括但?不限于《?保密協(xié)議?》、《培?訓協(xié)議》?、《競業(yè)?限制協(xié)議?》）的規(guī)?定與本合?同不一致?的，以本?合同為準?。第三?十七條雙?方事后就?有關事宜?達成補充?或者變更?協(xié)議的，?由雙方簽?訂書面補?充或者變?更協(xié)議確?定。第?三十八條?乙方同意?，在其處?于聯(lián)系障?礙狀態(tài)（?包括但不?限于乙方?因病住院?、喪失人?身自由等?情形）時?，委托本?合同首部?的“緊急?狀態(tài)聯(lián)系?人”作為?乙方的受?委托人，?該受委托?人享有接?受和解與?調(diào)解，代?領、簽收?相關文書?的權限。?乙方確定?下列地址?為勞動關?系管理相?關文件、?文書的送?達地址，?如以下地?址發(fā)生變?化，乙方?應書面告?知甲方?第三十九?條本合同?一式兩份?，雙方各?執(zhí)一份，?具有同等?效力，自?雙方簽字?蓋章之日?起生效。?甲方代?表：__?___（?簽章）???????乙方：?____?_（簽字?）__?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日員工?勞動合同?簡潔版（?二）甲?方（用人?單位）_?____?乙方（?員工、工?作人員）?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?及有關法?律、法規(guī)?和政策規(guī)?定，甲乙?雙方本著?平等、自?愿、協(xié)商?一致的原?則，簽訂?本勞動合?同：一?、生產(chǎn)（?工作）任?務甲方?根據(jù)生產(chǎn)?（工作）?實際需要?，聘用乙?方在__?___?崗位從事?____?_工種工?作，擔任?____?_職務。?二、合?同期限?甲乙雙方?選擇以下?第種形式?確定合同?期限：?1、合同?期限為_?___年?____?個月，從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?前___?_個月為?試用期（?見習期）?2、以?完成一定?的工作任?務為期限?。具體工?作任務為?____?_，期限?自___?_年__?__月_?___日?起，預計?至___?_年__?__月_?___日?止。三?、工作時?間甲方?對乙方實?行第__?___種?工作制：?1、每?日工作8?小時、每?周工作4?0小時標?準工時制?。2、?經(jīng)勞動行?政部門批?準實行不?定時工作?制。3?、經(jīng)勞動?行政部門?批準實行?綜合計算?工時工作?制。四?、工資待?遇（一?）工資收?入構成：?乙方的?工資收入?由___?__幾部?分構成。?（二）?工資標準?：1、?試用期（?見習期）?工資待遇?為___?____?____?____?____?____?___.?2、試?用期（見?習期）滿?后的工資?待遇為_?____?____?____?____?___.?3、雙?方約定的?工資標準?不得低于?示范區(qū)最?低工資標?準。乙方?的工資待?遇調(diào)整按?甲方工資?分配制度?和管理辦?法執(zhí)行。?五、違?約責任?1、由于?甲乙雙方?任何一方?的過錯造?成合同不?能履行或?者不能完?全履行的?，由有過?錯的一方?承擔相應?責任；雙?方均有過?錯的，根?據(jù)實際情?況，由雙?方各自承?擔應負的?責任。?2、甲乙?雙方任何?一方違反?合同條款?，均應向?對方支付?違約金，?違約金數(shù)?額的確定?辦法為_?____?；給對方?造成損失?的，應根?據(jù)后果和?責任向?qū)?方支付賠?償金，賠?償金數(shù)額?的確定辦?法為__?___；?合同一方?因不可抗?力未能履?行合同并?給對方帶?來損害的?，不承擔?相應責任?。六、?合同爭議?處理發(fā)?生勞動爭?議后，甲?乙雙方應?積極協(xié)商?解決，不?愿協(xié)商或?協(xié)商不成?的，任何?一方均可?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會（小組?）或工會?申請調(diào)解?，調(diào)解不?成的，方?可向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁，?對仲裁裁?決不服的?，可以自?收到裁決?書之日起?____?日內(nèi)向人?民法院提?起訴訟。?七、雙?方需要約?定的其他?事項：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?____?_.八?、本合同?其他條款?和未盡事?宜按集體?合同約定?或國家有?關法律法?規(guī)執(zhí)行。?九、本?合同簽訂?后，甲方?應在一月?內(nèi)辦理合?同鑒證手?續(xù)。本合?同一式3?份，雙方?各1份，?員工本人?檔案存入?1份。?十、本合?同自雙方?簽字蓋章?之日起生?效。十?一、下列?材料為本?合同的附?件，與本?合同具有?同等效力?：（一?）___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?；（二?）___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?；（三?）___?__.?甲方（蓋?章）__?___?乙方（簽?章）__?___?____?年___?_月__?__日?____?年___?_月__?__日?簽訂地點?：___?__簽?訂地點：?____?_員工?勞動合同?簡潔版（?三）甲?方（用人?單位）?乙方（勞?動者）?身份證號?：甲乙?雙方根據(jù)?____?年___?_月__?__日施?行的《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及有關法?律、法規(guī)?和規(guī)定，?按照自愿?、平等、?協(xié)商一致?的原則，?簽訂本勞?動合同。?第一條?合同期限?本勞動?合同為有?固定期限?的勞動合?同，合同?有效期自?年月至_?___年?____?月___?_日止，?共五年。?第二條?乙方享有?的工作條?件與辦公?設施1?.甲方為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，保證乙?方在人身?不受侵害?、人體健?康不受損?傷的環(huán)境?條件下工?作。2?.甲方根?據(jù)乙方工?作崗位的?實際情況?，向乙方?提供必要?的辦公用?品與設施?條件。?3.甲方?將根據(jù)工?作需要組?織乙方參?加必要的?業(yè)務知識?培訓，包?括參加各?種行業(yè)研?討和培訓?會。第?三條乙方?工作崗位?、工作報?酬和福利?1.甲?方根據(jù)工?作需要，?聘請乙方?擔任甲方?。以上崗?位的工作?內(nèi)容和崗?位職責由?甲方員工?規(guī)章制度?等內(nèi)部管?理制度予?以規(guī)定。?2.甲?方根據(jù)工?作需要及?乙方的專?業(yè)特點、?業(yè)務能力?和工作表?現(xiàn)，可隨?時調(diào)整乙?方的工作?崗位。?3.甲方?根據(jù)合同?簽署時乙?方的工作?崗位和職?位，保證?乙方的月?均工作報?酬不低于?元人民幣?，并向乙?方提供各?種保險，?包括但不?限于養(yǎng)老?保險、失?業(yè)保險、?醫(yī)療保險?和住房公?積金。若?合同簽署?后，遇甲?方工作需?要，需要?調(diào)整乙方?的工作崗?位，則乙?方具體的?薪酬待遇?由甲乙雙?方協(xié)商一?致確定。?4.職?工有權享?受國家規(guī)?定的法定?假節(jié)日、?婚嫁等假?期，具體?標準見《?公司考勤?管理規(guī)定?》。第?四條工作?紀律1?.乙方應?遵守中華?人民共和?國法律、?法規(guī)和甲?方規(guī)定的?各項規(guī)章?制度和勞?動紀律，?自覺服從?甲方的管?理與人事?調(diào)度。?2.乙方?實行坐班?制，正常?工作時間?必須在崗?。遲到、?早退、病?假、事假?等不在崗?狀況按照?《公司考?勤管理規(guī)?定》計扣?薪酬。?第五條勞?動合同的?履行和變?更1.?甲方與乙?方嚴格按?照本勞動?合同，全?面履行各?自的義務?。2.?甲方與乙?方協(xié)商一?致，可以?變更勞動?合同。變?更勞動合?同應當采?用書面形?式。3?.甲方變?更名稱、?法定代表?人、主要?負責人或?投資人等?事項，不?影響勞動?合同的履?行。4?.甲方發(fā)?生合并或?分立等情?況，勞動?合同繼續(xù)?有效，勞?動合同由?承繼其權?利和義務?的用人單?位繼續(xù)履?行。第?六條勞動?合同的解?除和終止?1.甲?方與乙方?協(xié)商一致?，可以解?除勞動合?同。2?.乙方提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，可以?解除勞動?合同。具?體程序見?《員工辭?職管理辦?法》。?3.乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時可?以解除聘?用合同。?（1）?嚴重違反?工作紀律?或甲方規(guī)?章制度，?經(jīng)甲方警?告后在合?理期間內(nèi)?仍未改正?或由此給?甲方造成?重大損失?；（2?）營私舞?弊，侵占?甲方財產(chǎn)?或串通第?三方，惡?意泄露、?出賣甲方?機密等以?主觀故意?或重大過?失對甲方?利益造成?重大損害?的；（?3）未經(jīng)?甲方許可?，乙方同?時與其他?用人單位?建立勞動?關系，對?完成甲方?的工作造?成嚴重影?響，或經(jīng)?甲方提出?，乙方拒?不改正；?（4）?被依法追?究刑事責?任的。?4.有下?列情形之?一的，甲?方提前三?十日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個月工資?后，可以?解除聘用?合同：?（1）乙?方患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作，?也不愿從?事甲方另?行安排的?其他工作?的；（?2）乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?調(diào)整工作?崗位后，?仍不能勝?任工作；?（3）?聘用合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?已簽訂的?聘用合同?無法履行?，經(jīng)當事?人協(xié)商不?能就變更?聘用合同?達成協(xié)議?的；（?4）甲方?頻臨破產(chǎn)?進行法定?整頓期間?或生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴重困?難，確需?裁減人員?的。5?.有下列?情形之一?的，甲方?不能終止?或解除聘?用合同：?（1）?乙方因工?患病或負?傷在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?（2）女?職員在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的；?（3）法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?6.甲?方未按照?勞動合同?約定支付?工作報酬?，或為乙?方繳納各?種保險和?公積金，?乙方可以?通知甲方?解除聘用?合同。?7.有下?列情形之?一的，勞?動合同終?止：（?1）勞動?合同期滿?的；（?2）勞動?者開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險待遇的?；（3?）勞動者?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的；（?4）用人?單位被依?法解散、?前算或宣?告破產(chǎn)的?；（5?）用人單?位被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責令關?閉、撤銷?或者用人?單位決定?提前解散?的；（?6）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?8.勞?動合同期?滿或者合?同規(guī)定的?終止條件?出現(xiàn)時，?勞動合同?即自行終?止。在勞?動合同期?滿一個月?前，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動?合同。?第七條經(jīng)?濟補償?1.有下?列情形之?一的，甲?方應向乙?方支付經(jīng)?濟補償：?（1）?甲方依據(jù)?第六條4?款，第六?條7款（?4）和（?5）項解?除勞動合?同或依據(jù)?第六條7?款（1）?項終止勞?動合同；?（2）?乙方依據(jù)?第六條6?款解除勞?動合同的?；2.?經(jīng)濟補償?按乙方在?甲方的工?作年限，?按每滿一?年向勞動?者支付一?個月工資?的標準執(zhí)?行。六個?月以上不?滿一年的?，按一年?計算；不?滿六個月?的，向勞?動者支付?半個月工?資的經(jīng)濟?補償。?3.乙方?因“用人?單位未按?照聘用合?同的約定?支付工作?報酬”而?通知甲方?解除聘用?合同的，?甲方在解?除聘用合?同的同時?，必須按?合同約定?標準結算?欠發(fā)乙方?的工作報?酬。4?.若由于?甲方崗位?需要，甲?方認為有?必要對乙?方提供專?項培訓費?用，對其?進行專項?培訓的，?可以與勞?動者訂立?針對此次?培訓的服?務協(xié)議，?并約定服?務期限。?若乙方違?反約定，?應按約定?向甲方支?付違約金?。參見《?員工學習?培訓管理?辦法》。?5.在?乙方履行?合同期間?，乙方不?按合同規(guī)?定辭職或?擅自離職?，乙方不?得將從原?崗位工作?中獲得的?資料、技?術信息或?客戶名單?等商業(yè)秘?密泄漏于?與甲方從?事相同或?相似業(yè)務?或其他有?競爭關系?的新雇主?，否則乙?方應賠償?甲方的經(jīng)?濟損失，?并且乙方?無權依據(jù)?第七條1?款要求甲?方經(jīng)濟補?償。第?八條其他?事項1?.甲乙雙?方因?qū)嵤?勞動合同?發(fā)生勞動?爭議（包?括與國家?法律、法?規(guī)相抵觸?而產(chǎn)生的?爭議），?按___?_年__?__月_?___日?實施的《?中華人民?共和國勞?動合同法?》及相關?法律法規(guī)?的有關條?款解釋和?執(zhí)行。?2.甲方?在制定、?修改或決?定有關勞?動報酬、?工作時間?、休息休?假、勞動?安全衛(wèi)生?、保險福?利、職工?培訓、勞?動紀律、?勞動定額?管理和績?效考核等?直接涉及?乙方切身?利益的規(guī)?章制度或?者重大事?項時，應?當經(jīng)全體?員工討論?、提出方?案和意見?，并且協(xié)?商確定。?甲方應當?將直接涉?及乙方切?身利益的?規(guī)章制度?和重大事?項等決定?公示或者?告知乙方?。3.?若遇實習?或者試用?，依據(jù)公?司具體的?實習協(xié)議?或試用協(xié)?議而定，?若實習或?試用者通?過，則依?據(jù)董事長?簽署的轉(zhuǎn)?正決議，?簽署本勞?動合同，?勞動期限?從實習或?試用算起?。4.?雙方認為?需要規(guī)定?的其他事?項而本合?同尚未涉?及的，雙?方可以簽?署補充協(xié)?議予以調(diào)?整。5?.本合同?經(jīng)甲、乙?雙方簽字?后生效，?一式二（?2）份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?：有限責?任公司蓋?章：日?期：__?__年_?___月?____?日乙方?簽字日?期：__?__年_?___月?____?日法定?代表人（?簽字）?日期：_?___年?____?月___?_日員?工勞動合?同簡潔版?（四）?編號__?___?餐飲業(yè)農(nóng)?民工勞動?合同書?甲方__?___?經(jīng)營地址?____?_乙方?____?_居民身?份證號_?____?出生日?期___?_年__?__月_?___日?家庭住?址___?__郵?政編碼_?____?戶口所?在地__?__?。?市）__?__區(qū)（?縣）__?__鄉(xiāng)鎮(zhèn)?____?村根據(jù)?《勞動法?》和有關?規(guī)定,甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?一致,自?愿簽訂本?合同,共?同遵守本?合同所列?條款.?第一條本?合同__?__年_?___月?____?日生效,?____?年___?_月__?__日終?止.其?中試用期?至___?_年__?__月_?___日?止.勞?動合同期?限在6個?月以內(nèi)的?,試用期?不得超過?____?日;勞動?合同期限?在6個月?以上1年?以內(nèi)的,?試用期不?得超過_?___日?;勞動合?同期限在?1年以上?2年以內(nèi)?的,試用?期不得超?過60日?;勞動合?同期限在?2年以上?的,試用?期不得超?過6個月?.第二?條乙方擔?任___?__崗位?（工種）?工作.?乙方患有?崗位工種?及行業(yè)禁?忌的疾病?,應及時?向甲方報?告,并即?時脫離工?作崗位.?甲乙雙?方對乙方?崗位（工?種）的其?他約定_?____?第三條?甲方應在?乙方上崗?前對乙方?進行職業(yè)?安全衛(wèi)生?,食品安?全衛(wèi)生,?服務規(guī)范?,職業(yè)道?德,職業(yè)?技能,甲?方規(guī)章制?度方面的?培訓.?第四條甲?方每年必?須按國家?規(guī)定組織?對乙方進?行健康檢?查.甲?方按照國?家勞動安?全衛(wèi)生的?有關規(guī)定?為乙方提?供必要的?安全防護?設施,發(fā)?放必要的?勞動保護?用品.?第五條甲?方加強安?全生產(chǎn)管?理,建立?,健全安?全生產(chǎn)責?任制度,?完善安全?生產(chǎn)經(jīng)營?條件;健?全內(nèi)部服?務和食品?質(zhì)量管理?制度,嚴?格實施崗?位質(zhì)量規(guī)?范,質(zhì)量?責任以及?相應的考?核辦法.?乙方嚴?格遵守甲?方的各項?規(guī)章制度?,防止服?務質(zhì)量事?故.乙?方違反服?務規(guī)范,?勞動紀律?及甲方規(guī)?章制度,?出現(xiàn)服務?質(zhì)量事故?,甲方可?以根據(jù)規(guī)?章制度的?規(guī)定進行?處理.?第六條甲?方采用以?下___?__形式?向乙方支?付工資：?（一）?月工資_?___元?,試用期?間月工資?____?_,甲方?每月__?__日前?向乙方支?付工資.?（二）?日工資_?___元?,試用期?間日工資?____?_,甲方?向乙方支?付工資的?時間為每?月___?_日甲?方由于經(jīng)?營任務不?足使乙方?待崗的,?甲方向乙?方支付的?生活費為?____?元雙方?約定的工?資不得低?于北京市?最低工資?標準.?第七條乙?方每日工?作時間不?超過8小?時,平均?每周工作?時間不超?過40小?時.甲方?由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要?,經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間,?一般每日?不得超過?1小時;?因特殊原?因需要延?長工作時?間的,在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長工作?時間每日?不得超過?3小時,?但是每月?不得超過?36小時?.甲方?因工作需?要執(zhí)行特?殊工時制?度的,應?事先報勞?動行政部?門批準.?甲方安?排乙方加?班或因為?顧客服務?的需要,?乙方延長?工作時間?的,甲方?應按國家?規(guī)定向乙?方支付加?班加點工?資.第?八條甲方?應按北京?市規(guī)定為?乙方辦理?工傷,大?病醫(yī)療社?會保險.?第九條?乙方違反?服務規(guī)范?,質(zhì)量管?理規(guī)定及?操作規(guī)程?等規(guī)章制?度,應按?甲方相應?規(guī)定承擔?責任.?第十條乙?方有下列?情形之一?,甲方可?隨時解除?本合同：?（一）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;（二?）有偷拿?財物,賭?博,吸毒?,打架斗?毆行為的?;（三?）嚴重失?職,營私?舞弊,對?甲方利益?造成重大?損害的;?（四）?嚴重違反?勞動紀律?和甲方規(guī)?章制度,?符合甲方?解除勞動?合同條件?的;（?五）嚴重?違反服務?規(guī)范,損?害消費者?合法權益?的;（?六）私自?向顧客出?售違反法?律法規(guī)禁?止的食品?飲料的;?（七）?違反法律?法規(guī)規(guī)定?,被處罰?拘留或勞?動教養(yǎng)的?;（八?）被依法?追究刑事?責任的.?第十一?條乙方患?崗位工種?及行業(yè)禁?忌的疾病?,在醫(yī)療?期滿后未?不符合國?家和本市?從事有關?行業(yè),工?種崗位規(guī)?定,甲方?無法另行?安排工作?的,可以?提前30?日以書面?形式通知?乙方解除?本合同,?并向乙方?支付經(jīng)濟?補償金.?第十二?條乙方解?除本合同?,應當提?前___?_日以書?面形式通?知甲方.?乙方擅自?離職,應?當承擔對?甲方造成?的經(jīng)濟損?失.第?十三條乙?方在履行?勞動合同?期間,因?個人失職?給甲方造?成損失的?,應當承?擔賠償責?任.第?十四條甲?乙雙方約?定的其他?事項__?___?____?_第十?五條雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議,應?當自勞動?爭議發(fā)生?之日起,?60日內(nèi)?向甲方所?在區(qū)縣勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?.對仲裁?裁決不服?的,可自?接到裁決?書之日起?____?日內(nèi)向人?民法院起?訴.第?十六條本?合同未盡?事宜或與?國家,北?京市規(guī)定?相悖的,?按照有關?規(guī)定執(zhí)行?.第十?七條本合?同一式二?份,甲乙?雙方各執(zhí)?一份.?第十八條?本合同附?件如下,?與本合同?具有同等?法律效力?.__?___?甲方（公?章）乙方?（蓋章）?法定代?表人或委?托代理人?（蓋章?）簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日員?工勞動合?同簡潔版?（五）?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》（以?下簡稱《?勞動法》?）第十六?條第一款?規(guī)定，勞?動合同是?勞動者與?用工單位?之間確立?勞動關系?，明確雙?方權利和?義務的協(xié)?議。_?____?公司根據(jù)?中華人民?共和國國?務院勞動?法規(guī)和_?___市?私營企業(yè)?勞動治理?實施辦法?，結合本?公司經(jīng)營?的具體所?需今制訂?此勞動合?同書。?雙方根據(jù)?“同等自?愿”、“?協(xié)商一致?”的原則?，簽定本?合同，確?立勞動關?系，明確?雙方的權?利、義務?，并共同?遵守履行?。__?___公?司（以下?簡稱“甲?方”）同?意聘請_?____?先生/小?姐/女士?（以下簡?稱“乙方?”）為_?____?公司合同?工，職位?____?_，負責?工作__?___，?身份證號?碼：__?___.?一、合?同有效期?為___?_年，從?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?，勞動合?同期滿，?在雙方同?意的條件?下，可續(xù)?簽合同。?二、職?責要求：?____?_（1?）乙方必?須接受甲?方的監(jiān)視?和指揮，?按其職位?要求及公?司的制度?，努力做?好工作。?（2）?根據(jù)工作?需要，可?以調(diào)換乙?方的工作?崗位。?（3）乙?方必須按?《公司員?工手冊》?的全部內(nèi)?容和條款?，嚴守公?司規(guī)章制?度。（?4）乙方?每周六天?工作制，?天天工作?時間由甲?方安排，?當工作需?要乙方加?班時，甲?方需補償?相應的假?期。三?、勞動報?酬：（?1）固定?工資__?__元/?月（2?）績效工?資___?_元/月?（3）?補貼共_?___元?/月（?4）提成?獎金：_?____?完成核定?月度銷售?任務部分?，可獲獎?金___?_元。超?出月度銷?售任務部?分，提成?____?元。（?5）完成?年銷售任?務（月度?銷售任務?____?_），于?農(nóng)歷新年?前，可獲?年終獎金?.（6?）所得稅?或個人收?進調(diào)節(jié)稅?由乙方負?擔。（?7）按公?司經(jīng)營情?況及員工?對業(yè)務熟?練程度，?工作所業(yè)?績，在適?當時間考?慮調(diào)整職?位及薪酬?。（8?）甲方每?月___?_日如期?發(fā)放貨幣?工資。如?遇節(jié)假日?或休息日?，應提前?在最近的?工作日支?付工資。?（9）?所轄的職?員聘用、?調(diào)動、解?雇均須以?書面形式?知會公司?并征得公?司同意。?（10?）簽約起?，若未滿?一年可按?比例執(zhí)行?。四、?福利及勞?動保險：?____?_（1?）員工服?務滿一年?，可依下?列規(guī)定給?予帶薪年?假：__?___?A.工作?滿一年以?上未滿三?年者：每?年___?_日B?.工作滿?三年以上?未滿五年?者：每年?____?日C.?工作滿五?年以上未?滿十年者?：每年_?___日?D.工?作滿十年?以上者，?每滿一年?遞增一日?，但總數(shù)?不超過_?___日?。（2?）乙方享?有國家法?定公眾假?期，如因?業(yè)務需要?在法定假?日不能休?假，可由?甲方安排?在該法定?假日前后?六十天內(nèi)?補放。?（3）乙?方因病，?實行計劃?生養(yǎng)，分?娩及婚事?、喪事等?，按本公?司制定的?具體辦法?處理。?（4）乙?方請事假?，須有正?當理由及?以書面申?請和經(jīng)有?關部分主?管批準方?為有效，?甲方不發(fā)?給事假期?間的薪酬?。（5?）因公傷?殘、死亡?，則按公?司購買的?有關保險?規(guī)定及本?公司制定?的具體辦?法辦理。?（6）?社會勞動?保險條例?，按國家?有關規(guī)定?執(zhí)行。?（7）乙?方自行解?決當值時?的工作餐?。五、?續(xù)訂、變?更、解除?、終止勞?動合同：?（1）?合同期屆?滿即告終?止。如經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂合?同。（?2）如甲?方因經(jīng)營?情況變化?，調(diào)整經(jīng)?營任務，?或者乙方?因個人原?因要求變?更合同條?款，經(jīng)合?同雙方協(xié)?商同意，?可以變更?勞動合同?的相關內(nèi)?容，并由?雙方簽字?（蓋章）?如甲方訂?立勞動合?同時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?合同無法?履行，經(jīng)?當事人雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達成協(xié)議?的，甲方?可以解除?勞動合同?。（3?）有下列?情形之一?的，甲方?可解除勞?動合同，?并不作任?何補償，?同時也取?消年終獎?金。1?、乙方嚴?重違反勞?動紀律及?甲方依法?制定的規(guī)?章制度。?2、乙?方嚴重失?職，營私?舞弊，泄?露貿(mào)易秘?密，對甲?方利益造?成損害的?。3、?乙方的行?為按照國?家的法律?、法規(guī)規(guī)?定被追究?刑事責任?的。4?、乙方不?能勝任工?作，連續(xù)?2個月未?能完成月?度銷售任?務。5?、不按公?司規(guī)定的?銷售方式?及違反公?司的核定?價格進行?銷售活動?。6、?借故不參?與公司的?大型對外?活動，不?服從公司?的工作安?排，工作?分歧作，?損人利已?。7、?對外的銷?售活動中?故意損害?公司的形?象，私自?向客戶提?出公司合?約外的任?何個人要?求。8?、兼任公?司外的任?何職務及?銷售公司?外的任何?產(chǎn)品。?9、不按?公司制度?定期以書?面形式向?直屬上司?如實匯報?工作，弄?虛作假。?六、有?下列情況?之一的，?甲方有權?解除勞動?合同，但?須提前十?天以書面?形式通知?對方：?（1）乙?方患病或?非因工負?傷的，醫(yī)?療期滿后?確實不能?從事原工?作，也不?能從事甲?方另行安?排工作的?。（2?）勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同不能履?行，經(jīng)雙?方當事人?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達?成協(xié)議的?。（3?）若甲方?因不可預?見的意外?因素，造?成嚴重財?政困難時?的正常裁?員，可單?方面終止?合同，一?旦意外因?素得到克?服，財政?狀況好轉(zhuǎn)?而需要增?員時，甲?方應優(yōu)先?考慮乙方?。（4?）勞動合?同約定的?解除條件?的。七?、本合約?期滿，假?如雙方續(xù)?約，則應?另行協(xié)商?確定續(xù)約?的條件和?支付，以?及乙方的?工作職責?和目標。?八、下?列情形之?一的，乙?方可隨時?通知甲方?解除勞動?合同：?（1）甲?方不按勞?動合同規(guī)?定支付勞?動報酬或?提供勞動?條件的。?（2）?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的。?九、乙方?非依據(jù)本?合同第?（七）條?規(guī)定的情?況外解除?勞動合同?，應提前?15天以?書面形式?通知甲方?。否則須?以十天薪?酬為代通?知金，但?不免除乙?方應依約?承擔的賠?償責任。?乙方承?擔的賠償?責任的范?圍包括：?（1）?甲方為招?收錄用乙?方而直接?支付的用?度。（?2）甲方?為乙方支?付的教育?、培訓用?度。（?3）對甲?方的生產(chǎn)?、經(jīng)營和?工作所造?成的直接?經(jīng)濟損失?。（4?）勞動合?同及其附?件中約定?的其他賠?償用度。?乙方單?方面解除?勞動合同?，甲方可?依約追究?其違約責?任。十?、保密和?不競爭?（1）所?有因履行?本合同而?由甲方向?乙方提供?或表露或?由乙方從?甲方獲得?的技術和?貿(mào)易秘密?，包括甲?方的供給?商、客戶?關系、營?銷方法和?銷售組織?等，均屬?保密范疇?，乙方承?擔保密義?務并保證?不會將它?們用于本?合同以外?的用途。?（2）?在本公司?期內(nèi)或續(xù)?約期內(nèi)，?乙方不得?直接或間?接地參與?與甲方業(yè)?務有競爭?關系的業(yè)?務或組織?。作為甲?方支付約?滿酬金的?代價，乙?方在本合?同期滿后?一年內(nèi)不?得直接或?間接與甲?方業(yè)務競?爭。十?一、乙方?辭職經(jīng)甲?方批準后?或被甲方?解雇者，?應將公司?的一切物?品、證件?、文件及?有關資料?及其復印?件交回公?司，方可?辦理離職?手續(xù)。乙?方應以甲?方的信譽?及利益為?重，不得?對外泄漏?業(yè)務上的?機密，以?及從事有?害甲方聲?譽及業(yè)務?進展的'?事項。如?乙方給予?甲方造成?經(jīng)濟損失?或工作遭?受破壞，?乙方應承?擔賠償?shù)?責任及應?負法律的?責任。?十二、甲?方制定的?《員工手?冊》為本?合同的附?屬文件，?與本合同?有同等約?束力。?本合同自?簽訂之日?起生效，?簽約雙方?各執(zhí)一份?。十三?、因本合?同履行而?引起的或?與本合同?有關的任?何爭議，?雙方首先?應友好協(xié)?商解決。?如協(xié)商不?成，則應?將爭議提?交勞動仲?裁委員會?仲裁。?甲方：_?____?????????????乙方?（簽署）?：___?__日?期：__?__?????????????????日期?：___?__員?工勞動合?同簡潔版?（六）?甲方：?乙方：?甲方聘用?乙方為短?期員工，?雙方經(jīng)過?平等協(xié)商?，彼此同?意約定下?述條款以?共同遵守?。一、?乙方之考?勤與管理?悉按甲方?有關員工?手冊辦理?之。二?、乙方這?職務或工?種為。?三、乙方?受聘于甲?方期間，?應根據(jù)甲?方工作安?排，在下?述工作場?所履行職?責：（?一）甲方?公司總部?;（二?）甲方在?全資公司?或參股的?合資公司?;（三?）甲方在?內(nèi)地省份?機構及境?外機構;?（四）?應出差服?務之場所?。四、?乙方之工?作職責、?事項由甲?方依乙方?之職務或?工種，并?視乙方能?力及甲方?需要進行?分派。?五、乙方?之正常工?作時間每?日為7小?時，每周?五個半工?作日，其?工作、休?息、休假?等，依員?工手冊辦?理之。?六、甲方?根據(jù)工作?需要，要?求乙方加?班時，除?不可抗拒?之事外，?乙方應予?配合，有?關加班事?宜，依員?工手冊辦?理之。?七、甲方?按國安規(guī)?定實行社?會保險制?度，并為?乙方投保?。八、?甲方應按?月支付乙?方報酬，?乙方的工?資待遇每?月___?_元人民?幣。九?、乙方在?醫(yī)療費用?報銷和勞?保福利方?面享受正?式員工一?半的待遇?。十、?乙方每月?工資由甲?方次月_?___日?發(fā)放，若?工資發(fā)放?日適逢周?日或假日?。甲方得?提前或推?后一日或?數(shù)日發(fā)放?。十一?、甲方對?乙方獎勵?，分為嘉?獎、記功?、晉級、?評為先進?生產(chǎn)（工?作）者和?勞動模范?等5種。?甲方對乙?方之懲處?，分為警?告、記過?、降級、?辭退、除?名等5種?。以上獎?勵及懲處?事由和辦?法，依員?工手冊辦?理之。獎?勵及懲處?記錄列為?甲方考核?乙方之依?據(jù)之一。?十二、?甲方因業(yè)?務萎縮或?乙方不能?勝任甲方?工作時，?甲方有權?終止本合?同，并提?前1個月?通知乙，?合同終止?時，甲方?增發(fā)乙方?1個月的?工資。?十三、乙?方主動提?出解除本?合同時，?須提前1?個月通知?甲方，調(diào)?離時，乙?方須按員?工手冊辦?理有關手?續(xù)，且甲?方不予增?發(fā)1個月?工資。?十四、乙?方聲明：?乙方在簽?署本合同?時，業(yè)已?獲得員工?手冊，并?知悉全文?，愿意遵?守各項規(guī)?定。十?五、本合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽?章后于_?___年?____?月___?_日起生?效。十?六、本合?同為長期?合同，甲?、乙雙方?若不特別?聲明，本?合同保持?持續(xù)有效?。十七?、甲、乙?雙方就履?行本合同?所發(fā)生一?切爭執(zhí)，?同意以市?勞動局為?第一仲裁?機關。?訂立合同?書人甲?方：乙方?（姓名）?：（簽字?）簽約?代表人：?（簽字）?職稱：?身份證?號碼：?戶口所在?地地址：?聯(lián)絡方?式：員?工勞動合?同簡潔版?（七）?甲方：_?____?乙方：?____?_身份?證號：_?____?甲方聘?用乙方為?試用期員?工，試用?期___?_個月，?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，現(xiàn)?就試用期?間的有關?事項訂立?以下條款?，以共同?遵守。?一、乙方?的崗位（?工種）為?：___?__在?試用期間?，根據(jù)工?作需要和?乙方能力?，甲方有?權對乙方?的工作崗?位進行調(diào)?整。二?、在試用?期間，乙?方應保守?甲方的商?業(yè)秘密，?嚴格遵守?勞動紀律?和甲方的?各項治理?規(guī)定及制?度，并根?據(jù)甲方工?作安排，?認真履行?職責，維?護甲方合?法權益。?三、乙?方試用期?工資為_?___元?/月，甲?方按月發(fā)?放。四?、乙方在?試用期內(nèi)?，考勤均?由甲方按?實際出勤?狀況和公?司考勤制?度執(zhí)行。?五、乙?方在試用?期內(nèi)，除?工資外，?本公司的?任何福利?待遇均已?包含在試?用期工資?內(nèi)。六?、乙方每?月工資由?甲方自上?班之日起?的次月_?___日?左右發(fā)放?，若乙方?工作不足?一個月時?，按月工?資比例折?合實際工?作天數(shù)計?算。若工?資發(fā)放日?恰逢周日?或假日，?甲方結合?公司實際?情況逐日?順延發(fā)放?。七、?在試用期?內(nèi)，乙方?提出解除?本合同時?，須提前?七個工作?日通知甲?方，協(xié)商?解決，否?則，將根?據(jù)公司制?度，由公?司按制度?論處。?八、乙方?如在報到?后工作時?間不滿一?月主動提?出辭職或?者不能勝?任工作被?甲方解雇?，甲方將?扣除招聘?、培訓等?費用后，?按照80?0元/月?的標準發(fā)?放報酬。?九、在?試用期內(nèi)?，甲方如?認為乙方?不能勝任?工作或發(fā)?現(xiàn)乙方應?聘材料弄?虛作假，?不符合錄?用條件的?，可隨時?停止試用?并予以解?雇，工資?按乙方實?際考勤（?或計件工?資總額）?，依據(jù)公?司制度及?本合同相?關內(nèi)容（?條款）結?算。十?、在試用?期內(nèi)，乙?方嚴重違?反勞動紀?律或者甲?方的治理?規(guī)章制度?的;或者?故意或嚴?重失職，?給甲方利?益造成損?害的，甲?方有權立?即終止試?用并予以?解雇。乙?方應對甲?方造成的?損失予以?全額的賠?償責任。?十一、?在試用期?內(nèi)，因乙?方泄露甲?方商業(yè)秘?密，給甲?方造成經(jīng)?濟損失;?或因乙方?的故意或?重大過失?行為給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，甲方有?權向乙方?進行追償?。十二?、試用期?滿或試用?期內(nèi)工作?突出并經(jīng)?考核合格?者，將在?當月內(nèi)與?公司簽訂?正式勞動?合同，并?且繳納養(yǎng)?老保險。?考核不合?格者，公?司根據(jù)實?際情況將?予以解雇?或延長試?用期，但?試用期最?長不超過?六個月。?延長期內(nèi)?仍不合格?者，公司?應予以辭?退處理。?十三、?乙方聲明?，乙方在?簽署本合?同時，已?知曉甲方?的制度并?愿意遵守?各項事宜?。十四、?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，經(jīng)雙方?簽字后起?生效。?十五、未?盡事宜，?甲、乙雙?方協(xié)商解?決。甲?方：__?___（?公章）?????????乙方?：___?__（簽?字）日?期：__?__?????????????????日期?：___?__員?工勞動合?同簡潔版?（八）?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》（以?下簡稱《?勞動法》?）第十六?條第一款?規(guī)定，勞?動合同是?勞動者與?用工單位?之間確立?勞動關系?，明確雙?方權利和?義務的協(xié)?議。_?____?公司根據(jù)?中華人民?共和國國?務院勞動?法規(guī)和_?___市?私營企業(yè)?勞動治理?實施辦法?，結合本?公司經(jīng)營?的具體所?需今制訂?此勞動合?同書。?雙方根據(jù)?“同等自?愿”、“?協(xié)商一致?”的原則?，簽定本?合同，確?立勞動關?系，明確?雙方的權?利、義務?，并共同?遵守履行?。__?___公?司（以下?簡稱“甲?方”）同?意聘請_?____?先生/小?姐/女士?（以下簡?稱“乙方?”）為_?____?公司合同?工，職位?____?_，負責?工作__?___，?身份證號?碼：__?___、?一、合?同有效期?為___?_年，從?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?，勞動合?同期滿，?在雙方同?意的條件?下，可續(xù)?簽合同。?二、職?責要求：?（1）?乙方必須?接受甲方?的監(jiān)視和?指揮，按?其職位要?求及公司?的制度，?努力做好?工作。?（2）根?據(jù)工作需?要，可以?調(diào)換乙方?的工作崗?位。（?3）乙方?必須按《?公司員工?手冊》的?全部內(nèi)容?和條款，?嚴守公司?規(guī)章制度?。（4?）乙方每?周六天工?作制，天?天工作時?間由甲方?安排，當?工作需要?乙方加班?時，甲方?需補償相?應的假期?。三、?勞動報酬?：（1?）固定工?資___?_元/月?（2）?績效工資?____?元/月?（3）補?貼共__?__元/?月（4?）提成獎?金：完成?核定月度?銷售任務?部分，可?獲獎金_?___元?。超出月?度銷售任?務部分，?提成__?__元。?（5）?完成年銷?售任務（?月度銷售?任務X1?2），于?農(nóng)歷新年?前，可獲?年終獎金?、（6?）所得稅?或個人收?進調(diào)節(jié)稅?由乙方負?擔。（?7）按公?司經(jīng)營情?況及員工?對業(yè)務熟?練程度，?工作所業(yè)?績，在適?當時間考?慮調(diào)整職?位及薪酬?。（8?）甲方每?月___?_日如期?發(fā)放貨幣?工資。如?遇節(jié)假日?或休息日?，應提前?在最近的?工作日支?付工資。?（9）?所轄的職?員聘用、?調(diào)動、解?雇均須以?書面形式?知會公司?并征得公?司同意。?（10?）簽約起?，若未滿?一年可按?比例執(zhí)行?。四、?福利及勞?動保險：?（1）?員工服務?滿一年，?可依下列?規(guī)定給予?帶薪年假?：A、?工作滿一?年以上未?滿三年者?：每年_?___日?B、工?作滿三年?以上未滿?五年者：?每年__?__日?C、工作?滿五年以?上未滿十?年者：每