職場新人如何搞好關(guān)系

1/1職場新人如何搞好關(guān)系職場新人如何搞好關(guān)系

許多職場新人剛?cè)肼殘?，最困惑的就是怎樣與同事打成一片，怎樣讓同事接受自己，喜愛自己，那新人在職場要怎樣處理好關(guān)系呢?今日我共享的是職場新人搞好關(guān)系的方法，盼望能幫到大家。

職場新人搞好關(guān)系的方法

1、先做好手頭上的工作

剛剛進(jìn)入一個新的環(huán)境，不要急著去融入團(tuán)隊(duì)，而是先將自己手上的工作做好，這才是職場生存的第一步，只有生存下去了才開頭融入團(tuán)隊(duì)的生活。

2、主動參與或者發(fā)起集體活動

要想盡快和新同事熟識起來，可以在下班后和同事一起出去吃飯、喝酒、唱歌等活動，發(fā)覺共同的愛好愛好后，談天的話題也會變得躲起來，參與過這些活動后，你會發(fā)覺大家都把你當(dāng)"自己人'看待了。

3、利用午餐時間

午餐時間也是和同事打成一片的好機(jī)會哦，假如同事們都是點(diǎn)餐或者自己打飯，那你也可以中午和大家在一起吃飯，利用中午的兩個小時好好的溝通，并樂觀回應(yīng)同事的話題，這樣別人也會開頭了解你。

4、主動和老員工溝通工作心得

新人在職場需要記住的是，肯定不要急于表現(xiàn)自己，其實(shí)最好的員工不是那些事事都懂的人，而是虛心求教的那些人，適當(dāng)?shù)呐c老員工溝通工作心得，也能讓你們的關(guān)系快速升溫哦。

職場新人搞好關(guān)系的技巧

一、記得常常面帶微笑

與客戶或伴侶交往中，不要由于工作繁忙或煩心而緊繃著臉緊鎖起眉頭，尤其是在苦惱的時候更要記得讓自己展現(xiàn)微笑，有好心情好心態(tài)時才會有人生好的狀態(tài)，對會發(fā)覺人生中漂亮的瞬間，也可以得到他人的好感和信任。因此，就算是打掃衛(wèi)生的大媽，都應(yīng)展現(xiàn)你絢爛的微笑。

二、認(rèn)準(zhǔn)阿諛奉承對象

職場中沒有馬屁是肯定不行的，但只奉迎上司的阿諛奉承肯定會觸犯眾怒，尤其是平常不把同事放在眼里，看到同事猶如看到空氣，并且常?？量虒Υ孪聦?，這樣的勢利眼無疑是在給自己處處樹敵。假如你平常不能善待別人，關(guān)鍵的時候你也別想得到別人的和善。

三、要有原則但不固執(zhí)

事業(yè)勝利者通常都是那些講原則但又不拘泥原則的人，有原則，但卻懂得在適當(dāng)?shù)臅r候接受他人的意見，不會萬事躬迎，唯唯諾諾，這樣簡單給人留下毫無主見，軟弱無能，辦事能夠不夠的負(fù)面印象，同時，過分的.講原則也會給人留下不懂得敏捷運(yùn)用規(guī)章達(dá)成事情結(jié)果的壞印象。

四、要學(xué)會與他人合作

不管公司還是單位的規(guī)章制度多完善，要做好一份工作總是無法離開同事們的協(xié)作，而且，融洽的工作環(huán)境和和諧的同事關(guān)系，簡單形成同事間親和與融洽，只有齊心協(xié)力上下一心，肯定會有利于工作的質(zhì)量。要知道，和諧的同事關(guān)系肯定可以融洽團(tuán)隊(duì)關(guān)系，形成團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。

五、善解人意低調(diào)為人

在職場中低調(diào)做人和善解人意是基本的潛規(guī)章，誰也不喜愛跟共性劇烈喜愛張揚(yáng)炫耀和自以為是的家伙共事，尤其是工作中缺乏合作精神到處以個人利益或小團(tuán)體利益為重的人，通常都會被同仁們唾棄，因此，同事生病時的一個電話，同事忙不過來時的出手相助，都會讓你在公司博取好感的方式。

六、要懂得與別人共享

要做成一件事或成就一個事業(yè)，光靠一己之力是肯定不行的，需要團(tuán)隊(duì)的力氣也需要同仁和伴侶的幫助和支持，因此，多跟別人共享你的看法，多聽取并能虛心接受別人的意見和建議，才能拓展你的工作思路，才能成就你的事業(yè)。因此，懂得共享他人勝利閱歷或失敗教訓(xùn)的人，通常比別人更簡單成就自己的事業(yè)。

七、對待他人別太嚴(yán)峻

或許你的嚴(yán)峻態(tài)度只想把工作做好，然而，在別人的眼里卻是薄情和缺乏人情味的表現(xiàn)，除非你的部下等米下鍋，否則他肯定不會喜愛跟一個到處挑刺時時找自己麻煩的領(lǐng)導(dǎo)共事，平常部下工作完成精彩時聽不到你的一句表揚(yáng)話，你把它當(dāng)成是理所當(dāng)然的事情，而當(dāng)部下工作遇到困難甚至沒有達(dá)到抱負(fù)目標(biāo)時，你又罵不絕口，試問這樣的你又怎么可能得到人心?

八、忌團(tuán)團(tuán)伙伙搞小圈子

領(lǐng)導(dǎo)們最不喜愛部下們拉幫結(jié)派形成一個個的小圈子，這不但會降低工作效率而且還簡單消失不和諧的工作環(huán)境，因此，假如你在單位里應(yīng)盡量別參加到這樣的小圈子中，除非是公司領(lǐng)導(dǎo)層的小圈子，由于假如你能勝利進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)們的核心圈子，說明你在公司領(lǐng)導(dǎo)的心目中已經(jīng)取得了讓領(lǐng)導(dǎo)確定的工作地位。

職場新人和上司搞好關(guān)系的方法

1、傾聽

當(dāng)上司講話的時候，要排解一切使你緊急的意念，用心傾聽。眼睛凝視著他，不要埋著頭，必要時作一點(diǎn)記錄。他講完以后，你可以稍思片刻，也可問一兩個問題，真正弄懂其意圖。然后概括一下上司的談話內(nèi)容，表示你已明白了他的意見。切記，上司不喜愛那種思維遲鈍、需要反復(fù)囑咐的人。

2、簡潔

就是有所選擇、直截了當(dāng)、非常清楚地向上司報告，預(yù)備記錄是個好方法，使上司在較短的時間內(nèi)，明白你報告的全部內(nèi)容。假如必需提交一份具體報告，那最好就在文章前面搞一個內(nèi)容提要。

3、不要直接否定上司提出的建議

他可能從某種角度看問題，看到某些可取之處，也可能沒征求你的意見。假如你認(rèn)為不合適，最好用提問的方式，表示你的異議。假如你的觀點(diǎn)基于某些他不知道的數(shù)據(jù)或狀況，效果將會更佳。別怕向上司供應(yīng)壞消息，當(dāng)然要留意時間、地點(diǎn)、場合、方法。

4、解決好自己分內(nèi)的問題

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