合同制工人招聘合同范本（8篇）

第43頁共43頁合同制工?人招聘合?同范本?招聘方（?簡稱甲方?）：__?___?受聘方（?簡稱乙方?）：__?___?甲方招聘?合同制職?工，按有?關(guān)規(guī)定，?已報請有?關(guān)部門批?準(zhǔn)。甲方?已向乙方?如實介紹?涉及合同?的有關(guān)情?況;乙方?已向甲方?提交勞動?手冊。甲?乙雙方本?著自愿、?平等的原?則，經(jīng)協(xié)?商一致，?特簽訂本?合同，以?便共同遵?守。第?一條合同?期限合?同期限為?____?年（或_?____?個月），?從___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。第?二條試用?期限試?用期限為?____?個月（或?____?年）。即?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?（試用期?限的長短?，有關(guān)部?門有規(guī)定?的，按規(guī)?定執(zhí)行;?有關(guān)部門?無規(guī)定的?，由招聘?方根據(jù)受?聘方的工?作能力和?實際水平?確定。）?第三條?職務(wù)（或?從事某工?種的工作?）甲方?聘請乙方?擔(dān)任__?___職?務(wù)（或從?事某工種?的工作）?。第四?條工作時?間每周?工作__?__天，?星期__?___休?息。每天?工作時間?為___?_小時。?上下班時?間按甲方?規(guī)定執(zhí)行?。（以?完成一定?工作量為?期限的合?同，工作?時間由雙?方商定。?）第五?條勞動報?酬（一?）乙方在?試用期間?，月薪為?____?_元。試?用期滿后?，按乙方?的技術(shù)水?平、勞動?態(tài)度和工?作效率評?定，根據(jù)?所評定的?級別或職?務(wù)確定月?薪。（?以完成一?定工作量?為期限的?合同，亦?可按工作?量確定報?酬，實行?計件工資?的，按計?件付酬。?）（二?）乙方享?受的崗位?津貼和獎?金待遇，?與同工種?固定職工?相同。?第六條生?活福利待?遇（一?）補貼待?遇：乙方?享受交通?費補貼、?糧食補貼?、取暖費?補貼等與?固定職工?相同。?（二）假?日待遇：?乙方享受?節(jié)日假、?婚假、產(chǎn)?假、喪假?與固定職?工相同，?工作滿一?年以上需?要探親的?，可享受?____?_天（包?括在路途?中的時間?）的探親?待遇，工?資照發(fā)，?路費報銷?。第七?條勞動保?護(hù)。（?乙方的勞?動保護(hù)按?國家的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。）?第八條乙?方患病、?傷殘、生?育等待遇?以及養(yǎng)老?保險辦法?。（本?條國家有?規(guī)定的，?按規(guī)定執(zhí)?行;無規(guī)?定的，由?雙方商定?。）第?九條政治?待遇和勞?動紀(jì)律要?求（一?）乙方在?政治上享?有同固定?職工一樣?的權(quán)利，?如參加民?主管理企?業(yè)的權(quán)利?，參加黨?、團(tuán)組織?和工會的?權(quán)利等。?（二）?訂立有一?定期限的?勞動合同?的乙方，?在擔(dān)任領(lǐng)?導(dǎo)職務(wù)以?后，如職?務(wù)是有任?期的，在?勞動合同?期限短于?領(lǐng)導(dǎo)任期?的情況下?，可以將?合同期限?視為領(lǐng)導(dǎo)?職務(wù)的任?期;如果?職務(wù)是沒?有任期的?，可以視?為改訂沒?有一定期?限的勞動?合同。?（三）乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守甲?方單位各?項規(guī)章制?度，遵守?勞動紀(jì)律?，服從分?配，堅持?出勤，積?極勞動，?保證完成?規(guī)定的各?項任務(wù)。?第十條?教育與培?訓(xùn)甲方?應(yīng)加強對?乙方進(jìn)行?思想政治?教育、遵?紀(jì)守法教?育、安全?生產(chǎn)教育?，根據(jù)工?作和生產(chǎn)?的需要進(jìn)?行業(yè)務(wù)、?職業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)。?第十一條?勞動合同?的變更?（一）發(fā)?生下列情?況之一者?，允許變?更勞動合?同：1?.經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，并?不因此而?損害國家?和社會的?利益;?2.訂立?勞動合同?所依據(jù)的?法律規(guī)定?已經(jīng)修改?;3.?由于甲方?單位嚴(yán)重?虧損或關(guān)?閉、停產(chǎn)?、轉(zhuǎn)產(chǎn)確?實無法履?行勞動合?同的規(guī)定?，或由于?上級主管?機(jī)關(guān)決定?改變了工?作任務(wù)、?性質(zhì);?4.由于?不可抗力?或由于一?方當(dāng)事人?雖無過失?但無法防?止的外因?，致使原?合同無法?履行;?5.法律?規(guī)定的其?他情況。?（二）?在合同沒?有變更的?情況下，?甲方不得?安排乙方?從事合同?規(guī)定以外?的工作，?但下列情?況除外：?1.發(fā)?生事故或?自然災(zāi)害?，需要及?時搶修或?救災(zāi);?2.因工?作需要而?進(jìn)行的臨?時調(diào)動（?單位內(nèi)工?種之間、?機(jī)構(gòu)之間?）;3?.發(fā)生不?超過一個?月時間的?短期停工?;4.?甲方依法?重新任命?、調(diào)動、?調(diào)換訂立?沒有一定?期限勞動?合同職工?的工作;?5.法?律規(guī)定的?其他情況?。第十?二條勞動?合同的解?除解除?勞動合同?，除因乙?方違法犯?罪或乙方?不履行合?同給甲方?造成損失?，或者嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律和?本單位管?理章程的?規(guī)定被開?除的，以?及乙方擅?自解除勞?動合同的?以外，甲?方應(yīng)按規(guī)?定發(fā)給辭?退補助費?和支付路?費。解?除勞動合?同時，雙?方應(yīng)按規(guī)?定辦理解?除手續(xù)。?甲方應(yīng)按?規(guī)定將解?除合同的?情況報告?有關(guān)機(jī)關(guān)?核準(zhǔn)。?第十三條?違約責(zé)任?（一）?甲方無故?辭退乙方?，除應(yīng)發(fā)?給辭退補?助費和路?費外，應(yīng)?償付給乙?方違約金?____?_元。?（二）甲?方違反勞?動安全和?勞動和勞?保規(guī)定，?以致發(fā)生?事故，損?害乙方利?益的，應(yīng)?補償乙方?的損失。?（三）?乙方擅自?解除合同?，應(yīng)賠償?甲方為其?支付的職?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)費，并?償付給甲?方違約金?____?_元。?（四）乙?方違反勞?動紀(jì)律或?操作規(guī)程?，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?甲方有權(quán)?按處理固?定職工的?規(guī)定予以?處理。?第十四條?本合同期?滿后，甲?乙雙方一?致同意，?可以續(xù)訂?合同。?第十五條?其他事項?___?___?____?。本合?同于__?__年_?___月?____?日起生效?。甲乙雙?方不得擅?自修改或?解除合同?，合同執(zhí)?行中如有?未盡事宜?，須經(jīng)雙?方協(xié)商，?作出補充?規(guī)定。補?充規(guī)定與?本合同具?有同等效?力。合同?執(zhí)行中如?發(fā)生糾紛?，當(dāng)事人?應(yīng)協(xié)商解?決，協(xié)商?不成時，?任何一方?可按（_?____?）解決：?（1）?依法向勞?動合同的?管理機(jī)關(guān)?請求處理?，（2）?依法向人?民法院起?訴。本?合同正本?一式二份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份;合同?副本一式?____?_份，報?主管機(jī)關(guān)?、勞動合?同管理機(jī)?關(guān)（本合?同如經(jīng)公?證，則應(yīng)?交公證處?留存一份?）……等?單位各留?存一份。?甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___?代表人：?____?_??????????????代?表人：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?合同制?工人招聘?合同范本?（二）?招聘方（?簡稱甲方?）：__?___?受聘方（?簡稱乙方?）：__?___?甲方招聘?合同制職?工，按有?關(guān)規(guī)定，?已報請有?關(guān)部門批?準(zhǔn)。甲方?已向乙方?如實介紹?涉及合同?的有關(guān)情?況;乙方?已向甲方?提交勞動?手冊。甲?乙雙方本?著自愿、?平等的原?則，經(jīng)協(xié)?商一致，?特簽訂本?合同，以?便共同遵?守。第?一條合同?期限合?同期限為?____?年（或_?____?個月），?從___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。第?二條試用?期限試?用期限為?____?個月（或?____?年）。即?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?（試用期?限的長短?，有關(guān)部?門有規(guī)定?的，按規(guī)?定執(zhí)行;?有關(guān)部門?無規(guī)定的?，由招聘?方根據(jù)受?聘方的工?作能力和?實際水平?確定。）?第三條?職務(wù)（或?從事某工?種的工作?）甲方?聘請乙方?擔(dān)任__?___職?務(wù)（或從?事某工種?的工作）?。第四?條工作時?間每周?工作__?__天，?星期__?___休?息。每天?工作時間?為___?_小時。?上下班時?間按甲方?規(guī)定執(zhí)行?。（以?完成一定?工作量為?期限的合?同，工作?時間由雙?方商定。?）第五?條勞動報?酬（一?）乙方在?試用期間?，月薪為?____?_元。試?用期滿后?，按乙方?的技術(shù)水?平、勞動?態(tài)度和工?作效率評?定，根據(jù)?所評定的?級別或職?務(wù)確定月?薪。（?以完成一?定工作量?為期限的?合同，亦?可按工作?量確定報?酬，實行?計件工資?的，按計?件付酬。?）（二?）乙方享?受的崗位?津貼和獎?金待遇，?與同工種?固定職工?相同。?第六條生?活福利待?遇（一?）補貼待?遇：乙方?享受交通?費補貼、?糧食補貼?、取暖費?補貼等與?固定職工?相同。?（二）假?日待遇：?乙方享受?節(jié)日假、?婚假、產(chǎn)?假、喪假?與固定職?工相同，?工作滿一?年以上需?要探親的?，可享受?____?天（包括?在路途中?的時間）?的探親待?遇，工資?照發(fā)，路?費報銷。?第七條?勞動保護(hù)?。（乙?方的勞動?保護(hù)按國?家的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。）第?八條乙方?患病、傷?殘、生育?等待遇以?及養(yǎng)老保?險辦法。?（本條?國家有規(guī)?定的，按?規(guī)定執(zhí)行?;無規(guī)定?的，由雙?方商定。?）第九?條政治待?遇和勞動?紀(jì)律要求?（一）?乙方在政?治上享有?同固定職?工一樣的?權(quán)利，如?參加民主?管理企業(yè)?的權(quán)利，?參加黨、?團(tuán)組織和?工會的權(quán)?利等。?（二）訂?立有一定?期限的勞?動合同的?乙方，在?擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)?職務(wù)以后?，如職務(wù)?是有任期?的，在勞?動合同期?限短于領(lǐng)?導(dǎo)任期的?情況下，?可以將合?同期限視?為領(lǐng)導(dǎo)職?務(wù)的任期?;如果職?務(wù)是沒有?任期的，?可以視為?改訂沒有?一定期限?的勞動合?同。（?三）乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守甲方?單位各項?規(guī)章制度?，遵守勞?動紀(jì)律，?服從分配?，堅持出?勤，積極?勞動，保?證完成規(guī)?定的各項?任務(wù)。?第十條教?育與培訓(xùn)?甲方應(yīng)?加強對乙?方進(jìn)行思?想政治教?育、遵紀(jì)?守法教育?、安全生?產(chǎn)教育，?根據(jù)工作?和生產(chǎn)的?需要進(jìn)行?業(yè)務(wù)、職?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)。第?十一條勞?動合同的?變更（?一）發(fā)生?下列情況?之一者，?允許變更?勞動合同?：1.?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，并不?因此而損?害國家和?社會的利?益;2?.訂立勞?動合同所?依據(jù)的法?律規(guī)定已?經(jīng)修改;?3.由?于甲方單?位嚴(yán)重虧?損或關(guān)閉?、停產(chǎn)、?轉(zhuǎn)產(chǎn)確實?無法履行?勞動合同?的規(guī)定，?或由于上?級主管機(jī)?關(guān)決定改?變了工作?任務(wù)、性?質(zhì);4?.由于不?可抗力或?由于一方?當(dāng)事人雖?無過失但?無法防止?的外因，?致使原合?同無法履?行;5?.法律規(guī)?定的其他?情況。?（二）在?合同沒有?變更的情?況下，甲?方不得安?排乙方從?事合同規(guī)?定以外的?工作，但?下列情況?除外：?1.發(fā)生?事故或自?然災(zāi)害，?需要及時?搶修或救?災(zāi);2?.因工作?需要而進(jìn)?行的臨時?調(diào)動（單?位內(nèi)工種?之間、機(jī)?構(gòu)之間）?;3.?發(fā)生不超?過一個月?時間的短?期停工;?4.甲?方依法重?新任命、?調(diào)動、調(diào)?換訂立沒?有一定期?限勞動合?同職工的?工作;?5.法律?規(guī)定的其?他情況。?第十二?條勞動合?同的解除?解除勞?動合同，?除因乙方?違法犯罪?或乙方不?履行合同?給甲方造?成損失，?或者嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律和本?單位管理?章程的規(guī)?定被開除?的，以及?乙方擅自?解除勞動?合同的以?外，甲方?應(yīng)按規(guī)定?發(fā)給辭退?補助費和?支付路費?。解除?勞動合同?時，雙方?應(yīng)按規(guī)定?辦理解除?手續(xù)。甲?方應(yīng)按規(guī)?定將解除?合同的情?況報告有?關(guān)機(jī)關(guān)核?準(zhǔn)。第?十三條違?約責(zé)任?（一）甲?方無故辭?退乙方，?除應(yīng)發(fā)給?辭退補助?費和路費?外，應(yīng)償?付給乙方?違約金_?___元?。（二?）甲方違?反勞動安?全和勞動?和勞保規(guī)?定，以致?發(fā)生事故?，損害乙?方利益的?，應(yīng)補償?乙方的損?失。（?三）乙方?擅自解除?合同，應(yīng)?賠償甲方?為其支付?的職業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)費?，并償付?給甲方違?約金__?___元?。（四?）乙方違?反勞動紀(jì)?律或操作?規(guī)程，給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，甲方?有權(quán)按處?理固定職?工的規(guī)定?予以處理?。第十?四條本合?同期滿后?，甲乙雙?方一致同?意，可以?續(xù)訂合同?。第十?五條其他?事項_?____?___?___?____?。本合?同于__?__年_?___月?____?日起生效?。甲乙雙?方不得擅?自修改或?解除合同?，合同執(zhí)?行中如有?未盡事宜?，須經(jīng)雙?方協(xié)商，?作出補充?規(guī)定。補?充規(guī)定與?本合同具?有同等效?力。合同?執(zhí)行中如?發(fā)生糾紛?，當(dāng)事人?應(yīng)協(xié)商解?決，協(xié)商?不成時，?任何一方?可按（_?____?）解決：?（1）?依法向勞?動合同的?管理機(jī)關(guān)?請求處?（2）依?法向人民?法院起訴?。本合?同正本一?式二份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?;合同副?本一式_?____?份，報主?管機(jī)關(guān)、?勞動合同?管理機(jī)關(guān)?（本合同?如經(jīng)公證?，則應(yīng)交?公證處留?存一份）?……等單?位各留存?一份。?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?__代?表人：_?____???????????????代表?人：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?合同制工?人招聘合?同范本（?三）招?聘方（簡?稱甲方）?：___?__受?聘方（簡?稱乙方）?：___?__甲?方招聘合?同制職工?，按有關(guān)?規(guī)定，已?報請有關(guān)?部門批準(zhǔn)?。甲方已?向乙方如?實介紹涉?及合同的?有關(guān)情況?；乙方已?向甲方提?交勞動手?冊。甲乙?雙方本著?自愿、平?等的原則?，經(jīng)協(xié)商?一致，特?簽訂本合?同，以便?共同遵守?。第一?條合同期?限合同?期限為_?___年?（或__?___個?月），從?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。第二?條試用期?限試用?期限為_?___個?月（或_?___年?）。即從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（?試用期限?的長短，?有關(guān)部門?有規(guī)定的?，按規(guī)定?執(zhí)行；有?關(guān)部門無?規(guī)定的，?由招聘方?根據(jù)受聘?方的工作?能力和實?際水平確?定。）?第三條職?務(wù)（或從?事某工種?的工作）?甲方聘?請乙方擔(dān)?任___?__職務(wù)?（或從事?某工種的?工作）。?第四條?工作時間?每周工?作___?_天，星?期___?__休息?。每天工?作時間為?____?小時。上?下班時間?按甲方規(guī)?定執(zhí)行。?（以完?成一定工?作量為期?限的合同?，工作時?間由雙方?商定。）?第五條?勞動報酬?（一）?乙方在試?用期間，?月薪為_?____?元。試用?期滿后，?按乙方的?技術(shù)水平?、勞動態(tài)?度和工作?效率評定?，根據(jù)所?評定的級?別或職務(wù)?確定月薪?。（以?完成一定?工作量為?期限的合?同，亦可?按工作量?確定報酬?，實行計?件工資的?，按計件?付酬。）?（二）?乙方享受?的崗位津?貼和獎金?待遇，與?同工種固?定職工相?同。第?六條生活?福利待遇?（一）?補貼待遇?：乙方享?受交通費?補貼、糧?食補貼、?取暖費補?貼等與固?定職工相?同。（?二）假日?待遇：乙?方享受節(jié)?日假、婚?假、產(chǎn)假?、喪假與?固定職工?相同，工?作滿一年?以上需要?探親的，?可享受_?____?天（包括?在路途中?的時間）?的探親待?遇，工資?照發(fā)，路?費報銷。?第七條?勞動保護(hù)?。（乙?方的勞動?保護(hù)按國?家的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。）第?八條乙方?患病、傷?殘、生育?等待遇以?及養(yǎng)老保?險辦法。?（本條?國家有規(guī)?定的，按?規(guī)定執(zhí)行?；無規(guī)定?的，由雙?方商定。?）第九?條政治待?遇和勞動?紀(jì)律要求?（一）?乙方在政?治上享有?同固定職?工一樣的?權(quán)利，如?參加民主?管理企業(yè)?的權(quán)利，?參加黨、?團(tuán)組織和?工會的權(quán)?利等。?（二）訂?立有一定?期限的勞?動合同的?乙方，在?擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)?職務(wù)以后?，如職務(wù)?是有任期?的，在勞?動合同期?限短于領(lǐng)?導(dǎo)任期的?情況下，?可以將合?同期限視?為領(lǐng)導(dǎo)職?務(wù)的任期?；如果職?務(wù)是沒有?任期的，?可以視為?改訂沒有?一定期限?的勞動合?同。（?三）乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守甲方?單位各項?規(guī)章制度?，遵守勞?動紀(jì)律，?服從分配?，堅持出?勤，積極?勞動，保?證完成規(guī)?定的各項?任務(wù)。?第十條教?育與培訓(xùn)?甲方應(yīng)?加強對乙?方進(jìn)行思?想政治教?育、遵紀(jì)?守法教育?、安全生?產(chǎn)教育，?根據(jù)工作?和生產(chǎn)的?需要進(jìn)行?業(yè)務(wù)、職?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)。第?十一條勞?動合同的?變更（?一）發(fā)生?下列情況?之一者，?允許變更?勞動合同?：1.?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，并不?因此而損?害國家和?社會的利?益；2?.訂立勞?動合同所?依據(jù)的法?律規(guī)定已?經(jīng)修改；?3.由?于甲方單?位嚴(yán)重虧?損或關(guān)閉?、停產(chǎn)、?轉(zhuǎn)產(chǎn)確實?無法履行?勞動合同?的規(guī)定，?或由于上?級主管機(jī)?關(guān)決定改?變了工作?任務(wù)、性?質(zhì)；4?.由于不?可抗力或?由于一方?當(dāng)事人雖?無過失但?無法防止?的外因，?致使原合?同無法履?行；5?.法律規(guī)?定的其他?情況。?（二）在?合同沒有?變更的情?況下，甲?方不得安?排乙方從?事合同規(guī)?定以外的?工作，但?下列情況?除外：?1.發(fā)生?事故或自?然災(zāi)害，?需要及時?搶修或救?災(zāi)；2?.因工作?需要而進(jìn)?行的臨時?調(diào)動（單?位內(nèi)工種?之間、機(jī)?構(gòu)之間）?；3.?發(fā)生不超?過一個月?時間的短?期停工；?4.甲?方依法重?新任命、?調(diào)動、調(diào)?換訂立沒?有一定期?限勞動合?同職工的?工作；?5.法律?規(guī)定的其?他情況。?第十二?條勞動合?同的解除?解除勞?動合同，?除因乙方?違法犯罪?或乙方不?履行合同?給甲方造?成損失，?或者嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律和本?單位管理?章程的規(guī)?定被開除?的，以及?乙方擅自?解除勞動?合同的以?外，甲方?應(yīng)按規(guī)定?發(fā)給辭退?補助費和?支付路費?。解除?勞動合同?時，雙方?應(yīng)按規(guī)定?辦理解除?手續(xù)。甲?方應(yīng)按規(guī)?定將解除?合同的情?況報告有?關(guān)機(jī)關(guān)核?準(zhǔn)。第?十三條違?約責(zé)任?（一）甲?方無故辭?退乙方，?除應(yīng)發(fā)給?辭退補助?費和路費?外，應(yīng)償?付給乙方?違約金_?____?元。（?二）甲方?違反勞動?安全和勞?動和勞保?規(guī)定，以?致發(fā)生事?故，損害?乙方利益?的，應(yīng)補?償乙方的?損失。?（三）乙?方擅自解?除合同，?應(yīng)賠償甲?方為其支?付的職業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?費，并償?付給甲方?違約金_?____?元。（?四）乙方?違反勞動?紀(jì)律或操?作規(guī)程，?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，甲?方有權(quán)按?處理固定?職工的規(guī)?定予以處?理。第?十四條本?合同期滿?后，甲乙?雙方一致?同意，可?以續(xù)訂合?同。第?十五條其?他事項?____?___?___。?本合同?于___?_年__?__月_?___日?起生效。?甲乙雙方?不得擅自?修改或解?除合同，?合同執(zhí)行?中如有未?盡事宜，?須經(jīng)雙方?協(xié)商，作?出補充規(guī)?定。補充?規(guī)定與本?合同具有?同等效力?。合同執(zhí)?行中如發(fā)?生糾紛，?當(dāng)事人應(yīng)?協(xié)商解決?，協(xié)商不?成時，任?何一方可?按（__?___）?解決：?（1）依?法向勞動?合同的管?理機(jī)關(guān)請?求處理，?（2）依?法向人民?法院起訴?。本合?同正本一?式二份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?；合同副?本一式_?____?份，報主?管機(jī)關(guān)、?勞動合同?管理機(jī)關(guān)?（本合同?如經(jīng)公證?，則應(yīng)交?公證處留?存一份）?……等單?位各留存?一份。?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?__代?表人：_?____???????????????代表?人：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?合同制工?人招聘合?同范本（?四）招?聘方（簡?稱甲方）?：___?__受?聘方（簡?稱乙方）?：___?__甲?方招聘合?同制職工?，按有關(guān)?規(guī)定，已?報請有關(guān)?部門批準(zhǔn)?。甲方已?向乙方如?實介紹涉?及合同的?有關(guān)情況?；乙方已?向甲方提?交勞動手?冊。甲乙?雙方本著?自愿、平?等的原則?，經(jīng)協(xié)商?一致，特?簽訂本合?同，以便?共同遵守?。第一?條合同期?限合同?期限為_?___年?（或__?__個月?），從_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?第二條?試用期限?試用期?限為__?__個月?（或__?__年）?。即從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。（試?用期限的?長短，有?關(guān)部門有?規(guī)定的，?按規(guī)定執(zhí)?行；有關(guān)?部門無規(guī)?定的，由?招聘方根?據(jù)受聘方?的工作能?力和實際?水平確定?。）第?三條職務(wù)?（或從事?某工種的?工作）?甲方聘請?乙方擔(dān)任?____?_職務(wù)（?或從事某?工種的工?作）。?第四條工?作時間?每周工作?____?天，星期?____?_休息。?每天工作?時間為_?___小?時。上下?班時間按?甲方規(guī)定?執(zhí)行。?（以完成?一定工作?量為期限?的合同，?工作時間?由雙方商?定。）?第五條勞?動報酬?（一）乙?方在試用?期間，月?薪為__?__元。?試用期滿?后，按乙?方的技術(shù)?水平、勞?動態(tài)度和?工作效率?評定，根?據(jù)所評定?的級別或?職務(wù)確定?月薪。?（以完成?一定工作?量為期限?的合同，?亦可按工?作量確定?報酬，實?行計件工?資的，按?計件付酬?。）（?二）乙方?享受的崗?位津貼和?獎金待遇?，與同工?種固定職?工相同。?第六條?生活福利?待遇（?一）補貼?待遇：乙?方享受交?通費補貼?、糧食補?貼、取暖?費補貼等?與固定職?工相同。?（二）?假日待遇?：乙方享?受節(jié)日假?、婚假、?產(chǎn)假、喪?假與固定?職工相同?，工作滿?一年以上?需要探親?的，可享?受___?_天（包?括在路途?中的時間?）的探親?待遇，工?資照發(fā)，?路費報銷?。第七?條勞動保?護(hù)（乙?方的勞動?保護(hù)按國?家的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。）第?八條乙方?患病、傷?殘、生育?等待遇以?及養(yǎng)老保?險辦法?（本條國?家有規(guī)定?的，按規(guī)?定執(zhí)行；?無規(guī)定的?，由雙方?商定。）?第九條?政治待遇?和勞動紀(jì)?律要求?（一）乙?方在政治?上享有同?固定職工?一樣的權(quán)?利，如參?加民主管?理企業(yè)的?權(quán)利，參?加黨、團(tuán)?組織和工?會的權(quán)利?等。（?二）訂立?有一定期?限的勞動?合同的乙?方，在擔(dān)?任領(lǐng)導(dǎo)職?務(wù)以后，?如職務(wù)是?有任期的?，在勞動?合同期限?短于領(lǐng)導(dǎo)?任期的情?況下，可?以將合同?期限視為?領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?的任期；?如果職務(wù)?是沒有任?期的，可?以視為改?訂沒有一?定期限的?勞動合同?。（三?）乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵?守甲方單?位各項規(guī)?章制度，?遵守勞動?紀(jì)律，服?從分配，?堅持出勤?，積極勞?動，保證?完成規(guī)定?的各項任?務(wù)。第?十條教育?與培訓(xùn)?甲方應(yīng)加?強對乙方?進(jìn)行思想?政治教育?、遵紀(jì)守?法教育、?安全生產(chǎn)?教育，根?據(jù)工作和?生產(chǎn)的需?要進(jìn)行業(yè)?務(wù)、職業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?。第十?一條勞動?合同的變?更（一?）發(fā)生下?列情況之?一者，允?許變更勞?動合同：?1.經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，并不因?此而損害?國家和社?會的利益?；2.?訂立勞動?合同所依?據(jù)的法律?規(guī)定已經(jīng)?修改；?3.由于?甲方單位?嚴(yán)重虧損?或關(guān)閉、?停產(chǎn)、轉(zhuǎn)?產(chǎn)確實無?法履行勞?動合同的?規(guī)定，或?由于上級?主管機(jī)關(guān)?決定改變?了工作任?務(wù)、性質(zhì)?；4.?由于不可?抗力或由?于一方當(dāng)?事人雖無?過失但無?法防止的?外因，致?使原合同?無法履行?；5.?法律規(guī)定?的其他情?況。（?二）在合?同沒有變?更的情況?下，甲方?不得安排?乙方從事?合同規(guī)定?以外的工?作，但下?列情況除?外：1?.發(fā)生事?故或自然?災(zāi)害，需?要及時搶?修或救災(zāi)?；2.?因工作需?要而進(jìn)行?的臨時調(diào)?動（單位?內(nèi)工種之?間、機(jī)構(gòu)?之間）；?3.發(fā)?生不超過?一個月時?間的短期?停工；?4.甲方?依法重新?任命、調(diào)?動、調(diào)換?訂立沒有?一定期限?勞動合同?職工的工?作；5?.法律規(guī)?定的其他?情況。?第十二條?勞動合同?的解除?解除勞動?合同，除?因乙方違?法犯罪或?乙方不履?行合同給?甲方造成?損失，或?者嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律和本單?位管理章?程的規(guī)定?被開除的?，以及乙?方擅自解?除勞動合?同的以外?，甲方應(yīng)?按規(guī)定發(fā)?給辭退補?助費和支?付路費。?解除勞?動合同時?，雙方應(yīng)?按規(guī)定辦?理解除手?續(xù)。甲方?應(yīng)按規(guī)定?將解除合?同的情況?報告有關(guān)?機(jī)關(guān)核準(zhǔn)?。第十?三條違約?責(zé)任（?一）甲方?無故辭退?乙方，除?應(yīng)發(fā)給辭?退補助費?和路費外?，應(yīng)償付?給乙方違?約金__?__元。?（二）?甲方違反?勞動安全?和勞動和?勞保規(guī)定?，以致發(fā)?生事故，?損害乙方?利益的，?應(yīng)補償乙?方的損失?。（三?）乙方擅?自解除合?同，應(yīng)賠?償甲方為?其支付的?職業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)費，?并償付給?甲方違約?金___?_元。?（四）乙?方違反勞?動紀(jì)律或?操作規(guī)程?，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?甲方有權(quán)?按處理固?定職工的?規(guī)定予以?處理。?第十四條?本合同期?滿后，甲?乙雙方一?致同意，?可以續(xù)訂?合同。?第十五條?其他事項?___?___?____?。本合?同于__?__年_?___月?____?日起生效?。甲乙雙?方不得擅?自修改或?解除合同?，合同執(zhí)?行中如有?未盡事宜?，須經(jīng)雙?方協(xié)商，?作出補充?規(guī)定。補?充規(guī)定與?本合同具?有同等效?力。合同?執(zhí)行中如?發(fā)生糾紛?，當(dāng)事人?應(yīng)協(xié)商解?決，協(xié)商?不成時，?任何一方?可按（_?____?）解決：?（1）?依法向勞?動合同的?管理機(jī)關(guān)?請求處理?，（2）?依法向人?民法院起?訴。本?合同正本?一式二份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份；合同?副本一式?____?份，報主?管機(jī)關(guān)、?勞動合同?管理機(jī)關(guān)?（本合同?如經(jīng)公證?，則應(yīng)交?公證處留?存一份）?……等單?位各留存?一份。?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?__代?表人：_?____???????????????代表?人：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?簽定勞動?合同時注?意事項?簽訂勞動?合同可不?是一件輕?松的事，?由于用人?單位和求?職者雙方?當(dāng)事人在?勞動相關(guān)?法規(guī)知識?和法律知?識上掌握?程度的不?平等，求?職者明顯?處于劣勢?，因此求?職者在簽?訂合同時?應(yīng)注意下?面的事項?：1、?如果求職?者進(jìn)入到?單位是通?過熟人牽?線的，礙?于情面關(guān)?系，求職?者或者用?人單位只?是簡單地?達(dá)成了口?頭用工協(xié)?議合同，?但這種口?頭合同對?求職者是?相當(dāng)不利?的，因為?一旦日后?求職者與?用人單位?發(fā)生利益?糾紛后，?用人單位?可以隨意?對待求職?者，而求?職者本人?因無字據(jù)?為證，只?能承受可?能發(fā)生的?一切損失?。為了保?障個人的?利益，求?職者在正?式進(jìn)入到?用人單位?工作時，?一定要與?用人單位?簽定正式?的用工合?同，以便?明確雙方?的權(quán)利和?義務(wù)關(guān)系?。2、?在求職者?要和用人?單位簽訂?勞動合同?時，許多?個人單位?常常事先?起草了一?份勞動合?同文本，?在文本中?約定的責(zé)?、權(quán)、利?明顯對單?位，正式?簽定合同?時用人單?位只需要?求職者簡?單地簽個?字或者蓋?個章就可?以了。但?求職者仔?細(xì)推敲合?同后，發(fā)?現(xiàn)條款表?述不清、?概念模糊?，而切合?同內(nèi)容只?約定求職?者有哪些?義務(wù)、要?何遵守單?位的各項?制度，若?有違反要?承擔(dān)怎樣?的責(zé)任等?等，而關(guān)?于求職者?的權(quán)利，?除了報酬?外幾乎一?無所有。?為穩(wěn)妥起?見，筆者?建議求職?者在正式?簽定勞動?合同時，?最好要求?用人單位?到勞動行?政部門所?屬的勞動?事務(wù)咨詢?事務(wù)所進(jìn)?行勞動合?同文本鑒?定為好。?3、求?職者簽訂?勞動合同?的本意就?是想通過?法律來保?護(hù)自己的?利益，但?是如果簽?定的合同?本身就是?違法的，?那么求職?者的權(quán)益?照樣得不?到法律保?護(hù)。為此?，求職者?一定要先?確認(rèn)自己?簽定的勞?動合同是?否具有法?律約束力?，包括：?用人單位?必須具有?法人資格?，私營企?業(yè)必須符?合法定條?件。雙方?簽訂的勞?動合同內(nèi)?容（權(quán)利?與義務(wù)）?必須符合?法律、法?規(guī)和勞動?政策，不?得從事非?法工作；?此外簽訂?勞動合同?的程序、?形式必須?合法。?4、為了?更好地用?法律武器?保障和維?護(hù)自己的?個人利益?，求職者?在簽定合?同之前，?最好應(yīng)該?認(rèn)真學(xué)習(xí)?和了解一?些勞動法?律和法規(guī)?方面的知?識，例如?合同雙方?當(dāng)事人的?權(quán)利義務(wù)?，勞動合?同的訂立?、履行、?變更、終?止和解除?，勞動保?護(hù)和保險?，法律責(zé)?任等，這?樣求職者?在與用人?單位起草?勞動合同?文本時，?就能爭取?一些對自?己有利的?權(quán)利和義?務(wù)，或者?一旦日后?用人單位?違反合同?規(guī)定，求?職者就可?以利用法?律武器來?捍衛(wèi)自己?的權(quán)益。?5、一?份正式的?合同應(yīng)該?條款齊全?，日后雙?方一旦發(fā)?生利益沖?突，可以?便于查證?核實。為?此，求職?者在簽訂?前一定要?讓單位負(fù)?責(zé)人拿出?合同原文?，仔細(xì)審?看合同條?款是否齊?全，如名?稱、地點?、時間、?勞動規(guī)則?、具體工?作內(nèi)容和?標(biāo)準(zhǔn)、勞?動報酬、?合同期限?、違約責(zé)?任、解決?爭議方式?、簽名蓋?章等。如?無異議，?再當(dāng)面同?單位負(fù)責(zé)?人簽字蓋?章，以防?某些單位?負(fù)責(zé)人利?用簽字時?間不同而?在合同上?動手腳。?6、如?果求職者?所進(jìn)的單?位主要從?事一些對?人身安全?有較大威?脅的行業(yè)?時，求職?者一定要?向用人單?位確認(rèn)，?遇到工傷?應(yīng)該按照?法律的規(guī)?定來處理??，F(xiàn)在不?少單位只?知道要求?職者為他?們賣命，?一旦求職?者傷殘或?者喪失勞?動能力后?，他們就?毫不留情?地一腳把?求職者踢?開，因此?用人單位?在起草合?同時，為?逃避承擔(dān)?的責(zé)任，?要求職工?工傷自理?，或只是?約定一些?無關(guān)痛癢?的條款，?與國家法?定的償付?標(biāo)相關(guān)很?遠(yuǎn)。7?、許多私?營單位為?了達(dá)到要?挾、控制?求職者的?目的，常?常在簽定?合同之前?要求求職?者先交納?一定的上?崗抵押金?，這樣求?職者一旦?違反約定?，其上崗?抵押金就?會被沒收?，而用人?單位因此?有了有恃?無恐的把?柄，求職?者只好惟?命是從。?為此，求?職者應(yīng)該?首先弄清?單位收取?抵押金的?用意，另?外可以私?下向內(nèi)部?員工打聽?一下該單?位的聲譽?，以權(quán)衡?一下到底?是否應(yīng)該?交納抵押?金。8?、最后求?職者還應(yīng)?該了解一?下其他的?細(xì)節(jié)問題?，例如當(dāng)?合同涉及?數(shù)字時，?一定要用?大寫漢字?，以使單?位無隙可?乘；另外?要注意合?同生效的?必要條件?和附加條?件（如簽?證、登記?）；合同?至少一式?兩份，雙?方各執(zhí)一?份，妥善?保管；雙?方在簽訂?時如有糾?紛，應(yīng)通?過合法方?式解決。?合同制?工人招聘?合同范本?（五）?訂立合同?雙方：?招聘方：?____?_（企業(yè)?、事業(yè)、?機(jī)關(guān)、團(tuán)?體等單位?的行政）?，簡稱甲?方；受?聘方：_?____?（合同制?職工），?簡稱乙方?。甲方?招聘合同?制職工，?按有關(guān)規(guī)?定，已報?請有關(guān)部?門的批準(zhǔn)?（或同意?）。甲方?已向乙方?如實介紹?涉及合同?的有關(guān)情?況；乙方?已向甲方?提交勞動?手冊。甲?乙雙方本?著自愿、?平等的原?則，經(jīng)協(xié)?商一致，?特簽訂本?合同，以?便共同遵?守。第?一條合同?期限合?同期限為?____?年（或_?___個?月），從?____?年至__?__年_?___月?____?日止。?（沒有一?定期限的?合同或以?完成一項?工作的時?間為期限?的合同，?應(yīng)注明“?本合同無?一定期限?”或“本?合同以某?一工作完?成為屆滿?期限。）?第二條?試用期限?試用期?限為__?__個月?（或__?__年）?，即從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。（試?用期限的?長短，有?關(guān)部門有?規(guī)定的，?按規(guī)定執(zhí)?行；有關(guān)?部門無規(guī)?定，由招?聘方根據(jù)?受聘方的?工作能力?和實際水?平確定。?）第三?條職務(wù)（?或工種）?甲方聘?請乙方擔(dān)?任___?__職務(wù)?（或從事?某工種的?工作）。?第四條?工作時間?每周工?作六天，?星期日休?息。每天?工作時間?為八小時?。上下班?時間按甲?方規(guī)定執(zhí)?行。（?以完成一?定工作量?為期限的?合同，工?作時間由?雙方商定?。）第?五條勞動?報酬（?一）乙方?在試用時?間，月薪?為___?_元。試?用期滿后?，按乙方?的技術(shù)水?平、勞動?態(tài)度和工?作效率評?定，根據(jù)?所評定的?級別或職?務(wù)確定月?薪。（?以完成一?定工作量?的時間為?合同期限?的，亦可?按工作量?確定報酬?。實行計?件工資的?，按計件?付酬。）?（二）?乙方享受?的崗位津?貼和獎金?待遇，與?同工種固?定職工相?同。第?六條生活?福利待遇?（一）?補貼待遇?：乙方享?受交通費?補貼、糧?食補貼、?取暖費補?貼等，與?固定職工?相同。?（二）假?日待遇：?乙方享受?節(jié)日假、?____?_、產(chǎn)假?、喪假與?固定職工?相同，工?作滿一年?以上需要?探親的，?可享受_?___天?（包括在?路途中的?時間）的?探親待遇?，工資照?發(fā)，路費?報銷。?（三）特?保兒費：?乙方享受?特保兒費?和固定職?工相同。?第七條?____?___?___?（乙方的?____?_按國家?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?）第八?條乙方患?病、傷殘?、生育等?待遇以及?養(yǎng)老__?___辦?法__?___?（本條國?家有規(guī)定?的，按規(guī)?定執(zhí)行；?無規(guī)定的?，由雙方?商定。）?第九條?政治待遇?和勞動紀(jì)?律要求?（一）乙?方在政治?上享有同?固定職工?一樣的權(quán)?利，如參?加民主管?理企業(yè)的?權(quán)利，參?加黨、團(tuán)?組織和工?作的權(quán)利?等。（?二）訂立?有一定期?限的勞動?合同的乙?方，在擔(dān)?任領(lǐng)導(dǎo)職?務(wù)以后，?如職務(wù)是?有___?_的，在?勞動合同?期限短于?領(lǐng)導(dǎo)__?__的情?況下，可?以將合同?期限視為?領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?的___?__；如?果職務(wù)是?沒有__?__的，?可以視為?改訂沒有?一定期限?的勞動合?同。（?三）乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守甲方?單位各項?規(guī)章制度?，遵守勞?動紀(jì)律，?服從分配?，堅持出?勤，積極?勞動，保?證完成規(guī)?定的各項?任務(wù)。?第十條教?育與培訓(xùn)?甲方應(yīng)?加強對乙?方進(jìn)行思?想政治教?育、遵紀(jì)?守法教育?、安全生?產(chǎn)教育，?根據(jù)工作?和生產(chǎn)的?需要進(jìn)行?業(yè)務(wù)、職?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)。第?十一條勞?動合同的?變更（?一）發(fā)生?下列情況?之一者，?允許變更?勞動合同?：1.?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，并不?因此而損?害國家和?社會的利?益；2?.訂立勞?動合同所?依據(jù)的法?律規(guī)定已?經(jīng)修改；?3.由?于甲方單?位嚴(yán)重虧?損或關(guān)閉?、停產(chǎn)、?轉(zhuǎn)產(chǎn)確實?無法履行?勞動合同?的規(guī)定，?或由于上?級主管機(jī)?關(guān)決定改?變了工作?任務(wù)、性?質(zhì)；4?.由于不?可抗力或?由于一方?當(dāng)事人雖?無過失但?無法防止?的外因，?致使原合?同無法履?行；5?.法律規(guī)?定的其它?情況。?（二）在?合同沒有?變更的情?況下，甲?方不得安?排乙方從?事合同規(guī)?定以外的?工作，但?下列情況?除外：?1.發(fā)生?事故或自?然災(zāi)害，?需要及時?搶修或救?災(zāi)；2?.因工作?需要而進(jìn)?行的臨時?調(diào)動（單?位內(nèi)工種?之間、機(jī)?構(gòu)之間）?；3.?發(fā)生不超?過一個月?時間的短?期停工；?4.甲?方依法重?新任命、?調(diào)動、調(diào)?換訂立沒?有一定期?限勞動合?同職工的?工作；?5.法律?規(guī)定的其?它情況。?第十二?條勞動合?同的解除?___?__。?（解除勞?動合同的?條件，國?家主管部?門有規(guī)定?的，按規(guī)?定執(zhí)行；?沒有規(guī)定?的，由雙?方當(dāng)事人?商定。雙?方議定條?款不得違?反法律和?政策的規(guī)?定，不得?損害國家?利益和社?會公共利?益。）?解除勞動?合同，除?因乙方違?法犯罪或?乙方不履?行合同給?甲方造成?損失，或?者嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律和本單?位管理章?程的規(guī)定?被開除的?，以及乙?方擅自解?除勞動合?同的以外?，甲方應(yīng)?按規(guī)定發(fā)?給辭退補?助費和支?付路費。?解除勞?動合同時?，雙方應(yīng)?按規(guī)定辦?理解除手?續(xù)。甲方?應(yīng)按規(guī)定?將解除合?同的情況?報告有關(guān)?機(jī)關(guān)核準(zhǔn)?。第十?三條違約?責(zé)任（?一）甲方?無故辭退?乙方，除?應(yīng)發(fā)給辭?退補助費?和路費外?，應(yīng)償付?給乙方違?約金__?__元。?（二）?甲方違反?勞動安全?和勞保規(guī)?定，以致?發(fā)生事故?，損害乙?方利益的?，應(yīng)補償?乙方的損?失。（?三）乙方?擅自解除?合同，應(yīng)?賠償甲方?為其支付?的職業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)費?，并償付?給甲方違?約金__?__元。?（四）?乙方違反?勞動紀(jì)律?或操作規(guī)?程，給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，甲方有?權(quán)按處理?固定職工?的規(guī)定予?以處理。?第十四?條本合同?期滿后，?甲乙雙方?一致同意?，可以續(xù)?訂合同。?第十五?條其它事?項__?___?本合同于?____?年___?_月__?__日起?生效。甲?乙雙方不?得擅自修?改或解除?合同。合?同執(zhí)行中?如有未盡?事宜，須?經(jīng)雙方協(xié)?商，作出?補充規(guī)定?。補充規(guī)?定與本合?同具有同?等效力。?合同執(zhí)行?中如發(fā)生?糾紛，當(dāng)?事人應(yīng)協(xié)?商解決，?協(xié)商不成?時，任何?一方均可?向單位主?管機(jī)關(guān)或?勞動合同?的管理機(jī)?關(guān)請求處?理，也可?依法向人?民法院起?訴。本?合同正本?一式二份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份；合同?副本一式?____?份，報主?管機(jī)關(guān)、?勞動合同?管理機(jī)關(guān)?（本合同?如經(jīng)公證?，則應(yīng)交?公證處留?存一份）?……等單?位各留存?一份。?甲方：_?____?（行政公?章）代?表人：_?____?（蓋章）?乙方_?____?（蓋章）?___?_年__?__月_?___日?訂合同?制工人招?聘合同范?本（六）?招聘方?（簡稱甲?方）：_?____?受聘方?（簡稱乙?方）：_?____?甲方招?聘合同制?職工，按?有關(guān)規(guī)定?，已報請?有關(guān)部門?批準(zhǔn)。甲?方已向乙?方如實介?紹涉及合?同的有關(guān)?情況;乙?方已向甲?方提交勞?動手冊。?甲乙雙方?本著自愿?、平等的?原則，經(jīng)?協(xié)商一致?，特簽訂?本合同，?以便共同?遵守。?第一條合?同期限?合同期限?為___?_年（或?____?個月），?從___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。第?二條試用?期限試?用期限為?____?個月（或?____?年）。即?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。（?試用期限?的長短，?有關(guān)部門?有規(guī)定的?，按規(guī)定?執(zhí)行;有?關(guān)部門無?規(guī)定的，?由招聘方?根據(jù)受聘?方的工作?能力和實?際水平確?定。）?第三條職?務(wù)（或從?事某工種?的工作）?甲方聘?請乙方擔(dān)?任___?__職務(wù)?（或從事?某工種的?工作）。?第四條?工作時間?每周工?作___?_天，星?期___?__休息?。每天工?作時間為?____?小時。上?下班時間?按甲方規(guī)?定執(zhí)行。?（以完成?一定工作?量為期限?的合同，?工作時間?由雙方商?定。）?第五條勞?動報酬?（一）乙?方在試用?期間，月?薪為__?__元。?試用期滿?后，按乙?方的技術(shù)?水平、?勞動態(tài)度?和工作效?率評定，?根據(jù)所評?定的級別?或職務(wù)確?定月薪。?（以完成?一定工作?量為期限?的合同，?亦可按工?作量確定?報酬，實?行計件工?資的，按?計件付酬?。）（?二）乙方?享受的崗?位津貼和?獎金待遇?，與同工?種固定職?工相同。?第六條?生活福利?待遇（?一）補貼?待遇：乙?方享受交?通費補貼?、糧食補?貼、取暖?費補貼等?與固定職?工相同。?（二）?假日待遇?：乙方享?受節(jié)日假?、婚假、?產(chǎn)假、喪?假與固定?職工相同?，工作滿?一年以上?需要探親?的，可享?受___?_天（包?括在路途?中的時間?）的探親?待遇，工?資照發(fā)，?路費報銷?。第七?條勞動保?護(hù)__?___（?乙方的勞?動保護(hù)按?國家的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。）?第八條乙?方患病、?傷殘、生?育等待遇?以及養(yǎng)老?保險辦法?___?__（本?條國家有?規(guī)定的，?按規(guī)定執(zhí)?行;無規(guī)?定的，由?雙方商定?。）第?九條政治?待遇和勞?動紀(jì)律要?求（一?）乙方在?政治上享?有同固定?職工一樣?的權(quán)利，?如參加民?主管理企?業(yè)的權(quán)利?，參加黨?、團(tuán)組織?和工會的?權(quán)利等。?（二）?訂立有一?定期限的?勞動合同?的乙方，?在擔(dān)任領(lǐng)?導(dǎo)職務(wù)以?后，如職?務(wù)是有任?期的，在?勞動合同?期限短于?領(lǐng)導(dǎo)任期?的情況下?，可以將?合同期限?視為領(lǐng)導(dǎo)?職務(wù)的任?期;如果?職務(wù)是沒?有任期的?，可以視?為改訂沒?有一定期?限的勞動?合同。?（三）乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守甲?方單位各?項規(guī)章制?度，遵守?勞動紀(jì)律?，服從分?配，堅持?出勤，積?極勞動，?保證完成?規(guī)定的各?項任務(wù)。?第十條?教育與培?訓(xùn)甲方?應(yīng)加強對?乙方進(jìn)行?思想政治?教育、遵?紀(jì)守法教?育、安全?生產(chǎn)教育?，根據(jù)工?作和生產(chǎn)?的需要進(jìn)?行業(yè)務(wù)、?職業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)。?第十一條?勞動合同?的變更?（一）發(fā)?生下列情?況之一者?，允許變?更勞動合?同：1?.經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，并?不因此而?損害國家?和社會的?利益;?2.訂立?勞動合同?所依據(jù)的?法律規(guī)定?已經(jīng)修改?;3.?由于甲方?單位嚴(yán)重?虧損或關(guān)?閉、停產(chǎn)?、轉(zhuǎn)產(chǎn)確?實無法履?行勞動合?同的規(guī)定?，或由于?上級主管?機(jī)關(guān)決定?改變了工?作任務(wù)、?性質(zhì);?4.由于?不可抗力?或由于一?方當(dāng)事人?雖無過失?但無法防?止的外因?，致使原?合同無法?履行;?5.法律?規(guī)定的其?他情況。?（二）?在合同沒?有變更的?情況下，?甲方不得?安排乙方?從事合同?規(guī)定以外?的工作，?但下列情?況除外：?1.發(fā)?生事故或?自然災(zāi)害?，需要及?時搶修或?救災(zāi);?2.因工?作需要而?進(jìn)行的臨?時調(diào)動（?單位內(nèi)工?種之間、?機(jī)構(gòu)之間?）;3?.發(fā)生不?超過一個?月時間的?短期停工?;4.?甲方依法?重新任命?、調(diào)動、?調(diào)換訂立?沒有一定?期限勞動?合同職工?的工作;?5.法?律規(guī)定的?其他情況?。第十?二條勞動?合同的解?除解除?勞動合同?，除因乙?方違法犯?罪或乙方?不履行合?同給甲方?造成損失?，或者嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律和?本單位管?理章程的?規(guī)定被開?除的，以?及乙方擅?自解除勞?動合同的?以外，甲?方應(yīng)按規(guī)?定發(fā)給辭?退補助費?和支付路?費。解?除勞動合?同時，雙?方應(yīng)按規(guī)?定辦理解?除手續(xù)。?甲方應(yīng)按?規(guī)定將解?除合同的?情況報告?有關(guān)機(jī)關(guān)?核準(zhǔn)。?第十三條?違約責(zé)任?（一）?甲方無故?辭退乙方?，除應(yīng)發(fā)?給辭退補?助費和路?費外，應(yīng)?償付給乙?方違約金?____?元。（?二）甲方?違反勞動?安全和勞?動和勞保?規(guī)定，以?致發(fā)生事?故，損害?乙方利益?的，應(yīng)補?償乙方的?損失。?（三）乙?方擅自解?除合同，?應(yīng)賠償甲?方為其支?付的職業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?費，并償?付給甲方?違約金_?___元?。（四?）乙方違?反勞動紀(jì)?律或操作?規(guī)程，給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，甲方?有權(quán)按處?理固定職?工的規(guī)定?予以處理?。第十?四條本合?同期滿后?，甲乙雙?方一致同?意，可以?續(xù)訂合同?。第十?五條其他?事項（?一）本合?同于__?__年_?___月?____?日起生效?。甲乙雙?方不得擅?自修改或?解除合同?，合同執(zhí)?行中如有?未盡事宜?，須經(jīng)雙?方協(xié)商，?作出補充?規(guī)定。補?充規(guī)定與?本合同具?有同等效?力。合同?執(zhí)行中如?發(fā)生糾紛?，當(dāng)事人?應(yīng)協(xié)商解?決，協(xié)商?不成時，?任何一方?可按__?___解?決：（?1）依法?向勞動合?同的管理?機(jī)關(guān)請求?處理，（?2）依法?向人民法?院起訴。?甲方：?____?_乙方?：___?___?___年?____?月___?_日合?同制工人?招聘合同?范本（七?）招聘?方（簡稱?甲方）：?____?_受聘?方（簡稱?乙方）：?____?_第一?部分協(xié)議?書甲方?招聘合同?制職工，?按有關(guān)規(guī)?定，已報?請有關(guān)部?門批準(zhǔn)。?甲方已向?乙方如實?介紹涉及?合同的有?關(guān)情況;?乙方已向?甲方提交?勞動手冊?。甲乙雙?方本著自?愿、平等?的原則，?經(jīng)協(xié)商一?致，特簽?訂本合同?，以便共?同遵守。?第一條?合同期限?合同期?限為__?__年（?或___?_個月）?，從__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。?第二條試?用期限?試用期限?為___?_個月（?或___?_年）。?即從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（試用?期限的長?短，有關(guān)?部門有規(guī)?定的，按?規(guī)定執(zhí)行?;有關(guān)部?門無規(guī)定?的，由招?聘方根據(jù)?受聘方的?工作能力?和實際水?平確定。?）第三?條職務(wù)（?或從事某?工種的工?作）甲?方聘請乙?方擔(dān)任_?____?職務(wù)（或?從事某工?種的工作?）。第?四條工作?時間每?周工作_?___天?，星期_?____?休息。每?天工作時?間為__?__小時?。上下班?時間按甲?方規(guī)定執(zhí)?行。（?以完成一?定工作量?為期限的?合同，工?作時間由?雙方商定?。）第?五條勞動?報酬（?一）乙方?在試用期?間，月薪?為___?_元。試?用期滿后?，按乙方?的技術(shù)水?平、勞動?態(tài)度和工?作效率評?定，根據(jù)?所評定的?級別或職?務(wù)確定月?薪。（?以完成一?定工作量?為期限的?合同，亦?可按工作?量確定報?酬，實行?計件工資?的，按計?件付酬。?）（二?）乙方享?受的崗位?津貼和獎?金待遇，?與同工種?固定職工?相同。?第六條生?活福利待?遇（一?）補貼待?遇：乙方?享受交通?費補貼、?糧食補貼?、取暖費?補貼等與?固定職工?相同。?（二）假?日待遇：?乙方享受?節(jié)日假、?婚假、產(chǎn)?假、喪假?與固定職?工相同，?工作滿一?年以上需?要探親的?，可享受?____?天（包括?在路途中?的時間）?的探親待?遇，工資?照發(fā)，路?費報銷。?第七條?勞動保護(hù)?。（乙?方的勞動?保護(hù)按國?家的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。）第?八條乙方?患病、傷?殘、生育?等待遇以?及養(yǎng)老保?險辦法。?（本條?國家有規(guī)?定的，按?規(guī)定執(zhí)行?;無規(guī)定?的，由雙?方商定。?）第九?條政治待?遇和勞動?紀(jì)律要求?（一）?乙方在政?治上享有?同固定職?工一樣的?權(quán)利，如?參加民主?管理企業(yè)?的權(quán)利，?參加黨、?團(tuán)組織和?工會的權(quán)?利等。?（二）訂?立有一定?期限的勞?動合同的?乙方，在?擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)?職務(wù)以后?，如職務(wù)?是有任期?的，在勞?動合同期?限短于領(lǐng)?導(dǎo)任期的?情況下，?可以將合?同期限視?為領(lǐng)導(dǎo)職?務(wù)的任期?;如果職?務(wù)是沒有?任期的，?可以視為?改訂沒有?一定期限?的勞動合?同。（?三）乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守甲方?單位各項?規(guī)章制度?，遵守勞?動紀(jì)律，?服從分配?，堅持出?勤，積極?勞動，保?證完成規(guī)?定的各項?任務(wù)。?第十條教?育與培訓(xùn)?甲方應(yīng)?加強對乙?方進(jìn)行思?想政治教?育、遵紀(jì)?守法教育?、安全生?產(chǎn)教育，?根據(jù)工作?和生產(chǎn)的?需要進(jìn)行?業(yè)務(wù)、職?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)。第?十一條勞?動合同的?變更（?一）發(fā)生?下列情況?之一者，?允許變更?勞動合同?：1.?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，并不?因此而損?害國家和?社會的利?益;2?.訂立勞?動合同所?依據(jù)的法?律規(guī)定已?經(jīng)修改;?3.由?于甲方單?位嚴(yán)重虧?損或關(guān)閉?、停產(chǎn)、?轉(zhuǎn)產(chǎn)確實?無法履行?勞動合同?的規(guī)定，?或由于上?級主管機(jī)?關(guān)決定改?變了工作?任務(wù)、性?質(zhì);4?.由于不?可抗力或?由于一方?當(dāng)事人雖?無過失但?無法防止?的外因，?致使原合?同無法履?行;5?.法律規(guī)?定的其他?情況。?（二）在?合同沒有?變更的情?況下，甲?方不得安?排乙方從?事合同規(guī)?定以外的?工作，但?下列情況?除外：?1.發(fā)生?事故或自?然災(zāi)害，?需要及時?搶修或救?災(zāi);2?.因工作?需要而進(jìn)?行的臨時?調(diào)動（單?位內(nèi)工種?之間、機(jī)?構(gòu)之間）?;3.?發(fā)生不超?過一個月?時間的短?期停工;?4.甲?方依法重?新任命、?調(diào)動、調(diào)?換訂立沒?有一定期?限勞動合?同職工的?工作;?5.法律?規(guī)定的其?他情況。?第十二?條勞動合?同的解除?解除勞?動合同，?除因乙方?違法犯罪?或乙方不?履行合同?給甲方造?成損失，?或者嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律和本?單位管理?章程的規(guī)?定被開除?的，以及?乙方擅自?解除勞動?合同的以?外，甲方?應(yīng)按規(guī)定?發(fā)給辭退?補助費和?支付路費?。解除?勞動合同?時，雙方?應(yīng)按規(guī)定?辦理解除?手續(xù)。甲?方應(yīng)按規(guī)?定將解除?合同的情?況報告有?關(guān)機(jī)關(guān)核?準(zhǔn)。第?十三條違?約責(zé)任?（一）甲?方無故辭?退乙方，?除應(yīng)發(fā)給?辭退補助?費和路費?外，應(yīng)償?付給乙方?違約金_?___元?。（二?）甲方違?反勞動安?全和勞動?和勞保規(guī)?定，以致?發(fā)生事故?，損害乙?方利益的?，應(yīng)補償?乙方的損?失。（?三）乙方?擅自解除?合同，應(yīng)?賠償甲方?為其支付?的職業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)費?，并償付?給甲方違?約金__?__元。?（四）?乙方違反?勞動紀(jì)律?或操作規(guī)?程，給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，甲方有?權(quán)按處理?固定職工?的規(guī)定予?以處理。?第十四?條本合同?期滿后，?甲乙雙方?一致同意?，可以續(xù)?訂合同。?第十五?條其他事?項__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?___。?本合同?于___?_年__?__月_?___日?起生效。?甲乙雙方?不得擅自?修改或解?除合同，?合同執(zhí)行?中如有未?盡事宜，?須經(jīng)雙方?協(xié)商，作?出補充規(guī)?定。補充?規(guī)定與本?合同具有?同等效力?。合同執(zhí)?行中如發(fā)?生糾紛，?當(dāng)事人應(yīng)?協(xié)商解決?，協(xié)商不?成時，任?何一方可?按（__?___）?解決：?（1）依?法向勞動?合同的管?理機(jī)關(guān)請?求處理，?（2）?依法向人?民法院起?訴。本?合同正本?一式二份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份;合同?副本一式?____?份，報主?管機(jī)關(guān)、?勞動合同?管理機(jī)關(guān)?（本合同?如經(jīng)公證?，則應(yīng)交?公證處留?存一份）?.等單位?各留存一?份。甲?方（蓋章?）：__?___?????????乙方（?蓋章）：?____?_代表?：___?__?????????????????代表：_?____?___?____?__年_?____?月___?__日???????_?____?年___?__月_?____?日合同?制工人招?聘合同范?本（八）?訂立合?同雙方：?招聘方?：___?_（企業(yè)?、事業(yè)、?機(jī)關(guān)、團(tuán)?體等單位?的行政）?，簡稱甲?方；受?聘方：_?___（?合同制職?工），簡?稱乙方。?甲方招?聘合同制?職工，按?有關(guān)規(guī)定?，已報請?有關(guān)部門?的批準(zhǔn)（?或同意）?。甲方已?向乙方如?實介紹涉?及合同的?有關(guān)情況?；乙方已?向甲方提?交勞動手?冊。甲乙?雙方本著?自愿、平?等的原則?，經(jīng)協(xié)商?一致，特?簽訂本合?同，以便?共同遵守?。第一?條___?__合同?期限合?同期限為?__年（?或__個?月），從?__年至?__年_?_月__?日止。?（沒有一?定期限的?合同或以?完成一項?工作的時?間為期限?的合同，?應(yīng)注明“?本合同無?一定期限?”或“本?合同以某?一工作完?成為屆滿?期限。）?第二條?____?_試用期?限試用?期限為_?_個月（?或__年?），即從?__年_?_月__?日起至_?_年__?月__日?止。（?試用期限?的長短，?有關(guān)部門