簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同參考范本（7篇）

第45頁共45頁簡(jiǎn)易勞動(dòng)?合同參考?范本甲?方（用人?單位）：?住所：?法定代?表人（或?負(fù)責(zé)人）?：乙方?（勞動(dòng)者?）：住?址：身?份證號(hào)碼?：甲乙?雙方在平?等自愿的?基礎(chǔ)上，?按照《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?等法律規(guī)?定，就甲?方招用乙?方一事，?經(jīng)協(xié)商一?致達(dá)成本?合同，供?雙方遵照?執(zhí)行：?第一條、?勞動(dòng)合同?期限：?1、本勞?動(dòng)合同為?（選擇其?中一項(xiàng)并?填寫完整?）：a?、有固定?期限勞動(dòng)?合同：_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日;?b、無固?定期限勞?動(dòng)合同，?自___?_年__?__月_?___日?起。c?、以完成?工作為期?限。2?、本合同?包含個(gè)月?的試用期?（自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日）。?第二條、?工作地點(diǎn)?：?。ㄗ?治區(qū)、直?轄市）市?（縣）路?號(hào)。第?三條、工?作內(nèi)容：?1、乙?方同意在?甲方部門?（或崗位?）擔(dān)任職?務(wù)，乙方?具體工作?內(nèi)容按照?甲方的崗?位職責(zé)要?求執(zhí)行。?2、若?因乙方不?勝任該工?作，甲方?可調(diào)整乙?方的崗位?并按調(diào)整?后的崗位?確定一方?的薪資待?遇;如乙?方不同意?調(diào)整，甲?方可以提?前___?_日通知?乙方解除?勞動(dòng)合同?，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金按照?國(guó)家規(guī)定?發(fā)放。?3、在工?作過程中?，因乙方?存在嚴(yán)重?過失或者?故意造成?甲方損失?的，甲方?有權(quán)向乙?方追償。?第四條?、工作時(shí)?間和休息?休假：?1、工作?時(shí)間：標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?，甲方保?證乙方每?天工作不?超過8小?時(shí)，每周?工作不超?過40小?時(shí)。具體?工作時(shí)間?由甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要安?排，乙方?應(yīng)當(dāng)服從?。2、?休息休假?：甲方按?照國(guó)家的?規(guī)定安排?乙方休息?休假。?第五條、?勞動(dòng)報(bào)酬?：1、?乙方月工?資標(biāo)準(zhǔn)為?人民幣_(tái)?___元?，其中試?用期內(nèi)工?資為人民?幣_(tái)__?_元;?（若實(shí)行?計(jì)件工資?的按照以?下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)?法工資：?）。2?、因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要?，甲方安?排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)?間或者在?休息日或?者法定休?假日工作?的，甲方?按國(guó)家規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)放加班?費(fèi)。3?、甲方保?證按月發(fā)?放工資，?具體發(fā)放?日期為。?第六條?、社會(huì)保?險(xiǎn)：1?、甲方按?照國(guó)家的?規(guī)定為乙?方辦理各?項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)，繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi);2?、依法應(yīng)?由乙方個(gè)?人負(fù)擔(dān)的?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，甲方?從乙方應(yīng)?得工資中?扣繳，乙?方不得有?異議。?第七條、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?：甲方?為乙方提?供勞動(dòng)所?必需的工?具和場(chǎng)所?，以及其?他勞動(dòng)條?件;保證?工作場(chǎng)所?的符合國(guó)?家規(guī)定的?安全生產(chǎn)?條件，并?依法采取?安全防范?措施，預(yù)?防職業(yè)病?。第八?條、甲方?依法制定?和完善各?項(xiàng)規(guī)章制?度，乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守。?第九條、?乙方應(yīng)當(dāng)?保守工作?期間知悉?甲方的各?種商業(yè)秘?密、知識(shí)?產(chǎn)權(quán)、公?司機(jī)密等?任何不宜?對(duì)外公開?的事項(xiàng)，?否則造成?甲方損失?的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第十條、?乙方承諾?在簽訂本?協(xié)議時(shí)，?未與其他?任何單位?保持勞動(dòng)?關(guān)系或者?簽訂競(jìng)業(yè)?限制協(xié)議?。否則，?給其他單?位造成損?失的，由?乙方單獨(dú)?承擔(dān)責(zé)任?，與甲方?無關(guān)。?第十一條?、勞動(dòng)合?同解除或?終止：?1、若乙?方需解除?勞動(dòng)合同?書，應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書面的形?式通知甲?方，書面?通知以送?達(dá)甲方（?具體部門?、職務(wù)）?為準(zhǔn);?2、有關(guān)?解除或終?止勞動(dòng)合?同的事項(xiàng)?，按照《?勞動(dòng)合同?法》等法?律、法規(guī)?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?3、在解?除或者終?止勞動(dòng)合?同時(shí)，乙?方應(yīng)當(dāng)將?正在負(fù)責(zé)?的工作事?項(xiàng)以及甲?方交付乙?方使用的?財(cái)物與甲?方指定的?工作人員?進(jìn)行交接?。因乙方?原因未辦?理交接造?成甲方損?失的，由?乙方賠償?。4、?因解除或?者終止勞?動(dòng)合同，?乙方依法?應(yīng)獲得經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?，但乙方?未與甲方?辦理工作?交接前，?甲方暫不?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第十二?條、因履?行本合同?發(fā)生的爭(zhēng)?議，雙方?本著合理?合法、互?諒互讓的?原則協(xié)商?處理;協(xié)?商不成的?，任何一?方可依法?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。?第十三條?、本合同?未約定的?事項(xiàng)，按?照法律、?法規(guī)、行?政規(guī)章以?及地方性?法規(guī)等規(guī)?定執(zhí)行。?第十四?條、本合?同自雙方?簽字或蓋?章后生效?，一式二?份，雙方?各執(zhí)一份?，本合同?的任何條?款的變更?，應(yīng)當(dāng)以?書面形式?經(jīng)雙方簽?字或者蓋?章確認(rèn)。?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（簽字?）：__?___?簽約代表?（簽字）?：日期?：___?_年__?__月_?___日????日?期：__?__年_?___月?____?日簡(jiǎn)易?勞動(dòng)合同?參考范本?（二）?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?__法?定代表人?：___?__???????????身份證號(hào)?碼：__?___?單位住所?：戶籍所?在地地址?：現(xiàn)居?住地地址?：甲、?乙雙方根?據(jù)國(guó)家勞?動(dòng)法律、?法規(guī)規(guī)定?，在合法?、公平、?平等自愿?和協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)?信用的基?礎(chǔ)上，簽?訂本合同?：一、?根據(jù)甲方?工作需要?,乙方同?意在甲方?安排的工?作地點(diǎn)從?事崗位（?工種）的?工作。在?合同期間?內(nèi)，甲方?因生產(chǎn)工?作需要確?需調(diào)整乙?方工種的?，須經(jīng)雙?方協(xié)商。?二、本?合同期限?采取下列?第（__?___）?種形式：?1、固?定期限。?合同期限?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，其?中包括試?用期個(gè)月?（試用期?不是必須?條款）。?2、無?固定期限?。合同期?限自__?__年_?___月?____?日起開始?計(jì)算，其?中包括試?用期個(gè)月?（試用期?不是必須?條款）。?本合同在?法定終止?情形出現(xiàn)?時(shí)終止。?3、以?完成（生?產(chǎn)工作）?為期限。?該生產(chǎn)工?作完成后?，雙方終?止勞動(dòng)合?同。本合?同在用工?前簽訂的?，勞動(dòng)關(guān)?系自用工?之日起開?始建立。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?。（一?）甲方對(duì)?乙方所在?崗位實(shí)行?以下第種?工時(shí)制度?。（實(shí)行?第2、3?種工時(shí)制?須依法經(jīng)?勞動(dòng)行政?部門批準(zhǔn)?。）1?、標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制?度;2?、綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制度;?3、不?定時(shí)工作?制度。?（二）乙?方依法享?有婚假、?產(chǎn)假、喪?假、帶薪?年休假等?，甲方在?法定節(jié)假?日、休息?日期間應(yīng)?安排勞動(dòng)?者休息休?假。確因?工作需要?加班的應(yīng)?依法支付?加班費(fèi)或?安排補(bǔ)休?。（三?）乙方因?工傷或患?職業(yè)病，?患病或非?因工負(fù)傷?，依法享?有醫(yī)療期?限和待遇?。四、?乙方在法?定工作時(shí)?間或者勞?動(dòng)合同約?定的工作?時(shí)間內(nèi)提?供了正常?勞動(dòng)，甲?方應(yīng)當(dāng)按?照勞動(dòng)合?同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?工資。勞?動(dòng)合同約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)不得?低于當(dāng)年?度政府規(guī)?定的乙方?工作地點(diǎn)?所屬行政?區(qū)域最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。乙方的?獎(jiǎng)金及各?項(xiàng)津貼、?補(bǔ)貼按甲?方依法制?定的勞動(dòng)?報(bào)酬、分?配制度規(guī)?定執(zhí)行。?（一）?甲方應(yīng)當(dāng)?自用工之?日起計(jì)發(fā)?乙方工資?，工資應(yīng)?當(dāng)以貨幣?形式直接?支付給乙?方本人。?（二）?工資標(biāo)準(zhǔn)?采取下列?第（__?___）?種形式：?1、實(shí)?行計(jì)時(shí)工?資制。試?用期月工?資為人民?幣_(tái)__?_元;試?用期滿后?的月工資?為人民幣?____?元。（試?用期的工?資不得低?于本單位?相同崗位?最低檔工?資或者勞?動(dòng)合同約?定工資的?百分之八?十，并不?得低于當(dāng)?年度政府?規(guī)定的乙?方工作地?點(diǎn)所屬行?政區(qū)域最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。）?2、實(shí)行?計(jì)件工資?制。計(jì)件?定額為;?計(jì)件單價(jià)?為人民幣?____?元或按甲?方確定并?事先向乙?方公布的?計(jì)件定額?和計(jì)件單?價(jià)執(zhí)行。?據(jù)此計(jì)算?的月工資?不得低于?當(dāng)年度政?府規(guī)定的?乙方工作?地點(diǎn)所屬?行政區(qū)域?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?3、雙方?另行約定?工資按形?式支付。?4、雙?方約定加?班加點(diǎn)工?資的計(jì)算?基數(shù)為（?加班加點(diǎn)?工資的計(jì)?算基數(shù)不?得低于勞?動(dòng)合同約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)）。?上述勞動(dòng)?報(bào)酬確定?后，甲方?可根據(jù)乙?方的技術(shù)?水平、熟?練程度的?提高、貢?獻(xiàn)大小以?及生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)的變化?適時(shí)調(diào)整?乙方的工?資水平。?乙方的勞?動(dòng)報(bào)酬可?隨工作地?點(diǎn)、工種?崗位的變?化而改變?。（三?）甲方于?每月日支?付乙方（?上個(gè)月/?當(dāng)月）日?至（上個(gè)?月/當(dāng)月?）日的工?資。并應(yīng)?當(dāng)向乙方?提供工資?清單。甲?方應(yīng)當(dāng)每?月至少支?付一次工?資給乙方?。五、?甲、乙雙?方在合同?期內(nèi)應(yīng)按?法律、法?規(guī)及有關(guān)?規(guī)定，參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。六?、甲方應(yīng)?按國(guó)家規(guī)?定提供安?全衛(wèi)生的?勞動(dòng)條件?，對(duì)乙方?進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?教育，按?規(guī)定做好?女職工、?未成年工?、危險(xiǎn)性?較大的特?種作業(yè)人?員的勞動(dòng)?保護(hù)。乙?方在勞動(dòng)?過程中必?須嚴(yán)格遵?守國(guó)家或?甲方制定?的安全生?產(chǎn)操作規(guī)?程。對(duì)?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的,甲?方應(yīng)按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定組織上?崗前和離?崗時(shí)的職?業(yè)健康檢?查,在合?同期內(nèi)應(yīng)?定期對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)健康檢?查。七?、合同期?內(nèi)，雙方?應(yīng)遵守國(guó)?家法律、?法規(guī)及甲?方制定的?符合勞動(dòng)?法律、法?規(guī)的規(guī)章?制度。?八、甲、?乙雙方協(xié)?商一致可?以解除勞?動(dòng)合同。?九、在?合同期內(nèi)?，乙方提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，可以?解除勞動(dòng)?合同。?十、在合?同期內(nèi)甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時(shí)?解除勞動(dòng)?合同：?（一）未?按照勞動(dòng)?合同約定?提供勞動(dòng)?保護(hù)或者?勞動(dòng)條件?的;（?二）未及?時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)?酬的;?（三）未?依法為乙?方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的;廈?門勞動(dòng)合?同范本?（四）甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權(quán)益的?;（五?）因甲方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使乙方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動(dòng)合同?經(jīng)確認(rèn)勞?動(dòng)合同無?效的;?（六）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞動(dòng)?合同的其?他情形。?甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?乙方勞動(dòng)?的，或者?甲方違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及乙?方人身安?全的，乙?方可以立?即解除勞?動(dòng)合同，?不需事先?告知甲方?。十一?、乙方在?試用期內(nèi)?提前三日?通知甲方?，可以解?除勞動(dòng)合?同。除乙?方有本合?同第十二?條和第十?三條第一?項(xiàng)、第二?項(xiàng)約定的?情形外，?甲方不得?在試用期?內(nèi)解除勞?動(dòng)合同。?十二、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時(shí)解除勞?動(dòng)合同：?（一）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;（二?）嚴(yán)重違?反甲方規(guī)?章制度的?;（三?）嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的;（?四）乙方?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲?方的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?（五）因?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更勞動(dòng)?合同經(jīng)確?認(rèn)勞動(dòng)合?同無效的?;（六?）被依法?追究刑事?責(zé)任的。?十三、?有下列情?形之一的?，甲方提?前三十日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個(gè)月?工資后，?可以解除?勞動(dòng)合同?：（一?）乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?（二）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;（?三）勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動(dòng)?合同無法?履行，經(jīng)?雙方協(xié)商?，未能就?變更勞動(dòng)?合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議?的。十?四、甲方?依法可對(duì)?包括乙方?在內(nèi)的員?工進(jìn)行裁?員。十?五、乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得依照本?合同第十?三條、第?十四條的?約定解除?勞動(dòng)合同?：（一?）從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的乙方未?進(jìn)行離崗?前職業(yè)健?康檢查，?或者乙方?為疑似職?業(yè)病病人?在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀?察期間的?;（二?）患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪?失或者部?分喪失勞?動(dòng)能力的?;（三?）患病或?者非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;（四?）女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;（五?）在本單?位連續(xù)工?作滿十五?年，且距?法定退休?年齡不足?五年的;?（六）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?十六、有?下列情形?之一的，?勞動(dòng)合同?終止：?（一）勞?動(dòng)合同期?滿的;?（二）乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的?;（三?）乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;（四?）甲方被?依法宣告?破產(chǎn)的;?（五）?甲方被吊?銷營(yíng)業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?;（六?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?十七、?本合同訂?明的補(bǔ)充?件、附件?和甲、乙?雙方協(xié)商?一致的有?關(guān)修改合?同的文件?以及雙方?訂立的培?訓(xùn)合同、?保密合同?、競(jìng)業(yè)限?制合同是?本合同的?組成部份?。十八?、雙方認(rèn)?為需要約?定的其它?事項(xiàng)：?十九、其?它事項(xiàng)本?合同沒有?訂明的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行或?雙方協(xié)商?解決。本?合同訂明?的事項(xiàng)，?與法律、?法規(guī)有抵?觸的，按?法律、法?規(guī)執(zhí)行。?二十、?本合同簽?訂后，報(bào)?勞動(dòng)部門?備案、鑒?證。本合?同一式三?份，甲方?執(zhí)二份（?一份辦理?退工時(shí)存?進(jìn)乙方檔?案，另一?份甲方須?在和乙方?解除或終?止勞動(dòng)關(guān)?系后，保?存兩年以?上）、乙?方執(zhí)一份?。甲方?（蓋章）?：___?__?????????乙方（簽?章）：_?____?法定代?表人、負(fù)?責(zé)人或委?托代理人?（簽章）?___?____?__年_?____?月___?__日???????_?____?年___?__月_?____?日簡(jiǎn)易?勞動(dòng)合同?參考范本?（三）?公司員工?勞動(dòng)合同?簡(jiǎn)易版【?一】甲?方（用人?單位）：?____?_住所?：___?__法?定代表人?（或負(fù)責(zé)?人）：_?____?乙方（?勞動(dòng)者）?：___?__住?址：__?___?身份證號(hào)?碼：__?___?甲乙雙方?在平等自?愿的基礎(chǔ)?上，按照?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》等法?律規(guī)定，?就甲方招?用乙方一?事，經(jīng)協(xié)?商一致達(dá)?成本合同?，供雙方?遵照?qǐng)?zhí)行?：第一?條、勞動(dòng)?合同期限?1、本?勞動(dòng)合同?為（選擇?其中一項(xiàng)?并填寫完?整）：_?____?____?____?。A.?有固定期?限勞動(dòng)合?同：__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日;B?.無固定?期限勞動(dòng)?合同，自?____?年___?_月__?__日起?。C.?以完成_?____?工作為期?限。2?、本合同?包含__?__個(gè)月?的試用期?（自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日）第?二條、工?作地點(diǎn)：?____?省（自治?區(qū)、直轄?市）__?__市（?縣）__?__路_?___號(hào)?。第三?條、工作?內(nèi)容：_?____?____?____?____?____?____?____?____?。1、?乙方同意?在甲方部?門（或崗?位）擔(dān)任?職務(wù)，乙?方具體工?作內(nèi)容按?照甲方的?崗位職責(zé)?要求執(zhí)行?。2、?若因乙方?不勝任該?工作，甲?方可調(diào)整?乙方的崗?位并按調(diào)?整后的崗?位確定一?方的薪資?待遇;如?乙方不同?意調(diào)整，?甲方可以?提前__?__日通?知乙方解?除勞動(dòng)合?同，經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金按?照國(guó)家規(guī)?定發(fā)放。?3、在?工作過程?中，因乙?方存在嚴(yán)?重過失或?者故意造?成甲方損?失的，甲?方有權(quán)向?乙方追償?。第四?條、工作?時(shí)間和休?息休假?1、工作?時(shí)間：標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?，甲方保?證乙方每?天工作不?超過8小?時(shí)，每周?工作不超?過40小?時(shí)。具體?工作時(shí)間?由甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要安?排，乙方?應(yīng)當(dāng)服從?。2、?休息休假?：甲方按?照國(guó)家的?規(guī)定安排?乙方休息?休假。?第五條、?勞動(dòng)報(bào)酬?1、乙?方月工資?標(biāo)準(zhǔn)為人?民幣_(tái)_?__元，?其中試用?期內(nèi)工資?為人民幣?____?元;（?若實(shí)行計(jì)?件工資的?按照以下?標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法?工資：_?____?）2、?因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要，?甲方安排?乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間?或者在休?息日或者?法定休假?日工作的?，甲方按?國(guó)家規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?放加班費(fèi)?。3、?甲方保證?按月發(fā)放?工資，具?體發(fā)放日?期為__?____?____?____?。第六?條、社會(huì)?保險(xiǎn)1?、甲方按?照國(guó)家的?規(guī)定為乙?方辦理各?項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)，繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi);2?、依法應(yīng)?由乙方個(gè)?人負(fù)擔(dān)的?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，甲方?從乙方應(yīng)?得工資中?扣繳，乙?方不得有?異議。?第七條、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?甲方為?乙方提供?勞動(dòng)所必?需的工具?和場(chǎng)所，?以及其他?勞動(dòng)條件?;保證工?作場(chǎng)所的?符合國(guó)家?規(guī)定的安?全生產(chǎn)條?件，并依?法采取安?全防范措?施，預(yù)防?職業(yè)病。?第八條?、甲方依?法制定和?完善各項(xiàng)?規(guī)章制度?，乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵?守。第?九條、乙?方應(yīng)當(dāng)保?守工作期?間知悉甲?方的各種?商業(yè)秘密?、知識(shí)產(chǎn)?權(quán)、公司?機(jī)密等任?何不宜對(duì)?外公開的?事項(xiàng)，否?則造成甲?方損失的?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?十條、乙?方承諾在?簽訂本協(xié)?議時(shí)，未?與其他任?何單位保?持勞動(dòng)關(guān)?系或者簽?訂競(jìng)業(yè)限?制協(xié)議。?否則，給?其他單位?造成損失?的，由乙?方單獨(dú)承?擔(dān)責(zé)任，?與甲方無?關(guān)。第?十一條、?勞動(dòng)合同?解除或終?止1、?若乙方需?解除勞動(dòng)?合同書，?應(yīng)當(dāng)提前?____?日以書面?的形式通?知甲方，?書面通知?以送達(dá)甲?方（具體?部門、職?務(wù)）為準(zhǔn)?;2、?有關(guān)解除?或終止勞?動(dòng)合同的?事項(xiàng)，按?照《勞動(dòng)?合同法》?等法律、?法規(guī)有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。3、?在解除或?者終止勞?動(dòng)合同時(shí)?，乙方應(yīng)?當(dāng)將正在?負(fù)責(zé)的工?作事項(xiàng)以?及甲方交?付乙方使?用的財(cái)物?與甲方指?定的工作?人員進(jìn)行?交接。因?乙方原因?未辦理交?接造成甲?方損失的?，由乙方?賠償。?4、因解?除或者終?止勞動(dòng)合?同，乙方?依法應(yīng)獲?得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，但?乙方未與?甲方辦理?工作交接?前，甲方?暫不支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?十二條、?因履行本?合同發(fā)生?的爭(zhēng)議，?雙方本著?合理合法?、互諒互?讓的原則?協(xié)商處理?;協(xié)商不?成的，任?何一方可?依法向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。第十?三條、本?合同未約?定的事項(xiàng)?，按照法?律、法規(guī)?、行政規(guī)?章以及地?方性法規(guī)?等規(guī)定執(zhí)?行。第?十四條、?本合同自?雙方簽字?或蓋章后?生效，一?式___?_份，雙?方各執(zhí)_?___份?，本合同?的任何條?款的變更?，應(yīng)當(dāng)以?書面形式?經(jīng)雙方簽?字或者蓋?章確認(rèn)。?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（簽字?）：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?公司員工?勞動(dòng)合同?簡(jiǎn)易版【?二】甲?方（用人?單位）：?____?_乙方?（勞動(dòng)者?）：__?___?身份證號(hào)?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》及有關(guān)?法律法規(guī)?，經(jīng)甲乙?雙方平等?自愿協(xié)商?一致，同?意簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條?本合同為?____?期限勞動(dòng)?合同，合?同期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共計(jì)_?___個(gè)?月。第?二條本合?同試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日。第?三條若乙?方開始工?作時(shí)間與?約定時(shí)間?不一致，?以實(shí)際到?崗之日為?合同起始?時(shí)間建立?勞動(dòng)關(guān)系?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)第四?條根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意從事?崗位工作?，乙方的?工作地點(diǎn)?為甲方的?經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所?。第五?條在合同?有效期內(nèi)?，甲方根?據(jù)公司業(yè)?務(wù)需要及?乙方的技?能、工作?業(yè)績(jī)等，?在與乙方?充分協(xié)商?的基礎(chǔ)上?，可以調(diào)?整乙方的?工作崗位?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)。?第六條在?合同有效?期內(nèi)，甲?方調(diào)整乙?方的工作?崗位、工?作地點(diǎn)、?工作內(nèi)容?時(shí)，不再?與乙方另?外簽訂勞?動(dòng)合同，?只需在原?訂合同上?進(jìn)行相應(yīng)?的變更說?明;乙方?應(yīng)履行新?任崗位工?作職責(zé)、?工作內(nèi)容?和相關(guān)協(xié)?議，待原?訂合同期?滿后，再?按照新任?崗位、工?作地點(diǎn)簽?訂合同。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?第七條?甲方依法?制定員工?工時(shí)、休?息和休假?制度;乙?方須遵守?甲方依法?制定的工?時(shí)、休息?和休假制?度，并按?照規(guī)定上?下班。?第八條乙?方依法享?有的婚喪?假、女職?工產(chǎn)假等?，按照甲?方依法制?定的相關(guān)?規(guī)章制度?執(zhí)行。?第九條甲?方因項(xiàng)目?工作需要?安排乙方?延長(zhǎng)工作?時(shí)間或節(jié)?假日加班?加點(diǎn)的，?乙方應(yīng)服?從甲方的?統(tǒng)一安排?;加班費(fèi)?用在項(xiàng)目?提成里支?付。第?十條乙方?加班不能?自行決定?，須經(jīng)上?級(jí)安排或?者按照程?序報(bào)上級(jí)?批準(zhǔn)，否?則不視為?加班。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第?十一條甲?方根據(jù)法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?遵循按勞?分配的原?則，結(jié)合?本公司實(shí)?際和乙方?的工作崗?位，確定?乙方的工?資水平。?第十二?條乙方月?工資標(biāo)準(zhǔn)?為___?_元，試?用期滿后?的工資標(biāo)?準(zhǔn)按甲方?依法制定?的薪酬管?理辦法執(zhí)?行，但甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于當(dāng)?shù)卣?府公布的?當(dāng)年度最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。第?十三條甲?方有權(quán)根?據(jù)其生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況?、乙方工?作崗位的?變更和依?法制定的?薪酬管理?辦法等公?司制度調(diào)?整乙方的?工資待遇?。第十?四條甲方?于每月日?以貨幣形?式，按照?公司規(guī)定?的月工資?標(biāo)準(zhǔn)足額?向乙方支?付工資，?如遇節(jié)假?日則提前?一天或延?至節(jié)日假?滿;每月?日以貨幣?形式向乙?方足額支?付月實(shí)發(fā)?獎(jiǎng)金（即?銷售提成?）。第?十五條乙?方如果對(duì)?甲方發(fā)放?的工資表?示異議，?則應(yīng)在工?資結(jié)清之?日起__?__日內(nèi)?向甲方書?面提出，?超過時(shí)間?則視為無?異議。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利待遇?第十六條?甲乙雙方?應(yīng)執(zhí)行國(guó)?家有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利的規(guī)?定。第?十七條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，其病?假工資和?醫(yī)療待遇?等按照甲?方依法制?定的相關(guān)?制度執(zhí)行?。第十?八條乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷的待遇?，按國(guó)家?及本省有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。六?、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)第十?九條甲方?為乙方提?供符合國(guó)?家規(guī)定的?勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)?的工作條?件和必要?的勞動(dòng)防?護(hù)用品，?切實(shí)保護(hù)?乙方在工?作中的安?全和健康?。第二?十條甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行思?想政治、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)，乙方?應(yīng)自覺遵?守國(guó)家和?本公司規(guī)?程。第?二十一條?如乙方在?工作過程?中產(chǎn)生職?業(yè)危害病?，甲方則?按《職業(yè)?病防治法?》等規(guī)定?保護(hù)乙方?的健康及?相關(guān)權(quán)益?。七、?勞動(dòng)合同?的變更、?解除、終?止和續(xù)訂?第二十?二條甲乙?雙方在本?勞動(dòng)合同?的有效期?內(nèi)，可以?遵循平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則，依?法變更勞?動(dòng)合同部?分條款。?第二十?三條訂立?勞動(dòng)合同?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?制度發(fā)生?變化導(dǎo)致?本合同內(nèi)?容發(fā)生變?化時(shí)，可?以對(duì)本合?同相關(guān)內(nèi)?容進(jìn)行變?更。第?二十四條?訂立本合?同的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容或解除?本合同。?第二十?五條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?六條乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?立即解除?本勞動(dòng)合?同：1?.乙方被?查實(shí)在應(yīng)?聘時(shí)向甲?方提供的?個(gè)人資料?是虛假的?，包括但?不限于：?離職證明?、身份證?明、戶籍?證明、學(xué)?歷證明、?體檢證明?、過去工?作經(jīng)歷、?家庭成員?和主要社?會(huì)關(guān)系等?資料;?2.嚴(yán)重?違反本合?同或甲方?的規(guī)章制?度;3?.法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十七條甲?乙雙方解?除勞動(dòng)合?同，必須?按國(guó)家有?關(guān)法律、?法規(guī)及甲?方依法制?定的相關(guān)?制度執(zhí)行?。第二?十八條有?下列情形?之一，本?合同自行?終止：?1.合同?期滿且雙?方不能就?勞動(dòng)合同?續(xù)簽達(dá)成?一致的;?2.甲?方經(jīng)營(yíng)的?狀況不佳?或已經(jīng)破?產(chǎn)關(guān)閉;?3.乙?方應(yīng)征入?伍或者履?行國(guó)家規(guī)?定的其他?法定義務(wù)?的;4?.法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十九條本?合同期滿?前，甲乙?雙方應(yīng)按?照有關(guān)規(guī)?定就合同?續(xù)訂或者?終止事宜?表明自己?的意見，?并辦理相?關(guān)書面手?續(xù)。八?、雙方協(xié)?商約定的?其他內(nèi)容?第三十?條乙方應(yīng)?當(dāng)保守甲?方的商業(yè)?秘密，不?得泄露給?任何第三?者（亦包?括無工作?上需要的?甲方雇員?）。乙方?違反保密?義務(wù)則視?為嚴(yán)重違?反本合同?，如給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，甲方有?權(quán)向乙方?全額追索?。此保密?義務(wù)在合?同終止或?期滿后任?何時(shí)間對(duì)?乙方仍有?約束力。?第三十?一條雙方?需要約定?的其他事?項(xiàng)：九?、違反勞?動(dòng)合同的?責(zé)任第?三十二條?乙方未提?前30天?向甲方提?出辭職或?有其他擅?自離職情?形的，甲?方將在乙?方辦理交?接工作后?支付乙方?的當(dāng)月工?資和辦理?相關(guān)的離?職手續(xù);?由此給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，乙方應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)?的賠償責(zé)?任。第?三十三條?甲乙雙方?任何一方?違反本合?同及其附?件的約定?，給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)根據(jù)實(shí)?際造成的?損失依法?給對(duì)方予?以賠償。?第三十?四條乙方?有下列情?形之一的?，甲方均?有權(quán)依法?從乙方的?工資、獎(jiǎng)?金、津貼?、補(bǔ)貼等?（包括但?不限于此?）中做相?應(yīng)的扣除?，不夠扣?除的，甲?方仍然有?權(quán)就剩余?部分向乙?方追償：?1.依?照法律法?規(guī)約定和?合同約定?乙方應(yīng)承?擔(dān)的賠償?責(zé)任;?2.違反?甲方依法?制訂的規(guī)?章制度;?3.工?作失誤給?甲方造成?了經(jīng)濟(jì)損?失;4?.應(yīng)向甲?方支付的?其它任何?款項(xiàng);?十、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?第三十?五條在簽?訂本合同?之時(shí)，乙?方須保證?自己已不?存在其他?的勞動(dòng)關(guān)?系。如果?由于乙方?未與原工?作單位解?除勞動(dòng)關(guān)?系而引起?的糾紛，?視為乙方?嚴(yán)重違反?本合同，?甲方有權(quán)?與其立刻?解除勞動(dòng)?關(guān)系。全?部責(zé)任由?乙方承擔(dān)?，甲方對(duì)?此不負(fù)任?何法律責(zé)?任，乙方?還必須賠?償甲方因?此遭受的?任何損失?（包括但?不限于甲?方因此對(duì)?外承擔(dān)的?損失、招?聘費(fèi)、培?訓(xùn)費(fèi)等）?。第三?十六條甲?乙雙方在?履行本合?同中若發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，應(yīng)當(dāng)?協(xié)商解決?，協(xié)商不?成的，當(dāng)?事人一方?要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)可以?向相關(guān)部?門提請(qǐng)仲?裁。十?一、其他?規(guī)定第?三十七條?乙方在此?確認(rèn)已充?分知悉甲?方的各項(xiàng)?規(guī)章制度?（包括但?不限于員?工手冊(cè)、?獎(jiǎng)懲辦法?、勞動(dòng)合?同管理辦?法等），?確認(rèn)這些?規(guī)章制度?以及以后?修訂的規(guī)?章制度為?本合同的?組成部分?，對(duì)乙方?有約束力?。第三?十八條如?果乙方的?通訊地址?發(fā)生變更?，乙方應(yīng)?即時(shí)書面?通知甲方?，否則甲?方按照本?合同中所?列的通訊?地址給乙?方郵寄的?文件，視?為已送達(dá)?。第三?十九條本?合同未盡?事宜，按?照國(guó)家及?地方法律?法規(guī)及甲?方的規(guī)章?制度執(zhí)行?。第四?十條簽訂?本合同所?依據(jù)的法?律法規(guī)修?改、廢止?的，依法?執(zhí)行新的?法律、法?規(guī)。第?四十一條?本合同自?____?_之日起?生效。?第四十二?條本合同?一式__?__份，?甲乙雙方?各執(zhí)__?__份。?甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?公司員工?勞動(dòng)合同?簡(jiǎn)易版【?三】甲?方（用人?單位）名?稱：__?___?乙方（勞?動(dòng)者）姓?名：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)》及?相關(guān)法律?、法規(guī)的?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信?用的原則?訂立本合?同。第?一條本合?同期限類?型為__?___（?固定期限?/無固定?期限/以?完成一定?工作任務(wù)?為期限）?，自__?__年_?___月?____?日起至_?____?止。其中?，試用期?____?_（有/?無），自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。第?二條甲方?安排乙方?從事的工?作為，工?作地點(diǎn)為?。乙方應(yīng)?按照甲方?安排的工?作內(nèi)容及?要求，認(rèn)?真履行，?按時(shí)完成?工作任務(wù)?。第三?條甲方安?排乙方執(zhí)?行工時(shí)工?作制__?___（?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?/綜合計(jì)?算工時(shí)/?不定時(shí)）?。第四?條甲方于?每月日前?以現(xiàn)金或?轉(zhuǎn)賬形式?及時(shí)足額?支付乙方?工資，工?資___?__（計(jì)?時(shí)/計(jì)件?）標(biāo)準(zhǔn)為?。其中，?試用期期?間的工資?標(biāo)準(zhǔn)為。?第五條?甲方應(yīng)當(dāng)?按照國(guó)家?和地方有?關(guān)規(guī)定為?乙方繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，具體?項(xiàng)目為。?乙方負(fù)擔(dān)?的部分由?甲方負(fù)責(zé)?代扣代繳?。第六?條甲方為?乙方提供?安全生產(chǎn)?培訓(xùn)，并?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動(dòng)防?護(hù)用品。?安排乙方?從事有職?業(yè)危害作?業(yè)的，?應(yīng)當(dāng)定期?為乙方進(jìn)?行健康檢?查。乙方?在勞動(dòng)過?程中應(yīng)嚴(yán)?格遵守各?項(xiàng)規(guī)范和?操作規(guī)程?。乙方?發(fā)生工傷?時(shí)，甲方?應(yīng)當(dāng)及時(shí)?采取措施?使乙方得?到救治，?并按照《?工傷保險(xiǎn)?條例》的?規(guī)定，向?乙方支付?相應(yīng)的工?傷待遇。?第七條?甲乙雙方?應(yīng)當(dāng)按照?《勞動(dòng)合?同法》的?相關(guān)規(guī)定?履行、變?更、解除?、終止本?。符合?《勞動(dòng)合?同法》有?關(guān)規(guī)定情?形的，甲?方應(yīng)當(dāng)依?法支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第?八條甲方?違法解除?或者終止?本合同，?乙方要求?繼續(xù)履行?本合同的?，甲方應(yīng)?當(dāng)繼續(xù)履?行;乙方?不要求繼?續(xù)履行本?合同或者?本合同已?經(jīng)不能繼?續(xù)履行的?，甲方應(yīng)?當(dāng)依法按?照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償標(biāo)準(zhǔn)的?二倍向乙?方支付賠?償金。?第九條雙?方約定的?其它事項(xiàng)?：___?____?____?____?____?____?__。?第十條勞?動(dòng)合同未?盡事宜，?按國(guó)家和?地方有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?一條本合?同自甲乙?雙方簽字?或者蓋章?之日起生?效。本合?同一式_?___份?，甲乙雙?方各執(zhí)_?___份?。甲方?（公章）?____?_?????????乙?方（簽字?）：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?公司員工?勞動(dòng)合同?簡(jiǎn)易版【?四】用?人單位（?甲方）：?____?_職工?（乙方）?：___?__身?份證號(hào)碼?：___?__甲?方因生產(chǎn)?工作需要?，按照國(guó)?家、省、?市有關(guān)勞?動(dòng)法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定，?招用__?___為?職工。雙?方根據(jù)“?平等自愿?、協(xié)商一?致”的原?則，簽訂?本合同，?確立勞動(dòng)?關(guān)系，明?確雙方的?權(quán)力、?義務(wù)，并?共同遵守?履行。?一、合同?期限1?.本合同?自___?_年__?__月_?___日?起生效。?2.合?同有效期?限為__?__年，?至___?_年__?__月_?___日?止。3?.無固定?期限。本?合同除可?因甲方生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生變化或?在定期考?核中發(fā)現(xiàn)?乙方未能?認(rèn)真履行?本合同規(guī)?定的勞動(dòng)?義務(wù)而依?法予以終?止外。?4.本合?同由甲乙?雙方各存?一份。均?具有同等?效力。?二、工作?任務(wù)（?一）乙方?生產(chǎn)（管?理）工種?（崗位或?部門）。?（二）?乙方完成?甲方正常?安排的生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)。?三、工?作時(shí)間?（一）甲?方實(shí)行每?日不超過?8小時(shí)，?平均每周?不超過4?4小時(shí)的?工作制度?。并保證?每周乙?方至少不?間斷休息?24小時(shí)?。（二?）甲方因?生產(chǎn)、工?作需要，?經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)?商同意，?可安排乙?方加班加?點(diǎn)，但每?個(gè)工作?日延長(zhǎng)工?作時(shí)間不?得超過3?小時(shí)，每?月累計(jì)不?得超過3?6小時(shí)。?四、休?假乙方?在合同期?內(nèi)享受國(guó)?家規(guī)定的?節(jié)日、公?休假日以?及年休假?，探親、?婚喪、計(jì)?劃生育、?女職工勞?動(dòng)保護(hù)等?假期的待?遇。五?、勞動(dòng)報(bào)?酬（一?）乙方工?資分配形?式、標(biāo)準(zhǔn)?：1.?甲方按照?政府有關(guān)?企業(yè)職工?工資，特?別是不得?低于本市?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)?定，制定?本企業(yè)工?資制度，?確定乙方?工資形式?和工資標(biāo)?準(zhǔn)。2?.乙方試?用期工資?元/月;?試用期滿?乙方起點(diǎn)?工資定為?元/月。?甲方可按?企業(yè)工資?制度調(diào)整?乙方工資?。（二?）甲方每?月如期發(fā)?放貨幣工?資。如遇?節(jié)假日或?休息日，?應(yīng)提前在?最近的工?作日支付?工資。?六、保險(xiǎn)?福利待遇?（一）?在合同期?內(nèi)，甲、?乙雙方需?按照國(guó)家?及省、市?有關(guān)規(guī)定?，繳納基?本養(yǎng)老保?險(xiǎn)、失業(yè)?保險(xiǎn)和工?傷保險(xiǎn)等?社會(huì)勞動(dòng)?保險(xiǎn)基金?，同時(shí)甲?方應(yīng)定期?向乙方通?告繳納社?會(huì)勞動(dòng)保?險(xiǎn)基金情?況。（?二）甲方?按國(guó)家、?省、市有?關(guān)規(guī)定，?給予女工?“五期”?（經(jīng)期、?孕期、產(chǎn)?假期、哺?乳期及更?年期）的?勞保福利?待遇和乙?方符合計(jì)?劃生育子?女的勞保?醫(yī)療待遇?。（三?）乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?醫(yī)療期間?的保險(xiǎn)福?利待遇，?甲方按本?市有關(guān)社?會(huì)工傷保?險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)?行;醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)?市醫(yī)務(wù)勞?動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)?，屬完全?喪失勞動(dòng)?能力的，?由甲方按?規(guī)定給予?辦理提前?退休;屬?部分喪失?勞動(dòng)能力?的，按本?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?七、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?（一）?甲方執(zhí)行?國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定和標(biāo)?準(zhǔn)，包括?有關(guān)女職?工、切實(shí)?保護(hù)乙方?在生產(chǎn)、?工作中的?安全和健?康。（?二）甲方?按國(guó)家“?先培訓(xùn)后?上崗”的?規(guī)定對(duì)乙?方進(jìn)行安?全生產(chǎn)知?識(shí)、法規(guī)?教育和操?作規(guī)程培?訓(xùn)以及其?他的業(yè)務(wù)?技術(shù)培訓(xùn)?。乙方應(yīng)?參加上述?培訓(xùn)并嚴(yán)?格遵守其?崗位有關(guān)?的安全衛(wèi)?生法規(guī)、?規(guī)章、制?度和操作?規(guī)程。?八、勞動(dòng)?紀(jì)律及獎(jiǎng)?懲乙方?應(yīng)遵守甲?方依法制?定的《職?工守則》?等各項(xiàng)管?理制度，?甲方有權(quán)?對(duì)乙方履?行制度的?情況進(jìn)行?檢查、督?促、考核?和獎(jiǎng)懲。?九、續(xù)?訂、變更?、解除、?終止勞動(dòng)?合同（?一）本合?同固定期?限屆滿即?自然失效?，雙方必?須終止執(zhí)?行。如經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂合?同。（?二）如甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)情況?變化，調(diào)?整生產(chǎn)任?務(wù)，或者?乙方因個(gè)?人原因要?求變更本?合同條款?，經(jīng)合同?雙方協(xié)商?同意，可?以變更勞?動(dòng)合同的?相關(guān)內(nèi)容?，并由雙?方簽字（?蓋章）如?甲方訂立?勞動(dòng)合同?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原合?同無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同。?（三）?有下列情?形之一的?，勞動(dòng)合?同即告終?止：乙方?已達(dá)到法?定退休年?齡的;乙?方死亡;?乙方被批?準(zhǔn)自費(fèi)或?出境定居?的;甲方?被依法撤?銷、解散?、歇業(yè)、?關(guān)閉，宣?告破產(chǎn);?本勞動(dòng)合?同約定的?終止條件?（事件）?已經(jīng)出現(xiàn)?。（四?）本合同?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?一致可以?解除。?十、本合?同未盡事?宜，法律?法規(guī)有規(guī)?定的，按?法律法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行?;法律法?規(guī)沒有規(guī)?定的，由?雙方協(xié)商?解決;雙?方協(xié)商一?致，可以?變更本合?同。若雙?方協(xié)商不?成或者發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，應(yīng)當(dāng)?依法向調(diào)?解機(jī)構(gòu)申?請(qǐng)調(diào)解，?向人民法?院起訴。?十一、?本合同一?式___?_份，自?雙方簽字?蓋章之日?起生效;?雙方各執(zhí)?____?份。甲方?應(yīng)按規(guī)定?建立職工?名冊(cè)備查?，并向勞?動(dòng)部門辦?理備案手?續(xù)。甲?方（蓋章?）：__?___?????????乙方（?簽名）：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日簡(jiǎn)易?勞動(dòng)合同?參考范本?（四）?甲方（用?人單位）?名稱：?住所：?法定代表?人或主要?負(fù)責(zé)人（?委托代理?人）乙?方（勞動(dòng)?者）姓名?：性別?：現(xiàn)居?住地住址?：戶籍?所在地住?址：居?民身份證?號(hào)碼（或?其他有效?身份證件?號(hào)碼）?甲乙雙方?根據(jù)（中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法）?等法律、?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?同意訂立?本勞動(dòng)合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、合同期?限第一?條甲、乙?雙方選擇?以下第種?形式確定?本合同期?限：（?一）固定?期限：自?用工之日?____?年___?_月__?__日起?至年月?日止。?（二）無?固定期限?：自用工?之日__?__年_?___月?____?日起至法?定的終止?條件出現(xiàn)?時(shí)止。?（三）以?完成一定?的工作任?務(wù)為期限?，自用工?之日年?月日至工?作任務(wù)完?成時(shí)即行?終止。?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止，期?限為天。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第二條?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意在甲方?安排的工?作地點(diǎn)從?事崗位（?工種）工?作。經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?工作地點(diǎn)?、工作崗?位（工種?）第三?條乙方應(yīng)?按照甲方?要求，完?成工作數(shù)?量，并達(dá)?到質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三?、工作時(shí)?間和休息?休假第?四條甲乙?雙方選擇?實(shí)行以下?第種工時(shí)?制度：?（一）實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制?度。（?二）實(shí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制度。?（三）實(shí)?行不定時(shí)?工作制度?。四、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?第五條?甲方應(yīng)嚴(yán)?格執(zhí)行國(guó)?家和地方?有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)的法?律、法規(guī)?和規(guī)章，?為乙方提?供必要的?勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)防?護(hù)用具，?建立健全?生產(chǎn)工藝?流程，制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?第六條?對(duì)乙方從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的，?甲方應(yīng)按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定組織?上崗前和?離崗時(shí)的?職業(yè)健康?檢查，在?合同期內(nèi)?應(yīng)定期對(duì)?乙方進(jìn)行?職業(yè)健康?檢查。?第七條甲?方有義務(wù)?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。第?八條乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮，?對(duì)甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全健?康的行為?，有權(quán)提?出批評(píng)并?向有關(guān)部?門檢舉控?告。五?、勞動(dòng)報(bào)?酬第九?條乙方試?用期的工?資標(biāo)準(zhǔn)為?元/月（?試用期的?工資不得?低于本單?位相同崗?位最低檔?工資或者?本合同第?十條約定?的工資的?____?%，并不?得低于用?人單位所?在地的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)）第十?條乙方試?用期滿后?，甲方應(yīng)?根據(jù)本單?位的工資?制度，確?定乙方實(shí)?行以下第?種工資形?式：（?一）計(jì)時(shí)?工資。乙?方的工資?由以下幾?部分組成?：___?__，其?標(biāo)準(zhǔn)分別?為元/月?、元/月?、元/月?、元/月?。如甲方?的工資制?度發(fā)生變?化或乙方?的工作崗?位變動(dòng)，?按新的工?資標(biāo)準(zhǔn)確?定。（?二）計(jì)件?工資。甲?方應(yīng)制定?科學(xué)合理?的勞動(dòng)定?額標(biāo)準(zhǔn)，?計(jì)件單價(jià)?約定為元?。（三?）其他工?資形式：?第十一?條甲方應(yīng)?以法定貨?幣形式按?月支付乙?方工資，?發(fā)薪日為?每月日，?不得克扣?或無故拖?欠。甲方?支付乙方?的工資，?應(yīng)不違反?國(guó)家有關(guān)?最低工資?的規(guī)定。?第十二?條實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?度，甲方?安排乙方?延長(zhǎng)日工?作時(shí)間，?應(yīng)支付不?低于乙方?工資的_?___%?的工資報(bào)?酬；安排?乙方在休?息日工作?又不能安?排補(bǔ)休的?，應(yīng)支付?不低于乙?方工資的?____?%的工資?報(bào)酬；安?排乙方在?法定節(jié)假?日工作的?，應(yīng)支付?不低于乙?方工資的?____?%的工資?報(bào)酬。?第十三條?實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?和不定時(shí)?工作制度?。甲方安?排乙方月?工作時(shí)間?超過16?7.4小?時(shí)，應(yīng)支?付不低于?乙方工資?的___?_%的工?資報(bào)酬；?安排乙方?在法定節(jié)?假日工作?的，應(yīng)支?付不低于?乙方工資?的___?_%的工?資報(bào)酬。?六、社?會(huì)保險(xiǎn)?第十四條?甲方應(yīng)按?國(guó)家和地?方有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)的?法律、法?規(guī)和政策?規(guī)定為乙?方繳納基?本養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育保?險(xiǎn)費(fèi)用；?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)個(gè)人繳?納部分，?甲方可從?乙方工資?中代扣代?繳。甲?乙雙方解?除、終止?勞動(dòng)合同?時(shí)，甲方?應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定為乙?方辦理職?工檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)?轉(zhuǎn)移等相?關(guān)手續(xù)，?出具解除?或者終止?勞動(dòng)合同?證明書。?乙方應(yīng)及?時(shí)辦理工?作交接手?續(xù)。七?、雙方約?定的事項(xiàng)?第十五?條甲方雙?方約定本?合同增加?以下內(nèi)容?：（一?）甲方出?資，為乙?方提供法?定以外培?訓(xùn)的約定?：（二?）保守商?業(yè)秘密的?約定：?（三）補(bǔ)?充保險(xiǎn)和?福利待遇?的約定：?（四）?其他事項(xiàng)?的約定：?八、其?他第十?六條甲乙?雙方勞動(dòng)?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)定按國(guó)?家和本省?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十七條?本合同未?盡事宜，?雙方可另?行協(xié)商解?決，與今?后國(guó)家和?本省有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十八條本?合同一式?兩份，甲?方雙方各?執(zhí)一份。?甲方：?（蓋章）?法定代?表人或者?主要負(fù)責(zé)?人（委托?代理人）?（簽名或?蓋章）?____?年___?_月__?__日?乙方：（?簽名）?____?年___?_月__?__日?簡(jiǎn)易勞動(dòng)?合同參考?范本（五?）甲方?（用人單?位）：?乙方（勞?動(dòng)者）：?名稱：?____?_????????????????姓?名：__?___?法定代表?人：__?___???????????身份證?號(hào)碼：_?____?聯(lián)系地?址：__?___?????????????聯(lián)系地?址：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》、《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》和國(guó)家?及省的有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?按照合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)?信用的原?則訂立本?合同。?一、合同?期限自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止（前個(gè)?月是試用?期）。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?乙方從事?____?_崗位（?工種）工?作，乙方?的工作地?點(diǎn)___?__。?乙方同意?甲方可以?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要?及其身體?健康情況?，單方變?更工作崗?位（工種?）和工作?地點(diǎn)，并?同意薪隨?崗位而變?更。乙?方應(yīng)認(rèn)真?履行崗位?職責(zé)，遵?守各項(xiàng)規(guī)?章制度，?服從管理?，按時(shí)完?成工作任?務(wù)。乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲?方可依據(jù)?本單位依?法制定的?規(guī)章制度?，給予相?應(yīng)處罰。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?乙方每?天工作時(shí)?間不超過?8小時(shí)，?每周工作?不超過4?0小時(shí)。?甲方因生?產(chǎn)需要，?可安排乙?方加班。?乙方依?法享有法?定節(jié)日假?、產(chǎn)假、?帶薪年休?假等假期?。具體的?休息休假?的條件、?程序和需?要辦理的?手續(xù)，按?甲方的規(guī)?章制度規(guī)?定來執(zhí)行?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?及支付時(shí)?間（一?）乙方的?工資按月?發(fā)放，試?用期工資?是元（試?用期工資?不低于最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的規(guī)定?），試用?期后乙方?的工資是?元（含加?班工資）?，工資=?正常工作?時(shí)間工資?+加班工?資。具體?如下：?1、正常?工作時(shí)間?工資為人?民幣_(tái)_?__元;?2、加?班工資元?，甲方安?排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)?間或者在?休息日、?法定休假?日加班的?，乙方同?意加班工?資以正常?工作時(shí)間?工資為計(jì)?算基數(shù)，?休息日加?班的優(yōu)先?安排補(bǔ)休?，被安排?補(bǔ)休的公?司不支付?加班工資?（加班時(shí)?間的確定?及加班的?程序見公?司的規(guī)章?制度）。?（二）?發(fā)薪日期?甲方每?月日左右?發(fā)放上月?工資。如?遇法定休?假日或休?息日，則?提前到最?近的工作?日支付。?（三）?調(diào)薪乙?方同意甲?方根據(jù)實(shí)?際經(jīng)營(yíng)狀?況、內(nèi)部?規(guī)章制度?、對(duì)乙方?的考核結(jié)?果，以及?乙方的工?作年限、?獎(jiǎng)罰記錄?、崗位和?工作內(nèi)容?變化等，?調(diào)整乙方?的工資水?平，但調(diào)?整的工資?不可低于?國(guó)家規(guī)定?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?五、社?會(huì)保險(xiǎn)及?福利待遇?甲乙雙?方按國(guó)家?規(guī)定參加?社會(huì)保險(xiǎn)?。乙方同?意購(gòu)買社?會(huì)保險(xiǎn)，?并主動(dòng)向?甲方提供?購(gòu)買社會(huì)?保險(xiǎn)需要?的材料。?乙方故意?拖延或不?辦理購(gòu)買?社會(huì)保險(xiǎn)?的，屬于?嚴(yán)重違反?甲方規(guī)章?制度，甲?方有權(quán)解?除勞動(dòng)合?同，并不?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?乙方患病?或非因工?負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。乙方?因工負(fù)傷?或患職業(yè)?病的待遇?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。乙?方在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期等?各項(xiàng)待遇?，按國(guó)家?有關(guān)生育?保險(xiǎn)政策?規(guī)定執(zhí)行?。六、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的培訓(xùn)?。甲方?按照國(guó)家?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生的有?關(guān)規(guī)定為?乙方提供?必要的安?全防護(hù)設(shè)?施，發(fā)放?必要的勞?動(dòng)保護(hù)用?品。對(duì)乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的，甲方?應(yīng)按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?組織上崗?前和離崗?時(shí)的職業(yè)?健康檢查?，在合同?期內(nèi)應(yīng)定?期對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?健康檢查?。甲方?依法建立?安全生產(chǎn)?制度。乙?方嚴(yán)格遵?守甲方依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度,不?違章作業(yè)?，防止勞?動(dòng)過程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮，對(duì)甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全健康的?行為，有?權(quán)提出批?評(píng)并向有?關(guān)部門檢?舉控告。?七、服?務(wù)期與競(jìng)?業(yè)限制?（一）甲?方為乙方?提供專項(xiàng)?培訓(xùn)費(fèi)用?，對(duì)其進(jìn)?行專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)的?，雙方另?簽訂書面?的《培訓(xùn)?與服務(wù)協(xié)?議》，如?果約定的?服務(wù)期與?勞動(dòng)合同?約定的合?同期不一?致的，以?后到期的?為準(zhǔn)。?（二）乙?方掌握甲?方的商業(yè)?秘密及與?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?相關(guān)的保?密事項(xiàng)，?不管是在?勞動(dòng)合同?期內(nèi)，還?是在離職?后，乙方?都應(yīng)遵守?甲方的保?密規(guī)定，?嚴(yán)格保守?甲方的商?業(yè)秘密。?不得利用?工作之便?，影響甲?方的經(jīng)營(yíng)?和形象，?或與甲方?競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)?，損害甲?方的利益?。甲方可?根據(jù)實(shí)際?需要決定?是否與乙?方簽訂《?競(jìng)業(yè)限制?合同》，?約定競(jìng)業(yè)?限制的范?圍，經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)臄?shù)?額、支付?方式，限?制的年限?及違約責(zé)?任等。?八、解除?和終止?本勞動(dòng)合?同的解除?或終止，?依《勞動(dòng)?合同法》?及甲方的?規(guī)章制度?規(guī)定執(zhí)行?。甲乙?雙方解除?和終止本?合同的，?乙方應(yīng)按?照甲方規(guī)?定的離職?程序，辦?理工作交?接及其他?離職手續(xù)?。只有在?乙方按照?甲方的離?職程序辦?理完工作?交接及其?他離職手?續(xù)后，甲?方才與乙?方結(jié)算所?有的債務(wù)?（包括工?資、加班?工資、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?），并為?乙方辦理?檔案和社?會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。九?、賠償?乙方違反?規(guī)定或本?合同的約?定解除勞?動(dòng)合同，?對(duì)甲方造?成損失的?，乙方應(yīng)?賠償甲方?下列損失?：1、?甲方為其?支付的培?訓(xùn)費(fèi)和招?收錄用費(fèi)?。2、?對(duì)生產(chǎn)、?經(jīng)營(yíng)和工?作造成的?直接經(jīng)濟(jì)?損失。?3、甲方?規(guī)章制度?規(guī)定或本?合同約定?的其他賠?償費(fèi)用。?甲方違?反規(guī)定或?本合同的?約定解除?勞動(dòng)合同?的，應(yīng)按?照法律規(guī)?定支付乙?方賠償金?。十、?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理甲?乙雙方發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，可以?協(xié)商解決?，也可以?依照《勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解仲裁法?》的規(guī)定?通過申請(qǐng)?調(diào)解、仲?裁和提起?訴訟解決?。十一?、其他?甲乙雙方?約定的其?他事項(xiàng)：?____?____?____?____?____?____?___。?第十二?條本勞動(dòng)?合同一式?二份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?自甲乙雙?方簽字或?蓋章之日?起生效。?甲方（?公章）：?____?_????????乙?方（簽字?）：__?___?法定代表?人：__?___???????????身份證?號(hào)碼：_?____?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日簡(jiǎn)易?勞動(dòng)合同?參考范本?（六）?甲方（用?人單位）?住所：?法定代?表人（或?負(fù)責(zé)人）?乙方（?勞動(dòng)者）?住址：?身份證?號(hào)碼：?甲乙雙方?在平等自?愿的基礎(chǔ)?上，按照?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》等法?律規(guī)定，?就甲方招?用乙方一?事，經(jīng)協(xié)?商一致達(dá)?成本合同?，供雙方?遵照?qǐng)?zhí)行?：第一?條、勞動(dòng)?合同期限?：1、?本勞動(dòng)合?同為（選?擇其中一?項(xiàng)并填寫?完整）：?A.有?固定期限?勞動(dòng)合同?：___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?；B.?無固定期?限勞動(dòng)合?同，自_?___年?____?月___?_日起。?C.以?完成工作?為期限。?2、本?合同包含?個(gè)月的試?用期（自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日）?第二條?、工作地?點(diǎn)：?。?自治區(qū)、?直轄市）?市（縣）?路號(hào).?第三條、?工作內(nèi)容?：1、?乙方同意?在甲方部?門（或崗?位）擔(dān)任?職務(wù)，乙?方具體工?作內(nèi)容按?照甲方的?崗位職責(zé)?要求執(zhí)行?。2、?若因乙方?不勝任該?工作，甲?方可調(diào)整?乙方的崗?位并按調(diào)?整后的崗?位確定一?方的薪資?待遇；如?乙方不同?意調(diào)整，?甲方可以?提前__?__日通?知乙方解?除勞動(dòng)合?同，經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金按?照國(guó)家規(guī)?定發(fā)放。?3、在?工作過程?中，因乙?方存在嚴(yán)?重過失或?者故意造?成甲方損?失的，甲?方有權(quán)向?乙方追償?。第四?條、工作?時(shí)間和休?息休假：?1、工?作時(shí)間：?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制，甲方?保證乙方?每天工作?不超過8?小時(shí)，每?周工作不?超過40?小時(shí)。具?體工作時(shí)?間由甲方?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要?安排，乙?方應(yīng)當(dāng)服?從。2?、休息休?假：甲方?按照國(guó)家?的規(guī)定安?排乙方休?息休假。?第五條?、勞動(dòng)報(bào)?酬：1?、乙方月?工資標(biāo)準(zhǔn)?為人民幣?元，其中?試用期內(nèi)?工資為人?民幣元；?（若實(shí)?行計(jì)件工?資的按照?以下標(biāo)準(zhǔn)?計(jì)法工資?：）2?、因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要?，甲方安?排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)?間或者在?休息日或?者法定休?假日工作?的，甲方?按國(guó)家規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)放加班?費(fèi)。3?、甲方保?證按月發(fā)?放工資，?具體發(fā)放?日期為.?第六條?、社會(huì)保?險(xiǎn)：1?、甲方按?照國(guó)家的?規(guī)定為乙?方辦理各?項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)，繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)；2?、依法應(yīng)?由乙方個(gè)?人負(fù)擔(dān)的?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，甲方?從乙方應(yīng)?得工資中?扣繳，乙?方不得有?異議。?第七條、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?：甲方?為乙方提?供勞動(dòng)所?必需的工?具和場(chǎng)所?，以及其?他勞動(dòng)條?件；保證?工作場(chǎng)所?的符合國(guó)?家規(guī)定的?安全生產(chǎn)?條件，并?依法采取?安全防范?措施，預(yù)?防職業(yè)病?。第八?條、甲方?依法制定?和完善各?項(xiàng)規(guī)章制?度，乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守。?第九條、?乙方應(yīng)當(dāng)?保守工作?期間知悉?甲方的各?種商業(yè)秘?密、知識(shí)?產(chǎn)權(quán)、公?司機(jī)密等?任何不宜?對(duì)外公開?的事項(xiàng)，?否則造成?甲方損失?的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第十條、?乙方承諾?在簽訂本?協(xié)議時(shí)，?未與其他?任何單位?保持勞動(dòng)?關(guān)系或者?簽訂競(jìng)業(yè)?限制協(xié)議?。否則，?給其他單?位造成損?失的，由?乙方單獨(dú)?承擔(dān)責(zé)任?，與甲方?無關(guān)。?第十一條?、勞動(dòng)合?同解除或?終止：?1、若乙?方需解除?勞動(dòng)合同?書，應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書面的形?式通知甲?方，書面?通知以送?達(dá)甲方（?具體部門?、職務(wù)）?為準(zhǔn)；?2、有關(guān)?解除或終?止勞動(dòng)合?同的事項(xiàng)?，按照《?勞動(dòng)合同?法》等法?律、法規(guī)?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?3、在解?除或者終?止勞動(dòng)合?同時(shí)，乙?方應(yīng)當(dāng)將?正在負(fù)責(zé)?的工作事?項(xiàng)以及甲?方交付乙?方使用的?財(cái)物與甲?方指定的?工作人員?進(jìn)行交接?。因乙方?原因未辦?理交接造?成甲方損?失的，由?乙方賠償?。4、?因解除或?者終止勞?動(dòng)合同，?乙方依法?應(yīng)獲得經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?，但乙方?未與甲方?辦理工作?交接前，?甲方暫不?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第十二?條、因履?行本合同?發(fā)生的爭(zhēng)?議，雙方?本著合理?合法、互?諒互讓的?原則協(xié)商?處理；協(xié)?商不成的?，任何一?方可依法?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?