勞動(dòng)合同與集體合同的區(qū)別5

精選公文范文 勞動(dòng)合同與集體合同的區(qū)別篇一：集體勞動(dòng)合同與個(gè)人勞動(dòng)合同的區(qū)別集體勞動(dòng)合同與個(gè)人勞動(dòng)合同的區(qū)別集體合同的協(xié)商與簽訂集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以?xún)?nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別如下：1、主體不同：集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會(huì)組織或勞動(dòng)者 精選公文范文 1 精選公文范文 按照合法程序推舉的代表。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人。2、內(nèi)容不同：集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動(dòng)者共同權(quán)力和義務(wù)為內(nèi)容。勞動(dòng)合同的內(nèi)容只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。3、功能不同：協(xié)商訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個(gè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則。勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。4、法律效力不同：集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)一律無(wú)效，故集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。篇二：勞動(dòng)合同與集體合同的異同論文編號(hào)：中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育課程論文（設(shè)計(jì)）課程名稱(chēng)：經(jīng)濟(jì)法學(xué) 精選公文范文 精選公文范文 論文題目：勞動(dòng)合同與集體合同的異同內(nèi)容提要：集體合同又稱(chēng)團(tuán)體協(xié)約，是工會(huì)組織或職工代表與所在企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂的書(shū)面協(xié)議。與勞動(dòng)合同相比較，集體合同不能代替勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)必須另行定理勞動(dòng)合同。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同、集體合同主體內(nèi)容一、勞動(dòng)合同及其特征勞動(dòng)合同是在社會(huì)生產(chǎn)中產(chǎn)生的一種法律制度。它源于傳統(tǒng)民法中的雇傭合同，“由雇傭契約到勞動(dòng)契約，乃是一種社會(huì)化的進(jìn)程1”。自從資本主義生產(chǎn)方式出現(xiàn)以后，勞動(dòng)合同就成為各國(guó)立法的一項(xiàng)重要內(nèi)容。先是少數(shù)工業(yè)化國(guó)家在民法中承認(rèn)了勞動(dòng)合同的法律效力，之后，1900年自比利時(shí)頒布勞動(dòng)契約法開(kāi)始，許多資本主義國(guó)家相繼頒布了勞動(dòng)契約法2,并在勞動(dòng)法中規(guī)定了專(zhuān) 精選公文范文 3 精選公文范文 門(mén)的勞動(dòng)合同法或在勞動(dòng)法典中列有勞動(dòng)合同的專(zhuān)章，具體規(guī)定勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式，以及訂立、變更和解除的條件和程序?，F(xiàn)在，世界上很多國(guó)家都已有了勞動(dòng)合同的立法，把勞動(dòng)合同作為調(diào)整勞動(dòng)者和用人單位關(guān)系的一種法律制度確定了下來(lái)3。我國(guó)自1986年開(kāi)始，按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》開(kāi)始實(shí)行勞動(dòng)合同制。那么，什么是勞動(dòng)合同呢？目前，對(duì)勞動(dòng)合同的定義已基本取得共識(shí)。根據(jù)《布萊克法律辭典》對(duì)勞動(dòng)合同的法律定義：“勞動(dòng)合同是雇主與雇員之間就勞動(dòng)管理、工作條件、工資、津貼和獎(jiǎng)懲做出的約定4”。我國(guó)有學(xué)者認(rèn)為：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議5”。有稱(chēng)“勞動(dòng)合同為勞動(dòng)契約，是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議6”。也有稱(chēng)“勞動(dòng)合同為勞動(dòng)契約，是勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)的權(quán)利義務(wù)方面達(dá)成的協(xié)議 精選公文范文 47”。我國(guó)《勞動(dòng)法》第16條將勞動(dòng)合同

定義為：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位

確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)

議”。因此，可以看出，勞動(dòng)合同是確立

勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的

法律形式，是組織社會(huì)勞動(dòng)、合理配制

勞動(dòng)力資源、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)

生產(chǎn)力發(fā)展的重要手段。根據(jù)這一協(xié)議，

勞動(dòng)者成為用人單位的一員，有義務(wù)完

成用人單位的生產(chǎn)任務(wù)、工作任務(wù)，并

有義務(wù)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和內(nèi)部規(guī)章制度；

而用人單位則有義務(wù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，提

供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)及保險(xiǎn)、福利等

待遇8?？梢?jiàn)，勞動(dòng)合同有其明顯不同于民

事合同的法律特征：1、勞動(dòng)合同主體具有特定性9。勞

動(dòng)合同的主體一方必須是用人單位。這

主要是指：企業(yè)、個(gè)體組織，同時(shí)也包

括與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的國(guó)家機(jī)關(guān)、

事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體10。主體的另一方

須是勞動(dòng)者本人，即必須是16周歲以上， 精選公文范文 精選公文范文 具有一定勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，包括本國(guó)公民、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人。2、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬關(guān)系12。勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)者即被招收為用人單位的成員，產(chǎn)生人身從屬關(guān)系，對(duì)內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利并承擔(dān)本單位職工的義務(wù)，對(duì)外以單位的名義從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的管理活動(dòng)。3、勞動(dòng)合同是雙方有償合同。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者必須為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位必須為勞動(dòng)者支付報(bào)酬，故為雙務(wù)有償合同。4、勞動(dòng)合同的主要條款具有法定性14。為了穩(wěn)定社會(huì)秩序，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，各國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同的主要條款:如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)條件、最低工資、休假都做出了規(guī)定，當(dāng)事人必須遵照?qǐng)?zhí)行。5、勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質(zhì)利益15。這一特征是由勞動(dòng)力本身再生產(chǎn)的特點(diǎn)決定的。勞動(dòng)合同的內(nèi)容不僅限于當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的 精選公文范文 6 精選公文范文 規(guī)定，而且還要涉及勞動(dòng)者親屬在一定條件下享有的物質(zhì)幫助權(quán)：如子女就業(yè)、住房、生育及工傷、死亡時(shí)的物質(zhì)幫助等。二、集體合同的概念就其一般意義來(lái)說(shuō)應(yīng)當(dāng)是有共識(shí)的，但是從科學(xué)的角度嚴(yán)格分析，其實(shí)各國(guó)的國(guó)情不同，對(duì)集體合同制度的理解也還是不盡相同的。我國(guó)學(xué)者對(duì)集體合同的概念界定大體有這樣幾種具有代表性的觀(guān)點(diǎn)：第一種觀(guān)點(diǎn)：“在社會(huì)主義制度下，集體合同是企業(yè)行政和工會(huì)雙方為保證完成生產(chǎn)任務(wù)和改善工人、職員的物質(zhì)生活條件而簽訂的書(shū)面協(xié)議?！保▍⒁?jiàn)1989年7月北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院出版社出版，龔建禮等編著的《勞動(dòng)法學(xué)教程》。第二種觀(guān)點(diǎn)：“集體合同即集體契約。許多資本主義國(guó)家通用名稱(chēng)團(tuán)體協(xié)約?！薄霸谫Y本主義制度下的團(tuán)體協(xié)約大體有如下特征：1.當(dāng)事人。從雇主一方說(shuō)，是雇主或者雇主團(tuán)體，從受雇人一方說(shuō)則為團(tuán)體，一般情況下工會(huì)即為代表受 精選公文范文 雇人的團(tuán)體?！薄霸谏鐣?huì)主義國(guó)家，集體合同一般是指企業(yè)行政與工會(huì)之間訂立的關(guān)于調(diào)整該企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的一種協(xié)議；有時(shí)也可以由一個(gè)地區(qū)的工會(huì)組織與企業(yè)組織訂立行業(yè)性的集體合同?！保▍⒁?jiàn)1990年6月經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社出版，史探徑著《勞動(dòng)法》）第三種觀(guān)點(diǎn)：“所謂集體合同，就是用人單位或者有法人資格的用人單位團(tuán)體與法人資格的工會(huì)或者勞動(dòng)者代表，以規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系為目的所訂立的書(shū)面協(xié)議。”“集體合同當(dāng)事人在用人單位方面可以是個(gè)人也可以是團(tuán)體，但在勞動(dòng)者方面則永遠(yuǎn)是團(tuán)體?！保▍⒁?jiàn)1994年12月中國(guó)物價(jià)出版社出版，強(qiáng)磊博士、李娥珍（香港）著《當(dāng)前中國(guó)的勞動(dòng)合同，集體談判與集體合同》）第四種觀(guān)點(diǎn)：集體合同“是工會(huì)與企事業(yè)單位及企業(yè)部門(mén)、雇主及雇主團(tuán)體之間就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，經(jīng)協(xié)商談判締結(jié)的書(shū)面協(xié)議?！薄凹w合同的當(dāng)事 精選公文范文 8人，一方是職工自愿結(jié)合而成的工會(huì)組織，另一方是企業(yè)的法人代表或雇主及雇主團(tuán)體?！保▍⒁?jiàn)1995年3月中國(guó)工人出版社出版，劉繼臣（現(xiàn)任全國(guó)總工會(huì)法律部長(zhǎng)）寫(xiě)的《集體協(xié)商與集體合同制度》）第五種觀(guān)點(diǎn)：“集體合同是指企業(yè)工會(huì)和職工代表與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者以及雙方的代表組織就有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工福利與保險(xiǎn)等事項(xiàng)經(jīng)平等協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議?！保?002年8月中國(guó)工人出版社出版中華全國(guó)總工會(huì)組織部組織編寫(xiě)《工會(huì)干部培訓(xùn)教程》）第六種觀(guān)點(diǎn)：“集體合同又可稱(chēng)團(tuán)體協(xié)約、勞動(dòng)協(xié)約等。集體合同是由工會(huì)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位及產(chǎn)業(yè)部門(mén)、雇主及雇主團(tuán)體之間就職工勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，進(jìn)行商談所締結(jié)的書(shū)面協(xié)議?！薄爱?dāng)事人一方必須是代表職工的工會(huì)組織或職工推舉 精選公文范文 9 精選公文范文 的代表，另一方是與該工會(huì)組織有密切關(guān)系的企業(yè)?！保▍⒁?jiàn)中國(guó)勞動(dòng)出版社1994年7月出版，李伯勇、張左己主編《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法講座》第七種觀(guān)點(diǎn)：“集體合同又稱(chēng)團(tuán)體協(xié)議或集體協(xié)議，是企業(yè)、事業(yè)單位和工會(huì)組織（或職工代表）之間就各項(xiàng)具體勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)及職工的權(quán)利與義務(wù)經(jīng)協(xié)商一致而締結(jié)的協(xié)議。”“集體合同是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議。合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是企業(yè)的全體勞動(dòng)者，而全體勞動(dòng)者人員眾多，不可能一齊與企業(yè)簽訂集體合同，只能由工會(huì)作為代表出面與企業(yè)簽訂集體合同，沒(méi)有工會(huì)的，由職工推舉代表與企業(yè)一方簽訂。不能單個(gè)職工或職工中其他團(tuán)體作為集體合同職工一方的當(dāng)事人?！保▍⒁?jiàn)關(guān)懷主編、法律出版社出版（1996年5月第1版）《勞動(dòng)法學(xué)》）第八種觀(guān)點(diǎn)：“集體合同亦稱(chēng)團(tuán)體協(xié)約、勞動(dòng)協(xié)約、集體協(xié)議，是集體協(xié)商 精選公文范文 10 精選公文范文 雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議?！薄凹w合同的主體一方是工會(huì)或職工推舉的代表，另一方是用人單位”。（北京大學(xué)出版社出版（2000年1月第3版），李景森主編、賈俊玲副主編的《勞動(dòng)法學(xué)》）第九種觀(guān)點(diǎn)：集體合同”是工會(huì)代表職工或職工代表與企業(yè)或事業(yè)組織之間，為改善集體勞動(dòng)關(guān)系而在平等協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂的集體協(xié)議?！薄凹w合同的當(dāng)事人一方是工會(huì)組織或職工代表，另一方是企業(yè)或事業(yè)組織?！保▍⒁?jiàn)中國(guó)律師資格考試中心審定、中國(guó)政法大學(xué)出版社出版的《全國(guó)律師資格考試復(fù)習(xí)指南》）綜上所述，各種觀(guān)點(diǎn)的對(duì)集體合同的內(nèi)容的認(rèn)識(shí)是有共識(shí)的，這就是說(shuō)，集體合同的內(nèi)容主要就是用人單位的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。這些勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容主要有勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞 精選公文范文 11 精選公文范文 動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等事項(xiàng)。就集體合同的表現(xiàn)形式也是有共識(shí)的，即集體合同必須是書(shū)面協(xié)議。所不同的主要是集體合同的主體亦即集體合同的當(dāng)事人。參考文獻(xiàn)[1]《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》[2]《布萊克法律辭典》[3]《勞動(dòng)法》[4]《勞動(dòng)法學(xué)教程》[5]《當(dāng)前中國(guó)的勞動(dòng)合同，集體談判與集體合同》[6]《集體協(xié)商與集體合同制度》[7]《工會(huì)干部培訓(xùn)教程》[8]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法講座》[9]《勞動(dòng)法學(xué)》[10]《全國(guó)律師資格考試復(fù)習(xí)指南》篇三：勞動(dòng)合同與集體合同的異同勞動(dòng)合同與集體合同的異同內(nèi)容提要：集體合同與勞動(dòng)合同作為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的兩 精選公文范文 12 精選公文范文 種合同形式，存在著一定的聯(lián)系。在訂立目的、內(nèi)容等方面有共同之處，從歷史角度看，集體合同是在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的，只有在勞動(dòng)合同確立了雇主和雇員的勞動(dòng)關(guān)系后才有集體合同。從兩者的比較角度看，既有相同之處(如都有關(guān)于雇員和雇主的權(quán)利義務(wù)規(guī)定)，又各具特色，集體合同與勞動(dòng)合同存在五個(gè)方面的主要區(qū)別，兩者不能等同，也不能相互代替關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同集體合同目的主體內(nèi)容法律效力責(zé)任一、正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同與集體合同的概念《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！眲趧?dòng)合同是合同的一種。它具有一般合同所具有的法律特征。(1)勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為。 精選公文范文 （2）勞動(dòng)合同是合法行為，即當(dāng)事人之間訂立、變更、終止或者解除勞動(dòng)合同，必須遵守國(guó)家法律的規(guī)定。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的法律形式和手段，因而，除具有如上所述的一般合同的特征外，還具有自己獨(dú)特的法律特征：（1）就主體而言，勞動(dòng)合同的主體是特定的。勞動(dòng)合同必須由用人單位和勞動(dòng)者雙方合意構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人必須一方是企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，即勞動(dòng)力的使用者;另一方是勞動(dòng)者本人，即勞動(dòng)力的所有者。因此可成為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，必須具有提供勞動(dòng)力的能力；而且用人單位必須要有使用勞動(dòng)力的能力，即是具有特定資格的法人或者其它依法成立的組織、團(tuán)體。（2）因勞動(dòng)合同而確立的勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性。在締結(jié)勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位雙方處于平等的法律地 精選公文范文 14 精選公文范文 位，自由協(xié)商而決定勞動(dòng)合同的內(nèi)容；然而在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，由于勞動(dòng)者納入用人單位生產(chǎn)體系從事勞動(dòng)，必須服從用人單位的指揮監(jiān)督，因而形成勞動(dòng)關(guān)系的從屬性。（3）就內(nèi)容而言，勞動(dòng)合同是以確立勞動(dòng)關(guān)系為目的，以明確雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的協(xié)議。（4）在勞動(dòng)合同關(guān)系中，由于用人單位基于經(jīng)濟(jì)上的力量，較之勞動(dòng)者具有優(yōu)勢(shì)地位。因此，為維護(hù)弱者一方——?jiǎng)趧?dòng)者的合法權(quán)益，國(guó)家往往大量介入勞動(dòng)合同，形成勞動(dòng)合同有別于一般私法上合同的社會(huì)性。國(guó)家法律大量介入勞動(dòng)合同的結(jié)果，造成國(guó)家以法律規(guī)定勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容與勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)合同內(nèi)容受到國(guó)家法律的極大影響。根據(jù)《勞動(dòng)法》第33條和原勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]485號(hào)）第5條的規(guī)定，集體合同是工會(huì)組織或職工推舉的代表職工與企業(yè)根據(jù)法 精選公文范文 15 精選公文范文 律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利事項(xiàng)，在平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。（1）集體合同的主體一方是勞動(dòng)力使用者即企業(yè)，另一方是全體職工，全體職工一方由工會(huì)組織（沒(méi)有建立工會(huì)的，由職工推舉的代表）作為其代表。（2）具體合同是一種勞動(dòng)協(xié)議，而非民事、經(jīng)濟(jì)協(xié)議。集體合同所反映的是以勞動(dòng)條件為主要內(nèi)容的勞動(dòng)關(guān)系，是規(guī)定全體職工與企業(yè)之間整體性的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的一種協(xié)議，其目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者的共同發(fā)展。（3）集體合同必須是書(shū)面合同，而且集體合同文本必須報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查，經(jīng)審查符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的才具有法律效力。二、分析勞動(dòng)合同與集體合同之間的聯(lián)系勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法 精選公文范文 律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，其在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。勞動(dòng)合同在勞動(dòng)法范疇內(nèi)被賦予了新的含義。勞動(dòng)合同盡管也是由合同雙方當(dāng)事人協(xié)商簽訂，也體現(xiàn)為一種“合意”，但與一般民事合同已有很大區(qū)別。為了對(duì)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者給予必要的法律保護(hù)，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了很強(qiáng)的干預(yù)，相對(duì)于民事合同來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容作了很多的限制，勞動(dòng)合同已不能簡(jiǎn)單地適用合同自由原則。概括起來(lái)，這種限制主要來(lái)源于兩方面：一是受?chē)?guó)家法律的限制。從勞動(dòng)合同的訂立到具體的條款，勞動(dòng)法都作了許多強(qiáng)制性規(guī)定。如在訂立勞動(dòng)合同上，法律規(guī)定不得有性別歧視，必須照顧殘疾勞動(dòng)者就業(yè)；在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上，則更多體現(xiàn)了國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定，如規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最高工作時(shí)間、法定休息休假、勞動(dòng)安全保護(hù)、解除勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、提供社會(huì)保險(xiǎn)等。二是受集體合同的限制。集體合 精選公文范文 17 精選公文范文 同是工會(huì)與企業(yè)簽訂的、以企業(yè)職工集體勞動(dòng)條件為內(nèi)容的協(xié)議。一般國(guó)家立法都明確規(guī)定集體合同有優(yōu)先于勞動(dòng)合同的效力，如法國(guó)《集體合同法》規(guī)定，集體合同可以像法律一樣直接生效并對(duì)勞動(dòng)合同有約束力。我國(guó)《勞動(dòng)法》第35條規(guī)定:“依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。”因此，凡有集體合同的，勞動(dòng)合同的內(nèi)容不得與其相抵觸，或者是，不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同的這些特點(diǎn)，使勞動(dòng)合同獨(dú)立于民事合同，置于勞動(dòng)法的范疇。而由于勞動(dòng)法在性質(zhì)上可以歸屬于社會(huì)法，因此勞動(dòng)法也具有了社會(huì)性品格，其法理念在相當(dāng)程度上須體現(xiàn)了社會(huì)大眾的利益，因此我們不能簡(jiǎn)單地將勞動(dòng)合同看作是勞動(dòng)者與用人單位之間“私的合同”，它相當(dāng)多的內(nèi)容已經(jīng)超越了意思自治的范疇。因此對(duì)勞動(dòng)合同的法律屬性，應(yīng)定位為勞動(dòng) 精選公文范文 18 精選公文范文 法范疇，適用勞動(dòng)法的基本原則和法理。自改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了巨大而深刻的變化。隨著近年來(lái)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深化，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系矛盾重重，勞動(dòng)關(guān)系狀況令人堪憂(yōu)，而這些矛盾的本質(zhì)在于勞動(dòng)者與用人單位的力量和地位相差懸殊，僅依靠雙方自主調(diào)整只能使情況進(jìn)一步惡化，因此，急需多層次的法律調(diào)整機(jī)制即宏觀(guān)、中觀(guān)和微觀(guān)機(jī)制予以規(guī)范和協(xié)調(diào)。其中宏觀(guān)機(jī)制即法律制度，中觀(guān)機(jī)制即集體合同制度，微觀(guān)機(jī)制即勞動(dòng)合同制度。而在多層次的法律調(diào)整機(jī)制中，由于法律只能規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同更多體現(xiàn)用人單位單方意志，集體合同制度無(wú)疑成為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系至關(guān)重要的法律制度。這也是成熟市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家經(jīng)過(guò)一百年實(shí)踐得出的人類(lèi)寶貴經(jīng)驗(yàn)和財(cái)富。綜上所述，勞動(dòng)合同與集體合同在訂立目的、內(nèi)容等方面有共同之處，從 精選公文范文 19 精選公文范文 歷史角度看，集體合同是在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的，只有在勞動(dòng)合同確立了雇主和雇員的勞動(dòng)關(guān)系后才有集體合同。三、深刻認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同與集體合同的區(qū)別，以規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度集體合同與勞動(dòng)合同從兩者的比較角度看，既有相同之處（如都有關(guān)于雇員和雇主的權(quán)利義務(wù)規(guī)定），又各具特色，集體合同與勞動(dòng)合同存在五個(gè)方面的主要區(qū)別，兩者不能等同，也不能相互代替。1〃實(shí)行目的不同。實(shí)行集體合同的目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者的共同發(fā)展；勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)合同的目的在于在雙方當(dāng)事人之間建立勞動(dòng)關(guān)系，利用合同制度實(shí)現(xiàn)和保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。2〃主體不同。集體合同的主體 精選公文范文 20 精選公文范文 是雇主或雇主團(tuán)體與由工會(huì)代表的全體職工，在我國(guó)是企業(yè)與由企業(yè)工會(huì)（沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表）代表的全體職工；勞動(dòng)合同的主體是雇主與單個(gè)雇員，在我國(guó)是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人。3〃內(nèi)容不同。集體合同不僅規(guī)定本企業(yè)的一般勞動(dòng)和生活條件，而且涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，內(nèi)容具有廣泛性、整體性的特點(diǎn)。勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，內(nèi)容多是關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定。集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)歸納為12項(xiàng)三個(gè)方面：工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)