職場新人需要學(xué)會拒絕

英國留學(xué)回國就業(yè)情況】職場新人需要學(xué)會拒絕一個職場菜鳥進(jìn)入一家公司時，因為很多事情都不是很懂，需要請教前輩，于是那些前輩就借機(jī)把自己的事情肆無忌憚的攤分在這些菜鳥的身上，那可謂啞巴吃黃連--有苦說不出。很多人是不是有過類似或者有過之而無不及的情況呢？像這樣的情況很多企業(yè)都存在。對于職場新人來說，首先需要去明確個人對職業(yè)的需求和關(guān)注點是什么？職場新人往往第一次進(jìn)入公司很多事情都不懂，所謂"老兵欺負(fù)新兵蛋子"，很多事情都會被攤到自己頭上，不懂如何拒絕別人是一件頭疼的事情，這也是職場必須要學(xué)會的技能--拒絕。對于職場新人來說，首先需要去明確個人對職業(yè)的需求和關(guān)注點是什么，你覺得什么更重要。如果不是實在分身乏術(shù)、身心俱憊的話，在職業(yè)初期努力多做一些工作，多積累各方面的工作經(jīng)驗，又能給老板實實在在好印象，有利于在企業(yè)長期發(fā)展升職，其實是一件對個人職業(yè)發(fā)展的好事。哪怕是物質(zhì)方面的獲得，短期可能沒有變化，但長期來說一定會有所體現(xiàn)。所以需要在這兩者中間找到一個平衡點，畢竟錢多事少升職快只存在想象當(dāng)中。其次，工作中溝通反饋很重要，要樂于溝通善于溝通，不僅是就具體工作如何做溝通反饋，也可以就個人整體工作情況、狀態(tài)或需要得到公司哪些支持等做溝通反饋，不用覺得不好意思。很多時候，一些問題的產(chǎn)生正是因為彼此缺少溝通交流引起的，你可能會想這樣說合適不合適，擔(dān)憂老板對你有不好的看法怎么辦，而可能老板那邊也在想：你不說我怎么知道，我就等著你來找我溝通呢，很簡單的事情嘛。所以很多事情其實可能沒有那么復(fù)雜，積極主動的就事論事的溝通才能解決問題。至于是否會因此得罪同事，其實真的不用想那么多，企業(yè)確實是一個小的社會圈子，有形形色色的不同的人，我們能做的就是認(rèn)真做事、誠心待人，做好自己就行，如果工作合作中你并沒有做錯什么，而得罪了別人，那只能說明別人有問題。所以只要是為做好工作，就不要怕得罪人，如果因為怕得罪人而沒解決問題，這樣反而本末倒置了。第三，也要注意溝通反饋的方式方法，要正向的表達(dá)，而不能僅負(fù)面抱怨。要讓老板了解，你是為了更好的做好個人本職工作，也不影響加給你的其他工作的完成質(zhì)量，并把這個問題拋給老板去解決。比如你可以這么表達(dá)：老板，其實從內(nèi)心來說，是真的很感謝在公司有這么多做事的機(jī)會，這段時間我得到了很多的學(xué)習(xí)和鍛煉，我也希望把每件工作都盡力做到最好。但現(xiàn)在由于手頭上的工作內(nèi)容較以前增加了不少，導(dǎo)致我的時間和精力無法保證面面俱到，我感覺很多工作的完成質(zhì)量已經(jīng)不如以前了，這讓我內(nèi)心很不安，老板，您看您能給我一些建議和幫助嗎？不要怕不好意思，不要覺得自己是新人，進(jìn)入公司以后就是企業(yè)員工一員，你有你的權(quán)利，尤其是拒絕的權(quán)利。幫人是熱心，不幫是本分，沒什么不好意思的，