2022年職業(yè)病防治工作要點(diǎn)

2-1-2022年職業(yè)病防治工作要點(diǎn)為認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，切實(shí)維護(hù)廣大職工身體健康及合法權(quán)益，落實(shí)職業(yè)病防治的各項(xiàng)措施，結(jié)合天津港集團(tuán)公司實(shí)際情況，制訂集團(tuán)公司2022年職業(yè)病防治工作要點(diǎn)如下：一、指導(dǎo)思想深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以以保護(hù)勞動者健康為目的，認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等職業(yè)病防治相關(guān)法律法規(guī)的要求，堅(jiān)持“預(yù)防為主，防治結(jié)合”的方針，規(guī)范管理，依靠科技進(jìn)步，立足集團(tuán)公司實(shí)際，突出重點(diǎn)，全面推進(jìn)職業(yè)病防治工作，促進(jìn)集團(tuán)公司生產(chǎn)持續(xù)健康發(fā)展，維護(hù)集團(tuán)公司廣大職工的合法權(quán)益。二、工作目標(biāo)1.職業(yè)病發(fā)病率為0，急性中毒發(fā)生率為0。2.員工就業(yè)前體檢率達(dá)到100％；在崗員工體檢率達(dá)到100％；離崗前職工體檢率達(dá)到100％；員工個(gè)人健康監(jiān)護(hù)檔案建檔合格率達(dá)到100％。3.危害因素作業(yè)場所工作環(huán)境監(jiān)測100％；作業(yè)場所職業(yè)危害警示標(biāo)志覆蓋率達(dá)到100％。三、具體工作（一）建立并完善職業(yè)衛(wèi)生管理體系在職業(yè)健康體系認(rèn)證工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合現(xiàn)有的企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)，修訂和完善職業(yè)衛(wèi)生管理制度。各單位職業(yè)衛(wèi)生管理相關(guān)制度包括但不限于以下內(nèi)容：1.職業(yè)病危害防治工作管理辦法；2.職業(yè)病危害防治年度計(jì)劃及實(shí)施方案；3.職業(yè)病危害防治領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)及職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)成立文件；4.職業(yè)健康檔案管理制度；5.職業(yè)危害防治責(zé)任制度；6.職業(yè)危害警示與告知制度；7.職業(yè)危害申報(bào)制度；8.職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)制度；9.職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施維護(hù)檢修制度；10.職業(yè)危害防護(hù)用品管理制度；11.職業(yè)危害監(jiān)測、檢測和評價(jià)管理制度；12.職業(yè)病危害事故處置制度；13.職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援管理制度；14.職業(yè)健康管理獎懲制度；15.建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”管理制度。（二）組織開展宣傳教育培訓(xùn)1.主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員根據(jù)職業(yè)病防治法律、法規(guī)要求，按時(shí)接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。2.利用多媒體、宣傳欄、網(wǎng)絡(luò)及各種學(xué)習(xí)講座等活動，開展《職業(yè)病防治法》宣傳培訓(xùn)活動，定期對接觸有毒有害因素的員工進(jìn)行衛(wèi)生知識培訓(xùn)。（三）做好職業(yè)危害因素檢測和員工健康體檢工作1.做好日常各種危害因素的監(jiān)測工作，聘請有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生檢測單位對存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)場所定期進(jìn)行檢測，及時(shí)公告日常監(jiān)測和定期檢測的結(jié)果，并做好各種危害因素檢測與評價(jià)報(bào)告歸檔工作。2.定期開展接觸危害因素人員體檢工作，并建立全員職業(yè)健康檔案，做到每人一份檔案，并將體檢結(jié)果告知員工本人，員工知曉率要達(dá)到100％。（四）加強(qiáng)日常管理，落實(shí)職業(yè)防護(hù)措施1.對接觸有職業(yè)危害因素作業(yè)人員在簽訂勞動合同時(shí)，要在勞動合同中寫明必要的防護(hù)措施和待遇。2.完善危害場所、崗位警示標(biāo)識的設(shè)置工作，監(jiān)督員工勞動防護(hù)用品使用情況，并積極配備相應(yīng)的防護(hù)用品。3.逐步改善工作環(huán)境條件及勞動強(qiáng)度，建立良好的人文環(huán)境，降低員工勞動緊張度和減輕壓力及厭倦情緒，適當(dāng)調(diào)整工作強(qiáng)度，合理安排工作，安排合理的營養(yǎng)膳食，注重工作期間的休息效果以減緩疲勞