勞動(dòng)法考試題精

單項(xiàng)選擇題:1.《勞動(dòng)法》頒布以來(lái),對(duì)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整發(fā)揮了巨大作用。如下是《勞動(dòng)法》頒布10周年紀(jì)念日(A.1月1日B.7月5日C.1月1日D.7月5日2.我國(guó)《勞動(dòng)法》合用于一定范圍的勞動(dòng)者,如下合用于《勞動(dòng)法》的是(A.國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員B.賓館大堂經(jīng)理C.現(xiàn)役軍人D.醫(yī)院院長(zhǎng)3.張某與甲廠簽訂了勞動(dòng)協(xié)議,在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職,發(fā)生事故,給甲廠導(dǎo)致重大損失,本人也受傷住院(未致殘。甲廠在(可以解除勞動(dòng)協(xié)議。A.試用期滿后B.事故處理后C.規(guī)定的醫(yī)療期滿后D.勞動(dòng)部門(mén)同意后4.乙企業(yè)在李某與甲企業(yè)簽訂的勞動(dòng)協(xié)議有效期內(nèi),許諾給李某更高的酬勞,與李某簽訂了勞動(dòng)協(xié)議,給甲企業(yè)導(dǎo)致了經(jīng)濟(jì)損失,乙企業(yè)對(duì)此應(yīng)承擔(dān)(。A.行政責(zé)任B.說(shuō)服李某回甲企業(yè)工作的責(zé)任C.解除與李某簽訂的協(xié)議的責(zé)任D.連帶的賠償責(zé)任5.下列有關(guān)試用期規(guī)定的表述中,錯(cuò)誤的是(A.約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月B.在試用期內(nèi),勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)協(xié)議C.對(duì)再次就業(yè)的職工不得約定試用期D.與否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定6.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者在_______狀況下,用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議,但應(yīng)提前三十天以書(shū)面開(kāi)工告知?jiǎng)趧?dòng)者本人A.在試用期間被證明不符合錄取條件的B.患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D.不能勝任工作,通過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的7.可以認(rèn)定勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效的機(jī)構(gòu)是_______A.各級(jí)人民政府B.工商行政管理部門(mén)C.各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)8.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的,用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的_______的工資酬勞。A.100%B.150%C.200%D.300%9.我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定,女職工的產(chǎn)假為天_______A.120B.90C.60D.4510.如下_______屬于勞動(dòng)關(guān)系,合用《勞動(dòng)法》的規(guī)定。A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系B.某家庭與其聘任的保姆之間的關(guān)系C.個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系D.國(guó)家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制的工勤人員之間的關(guān)系E.國(guó)家機(jī)關(guān)與其工作人員之間的關(guān)系11.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,下列說(shuō)法對(duì)的的是:(A.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)B.某廠為了履行協(xié)議,在法定休息日安排工作,應(yīng)支付不低于工資的300%的酬勞C.某廠的生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的,也受延長(zhǎng)時(shí)間的長(zhǎng)度限制D.某企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,但一般每日不得超過(guò)2小時(shí)12.某甲在一種企業(yè)工作,試用期未滿便想解除勞動(dòng)協(xié)議,請(qǐng)問(wèn)下列表述中哪一項(xiàng)對(duì)的?(A.甲應(yīng)當(dāng)提前30日以口頭或書(shū)面形式告知企業(yè)解除協(xié)議B.甲應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式告知企業(yè)解除協(xié)議C.甲可以隨時(shí)告知企業(yè)解除協(xié)議D.甲在試用期內(nèi)不得解除協(xié)議13.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì),下列哪一項(xiàng)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?(A.某私營(yíng)企業(yè)職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政部門(mén)的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭(zhēng)議B.進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個(gè)體戶之間因支付工資酬勞發(fā)生的爭(zhēng)議C.某國(guó)有企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生爭(zhēng)議D.某有限責(zé)任企業(yè)的職工李某是該企業(yè)的股東之一,因股息分派與該企業(yè)發(fā)生的爭(zhēng)議14.甲.乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作,某日上班時(shí),甲因疏忽大意,操作不妥,致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個(gè)是對(duì)的的?(A.假設(shè)乙不能從事本來(lái)的工作,也不能由機(jī)械廠另行安排工作,則機(jī)械廠仍不得解除與乙的勞動(dòng)協(xié)議B.乙所受損失應(yīng)向甲規(guī)定賠償C.機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲或乙的勞動(dòng)協(xié)議無(wú)權(quán)提出意見(jiàn)D.機(jī)械廠在對(duì)乙作出對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動(dòng)協(xié)議15.宋紅大學(xué)畢業(yè)后到一科研所工作,雙方簽訂勞動(dòng)協(xié)議約定:宋紅向科研所保證5年之內(nèi)不離開(kāi)科研所,如調(diào)動(dòng)則需支付科研所違約金1萬(wàn)元;科研所分派給宋紅住房一套。3年后宋紅赴國(guó)外自費(fèi)留學(xué),答應(yīng)科研所學(xué)習(xí)后再回來(lái)?？蒲兴岢鏊渭t假如回來(lái)保證接受,但目前宋紅提前解除協(xié)議,宋紅需支付違約金,退出房屋。宋紅不一樣意,雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,下列有關(guān)本案的表述哪個(gè)是對(duì)的的?(A.宋紅不必支付違約金1萬(wàn)元,也不必退出房屋B.宋紅不必支付違約金,但應(yīng)退出房屋C.宋紅應(yīng)退出房屋,并支付違約金D.宋紅應(yīng)支付違約金,但不必退出房屋多選題:1.《勞動(dòng)法》規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除協(xié)議。A.被依法追究刑事責(zé)任的B.在試用期間被證明不符合錄取條件的C.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的D.嚴(yán)重失職,對(duì)用人單位利益導(dǎo)致重大損害的2.某私營(yíng)企業(yè)從社會(huì)招收10名工人,同步招收了3名15周歲的工人,4名婦女因性別差異原因而未被招用,另有一名正在休產(chǎn)假的婦女也被解雇。新招收的工人規(guī)定組織工會(huì),經(jīng)理以私營(yíng)企業(yè)不應(yīng)有工會(huì)為由未允。根據(jù)我國(guó)的有關(guān)法律,上述做法哪些是錯(cuò)誤的?A.招收3名15周歲的工人B.以性別原因拒絕招用4名女工C.解雇正在休產(chǎn)假的婦女D.以私營(yíng)企業(yè)為由,不一樣意組建工人工會(huì)3.1995年,甲企業(yè)注冊(cè)登記成立后,經(jīng)有關(guān)部門(mén)同意,向社會(huì)公開(kāi)招聘人員。在甲企業(yè)與被錄取人員韋東簽訂的勞動(dòng)協(xié)議中。哪些情形不符合勞動(dòng)法的規(guī)定?A.勞動(dòng)協(xié)議約定試用期為1年B.在試用期內(nèi),韋東不得告知甲企業(yè)解除勞動(dòng)協(xié)議C.在試用期間,韋東被證明不符合錄取條件,甲企業(yè)可解除勞動(dòng)協(xié)議D.韋東如被依法追究刑事責(zé)任,甲企業(yè)可以解除勞動(dòng)協(xié)議4.在下列何種狀況下,用人單位不得解除勞動(dòng)協(xié)議?A.職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力B.職工王某因盜竊自行車一輛而被公安機(jī)關(guān)予以行政懲罰C.職工徐某因與他人同居而懷孕D.職工陳某被派往境外逾期未歸5.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金的狀況有_______A.勞動(dòng)協(xié)議因協(xié)議當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除B.勞動(dòng)協(xié)議因協(xié)議當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄取條件的D.勞動(dòng)者不能勝任工作,通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議的E.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需淘汰人員的6.用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的狀況為_(kāi)______A.用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅B.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C.法院判決.裁定中規(guī)定代扣的撫養(yǎng)費(fèi).贍養(yǎng)費(fèi)D.應(yīng)債權(quán)人祈求代扣欠款E.按勞動(dòng)協(xié)議約定應(yīng)由勞動(dòng)者賠償給用人單位的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用7.縮短工作日重要合用于_______工作A.有毒有害B.條件艱苦C.過(guò)度緊張D.尤其繁重體力勞動(dòng)E.突擊性8.我國(guó)職業(yè)技能考核根據(jù)的原則有_______A.《國(guó)家職業(yè)技能原則》B.《工人技術(shù)等級(jí)原則》C.《技師考核原則》D.企業(yè)內(nèi)部的崗位規(guī)范E.勞動(dòng)協(xié)議9.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,企業(yè)和職工之間屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的爭(zhēng)議有_______A.因履行勞動(dòng)協(xié)議的爭(zhēng)議B.因企業(yè)開(kāi)除.解雇違紀(jì)職工的爭(zhēng)議C.因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議D.因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭(zhēng)議E.因履行承包協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議10.企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),下列人員不得淘汰(A.患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)為工傷的B.患病或負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.在企業(yè)持續(xù)工作滿十年以上的D.女職工在孕期.產(chǎn)期.哺乳期內(nèi)的11.根據(jù)有關(guān)規(guī)定,女職工在哺乳期內(nèi)所在單位不得安排其從事如下勞動(dòng)(A.從事國(guó)家規(guī)定的第二級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B.從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C.延長(zhǎng)工作時(shí)間D.夜班勞動(dòng)12.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)包括(A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.人民法院D.人民檢察院13.在某國(guó)有企業(yè)工作的吳某,在向該企業(yè)遞交辭職書(shū)的第2日不辭而別,對(duì)這種違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議的行為,該企業(yè)決定向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該企業(yè)有權(quán)規(guī)定吳某賠償單位下列哪些損失?A.該單位招收錄取吳某時(shí)向有關(guān)管理單位機(jī)構(gòu)交納的200元行政管理費(fèi);B.企業(yè)為培養(yǎng)吳某,曾派他到國(guó)外學(xué)習(xí),企業(yè)為此支付的培訓(xùn)費(fèi)用1萬(wàn)元;C.由于吳某不辭而別,企業(yè)沒(méi)有及時(shí)找到人員頂替吳某的工作,由此給企業(yè)導(dǎo)致直接經(jīng)濟(jì)損失2萬(wàn)元。D.由于吳某不辭而別,給該企業(yè)生產(chǎn)導(dǎo)致間接經(jīng)濟(jì)損失4萬(wàn)元。14.根據(jù)法律規(guī)定,下列哪些爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可通過(guò)勞動(dòng)糾紛處理程序處理?A.甲調(diào)離單位時(shí)不服單位要其交納因在職攻讀學(xué)位由單位支付的培訓(xùn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛B.乙因不服單位在分房時(shí)未分給其住房而發(fā)生的糾紛C.丙因單位未準(zhǔn)其探親假而發(fā)生的糾紛D.丁因雇主(為個(gè)體工商戶支付工資而發(fā)生的糾紛15.吳某大學(xué)畢業(yè)后到武漢自謀職業(yè),由武漢市人才交流服務(wù)中心推薦到某信息中心工作。吳某到該中心正式上班后,雙方并未簽訂聘任協(xié)議。上班很快,吳某生病住院,花去醫(yī)療費(fèi)若干。該信息中心以未簽訂勞動(dòng)協(xié)議為由拒付醫(yī)療費(fèi)。吳某應(yīng)怎樣祈求處理?A.吳某必須首先向該信息中心勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁B.吳某可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,不必先行