職業(yè)化訓練培訓心得

第第頁職業(yè)化訓練培訓心得

1、“我是一切的根源”，這句話我將會牢記一輩子，雖然只是短短的幾個字，但是卻包含了為人處事的最基本道理。事情總是由人來做的，怎么做完全是由你自己決斷的，在這個世界上，不要總想把屬于自己的事情要依靠別人來完成;也不要為自己所犯的各種錯誤來找各種理由辯護，由于自己是做一切的根源。想想自己，真是慚愧!在以前的工作中遇到問題的時候總是怨天尤人，總是覺得問題怎么老是跟自己過不去，甚至覺得是自己的命不好?，F(xiàn)在想想，主要問題在自己!為什么不提前做預備，為什么不積極關注事態(tài)的進展，為什么不能深入的思索問題可能產(chǎn)生的緣由!這一切一切的根源都是自己。

2、“結果思維”將會轉變我的工作立場。是的，人在任何事情的時候都想得到一個好的結果。公司對員工的要求也是一樣的，由于公司需要員工制造效益，員工需要公司提供的平臺實現(xiàn)個人價值。但是前期需要是結果是好的!在工作生活中，也可能你付出了許多，但是未必能夠實現(xiàn)預期的結果，不了解你的人可能會對你產(chǎn)生誤會，你可能臨時會遇到人生的低谷，由于別人只能通過你做事情的結果來評判你!或許這時候你可能感到自己的做的一切都是白做了，自己的努力沒有得到認可，價值沒有得到表達。其實靜下心來想想，這個時候才是人生的岔路口，有的人可能繼續(xù)努力最終會得到一個好的結果，有的人會放棄，繼續(xù)重復以前的事情，最終無法作為。我想這種思維方式將會貫穿我的職場生涯，將會成為我前進的動力!

3、“百分百的意愿可以產(chǎn)生百分百的做事方法”也是我人生觀的一個轉變。假如人在問題面前沒有一個主動的解決問題的意愿，那么他就不可能找到解決問題的方法。當遇到問題的時候，只是通過紙上談兵的爭論就覺得無法解決問題，那么就可能錯過了許多實現(xiàn)價值的機會?；蛟S許多事情只有在你親自動手做的過程中，你才會發(fā)覺許多問題并不是你想想的`那么難，或許一個很小的改動問題就可以迎刃而解!或許最末一次嘗試的領悟就會讓你感到無比的美滿，但是這種感覺也只有在你具有百分百的解決問題的意愿后，才有可能找到。

寥寥的數(shù)言，說不盡心中的感動，道不完震撼的頓悟!我只能這種感動融入到我的生活中去，我只能就這種頓悟帶到我的工作當中!感謝公司領導給了我這次寶貴的學習機會，我將學以致用，在回報公司的過程中實現(xiàn)自己的人生價值!

職業(yè)化訓練培訓心得2

關于管理人員職業(yè)化訓練的培訓。之前對職業(yè)化已經(jīng)有肯定的認識和理解，系統(tǒng)的講解并描述了關于職業(yè)化的理念，加深了對職業(yè)化的理解。以下是我在這次職業(yè)化培訓心得體會。

良好的習慣是職業(yè)化培訓心得體會中新提出來的觀點，很有道理，行為養(yǎng)成習慣，事實上是從行為上要求我們做到職業(yè)。

看過一篇職業(yè)化培訓心得體會的文章，文章認為職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，做合適的事。使員工在知識、技能、觀念、思維、立場、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標準。職業(yè)化詳細包括：

職業(yè)化素養(yǎng)〔含職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)心態(tài)〕；

職業(yè)化行為規(guī)范〔職業(yè)化思想、職業(yè)化語言、職業(yè)化動作〕；

職業(yè)化技能〔職業(yè)資質(zhì)、職業(yè)通用管理技能〕。

我覺得說的很全面，很贊同。

職業(yè)人對企業(yè)的認知，職業(yè)化培訓心得體會中提了一個問題：企業(yè)是不是家？因此，對于企業(yè)來說，企業(yè)不能引導員工把企業(yè)當成是自己的家，而應當告知員工，這里是你進展的平臺，或者是你賴以謀生的機會，員工和企業(yè)之間是一個交換的關系，很現(xiàn)實的商業(yè)關系。當然，在企業(yè)里可以有許多自己的伙伴，但個人和企業(yè)的關系就應當是這樣一種彼此可以選擇的商業(yè)關系。

對于個人來說，更應當認清這種關系，企業(yè)應當是個人進展的平臺或者是賴以謀生的機會，用自己的努力、貢獻或者給公司帶來的價值換取個人的提升和公司對個人的回報，一分耕耘一分收獲，在家里可以為所欲為，但在企業(yè)里不行。假如沒有這種意識，那么說明還不夠職業(yè)。

職業(yè)人對自己的認知，我們在為誰工作？大部分人會認為我們是在為老板或者上司工作，這也是一個誤區(qū)。許多人了用這種觀點來指導自己的工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在糜費自己的職業(yè)壽命和得到更大提升的機會，是一種特別短視的思想。久而久之，自己的責任心也將大大降低，甚至麻木，當一個人沒有責任心的時候，也就是他失業(yè)的時候。

我們究竟在為誰工作？其實每個人都在為自己工作。自己才是自己的老板，當我們努力工作、努力提升的時候，我們是在經(jīng)營我們自己。在“魚”和“漁”面前，大部分人會盯著自己的“魚”———工資，而看不到自己的“漁”———閱歷、技能和成長的機會，但自己閱歷的增長、技能的提升才是最大的財寶。身邊有太多這樣的例子了，為了每月多掙幾百元，而放棄了更好的成長條件。

2、我們是在打工嗎？

大部分職業(yè)者的回答是確定的。為別人打工，誰都會不盡自己最大的努力。因此，首先要扭轉這種意識，事實上假如你認為自己是在打工的話那么你便是真正在打工，而真正的職業(yè)人卻是在經(jīng)營自己。

兩者一對比，自我經(jīng)營的職業(yè)人和由別人經(jīng)營的“打工者”之間差異巨大，很明顯二者的進展空間和機遇完全是不一樣的，前途孰優(yōu)孰劣一看便知。

職業(yè)化培訓心得體會中的一些思索

一個互動提問，問大家對職業(yè)化的概念理解，并問能給自己打多少分，當時我給自己打了80分，后來聽完課后總結，自己可能離80分還有肯定的距離，在許多方面做的還不夠。在職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為規(guī)范、職業(yè)化技能上均還需要不斷地加強。

另外讓我思考的一個問題是，如何讓我們的員工也更加職業(yè)化，公司新員工在不斷的增加，特別是近期研發(fā)、技服、制造、品管有較多新員工剛剛從學校畢業(yè)，泰瑞捷是第一份工作，可能對職業(yè)化的理解相對不深刻。針對這些新員工在入職培訓階段是否可以增加職業(yè)化訓練的培訓。特別是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責任意識等方面援助他們建立起個人應具備的職業(yè)化素養(yǎng)。并通過對公司制度的貫徹和日常的工作立場、紀律的考評，來援助員工建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范，使每個員工形成統(tǒng)一的行為規(guī)范。同時在不斷的職業(yè)技能培訓援助他們在職業(yè)技能上不斷提高，加強自信心，提高工作效率。

職業(yè)化不僅是新員工的事情，老員工也同樣需要，特別是處于基層的老員工，不斷強化自己的職業(yè)化思維也同樣很重要，身邊有不少伙伴，長期的工作，漸漸變得麻木，厭倦工作，工作沒有歡樂感，找不到前進的方向，沒有成就感、事業(yè)感，或者陷入人際關系的危機中，經(jīng)常跳槽，可照舊找不到感覺，最終變成職場“植物人”。我們是否也應當有備無患，援助我們的老員工也同樣樹立起或者強化自己的職業(yè)化思維。以上是我這次職業(yè)化培訓心得體會，同時也認識到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺，個人的職業(yè)化上也還需不斷地學習和提升。

職業(yè)化訓練培訓心得3

關于管理人員職業(yè)化訓練的培訓。之前對職業(yè)化已經(jīng)有肯定的認識和理解，系統(tǒng)的講解并描述了關于職業(yè)化的理念，加深了對職業(yè)化的理解。以下是我在這次職業(yè)化培訓心得體會。

良好的習慣是職業(yè)化培訓心得體會中新提出來的觀點，很有道理，行為養(yǎng)成習慣，事實上是從行為上要求我們做到職業(yè)。

看過一篇職業(yè)化培訓心得體會的文章，文章認為職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，做合適的事。使員工在知識、技能、觀念、思維、立場、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標準。職業(yè)化詳細包括：

職業(yè)化素養(yǎng)〔含職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)心態(tài)〕；

職業(yè)化行為規(guī)范〔職業(yè)化思想、職業(yè)化語言、職業(yè)化動作〕；

職業(yè)化技能〔職業(yè)資質(zhì)、職業(yè)通用管理技能〕。

我覺得說的很全面，很贊同。

職業(yè)人對企業(yè)的認知，職業(yè)化培訓心得體會中提了一個問題：企業(yè)是不是家？因此，對于企業(yè)來說，企業(yè)不能引導員工把企業(yè)當成是自己的家，而應當告知員工，這里是你進展的平臺，或者是你賴以謀生的機會，員工和企業(yè)之間是一個交換的關系，很現(xiàn)實的商業(yè)關系。當然，在企業(yè)里可以有許多自己的伙伴，但個人和企業(yè)的關系就應當是這樣一種彼此可以選擇的商業(yè)關系。

對于個人來說，更應當認清這種關系，企業(yè)應當是個人進展的平臺或者是賴以謀生的機會，用自己的努力、貢獻或者給公司帶來的價值換取個人的提升和公司對個人的回報，一分耕耘一分收獲，在家里可以為所欲為，但在企業(yè)里不行。假如沒有這種意識，那么說明還不夠職業(yè)。

職業(yè)人對自己的認知，我們在為誰工作？大部分人會認為我們是在為老板或者上司工作，這也是一個誤區(qū)。許多人了用這種觀點來指導自己的工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在糜費自己的職業(yè)壽命和得到更大提升的機會，是一種特別短視的思想。久而久之，自己的責任心也將大大降低，甚至麻木，當一個人沒有責任心的時候，也就是他失業(yè)的時候。

我們究竟在為誰工作？其實每個人都在為自己工作。自己才是自己的老板，當我們努力工作、努力提升的時候，我們是在經(jīng)營我們自己。在“魚”和“漁”面前，大部分人會盯著自己的“魚”———工資，而看不到自己的“漁”———閱歷、技能和成長的機會，但自己閱歷的增長、技能的提升才是最大的財寶。身邊有太多這樣的例子了，為了每月多掙幾百元，而放棄了更好的成長條件。

2、我們是在打工嗎？

大部分職業(yè)者的回答是確定的。為別人打工，誰都會不盡自己最大的努力。因此，首先要扭轉這種意識，事實上假如你認為自己是在打工的話那么你便是真正在打工，而真正的職業(yè)人卻是在經(jīng)營自己。

兩者一對比，自我經(jīng)營的職業(yè)人和由別人經(jīng)營的“打工者”之間差異巨大，很明顯二者的進展空間和機遇完全是不一樣的，前途孰優(yōu)孰劣一看便知。

職業(yè)化培訓心得體會中的一些思索

一個互動提問，問大家對職業(yè)化的概念理解，并問能給自己打多少分，當時我給自己打了80分，后來聽完課后總結，自己可能離80分還有肯定的距離，在許多方面做的還不夠。在職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為規(guī)范、職業(yè)化技能上均還需要不斷地加強。

職業(yè)化不僅是新員工的事情，老員工也同樣需要，特別是處于基層的老員工，不斷強化自己的職業(yè)化思維也同樣很重要，身邊有不少伙伴，長期的工作，漸漸變得麻木，厭倦工作，工作沒有歡樂感，找不到前進的方向，沒有成就感、事業(yè)感，或者陷入人際關系的危機中，經(jīng)常跳槽，可照舊找不到感覺，最終變成職場“植物人”。我們是否也應當有備無患，援助我們的老員工也同樣樹立起或者強化自己的職業(yè)化思維。以上是我這次職業(yè)化培訓心得體會，同時也認識到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺，個人的職業(yè)化上也還需不斷地學習和提升。

另外讓我思考的一個問題是，如何讓我們的員工也更加職業(yè)化，公司新員工在不斷的增加，特別是近期研發(fā)、技服、制造、品管有較多新員工剛剛從學校畢業(yè)，泰瑞捷是第一份工作，可能對職業(yè)化的理解相對不深刻。針對這些新員工在入職培訓階段是否可以增加職業(yè)化訓練的培訓。特別是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責任意識等方面援助他們建立起個人應具備的職業(yè)化素養(yǎng)。并通過對公司制度的貫徹和日常的工作立場、紀律的考評，來援助員工建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范，使每個員工形成統(tǒng)一的行為規(guī)范。同時在不斷的職業(yè)技能培訓援助他們在職業(yè)技能上不斷提高，加強自信心，提高工作效率。

北大青鳥作為一個專業(yè)培育計算機技術高端人才的職業(yè)培訓學校，入校就與學校簽訂就業(yè)合同，保證了同學的就業(yè)問題，且就業(yè)的都是高薪。

職業(yè)化訓練培訓心得4

本人很興奮有機會參與公司組織的這次關于優(yōu)秀員工職業(yè)素養(yǎng)訓練的培訓，經(jīng)過一天的培訓我受益許多，以下是我本人這次培訓的心得。

課程一開始，胡老師就講到工作是個人謀生的手段，職業(yè)是滿意服務大眾需求的社會角色，職業(yè)化就是從“石頭”向“磚頭”轉變的過程，企業(yè)需要的是一塊“磚頭”。

胡老師對職業(yè)化立場講了四點：①自律，②專注，③誠摯，④合作

①自律：自己管住自己，首先問自己管好自己的時間沒有，管好了自己的心情沒有，管好了自己的目標沒有，當遇到困難的時候要淡定、從容。大部分的痛楚自己承受，重要決策的時候，首先問自己冷靜嗎？淡定嗎？心情一上來就會影響決策。

②專注：把工作當愛好，在正確的道路上堅持，專注于自己的工作。

③誠摯：老實的對待每一個人，做人要厚道，吃虧是福，有舍必有得。