新員工培訓結業(yè)考試

新員工培訓結業(yè)考試1、違反員工禮儀與行為規(guī)范，視情節(jié)予以通報并扣減個人績效考核（）分？[單選題]*A、1(正確答案)B、2C、3D、4答案解析：公司將對員工禮儀與行為規(guī)范進行不定期抽查，違反本規(guī)范相關規(guī)定的員工，視情節(jié)予以通報并扣減個人績效考核分數1分2、出現下列哪種情況會給予黃牌？[單選題]*A、合同簽訂不規(guī)范，給公司造成實際經濟損失或信用損害的B、檔案資料管理不規(guī)范，重要文件資料遺失的C、重要文稿和數據報送不及時、質量差、關鍵信息錯誤或缺失，反饋后兩次修改仍不符合要求的(正確答案)D、違反集團招投標管理相關規(guī)定，造成不良后果或不良影響的答案解析：重要文稿和數據報送不及時、質量差、關鍵信息錯誤或缺失，反饋后兩次修改仍不符合要求的給予黃牌3、紅黃牌是由集團什么部門發(fā)放的？[單選題]*A、紀檢監(jiān)察部(正確答案)B、人力資源部C、綜合部D、黨群工作部答案解析：紅黃牌由集團紀檢監(jiān)察部統(tǒng)一負責發(fā)放4、以下屬于企業(yè)秘密的是（）[單選題]*A、已付諸實際的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃、重大戰(zhàn)略部署及投資決策、經營項目等B、員工人事檔案、未公布的人事任免、工資分配、人員獎罰方案等事項(正確答案)C、公開的各類財務報表、統(tǒng)計報表D、企業(yè)一般性決定、決策、通告等內部文件答案解析：員工人事檔案、未公布的人事任免、工資分配、人員獎罰方案等事項屬于企業(yè)秘密5、根據全國總工會財務部有關工會會員繳納會費的規(guī)定，每月按本人工資收入的（）交納會費。[單選題]*A、0.25%B、0.5%(正確答案)C、0,75%D、1%答案解析：根據全國總工會財務部有關工會會員繳納會費的規(guī)定，每月按本人工資收入的0.5%交納會費。6、按照（）的原則，切實加強要害部門和要害部位的保密管理。[單選題]*A、德才兼?zhèn)?、以德為先B、抓住重點、把握關鍵C、誰用工、誰檢查D、誰主管、誰負責(正確答案)答案解析：按照誰主管、誰負責的原則，切實加強要害部門和要害部位的保密管理。7、根據相關規(guī)定，每位集團工會會員年度慰問標準不超過（）元。[單選題]*A、1500B、1800C、2100(正確答案)D、2500答案解析：根據相關規(guī)定，每位集團工會會員年度慰問標準不超過2100元。8、人力資源管理部門對審議通過的擬晉升人選進行公示，公示期不少于（）個工作日。[單選題]*A、3B、5(正確答案)C、7D、10答案解析：人力資源管理部門對審議通過的擬晉升人選進行公示，公示期不少于5個工作日。9、工會會員結婚或符合政策生育，可以分別向本人發(fā)放不超過（）元的慰問品？[單選題]*A、200B、300C、400D、500(正確答案)答案解析：工會會員結婚或符合政策生育，可以分別向本人發(fā)放不超過500元的慰問品10、各部門開展推薦工作時，對于推薦人選不嚴謹、不負責的部門，（）之內取消部門的推薦資格。[單選題]*A、半年B、一年(正確答案)C、一年半兩年答案解析：對于推薦人選不嚴謹、不負責的部門，1年之內取消部門的推薦資格。11、違反員工禮儀與行為規(guī)范，視情節(jié)予以通報并扣減部門績效考核（）分？[單選題]*A、0.1(正確答案)B、0.2C、0.3D、0.4答案解析：公司將對員工禮儀與行為規(guī)范進行不定期抽查，違反本規(guī)范相關規(guī)定的員工，視情節(jié)予以通報并扣減個人績效考核分數1分，扣減部門績效考核分數0.1分。12、處分類型中，撤職的處分期為（）？[單選題]*A、6個月B、12個月C、24個月(正確答案)D、36個月答案解析：處分的期間。處分期間指處分決定生效之日起至解除處分之日止，撤職，24個月13、警告處分是指（）？[單選題]*A、給予違紀違規(guī)職工行政記過處分B、對無行政職務人員，降低一個以上（含一個）薪級。C、對有行政職務的人員撤銷現任職務，易崗易薪。D、對違紀違規(guī)職工提出告誡，使之加以警惕，及時糾正錯誤行為(正確答案)答案解析：警告處分：是指對違紀違規(guī)職工提出告誡，使之加以警惕，及時糾正錯誤行為。14、職工違紀違規(guī)情節(jié)較重的應當如何處理（）？[單選題]*A、給予警告或記過處分B、給予降級或撤職處分(正確答案)C、給予留用察看D、給予開除處分答案解析：職工違紀違規(guī)情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)較重的，給予降級或撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予留用察看或開除處分。15、使公司經濟利益蒙受較大經濟損失的范圍為（）？[單選題]*A、經濟損失10萬元及以上(正確答案)B、經濟損失1萬元及以上但不足5萬元C、經濟損失1萬元及以上但不足10萬元D、經濟損失小于1萬元答案解析：較大經濟損失：經濟損失10萬元及以上16、違反勞動紀律，有下列哪種（）行為，給予開除處分。[單選題]*A、在生產（工作）崗位打架斗毆，尋釁鬧事，影響生產（工作）秩序的(正確答案)B、擅離職守或者貽誤工作，給企業(yè)造成損失的C、經常遲到、早退、曠工，經批評教育不改的D、無正當理由拒不服從調度和管理，影響生產（工作）的答案解析：違反勞動紀律，有下列行為之一的，給予開除處分。（二）在生產（工作）崗位打架斗毆，尋釁鬧事，影響生產（工作）秩序的；17、職工受到警告處分，處分期間績效收入按（）發(fā)放。[單選題]*A、50%B、60%C、70%D、80%(正確答案)答案解析：職工受到警告處分，處分期間績效收入按80%發(fā)放18、受到記過處分，處分期間績效收入按（）發(fā)放。[單選題]*A、50%B、60%(正確答案)C、70%D、80%答案解析：受到記過處分，處分期間績效收入按60%發(fā)放19、對受到開除處分的員工，公司應當與其解除勞動合同，集團公司及所屬單位（）內不得通過任何方式將其錄用。[單選題]*A、2年B、3年(正確答案)C、4年D、5年答案解析：對受到開除處分的員工，公司應當與其解除勞動合同，集團公司及所屬單位3年內不得通過任何方式將其錄用。20、重大突發(fā)事件報送的形式不包活（）。[單選題]*A、當面報告B、電話報告C、書面報告D、口頭匯報(正確答案)答案解析：重大突發(fā)事件報送的形式分為當面報告、電話報告和書面報告三種。凡不宜公開的事項要注意做好保密工作。21、對發(fā)生的各類緊急事件和突發(fā)事件，信息第一知情人必須在第一時間向區(qū)委區(qū)政府總值班室電話完成口頭上報，并在（）內報送書面材料。[單選題]*A、1小時(正確答案)B、2小時C、3小時D、4小時答案解析：對發(fā)生的各類緊急事件和突發(fā)事件，信息第一知情人必須第一時間完成逐級上報。其中，發(fā)生重大突發(fā)公共事件時，信息第一知情人必須在第一時間向區(qū)委區(qū)政府總值班室電話（85557414）完成口頭上報，并在1小時內報送書面材料。22、崗級提前晉升最多提前（）年，越級晉升最多越（）級？[單選題]*A、1、1(正確答案)B、1、2C、2、2D、2、3答案解析：崗級提前晉升最多提前一年，越級晉升最多越一級。23、業(yè)務主辦、業(yè)務副主辦實行聘期制，聘期為（）年？[單選題]*A、1B、2C、3(正確答案)D、4答案解析：業(yè)務主辦、業(yè)務副主辦實行聘期制，聘期三年。聘期屆滿，應按照本細則重新確定崗級和履行聘任手續(xù)。24、版頭如需標注密級和保密期限，一般用（）字體？[單選題]*A、2號楷體B、2號宋體C、3號黑體(正確答案)D、3號宋體答案解析：如需標注密級和保密期限，一般用3號黑體字25、集團公司保密事項分為國家秘密和企業(yè)秘密，秘級文件分類不包括（）。[單選題]*A、絕密B、保密(正確答案)C、機密D、秘密答案解析：集團公司保密事項分為國家秘密和企業(yè)秘密。秘級分為“絕密、機密、秘密”的文件。1、員工禮儀與行為規(guī)范關于員工儀表儀態(tài)和服飾著裝規(guī)范中包括（）。*A、注意個人衛(wèi)生(正確答案)B、儀態(tài)端莊(正確答案)C、著裝整潔大方(正確答案)D、裝飾得體簡潔(正確答案)E、正確佩戴工牌(正確答案)答案解析：參見《員工禮儀與行為規(guī)范》2、根據《保密工作管理制度》企業(yè)秘密包括（）。*A、尚未付諸實際的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃、重大戰(zhàn)略部署及投資決策、經營項目等。(正確答案)B、未公開的重大經營決策以及為決策所提供的資料、數據及其他秘密事項。(正確答案)C、不予公開的各類財務報表、統(tǒng)計報表；公司內部掌握的合同、協(xié)議、意向書、可行性報告、重要會議記錄和重要會議召開之前涉及的秘密事項。(正確答案)D、員工人事檔案、未公布的人事任免、工資分配、人員獎罰方案等事項。(正確答案)E、查處重大違紀、審計等案件所涉及的秘密事項。(正確答案)答案解析：參見《保密工作管理制度》3、集團工會經費的主要來源包括（）。*A、工會會員按規(guī)定標準繳納的會員會費。(正確答案)B、集團撥繳經費。(正確答案)C、集團行政補助。(正確答案)D、上級工會補助。(正確答案)E、其他收入。(正確答案)答案解析：參見《成都市武侯國有資本投資運營集團有限責任公司工會委員會經費管理辦法》4、工會經費的管理原則包括（）。*A、專款專用原則。(正確答案)B、預算管理原則。(正確答案)C、工會經費支出簽批流程。(正確答案)D、民主管理原則。(正確答案)E、為職工服務的原則。(正確答案)答案解析：參見《成都市武侯國有資本投資運營集團有限責任公司工會委員會經費管理辦法》5、員工崗級一般應逐級晉升。出現（）情況的，可提前晉升或越級晉升:*A、專業(yè)性較強的部門緊缺急需、具有高級專業(yè)技術職稱或執(zhí)業(yè)資格，且工作業(yè)績突出、群眾公認的員工。(正確答案)B、因工作業(yè)績突出，獲得國家級、省級、市級、區(qū)級榮譽稱號的員工。(正確答案)C、近2年曾作為公司員工獲得集團黨委或上級單位表揚的，可優(yōu)先考慮。D、上一年年度績效考核在90分（含）以上。E、在處理重大危機、重大事件或承擔急難險重任務時表現特別優(yōu)秀、做出重大貢獻的員工。(正確答案)答案解析：參見《員工崗級調整管理細則》6、員工出現（）情形的，用人部門可提出降級建議。*A、薪檔為業(yè)務主辦、業(yè)務副主辦最低薪檔，一年內累計兩個季度績效考核得分低于60分或年度績效考核低于60分的。B、薪檔為業(yè)務主辦、業(yè)務副主辦最低薪檔，薪酬積分達到3個減分的。(正確答案)C、業(yè)務主辦、業(yè)務副主辦聘期到期，因工作業(yè)績、工作態(tài)度等原因，部門建議不續(xù)聘的。(正確答案)D、被集團公司實行紅牌處罰的。(正確答案)E、用人單位相關規(guī)章制度規(guī)定的其他須降級的情況。(正確答案)答案解析：參見《員工崗級調整管理細則》7、以下屬于處分的有（）。*A、扣工資B、領導訓話C、警告(正確答案)D、記過(正確答案)E、留用察看(正確答案)答案解析：處分的種類：（一）警告；（二）記過；（三）降級；（四）撤職；（五）留用察看；（六）開除。8、《重大突發(fā)事件報告制度》中所指突發(fā)事件是指突然發(fā)生，造成或可能造成嚴重危害或事故后果，需緊急處置應對的各類生產安全環(huán)保事故等，主要包括（）。*A、集團公司各部門、各子公司在安全保衛(wèi)、安全生產、消防安全、車輛安全、群體安全、衛(wèi)生安全以及社會治安綜合治理、信訪穩(wěn)定、影響生產經營和辦公秩序有序進行等方面工作所發(fā)生的各類事故、問題。(正確答案)B、在開展工作過程中由于拆遷、施工或其他因素引起的影響公司和社會穩(wěn)定的重大事件，包括非法集會、游行、聚眾圍堵、請愿罷工、疫情、自然災害等。(正確答案)C、被區(qū)級以上主流媒體曝光，嚴重損害集團公司形象的事件。(正確答案)D、經營和項目發(fā)生重大變故、違約、違規(guī)或違法等，對集團造成重大影響的事項。(正確答案)E、其他需要報告的重大事項。(正確答案)答案解析：參見《重大突發(fā)事件報告制度》9、版心內的公文格式各要素劃分為（）。*A、版頭(正確答案)B、主體(正確答案)C、版記(正確答案)D、附件E、表格答案解析：版心內的公文格式各要素劃分為版頭、主體、版記三部分10、公文格式要素中，版頭主要包括（）。*A、份號(正確答案)B、密級和保密期限、緊急程度(正確答案)C、發(fā)文機關標志(正確答案)D、發(fā)文字號(正確答案)E、簽發(fā)人、版頭中的分隔線(正確答案)答案解析：參見《黨政機關公文格式》11、公文的特定格式有（）。*A、信函格式(正確答案)B、命令（令）格式(正確答案)C、紀要格式(正確答案)D、制度E、通知答案解析：公文的特定格式包括信函、命令（令）、紀要格式12、重大突發(fā)事件應按照（）原則進行報送。*A、及時(正確答案)B、準確(正確答案)C、真實(正確答案)D、全面(正確答案)E、詳細答案解析：重大突發(fā)事件按照及時、準確、真實、全面的原則進行報送。13、凡對各類重大事件特別是負面事件發(fā)現不報或者故意（）一經查實，在年終績效考核中酌情扣減相應分值，同時扣發(fā)或取消績效獎金。造成嚴重后果的，將按照相關法律法規(guī)和集團公司規(guī)章制度追究相關人員責任。*A、隱瞞不報(正確答案)B、謊報(正確答案)C、少報(正確答案)D、漏報(正確答案)E、在規(guī)定時間內不及時匯報(正確答案)答案解析：凡對各類重大事件特別是負面事件發(fā)現不報或者故意隱瞞不報、謊報、少報、漏報或者在規(guī)定時間內不及時匯報的，一經查實，在年終績效考核中酌情扣減相應分值，同時扣發(fā)或取消績效獎金。造成嚴重后果的，將按照相關法律法規(guī)和集團公司規(guī)章制度追究相關人員責任。14、根據《成都市武侯國有資本投資運營集團有限責任公司職工違紀違規(guī)行為處分辦法（試行）》，有（）情形之一的，可以從輕或者減輕處分.*A、主動交代本人違紀違規(guī)問題。(正確答案)B、主動檢舉他人的違紀違規(guī)問題，經查證屬實。(正確答案)C、主動上交違紀違規(guī)所得或者賠償損失的。(正確答案)D、主動采取措施有效避免或者挽回損失（影響），或者有效阻止危害結果發(fā)生。(正確答案)E、被調查期間有其他立功表現。(正確答案)答案解析：參見《成都市武侯國有資本投資運營集團有限責任公司職工違紀違規(guī)行為處分辦法（試行）》15、以下（）行為屬于違反勞動紀律。*A、擅離職守或者貽誤工作，給企業(yè)造成損失。(正確答案)B、經常遲到、早退、曠工，經批評教育不改。(正確答案)C、消極怠工，不按時完成生產（工作）任務。(正確答案)D、無正當理由拒不服從調度和管理，影響生產（工作）。(正確答案)E、破壞企業(yè)設備、危害計算機信息安全。(正確答案)答案解析：參見《成都市武侯國有資本投資運營集團有限責任公司職工違紀違規(guī)行為處分辦法（試行）》1、最新《黨政機關公文格式》規(guī)定：如無特殊說明，公文格式各要素一般用3號仿宋字體。[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：3號仿宋字體2、員工禮儀與行為規(guī)范只跟個人績效有關，跟部門績效無關[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：公司將對員工禮儀與行為規(guī)范進行不定期抽查，違反本規(guī)范相關規(guī)定的員工，視情節(jié)予以通報并扣減個人績效考核分數1分，扣減部門績效考核分數0.1分。3、對