標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)勞動合同常用版（8篇）

第42頁共42頁標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)?勞動合同?常用版?使用說明?一、雙?方在簽訂?本合同前?，應(yīng)認真?閱讀本合?同書。本?合同一經(jīng)?簽訂，即?具有法律?效力，雙?方必須嚴(yán)?格履行。?二、本?合同必須?由用人單?位（甲方?）的法定?代表人（?或者委托?代理人）?和職工（?乙方）親?自簽章，?并加蓋用?人單位公?章（或者?勞動合同?專用章）?方為有效?。三、?本合同中?的空欄，?由雙方協(xié)?商確定后?填寫，并?不得違反?法律、法?規(guī)和相關(guān)?規(guī)定；不?需填寫的?空欄，劃?上“”。?四、工?時制度分?為標(biāo)準(zhǔn)工?時、不定?時、綜合?計算工時?三種。實?行不定時?、綜合計?算工時工?作制的，?應(yīng)經(jīng)勞動?保障部門?批準(zhǔn)。?五、本合?同的未盡?事宜，可?另行簽訂?補充協(xié)議?，作為本?合同的附?件，與本?合同一并?履行。?六、本合?同必須認?真填寫，?字跡清楚?、文字簡?練、準(zhǔn)確?，并不得?擅自涂改?。七、?本合同（?含附件）?簽訂后，?甲X雙方?各保管一?份備查。?甲方（用?人單位）?：___?__???????乙方（職?工）：_?____?????????????名稱?：___?__?????????????????姓名：_?____??????????????法定?代表人：?____?_??????????身?份證號碼?：___?__????????????聯(lián)系電話?：___?__?????????????聯(lián)系電話?：___?__根據(jù)?（中華人?民共和國?勞動法》?和國家及?省的有關(guān)?規(guī)定，甲?X雙方按?照平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則訂立本?合同。?一、合同?期限（?一）合同?期限雙方?同意按以?下第種方?式確定本?合同期限?：1、?有固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2、?無固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?本合同約?定的終止?條件出現(xiàn)?時止（不?得將法定?解除條件?約定為終?止條件）?。3、?以完成一?定的工作?為期限：?從年月_?___日?起至工作?任務(wù)完成?時止。?（二）試?用期限雙?方同意按?以下第種?方式確定?試用期期?限（試用?期包括在?合同期內(nèi)?）：1?、無試用?期。2?、試用期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。（?試用期最?長不超過?六個月。?其中合同?期限在六?個月以下?的，試用?期不得超?過___?_日；合?同期限在?六個月以?上___?_年以下?的。試用?期不得超?過___?_日；合?同期限在?____?年以上兩?年以下的?，試用期?不得超過?____?日。）?二、工作?內(nèi)容（?一）乙方?的工作崗?位（工作?地點、部?門、工種?或職務(wù)）?為（二?）乙方的?工作任務(wù)?或職責(zé)是?（三）?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營需?要調(diào)整乙?方的工作?崗位，按?變更本合?同辦理，?雙方簽章?確認的協(xié)?議或通知?書作為本?合同的附?件。（?四）如甲?方派乙方?到外單位?工作，應(yīng)?簽訂補充?協(xié)議。?三、工作?時間（?一）甲X?雙方同意?按以下第?種方式確?定乙方的?工作時間?：1、?標(biāo)準(zhǔn)工時?制，即每?日工作小?時，每周?工作天，?每周至少?休息一天?。2、?不定時工?作制，即?經(jīng)勞動保?障部門審?批，乙方?所在崗位?實行不定?時工作制?。3、?綜合計算?工時工作?制，即經(jīng)?勞動保障?部門審批?，乙方所?在崗位實?行以為周?期，總工?時小時的?綜合計算?工時工作?制。（?二）甲方?因生產(chǎn)（?工作）需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?。除（勞?動法）第?四十二條?規(guī)定的情?形外，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?最長每日?不得超過?三小時，?每月不得?超過三十?六小時。?四，工資?待遇（?一）乙方?正常工作?時間的工?資按下列?第（__?___）?種形式執(zhí)?行，不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?1、乙方?試用期工?資元月；?試用期滿?工資元月?（___?_元日）?。2、?其他形式?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?（二）?工資必須?以法定貨?幣支付，?不得以實?物及有價?證券替代?貨幣支付?。（三?）甲方根?據(jù)企業(yè)的?經(jīng)營狀況?和依法制?定的工資?分配辦法?調(diào)整乙方?工資，乙?方在__?__日內(nèi)?未提出異?議的視為?同意。?（四）甲?方每月日?發(fā)放工資?。如遇節(jié)?假日或休?息日，則?提前到最?近的工作?日支付。?（五）?甲方依法?安排乙方?延長工作?時間的，?應(yīng)按（勞?動法）第?四十四條?的規(guī)定支?付延長工?作時間的?工資報酬?。五、?勞動保護?和勞動條?件（一?）甲方按?國家__?__省有?關(guān)勞動保?護規(guī)定提?供符合國?家勞動衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動作業(yè)?場所，切?實保護乙?方在生產(chǎn)?工作中的?安全和健?康。如乙?方工作過?程中可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害，?甲方應(yīng)按?《職業(yè)病?防治法》?的規(guī)定保?護乙方的?健康及其?相關(guān)權(quán)益?。（二?）甲方根?據(jù)乙方從?事的工作?崗位，按?國家有關(guān)?規(guī)定，發(fā)?給乙方必?要的勞動?保護用品?，并按勞?動保護規(guī)?定每（年?季月）安?排乙方進?行體檢。?（三）?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?，對甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?和健康的?行為，有?權(quán)要求改?正并向有?關(guān)部門檢?舉、控告?。六、?社會保險?和福利待?遇（一?）合同期?內(nèi)，甲方?應(yīng)依法為?乙方辦理?參加養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)、工?傷、生育?等社會保?險的手續(xù)?，社會保?險費按規(guī)?定的比例?，由甲X?雙方負責(zé)?。（二?）乙方患?病或非因?工負傷，?甲方應(yīng)按?國家和地?方的規(guī)定?給予醫(yī)療?期和醫(yī)療?待遇，按?醫(yī)療保險?及其他相?關(guān)規(guī)定報?銷醫(yī)療費?用，并在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)支?付病假工?資或疾病?救濟費。?（三）?乙方患職?業(yè)病、因?工負傷或?者因工死?亡的，甲?方應(yīng)按（?工傷保險?條例）的?規(guī)定辦理?。（四?）甲方按?規(guī)定給予?乙方享受?節(jié)日假、?年休假、?婚假、喪?假、探親?假、產(chǎn)假?、看護假?等帶薪假?期，并按?本合同約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付?工資。?七、勞動?紀(jì)律（?一）甲方?根據(jù)國家?____?省的有關(guān)?法律、法?規(guī)通過民?主程序制?定的各項?規(guī)章制度?，應(yīng)向乙?方公示；?乙方應(yīng)自?覺遵守國?家___?_省規(guī)定?的有關(guān)勞?動紀(jì)律、?法規(guī)和企?業(yè)依法制?定的各項?規(guī)章制度?，嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程，?服從管理?，按時完?成工作任?務(wù)。（?二）甲方?有權(quán)對乙?方履行制?度的情況?進行檢查?、督促、?考核和獎?懲。（?三）如乙?方掌握甲?方的商業(yè)?秘密，乙?方有義務(wù)?為甲方保?守商業(yè)秘?密，并作?如下約定?：八、?本合同的?變更（?一）任何?一方要求?變更本合?同的有關(guān)?內(nèi)容，都?應(yīng)以書面?形式通知?對方。?（二）甲?X雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?，并辦理?變更本合?同的手續(xù)?。九、?本合同的?解除（?一）經(jīng)甲?X雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?由甲方解?除本合同?的，應(yīng)按?規(guī)定支付?經(jīng)濟補償?金。（?二）屬下?列情形之?一的，甲?方可以單?方解除本?合同：?1、試用?期內(nèi)證明?乙方不符?合錄用條?件的；?2、乙方?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?；3、?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的；?4、乙方?被依法追?究刑事責(zé)?任的；?5、甲方?歇業(yè)、停?業(yè)、瀕臨?破產(chǎn)處于?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?的；6?、乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事本合同?約定的工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的；?7、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；8、?本合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更本合?同達成協(xié)?議的；?9、本合?同約定的?解除條件?出現(xiàn)的。?甲方按照?第5、?6、?7、8?、9項規(guī)?定解除本?合同的，?需提前_?___日?書面通知?乙方，并?按規(guī)定向?乙方支付?經(jīng)濟補償?金，其中?按第6項?解除本合?同并符合?有關(guān)規(guī)定?的還需支?付乙方醫(yī)?療補助費?。（三?）乙方解?除本合同?，應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面形式通?知甲方。?但屬下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?解除本合?同：1?、在試用?期內(nèi)的；?2、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的；3?、甲方不?按本合同?規(guī)定支付?勞動報酬?，克扣或?無故拖欠?工資的；?4、經(jīng)?國家有關(guān)?部門確認?，甲方勞?動安全衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴(yán)重?危害乙方?身體健康?的。（?四）有下?列情形之?一的，甲?方不得解?除本合同?：1、?乙方患病?或非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?；2、?乙方患有?職業(yè)病或?因工負傷?，并經(jīng)勞?動能力鑒?定委員會?確認，喪?失或部分?喪失勞動?能力的；?3、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的；?4、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?（五）解?除本合同?后，甲X?雙方在_?___日?內(nèi)辦理解?除勞動合?同有關(guān)手?續(xù)。十?、本合同?的終止本?合同期滿?或甲X雙?方約定的?本合同終?止條件出?現(xiàn)，本合?同即行終?止。本合?同期滿前?一個月，?甲方應(yīng)向?乙方提出?終止或續(xù)?訂勞動合?同的書面?意向，并?及時辦理?有關(guān)手續(xù)?。十一?、違約情?形及責(zé)任?（一）?甲方的違?約情形及?違約責(zé)任?：（二?）乙方的?違約情形?及違約責(zé)?任：十?二、調(diào)解?及仲栽雙?方履行本?合同如發(fā)?生爭議，?可先協(xié)商?解決；不?愿協(xié)商或?協(xié)商不成?的，可以?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解；調(diào)解?無無效，?可在爭論?發(fā)生之日?起___?_日內(nèi)向?當(dāng)?shù)貏趧?爭議仲栽?委員會申?請仲栽；?也可以直?接向勞動?爭議仲栽?委員會申?請仲栽。?對仲栽決?不服的，?可在十_?___日?內(nèi)向人民?法院提起?訴訟。十?三、其?他（一?）本合同?未盡事宜?，按國家?和地方有?關(guān)政策規(guī)?定辦理。?在合同期?內(nèi)，如本?合同條款?與國家、?省有關(guān)勞?動管理新?規(guī)定相抵?觸的，按?新規(guī)定執(zhí)?行。（?二）下列?文件規(guī)定?為本合同?附件，與?本合同具?有同等效?力：1?、2、?3、?（三）雙?方約定（?內(nèi)容不得?違反法律?及相關(guān)規(guī)?定，可另?加雙方簽?名或蓋章?的附頁）?：甲方：?

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?乙方：

?____?_（簽名?或蓋章）?法定代表?人：（或?委托代理?人）__?____?___年?____?_月__?___日????????____?_年__?___月?____?_日鑒證?機構(gòu)（蓋?章）：鑒?證人：鑒?證日期：?____?年___?_月__?__日?標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)?勞動合同?常用版（?二）_?____?有限公司?（以下簡?稱甲方）?系中美合?資經(jīng)營企?業(yè)，現(xiàn)聘?用___?__先生?/女士（?以下簡稱?乙方）為?甲方合同?制職工，?于___?_年__?__月_?___日?簽訂本合?同。第?一條乙方?工作部門?___?__職位?（工種）?：第二?條試用期?乙方被錄?用后，須?經(jīng)過__?__個月?的試用期?。在試用?期內(nèi)，任?何一方均?有權(quán)提出?終止合同?，但需提?前一個月?通知對方?。如甲方?提出終止?合同，須?付給乙方?半個月以?上的平均?實得工資?，作為辭?退補償金?。試用期?滿時，若?雙方無異?議，本合?同即正式?生效，乙?方成為甲?方的正式?合同制職?工。第?三條工作?安排甲方?有權(quán)根據(jù)?生產(chǎn)和工?作需要及?乙方的能?力、表現(xiàn)?安排調(diào)整?乙方的工?作，乙方?須服從甲?方的管理?和安排，?在規(guī)定的?工作時間?內(nèi)，按質(zhì)?按量完成?甲方指派?的任務(wù)。?第四條?教育培訓(xùn)?在乙方被?聘用期間?，甲方負?責(zé)對乙方?進行職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?安全生產(chǎn)?及各種規(guī)?章制度的?教育和訓(xùn)?練。第?五條生產(chǎn)?、工作條?件甲方須?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，否則?乙方有權(quán)?拒絕工作?或終止合?同。第?六條工作?時間乙方?每周工作?不超過六?天，每日?工作不超?過八小時?（不含吃?飯時間）?。如因工?作需要加?班加點，?甲方應(yīng)為?乙方安排?同等時間?的倒休或?按國家規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?向乙方支?付加班加?點費。?第七條勞?動報酬甲?方每月按?本公司規(guī)?定的工資?形式和考?核辦法確?定乙方的?勞動所得?，以現(xiàn)金?人民幣向?乙方支付?工資、獎?金，并按?國家有關(guān)?規(guī)定向乙?方支付各?種補貼及?福利費用?。第八?條勞動保?險待遇甲?方按照國?家勞動保?險條例的?規(guī)定為乙?方支付醫(yī)?療費用、?病假工資?、傷殘撫?恤費、退?休養(yǎng)老金?及其它勞?保福利費?用。乙?方享受元?旦、春節(jié)?、“五一?”、“十?一”等共?七天國家?法定有薪?假日。乙?方家屬在?外地的，?乙方實行?計劃生育?的，分別?按國家規(guī)?定享受探?親假待遇?和計劃生?育假待遇?。乙方符?合公司休?假條件的?，享受年?休假待遇?。第九?條勞動保?護甲方根?據(jù)生產(chǎn)和?工作的需?要，按國?家規(guī)定向?乙方提供?勞動保護?用品和保?健食品。?甲方安?國家規(guī)定?在女職工?經(jīng)期、孕?期、產(chǎn)褥?期、哺乳?期對其提?供相應(yīng)的?勞動保護?。第十?條勞動紀(jì)?律乙方應(yīng)?遵守國家?的各項法?律規(guī)定，?《職工守?則》及甲?方的各項?規(guī)章制度?。第十?一條獎懲?甲方將根?據(jù)乙方的?工作態(tài)度?，勞動表?現(xiàn)，貢獻?大小，按?照本公司?獎懲條例?給予乙方?物質(zhì)和精?神獎勵。?乙方如違?反《職工?守則》和?甲方的其?它規(guī)章制?度，甲方?有權(quán)給予?乙方處分?。乙方如?觸犯刑律?受到法律?制裁，甲?方將予開?除，本合?同自行解?除。第?十二條合?同期限本?合同自簽?訂之日起?生效，有?效期為_?___年?，于__?__年_?___月?____?日到期。?第十三?條本公司?《職工守?則》（略?）為本合?同的附件?，是本合?同的有效?組成部分?。甲方?：乙方?：公司?總經(jīng)理（?或其代表?）簽章?職工個人?簽章_?___年?____?月___?_日標(biāo)?準(zhǔn)企業(yè)勞?動合同常?用版（三?）甲方?性質(zhì)地址?乙方性別?出生__?__年_?___月?現(xiàn)住址身?份證號碼?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?__為建?立社會關(guān)?系，明確?權(quán)利義務(wù)?，依據(jù)《?中華。人?民共和國?勞動法》?及有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)?章，在平?等自愿、?協(xié)商_致?的基礎(chǔ)上?，訂立本?合同。?第一條勞?動合同期?限本合同?期限類型?為期限，?自___?_年__?__月_?___日?起，至_?___年?____?月___?_日止，?其中試用?期為__?__月，?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?第二條工?作內(nèi)容?1、甲方?根據(jù)生產(chǎn)?（工作）?需要，安?排乙方在?：生產(chǎn)（?工作）崗?位，并為?乙方提供?必要的生?產(chǎn)（工作?）條件?2、乙方?應(yīng)服從甲?方所安排?的工種、?崗位，按?照甲方關(guān)?于本崗位?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?和責(zé)任制?要求完成?規(guī)定的數(shù)?量、質(zhì)量?指標(biāo)和生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)。?3、乙?方的生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)為：?4、甲?方根據(jù)生?產(chǎn)。（工?作）需要?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以調(diào)?換乙方的?工種成崗?位。第?三條勞動?保護和勞?動條件?1、甲方?必須健立?健全勞動?安全衛(wèi)生?制度和操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?，對乙方?進行勞動?安全衛(wèi)生?教育。?2、甲方?必須為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?條件和必?要勞動防?護用品。?3.甲?方須按國?家規(guī)定對?職業(yè)危害?的乙方進?行健康檢?查。4?.甲方必?須根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)?定對女職?工和未成?年工實行?特殊保護?乙方在生?產(chǎn)（工作?）過程中?,必須嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程,對甲?方管理人?員違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?時有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?甲方安排?乙方從事?特種作業(yè)?的，必須?按國家規(guī)?定乙方進?行專門培?訓(xùn)取得特?種作業(yè)資?格或者乙?方已經(jīng)培?訓(xùn)取得特?種作業(yè)資?格。第?四條工作?時間和休?息、休假?1、甲?方安排乙?方執(zhí)行工?作制。?（1）執(zhí)?行定時工?作制的，?甲方安排?乙方的每?日工作時?間不超過?八小時工?作需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時間，超?過一小時?；因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障條?件下延長?工作時間?每日不得?超過三小?時，每月?不得超過?三十六小?時。（?2）經(jīng)勞?動行政部?門批準(zhǔn)執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制或不?定時工作?制的,其?工作時間?按照國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?2、甲方?應(yīng)按國家?規(guī)定保證?乙方的休?息權(quán)利。?3、法?定節(jié)日期?間，甲方?應(yīng)按國家?規(guī)定安排?乙方休假?。4、?乙方連續(xù)?工作__?__年以?上的，享?受國家規(guī)?定的帶薪?年休假。?第五條?勞動報酬?1.乙?方按甲方?規(guī)定完成?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?的，甲方?必須以法?定貨幣形?式按時足?額支付乙?方的工資?報酬，每?月至少支?付一次。?其支付時?間為工資?報酬的標(biāo)?準(zhǔn)和辦法?為3.?乙方試用?期臨時生?活待遇每?月為元。?4.甲?方應(yīng)當(dāng)在?經(jīng)濟給乙?方的工資?報酬不得?違背當(dāng)?shù)?政府的最?低工資規(guī)?定。5?、甲方應(yīng)?當(dāng)經(jīng)濟效?益提高的?基礎(chǔ)上逐?步提高乙?方的工資?水平。?6、甲方?在乙方完?成勞動定?額規(guī)定或?工作任務(wù)?后，根據(jù)?需要安排?乙方在法?定標(biāo)準(zhǔn)二?作時間以?外工作的?，其勞動?報酬應(yīng)按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。7、?非乙方原?因造成乙?方停工的?，甲方必?須按當(dāng)?shù)?政府規(guī)定?支付乙方?停工貼或?生活費。?第六條?保險福利?1、雙?方必須依?照國家和?地方有關(guān)?社會保險?的規(guī)定，?按保險的?規(guī)定，按?時足額繳?納社會保?險費；養(yǎng)?老、失業(yè)?、醫(yī)療、?工傷、女?工生育等?保險）。?雙方解除?、終止本?合同后，?甲方必須?按國家或?地方規(guī)定?為乙方辦?理有關(guān)社?會保險的?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。2、?乙方因工?負傷或患?職業(yè)病，?患病或非?因工負傷?和在職期?間因工、?非因工死?亡的待遇?按國家和?地方有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。3、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的待遇?按國家和?地方有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。4.?三方應(yīng)享?受的其他?保險福利?待遇按國?家和地方?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第七條勞?動紀(jì)律?1、甲方?應(yīng)當(dāng)制定?健全內(nèi)部?規(guī)章制度?和勞動紀(jì)?律，內(nèi)部?規(guī)章制度?和國家有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章。2?、乙方要?嚴(yán)格遵守?甲方的各?項規(guī)章制?度，服從?甲方的管?理。3?、乙方違?反規(guī)章制?度和勞動?紀(jì)律的，?甲方有權(quán)?依法給予?行政處分?。第八?條勞動合?同的終止?1、本?合同期限?屆滿應(yīng)即?終止執(zhí)行?；2、?簽訂無固?定期限勞?動合的乙?方達到法?定退休年?齡的應(yīng)即?終止執(zhí)行?；3、?本合同中?雙方約定?的終止條?件出現(xiàn)，?應(yīng)即終止?執(zhí)行。約?定的條件?應(yīng)在本合?同約定事?項中寫明?。第九?條勞動合?同變更具?有下列情?形之一的?，雙方可?以協(xié)商變?更合同的?有關(guān)內(nèi)容?：（1?）甲方轉(zhuǎn)?產(chǎn)、調(diào)整?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?的；（?2）本合?同所依據(jù)?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?已經(jīng)修改?的；（?3）由于?不可抗力?致使本合?同無法履?行的；?（4）乙?方身體條?件發(fā)生重?大變化致?使本合同?無法履行?的；（?5）合同?訂立時依?據(jù)的其他?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的。第?十條勞動?合同的解?除1.?甲乙雙方?協(xié)商一致?本合同可?以解除。?2.乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時解除本?合同；?（1）在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?（2）?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?；（3?）嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，給?甲方利益?造成重大?損害的；?（4）?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?3.具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同，但應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?以書面形?式通知乙?方：（?1）乙方?患病或者?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排王?作的；?（2）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過甲方?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位后，?仍不能勝?任工作的?；（3?）雙方不?能依據(jù)本?合同第?九條規(guī)定?就變更合?同達成協(xié)?議的。?4、甲方?瀕臨破產(chǎn)?進行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難。經(jīng)?提前__?__日向?工會或者?全體職工?說明情況?，所取工?會或者職?的意見、?并向勞動?行政部門?報告后，?可以解除?本合同。?5、乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據(jù)本合同?第十條?第三款?，第四?款的規(guī)定?解除本合?同：1?、患病或?負傷，在?規(guī)定醫(yī)療?期內(nèi)的；?2、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的；?3、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?6、乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)?縣以上勞?動鑒定委?員會確認?完全或部?分喪失勞?動能力的?按國家有?關(guān)規(guī)定辦?理。不得?依據(jù)本合?同第十?條第三?款、第?四款解除?本合同。?7、乙?方解除勞?動合同應(yīng)?提前__?__日以?書面形式?通知甲方?，但具有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時解除?本合同；?1、在?試用期內(nèi)?的；2?、甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的；?3、甲?方未按照?本合同約?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?：第十?一條雙方?約定的`?其它事項?（不得違?反國家有?關(guān)法律、?法規(guī)）?第十二條?經(jīng)濟補償?和違約責(zé)?任1、?甲方依據(jù)?本合同?第十條?第一款、?第三歉?、第四?款約定解?除本合同?時按照勞?動部《違?反和解除?勞動合同?的經(jīng)濟補?償辦法》?的規(guī)定給?予乙方經(jīng)?濟補償。?2、甲?方有下列?情形之一?的，應(yīng)當(dāng)?按照勞動?部《違反?和解除勞?動合同的?經(jīng)濟補償?辦法》和?《違反有?關(guān)勞動合?同規(guī)定的?賠償辦法?》的規(guī)定?、給予乙?方經(jīng)濟補?償和賠償?：（1?）克扣或?者無故拖?欠乙方工?資的；?（2）拒?不支付乙?方延長工?作時間工?資報酬的?;（3?）低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工?資的；?（4）解?除勞動合?同后，未?按照國家?規(guī)定給子?乙方經(jīng)濟?補償?shù)模?（5）?違反國家?對女職工?和未成年?工的保護?規(guī)定，侵?害其合法?權(quán)益造成?（6）?甲方違反?法律、法?規(guī)規(guī)定的?條件解除?勞動合同?，對乙方?造成損法?律、法規(guī)?、規(guī)定的?條件解除?本合同或?者違反本?合同舍中?約定，對?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，應(yīng)當(dāng)?依法承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第十?三條勞動?爭議處理?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?，任何一?方可以向?本單位勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?；調(diào)解不?成的，可?以自勞動?爭議發(fā)生?之日起_?___日?內(nèi)向有關(guān)?管轄權(quán)的?勞動爭議?仲裁委員?會書面申?請仲裁，?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。第十?四條本合?同中乙方?的各種待?遇如低于?本單位集?體合同規(guī)?定標(biāo)準(zhǔn)的?，按集體?合同執(zhí)行?。第十?五條本合?同未盡事?宜，按國?家有關(guān)法?律。法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?六條本合?同雙方各?執(zhí)一份，?涂改或未?經(jīng)授權(quán)代?簽無效。?甲方：_?____?（蓋章）?????????乙方?：___?__（蓋?章）法定?代表人或?委托簽訂?時間：代?人理（簽?章）__?__年_?___月?____?日鑒證機?關(guān)：__?___（?蓋章）??????鑒證人?：___?__（簽?章）鑒證?時間__?__年_?___月?____?日標(biāo)準(zhǔn)?企業(yè)勞動?合同常用?版（四）?甲方：?注冊地址?：經(jīng)營地?址：乙方?：___?__?????????????????性別：_?____?居民身份?證號碼：?或者其他?有效證件?名稱：_?____?????????????證件?號碼：_?____?在甲方工?作起始時?間：__?__年_?___月?____?日家庭住?址：編?碼：在臨?居住地址?：編碼：?戶口所在?地?。ㄊ?）區(qū)（縣?）街道（?鄉(xiāng)鎮(zhèn)）：?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)?定，甲乙?雙方本著?平等自愿?、協(xié)商一?致、合法?公平、誠?實信用的?原則，簽?訂勞動合?同，并承?諾共同遵?守：第?一條合同?類型和期?限甲、乙?雙方選擇?以下形式?確定本合?同期限：?（一）?固定期限?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共___?_個月。?（二）?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共個月。?（三）?乙方應(yīng)在?____?年___?_月__?__日前?到崗。?第二條工?作內(nèi)容和?工作地點?（一）?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意從事根?據(jù)甲方的?工作需要?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作崗位。?（二）?乙方應(yīng)按?甲方的要?求，按時?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?第三條?工作時間?和休息休?假（一?）乙方實?行以下第?1、實?行固定工?作制的，?平均每日?工作時間?不得超過?10小時?，平均每?周工作時?間不得超?過80小?時。2?、實行不?定時工作?制的，工?作時間和?休息休假?甲乙雙方?協(xié)商安排?。（二?）甲方因?工作需要?安排延長?乙方工作?時間的，?應(yīng)依法安?排乙方同?等時間補?休或支付?加班加點?工資。（?注：加班?加點工資?標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按?國家相關(guān)?規(guī)定明示?于合同中?。）（?三）乙方?依法享受?國家規(guī)定?的節(jié)假日?和本單位?規(guī)定休假?制度。?第四條勞?動報酬?（一）乙?方試用期?的基本（?固定）工?資標(biāo)準(zhǔn)為?元月，乙?方在試用?期期間的?工資為績?效工資根?據(jù)乙方的?業(yè)績考核?情況核定?。（二?）乙方試?用期滿后?，甲方應(yīng)?根據(jù)本單?位的工資?制度，確?定乙方實?行以下第?種工資形?式：1?、固定工?工資。乙?方的工資?由基本（?固定）工?資和績效?工資組成??；荆?固定）工?資為月，?績效工資?根據(jù)乙方?的業(yè)績考?核情況核?定。如甲?方的工資?制度發(fā)生?變化或乙?方的工作?崗位變動?，按新的?工資標(biāo)準(zhǔn)?確定。?2、鐘點?工工資形?式。具體?約定如下?：___?____?____?____?___。?（三）?甲方應(yīng)以?貨幣形式?按月支付?乙方工資?，發(fā)薪日?為每月日?。若乙方?提供了正?常勞動，?甲方支付?給乙方的?工資報酬?不得低于?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。（?四）合同?期內(nèi)，甲?方視乙方?的工作表?現(xiàn)情況，?給予乙方?提高工資?待遇的機?會。第?五條勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?（一）有?下列情形?之一的，?甲、乙雙?方可以變?更本合同?：1.?在不損害?國家、集?體和他人?利益的情?況下，雙?方協(xié)商一?致的；?2.勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生了?重大變化?，經(jīng)與乙?方協(xié)商一?致的；?3.由于?不可抗力?的因素致?使勞動合?同無法完?全履行的?；4.?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?已修改的?；5.?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。（二?）乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同：1?.在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的；?2.嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律及甲?方規(guī)章制?度的；?3.嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?給甲方利?益造成重?大損害的?；4.?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成甲?方工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的；5?.以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同的；?6.被依?法追究刑?事責(zé)任的?。（三?）有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同，?但是應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?：1.?乙方患病?或者非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的；2?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?3.勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動合同?無法履行?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的；?（四）?有下列情?形之一的?，乙方可?以解除此?合同：?1.甲方?不能按時?按量提供?乙方合理?報酬的；?2.甲?方不能為?乙方提供?更好發(fā)展?機會的；?第六條?、其他約?定條款?（1）凡?由甲方出?資培訓(xùn)乙?方，雙方?另行簽訂?《培訓(xùn)教?育協(xié)議》?，因乙方?原因而提?前解除勞?動合同，?乙方應(yīng)賠?償甲方的?培訓(xùn)等費?用，具體?賠償標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行《培?訓(xùn)教育協(xié)?議》的約?定。（?2）乙方?在簽訂勞?動合同之?前，甲方?有權(quán)了解?乙方與勞?動合同直?接相關(guān)的?基本情況?，包括但?不限于勞?動者的學(xué)?歷、履歷?、資格或?任職證書?（明）以?及以前勞?動關(guān)系是?否解除或?終止等。?勞動者應(yīng)?當(dāng)如實說?明，并應(yīng)?書面承諾?其真實性?。若因故?意漏報、?隱瞞前述?基本情況?，騙取甲?方簽訂勞?動合同的?，經(jīng)甲方?查出或被?原單位追?訴的，視?為乙方的?欺詐行為?并導(dǎo)致甲?方的嚴(yán)重?誤解，甲?方有權(quán)依?法申請認?定本合同?自始無效?，由此給?甲方造成?的損失，?應(yīng)由乙方?全額承擔(dān)?。（3?）乙方未?按照本合?同第一?條規(guī)定的?到崗日到?崗的，本?合同自到?崗日滿后?自動失效?，但甲方?認可的除?外。由此?給甲方造?成的損失?，應(yīng)由乙?方全額承?擔(dān)。（?4）本合?同履行過?程中，若?甲方變更?名稱、法?定代表人?或者主要?負責(zé)人、?投資人等?事項，不?影響本合?同履行；?若甲方發(fā)?生合并或?分立等情?況，本合?同繼續(xù)有?效，由承?繼單位繼?續(xù)履行。?（5）?乙方在合?同期內(nèi)，?屬其崗位?職務(wù)行為?或主要利?用甲方的?物質(zhì)技術(shù)?條件所產(chǎn)?生的所有?專利、版?權(quán)和其他?知識產(chǎn)權(quán)?歸甲方所?有，乙方?無權(quán)進行?商業(yè)性開?發(fā)。（?6）雙方?簽訂本合?同后，乙?方不得在?合同期內(nèi)?再受聘其?他任何單?位從事與?甲方相同?或類似或?有競爭沖?突的業(yè)務(wù)?。（7?）乙方對?在合同期?間得到的?有關(guān)甲方?及其關(guān)聯(lián)?公司的情?報、信息?等商業(yè)秘?密進行保?密，不得?將其泄露?給任何?第三者（?亦包括無?工作上需?要的甲方?雇員）。?乙方違反?保密義務(wù)?則被視為?嚴(yán)重違反?本合同，?并認為有?足夠的理?由被辭退?。此種保?密義務(wù)在?本合同終?止或期滿?后的任何?時間對乙?方仍有約?束力。?第七條?本合同未?盡事宜，?法律法規(guī)?有規(guī)定的?，按法律?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行；法?律法規(guī)沒?有規(guī)定的?，由雙方?協(xié)商解決?；雙方協(xié)?商一致，?可以變更?本合同。?若雙方協(xié)?商不成或?者發(fā)生勞?動爭議，?應(yīng)當(dāng)依法?向調(diào)解機?構(gòu)申請調(diào)?解，或者?依法申請?勞動爭議?仲裁、向?人民法院?起訴。?第八條?本合同一?式份，自?雙方簽字?蓋章之日?起生效；?雙方至少?各執(zhí)一份?。甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___法?定代表人?、負責(zé)人?：或委托?代理人（?簽名）：?____?____?_年__?___月?____?_日???????__?___年?____?_月__?___日?標(biāo)準(zhǔn)企?業(yè)勞動合?同常用版?（五）?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?__甲方?因工作需?要，經(jīng)勞?動部門批?準(zhǔn)，勞務(wù)?市場介紹?，同意招?用乙方為?臨時工，?根據(jù)有關(guān)?國家有關(guān)?規(guī)定及_?___人?民政府有?關(guān)政策，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意自?愿訂立本?合同，并?共同遵守?如下條款?：一、?合同期限?。自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?合同期滿?，本合同?自行終止?。如甲方?需要繼續(xù)?留用，經(jīng)?乙方同意?，雙方可?以續(xù)訂合?同，并辦?理鑒證手?續(xù)。二?、（工作?）任務(wù)。?甲方根據(jù)?工作需要?，安排乙?方在__?___崗?位，承擔(dān)?____?_臨時工?作任務(wù)。?乙方若同?意，須服?從。在合?同期內(nèi)甲?方因調(diào)整?工作任務(wù)?，需要變?更乙方的?崗位和任?務(wù)，需經(jīng)?乙方同意?。如乙方?不同意，?可提出辭?職，雙方?辦理解除?合同手續(xù)?。三、?勞動時間?與勞動報?酬。（?一）勞動?時間：甲?方實行每?周___?_日，每?日___?_小時工?作制。?（二）培?訓(xùn)期內(nèi)勞?動報酬：?按國家有?關(guān)規(guī)定和?單位的實?際情況，?根據(jù)乙方?的崗位和?承擔(dān)任務(wù)?，甲乙雙?方協(xié)商定?為為每日?25元。?加班工資?，按不低?于國家規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。提?成，根據(jù)?單位效益?和員工業(yè)?績，定期?發(fā)給。?四、勞動?紀(jì)律。?（一）按?時上下班?，不得遲?到早退。?（二）?愛護單位?財產(chǎn)，不?無故損壞?公物。?（三）上?班工作（?生產(chǎn)）時?間不得做?私事，不?得做與生?產(chǎn)工作無?關(guān)的事。?（四）?聽從指揮?，服從調(diào)?動。（?五）保質(zhì)?保量完成?任務(wù)，不?得投機取?巧。（?六）有事?及時請示?報告，不?得擅自主?張。五?、勞動合?同的變更?、終止、?解除和辭?職。（?一）合同?期滿后即?終止執(zhí)行?，并辦理?終止合同?手續(xù)。如?工作需要?，甲方繼?續(xù)招用乙?方，需要?經(jīng)乙方同?意，雙方?重新簽訂?合同。?（二）有?下列情形?之一的，?可以解除?勞動合同?：（1?）雙方一?致同意的?；（2?）乙方培?訓(xùn)期滿，?不符合錄?用條件或?乙方不愿?意供職的?；（3?）乙方非?因工負傷?，治療終?結(jié)仍不能?復(fù)工的。?（三）?乙方在合?同期內(nèi)有?下列情形?之一的，?甲方可以?辭退；?（1）嚴(yán)?重違犯勞?動紀(jì)律，?影響生產(chǎn)?、工作秩?序的；?（2）違?反操作規(guī)?程，損壞?設(shè)備、工?具，浪費?原材料、?能源，造?成經(jīng)濟損?失的；?（3）服?務(wù)態(tài)度惡?劣，損害?消費者利?益的；?（4）有?貪污、盜?竊、賭博?，營私舞?弊等違法?行為，尚?未構(gòu)成刑?事責(zé)任的?；（5?）無理取?鬧、打架?斗毆，嚴(yán)?重影響社?會秩序或?犯有其他?嚴(yán)重錯誤?的。六?、勞動爭?議處理。?合同履行?中如發(fā)生?爭議，雙?方應(yīng)本著?互諒互讓?的原則協(xié)?商解決。?協(xié)商無效?，可向當(dāng)?地人民法?院起訴。?七、本?合同自雙?方簽訂之?日起，任?何一方不?得擅自修?改或變更?。本合同?未盡事宜?，須經(jīng)雙?方協(xié)商，?作出補充?規(guī)定，經(jīng)?鑒證與本?合同具有?同等效力?。條款與?法律、法?規(guī)、政策?有抵觸的?，按國家?現(xiàn)行的法?律、法規(guī)?、政策執(zhí)?行。八?、本合同?自勞動部?門鑒證之?日起生效?，一式兩?份，甲乙?雙方各持?一份，涂?改或未經(jīng)?合法授權(quán)?代簽無效?。甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（簽字?）：__?___法?定代表人?（簽字）?：___?____?___法?定代表人?（簽字）?：___?____?__年_?____?月___?__日???????_?____?年___?__月_?____?日簽訂地?點：簽訂?地點標(biāo)?準(zhǔn)企業(yè)勞?動合同常?用版（六?）訂立?合同書人?：甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___姓?名甲方聘?用乙方為?正式員工?，雙方經(jīng)?過平等協(xié)?商，彼此?同意約定?下述條款?以共同遵?守。第?一條乙方?的考勤與?管理悉按?甲方有關(guān)?人事管理?制度辦理?。第二?條乙方的?職務(wù)或工?種為：?第三條乙?方受聘于?甲方期間?，應(yīng)根據(jù)?甲方工作?安排，在?下述工作?場所履行?職責(zé)（?一）甲方?公司總部?；（二?）甲方在?全資公司?或參股的?合資公司?；（三?）甲方在?內(nèi)地省份?機構(gòu)及境?外機構(gòu)；?（四）?應(yīng)出差服?務(wù)的場所?。第四?條乙方的?工作職責(zé)?、事項由?甲方依乙?方的職務(wù)?或工種，?并視乙方?能力及甲?方需要進?行分派。?第五條?乙方的正?常工作時?間每日為?7小時，?每周5個?半工作日?，其工作?、休息、?休假等，?依員工手?冊辦理。?第六條?甲方根據(jù)?工作需要?，要求乙?方加班時?，除不可?抗拒的事?由外，乙?方應(yīng)予配?合，有關(guān)?加班事宜?，依員工?手冊辦理?。第七?條甲方按?國家規(guī)定?實行社會?保險制度?，并為乙?方投保。?第八條?甲方按國?家規(guī)定實?行勞動保?健制度，?乙方可以?享受有關(guān)?勞保待遇?。第九?條乙方的?工作報酬?：（一?）甲方應(yīng)?按月支付?乙方報酬?，乙方的?工資待遇?定為等，?并可享受?公司規(guī)定?的津貼福?利和獎勵?。（二?）甲方可?參考下列?事項調(diào)整?乙方職等?1.乙?方每月工?作考核記?錄；2?.乙方工?作職務(wù)（?或工種）?變換情況?；3.?甲方盈利?狀況；?4.勞務(wù)?市場供需?狀況及社?會經(jīng)濟發(fā)?展一般水?平。第?十條乙方?每月工資?由甲方于?次月__?__日發(fā)?放。若工?資發(fā)放日?適逢周日?或假日，?甲方得提?前或推后?____?日或數(shù)日?發(fā)放。?第十一條?甲方因業(yè)?務(wù)萎縮時?有權(quán)終止?本合同，?并提前一?個月通知?乙方，合?同終止時?，甲方增?發(fā)乙方一?個月的工?資，且乙?方不必補?償培訓(xùn)費?。第十?二條乙方?主動提出?解除本合?同時，須?提前一個?月通知甲?方，調(diào)離?時，乙方?須按員工?手冊辦理?有關(guān)手續(xù)?，且甲方?不予增發(fā)?一個月工?資。第?十三條乙?方聲明：?乙方在簽?署本合同?時，業(yè)已?獲得員工?手冊，并?知悉全文?，愿意遵?守各項規(guī)?定。第?十四條本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?，經(jīng)雙方?簽章后于?____?年___?_月__?__日起?生效。?第十五條?本合同為?長期合同?，甲、乙?雙方若不?特別聲明?，本合同?保持持續(xù)?有效。?第十六條?甲、乙雙?方就履行?本合同所?發(fā)生一切?爭執(zhí)，同?意以勞動?局為第?一審理機?關(guān)。訂立?合同書人?甲方：_?____???簽約代表?人：__?___（?簽字）??職?稱：__?___乙?方（姓名?）：（簽?字）身份?證號碼：?戶口所在?地地址：?聯(lián)絡(luò)方式?：餐飲勞?動合同勞?動合同書?怎么寫續(xù)?訂勞動合?同申請報?告標(biāo)準(zhǔn)?企業(yè)勞動?合同常用?版（七）?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（蓋章?）：__?___?法定代表?人___?__身份?證號碼_?____?地址_?____?住址__?___?__編碼?____?___編?碼___?__聯(lián)?系方式_?____?聯(lián)系方式?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《__?__市勞?動合同條?例》，甲?乙雙方本?著自愿、?平等的原?則，經(jīng)協(xié)?商一致，?同意簽訂?本合同，?以便共同?遵守。?一、合同?的類型和?期限第?一條本合?同的類型?為：__?___.?期限為：?____?_.使用?提示：當(dāng)?事人可從?下列類型?中任選一?種：（?一）有固?定期限合?同。期限?____?年，自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。?（二）無?固定期限?合同。自?____?年___?_月__?__日起?。（三?）以完成?一定工作?為期限的?合同。具?體為：_?____?____?____?__.?二、試用?期第二?條本合同?的試用期?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。使用提?示：當(dāng)事?人雙方首?次簽訂勞?動合同時?，在合同?期限內(nèi)可?以約定試?用期。試?用期約定?屬于選擇?性約定。?試用期內(nèi)?雙方可以?隨時解除?勞動合同?，但甲方?解除乙方?勞動合同?須證明乙?方不符合?錄用條件?。法規(guī)示?要：1?、《勞動?法》第?二十一條?規(guī)定：勞?動合同可?以約定試?用期。試?用期最長?不得超過?六個月。?2、《?____?市勞動合?同條例》?第十三?條規(guī)定：?勞動合同?當(dāng)事人可?以約定試?用期。勞?動合同期?限不滿六?個月的，?不得設(shè)試?用期;滿?六個月不?滿___?_年的，?試用期不?得超過一?個月;滿?____?年不滿_?___年?的，試用?期不得超?過三個月?;滿__?__年的?，試用期?不得超過?六個月。?勞動合同?當(dāng)事人僅?約定試用?期的，試?用期不成?立，該期?限即為勞?動合同期?限。第?三條錄用?條件為：?____?_.使用?提示：如?文化知識?、身體狀?況、勞動?技能等。?三、工?作內(nèi)容?第四條乙?方的工作?內(nèi)容為：?____?____?____?____?____?____?____?__.?第五條甲?方因工作?需要，按?照誠信合?理的原則?，向乙方?說明情況?后，可以?調(diào)動乙方?的工作崗?位。使用?提示：甲?方應(yīng)以適?當(dāng)?shù)姆绞?向乙方說?明新崗位?的有關(guān)情?況及調(diào)動?的具體理?由。四?、工作時?間和勞動?條件第?六條乙方?所在崗位?執(zhí)行__?___工?時制，具?體為：_?____?.使用提?示：現(xiàn)行?法定工時?制度分為?：標(biāo)準(zhǔn)工?時制、綜?合計算工?時工作制?、不定時?工作制。?當(dāng)事人應(yīng)?明確選擇?其中之一?。執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時制?的，甲方?安排乙方?每日工作?時間不超?過八小時?，平均每?周不超過?四十小時?。執(zhí)行綜?合計算工?時工作制?或不定時?工作制的?，應(yīng)經(jīng)勞?動保障行?政部門批?準(zhǔn)。法規(guī)?示要：?1、《勞?動法》?第三十八?條規(guī)定：?用人單位?應(yīng)當(dāng)保證?勞動者每?周至少休?息___?_日。?2、《勞?動法》?第四十一?條規(guī)定：?用人單位?由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，經(jīng)與工?會和勞動?者協(xié)商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不得超?過一小時?;因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障勞?動者身體?健康的條?件下延長?工作時間?每日不得?超過三小?時，但是?每月不得?超過三十?六小時。?第七條?甲方建立?健全生產(chǎn)?工藝流程?，制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲方?對可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)?向乙方履?行告知義?務(wù)，并做?好勞動過?程中職業(yè)?危害的預(yù)?防工作。?法規(guī)示要?：1、?《勞動法?》第五?十二條規(guī)?定：用人?單位必須?建立、健?全勞動安?全衛(wèi)生制?度，嚴(yán)格?執(zhí)行國家?勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程?和標(biāo)準(zhǔn)，?對勞動者?進行勞動?安全衛(wèi)生?教育，防?止勞動過?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。2、?《勞動法?》第五?十四條規(guī)?定：用人?單位必須?為勞動者?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動防?護用品，?對從事有?職業(yè)危害?作業(yè)的勞?動者應(yīng)當(dāng)?定期進行?健康檢查?。3、?《勞動法?》第五?十五條規(guī)?定：從事?特種作業(yè)?的勞動者?必須經(jīng)過?專門培訓(xùn)?并取得得?特種作業(yè)?資格。?4、《勞?動法》?第五十六?條規(guī)定：?勞動者在?勞動過程?中必須嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程。勞動?者對用人?單位管理?人員違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行?;對危害?生命安全?和身體健?康的行為?，有權(quán)提?出批評、?檢舉和控?告。第?八條甲方?為乙方提?供必要的?勞動條件?以及安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?并依照企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營特點及?有關(guān)規(guī)定?向乙方發(fā)?放勞防用?品和防暑?降溫用品?。第九?條甲方應(yīng)?根據(jù)自身?特點有計?劃地對乙?方進行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)，提高?乙方思想?覺悟、職?業(yè)道德水?準(zhǔn)和職業(yè)?技能。乙?方應(yīng)認真?參加甲方?組織的各?項必要的?教育培訓(xùn)?。五、?勞動報酬?第十條?本合同的?工資計發(fā)?形式為：?____?_.使用?提示：企?業(yè)工資計?發(fā)一般有?計時或計?件兩種形?式，當(dāng)事?人可從下?列方式中?任選一種?：（一?）計時形?式。乙方?的月工資?為___?_元（其?中試用期?間工資為?____?元）（?二）計件?形式。乙?方的勞動?定額為_?____?，計件單?價為__?___.?使用提示?：勞動定?額應(yīng)當(dāng)是?本單位大?多數(shù)從事?此類崗位?的勞動者?在法定工?作時間內(nèi)?能夠完成?的。第?五條的規(guī)?定，下列?項目不作?為最低工?資的組成?部分，單?位應(yīng)按規(guī)?定另行支?付：一?、個人依?法繳納的?社會保險?費和住房?公積金;?二、延?長法定工?作時間的?工資;?三、中班?、夜班、?高溫、低?溫、井下?、有毒有?害等特殊?工作環(huán)境?、條件下?的津貼;?四、伙?食補貼（?飯貼）上?下班交通?費補貼、?住房補貼?。第十?一條甲方?每月__?__日以?貨幣形式?足額支付?乙方的工?資。第?五十條規(guī)?定：工資?應(yīng)當(dāng)以貨?幣形式按?月支付給?勞動者本?人。不得?克扣或者?無故拖欠?勞動者的?工資。?第十二條?本合同履?行期間，?乙方的工?資調(diào)整按?照甲方的?工資分配?制度確定?。第四?十六條規(guī)?定：工資?分配應(yīng)當(dāng)?遵循按勞?分配原則?，實行同?工同酬。?工資水平?在經(jīng)濟發(fā)?展的基礎(chǔ)?上逐步提?高。第?四十七條?規(guī)定：用?人單位根?據(jù)本單位?的生產(chǎn)經(jīng)?營特點和?經(jīng)濟效益?，依法自?主確定本?單位的工?資分配方?式和工資?水平。?第十三條?甲方安排?乙方延長?工作時間?或者在休?息日、法?定休假日?工作的，?應(yīng)依法安?排乙方補?休或支付?相應(yīng)工資?報酬。?六、保險?福利待遇?第十四?條甲方應(yīng)?按國家和?本市社會?保險的有?關(guān)規(guī)定為?乙方參加?社會保險?。使用提?示：本市?社會保險?包括__?__鎮(zhèn)職?工社會保?險、小_?___鎮(zhèn)?保險、農(nóng)?村社會養(yǎng)?老保險、?外來從業(yè)?人員綜合?保險等類?型，乙方?有權(quán)了解?甲方參加?社會保險?的情況。?第十五?條乙方患?病或非因?工負傷，?其病假工?資、疾病?救濟費和?醫(yī)療待遇?等按照國?家和本市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十六條?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷的?工資和工?傷保險待?遇按國家?和本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十七條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：___?__.使?用提示：?甲方為乙?方提供特?殊待遇的?，可在合?同中另行?約定。?七、勞動?紀(jì)律第?十八條甲?方應(yīng)依法?建立和完?善各項規(guī)?章制度;?甲方應(yīng)將?各項規(guī)章?制度告知?乙方或者?進行公示?;甲方的?各項規(guī)章?制度變更?后，應(yīng)及?時告知乙?方。八?、勞動合?同的變更?第二十?條甲、乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致，?可以變更?勞動合同?的內(nèi)容，?并以書面?形式確定?。法規(guī)示?要：《_?___市?勞動合同?條例》?第二十三?條規(guī)定：?變更勞動?合同，應(yīng)?當(dāng)經(jīng)雙方?當(dāng)事人協(xié)?商一致，?并采用書?面形式。?當(dāng)事人協(xié)?商不成的?，勞動合?同應(yīng)當(dāng)繼?續(xù)履行，?但法律、?法規(guī)另有?規(guī)定的除?外。九?、勞動合?同的解除?第二十?一條經(jīng)甲?、乙雙方?當(dāng)事人協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?二條乙方?解除本合?同，應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書面形式?通知甲方?。第二?十三條有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同：?（一）?在試用期?內(nèi)的;?（二）甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;（?三）甲方?未按照勞?動合同約?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?。第二?十四條有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同，但是?應(yīng)當(dāng)提前?____?日以書面?形式通知?乙方：?（一）乙?方患病或?者非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;（二?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位仍不?能勝任工?作的39?;（三?）本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更本?合同達成?協(xié)議的。?甲方解?除本合同?未按規(guī)定?提前__?__日通?知乙方的?，自通知?之日起_?___日?內(nèi)，甲方?應(yīng)當(dāng)對乙?方承擔(dān)本?合同約定?的義務(wù)。?第二十?五條乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時解?除本合同?：（一?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;（?二）嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或者?甲方規(guī)章?制度的;?（三）?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?（四）被?依法追究?刑事責(zé)任?的;（?五）法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十六?條乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?依據(jù)第?二十四條?的約定解?除本合同?：（一?）患職業(yè)?病或者因?工負傷并?被確認喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?;（二?）患病或?者負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;（?三）女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的;（?四）法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?十、勞動?合同的終?止第二?十七條有?下列情形?之一的，?本合同終?止：（?一）本合?同期滿的?;（二?）當(dāng)事人?約定的勞?動合同終?止條件出?現(xiàn)的;?（三）甲?方破產(chǎn)、?解散或者?被撤銷的?;（四?）乙方退?休、退職?、死亡的?。甲、乙?方雙方實?際已不履?行本合同?滿三個月?的，本合?同可以終?止。乙?方患職業(yè)?病、因工?負傷，被?確認為部?分喪失勞?動能力，?甲方按照?規(guī)定支付?傷殘就業(yè)?補助金的?，本合同?可以終止?。第二?十八條乙?方患職業(yè)?病或者因?工負傷，?被確認為?完全或者?大部分喪?失勞動能?力的，甲?方不得終?止本合同?，但經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，并且?甲方按照?規(guī)定支付?傷殘就業(yè)?補助金的?，本合同?也可以終?止。第?二十九條?本合同期?滿或者當(dāng)?事人約定?的合同終?止條件出?現(xiàn)，乙方?有下列情?形之一的?，同時不?屬于本合?同第二?十五條第?（二）項?、第（三?）項、第?（四）項?約定的，?本合同期?限順延至?下列情形?消失：?（一）患?病或者負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?（二）?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?（三）?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?十一、?經(jīng)濟補償?第三十?條有下列?情形之一?的，甲方?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?乙方在本?單位工作?年限，每?滿___?_年給予?乙方本人?一個月工?資收入的?經(jīng)濟補償?：（一?）甲方依?據(jù)本合同?第二十一?條的約定?提出與乙?方解除本?合同的;?（二）?乙方依據(jù)?本合同第?二十三條?第（二）?項、第（?三）項的?約定解除?本合同的?;（三?）甲方依?據(jù)本合同?第二十四?條第一款?第（二）?項的約定?解除本合?同的;?（四）甲?方依據(jù)本?合同第二?十四條第?一款第（?一）項、?第（三）?項的約定?解除本合?同的;?（五）甲?方依據(jù)本?合同第二?十七條第?一款第（?三）項的?約定終止?本合同的?;（六?）法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。有前?款第（一?）項、第?（二）項?、第（三?）項規(guī)定?情形之一?的，補償?總額一般?不超過乙?方十二個?月的工資?收入，但?雙方約定?超過的，?從其約定?。第三?十一條上?條所稱的?工資收入?按乙方解?除或者終?止本合同?前十二個?月的平均?工資收入?計算，乙?方月平均?工資收入?低于本市?職工最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的，按本?市職工最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)計算。?本單位工?作年限，?滿六個月?不滿__?__年的?，按__?__年計?算。第