求職準(zhǔn)備、簡歷、筆試以及面試

求職準(zhǔn)備、簡歷以及面試技巧主講人：第一部分：求職準(zhǔn)備及技巧：細(xì)節(jié)決定成敗求職必備材料及硬件物資的準(zhǔn)備Email電子郵箱的選擇已申請(qǐng)公司及職位、網(wǎng)申明細(xì)記錄求職禮儀五月至八月我該做什么？求職渠道的獲取求職材料準(zhǔn)備標(biāo)準(zhǔn)中英文簡歷及對(duì)應(yīng)求職信電子版中英文簡歷、打印的紙質(zhì)中英文簡歷（建議全部采用打印方式）以下證件的原件和復(fù)印件、掃描出來的電子版，尤其是掃描的電子版圖像是必備的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、三方協(xié)議身份證學(xué)生證戶口本（部分招聘本地生源的公務(wù)員報(bào)名時(shí)可能會(huì)用到）英語四級(jí)或英語六級(jí)等級(jí)證書本科至今全部獲獎(jiǎng)、榮譽(yù)稱號(hào)等證書學(xué)校正式開具的、蓋學(xué)校章的成績單研究成果、論文、著作等求職材料的準(zhǔn)備證件照和生活照一寸和兩寸證件照都要準(zhǔn)備，建議這些照片要隨身攜帶，面試、筆試等場合隨時(shí)會(huì)要求使用。一寸證件照的電子版圖片，隨時(shí)會(huì)被要求放進(jìn)網(wǎng)上提交的報(bào)名表格中（即網(wǎng)申），必備。5寸或者6寸的個(gè)人生活照一張，洗出來，還有生活照的電子版也要準(zhǔn)備，很多單位要求你必須把一張個(gè)人生活照隨其他材料一起寄過去或者Email過去。求職硬件物質(zhì)準(zhǔn)備求職正裝一套配套的黑色公文包，切忌學(xué)生書包，隨身攜帶紙巾充足的各種信封和郵票、信紙黑色簽字筆以及一個(gè)筆記本全套考試用具2B鉛筆、黑色簽字筆、橡皮、常備身邊可靠的手機(jī)，并隨時(shí)保持暢通Email電子郵箱的選擇根據(jù)網(wǎng)上的一份主流郵箱測試結(jié)果，在做網(wǎng)申以及投遞簡歷時(shí)建議使用Gmail、Yahoo等公共郵箱，最要不要使用學(xué)校的edu郵箱。建議不要使用Hotmail郵箱。應(yīng)注意：有些公司的網(wǎng)申系統(tǒng)不能向某些公共郵箱發(fā)送郵件。例如，寶潔公司的網(wǎng)申系統(tǒng)就不能向263、163、sohu等郵箱發(fā)送郵件。盡量使用郵件客戶端收發(fā)郵件，建議outlook。已申請(qǐng)公司及職位、網(wǎng)申明細(xì)記錄求職禮儀常說“面試，前三分鐘定乾坤”。在這短短的三分鐘里，面試者的禮儀如何往往左右著面試官對(duì)面試者的第一印象。女生篇男生篇接聽面試通知電話的禮儀女生篇莊重典雅的套裝剪裁得體的西裝套裙、色彩相宜的襯衫和半截裙。裙子長度應(yīng)在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，應(yīng)有職業(yè)女性的氣息。T恤、迷你裙、牛仔褲、緊身褲、寬松服、高跟鞋等不予考慮。女生篇鞋子：中高跟皮鞋使你步履堅(jiān)定從容，平跟鞋顯得步態(tài)拖拉；裙擺應(yīng)長過長筒絲襪襪口；夏日不要穿露出腳趾的涼鞋，或光腳穿涼鞋，不宜將腳趾甲涂抹成紅色或其他顏色。絲襪以肉色為雅致，拉得不直和不正的絲襪縫，會(huì)給人很邋遢的感覺。畫龍點(diǎn)睛的飾品：搭配飾品講究少而精，一條絲巾，一枚胸花，一條項(xiàng)鏈即可；避免佩戴過多，過于夸張的飾物；皮包不要過于精美，太珠光寶氣，但也不要太破舊，有點(diǎn)臟。適當(dāng)化淡妝，切忌濃妝艷抹，過于妖嬈。發(fā)型：洗的干凈、梳得整齊，利用發(fā)型改變臉型。男生篇 領(lǐng)帶：不要使用領(lǐng)帶夾，長短以剛剛超過腰際皮帶為好。褲子：除與上身西裝保持色調(diào)一致外，還應(yīng)注意不要太窄，保留一定的寬松，不要太短，恰好可以蓋住皮鞋的鞋面為好。切忌背帶褲，運(yùn)動(dòng)褲，牛仔褲等。皮帶：以黑色為最好，皮帶頭不宜過大、過亮，也不要有很多的花紋和圖案。襪子：以深色為好，無明顯花紋、圖案，不應(yīng)該穿較透明的絲襪。皮鞋黑而不臟、亮而不新接聽面試通知電話的禮儀一般接電話首先說“你好！”接著問對(duì)方貴姓，對(duì)單位的面試通知表示感謝最后要確認(rèn)面試的時(shí)間、地點(diǎn)及其他要求讓對(duì)方先掛斷電話五月到八月我該做什么？完善自身綜合能力尋找求職方向熟悉公司招聘流程了解公司筆試方式和內(nèi)容勤練英語口語積極爭取大公司暑期實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)收集目標(biāo)行業(yè)公司的相關(guān)信息求職渠道的獲取企業(yè)現(xiàn)場招聘宣講會(huì)各高校的畢業(yè)生專場招聘會(huì)親戚、朋友、老師介紹社會(huì)大型招聘會(huì)求職渠道的獲取互聯(lián)網(wǎng)第二部分：中文簡歷的制作中文簡歷的規(guī)格、版式及范例中文簡歷各要素詳解簡歷寫作原則如何在簡歷中彌補(bǔ)劣勢(shì)中文簡歷規(guī)格、版式及范例簡歷的篇幅：控制在一頁紙如果你的簡歷內(nèi)容實(shí)在無法精簡壓縮至一頁，那么務(wù)必保證將第二頁充滿2/3以上，同時(shí)，將最相關(guān)、最能體現(xiàn)你優(yōu)勢(shì)的信息放在第一頁內(nèi)。字體和字號(hào)：小標(biāo)題和題頭部分的姓名可以用黑體，正文部分一般采用宋體；盡量避免一份簡歷中使用多種字體，少用斜體、下劃線等字體，適當(dāng)使用粗體進(jìn)行突出強(qiáng)調(diào)。留白：切記不要將簡歷內(nèi)容安排的太滿太密，適當(dāng)設(shè)置頁邊距留白。整齊：在描述工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷等具體內(nèi)容時(shí)，對(duì)齊最好使用項(xiàng)目符號(hào)，并且統(tǒng)一。用紙及打?。撼叽鏏4，少復(fù)印勤打印。中文簡歷范例中文簡歷范例中文簡歷各要素詳解個(gè)人信息求職意向教育背景工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷項(xiàng)目經(jīng)歷社會(huì)實(shí)踐獎(jiǎng)勵(lì)情況英語、計(jì)算機(jī)及專業(yè)能力其他個(gè)人信息個(gè)人信息這部分信息主要包含應(yīng)聘者的姓名及聯(lián)系方式，其主要作用是方便HR清楚、簡單地知道簡歷是屬于誰的，如果對(duì)這位應(yīng)聘者感興趣而且想聯(lián)系他，能夠容易地?fù)芡ㄋ碾娫?。必有信息：姓名、?lián)系方式（手機(jī)、固定電話、Email、郵寄地址等）可選信息：性別、年齡、政治面貌、籍貫、民族、照片等照片問題：簡歷中到底要不要貼照片？通常情況下，如果公司在發(fā)布職位說明的時(shí)候特別強(qiáng)調(diào)要求貼照片，或者你對(duì)自己的外貌有相當(dāng)?shù)淖孕牛敲纯梢再N。建議采用標(biāo)準(zhǔn)的簡歷照，而不要隨意用大頭貼活著生活照。照片貼放的位置一般位于簡歷的右上角、個(gè)人信息的右側(cè)。范例移動(dòng)139郵箱郵箱用戶名的設(shè)置，建議優(yōu)先采用中文名字拼音，或者英文名+中文姓氏等?？偟脑瓌t是不要看上去很傻，例如superman、littlegirl等。有些同學(xué)經(jīng)常犯的毛病就是，在簡歷頁眉上加上“個(gè)人簡歷”、“簡歷”、“我的簡歷”等字樣。如同在腦門上印刻“我是人”的字樣來證明自己是人。求職意向求職意向要不要寫？有調(diào)查顯示：約有40%的雇主希望在簡歷上看到明確的求職意向。力求簡短、明確！切忌空泛！“用我的經(jīng)驗(yàn)和能力迎接新的挑戰(zhàn)”“本人希望從事富有挑戰(zhàn)性并能夠發(fā)揮自己的潛能和專長呃工作，以實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值”求職意向計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)工程師、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師；銷售工程師或市場調(diào)研員；行政主管或辦公室文員等等。擁有AA和BB技能，謀求公司的CC職位。一份簡歷只能有一個(gè)求職意向。與求職意向無關(guān)的素材（知識(shí)技能、興趣愛好、培訓(xùn)內(nèi)容等）盡量省略。簡歷的重點(diǎn)與經(jīng)歷素材的取舍，以求職意向?yàn)橹行恼归_書寫。對(duì)照自己的簡歷，看看是否存在下述問題：問題建議表教育背景一般按照時(shí)間逆序的寫法來寫；必有信息：時(shí)間段、學(xué)校、學(xué)院或?qū)I(yè)、學(xué)歷可選信息：研究方向、主修課程、輔修課程、研究項(xiàng)目、成績排名、活動(dòng)等。名校可加粗顯示；應(yīng)聘專業(yè)對(duì)口，專業(yè)加粗；有相關(guān)輔修經(jīng)歷，加粗顯示；如果非名校、專業(yè)不對(duì)口，無相關(guān)經(jīng)歷，教育背景下調(diào)、弱化，轉(zhuǎn)而強(qiáng)調(diào)其他。突出優(yōu)勢(shì)，規(guī)避劣勢(shì)。教育背景相關(guān)課程：職業(yè)符合應(yīng)聘職位要求，可不列；也可只列3、4門與職位相關(guān)的主干課程；如不符，但有該專業(yè)雙學(xué)位活著選修過相關(guān)課程，可列3、4門相關(guān)課程；若成績不錯(cuò)，可標(biāo)注上相應(yīng)的成績。教育背景GPA：GradePointAverage出色的話，可以寫出來，并附說明性文字，例如專業(yè)前5%也可強(qiáng)調(diào)某一學(xué)科的GPA通過相對(duì)數(shù)字來表示學(xué)習(xí)成績排名40/300只寫GPA或只寫排名國外研究生或者交換生學(xué)習(xí)經(jīng)歷工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷如果已有的工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷與應(yīng)聘的職位或者公司業(yè)務(wù)需求相關(guān)的話，那通過簡歷篩選的幾率很大。工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷工作時(shí)間：HR判斷應(yīng)聘者實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)豐富與否的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。一般居于行首或者行尾。置于行首：工作時(shí)間相對(duì)較長；置于行尾：工作時(shí)間不是很長，且公司知名度或者相關(guān)度比較高，用行首位置來強(qiáng)調(diào)公司。公司/組織名稱：加粗；書寫原則以最為人熟知的名稱來寫。工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷公司簡介：對(duì)于HR不太熟悉的某些行業(yè)的公司、新公司或者小公司，可以適當(dāng)?shù)赜靡痪湓捄喴榻B。例如：工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷職位名稱非常重要，HR瀏覽簡歷時(shí)查找的一個(gè)“關(guān)鍵詞”不可?。骸皩?shí)習(xí)”、“實(shí)習(xí)生”、“兼職”之類的詞可?。骸颁N售代表”、“業(yè)務(wù)助理”、“財(cái)務(wù)助理”、“技術(shù)支持工程師”記住，不可濫用“經(jīng)理”、“總監(jiān)”等頭銜。工作實(shí)習(xí)具體內(nèi)容包含個(gè)人能力、素質(zhì)信息最多的部分，也是HR在瀏覽簡歷時(shí)重點(diǎn)查閱的一部分。工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷用數(shù)字說話：錢、時(shí)間、數(shù)量工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷用專業(yè)術(shù)語表達(dá)：發(fā)放傳單=傳播產(chǎn)品信息；打字=文字處理工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷將與職位相關(guān)的經(jīng)歷重點(diǎn)突出描述，與職位不相關(guān)的經(jīng)歷輕描淡寫，甚至不寫。某位同學(xué)申請(qǐng)市場專員：項(xiàng)目經(jīng)歷一般在應(yīng)聘IT類職位、研究所研究員職位或者高校老師等職位時(shí)，項(xiàng)目經(jīng)歷的描述是比較重要的。論文、畢業(yè)課題中的相關(guān)研究課題項(xiàng)目項(xiàng)目經(jīng)歷工作、實(shí)習(xí)兼職、社會(huì)實(shí)踐中需要單獨(dú)描述的活動(dòng)或者項(xiàng)目。社會(huì)實(shí)踐描述格式、描述方法、描述原則及重點(diǎn)與工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷類似。社團(tuán)名稱對(duì)應(yīng)公司名稱，在社團(tuán)中的職位對(duì)應(yīng)工作職位，其具體職責(zé)、工作業(yè)績等建議參照工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷的描述方式逐一描述。參照“與職位相關(guān)”原則。獎(jiǎng)勵(lì)情況特別注意強(qiáng)調(diào)獎(jiǎng)勵(lì)的級(jí)別及特殊性。最好能夠?qū)⑺@獎(jiǎng)勵(lì)的難度以數(shù)字或者獲獎(jiǎng)范圍表述出來，凸顯含金量。獎(jiǎng)勵(lì)情況錯(cuò)誤的獎(jiǎng)勵(lì)情況描述：英語、計(jì)算機(jī)及專業(yè)技能英語技能通過標(biāo)準(zhǔn)化考試的成績、證書來證明英語口語或讀寫能力，例如CET4、CET6、BEC（劍橋商務(wù)英語）、托福、GRE、托業(yè)（國際交流英語）考試等。成績不錯(cuò)，建議寫出成績，成績沒有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，沒必要寫出成績。如果相關(guān)的工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷中能夠推導(dǎo)出英語水平能力，也建議寫上。例如“工作語言為英語”、“給國外客戶做陪同翻譯”等。計(jì)算機(jī)能力對(duì)于非計(jì)算機(jī)專業(yè)的同學(xué)來說，計(jì)算機(jī)技能通常指軟件的應(yīng)用，如對(duì)Office系列軟件的在掌握。根據(jù)應(yīng)聘職位的要求，有選擇的列出相關(guān)的軟件操作技能。例如，財(cái)務(wù)咨詢職位可以列ERP軟件、財(cái)務(wù)軟件、統(tǒng)計(jì)軟件等。專業(yè)技能主要指與專業(yè)或應(yīng)聘職位有關(guān)的技能、資格證書、認(rèn)證等。切記不要寫錯(cuò)相應(yīng)的關(guān)鍵詞，尤其是對(duì)英文的引用。其他個(gè)人信息主要指興趣愛好和自我評(píng)價(jià)興趣愛好除非是公司要求填寫，否則不建議在簡歷中寫興趣愛好。如果注明要寫的話：要寫自己擅長的興趣愛好，弱項(xiàng)不要寫，不宜過多，兩三項(xiàng)即可；興趣愛好要具體，不能只是“運(yùn)動(dòng)、音樂、讀書”等概括性詞語。自我評(píng)價(jià)除非是公司要求，否則不建議在簡歷中寫自我評(píng)價(jià)如果要求填寫，建議結(jié)合應(yīng)聘職位的特點(diǎn)，分別用一句話來總結(jié)各項(xiàng)素質(zhì)。應(yīng)聘銷售就要強(qiáng)調(diào)自己的溝通能力、抗壓能力應(yīng)聘行政就要強(qiáng)調(diào)自己的細(xì)心謹(jǐn)慎、責(zé)任心強(qiáng)簡歷寫作原則關(guān)鍵詞說話（KeyWords）HR平均瀏覽一份簡歷的時(shí)間不超過30S，在這么短的時(shí)間內(nèi)，HR主要是通過查看簡歷中是否有相關(guān)的關(guān)鍵詞來進(jìn)行判斷。在寫簡歷前，應(yīng)該針對(duì)應(yīng)聘的職位、公司甚至行業(yè)，想一想需要在簡歷中加上哪些關(guān)鍵詞，這些關(guān)鍵詞可以分別對(duì)應(yīng)到你簡歷的哪部分內(nèi)容，以什么樣的描述方式來呈現(xiàn)。關(guān)鍵詞說話（KeyWords）如何才能獲取、正確判斷簡歷中該用什么關(guān)鍵詞呢？企業(yè)招聘信息中對(duì)于職位的職責(zé)描述及應(yīng)聘要求就是最好的分析關(guān)鍵詞來源。對(duì)于職位相關(guān)的關(guān)鍵詞，可以在教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷及職業(yè)技能中來體現(xiàn)；英文書寫及表達(dá)能力可以通過英語證書或者其他英語考試來體現(xiàn)；而Office辦公軟件則可以在計(jì)算機(jī)技能中體現(xiàn)。行為詞說話（ActionVerbs）在描述過去經(jīng)歷的時(shí)候，無論是實(shí)習(xí)兼職經(jīng)歷還是社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，都需要把自己做的事情用清楚詳細(xì)的、表示動(dòng)作的詞語（即行為詞）敘述出來，形式上一般采用行為詞開頭的短句群。同樣一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，是否掌握行為詞的描述方法，其經(jīng)歷描述的效果也大相徑庭。數(shù)字說話（Numbers）寫簡歷時(shí)一定要善于挖掘自己所有經(jīng)歷中能夠用數(shù)字說話的部分，因?yàn)橄鄬?duì)大段的文字描述，簡歷的數(shù)字更能夠突顯個(gè)人兩點(diǎn)，吸引HR眼球。無論是教育經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷還是社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，用數(shù)字是最能說明成果、業(yè)績的，最能令人信服。結(jié)果說話（Results）真實(shí)性原則獨(dú)特性原則有跨國公司實(shí)習(xí)經(jīng)歷背景奧運(yùn)會(huì)志愿者經(jīng)歷市級(jí)以上（含）商業(yè)競賽獲獎(jiǎng)海外交換生經(jīng)歷學(xué)生會(huì)或社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷等。相關(guān)性原則簡歷靠上2/3部分為HR重點(diǎn)瀏覽部分，盡可能將自己簡歷中與職位最相關(guān)的信息放在前2/3顯示。根據(jù)簡歷中各大要素與職位的相關(guān)性程度進(jìn)行順序調(diào)整或者取舍根據(jù)每個(gè)簡歷要素中的內(nèi)容與職位的相關(guān)性程度進(jìn)行順序調(diào)整和取舍簡潔性原則如何在簡歷中彌補(bǔ)劣勢(shì)學(xué)習(xí)成績不好缺少公司實(shí)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)聘的職位與專業(yè)不相關(guān)英語缺少證書學(xué)校沒有名氣學(xué)習(xí)成績不好首先明確一點(diǎn)，大多數(shù)公司在招聘應(yīng)屆生的時(shí)候，學(xué)習(xí)成績固然是一個(gè)很重要的考核指標(biāo)，但不是決定性的。學(xué)習(xí)成績的“好”與“不好”實(shí)際上是一個(gè)相對(duì)的概念。因?yàn)椴煌男袠I(yè)、不同的公司對(duì)于成績的要求也是不一樣的。學(xué)習(xí)成績不好如果成績一般，建議可以從以下兩個(gè)方面來準(zhǔn)備簡歷：突出相關(guān)的、高分的課程突出實(shí)習(xí)兼職、社團(tuán)或?qū)W生會(huì)經(jīng)歷缺少公司實(shí)習(xí)經(jīng)歷突出社團(tuán)、學(xué)生會(huì)等實(shí)踐活動(dòng)建議根據(jù)應(yīng)聘職位和公司慎重選擇和調(diào)整強(qiáng)調(diào)個(gè)人技能、培訓(xùn)經(jīng)歷、快速學(xué)習(xí)能力應(yīng)聘的職位與專業(yè)不相關(guān)突出雙學(xué)位/輔修專業(yè)/選修課程突出外語能力、個(gè)人技能突出實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷英語缺少證書要求至少為四級(jí)通過，有些企業(yè)要求通過英語六級(jí)。如果四級(jí)未過，抓緊時(shí)間復(fù)習(xí)，爭取早日通過哈～在此之前不應(yīng)沮喪，因?yàn)檫€是有很多企業(yè)的職位對(duì)于英語水平并不嚴(yán)格要求，更關(guān)注你的實(shí)際處理問題及動(dòng)手能力！學(xué)校沒有名氣如果你是畢業(yè)于非985、非211的普通高校，那么在簡歷中你可以強(qiáng)調(diào)你參加的校內(nèi)、校外的實(shí)踐活動(dòng)及實(shí)習(xí)經(jīng)歷，或者參加過這樣那樣的培訓(xùn)計(jì)劃，或者擁有的技能、證書等。不要因?yàn)槭瞧胀▽W(xué)校就自卑、懷疑自己，找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位，積極去爭取屬于自己的職位。第三部分：面試面試禮儀電話面試小組面試案例面試行為面試壓力面試面試禮儀存在問題遲到破門而入資料準(zhǔn)備不充分舉止不文明（站相、坐相、握手）著裝不整齊（衣服、鞋、襪、包等）見面禮儀守時(shí)、敲門、坐姿、握手一般最好提前15-20分鐘到達(dá)，這樣既可以熟悉一下面試現(xiàn)場的環(huán)境，也有時(shí)間讓自己調(diào)整心態(tài)，穩(wěn)定情緒，以避免倉促上陣。首先，進(jìn)門前應(yīng)先敲門，即使房門虛掩，也應(yīng)禮貌地輕輕扣擊兩三下，得到允許后，再輕輕推門而進(jìn)，然后順手將門輕輕關(guān)上，整個(gè)過程要自然流暢，不要弄出大的聲音，以顯示個(gè)人良好的修養(yǎng)。坐姿在沒有聽到“請(qǐng)坐”之前，絕不可以坐下，等考官告訴你“請(qǐng)坐”時(shí)才可坐下，并說聲“謝謝”?！罢救缢桑珑姟弊巫訒r(shí)最好坐滿三分之二，上身挺直。自然地將腰伸直，并攏雙膝，把手自然的放在上面.有兩種坐姿不可?。阂皇蔷o貼著椅背坐，顯得太放松；二是只坐在椅邊，蹺“二郎腿”并不停抖動(dòng)，兩臂交叉在胸前。握手一般原則：尊者先握手

大方伸手、虎口相對(duì)、目視對(duì)方、面帶微笑、力度七分、男女平等。表情禮儀保持自信的微笑從容鎮(zhèn)定目光大方地注視對(duì)方電話面試多數(shù)企業(yè)在從簡歷中篩選出合適的申請(qǐng)人之后，在正式面對(duì)面的面試之前，通常采用打電話的方式進(jìn)行首輪面試，從而事先了解申請(qǐng)人的實(shí)際情況。電話面試的時(shí)間一般控制在10~30分鐘左右，其主要目的是核實(shí)應(yīng)聘者的相關(guān)背景、語言表達(dá)能力。應(yīng)對(duì)技巧與注意事項(xiàng)保持冷靜，化解緊張注意語速，適時(shí)溝通在電話面試過程中記錄下重要信息打電話的必要禮節(jié)把握向面試官提問的機(jī)會(huì)小組面試小組面試俗稱“群面”，或者“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”。一般由5~8個(gè)應(yīng)聘者組成一個(gè)小組，共同應(yīng)對(duì)一個(gè)需要解決的問題，小組成員以討論的方式，經(jīng)過各種觀點(diǎn)和思想的碰撞、提煉，共同找出一個(gè)最適合的答案或結(jié)果。在討