下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
歡迎閱讀本文檔,希望本文檔能對(duì)您有所幫助!歡迎閱讀本文檔,希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔,希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔,希望本文檔能對(duì)您有所幫助!歡迎閱讀本文檔,希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔,希望本文檔能對(duì)您有所幫助!采購(gòu)部經(jīng)理目標(biāo)責(zé)任書采購(gòu)部經(jīng)理職位說明工作關(guān)系:向上關(guān)系:直屬副總經(jīng)理,向副總經(jīng)理負(fù)責(zé)平行關(guān)系:與售后服務(wù)部經(jīng)理、行政部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、商務(wù)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、質(zhì)量部經(jīng)理和工藝部經(jīng)理等部門經(jīng)理平級(jí),保持信息互通和協(xié)作關(guān)系向下關(guān)系:采購(gòu)部員工任用資格:由執(zhí)委會(huì)/CEO/副總經(jīng)理任命主要任務(wù):采購(gòu)部經(jīng)理在公司副總經(jīng)理的指導(dǎo)下,總體負(fù)責(zé)公司采購(gòu)和外協(xié)工作,以及下屬部門的運(yùn)作及管理。主要職責(zé)遵守國(guó)家法律和公司制度,秉持職業(yè)道德,維護(hù)公司形象和利益參與制定總公司計(jì)劃預(yù)算,并根據(jù)公司整體的年度業(yè)務(wù)計(jì)劃,制定下屬部門的年度業(yè)務(wù)計(jì)劃和預(yù)算,并參與制定考核激勵(lì)政策部門管理工作:協(xié)調(diào)與其他部門的接口工作培訓(xùn),發(fā)展下屬人員,合理調(diào)度員工工作時(shí)間,引導(dǎo)并協(xié)助員工制定和完成個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃;部門內(nèi)員工的考核和激勵(lì)。主持本部門例會(huì)出席公司總部有關(guān)會(huì)議,向公司匯報(bào)工作,并向員工及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)公司的會(huì)議精神具體工作:負(fù)責(zé)采購(gòu)的工作:執(zhí)行采購(gòu)計(jì)劃;負(fù)責(zé)采購(gòu)物資入庫(kù);供應(yīng)商管理,建立并維護(hù)供應(yīng)商檔案;比價(jià)購(gòu)買方案的制定;組織采購(gòu)招標(biāo);采購(gòu)進(jìn)度管理;價(jià)格情報(bào)收集、采購(gòu)成本分析、統(tǒng)計(jì)分析等采購(gòu)數(shù)據(jù)平臺(tái)的建設(shè)外協(xié)的選擇、合作及管理近期的重要任務(wù)協(xié)調(diào)兼顧流動(dòng)資金占用與采購(gòu)成本控制對(duì)市場(chǎng)波動(dòng)快速反應(yīng)完成重要部件的招標(biāo)工作薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)工資確定年薪標(biāo)準(zhǔn)為:6萬元。每月固定發(fā)放薪水2500元人民幣;每月浮動(dòng)部分全獎(jiǎng)為2500-3000元人民幣,根據(jù)月度KPI打分確定發(fā)放額度,并于當(dāng)月發(fā)放???jī)效獎(jiǎng)勵(lì)每半年根據(jù)半年考核的常規(guī)KPI指標(biāo)表對(duì)采購(gòu)部經(jīng)理進(jìn)行考核,考核由執(zhí)委會(huì)會(huì)議討論確定。根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)額度為0-1.2萬元??己酥笜?biāo)和權(quán)重1.每半年考核的常規(guī)KPI指標(biāo):指標(biāo)說明權(quán)重控制采購(gòu)和外協(xié)采購(gòu)/外協(xié)成本降低10%40%及時(shí)提供采購(gòu)件和外協(xié)件30%管理供應(yīng)商20%部門管理10%2.月度計(jì)劃完成情況表示意附則:本目標(biāo)責(zé)任書未盡事宜,情況發(fā)生時(shí)在征求CEO意見后,由公司另行研究確定解決辦法。本責(zé)任書內(nèi)容
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024年陜西省新安中心醫(yī)院高層次衛(wèi)技人才招聘筆試歷年參考題庫(kù)頻考點(diǎn)附帶答案
- 2024年泉州工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院高職單招語文歷年參考題庫(kù)含答案解析
- 2024年防城港市婦幼保健院高層次衛(wèi)技人才招聘筆試歷年參考題庫(kù)頻考點(diǎn)附帶答案
- 2024年河北軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院高職單招職業(yè)適應(yīng)性測(cè)試歷年參考題庫(kù)含答案解析
- 2024年長(zhǎng)治市商業(yè)醫(yī)院高層次衛(wèi)技人才招聘筆試歷年參考題庫(kù)頻考點(diǎn)附帶答案
- 2024年江西農(nóng)業(yè)工程職業(yè)學(xué)院高職單招職業(yè)技能測(cè)驗(yàn)歷年參考題庫(kù)(頻考版)含答案解析
- 2024年江蘇商貿(mào)職業(yè)學(xué)院高職單招職業(yè)適應(yīng)性測(cè)試歷年參考題庫(kù)含答案解析
- 二零二五年度鐵路旅客運(yùn)輸安全管理合同
- 2024年昆明鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院高職單招職業(yè)適應(yīng)性測(cè)試歷年參考題庫(kù)含答案解析
- (高清版)DB2203∕T 4-2023 政務(wù)服務(wù)禮儀規(guī)范
- 系統(tǒng)性紅斑狼瘡-第九版內(nèi)科學(xué)
- 全統(tǒng)定額工程量計(jì)算規(guī)則1994
- 糧食平房倉(cāng)設(shè)計(jì)規(guī)范
- 《設(shè)計(jì)專業(yè)導(dǎo)論》教學(xué)大綱
- 臨床試驗(yàn)樣本量簡(jiǎn)易計(jì)算器
- 雙語閱讀:友誼的顏色
- 通用個(gè)人全年工資表模板
- 帶電作業(yè)車庫(kù)技術(shù)規(guī)范書
- 電鍍工序FMEA
- 基坑總涌水量計(jì)算公式匯總(共5頁)
- 中醫(yī)藥治療軀體形式障礙的研究進(jìn)展
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論