白領(lǐng)跳槽原因與方法技巧

1/1白領(lǐng)跳槽的原因與方法技巧白領(lǐng)跳槽的緣由與方法技巧

現(xiàn)在有許多的白領(lǐng)都會(huì)想要跳槽，但是不知道怎么跳槽才好。下面為您細(xì)心推舉了白領(lǐng)跳槽的緣由與方法，盼望對(duì)您有所關(guān)心。

白領(lǐng)跳槽的緣由

1、為薪水而跳槽：當(dāng)你想換工作時(shí)，要對(duì)前后兩份工作所能供應(yīng)的總體"價(jià)值'而非"價(jià)格'來(lái)進(jìn)行比較。除薪資外，還有企業(yè)實(shí)力、個(gè)人進(jìn)展機(jī)會(huì)、工作環(huán)境等許多方面的考慮。對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，其中個(gè)人進(jìn)展機(jī)會(huì)是最重要的，由于它意味著你將來(lái)的薪酬空間。

2、為個(gè)人心情而跳槽：許多人往往是由于對(duì)目前工作不滿而選擇逃離，有的時(shí)候是對(duì)主管不滿，殊不知，這些問(wèn)題是全部企業(yè)都共有的問(wèn)題，當(dāng)跳槽到一家新的企業(yè)時(shí)，老問(wèn)題難免會(huì)又再次出現(xiàn)，再跳槽嗎?還有多少的時(shí)間可以消耗?僅僅由于一些客觀的因素限制而沒(méi)有慎重思索就跳槽，其實(shí)是一種躲避。所以，對(duì)現(xiàn)在工作的某方面不滿打算跳槽的伴侶，肯定要多問(wèn)問(wèn)自己："換一份工作是否真的能解決我現(xiàn)在工作中遇到的問(wèn)題?'成熟的人，會(huì)首先盡力找到目前工作的問(wèn)題所在，然后盡力改善，而不是因個(gè)人心情而隨便跳槽。

3、因同僚、伴侶比較而跳槽：年輕人簡(jiǎn)單和別人去比較，總想找一份更高薪的工作讓同學(xué)、伴侶和家里人刮目相看、確定自己。其實(shí)職涯進(jìn)展就像馬拉松，短時(shí)間的比較毫無(wú)意義，最初薪水高的人在將來(lái)的進(jìn)展未必比起點(diǎn)低的人好，更重要的是，不同行業(yè)、不同職能崗位，沒(méi)有什么可比性。盲目的與他人比較，只會(huì)讓自己心態(tài)失衡，跳槽失敗。

4、為年齡而跳槽：這種實(shí)例在職場(chǎng)中屢見(jiàn)不鮮，有的人跳槽不是對(duì)目前工作有多大不滿，而是覺(jué)得不趁年輕的時(shí)候換，將來(lái)?yè)Q的機(jī)會(huì)就更加的渺茫。例如職場(chǎng)中25歲是個(gè)關(guān)卡，學(xué)校畢業(yè)工作一段時(shí)間后發(fā)覺(jué)志趣不合就開(kāi)頭預(yù)備跳槽;30歲是另外一個(gè)關(guān)卡，而立之年似乎應(yīng)當(dāng)在35歲之前多嘗試不同的體驗(yàn)以便能早點(diǎn)打算安家立命的工作。雖然這些理由都看起來(lái)很充分，但肯定要留意年齡絕不是跳槽的好借口，真正該弄清晰的是自己究竟想要什么樣的人生、喜愛(ài)什么工作以及適合什么樣的行業(yè)，而不是人云亦云，或是自己嚇自己，如此盲目不清晰真正問(wèn)題所在，只是拿年齡當(dāng)做借口，最終只會(huì)讓你的工作更加沒(méi)勁和無(wú)聊。

5、為個(gè)人進(jìn)展空間而跳槽：職涯過(guò)程中，最抱負(fù)的當(dāng)然是個(gè)人隨著公司的成長(zhǎng)而成長(zhǎng)，職能、人脈、職位、薪資都隨著水漲船高。但若真的熟悉到個(gè)人進(jìn)展空間有限或是因公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)變動(dòng)而變得邊緣化了，這時(shí)，假如公司體制是健全的，可先尋求是否有公司內(nèi)部換崗的契機(jī)，由于這時(shí)能解決自己?jiǎn)栴}的風(fēng)險(xiǎn)和成本最小的解決方案。假如仍舊無(wú)改善，或許跳槽是比較抱負(fù)的解決手段。

6、為公司本身問(wèn)題而跳槽：公司這艘船因種種緣由即將沉沒(méi)時(shí)，你的力量再好也回天乏術(shù)，此時(shí)逃命是唯一的選擇，換一個(gè)更能讓你安家立命及發(fā)揮才能的舞臺(tái)是情勢(shì)所趨。

白領(lǐng)跳槽的方法

在現(xiàn)代職場(chǎng)中，跳槽已經(jīng)成為一些人的"家常便飯'。有職場(chǎng)專家認(rèn)為，年輕人在高校畢業(yè)五年之內(nèi)并不適合頻繁跳槽，五年內(nèi)跳槽其實(shí)是自貶身價(jià)的一種體現(xiàn)。

其實(shí)，跳槽的好壞并沒(méi)有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，職場(chǎng)專家認(rèn)為，跳槽不利于人們閱歷及技能的積累。但在一些狀況下，跳槽更能激發(fā)一個(gè)人職業(yè)進(jìn)展的潛力。

比如：IT行業(yè)就是一個(gè)跳槽狀況特別嚴(yán)峻的行業(yè)，沒(méi)有哪個(gè)行業(yè)會(huì)像IT人那樣頻繁地更換工作，而跳來(lái)跳去的目的只有一個(gè)目的高薪。

由于這個(gè)行業(yè)短期內(nèi)依舊是個(gè)年輕人聚集的行業(yè)，所以閱歷就成為該行業(yè)稀缺的資源。同樣的崗位招人，有工作閱歷的人肯定會(huì)比沒(méi)有工作閱歷的具備更大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

畢業(yè)5年內(nèi)跳槽次數(shù)越多，經(jīng)常使你已獵取的工作閱歷貶值得厲害，從而消失不是"酬勞往高處'走，而是"酬勞踏步不前'的狀態(tài)。在別人每年都從業(yè)績(jī)良好的公司里按部就班取得5%-15%的加薪時(shí)，你的踏步不前事實(shí)上就是"水往低處流'了。

首先，需要提示大家的一點(diǎn)是：理智選擇和規(guī)劃后的跳槽才能夠真正達(dá)到提升自身價(jià)值的目的，過(guò)于頻繁、毫無(wú)目的的跳槽則必定會(huì)降低你對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，影響將來(lái)職業(yè)生涯的進(jìn)展。

其次，其實(shí)，精確?????完備的跳槽需要你兩個(gè)月前就開(kāi)頭預(yù)備。由于跳槽是一種擇業(yè)行為，兩者都是為了達(dá)到更遠(yuǎn)的目標(biāo)。

白領(lǐng)跳槽的留意事項(xiàng)

1、現(xiàn)狀分析

理性分析自己以往的職業(yè)表現(xiàn)，哪些是得到上司認(rèn)可，讓自己覺(jué)得有成就感的部分，哪些內(nèi)容是自己喜愛(ài)和擅長(zhǎng)的;分析自己在以往工作中存在的問(wèn)題：是人際關(guān)系沒(méi)處理好，還是某些工作內(nèi)容不喜愛(ài);列出不喜愛(ài)的部分和自己人際關(guān)系中存在的問(wèn)題，以及對(duì)行業(yè)進(jìn)展的看法等等。分析應(yīng)當(dāng)是客觀和理性的，分析有助于讓你看清晰自己的現(xiàn)狀。

2、跳槽規(guī)劃

跳槽其實(shí)是職業(yè)規(guī)劃中的一部分，當(dāng)你覺(jué)得自己跳槽目標(biāo)不清楚，不確定的.時(shí)候，也意味著你是缺少職業(yè)規(guī)劃的。當(dāng)你覺(jué)得要做轉(zhuǎn)變是必定的、確定的時(shí)候，接下來(lái)就應(yīng)當(dāng)考慮跳槽的目標(biāo)是什么了。

在制訂跳槽目標(biāo)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)留意在以后的職業(yè)中避開(kāi)一些不行以轉(zhuǎn)變的問(wèn)題，把握揚(yáng)長(zhǎng)避短的原則來(lái)制訂目標(biāo)：包括詳細(xì)應(yīng)當(dāng)從事什么樣的職位，選擇哪些行業(yè)，可以進(jìn)入什么類型的公司等等。在確定跳槽目標(biāo)的時(shí)候，你可以分解自己的目標(biāo)，不應(yīng)當(dāng)追求完善。

3、主動(dòng)行動(dòng)

光有現(xiàn)狀分析、有想法和抱負(fù)還是不夠的，勝利的轉(zhuǎn)變還是在于理性