2023年年重癥醫(yī)學科護理工作計劃范文

2023年年重癥醫(yī)學科護理工作計劃范文重癥醫(yī)學科護理工作安排1

一、加強護理人員的規(guī)范化培訓，尤其是急救技術、?？茖W問和法律法規(guī)學問的培訓，不斷提高各級護理人員的專業(yè)水平，更好地開展臨床護理工作

1、重點加強對新護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，按護理部安排強化基礎護理學問為主，引導、關愛、支持、幫直至達標。

2、加強專科技能的培訓：制定出?？评碚?、法律、法規(guī)、核心制度與技能的培訓與考核安排，每月組織考試、考核2次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行考試，要求講究實效、好用。

3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年內21項基本技能必需全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士安排支配操作考試一次，理論考試一次。

4、強化相關學問的學習駕馭，組織規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行狀況。

5、加強人文學問的學習，提高護士的整體素養(yǎng)

6、更新專業(yè)理論學問，提高?？谱o理技術水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，組織學習?？茖W問，如遇開展新技術項目及特別疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、組織護理查房及護理睬診探討等形式更新學問和技能。

二、建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，護士長常常深化病室檢查、督促、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生看法，發(fā)覺護理工作中的問題，提出整改措施。

三、進一步規(guī)范護理文書書寫，從細微環(huán)節(jié)上抓起，加強對每份護理文書實行三級考評制度質控護士護士長出院病歷終末，定期進行護理記錄缺陷分析與持續(xù)改進，強調不合格的護理文書不歸檔。

四、加強護理過程中的平安管理：

1、接著加強護理平安三級監(jiān)控管理，每月進行護理平安隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身的角度進行分析，分析發(fā)生的緣由，應吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現(xiàn)的及個人，追究護士長管理及個人的有關責任。

2、嚴格執(zhí)行查對制度，強調二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的平安管理責任，杜絕嚴峻差錯及事故的發(fā)生。

3、強化對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識，平常加強對性能及平安性的檢查，剛好發(fā)覺問題剛好修理，保持設備的完好。

五、深化親情服務，提高服務質量

1、在培育護士日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能。培育護士樹立良好的'職業(yè)形象。

2、注意收集護理服務需求信息，通過與住院病人的交談，出院留言、滿足度調查表等，獲得病人的需求及反饋信息，剛好的提出改進措施，同時對護士工作賜予激勵，調動她們的工作主動性。

六、做好教學、科研工作

1、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會，聽取帶教老師及實習生的看法。

2、護士長為總帶教老師，護士長首日負責制，重視帶教工作，常常檢查帶教老師的帶教看法、責任心及業(yè)務水平，支配護理查房，了解實習安排的完成狀況，做好出科理論及操作考核。護士長支配一次法律、法規(guī)講座。

3、增加科研意識，每人論文1-2篇，力爭年開展新技術項目1項。

七、培育護士經營意識，仔細執(zhí)行物價收費標準，擅長進行成本效益核算，降低醫(yī)療成本，節(jié)約不必要的開支，保證資源有效合理配置。

重癥醫(yī)學科護理工作安排2

手術室是醫(yī)院外科系統(tǒng)的重要組成部分，是保證手術順當進行及危重病急救的中心樞紐，結合當前實際，制定有針對性手術室護理行為，降低手術室護理風險，保證手術順當進行，提高護理服務水平，特制定以下幾點安排：

一：細心打造手術環(huán)境，護理人員提前上班，細心做好各項打算工作，洗手護士在晨交班前將手術用物放置于手術間，既節(jié)約首臺手術開臺時間，又避開無菌物品存儲間每天人流、物流的高峰時段，保證空氣質量，降低手術風險，保證患者平安。細心打造“溫馨、舒適、輕松”的術前環(huán)境，如在舒適打算是播放美麗音樂和溫馨的祝愿語，裝飾墻壁和天花板，供應各種各樣的術前健康教化等。首臺手術患者提前接入手術間，由專人陪護，集中管理，賜予專業(yè)化的心理疏導和規(guī)范化的操作。

二：縮短連臺手術間隔時間，提前完善病房術前打算，巡回護士依據手術間前一臺手術進展狀況提交手術申請，將填寫完整的“手術患者接送卡和手術通知單”交與打算護士，打算室護士馬上電話通知病房護士站，提前做好手術打算。并在打算間提前打號液體，同時做好心理護理，節(jié)約麻醉前的打算時間，避開了因術前操作不順而延誤時間。

三：建立綠色通道，實施急診實施無障礙，常規(guī)預留急診實施間，成立手術室應急小組，實行一級、二級、三級值班人員負責制，24小時全天待命，確保剛好接受手術治療，保證患者平安。變更排班模式，人性化排班，彈性排班，滿意手術須要。

四：?？苹g前訪視，以各個?？萍膊√攸c和手術打算特別要求為核心內容的護理宣教和指導服務，是手術室術前訪視更具有針對性，更加規(guī)范化的充分體現(xiàn)。

五：專科化健康宣教，針對點型病種特點設計，旨在突出?？茖２√厣?，賜予手術患者及家屬更加清楚詳盡的指導。

六：為小兒患者供應“母愛式”服務，手術室添置各類平安性的玩具供患兒玩耍。請患兒的家屬規(guī)范著裝進入復原室陪伴患兒，削減患兒的哭鬧，降低復蘇期患兒風險，將母親對孩子的情意投入到對手術患兒的日常護理中，對患兒倍加呵護于關愛。

七：為患者家屬供應“清楚化“服務，設置術中家屬詢問服務門崗，解答家屬疑問。

八：建立手術醫(yī)生習俗，愛好檔案

九：敬重患者，家屬，醫(yī)生不同的宗教信仰，生活習俗。

十：加強優(yōu)質護理長效機制建設是鞏固優(yōu)質護理服務成效，鼓舞護理團隊士氣使其持續(xù)進步，持續(xù)提高護理服務質量和服務水平，最終讓老百姓的道更多實惠的保障。

十一：護理質量的限制，手術室?？苹僮骶媲缶?，手術室設備管理精細化，手術室環(huán)境管理精細化。

十二；假期手術室平安管理，提高護理質量，應慣切預防為主的思想，立足于超前防范基礎，仔細查找薄弱環(huán)節(jié)和個種漏洞，做到責

任到人，措施到位，確保手術病人全程沒有平安隱患。

十三：實施平安核查，做到三方核查，并簽字，降低手術風險。全部有左右之分的手術，都要明確做好表示。

重癥醫(yī)學科護理工作安排3

一月份

1．第一周護士長對搶救藥品進行檢查，每月進行一次檢查。

2．其次周進行護理平安教化，落實嚴格交接班制度。

3．做好病人出院滿足度調查工作。

4．第三周進行業(yè)務學習及護理查房，每月進行一次

5．第四周結合春節(jié)期間的工作安排支配值班人員。

6三級質控管理網絡小組（組長：褚蘭芹，成員：徐大惠、尹合文、黃愛玲、李卿）對基礎護理、病房管理、消毒隔離、幾種表格進行檢查，每月都進行。

二月份

1重點學習“護士行為規(guī)范”及“護士日常用語

2．落實“六個一”溫馨的服務。

3．對護理人員進行心電監(jiān)護和靜脈輸液的操練。

4．檢查與落實院內感染及消毒工作。

三月份

1．檢查醫(yī)囑的執(zhí)行狀況，對頻繁出錯的護士賜予警告，并告之其他護士引以為戒。

2．對本季度護理差錯案例進行剖析，總結教訓并提出整改措施，每季度進行一次。

3．對低年資護士進行理論及操作考試。

4．檢查并落實“人性化”服務。

四月份

1．督導護士對“皮內注射、皮下注射”技能操練。

2．激勵五年護領的護士給實習生講課，既熬煉護士本人的業(yè)務實力又豐富了實習生的理論學問。

3．每班仔細核對醫(yī)囑，對電腦數(shù)字醫(yī)囑和書面醫(yī)囑中不一樣的狀況剛好更改；即使是一瓶液體，也要退還給病人，削減病人的經濟損失。

4．與病人及家屬座談，調研護士服務質量及病房管理的狀況。

五月份

1．組織“512”護士節(jié)的慶?；顒樱S富護士生活。

2．選拔優(yōu)秀的護士參與院內護士技能大賽，獲得優(yōu)異成果的科室賜予物質嘉獎。

3．推行“每天給病人做一件好事”的活動，并檢查落實狀況。

4．督導低年資護士對“心肺復蘇”技能操練。

六月份

1．科室至少發(fā)表一篇文章，培育護士寫作愛好。

2．做好“明星護士、三星護士”的評比工作。

3．抽出四份住院病例，檢查護理文書書寫狀況，分四組對四份住院病例進行評比，指出護理文書的不足，進一步規(guī)范護理文書的書寫，優(yōu)秀護理文書者給于嘉獎。

4．對低年資護士進行理論考試和護理技能操作評比。

5．做好上半年的工作總結及下半年的工作安排。

6．全科護士進行醫(yī)德醫(yī)風考試。

七月份

1．詳細落實四個出院病人的隨訪工作．

2．打算迎接新學生入科及落實帶教老師。

3．對新實習生進行入科前的教化和培訓。

4．落實“五常法”病區(qū)管理。仔細做好病區(qū)環(huán)境管理制度。

5．督導低年資護士對“中心吸痰”“約束帶的運用”技能操練。

八月份

1．做好病區(qū)內病員的分期管理工作，特殊是基礎護理。

2．全面執(zhí)行一次性衛(wèi)生用品的放置確保醫(yī)療平安。

3．抓好護理服務工作，并把十佳護士作為學習的榜樣。

4．督導低年資護士對“導尿”技能的操練。

5．激勵護士參加護理方面的創(chuàng)新。

九月份

1．激勵護士參與函授學習合理支配排班，給她們供應便利。

2．檢查科室的各項護理規(guī)章制度執(zhí)行狀況，對優(yōu)秀護士賜予表揚和嘉獎。

3．對低年資護士進行理論及護理技能操作考試。

4．檢查健康教化的執(zhí)行狀況，及出院宣教的落實狀況。

十月份

1．檢查“六個一”服務的落實狀況。

2．全面檢查科室全部器械的性能，須要修理的器械剛好修理。

3．對科室的備用藥品進行全面檢查，即將過期的藥品剛好調換。

4．督導低年資護士對“肌肉注射”和“中心吸氧”技能操練。

十一月份

1．對“愛惜公物、節(jié)約用水用電”的護士進行表揚及嘉獎。

2．召開全體護士座談會，探討護理工作中的不足，暢所欲言，提出整改看法，形成行之有效的措施。

3．組織護理人員學習有關護理方面的法律學問，對醫(yī)患糾紛的案例進行分析學習，提高責隨意識。

4．對低年資護士進行理論