項目售樓部考勤及請休假制度

項目售樓部考勤及請休假制度簡介為了規(guī)范項目售樓部員工的考勤和請假流程，提高工作效率和管理水平，制定了本考勤及請休假制度。本制度的目標(biāo)是確保項目售樓部人員的工作時間和休假次數(shù)的合理安排，以保證項目順利進行，同時照顧員工的假期需求。一、考勤管理1.工作時間安排售樓部的工作時間為每周一至周日，每天上午9點至下午6點。員工需要按照工作時間表嚴(yán)格履行工作職責(zé)，如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向主管匯報并請銷假。2.簽到與簽退員工每天上班需在工作開始前進行簽到，下班后進行簽退。簽到與簽退的記錄將由考勤管理系統(tǒng)自動記錄，員工需要保持簽到與簽退的準(zhǔn)確性。若出現(xiàn)簽到或簽退異常情況，員工應(yīng)立即向主管匯報并進行解釋。3.遲到與早退員工遲到超過10分鐘的，每次將會被扣除30分鐘的工資。員工早退超過10分鐘的，每次將會被扣除30分鐘的工資。遲到或早退超過3次累計達到15分鐘以上的，將會被記為半天的請假。4.加班管理針對項目工作需要，可能會存在加班情況。員工如需要加班，需提前向主管提交加班申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行加班工作。加班時間將會計入員工的加班加點工資。5.出差管理如有需要出差的情況，員工需要提前向主管提交出差申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進行出差。出差期間的工作時間和休假時間將根據(jù)具體情況進行調(diào)整和安排。6.考勤記錄與考勤獎懲考勤系統(tǒng)將記錄員工的遲到、早退、加班、請假等情況。考勤記錄將作為員工績效考核的重要依據(jù)。根據(jù)員工的考勤情況，公司將進行適當(dāng)?shù)莫剳痛胧?，包括但不限于獎金、警告、罰款等。二、請休假管理1.請假類型員工可以根據(jù)需要請假，包括事假、病假、年假等。員工必須按規(guī)定的程序和流程提交請假申請。2.請假申請流程員工在需要請假之前，需提前向主管提交請假申請。請假申請應(yīng)包括請假類型、請假起止時間、請假原因等詳細信息。主管將根據(jù)具體情況審批請假申請，并在系統(tǒng)中記錄假期信息。3.假期調(diào)休如遇節(jié)假日或調(diào)休日需要工作的情況，員工可根據(jù)公司規(guī)定進行調(diào)休。調(diào)休申請需提前向主管申請，并獲得批準(zhǔn)后方可進行調(diào)休。4.病假管理如遇員工因病需要請假的情況，應(yīng)及時向主管匯報并提交病假證明。病假期間，員工的薪資和其他福利待遇將按照公司制度進行相應(yīng)處理。5.年假管理員工的年假根據(jù)公司的規(guī)定進行安排和管理。員工年假需要提前向主管申請，并經(jīng)過批準(zhǔn)后方可休假。三、考勤與請休假審批1.考勤審批考勤記錄將由主管進行審核和審批。主管可根據(jù)實際情況對員工的考勤進行審查與評定。2.請休假審批請休假申請將由主管進行審核和審批。主管需在合理時間內(nèi)對請休假申請進行審批，并在系統(tǒng)中記錄員工的假期信息。四、績效管理1.考勤績效評定考勤記錄將作為員工績效評定的重要依據(jù)之一。員工的遲到、早退、加班等情況將會對績效有一定的影響。2.假期績效評定假期休假期間，員工應(yīng)保證工作順利進行，如需交接工作，應(yīng)提前安排。假期期間的工作表現(xiàn)將影響員工的績效評定。五、總結(jié)本文檔詳細闡述了項目售樓部考勤及請休假制度的各項管理要點，包括考勤管理、請假管理、考勤與請休假審批以及績效管理等方面。通過遵守本制度，可以有